【24卒】面接官が教える「ＨＩＳ」の面接対策
ＨＩＳは、２０２３年度入社の新卒採用を見送っており、２０２４年度入社の新卒採用は現時点（２０２２年１０月）では不透明です。
本ブログの内容については、ＨＩＳに応募する２４年卒の学生を想定して記載しています。２０２４年度入社の新卒採用が実施されれば役に立つ内容となっています。
旅行業界大手で、グループとして多角的に事業を運営しているＨＩＳ（エイチ・アイ・エス）に入社を希望する人が必ず通過しなければならない面接試験。
（ＨＩＳの正式社名は株式会社エイチ・アイ・エスですが、本ブログでは略して「ＨＩＳ」と呼ぶこととします。）
応募者は事前にどのような面接の対策を練ったらよいのでしょうか？
ＨＩＳに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えばＨＩＳの面接では、自己ＰＲについて、求める人材をよく理解した上で、特に行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためには、ライバル他社と比べてなぜＨＩＳなのか答えられなくてはいけません。
これら以外にもＨＩＳの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ＨＩＳの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ＨＩＳの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基にエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
ＨＩＳの求める人材
ＨＩＳはどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では求める人材を知っておくことが自己ＰＲをするうえで必要です。
ＨＩＳのホームページにある採用情報の社長メッセージには求める人材のヒントが載っています。
私が求めるのは、優れた人間性と強い精神力。
人間性というのは、嘘をつかずに正々堂々としていて、お客様や仲間を大切にし、周囲を惹きつける魅力のある人。
そして精神力は、困難な問題に直面したり失敗した際にも、明るく元気に向き合い乗り越えられること、健康な肉体とのバランスに優れた力です。
また、旅が好きな人と一緒に仕事がしたいと思います。
ちなみに、私がHISを創業した1980年当時は、旅の経験が豊富な人というのが採用条件のひとつでした。
海外での体験は視野を広げ見識を深め、創造力と行動力を育みます。
旅好きな方は、コミュニケーション能力（伝達力）が高い上に、クリエイティブな発想が豊かでもあります。
もちろん、旅の経験がなくても、専門分野で結果を残そうと努力した経験があれば問題ありません。
とにかく、HISグループで『誇りとやり甲斐を胸に新しいことに挑戦したいという気概』を持った人と働きたいです。
社長のメッセージをまとめると、次のような人材を求めていることがわかります。
- 嘘をつかずに正々堂々としていて、お客様や仲間を大切にし、周囲を惹きつける魅力のある人
- 困難な問題に直面したり、失敗したりした際にも、明るく元気に向き合い乗り越えられる人
- 旅が好きな人、旅の経験がなくても、専門分野で結果を残そうと努力した経験がある人
- 「誇りとやり甲斐を胸に新しいことに挑戦したい」という気概を持った人
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
ぜひ覚えておきましょう。
ＨＩＳの新卒求人情報について【就活】
はじめにＨＩＳの新卒求人情報について以下に記します。（２０２０年就活時点の情報です）
- ＨＩＳの募集職種
ＨＩＳは、２つのコースと４つの初期配属先を選択する募集形態となっています。
２つのコースは、グローバルコースとリージョナルコースです。
- グローバルコースは、グローバルなフィ―ルドで、幅広く活躍し、社会・会社と共に成長するコースです。
転居を伴う国内外の転勤があります。
- リージョナルコースは、特定の地域で自分らしく社会・会社と共に成長するコースです。
特定エリア内で、社命による転居を伴う転勤があります。
初期配属先は、①全職種、②法人団体営業職（ＢtoＢアウトセールス）、③ＳＥ職（ＩＴエンジニア）、④経理職の４つです。
- 全職種は、旅行コンサルタント（BtoCカウンター・ネットセールス）や法人営業(BtoBアウトセールス)の他、営業支援、商品開発、海外営業など、適性に応じて入社時に決定します。
- 法人団体営業職（ＢtoＢアウトセールス）は、法人営業（業務渡航・官公庁営業等）、団体営業（視察・教育・イベント旅行等）を担当します。
- ＳＥ職（ＩＴエンジニア）は、基幹システムやインフラ、アプリケーションの開発等、要件定義から設計、開発、運用・保守までのプロジェクトを遂行します。
関東地区のみ希望選択できます。
- 経理職は、決算・決算短信、有価証券報告書作成、予算・債権管理、外国為替、経費および支払業務等を行います。
関東地区のみ希望選択できます。
コースの転換は入社２年後から３５才になるまで毎年実施できます。
- グローバルコースは、グローバルなフィ―ルドで、幅広く活躍し、社会・会社と共に成長するコースです。
- 選考フロー
選考フローは次の通りです。
ＷＥＢエントリー→エントリーシート→会社説明会→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２１年卒）
エントリーシートは、次の内容の記入を求められます。
- 忘れられない旅のエピソードを聞かせてください。（１５０字以内）
- 旅を通して、得たものは何ですか。（１５０字以内）
- あなたにとって、旅の魅力とは。（１５字以内）
- 【自分×ＨＩＳ】あなたにしかできない、ＨＩＳで挑戦（実現）したいオンリーワンの商品（または事業）を提案してください。
（立体物の添付は不可ですが、枠内を自由に使用してください。）
- あなたは、その商品（事業）を通じて、どのような価値を創造したいですか。
- 面接
面接は複数回行われます。
その中で特に学生時代に力を入れたこと、営業はできるか、旅行にどれほど関心があるか、ＨＩＳについてどれくらい知識を持っているかなどが問われます。
全職種
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介、自己ＰＲしてください
- 大学を選んだ理由を教えてください
- 地元と大学のある街の違いは何ですか
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（そのなかで困難だったことは何か、どのように解決したか、その結果と得られたものは何か）
- 大学で所属するサークルを選んだ理由を教えてください
- 旅行を一言で表すと何ですか
- 旅のエピソードについて何かありますか
- 旅行は好きですか
- 旅行してどこが一番良かったですか、その理由は
- 人と意見が食い違ったときどうしますか
- あなたを家具で例えると何ですか、その理由は
- 計画はち密に立てますか
- ストレスを感じるときはどんな時ですか、発散方法は
- 周りからどのような人といわれますか
- 特技はなんですか
- 長所は何ですか
志望動機に関すること
- 企業選びの軸は何ですか
- ＨＩＳとＪＴＢとの違いは何ですか
- なぜＨＩＳを志望しますか
- 入社して取り組みたい仕事（職種）とその理由は何ですか
- 従業員数や企業理念、これから力を入れようとしていることを知っていますか
- 新規事業を提案してください
- ５年後、１０年後、２０年後どのような仕事をしていますか
- 友人にＨＩＳか他社のどちらを利用するか迷っている人がいると仮定して説得してください
- 友人にＨＩＳはどんな会社と聞かれたらどう答えますか
- 業界が抱える問題は何ですか、それにどう対応しますか
- 接客に必要なこと３つとその理由を答えてください
- 他社の選考状況とＨＩＳの志望度を教えてください
法人団体営業職
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介と自己ＰＲしてください
- 専攻科目の説明をしてください
- 学生時代に力を入れたことは何ですか
- 最近挑戦したことを教えてください
- 今までで一番の困難にぶつかった経験は何ですか
- どんなときストレスを感じるか、ストレスの発散方法は何ですか
- 挫折経験を教えてください
- 羽目を外した経験を教えてください
- ＨＩＳで活かしたい強みは何ですか
- 自分の弱みを具体的に説明してください
- 中高時代の部活動は何ですか
- 友人の中でどのような立ち位置ですか
- 旅行してどこが一番良かったですか、その理由は
- 趣味は何ですか
- 最近の気になるニュースは何ですか、その理由は
- 人の気持ちを動かした経験はありますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜＨＩＳを志望しますか
- ＨＩＳの強みと弱みは何ですか
- なぜ法人営業か、やっていけますか
- 新規事業を提案してください（なぜこの企画を考えたか、ＨＩＳのメリットは何か）
- 興味のある事業は何ですか
- 法人営業でどんなことをやりたいですか、それはなぜですか
- ５年後、１０年後どのような仕事をしていますか
- 海外で何がしたいですか
- 海外支社はどこを希望しますか、それはなぜですか
- 仕事をする上でステップアップをどのように考えていますか
- ＨＩＳを利用したことはありますか
- 友人にＨＩＳはどんな会社と聞かれたらどう答えますか
- 応募先業界の共通点は何ですか
- 他社の選考状況とＨＩＳの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ５０７名
２０年度入社実績 ５７５名
２１年度入社実績 採用中止
２２年度入社実績 採用中止
２３年度入社実績 採用中止
- ２０年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
北海道大１、東北大１、名古屋大１、大阪大２、九州大１、千葉大１、東京外大１、都立大１、横浜市立大２、大阪市大１、広島大１、熊本大１、他
私立大：
早稲田大１２、慶応大３、上智大３、明治大７、青山学院大１０、立教大１１、中央大７、法政大１１、学習院大７、成蹊大５、成城大５、武蔵大４、明治学院大１７、日本大１９、東洋大１６、駒沢大４、専修大５、東海大３、東京女子大４、日本女子大５、津田塾大３、大妻女子大２、共立女子大６、昭和女子大４、神奈川大６、愛知大５、愛知学院大２、愛知淑徳大７、中京大５、南山大５、同志社大６、立命館大８、関西大１０、関西学院大６、京都産業大３、龍谷大９、京都女子大１、同志社女子大４、追手門学院大１、近畿大５、桃山学院大１、甲南大３、武庫川女子大３、西南学院大２、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２０年８月３０日号）参照
- 学歴フィルター
ＨＩＳは全国の私立大を中心に採用しています。学歴フィルターはありません。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
なので、それらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力を自分の中で探してアピールする
求める人材像からＨＩＳは、特に行動力を求めていると考えられます。
行動力とは、自分の立場を理解し、何をすべきか、相手が自分に何を期待しているかを知り、やるべきことについて前向きに、目的達成まで粘り強く取り組むことです。
求める人材にある、「困難な問題に直面したり失敗した際にも、明るく元気に向き合い乗り越えられる人」や「誇りとやり甲斐を胸に新しいことに挑戦したいという気概を持った人」は、まさに行動力のある人だといえます。
面接では、学業やクラブ活動、アルバイト、ボランティアなど何でも良いですから、学生時代に最も力を入れたことを伝える中で、行動力をアピールしましょう。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、そこでどのような困難があり、困難を解決するためにどのように粘り強く行動してやり遂げたか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、ＨＩＳは採用するすべての人に行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接でその能力を上手に説明してください。
■人と接することが好きなことをアピールする
人と接することが好きで、人のために尽くすことを厭わない姿勢は、サービス業には絶対必要なことです。
求める人材にも、「嘘をつかずに正々堂々としていて、お客様や仲間を大切にし、周囲を惹きつける魅力のある人」とうたっています。
ＨＩＳの新卒求人はＳＥ職と経理職という専門職を除き、大部分は営業職であり対人折衝能力が求められます。
面接では、学生時代に、人に尽くして良好な人間関係を築いた経験があれば、それをアピールしてください。
また、営業職は精神的にもタフさが求められます。
挫折を乗り越えた経験やストレスの発散方法について回答を準備してください。
■ 旅行好きをアピールする
ＨＩＳは旅行好きが絶対条件です。
求める人材にも、「旅が好きな人」とうたっています。
旅のエピソードや、旅行してどこが一番良かったか、その理由は何か、地元と大学のある街の違いは何かなど、質問がなされます。
面接ではこれまで旅行したことを思い出して答えられるように準備してください。
一方で、ＨＩＳは「旅の経験がなくても、専門分野で結果を残そうと努力した経験がある人」も求めています。
大学で研究している専門分野について質問があれば、研究する理由、研究内容、課題と課題に対する解決方法といったような成果を上げるための取り組みを説明できるように準備してください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■会社選びの軸を話せるようにする
どのような業界を選ぶのか、どのような会社を選ぶのか、選択する基準を説明できるようにしてください。
自分の中で一貫した考え方・価値観を持って、業界や会社を選んでいることが大切です。
■なぜＨＩＳを選ぶのか明確に伝える
ＨＩＳの企業理念、事業内容、今後の経営方針と目指す姿などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＨＩＳを選んだ志望動機になります。
また、ＨＩＳと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＨＩＳを志望する人は、旅行会社に興味がある人であり、ＨＩＳと並行してＪＴＢや他の旅行会社にも応募する人が多いことと思います。
面接では、たとえＨＩＳが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜＨＩＳなのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
特にＨＩＳとＪＴＢの違いを知っておくことが大切です。
■コース・初期配属先を選んだ理由と、そこでやりたい仕事は何か明確に伝える
ＨＩＳは、２つのコースと４つの初期配属先を選択する募集形態となっています。
２つのコースとは、グローバルコースとリージョナルコースです。
すなわち、２つのコースのいずれかを選び、さらに４つの初期配属先から一つを選択するやり方です。
初期配属先は、①全職種、②法人団体営業職（ＢtoＢアウトセールス）、③ＳＥ職（ＩＴエンジニア）、④経理職の４つです。
このうち、ＳＥ職と経理職の専門職は関東地区のみ選択可となっています。
面接では、コース・初期配属先を希望する理由、及びそこでやりたい仕事となぜやりたいかをしっかりと説明できなければなりません。
やりたい仕事で活かせる能力、スキルや経験があればそれも伝えると良いでしょう。
入社後、専門職を除き、新入社員は営業の第一線で働くことになると思いますが、その後にどのような仕事をやりたいかを具体的に説明してください。
将来のキャリアプランを聞かれたときのための答えも準備しておきましょう。
■ＨＩＳという会社について答えられるようにする
面接では、ＨＩＳに関する知識を問う質問が多くなされます。
例えば、以下のような質問です。
- ＨＩＳとＪＴＢとの違いは何ですか。
- 従業員数や企業理念、これから力を入れようとしていることを知っていますか。
- 友人にＨＩＳか他社のどちらを利用するか迷っている人がいると仮定して説得してください。
- 友人にＨＩＳはどんな会社と聞かれたらどう答えますか。
- ＨＩＳの強みと弱みは何ですか。
- 興味のある事業は何ですか。
- 海外支社はどこを希望しますか、それはなぜですか。
- ＨＩＳを利用したことはありますか。
面接では、こうした質問に対して答えられることが求められます。
ホームページをよく読んでＨＩＳを理解しましょう。
ＨＩＳとＪＴＢなど他の旅行会社の営業所を訪問し、ＨＩＳとの違いを確認することなども良いでしょう。
■ＨＩＳの志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、旅行業界志望なら「同じ業界に数社応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。
この場合異業種であれば、その業界と旅行業界に応募した共通点を答えられるようにしてください。
以上、ＨＩＳの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、旅行業界を取り巻く環境を理解することと、旅行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2023年】旅行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＨＩＳとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＨＩＳの会社概要、企業理念、事業内容、今後の経営方針と目指す姿など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＨＩＳのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるＨＩＳの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
ＨＩＳの面接攻略のまとめ【就活】
ＨＩＳに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか。
ＨＩＳが求める人材は、次のような人です。
- 嘘をつかずに正々堂々としていて、お客様や仲間を大切にし、周囲を惹きつける魅力のある人
- 困難な問題に直面したり、失敗したりしたときにも、明るく元気に向き合い乗り越えられる人
- 旅が好きな人、旅の経験がなくても、専門分野で結果を残そうと努力した経験がある人
- 「誇りとやり甲斐を胸に新しいことに挑戦したいという気概」を持った人
面接で選考するポイントとして、自己ＰＲについては、①学生時代に力を入れたこと、②営業ができる性格かどうか、③旅行にどれほど関心があるかです。
志望動機については、①ＨＩＳを志望する理由とやりたいこと、②ＨＩＳについてどれくらい知識を持っているかなどです。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 自分の中で行動力を探してアピールする
- 人と接することが好きなことをアピールする
- 旅行好きをアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 会社選びの軸を話せるようにする
- なぜＨＩＳを選ぶのか明確に伝える
- コース・初期配属先を選んだ理由と、そこでやりたい仕事は何か明確に伝える
- ＨＩＳという会社について答えられるようにする
- ＨＩＳの志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、旅行業界を取り巻く環境や、旅行業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくことが大切です。
また、ＨＩＳはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＨＩＳの会社概要や事業概要など、面接での受け答えのために知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＨＩＳを志望するときに知っておきたい社風
ＨＩＳの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- ＨＩＳは挑戦することを大切にしている会社です。
- 体育会系の会社であり、上司の命令は絶対です。そのような雰囲気に馴染める人には向いています。
- 若い人が多く、職場の雰囲気は和気あいあいとしています。お互いの業務などをフォローしあうなど、人間関係は良好です。
- 自分の裁量で仕事ができるようになると、仕事が楽しく活躍ができます。
- 社員は旅行好きであり、旅行業という仕事に熱意を持って働いています。
- カウンターセールスでは、忙しい日には休憩が取れないほど。残業が多く、体力勝負のところがあります。売上目標があり、メンタルが強い人でないときついかも知れません。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
ＨＩＳの会社概要
ここからはＨＩＳの会社概要を説明します。
- ＨＩＳは現社長の澤田秀雄氏が１９８０年に、ＨＩＳの前身であるインターナショナルツアーズを設立したことから始まりました。
当初は旅行業界のベンチャー企業として海外への格安航空券を販売していましたが、その後自社の海外パッケージツアーの商品も販売するようになりました。
海外への格安航空券の販売で成長してきたことから、海外旅行の取扱いが９０％以上と圧倒的でしたが、コロナ禍により大きく落ち込んでいます。
ＨＩＳのビジネスモデルは、「旅」にまつわる様々なビジネスを創出し、関連事業と絡み合いながら旅行事業を進化・発展させるものです。
ＨＩＳグループとして、旅行事業以外にもテーマパーク事業（ハウステンボス、ラグーナテンボス）、ホテル事業（変なホテルなど）、地域事業（九州産業交通）、ロボット事業、エネルギー事業、保険事業などの事業を展開していました。
＊ハウステンボスは、２０２２年８月、その全株式を香港の投資ファンドに６６７億円で売却すると発表しています。
- ＨＩＳ（エイチ・アイ・エス）の社名は、同社の系列会社で格安航空券を販売していた「有限会社秀インター」のサービスブランド「Hide International Service」の頭文字からつけたものと言われます。
（秀は澤田社長の名前からとっています。）
その後、「Highest International Standards（最も優れた世界標準）」という意味も追加しています。
- ２０２１年１０月末の経営数字はつぎのようになっています。
資本金は、１億円です。（２０２２年１０月）
従業員数は、１２,４５０名です。（グループ全体）
連結売上高は、１,１８５億円です。
連結営業利益は、△６４０億円です。
連結経常利益は、△６３２億円です。
連結当期純利益は、△５００億円です。
売上に占める各事業の金額は、旅行が４３０億円、テーマパークが１５１億円、ホテルが４７億円、九州産交が１６３億円、エネルギーが３７３億円、その他３７億円となっています。
国内に１５８拠点、海外は６１ヵ国１１８都市１７０拠点を構えています。
連結子会社は１８０社です。
面接では、「従業員数や、売上などを知っていますか」といった質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いでしょう。
ＨＩＳの企業理念
ＨＩＳの企業理念は次の通りとなっています。
ＨＩＳグループ企業理念
自然の摂理にのっとり、人類の創造的発展と世界平和に寄与する。
併せてＨＩＳの企業文化と企業スローガンを載せますので、こちらも知っておくことが大切です。
ＨＩＳの企業文化
ツーリズムを通じて、世界の人々の見識を高め、国籍、人種、文化、宗教などを越え、世界平和・相互理解の促進に貢献する。
ＨＩＳグループの企業スローガン
Ｃｈａｎｇｅ ＆ Ｃｒｅａｔｅ
挑戦者であれ。
面接では、「企業理念を知っていますか」といった質問がなされるかも知れませんので、覚えておきましょう。
今後の経営方針と目指す姿
２０２１年１２月の決算説明会において、２０２２年以降の経営方針と目指す姿が説明されていますので、その概要を紹介します。
- 今後の経営方針
- 旅行市場は回復が期待され、需要回復局面での反転速攻
「スピード感を持った経営により、シェア拡大」と「ニーズにあった商品を届け、オンリーワンに磨き」
- 財務戦略の強化
「徹底したコスト削減と、財務基盤の安定」と「生産性を改善し、収益性の向上」
- 新規事業のチャレンジ
「時流に合わせた継続的なチャレンジ」と「エイチ・アイ・エスの価値を創造する新たなる収益の柱を育成」
以上により早期の黒字化を目指す。
- 旅行市場は回復が期待され、需要回復局面での反転速攻
- 目指す姿
- 環境の変化に柔軟に対応できる安定した収益基盤の構築
社員が考案した新規事業の展開が加速している
飲食事業、ホテル・旅館再生事業、選択支援サイト運営事業、人材派遣業、農業、畜産支援事業など
- 将来の事業の種にチャレンジ
ロボット、宇宙、再生可能エネルギー、モビリティ、＋α
時代に合わせた挑戦を続けていく、今後は、新規ビジネスやサービスの創出にむけた、社内ベンチャー制度が始動
- ＨＩＳの目指す姿
営業利益 で、旅行関連事業50%・非旅行事業50%を目指す
- 環境の変化に柔軟に対応できる安定した収益基盤の構築
社員が考案した新規事業の展開が加速している
面接で志望動機を語るさいは、今後の経営方針と目指す姿を理解しておきましょう。