転職面接必勝法

転職面接必勝法
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「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」
[PDF] ダウンロード版 271ページ
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 - 商品の詳しい説明 - 
  • 人事屋として、4,000人以上の中途採用応募者を面接した経験から、筆者がたどり着いた面接のノウハウが満載
  • ありがちな机上の空論ではなく、現実から導き出した勝つことに執着したマニュアル
  • 思いもよらない自分の強みを発見し、弱みを克服することが可能
  • 「この人が欲しい」と思わせる受け答えが可能
  • 面接ノウハウを身に付けた多くの転職希望者が、採用をゲット

転職活動は面接対策が全て

筆者は、大手一部上場企業に長年勤務し、中途採用の面接官として数多くの応募者と面接しました。

その際、筆者が面接した多くの応募者に、面接に対して共通する理解不足があることがわかりました。

一般的に中途採用は募集人数が少なく、魅力ある会社ほど応募者が多いために、転職者の採用は新卒採用以上に狭き門です。

自分を適切にアピールしないと、ライバルに勝つことはできません。

良さそうな人だが決定打に欠ける「惜しい応募者」となってしまいます。

このような応募者に、面接のノウハウを教えてあげることができれば採用されたのに、と思っていました。

そんな筆者が伝えたかった150をも超えるアドバイスやヒント、面接の技術を余すことなくつめこんだものが「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」です。

本マニュアルは、転職面接に対する理解不足を、あらゆる角度からあぶりだします。

現在筆者は、就職や転職コンサルタントとして活動していますが、これらのノウハウを徹底的に応募者に教え込むことで、たくさんの合格者を輩出しています。

転職面接は就活面接より難しい

中途採用募集は、欠員を埋めることや、社内にいない専門性を持つ人を募集・採用するので、採用したい人物像がはっきりしています。

よって、採用基準がシビアになります。適任者を見つけ出すため、転職面接のシーンではきびしい質問が飛び交います。

これは、将来伸びる可能性がある応募者を幅広く採用する就活面接とは大きく異なります。

したがって、応募者も自分が「まさに適任者」であることを示す必要があります。当然、新卒当時の面接を想像していたら確実に不採用となります。

応募者にとって自分が適任であると示すことは難しいのです。

ではどのように対策すればよいのでしょう?

「自己分析」をしっかり行うことで採用される確率は飛躍的にあがる

転職面接は難しいですが、その対策方法ははっきりしています。

自分が適任であることを示せば良いのです。しっかりと自己分析を行って、会社が採用したい人物と重なる部分を自分の中ですべて見つけ出すことです。

「自己分析」をしっかり行うと、ライバルと圧倒的な差がつきます。筆者の経験では、これがしっかり出来ている応募者が本当に少ないのです。

「自分のことならよくわかっている」と思われたかもしれません。

しかし面接で必要になるのは、ビジネスパーソンとしての自己分析です。それには特有の着眼点があります。

この着眼点がわかっていないと、面接においてアピール力に欠けてしまいます。

たとえばリーダーシップがあることを主張するためには、12の要素について自己分析が必要になります。それらの観点を理解しないと、プロの面接官からは「本当かな?」と思われてしまいます。

きちんとした自己分析を行うからこそ、他の応募者から頭ひとつ抜きん出るのです。

改めて言います。自己分析は重要です。

本マニュアルは、ビジネスパーソンとしての自己分析をしっかりと教えます。マニュアルに沿って自己分析をすることで、自然と面接でアピールすべきポイントが理解できるようになります。

転職面接の質問はほぼすべて、自己PRと、志望動機に関するもの

さらには、「自己分析」の結果を「自己PR」と「志望動機」に反映させないと意味がありません

一見関係ないと思われる質問でも、自己PRや志望動機を探る質問だったりします。

本マニュアルは、あなたが適任であることを示すための「自己PR」と「志望動機」づくりのナビゲーターとして、強力にあなたをバックアップします。

この二大質問への回答をつくる上で必要な考え方や注意点はもちろん、体系的な作成方法、想定される派生質問の形など、筆者が必要だと考えるものをもれなく教えます。

最後に「退職理由」で間違えるとすべて台無し

面接でネガティブな退職理由は、良い評価を得られません。退職理由の答え方にはコツがあるのです。

「退職理由」で誤ると、しっかり用意した自己PRと志望動機が台無しになります。

本マニュアルは、自己PRや志望動機と同じストーリー上で、納得される退職理由を作成する秘訣を教えます。

さらに、退職理由から想定される派生質問に対して、その受け答えをケースバイケースで解説します。

本マニュアルは、面接を絶対に通過したいと決意したあなたに必ず役に立ちます。

面接を絶対に通過したいと決意したあなた、本マニュアルで輝かしい未来を拓くために頑張りましょう!

 - 内容のご紹介 - 
  • 面接官のタイプ(人事部門,配属先,役員)によって異なる「応募者を見る視点」
  • 面接当日までに必ず準備すべきこと
  • 面接から内定までの一般的な流れ
  • おさえておくべき面接マナーの再確認
  • 気を付けるべき誘導面接の正体
  • 面接官の質問に答えられないときの対応方法
  • 面接の種類とその対応
  • 個人面接でわかりやすく説明するための鉄則
  • 個人面接であえて反論するときに角が立たない方法
  • 役員面接を突破するために絶対に用意しておくべき回答
  • 自己PRと志望動機を構造化する方法 ~第3層でライバルに差をつける~
  • あなたが持っている能力はこれだ!                      
  • 「リーダーシップ」や「コミュニケーション力」の自己PRには注意
  • 会社研究はこのようにして行う
  • 説得力のある自己PRと志望動機に必要不可欠な「裏付け」とは?
  • 説得力抜群!自己PRのストーリー化はこうする
  • 自己PR後に予想される面接官からの7つの質問
  • 40秒間でする自己紹介のつくり方
  • 自己PRの答え方で最重要な8つのヒント
  • 年代別職歴アピールのポイント(20代,30代前半,30代後半)
  • 職種別アピールのポイント(一般事務,経理,人事・総務,営業,サービス・販売,企画・マーケティング,クリエイティブ,IT技術,技術,教師やインストラクター、介護など専門職)
  • 自己PRで想定される派生質問と、決して外せない具体的な答え方
  • 志望動機のストーリー化はこうする
  • 志望動機の説明後に予想される面接官からの7つの質問を押さえる
  • 志望動機の答え方で最重要な11のヒント
  • 志望動機で想定される派生質問と、決して外せない具体的な答え方
  • 個人面接での逆質問に備える
  • 細心の注意を払うべき役員面接での逆質問に備える
  • 面接官が納得する退職理由をつくる
  • 退職理由で想定される派生質問と、決して外せない具体的な答え方
  • 内定後のやりとりのステップ
 - 商品の詳細 - 
形式

[PDF] 271 ページ

※パワーポイントで作成したPDFなのでサクサクと読みやすく、しっかり身につくまで何度も復習できます。

目次

はじめに

Ⅰ 面接の目的ってなんだろう

Ⅱ 面接の事前準備をしよう

Ⅲ 面接時のふるまい方に気をつけよう

面接の種類と対応

Ⅳ 一次面接(個人面接)

Ⅴ 最終面接(役員面接)

Ⅵ 面接の質問(自己PR・志望動機)の考え方

Ⅶ 自己PR

 1 自己PRをつくる

 2 自己PRのヒント

 3 自己PRの派生質問に答える

Ⅷ 志望動機

 1 志望動機をつくる

 2 志望動機のヒント

 3 志望動機の派生質問に答える

Ⅸ 退職理由の答え方

Ⅹ 面接後の対応

Ⅺ まとめ

おわりに

料金 29,800円 (税込)
お支払い方法
クレジットカード決済
VISA MASTER DINERS
コンビニ決済
ファミリーマート サークルK サンクス ローソン ミニストップ セイコーマート

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