【23卒/22年転職】面接官が教える「スギ薬局」の面接対策

2022.05.14 更新
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スギホールディングス傘下の大手ドラッグストアであるスギ薬局に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。

応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

スギ薬局に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。

例えばスギ薬局の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。

一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜスギ薬局なのか、答えられなければいけません。

これら以外にもスギ薬局の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、スギ薬局の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、スギ薬局の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. スギ薬局の求める人材
  2. スギ薬局の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. スギ薬局の面接攻略のまとめ【就活】
  6. スギ薬局の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. スギ薬局の面接攻略のまとめ【転職】
  10. スギ薬局を志望するときに知っておきたい社風
  11. スギ薬局の会社概要
  12. スギ薬局の経営理念
  13. スギ薬局の中期経営計画
  14. 参考リンク集

スギ薬局の求める人材

スギ薬局はどのような人材を求めているのでしょうか?

ホームページの新卒採用情報にある「よくある質問」には、次のような内容が載っています。

「スギ薬局で活躍しているのは、どんな人ですか?」

経営理念を理解し、自ら行動を起こす人!

スギ薬局の経営理念『私たちは、まごころを込めて親切に応対し、地域社会に貢献します。私たちは、社員一人ひとりの幸福、お客様一人ひとりの幸福、そして、あらゆる人々の幸福を願い笑顔を増やします。』を理解し、あらゆる行動が理念をもとに実践できる方。仕事に対し、責任感があり、早く行動ができ、最後まで徹底できる方。変化に対して柔軟に行動し、自らも変える・作ることが出来る方。

また、「求める人物像を教えてください」には、「まごころを込めて・親切に応対できる方」と、回答しています。

ここからスギ薬局の求める人材は次のような人と考えられます。

  • まごころを込めて親切に応対できる人
  • 仕事に対し、責任感があり、早く行動ができ、最後まで徹底できる人
  • 変化に対して柔軟に行動し、自らも変える・作ることが出来る人

スギ薬局の求める人材を理解し、面接での自己PRに結び付けてください。

スギ薬局の新卒採用情報について【就活】

はじめにスギ薬局の新卒採用情報について、以下に記します。

  1. 募集職種

    募集職種は、薬剤師、総合職です。

    薬剤師は、総合薬剤師・調剤薬剤師を募集しています。

    総合職は、店長候補・ビューティアドバイザー・管理栄養士の募集です。

  2. 選考フロー

    薬剤師

    WEBエントリー→会社説明会→採用試験(WEB適性試験・面接)→内々定

    総合職

    WEBエントリー→会社説明会→採用試験(WEB適性試験・集団面接・個人面接)→内々定

  3. エントリーシート(22年卒)

    自己PRに関すること

    • 大学の講義や実習、研究等の経験とそこから学んだことを入力して下さい。(300字以上400字以下)
    • アルバイト・クラブ活動等の課外活動の経験とそこから学んだことを入力して下さい。(300字以上400字以下)
    • 自己PR(趣味・特技等)を入力して下さい。(400字以下)

    志望動機に関すること

    • 志望動機を入力して下さい。(300字以上400字以下)
  4. 面接

    面接では笑顔を心がけることです。志望動機の深掘りがあります。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介・自己PRしてください
    • 薬学部に入学したきっかけは何ですか
    • 大学の研究で力を入れたことは何ですか
    • 学生時代に力を入れたことは何ですか
    • アルバイトはやりましたか
    • クラブ活動やサークル活動について話してください
    • 長所と短所は何ですか
    • 親切とはどのようなものと考えますか
    • 特技は何ですか

    志望動機に関すること

    • なぜドラッグストアを志望しますか
    • なぜスギ薬局を志望しますか
    • スギ薬局と他社の違いは何だと思いますか
    • スギ薬局の魅力は何だと思いますか
    • どのような○○になりたいですか
    • 5年後の目標は何ですか
    • キャリアプランをどのように考えていますか
    • どのエリアで働きたいですか
    • どのようなカウンセリングをしていきたいですか(BA)
    • BA(ビューティアドバイザー)でも登録販売者の資格を取らなければならないが、大丈夫ですか
    • 他社の応募状況を教えてください
  5. 採用人数   

    19年度入社実績 590名

    20年度入社実績 695名

    21年度入社実績 726名

    22年度入社計画 650名(薬剤師400名 総合職250名)

    23年度入社計画 520名(薬剤師400名 総合職120名)

  6. 学歴フィルター

    スギ薬局は、全国の国公立大学、私立大学、短期大学、専門学校から採用しています。学歴フィルターはありません。

面接攻略の考え方【就活】

面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

    スギ薬局は基本的に、課題解決力と行動力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように、スギ薬局は、「仕事に対し、責任感があり、早く行動ができ、最後まで徹底できる」「変化に対して柔軟に行動し、自らも変える・作ることが出来る」人を求めています。

    ここで、「変化に対して柔軟に行動し、自らも変える・作ることが出来る」は、課題解決力を表しています。

    また、「仕事に対し、責任感があり、早く行動ができ、最後まで徹底できる」は、行動力を表しているのではないでしょうか。

    スギ薬局は、店舗を基軸に、イノベーションを駆使し、顧客・患者一人ひとりにワンストップで健康かつ快適な生活に寄与する、社会的使命を果たすための戦略「トータルヘルスケア戦略」を推進しています。

    このような経営を進めるなかで、まさに課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。

    課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。

    力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    最も力を入れたことは何か、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。

    但し、スギ薬局は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■人に対してまごころを込めて親切に対応できることを証明する

    スギ薬局は、「まごころを込めて親切に応対できる」人も求めています。

    面接では、人にまごころを込めて親切に対応できることをわかってもらいましょう。

    面接では、学生時代に力を入れたことを説明するなかで、人に対してまごころを込めて、親切に接したことがわかるエピソードを入れると良いです。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜスギ薬局を選ぶのか明確に伝える

    スギ薬局の経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることがスギ薬局を選んだ志望動機になります。

    また、スギ薬局と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    スギ薬局を志望する応募者は、ドラッグストア業界に興味のある人と考えます。

    なので、スギ薬局と並行して同じドラッグストア事業を運営するサンドラッグやココカラファイン、ウエルシアなどにもかけもち応募することが多いでしょう。

    たとえスギ薬局が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜスギ薬局なのかを、しっかり答えられなくてはなりません。

    また、スギ薬局や他社の店舗を実際に訪問し、店舗の違いを感じておくことが大切です。

    ■なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える

    スギ薬局は、薬剤師(総合薬剤師・調剤薬剤師)、総合職(店長・ビューティアドバイザー・管理栄養士)といった職種別採用です。

    面接では希望する職種と、職種を選んだ理由、そこでやりたいこととなぜやりたいかを的確に説明できなければなりません。

    あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

    ■スギ薬局の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、「ドラッグストア業界の会社に応募中です」程度は言ってもかまいません。

    他社名を教えてほしいと聞かれたら、スギ薬局と同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。

    ドラッグストア業界以外に応募中なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。

また、さらに面接対策(まさに、これこそが重要!!)を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

スギ薬局は、調剤に強いドラッグストアとして、調剤薬局併設型ドラッグストアを中心にチェーン展開しています。

このようなスギ薬局の面接を攻略するためには、まず専門店、小売業界を取り巻く環境を理解することと、専門店・小売業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2022年】専門店に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」及び「【2022年】小売業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、スギ薬局とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

スギ薬局の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にもスギ薬局のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半でスギ薬局の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

スギ薬局の面接攻略のまとめ【就活】

スギ薬局に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

スギ薬局が求める人材は、「まごころを込めて・親切に応対できる」「仕事に対し、責任感があり、早く行動ができ、最後まで徹底できる」「変化に対して柔軟に行動し、自らも変える・作ることが出来る」人です。

面接では笑顔を心がけることです。志望動機の深掘りがあります。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 人に対してまごころを込めて親切に対応できることを証明する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜスギ薬局を選ぶのか明確に伝える
  • なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
  • スギ薬局の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは専門店・小売業界を取り巻く環境を理解すると同時に、専門店・小売業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、スギ薬局とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

スギ薬局の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。

スギ薬局の中途採用情報について【転職】

続いてスギ薬局の転職面接について解説していきます。

はじめにスギ薬局の中途採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種

    スギ薬局は転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。

    社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。

    募集職種は、薬剤師、店長候補、ビューティアドバイザーです。

    全ての出店エリアに勤務の「ナショナル社員」、関東・中部・関西の各地域に勤務の「リージョナル社員」、拠点から片道90分以内又は50km県内に勤務の「エリア社員」を選択します。

    • 薬剤師は、薬剤師資格を持つ人が対象です。
    • 店長候補は、医薬品登録販売者(管理者要件を満たす方)を持つ人が対象です。
    • ビューティアドバイザーは、医薬品登録販売者を持つ人が対象です。

    詳細は、ホームページにある中途採用情報をご覧ください。

  2. 選考フロー

    WEBエントリー→書類選考→WEB適性試験→面接(2回)→内定

  3. 面接

    面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職(前職)の職務内容について深掘りをすることで、応募者がスギ薬局で貢献できるかを探ります。

    自己PRに関すること

    • 現職(前職)の職務内容を説明してください
    • 強みと弱みは何ですか

    志望動機に関すること

    • なぜドラッグストアを志望しますか
    • なぜスギ薬局を志望しますか
    • 調剤薬局は将来どのようになっていくと考えますか 
    • 入社後にやりたいことは何ですか
    • スギ薬局でどのように成長していきたいですか

    退職理由に関すること

    • なぜ現職(前職)を退職しますか

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備をしてください。以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

    スギ薬局は基本的に、課題解決力と行動力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように、スギ薬局は、「仕事に対し、責任感があり、早く行動ができ、最後まで徹底できる」「変化に対して柔軟に行動し、自らも変える・作ることが出来る」人を求めています。

    ここで、「変化に対して柔軟に行動し、自らも変える・作ることが出来る」は、課題解決力を表しています。

    また、「仕事に対し、責任感があり、早く行動ができ、最後まで徹底できる」は、行動力を表しているのではないでしょうか。

    スギ薬局は、店舗を基軸に、イノベーションを駆使し、顧客・患者一人ひとりにワンストップで健康かつ快適な生活に寄与する、社会的使命を果たすための戦略「トータルヘルスケア戦略」を推進しようとしています。

    このような経営を進めるなかで、まさに課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。

    転職の面接では、現職(前職)において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    仕事の中で課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。

    さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、その結果どのような成果を上げたかを伝えてください。

    最後に、スギ薬局で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。

    ■人に対してまごころを込めて親切に対応できることを証明する

    スギ薬局は「まごころを込めて・親切に応対できる」人も求めています。

    面接では、人にまごころを込めて・親切に対応できることをわかってもらいましょう。

    面接では、現職(前職)の職務内容を説明するなかで、人に対してまごころを込めて、親切に接したことがわかるエピソードを入れると良いです。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜスギ薬局を選ぶのか明確に伝える

    スギ薬局の経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることがスギ薬局を選んだ志望動機になります。

    また、スギ薬局と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    スギ薬局を志望する応募者は、ドラッグストア業界に興味のある人と考えます。

    なので、スギ薬局と並行して同じドラッグストア事業を運営するサンドラッグやココカラファイン、ウエルシアなどにもかけもち応募するかも知れません。

    応募者は、そのような競合他社と比較しなぜスギ薬局なのかをしっかり答えられなくてはなりません。

    また、スギ薬局や他社の店舗を実際に訪問し、店舗の違いを感じておくことが大切です。

    ■なぜその職種・社員区分を選んだか、そこでやりたいことを明確に伝える

    スギ薬局の中途採用は、薬剤師(総合薬剤師・調剤薬剤師)、総合職(店長候補、ビューティアドバイザー)といった職種別採用です。さらに、社員の区分としてナショナル社員、リージョナル社員、エリア社員のいずれかを選択します。

    ですから、その職種・社員の区分を選択した理由及び、そこでやりたいことと、なぜやりたいかをしっかりと説明できるようにしてください。

    スギ薬局に中途採用で応募する理由は、現職(前職)で培った自分の経験や能力、スキルが活かせるからではないでしょうか。

    それには職務内容を的確に説明することで、伝えてください。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、スギ薬局の中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。

面接では、自己PRと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策(まさに、これこそが重要!!)を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

面接を攻略するためには、まず小売り・専門店業界を取り巻く環境を理解することと、小売り・専門店業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2022年】専門店に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」及び「【2022年】小売業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、スギ薬局とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

スギ薬局の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にもスギ薬局のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半でスギ薬局の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

スギ薬局の面接攻略のまとめ【転職】

スギ薬局に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

スギ薬局が求める人材は、「スギ薬局が求める人材は、「まごころを込めて・親切に応対できる」「仕事に対し、責任感があり、早く行動ができ、最後まで徹底できる」「変化に対して柔軟に行動し、自らも変える・作ることが出来る」人です。

面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職(前職)の職務内容について深掘りをすることで、応募者がスギ薬局で貢献できるかを探ります。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 人に対してまごころを込めて親切に対応できることを証明する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜスギ薬局を選ぶのか明確に伝える
  • なぜその職種・社員区分を選んだか、そこでやりたいことを明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

転職の面接を攻略するためには、まずは専門店・小売業界を取り巻く環境を理解することと、専門店・小売業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

またスギ薬局とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

スギ薬局の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。

スギ薬局を志望するときに知っておきたい社風

スギ薬局の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

  • 単身赴任の場合は家賃補助がでます。住宅補助は8割程度を会社が負担します。退職金制度があります。
  • 土日はほぼ休めません。早番・遅番のシフト制です。有給休暇は仕事の関係で取りづらく、年の後半にみなさん消化します。残業は厳しく結果としてサービス残業をすることも。
  • 社内は明るく、親切な社員が多く、コミュニケーションは円滑です。マニュアルがたくさんあるので、仕事はわかりやすいです。
  • 女性は、子供が小学生まで時短勤務が可能なために働きやすいです。女性管理職も増やすように推進しています。1人薬剤師店舗では休むことは難しい面があります。
  • BA(ビューティアドバイザー)は、化粧品販売以外にも店長不在時責任者、金銭管理、開閉店業務などがあります。
  • 実力主義の人事制度ですが、仕事ができることに加えて筆記試験に通らないと昇格しません。

面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。

スギ薬局の会社概要

ここからはスギ薬局の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • スギ薬局は、持株会社であるスギホールディングス傘下の大手ドラッグストアチェーンです。
  • スギ薬局は、1976年創業しました。1982年株式会社スギ薬局を設立します。

    2008年持株会社制によりスギホールディング株式会社に社名変更し、新設分割により株式会社スギ薬局、スギメディカル株式会社を設立します。

    2013年にスギ薬局を継承会社とする吸収分割を実施し、株式会社ジャパンのディスカウント型ドラッグストア事業を株式会社スギ薬局が継承。分割後の株式会社ジャパンはスギホールディングスが吸収合併します。

  • スギ薬局の事業は、調剤事業、在宅医療、SIPS(SUGI Infinity Possibility System)=医療総合情報システム、ヘルスケア、ビューティケアです。
  • スギ薬局は、「トータルヘルスケア戦略」を推進しています。

    生まれてから亡くなるまでの期間を「セルフケア領域」「医療・服薬領域」「介護・生活支援領域」の大きく3つのステージにわけて、リアルとデジタルを融合させたサポートに力を注ぎます。

    リアルは店舗で、顧客一人ひとりとの対話を大切にします。また、デジタルはWEB・アプリによるタイムリーなサービスを行い、顧客のあらゆるニーズにきめ細かく応えます。

  • スギホールディングスの2021年2月期の経営数字は次の通りです。

    資本金は、154億3,458万8千円 *スギ薬局5千万円

    連結従業員数は、6,710人です。

    連結売上高は、6,025億10百万円です。

    連結経常利益は、353億33百万円です。

    グループ期末店舗数は、1,391店舗です。(スギ薬局1,267、ジャパン111,スギメディカル13)

面接では、「トータルヘルスケア戦略を知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。

スギ薬局の経営理念

ここでは、スギ薬局の経営理念を紹介します。

経営理念

私たちは、まごころを込めて親切に応対し、地域社会に貢献します。

私たちは、社員一人ひとりの幸福、お客様一人ひとりの幸福、そして、あらゆる人々の幸福を願い、笑顔を増やします。

面接では、「経営理念を知っていますか」と質問がなされることもありますので、覚えておきましょう。

スギ薬局の中期経営計画

スギ薬局は、中期経営計画(2021年2月期~2023年2月期)を推進中であり、その概要を紹介します。

  1. 中期経営計画では、「顧客生涯価値の最大化による企業価値の向上」を目指します。
  2. 成長戦略と、経営基盤強化のための施策を実施

    成長戦略

    • 営業力の強化として、「既存領域強化」と「新たな成⻑領域への展開拡大(インバウンド、海外)」
    • 顧客生涯価値(ライフタイムバリュー)経営の強化として、「トータルヘルスケア戦略の推進」と「リアルとデジタルの融合による顧客生涯価値の向上」
    • 協働・共創の拡大として、「提携・M&A(同業および異業種)」と、「情報連携による価値連鎖プロセス全体の最適化」

    経営基盤強化

    • 経営のデジタル化(DX)の推進として、「デジタル技術を活用した新たな顧客体験の提供と、既存業務の最適化」
    • 生産性の改善として、「投資効率の高い新規出店/既存店改装の実施」と「生産性の高い業務の実現(業務の廃止、パート化、機械化)」
    • 人財・組織の強化として、「店舗⼒強化と次世代創出に向けた人財の採用・教育」と「生産性向上と新たな事業展開拡大に向けたスリムかつフラットな組織化」

面接で自己PRや志望動機を語るとき、中期経営計画を理解しておくことが大切です。

参考リンク集

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