転職面接必勝法

転職面接必勝法
※PDFの表紙画面です
「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」
[PDF] ダウンロード版 271ページ
  • サクサク読めるパワーポイントで作成したPDF形式
  • パソコンやスマートフォンからお読みいただけます
  • スマホを使って、電車の中などどこでも手軽にポイントを復習できます
※クレジットカード、コンビニ払い
※クレジットカードをご利用の場合、注文後すぐにダウンロードできます。
 - 商品の詳しい説明 - 

面接にどうしても苦手意識がある、面接の対応にまったく自信が持てない、そんなあなたに必要な、本サイトで紹介していない、とっておきのノウハウが満載のマニュアルです。

企業研究・自己分析にも大いに役に立ちます。当然のことながら、履歴書・職務経歴書の作成にも利用できるマニュアルとなっています。

  • 人事屋として、4,000人以上の中途採用応募者を面接した経験から、筆者がたどり着いた面接のノウハウが満載
  • ありがちな机上の空論ではなく、現実から導き出した勝つことに執着したマニュアル
  • 思いもよらない自分の強みを発見し、弱みを克服することが可能
  • 「この人が欲しい」と思わせる受け答えが可能
  • 面接ノウハウを身に付けた多くの転職希望者が、採用を勝ち取る

転職活動は面接対策で決まる

面接は、自分なりの対策でいくしかないと思っていませんか。

転職マニュアル本や転職サイトにある回答例を暗記しても、みんな見ているから同じような回答になってしまい、採用を勝ちとることは難しいでしょう。

また、筆記試験が受かってからのんびり面接対策をすれば良いと考えるのは、あまりに安易すぎます。準備期間はしっかりと取り、自分の強みを表現する本物の受け答えを十分に練り、万全の対策を取るべきです。

それには、面接対策を丁寧に解説する、面接の本質をついた本マニュアルを利用しない手はありません。ぜひ、試してみてください。

面接が苦手なあなたにこそ理解し、実践してもらいたい

面接の苦手意識を持っているあなたに。

就活の面接で苦労された方は、またかと、当時を思い出しているかも知れません。

面接は、口のうまい人が有利であり、自分は口下手で不利なのではないかと思っている人が多いようですが、その考えは間違っています。

面接を突破するためには、体系的かつ実践的なノウハウを身につけることが大切です。

本マニュアルは、面接がどうしても苦手、面接の対応に自信が持てない、そんなあなたのためのマニュアルです。

転職面接で合格点に届かない応募者の特徴

筆者は、大手一部上場企業に長年勤務し、中途採用の面接官として数多くの応募者と面接しました。

その際、合格点に届かない多くの応募者には、共通して面接に対する理解が不足していることがわかりました。

一般的に中途採用は募集人数が少なく、魅力ある会社ほど応募者が多いために、転職者の採用は新卒採用以上に狭き門です。

質問されたとき、面接官が納得できる回答をしなければ、ライバルに勝つことはできません。

良さそうな人だが決定打に欠ける「惜しい応募者」となってしまいます。

このような応募者に、面接の実践的なノウハウを教えてあげることができれば採用されたのに、と思っていました。

そんな筆者が伝えたかった150をも超えるアドバイスやヒント、面接の技術を余すことなくつめこんだものが「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」です。

本マニュアルは、転職面接に対する理解不足を、あらゆる角度からあぶりだします。特に面接が苦手な人に役立つマニュアルとなっています。

現在筆者は、就職や転職コンサルタントとして活動していますが、これらのノウハウを徹底的に応募者に教え込むことで、たくさんの合格者を輩出しています。

転職面接は就活面接より難しい

中途採用募集は、欠員を埋めることや、社内にいない専門性を持つ人を募集・採用するので、採用したい人物像がはっきりしています。

よって、採用基準がシビアになります。適任者を見つけ出すため、転職面接のシーンではきびしい質問が飛び交います。

これは、将来伸びる可能性がある応募者を幅広く採用する就活面接とは大きく異なります。

したがって、応募者も自分が「まさに適任者」であることを示す必要があります。当然、新卒当時の面接を想像していたら確実に不採用となります。

応募者にとって自分が適任であると示すことは難しいのです。

面接の苦手な人が陥りがちなこと

面接の苦手な人は、そもそも面接とは何なのか良くわかっていません。

そのため面接に向けて事前準備するときやりがちなことは、転職マニュアル本や転職サイトに書かれている「模範回答」を暗記して、面接に臨んでしまうことです。

このように、あちこちつまみ食いした回答は、面接官のココロに響きません。

これでは、自分の考えに基づいた回答ではなく、どこかから借りた回答ということが丸わかりです。

また、「模範回答」の暗記では、面接官からの想定外の質問にもうまく答えられません。

さらに、暗記した「模範回答」では、面接官から深掘りされると答えに窮してしまいます。

応用が利かないのです。ときには本人の気がつかないうちに、前後の回答の中で論理に矛盾をきたしてしまうこともあり、その段階でアウトです。

それではどのように対策すればよいのでしょうか?

「自己分析」をしっかり行うことで採用される確率は飛躍的にあがる

転職面接は難しいですが、その対策方法ははっきりしています。

自分が適任であることを示せば良いのです。しっかりと自己分析を行って、会社が採用したい人物と重なる部分を自分の中ですべて見つけ出すことです。

「自己分析」をしっかり行うと、ライバルと圧倒的な差がつきます。筆者の経験では、これがしっかり出来ている応募者が本当に少ないのです。

「自分のことならよくわかっている」と思われたかもしれません。

しかし面接で必要になるのは、ビジネスパーソンとしての自己分析です。それには特有の着眼点があります。

この着眼点がわかっていないと、面接においてアピール力に欠けてしまいます。

たとえば行動力があることを主張するためには、3つの要素について自己分析が必要になります。それらの観点を理解していないと、プロの面接官からは「本当かな?」と思われてしまいます。

きちんとした自己分析を行うからこそ、他の応募者から頭ひとつ抜きん出るのです。

改めて言います。自己分析は重要です。

本マニュアルは、ビジネスパーソンとしての自己分析をしっかりと教えます。マニュアルに沿って自己分析をすることで、自然と面接でアピールすべきポイントが理解できるようになります。

転職面接の質問はほぼすべて、自己PRと、志望動機に関するもの

続いて「自己分析」の結果を、「自己PR」と「志望動機」に反映させます。

面接の質問はすべて、自己PRと、志望動機に関するものです。

一見関係ないと思われる質問でも、自己PRや志望動機を探る質問だったりします。

本マニュアルは、あなたが適任であることを示すための「自己PR」と「志望動機」づくりのナビゲーターとして、強力にあなたをバックアップします。

二大質問の回答をつくる上で不可欠な考え方や注意点、自己分析を基にした体系的な回答づくり、想定される派生質問など、筆者が必要だと考えるものをもれなく教えます。

これら以外にも、筆者の経験に基づいた面接の事前準備の仕方、面接時に気をつけたいふるまい方、一次面接から最終面接に至るまでの面接ステップごとの対応方法など、本番で使えるように具体的に教えます。

最後に「退職理由」で間違えるとすべて台無し

面接でネガティブな退職理由は、良い評価を得られません。退職理由の答え方にはコツがあるのです。

「退職理由」で誤ると、しっかり用意した自己PRと志望動機が台無しになります。

本マニュアルは、自己PRや志望動機と同じストーリー上で、納得される退職理由を作成する秘訣を教えます。

さらに、退職理由から想定される派生質問に対して、その受け答えをケースバイケースで解説します。

本マニュアルは、面接を絶対に通過したいと決意したあなたに必ず役に立ちます。

面接が苦手、面接の対応に自信が持てないけれど、面接を絶対に通過したいと決意したあなた、本マニュアルで輝かしい未来をひらくために頑張りましょう!

喜びの声

以下にお客様から届いた喜びの声を掲載しますので、ぜひとも参考にしてください。

おかげさまで無事試験に合格することができましたのでご報告申し上げます。

突如舞い込んだチャンスだったため家事・育児・通常業務の調整もきかず、非常にタイトなスケジュールで指定のエントリーシートを提出しなければならない状況でございました。

そのような状況の中、貴社マニュアルを活用したことで、自己PRや効果的なエピソードなど、迷わず作成することができました。

また、経験、実績、長所、短所を論理的に練り上げストーリーとすることで “どのように会社に貢献するか” の問いにも矛盾なく導き出すことができ、その後の面接ではどのような質問が投げかけられても自分の言葉でぶれずに返答することができました。

試験に合格し、スタートラインに立ったところです。

今後も精進して参ります。

ありがとうございました。

 - 内容のご紹介 - 
  • 面接官のタイプ(人事部門,配属先,役員)によって異なる「応募者を見る視点」
  • 面接当日までに必ず準備すべきこと
  • 面接から内定までの一般的な流れ
  • おさえておくべき面接マナーの再確認
  • 気を付けるべき誘導面接の正体
  • 面接官の質問に答えられないときの対応方法
  • 面接の種類とその対応
  • 個人面接でわかりやすく説明するための鉄則
  • 個人面接であえて反論するときに角が立たない方法
  • 役員面接を突破するために絶対に用意しておくべき回答
  • 自己PRと志望動機を構造化する方法 ~第3層でライバルに差をつける~
  • あなたが持っている能力はこれだ!                      
  • 「リーダーシップ」や「コミュニケーション力」の自己PRには注意
  • 会社研究はこのようにして行う
  • 説得力のある自己PRと志望動機に必要不可欠な「裏付け」とは?
  • 説得力抜群!自己PRのストーリー化はこうする
  • 自己PR後に予想される面接官からの7つの質問
  • 40秒間でする自己紹介のつくり方
  • 自己PRの答え方で最重要な8つのヒント
  • 年代別職歴アピールのポイント(20代,30代前半,30代後半)
  • 職種別アピールのポイント(一般事務,経理,人事・総務,営業,サービス・販売,企画・マーケティング,クリエイティブ,IT技術,技術,教師やインストラクター、介護など専門職)
  • 自己PRで想定される派生質問と、決して外せない具体的な答え方
  • 志望動機のストーリー化はこうする
  • 志望動機の説明後に予想される面接官からの7つの質問を押さえる
  • 志望動機の答え方で最重要な11のヒント
  • 志望動機で想定される派生質問と、決して外せない具体的な答え方
  • 個人面接での逆質問に備える
  • 細心の注意を払うべき役員面接での逆質問に備える
  • 面接官が納得する退職理由をつくる
  • 退職理由で想定される派生質問と、決して外せない具体的な答え方
  • 内定後のやりとりのステップ
 - 商品の詳細 - 
形式

[PDF] 271 ページ

※パワーポイントで作成したPDFなのでサクサクと読みやすく、しっかり身につくまで何度も復習できます。

目次

はじめに

Ⅰ 面接の目的ってなんだろう

Ⅱ 面接の事前準備をしよう

Ⅲ 面接時のふるまい方に気をつけよう

面接の種類と対応

Ⅳ 一次面接(個人面接)

Ⅴ 最終面接(役員面接)

Ⅵ 面接の質問(自己PR・志望動機)の考え方

Ⅶ 自己PR

 1 自己PRをつくる

 2 自己PRのヒント

 3 自己PRの派生質問に答える

Ⅷ 志望動機

 1 志望動機をつくる

 2 志望動機のヒント

 3 志望動機の派生質問に答える

Ⅸ 退職理由の答え方

Ⅹ 面接後の対応

Ⅺ まとめ

おわりに

料金 29,800円 (税込)
お支払い方法
クレジットカード決済
VISA MASTER DINERS
コンビニ決済
ファミリーマート サークルK サンクス ローソン ミニストップ セイコーマート

『クレジットカード決済』、『コンビニ決済』は、クレジットカード決済代行のGMOイプシロン株式会社 の決済代行システムを利用しております。

ご注文後、イプシロン決済画面へ移動いたしますので決済を完了させてください。安心してお支払いをしていただくために、お客様の情報がイプシロンサイト経由で送信される際にはSSL(128bit)による暗号化通信で行い、クレジットカード情報は当サイトでは保有せず、同社で厳重に管理しております。

なお、コンビニ決済の場合払込票番号はイプシロンよりご案内がございます。お支払い後に発行される領収書には「インターネットイプシロン」と表示されます。コンビニ決済に関してはイプシロンへお問い合わせください。

商品に関するお問い合わせは当サイトまでお願いいたします。

ダウンロード方法

クレジットカード決済をご利用の場合は注文確定後に、コンビニ決済をご利用の場合は決済完了後に「ダウンロードご案内メール」をお送りいたします。メール内のダウンロードリンク先からダウンロードいただけます。

※クレジットカード決済の場合、注文後直ちにご案内メールが送信されます。コンビニ決済の場合、決済完了後ダウンロードご案内メールが送信されるまで、通常数時間かかります。

※24時間以上経っても「ダウンロードご案内メール」が届かない場合は大変お手数ですが お問い合わせフォーム よりご連絡ください。

閲覧方法

パソコン、スマートフォン、タブレット等からお読みいただけます。

※お使いのデバイス上に何らかのPDFリーダーがプリインストールされている場合、そのままマニュアルPDFファイルを開くことができます。PDFリーダーがプリインストールされていない場合は、 こちらから無料の「Adobe Acrobat Reader DC」をダウンロードできます。

ご購入はこちら »
はい
いいえ
OK