【22卒/21年転職】面接官が教える「佐賀銀行」の面接対策

2021.05.29 更新
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佐賀県最大の金融機関ある佐賀銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。

応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

佐賀銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。

例えば佐賀銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に行動力をアピールすることが大切です。

また、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ佐賀銀行なのか答えられなければいけません。

これら以外にも佐賀銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、佐賀銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、佐賀銀行の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. 佐賀銀行の求める人材
  2. 佐賀銀行の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 佐賀銀行の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 佐賀銀行の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 佐賀銀行の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 佐賀銀行を志望するときに知っておきたい社風
  11. 佐賀銀行の会社概要
  12. 佐賀銀行の経営理念
  13. 佐賀銀行の中期経営計画
  14. 参考リンク集

佐賀銀行の求める人材

佐賀銀行はどのような人材を求めているのでしょうか?

佐賀銀行の新卒採用情報の「FAQ」には、次のように求める人材像が明示されています。

  1. “なりたい”自分を語ることが出来、自己成長のための努力を惜しまない人
  2. 明るい笑顔を絶やさず、様々な方と適切なコミュニケーションをとることができる人
  3. 好奇心旺盛で、常に情報収集のためのアンテナを張り巡らせることができる人
  4. 失敗してもくじけることなく、果敢に目標にチャレンジできる人
  5. どんな逆境にも耐えうる精神的な強さを持った人

求める人材は、面接で自己PRをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

佐賀銀行の新卒採用情報について【就活】

はじめに佐賀銀行の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種   

    佐賀銀行の募集職種は総合職、地域総合職の2つです。仕事内容に違いはなく、全ての銀行業務に従事します。

    総合職は、勤務地の限定はなく、転居を伴う転勤があります。

    地域総合職は、住居地から通勤可能な範囲で転勤し、原則として転居を伴う転勤はありません。

  2. 選考フロー   

    プレエントリー→エントリーシート→1次選考(面接)→2次選考(面接、筆記試験、適性検査)→3次選考(面接)→内々定

  3. エントリーシート(21年卒)   

    自己PRに関すること

    • 学生時代に最も打ち込んだことは何ですか
    • 強みは何ですか

    志望動機に関すること

    • 佐賀銀行を志望する理由を教えてください
    • 佐賀銀行に入行したらどのような仕事をしたいですか
  4. 面接   

    面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。

    自己PRに関すること

    • 自己PRを含めて自己紹介してください
    • 学生時代に力を入れたことを説明してください
    • ゼミではどのような勉強をしましたか
    • 自分のどのような点が仕事に活かせますか

    志望動機に関すること

    • なぜ金融業界を志望しますか
    • なぜ佐賀銀行を志望しますか
    • 佐賀銀行でどのような仕事をし、どのような銀行員になりたいですか
    • 佐賀の良いところは何ですか
    • 佐賀銀行の志望順位と他社の応募状況を教えてください
  5. 採用人数   

    19年度入行実績 52名(総合職36名 地域総合職16名)

    20年度入行実績 34名(総合職24名 地域総合職10名)

    21年度採用実績 46~50名

    22年度採用計画 前年並み

    地域総合職には、高卒も含めています。

  6. 学歴フィルター   

    佐賀銀行は佐賀県出身者で県外の大学に進学した学生や、佐賀県の大学出身者が多いようです。

    学歴フィルターは特にないと考えます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力を自分の中で探してアピールする

    佐賀銀行は、特に行動力を求めていると考えられます。

    行動力とは、自分の立場を理解して何をすべきかを考え、やるべきことについて目的達成まで粘り強く取り組む力です。

    求める人材にある「好奇心旺盛で、常に情報収集のためのアンテナを張り巡らせることができる」「失敗してもくじけることなく、果敢に目標にチャレンジできる」「どんな逆境にも耐えうる精神的な強さを持つ」ことは、行動力を表していると考えます。

    長引く低金利環境下、地域銀行は預貸金業務や有価証券業務においてこれまでのような採算確保が難しい状況にあります。

    このため、第16次中期経営計画では、①コンサルティング営業の態勢の構築と生産性向上による効率化を進め、対顧客利益の黒字化を図ること、②地域経済の活力となる良質な金融サービスを提供し、金融仲介機能を向上させること、の2つを基本方針として、推進中です。

    これらの計画を実行するために、行動力のある人が求められているのではないでしょうか。

    面接では、学生時代において力を入れたことを伝える中で、行動力をアピールしましょう。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    最も力を入れたことは何か、そこで困難だったことは何か、困難をどのように粘り強く乗り越えたか、その結果と自分が身に付けたことを語れるようにしてください。

    但し、佐賀銀行は採用するすべての人に行動力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■明るく元気のある態度を見せる

    佐賀銀行は、「明るい笑顔を絶やさず、様々な方と適切なコミュニケーションをとることができる」ことも求めています。

    佐賀銀行のお客様は、地元の企業や商店、支店の近くに住むご近所の方々が中心です。

    新入行員は営業店で銀行の基礎的な業務を覚えることからスタートします。

    窓口や営業担当は、お客様と明るく元気に接することが求められます。

    面接では、努めて明るく元気な態度を見せてください。

    また、コミュニケーションスキルは、面接での受け答えで証明してください。

    ただし、コミュニケーションスキルとは上手に話すことではありません。

    たどたどしくても良いですから、自分の考えを相手にしっかり伝えることを意識してください。

    ■向上心があることを伝える

    加えて佐賀銀行は、「“なりたい”自分を語ることが出来、自己成長のための努力を惜しまない」人も求めています。

    銀行業務を問題なくこなすためには、入行後も様々な資格取得やスキルを身に付けるよう、継続的に勉強することが求められます。

    このような勉強ができるためにはやはり向上心が大切です。

    面接で向上心に関する質問があれば、これまでの人生で何かを身に付けるために頑張ったことを伝えましょう。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える

    銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    銀行はこれまでの3大業務である預金・貸付・為替から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になってきました。そして、経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。

    地方銀行は、地方創生事業への関わりも重視されるようになってきました。

    まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。

    さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。

    マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。

    このような変化を念頭におきながら、銀行に関心をもっていることを伝えられるとよいでしょう。

    ■なぜ佐賀銀行を選ぶのか明確に伝える

    佐賀銀行を志望する人は金融業界に興味がある人であり、佐賀銀行と並行して福岡県の西日本シティ銀行や福岡銀行などの金融機関にも応募する人が多いことと思います。

    また地元の有力企業にも興味がある人もいると考えます。

    仮に佐賀銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその佐賀銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、佐賀銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。佐賀銀行の会社概要や経営理念、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    佐賀銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。

    ■佐賀銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    佐賀銀行に入行後は、原則として営業店に配属され、基本的な銀行業務をジョブローテーションに基づいて担当し、基礎知識を習得することとなります。

    基礎知識を習得後は、能力・適性等に応じて営業店または本部の各業務で働くこととなりますが、そのさいにやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。

    さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

    ■佐賀銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。

    それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。

    この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。

以上、佐賀銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は3回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

佐賀銀行は佐賀県最大手の金融機関であり、佐賀県を中心に福岡県や、長崎県、東京都に店舗を配置しています。

このような佐賀銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、佐賀銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

佐賀銀行の会社概要、経営理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも佐賀銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で佐賀銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

佐賀銀行の面接攻略のまとめ【就活】

佐賀銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

佐賀銀行が採用したい人材は、「“なりたい”自分を語ることが出来、自己成長のための努力を惜しまない」「明るい笑顔を絶やさず、様々な方と適切なコミュニケーションをとることができる」「好奇心旺盛で、常に情報収集のためのアンテナを張り巡らせることができる」「失敗してもくじけることなく、果敢に目標にチャレンジできる」「どんな逆境にも耐えうる精神的な強さを持っている」人です。

面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力を自分の中で探してアピールする
  • 明るく元気のある態度を見せる
  • 向上心があることを伝える

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
  • なぜ佐賀銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 佐賀銀行でやりたい仕事を明確に伝える
  • 佐賀銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、佐賀銀行とはどのような銀行なのかを理解することも、面接準備には必須です。

佐賀銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクを読み進めてみてください。

佐賀銀行の中途採用情報について【転職】

続いて佐賀銀行の転職面接について解説していきます。

はじめに佐賀銀行の中途採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種    

    佐賀銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。

    募集業務は銀行業務全般です。大卒30才くらいまでの人で金融機関経験は不問です。

    Uターン歓迎となっています。若干名の募集です。

  2. 選考フロー     

    中途採用エントリーシート、履歴書、職務経歴書送付→書類選考→面接(複数回)→内定

  3. 面接   

    面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容の深掘りもされます。

    自己PRに関すること

    • 現職(前職)の成功事例を説明してください

    志望動機に関すること

    • 佐賀銀行の志望理由は何ですか
    • 成功事例をもとに佐賀銀行で何ができますか

    退職理由に関すること

    • 現職(前職)を退職する理由を教えてください

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント    

    ■行動力を自分の中で探してアピールする

    佐賀銀行は、特に行動力を求めていると考えられます。

    行動力とは、自分の立場を理解して何をすべきかを考え、やるべきことについて目的達成まで粘り強く取り組む力です。

    求める人材にある「好奇心旺盛で、常に情報収集のためのアンテナを張り巡らせることができる」「失敗してもくじけることなく、果敢に目標にチャレンジできる」「どんな逆境にも耐えうる精神的な強さを持つ」ことは、行動力を表していると考えます。

    長引く低金利環境下、地域銀行は預貸金業務や有価証券業務においてこれまでのような採算確保が難しい状況にあります。

    このため、中期経営計画では、①コンサルティング営業の態勢の構築と生産性向上による効率化を進め、対顧客利益の黒字化を図ること、②地域経済の活力となる良質な金融サービスを提供し、金融仲介機能を向上させること、の2つを基本方針として、現在推進中です。

    これらの計画を実行するために、行動力のある人が求められているのではないでしょうか。

    転職の面接では、現職(前職)において、エントリーシートや履歴書、職務経歴書だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    特に成功事例を説明すると良いです。

    その中で、職務遂行のために困難だったことは何か、解決のためにどのように粘り強く職務を遂行したか、その結果を語れるようにしてください。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。

    ■応募業務の知識を答えられるように準備する

    佐賀銀行の中途採用は銀行業務全般の募集で、金融機関の経験を問いません。

    金融機関の経験者は、金融業界や銀行業界の専門知識を確認されますので答えられるようにしてください。

    金融機関の未経験者であっても、金融業界や銀行業界の基礎知識について確認されることもありますので質問があれば答えられるようにしましょう。

    直近のニュースで話題になった金融・銀行業界に関することで質問があれば答えられることも必要です。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ佐賀銀行を選ぶのか明確に伝える

    佐賀銀行を志望する人は、佐賀銀行と並行して他の金融機関にも応募する人が多いことと思います。

    Uターン希望者は、地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。

    そのような競合先と比較しなぜ佐賀銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、佐賀銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    一方で、佐賀銀行の会社概要や経営理念、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    佐賀銀行や他の金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分の共感できることが志望動機となります。

    ■佐賀銀行で何をしたいかを明確に伝える

    中途採用の応募者は、佐賀銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。

    中途採用の応募者が銀行業務を選んだ主な理由は、現職(前職)で培った自分の経験や能力、スキルが佐賀銀行で活かせることだと思います。

    なので、現職(前職)の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、佐賀銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

佐賀銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。(金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが)

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、佐賀銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

佐賀銀行の会社概要、経営理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも佐賀銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で佐賀銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

佐賀銀行の面接攻略のまとめ【転職】

佐賀銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

佐賀銀行が採用したい人材は、「“なりたい”自分を語ることが出来、自己成長のための努力を惜しまない」「明るい笑顔を絶やさず、様々な方と適切なコミュニケーションをとることができる」「好奇心旺盛で、常に情報収集のためのアンテナを張り巡らせることができる」「失敗してもくじけることなく、果敢に目標にチャレンジできる」「どんな逆境にも耐えうる精神的な強さを持っている」人です。

面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容の深掘りもされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力を自分の中で探してアピールする
  • 応募業務の知識を答えられるように準備する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ佐賀銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 佐賀銀行で何をしたいかを明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、佐賀銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

佐賀銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクを読み進めてみてください。

佐賀銀行を志望するときに知っておきたい社風

佐賀銀行を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

  • 古い店舗も多いですが、少しずつ改装・改築され、新しい店舗に変わってきています。
  • 店舗にもよりますが、明るい行員が多く、人間関係も良好です。優れた上司と仕事をするときは良い緊張感を持って仕事に取り組むことができます。
  • 研修制度が充実しています。資格試験への取組みを強化しており、合格すれば奨励金を受け取ることができます。
  • トレーニー制度があり、希望者は1年程度の長期間に渡って、研修を受ける事が出来ます。
  • 年功序列的な傾向が残っています。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

佐賀銀行の会社概要

ここからは佐賀銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • 佐賀銀行は、1882年設立の伊万里銀行と1885年設立の唐津銀行が前身です。

    唐津銀行は1931年西海商業銀行と合併し佐賀中央銀行が設立されます。1939年には、伊万里銀行と有田、洪益、武雄の3行が合併し、佐賀興業銀行が設立されます。

    1955年に、佐賀中央銀行と佐賀商業銀行が合併し、佐賀銀行が設立され現在に至っています。

  • 佐賀銀行の店舗数は103です。(佐賀県61、福岡県38、長崎県3、東京都1)(2020年9月末)
  • 佐賀県内の預金シェアは57.4%、貸出金シェアは44.5%と金融機関中トップです。(2018年3月末)
  • 2020年3月期の経営数字は次の通りです。  

    資本金は、160億62百万円です。(2020年9月末)

    従業員数は、1,402人です。(2020年9月末)

    総資産は、2兆5,553億円です。

    預金等残高は、2兆3,779億円です。

    貸出金残高は、1兆7,741億円です。

    経常利益は、4,233百万円です。

    当期純利益は、2,311百万円です。

    単体自己資本比率は8.03%と国内基準の4%を上回っています。

    佐賀銀行の格付けについて、格付投資情報センターによる「BBB+」の評価がされています。(2021年4月)

面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営について取り上げても良いでしょう。

佐賀銀行の経営理念

佐賀銀行の経営理念について紹介します。

当行の基本的考え方

未来をみつめ、地域の発展を願って

経営理念

私ども佐賀銀行は「地域密着と健全経営」に徹し、地元金融機関として良質な金融サービスを提供し業務を通じて地域社会の発展に奉仕します。

経営の基本方針

地域社会の発展に奉仕する

顧客および株主の信頼に応える

従業員の福祉を向上させる

面接では「経営理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。

佐賀銀行の中期経営計画

佐賀銀行は、第16次中期経営計画(2019~2021年度)を推進中であり、その概要を説明します。

第16次中期経営計画で目指す姿は、「このまちで、あなたと・・・地域の活力を未来へつなぐ銀行」です。

基本方針は、コンサルティング営業の態勢の構築と、生産性向上による効率化推進により、対顧客利益の黒字化の実現、及び地域経済の活力となる質の良い金融サービスを提供し、一層の金融仲介機能の向上を実現することです。

具体的な戦略としては次の3項目です。

  • 収益力の強化として、法人ビジネス、アセットビジネス、営業基盤の各戦略を推進
  • 生産性の向上として、営業店業務効率化、本部業務効率化、チャネルの各戦略を推進
  • 人財力・組織力の強化として、人材育成戦略、 新営業態勢戦略、 グループ戦略を推進

面接で自己PRや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。理解しておきましょう。

参考リンク集

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