【28卒／27年転職】三菱ＵＦＪ銀行の面接対策を面接官が解説
三大メガバンクのなかで経常収益や総資産がトップであり、三菱商事、三菱重工業と並んで三菱グループの御三家である三菱ＵＦＪ銀行に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
三菱ＵＦＪ銀行に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば三菱ＵＦＪ銀行の面接では、まず求める人材をよく理解してください。
そして自己ＰＲにおいて特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
また「フィナンシャル･エンジニアリングコース」や「システム･デジタルコース」などの専門分野を希望する理系応募者は、面接で論理的思考力や数理能力をアピールする必要があります。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ金融を選ぶのか、なぜ銀行を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに銀行のなかで競合他社と比べてなぜ三菱ＵＦＪ銀行なのか、についても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも三菱ＵＦＪ銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、三菱ＵＦＪ銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、三菱ＵＦＪ銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
三菱ＵＦＪ銀行の求める人材
三菱ＵＦＪ銀行はどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では、企業の求める人材をよく理解しておくことが自己ＰＲをするうえで大切です。
ホームページにある「新卒採用サイト」の「人材育成」には、「人材育成の基本方針」と「求められる人材像」が次のような内容で載っています。
「人材育成の基本方針」には、「変化の速い時代、すべてのステークホルダーが課題を乗り越え、持続可能な未来、新たなステージへと進もうとしています。その思いを叶えるチカラになること、そのために全力を尽くすこと。・・・、お客さま・社会へ貢献し続けるためには多様なフィールドで活躍できる人材の育成が不可欠です。・・・」と明記しています。
求められる人材像
金融のプロとして社会やお客さまの未来のために時代の変化を先取りし成長と挑戦を続けられる人
金融のプロフェッショナルになる。MUFGには、プロに求められる高い人間力と、スキル・専門性が身に付く環境があり、若手のうちから失敗を恐れずに挑戦を続けることで大きく成長できる広大なフィールドが整っています。
真のプロフェッショナルになるための「成長と挑戦」を通じて、社会に貢献するという使命を自覚する人を求めています。
これらをまとめると、新卒採用では、次のような人材を求めていることがわかります。
- 「金融のプロ」として社会やお客さまの未来のために時代の変化を先取りし「成長」と「挑戦」を続けられる人
- 高い人間力とスキル、専門性を身に付けられる人
一方、「キャリア採用サイト」の「人材育成」には「求められる人材像」が載っています。
求められる人材像
「高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナルとして、変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる人材」それが当行において求められる人材像です。
私たちは、「真のプロフェッショナル」として、常に世界から信頼される存在であり続けるべく、時代の先を見据え、変化を自らの成長の機会と捉え、日々、『成長と挑戦』を実践し続けます。
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
また、キャリア採用の応募者は、募集業務の職種ごとの応募資格も確認してください。
三菱ＵＦＪ銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに三菱ＵＦＪ銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
三菱ＵＦＪ銀行の新卒募集は、コース別採用のかたちをとっています。金融業務全般でプロフェショナルをめざすオープンコースと、各専門分野でプロフェッショナルをめざす職種別コースがあります。
職種別コースは、グローバル、カスタマ―サービス、トレードビジネス、フィナンシャル･エンジニアリング、戦略財務（会計・税務）、システム･デジタル、ウェルスマネジメント、グローバル・マーケッツです。
勤務地区分は、①全国グローバル、②国内ブロック・本部、③転居を伴う異動はない、を選択可能とします。
コース別の業務内容など詳細は、三菱ＵＦＪ銀行のホームページにある新卒採用情報サイトを参照ください。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→エントリーシート提出・ＷＥＢ適性テスト（３種類）・履修履歴登録・顔写真提出→書類選考→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２７年卒）
オープン、グローバル、カスタマ―サービス、トレードビジネス、戦略財務、ウェルスマネジメント、グローバル・マーケッツ
自己ＰＲに関すること
- どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。（100文字以内）
- 中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）
- 高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）
- （大学・大学院・高等専門学校時代）学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を教えてください。（20文字以内）
- 上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく教えてください。（あなたが、いつ、どこで、誰と、何を、どうしたのか。その時どういう役割だったか。その結果、何か変わったのか等）（400文字以内）
- あなたの学生生活の中で「挑戦」に関するエピソードを教えてください。（300文字以内）
志望動機に関すること
- あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。（150文字以内）
- 当行を志望した理由を教えてください。（200文字以内）
- 当行及び○○コースを志望した理由を教えてください。（200文字以内）
- 入行後に挑戦してみたい業務や、どのようなキャリアを歩んでいきたいと考えているか教えてください。（200文字以内）
- 会計・税務の学習を通じて学んだ内容を教えてください。※会計・税務を学習したことない場合は「学習経験なし」と入力してください。（100文字以内）・・戦略財務会計
システム・デジタル
自己ＰＲに関すること
- どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。（100文字以内）
- 中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）
- 高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）
- （大学・大学院・高等専門学校時代）学生生活の取り組み＜大学時代・大学院時代＞学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を教えてください。（50文字以内）
- 学生生活（詳細）上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）（300文字以内）
志望動機に関すること
- システム・デジタル企画を選択した理由を教えてください。
- 希望するサブコース 各サブコースの期待要件を満たしていることを確認し、回答してください。 第1希望のサブコースを選択してください。
- サブコース選択理由 上記を選択した理由を教えてください。AI・データサイエンスを選択した方は、職務の選択理由も教えてください。（400文字以内）
- 期待要件に合致している経験やスキルを具体的に教えてください。（400文字以内）
- 面接
面接では、人柄に関すること、ガクチカ、銀行業界や三菱ＵＦＪ銀行の志望度合い、希望する業務の理解度を問われます。
総合職
自己ＰＲに関すること
- ２分で自己紹介をしてください
- 幼稚園、小中高校のときはどのような児童でしたか（成績、部活）
- 高校は第一志望か、部活はなぜそれを選びましたか
- 大学は第一志望か、なぜその大学を選びましたか
- 大学院に入って変わったことはありますか
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（なぜそれを始めたか、役割、チームワークを発揮した経験、工夫したこと、どのような困難があり、どのように乗り越えたか、役割、周囲と協力しあったか、何を得られたか、会社でどのように活かせるか）
- 学業について力を入れたことは何ですか（ゼミ、研究内容について、なぜその研究テーマを選んだか、わかったこと）
- 卒業論文を決めたきっかけは何ですか、そこから学んだことは何ですか
- 大学生活を１０で表すとアルバイトや学業などの割合はどうなるでしょうか
- これまでリーダー経験はありますか
- チームをまとめるうえで一番意識したことは何ですか
- アルバイトは何をやっていましたか
- 挫折を乗り越えた、逃げてしまった経験はありますか
- 困難なこととそれをどのように乗り越えましたか
- 英語はできますか
- 長所と短所を教えてください、長所を仕事でどう活かしますか
- 性格を５つのキーワードで説明してください
- 周りの人からどのような性格と言われますか
- 自分を一言で表すとどんな人ですか（それが最も現れたエピソード）
- 人とはどのように付き合いますか
- 人と意見が衝突したらどうしますか
- コミュニケーションをとることは得意ですか、大切にしていることは何ですか
- 家族構成を教えてください
- ストレス耐性はあるか、その解消法はありますか
- 犯罪歴、借金はありますか
- 初めてお金を意識したことはいつですか。エピソードを含めて話してください
- 趣味は何ですか
- 最近の気になったニュースは何ですか
志望動機に関すること
- 就職活動の軸は何ですか
- なぜ金融、銀行業、メガバンクですか
- 他にどのような業界を志望していますか
- 理系なのになぜ銀行か、専攻が活かされないけれどいいですか
- なぜ三菱ＵＦＪ銀行を志望しますか、他のメガバンクとの違いは何ですか
- 三菱ＵＦＪ銀行の印象について教えてください
- なぜ○○コース（職種）を志望しますか
- 企業理念を知っていますか
- 統合報告書は読みましたか
- 銀行業務の意義は何だと思いますか
- 関心のある部門は何ですか
- 入行してやりたいことは何ですか、それはなぜですか
- どのような銀行員になりたいですか
- どういうシステム開発に携わりたいですか ＊システム・デジタル
- 仕事のイメージは具体的に想像できますか
- 入行後どのようなキャリアを歩みたいですか
- 勤務地希望はありますか
- 転勤は大丈夫ですか
- 入社後、困難にぶつかったとき、どのように対応しますか
- はじめは営業を経験するが、営業についてどう思っていますか
- 中小企業と大企業担当のどちらをやりたいですか
- 三菱ＵＦＪ銀行と他行の異なるところは何だと思いますか
- 他のメガバンクの応募状況と、三菱ＵＦＪ銀行の志望度を教えてください
- これから銀行はどのようになっていくと思いますか
- 銀行を志望していることに対する親の反応はどうですか
- 内々定を出したらどうしますか
- 他社の選考状況と三菱ＵＦＪ銀行の志望度を教えてください
- インターンシップの感想を教えてください
- 採用人数
三菱ＵＦＪ銀行は、近年新卒採用人数を縮小していましたが、２５年度入社以降は拡大傾向にあります。
- 学歴フィルター
三菱ＵＦＪ銀行に学歴フィルターはありません。難関大学から中堅私立大学クラスまで採用しています。
合併前の銀行が東京、名古屋、大阪に本店を置いていた関係からか、首都圏、中京圏、関西圏の大学がまんべんなく採用されているようです。
筆記試験の成績が問題なければあとは面接でどこまでアピールできるかです。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
上記の求める人材にあるように三菱ＵＦＪ銀行は、「金融のプロとして社会やお客さまの未来のために時代の変化を先取りし成長と挑戦を続けられる」人を求めています。
これは、課題解決力と行動力を表しているのではないでしょうか。
MUFGグループでは、２０２４年度からの中期経営計画を「成長」を取りにいく３年間と位置付けています。戦略の３本柱として掲げた「成長戦略の進化」・「社会課題の解決」・「企業変革の加速」を、着実に推進しています。
これらを進めるために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。
すなわち、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組み、周囲に働きかける人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったこと、困難を解決するために創意工夫をして、どのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことや反省したことを語ってください。
但し、三菱ＵＦＪ銀行は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■人間力はありのままを見せる
三菱ＵＦＪ銀行は、「高い人間力とスキル、専門性を身に付けられる人」も求めています。
人間力とは何か、さまざまな考え方がありますが、ここでは「人格」、すなわち人柄と考えてください。
面接の場面では応募者の人柄については、かなりの頻度で質問されるようです。
これについてはありのままの自分を見せてください。
いつわりの自分をアピールしても見破られてしまい、逆にマイナス点となります。
またスキルや専門性は、学業や研究内容、卒業論文の説明を行うときに、そのレベルの高さを示してください。
■理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする
フィナンシャル・エンジニアリングやシステム・デジタルは理系応募者が活躍できるコースです。
理系学生が研究した専門分野の知識、能力、スキルをそのまま発揮して働けることは少ないと思われますが、研究で得た論理的思考力、数理能力はそれらの専門的な仕事で役に立ちます。
よってそのことをアピールしてください。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
三菱ＵＦＪ銀行は海外に１００の支店等を持ち、他のメガバンクと比較しても海外業務が圧倒的に強い銀行です。
勤務地区分の「全国グローバル」は、海外勤務もありえます。
面接では、世界のどこへでも行って働く覚悟を伝えてください。
また、「グローバル」コースは職種の特性上、ネイティブレベルの英語力を応募資格としています。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ金融を選ぶのか明確に伝える
なぜ金融を選ぶのかについて的確に答えるためには、金融業についての理解を深めることか大切になってきます。
金融は銀行以外にも、保険、証券などがありますので、その違いを知っておく必要があります。
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2027年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行はこれまでの３大業務である預金・貸付・為替から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になり、そしてM&Aの支援業務や個人向け長期運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
海外事業向け融資も拡大しています。さらには、金融に関する高度な専門性で多様なソリューションを開発・提供して新たな事業創出にも取組んでいます。
まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。
このような変化の中で、自分に興味があることを伝えられるとよいでしょう。
■なぜ三菱ＵＦＪ銀行を選ぶのか明確に伝える
三菱ＵＦＪ銀行の会社概要、MUFG Way、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三菱ＵＦＪ銀行を選んだ志望動機になります。
また、三菱ＵＦＪ銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
メガバンクを志望する応募者は、メガバンク３行をかけもち応募することが多いと思われます。
あるいは、同じ金融業ということで、損保、生保の会社にも応募する学生もいると思います。
たとえ三菱ＵＦＪ銀行が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ三菱ＵＦＪ銀行なのか質問されたときに的確に答えることが求められます。
■三菱ＵＦＪ銀行でなぜそのコース・職種を選択したか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
応募するコース・職種を希望する理由や、そこでやりたい仕事とその理由については必ず訊かれる質問です。
希望するコース・職種や、やりたい仕事がこなせることを証明するために、自分はどのような能力、スキル、知識などを持っているかについて答えられるようにすることが大切です。
このように面接では、入行後の仕事の理解度を試す質問がいくつもなされます。
■他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、銀行業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、メガバンクに応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、三菱ＵＦＪ銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接はかなりの回数行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2027年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、三菱ＵＦＪ銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱ＵＦＪ銀行の会社概要、MUFG Way、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三菱ＵＦＪ銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で三菱ＵＦＪ銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
三菱ＵＦＪ銀行の面接攻略のまとめ【就活】
三菱ＵＦＪ銀行に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三菱ＵＦＪ銀行が採用したい人材は、「金融のプロ」として社会やお客さまの未来のために時代の変化を先取りし成長と挑戦を続けられる」「高い人間力とスキル、専門性を身に付けられる」人です。
面接で選考するポイントは、人柄に関することやガクチカ、銀行業界や三菱ＵＦＪ銀行の志望度合い、希望する業務の理解度です。
面接で自己ＰＲするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 人間力はありのままを見せる
- 理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ金融を選ぶのか明確に伝える
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ三菱ＵＦＪ銀行を選ぶのか明確に伝える
- 三菱ＵＦＪ銀行でなぜそのコース・職種を選択したか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
- 他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、三菱ＵＦＪ銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱ＵＦＪ銀行の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
三菱ＵＦＪ銀行の中途採用情報について【転職】
続いて三菱ＵＦＪ銀行の転職面接について解説していきます。
はじめに三菱ＵＦＪ銀行のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集業務
三菱ＵＦＪ銀行は転職の希望者を対象とした事務系、技術系業務の中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる業務を募集しています。
ですから、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集業務はその時々で変わっていくと思います。
現時点でどのような業務を募集しているか、詳細は、三菱ＵＦＪ銀行のホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。
ちなみに、２０２６年１０月現在、プロフェッショナル職、ファシリティマネジメント職（FM職）で４００件の募集があります。
また、三菱ＵＦＪ銀行は、リファラル採用を取り入れて、新たな知見を有する人材を積極的に募集しています。
自身のキャリアを登録することで、新規募集ポジションがあったときには採用担当者から案内をするキャリア登録の仕組みもあります。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→書類選考→部門面接（複数回）→人事面接（複数回）・適正検査→内定
- 入社日は個別に相談となります。
- 面接
転職の面接での選考ポイントは、求める人材に基づいた総合的な判断です。
自己ＰＲに関しては、応募者の人柄に関することや、現職（前職）の職務内容の深掘りがあります。
志望動機に関しては、三菱ＵＦＪ銀行への志望度合いや応募する業務の理解度をみられます。
金融や銀行業界に関してどの程度知識を持っているかの質問もされるようです。
自己ＰＲに関すること
- 小学校から現在までどのようなことに努力しましたか
- 現職（前職）での仕事内容と身につけたことは何ですか（取得した資格、誇れる成果、三菱ＵＦＪ銀行で活かせること）
- 現職（前職）でストレスのあった仕事はどのようなものですか
志望動機に関すること
- なぜ三菱ＵＦＪ銀行を志望しますか
- なぜその職種に応募するか、そこでどのような仕事をやってみたいですか
- 入社後のキャリアプランについてどのように考えていますか
退職理由に関すること
- 転職を決意した理由は何ですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
三菱ＵＦＪ銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように三菱ＵＦＪ銀行は、「高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナルとして、変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる」人を求めています。
ここで、「変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる」とは、課題解決力と行動力を表していると考えます。
MUFGグループでは、２０２４年度からの中期経営計画を「成長」を取りにいく３年間と位置付けています。戦略の３本柱として掲げた「成長戦略の進化」・「社会課題の解決」・「企業変革の加速」を、着実に推進しています。
これらを進めるために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があれば、それを加えてください。
さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、どのような成果を上げたかを伝えてください。
最後に、三菱ＵＦＪ銀行で活かせる身につけた知識や、スキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
■人間力はありのままを見せる
三菱ＵＦＪ銀行は、上記のように「高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナル」も求めています。
人間力とは何か、さまざまな考え方がありますが、ここでは「人格」、すなわち人柄と考えてください。
面接の場面では応募者の人柄について、かなりの頻度で質問されるようです。
これについてはありのままの自分を見せてください。
いつわりの自分をアピールしても見破られてしまい、逆にマイナス点となります。
また、スキル・専門性は、自分の職務の説明の中で面接官にわかるように伝えてください。
■金融業界、銀行業界の知識を答えられるように準備する
三菱ＵＦＪ銀行では金融業界や銀行業界の知識をどれだけ持っているか確認されることがあります。
ですから、金融業界や銀行業界の経験者はそれらの知識を、未経験者は基本的な知識を答えられるようにしてください。
また、直近のニュースで話題になった金融、銀行業界に関することは、質問があれば答えられるようにしましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ三菱ＵＦＪ銀行を選ぶのか明確に伝える
三菱ＵＦＪ銀行の、会社概要、MUFG Way、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三菱ＵＦＪ銀行を選んだ志望動機になります。
また、三菱ＵＦＪ銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
三菱ＵＦＪ銀行を志望する人は、他のメガバンクや、同じ金融業である損害保険会社、生命保険会社の中途採用募集に興味がある人もいると思われます。
そのような競合他社と比較して、なぜ三菱ＵＦＪ銀行なのかをしっかり答えられなくてはいけません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
なぜそのキャリア採用の職種に応募したのか、そこでやりたい仕事とその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが三菱ＵＦＪ銀行で活かせることだと思います。
ですから、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
応募職種の分野で注目している三菱ＵＦＪ銀行の商品やサービスなどと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、三菱ＵＦＪ銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2027年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、三菱ＵＦＪ銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱ＵＦＪ銀行の会社概要、MUFG Way、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三菱ＵＦＪ銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で三菱ＵＦＪ銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
三菱ＵＦＪ銀行の面接攻略のまとめ【転職】
三菱ＵＦＪ銀行に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三菱ＵＦＪ銀行が採用したい人材は、「高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナルとして、変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる」人です。
面接で選考するポイントは、人柄に関すること、現職（前職）の職務の深掘り、三菱ＵＦＪ銀行の志望度合い、応募する業務の理解度、金融や銀行業界に関する知識です。
面接で自己ＰＲするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 人間力はありのままを見せる
- 金融業界、銀行業界の知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ三菱ＵＦＪ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、三菱ＵＦＪ銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱ＵＦＪ銀行の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
三菱ＵＦＪ銀行の会社概要【面接前に知るべき企業研究】
三菱ＵＦＪ銀行の面接では、金融知識だけでなく、「なぜ三菱ＵＦＪ銀行なのか」を自分の言葉で説明できるかが重視されます。
そのためには、
- 三菱ＵＦＪ銀行はどんな銀行なのか
- 他のメガバンクとの違いは何か
- 自分はどのように活躍したいのか
まで、考えておくことが大切です。
ここでは、面接前に知っておきたい三菱ＵＦＪ銀行の特徴をわかりやすく解説します。
- 三菱ＵＦＪ銀行の特徴
三菱ＵＦＪ銀行は、日本最大級の金融グループであるMUFGグループの中核銀行です。
個人向けの預金や住宅ローンだけでなく、大企業向け融資、M&A支援、海外事業支援など幅広い金融サービスを提供しています。
特に世界規模のネットワークを持つことが大きな強みです。
主な特徴は次のとおりです。
- 国内最大級の顧客基盤を持つ
- 日本を代表するメガバンク
- 法人・個人・海外事業を幅広く展開
- グローバルネットワークが強い
- 銀行・信託・証券が連携した総合金融サービスを提供
面接では、「信頼」「責任感」「チャレンジ精神」を発揮した経験を聞かれることが多いため、具体的なエピソードを準備しておきましょう。
- 三菱ＵＦＪ銀行の主力事業
三菱ＵＦＪ銀行は単なる預金・融資の銀行ではありません。
幅広い金融サービスを展開しています。
主な事業は次の通りです。
- 個人向け金融サービス
- 法人融資・資金決済
- 企業のM&A支援
- 資産運用・ウェルスマネジメント
- 投資銀行業務（CIB）
- 市場運用・トレーディング業務
- 海外金融サービス
特に近年は、富裕層向けの資産運用や企業の経営課題解決を支援するコンサルティング機能の強化に力を入れています。
面接では、「法人営業に興味がある」「資産運用ビジネスに携わりたい」
など、自分が関心を持つ分野を明確にしておくことが重要です。 - 三菱ＵＦＪ銀行のグローバル展開
三菱ＵＦＪ銀行の最大の強みの一つがグローバル展開です。
世界50カ国以上にネットワークを持ち、海外企業や日系企業の海外進出を支援しています。
グローバル企業としての特徴は次の通りです。
- 世界50カ国以上で事業展開
- アジア・北米・欧州に強固な基盤を持つ
- 海外勤務の可能性がある
- 多国籍メンバーと協働する機会がある
- 国際金融ビジネスに携われる
面接では、
- 海外勤務への意欲
- 英語学習への取り組み
- 異文化理解の経験
などを質問されることがあります。
グローバルに活躍したい理由を整理しておくと説得力が増します。
- 三菱ＵＦＪ銀行の今後の戦略
MUFGグループは2024～2026年度の中期経営計画で「成長」をテーマに掲げています。
特に注力している分野は次の通りです。
- DX（デジタルトランスフォーメーション）
- AI活用
- ウェルスマネジメント強化
- アジア事業の拡大
- サステナビリティ・GX支援
- グローバルCIB事業の強化
また、社会課題の解決と金融ビジネスを両立させることも重要な戦略として位置付けています。
面接では、「なぜ金融業界なのか」「なぜ三菱ＵＦＪ銀行なのか」
を将来戦略と結び付けて話せると評価が高まります。例：
「大学でデータ分析を学んだ経験を活かし、AIやデジタル技術を活用した新しい金融サービスの創出に携わりたいと考えています。」
このように、自分の経験と銀行の成長戦略を結び付けることが重要です。
- 三菱ＵＦＪ銀行の社風
三菱UFJ銀行は、信頼を重視しながら、専門性とチームワークを生かして変化に挑戦する社風が特徴です。
また、社員の「成長と挑戦」や自律的なキャリア形成も重視しています。
面接では、信頼を築いた経験と、専門性を高めながら変化に挑戦した経験を具体的に伝えましょう。
- 面接で企業研究をどう活かすか
企業研究は情報を暗記するために行うものではありません。
面接では、
- 自己PR
- 志望動機
- 入行後に挑戦したいこと
に結び付けて話すことが重要です。
例えば、
「世界規模のネットワークを持つ三菱ＵＦＪ銀行で、企業の海外進出支援に携わりたい」
「資産運用やウェルスマネジメントを通じて、お客さまの人生を長期的に支えたい」
といった形で、自分の将来像と企業の強みを関連付けて伝えましょう。
面接官は「当行で活躍するイメージを持てるか」を見ています。企業研究を通じて、三菱ＵＦＪ銀行で実現したいキャリアを具体的に語れるよう準備しておきましょう。
三菱ＵＦＪフィナンシャルグループのMUFG Way
MUFG Wayは、三菱ＵＦＪフィナンシャルグループが経営活動を遂行するにあたっての最も基本的な姿勢であり、全ての活動の指針とするものです。
MUFG Wayを知ることは、面接の志望動機・自己PRに直結するからとても重要です。
以下に、MUFG Wayを紹介します。
MUFG Way
Purpose 存在意義
世界が進むチカラになる。
Values 共有すべき価値観
グループとしてさらなる成長を遂げ、お客さま・社会へ貢献し続けるために。私たちは以下のことを大切にし、実践していきます。
1 信頼・信用
2 プロフェッショナリズムとチームワーク
3 挑戦とスピードVision 中長期的にめざす姿
世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ
面接では、MUFG Wayについて質問されることも想定してください。
三菱ＵＦＪフィナンシャルグループの中期経営計画
三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）は、世界に選ばれる信頼のグローバル金融グループを目指しています。金融を通じて社会や企業、人々をつなぎ、持続的な成長と社会課題の解決を両立させることを重視しています。
2024年度から2026年度までの中期経営計画では、この3年間を「成長を取りにいく期間」と位置づけています。AIやデジタル技術の進展、脱炭素社会への移行、グローバル経済の変化などを成長機会と捉え、さらなる企業価値向上を目指しています。
中期経営計画を知ることは就活生にはとても重要です。
なぜなら、面接官は「うちの将来の事業の方向性に理解があるか」
をかなり見ているからです。
ここでは、MUFGの中期経営計画の概要を紹介します。
中期経営計画の3つの柱
- 成長戦略の進化 ～成長をつかむ～
既存事業を強化しながら、新たな収益機会の創出を目指しています。
主な取り組みは以下のとおりです。
- 個人向け金融サービスの強化
- 法人・富裕層向けビジネスの拡大
- グローバルCIB（法人金融）事業の成長
- アジア市場での事業拡大
- 資産運用ビジネスの強化
- GX（グリーントランスフォーメーション）分野への投資
- 新たな事業ポートフォリオの構築
特に海外事業や資産運用事業を今後の成長ドライバーとして位置付けています。
- 社会課題の解決 ～未来につなぐ～
MUFGは社会課題の解決を経営戦略そのものと考えています。
重点課題として、
- カーボンニュートラルの実現
- 産業育成とイノベーション支援
- 少子高齢化への対応
- 金融サービスへのアクセス拡大
- 人的資本の強化
- 人権尊重
- サイバーセキュリティ強化
などに取り組んでいます。経済的価値だけでなく社会的価値の創出も重視しています。
- 企業変革の加速 ～会社がかわる～
持続的な成長のため、組織改革にも力を入れています。
具体的には、
- スピード感のある企業文化への変革
- 人材育成・人的資本への投資
- AI・データ活用の強化
- システム基盤の高度化
- リスク管理・コンプライアンスの強化
を進めています。
面接対策で押さえるべきポイントとして、
特に近年は、「成長戦略」と「社会課題解決」を両立する金融グループへの変革を進めているため、自身の経験を通じて「変化を恐れず挑戦した経験」を語れると評価につながりやすいでしょう。