【23卒/22年転職】面接官が教える「千葉銀行」の面接対策

2021.10.10 更新
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千葉県最大手の金融機関であり、地方銀行として単体総資産で3位の規模を誇る千葉銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。

応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

千葉銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。

千葉銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。

人との信頼関係を築くためのスキルも重要視されています。

一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ千葉銀行なのか答えられなければいけません。

これら以外にも千葉銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、千葉銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、千葉銀行の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. 千葉銀行の求める人材
  2. 千葉銀行の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 千葉銀行の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 千葉銀行の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 千葉銀行の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 千葉銀行を志望するときに知っておきたい社風
  11. 千葉銀行の会社概要
  12. 千葉銀行の中期経営計画
  13. 参考リンク集

千葉銀行の求める人材

千葉銀行はどのような人材を求めているのでしょうか?

千葉銀行のホームページにある新卒採用サイトには、採用担当者が選考のポイントとして求める人材を挙げています。

選考では、・・・特に面接に重点を置いた人物重視の選考を行っております。

面接で必ず見ていることは、「地域の顔」としてお客さまと信頼関係を築き、お客さまのニーズに的確かつスピーディーに対応していくために必要となる『人間力=皆さま自身の魅力』と、急速に変化している社会や経済に 対応し、新たなサービスや仕組みを作ることができる「柔軟な発想や想像力」です。

だからこそ、学生時代の経験の中で、「何を頑張り、何を考え、どのように成長してきたか」などの考えや熱い想いを自分自身の言葉で話すことが大切です。

また、同サイトで人材育成部長が、次のように述べています。

成長の過程では、自らが困難に立ち向かい、高い壁を乗り越えていく経験が重要になります。

そのためには、昨日の自分よりも成長したいという気持ちを持つこと、明確なキャリアビジョンを描くことが大切です。

壁にぶつかっても、失敗を恐れることなく、前に向かって一歩ずつ進み、あきらめずに取り組んでください。

ここから求める人材をまとめると次のような人材と考えられます。

  • 顧客と信頼関係を築くための『人間力』のある人
  • 変化する社会や経済に対応し、新たなサービスや仕組みを作ることができる「柔軟な発想や想像力」のある人
  • 壁にぶつかっても、失敗を恐れることなく、あきらめずに取り組める人

求める人材は、面接で自己PRをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

千葉銀行の新卒採用情報について【就活】

はじめに千葉銀行の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種・コース

    募集職種は、総合職とエリア総合職です。

    エリア総合職は、転居を伴う異動がありません。

    コースは、オープンコース、デジタルイノベーションコース、フィナンシャルテクノロジーコースの3コースあります。

    オープンコースは、銀行業務全般に従事します。

    デジタルイノベーションコースは、デジタルサービス企画、データ分析、システム開発業務に特化した業務に従事します。

    フィナンシャルテクノロジーコースは、マーケット業務、リスク管理業務に特化したものです。

  2. 選考フロー

    WEBエントリー→エントリーシート→WEBテスト→リクルーター面談→面接(2回)→内々定

  3. エントリーシート(22年卒)   

    自己PRに関すること

    • あなたが学生時代に最も大変だったことは何ですか。またそれをどのように乗り越えましたか(300字以内)
    • ゼミ・専攻の内容をご記入ください(10字以内)
    • ゼミ・専攻の具体的な活動をご記入ください(20字以内)
    • アルバイトの内容をご記入ください(10字以内)
    • アルバイトの具体的な活動をご記入ください(20字以内)
    • クラブ・サークルの内容をご記入ください(10字以内)
    • クラブ・サークルの具体的な活動をご記入ください(20字以内)
    • 趣味をご記入ください(20字以内)
    • 特技をご記入ください(20字以内)

    志望動機に関すること

    • 企業選びのポイントをご記入ください(40字以内)
    • 当行を志望する理由は何ですか。また当行でどのように活躍したいですか。(300字以内)
    • 希望業務をご入力ください。(100字以内)
  4. 面接   

    面接では求める人材にふさわしいかをみられます。学業・ゼミの研究内容の深掘りがあります。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介・自己PRしてください
    • 高校・大学の志望理由を教えてください
    • 学生時代に頑張ったことを説明してください
    • 学業・ゼミの研究内容を説明してください
    • ストレス解消法はありますか
    • 家族構成を教えてください
    • 高校の部活は何ですか
    • 大学を志望した理由は何ですか
    • 長所と短所を教えてください

    志望動機に関すること

    • なぜ銀行業界を志望しますか
    • なぜ千葉銀行を志望しますか
    • 千葉銀行のイメージを教えてください
    • 入行後どのような仕事をしたいですか
    • 営業はノルマがあるが、覚悟はありますか 
    • 他社の応募状況を教えてください
  5. 採用人数

    19年度入行実績 195名(総合職114名 エリア総合職81名)

    20年度入行実績 214名(総合職161名 エリア総合職53名)

    21年度入行実績 203名(総合職166名 エリア総合職37名)

  6. 21年新卒入社大学別就職者数   

    国公立大:

    東京大2、北海道大1、東北大1、一橋大4、筑波大3、千葉大8、横浜国大1、他

    私立大:

    早稲田大17、慶応大10、上智大4、明治大17、青山学院大5、立教大14、中央大7、法政大12、学習院大10、成蹊大1、成城大3、武蔵大2、明治学院大5、国学院大1、日本大8、東洋大6、駒沢大4、専修大6、東京理科大4、東京女子大1、日本女子大1、大妻女子大1、共立女子大1、昭和女子大5、千葉工大2、神奈川大1、同志社大1、立命館大1、近畿大1、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2021年9月5日号)参照

  7. 学歴フィルター

    首都圏の私立大学出身者が多いようです。学歴フィルターは特にないと考えます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

    千葉銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように千葉銀行は、「変化する社会や経済に 対応し、新たなサービスや仕組みを作ることができる柔軟な発想や想像力のある」及び「壁にぶつかっても、失敗を恐れることなく、あきらめずに取り組める」人を求めています。

    「変化する社会や経済に 対応し、新たなサービスや仕組みを作ることができる柔軟な発想や想像力」は、課題解決力を表しています。

    また、「壁にぶつかっても、失敗を恐れることなく、あきらめずに取り組める」は、行動力を表しています。

    千葉銀行は、コロナ禍によって一段と加速した環境変化をしっかりと捉え、デジタルを銀行の中核に位置付け、顧客起点で、既存業務の絶え間ない改善や、将来を見据えた新事業へ挑戦しています。

    これらを推進するためには、課題解決力と行動力を必要とするのではないでしょうか。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。

    課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができる。実現のために粘り強く取り組むことができる。というアピールです。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことや困難を解決するために創意工夫し、どのように粘り強く行動したか、などを語ってください。

    但し、千葉銀行は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■人と信頼関係を築くことができることを説明する

    千葉銀行は、「顧客と信頼関係を築くための人間力のある人」も求めています。

    ここでいう人間力とは、顧客と信頼関係を築くことができる対人関係力です。

    営業店の渉外担当者は、顧客と直接会って、顧客のニーズを知り、課題を見つけて、それらを解決することが仕事です。

    そのためには信頼関係がなければはじまりません。

    信頼関係を築くために大切なことは、誠実であることです。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える

    銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2022年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    銀行はこれまで、預金・貸付・為替が3大業務でした。しかし、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になり、経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。

    海外事業向けサービスも拡大しています。

    まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。

    さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。

    マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化されます。行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。

    このような変化の中で、銀行業務に興味があることを伝えられるとよいでしょう。

    ■なぜ千葉銀行を選ぶのかを明確に伝える

    千葉銀行の事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることが千葉銀行を選んだ志望動機になります。

    また、千葉銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    千葉銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、千葉銀行と並行して地元の京葉銀行や千葉興業銀行などにも応募する人が多いことと思います。

    また、千葉県は東京の隣接県であり、メガバンクなどにも興味があることでしょう。

    仮に千葉銀行が第一志望でなくても、競合先と比較し、なぜ千葉銀行なのかを質問されたときにしっかり答えられなくてはなりません。

    千葉銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    ■千葉銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    千葉銀行に入行後、多くの人は渉外・窓口・融資担当などとして営業店の最前線で働き、銀行の基本的業務を修得します。

    その後は、本人の適性やスキル等に応じて様々な業務を担当することになります。

    そこで、将来やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。

    さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

    特にデジタルイノベーションコースやフィナンシャルテクノロジーコースを希望する学生は能力・スキルのアピールが大切です。

    ■千葉銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。

    それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。

    この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。

以上、千葉銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

千葉銀行は千葉県最大手の金融機関であり、東京都や埼玉県、茨城県、大阪府にも店舗を持ち、海外にも支店や駐在員事務所があります。

このような千葉銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2022年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、千葉銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

千葉銀行の会社概要、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも千葉銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で千葉銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

千葉銀行の面接攻略のまとめ【就活】

千葉銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

千葉銀行が採用したい人材は、「顧客と信頼関係を築くための人間力のある」「変化する社会や経済に 対応し、新たなサービスや仕組みを作ることができる柔軟な発想や想像力のある」「壁にぶつかっても、失敗を恐れることなく、あきらめずに取り組める」人です。

面接では、求める人材かどうかを判断されます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 人との信頼関係を築くことができることを説明する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
  • なぜ千葉銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 千葉銀行でやりたい仕事を明確に伝える
  • 千葉銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、千葉銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

千葉銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

千葉銀行の中途採用情報について【転職】

続いて千葉銀行の転職面接について解説していきます。

はじめに千葉銀行の中途採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種

    千葉銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。

    募集職種は総合職と、エリア総合職です。

    業務内容は渉外、信託・相続関連、ストラクチャードファイナンス、デジタル企画、その他本部業務です。

    応募にあたっては金融業界での業務経験のある人を優遇しています。

  2. 選考フロー

    履歴書・職務経歴書送付→書類選考→面接(複数回)→内定

  3. 面接

    面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容を深掘りされると考えてください。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介してください
    • 現職(前職)の仕事内容を説明してください

    志望動機に関すること

    • 千葉銀行を志望する理由は何ですか
    • 応募する業務でやりたいことは何ですか

    退職理由に関すること

    • 現職(前職)を退職する理由を教えてください

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

    千葉銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。

    求める人材にあるように千葉銀行は、「変化する社会や経済に 対応し、新たなサービスや仕組みを作ることができる柔軟な発想や想像力のある人」及び「壁にぶつかっても、失敗を恐れることなく、あきらめずに取り組める人」を求めています。

    「変化する社会や経済に 対応し、新たなサービスや仕組みを作ることができる柔軟な発想や想像力」は、課題解決力を表しています。

    また、「壁にぶつかっても、失敗を恐れることなく、あきらめずに取り組める」は、行動力を表しています。

    千葉銀行は、コロナ禍によって一段と加速した環境変化をしっかりと捉え、デジタルを銀行の中核に位置付け、顧客起点で、既存業務の絶え間ない改善や、将来を見据えた新事業へ挑戦しています。

    これらを推進するために、課題解決力と行動力が求められているのではないでしょうか。

    転職の面接では、現職(前職)において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    仕事の中で、課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があれば、それを説明してください。

    さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、その結果どのような成果を上げたかを伝えてください。

    最後に、千葉銀行で活かせる身につけた知識や、スキルを語ってください。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。

    ■応募職種の専門知識を答えられるように準備する

    千葉銀行の中途採用の募集では、金融機関経験者を優遇する募集となっています。

    なので、金融業界や銀行業界の知識は当然のこととして、応募職種の専門知識をどれだけ持っているか確認されることがあります。

    よってそれらの専門的な知識とか、直近のニュースで話題になった金融、銀行業界に関することで質問があれば答えられるようにしましょう。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ千葉銀行を選ぶのか明確に伝える

    千葉銀行の事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることが千葉銀行を選んだ志望動機になります。

    また、千葉銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    千葉銀行を志望する人は、千葉銀行と並行して地元の金融機関やメガバンクなどにも応募する人が多いことと思います。

    仮に千葉銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその千葉銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    千葉銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    ■千葉銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    中途採用の応募者は、千葉銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。

    応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職(前職)で培った自分の経験や能力、スキルが千葉銀行で活かせることだと思います。

    なので、現職(前職)の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、千葉銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接では自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

千葉銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。(金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが)

ブログ記事「【2022年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、千葉銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

千葉銀行の会社概要、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも千葉銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で千葉銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

千葉銀行の面接攻略のまとめ【転職】

千葉銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

千葉銀行が採用したい人材は、「顧客と信頼関係を築くための人間力のある」「変化する社会や経済に 対応し、新たなサービスや仕組みを作ることができる柔軟な発想や想像力のある」「壁にぶつかっても、失敗を恐れることなく、あきらめずに取り組める」人です。

面接では、求める人材かどうかを判断されます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 応募職種の専門知識を答えられるように準備する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ千葉銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 千葉銀行でやりたい仕事を明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、千葉銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

千葉銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

千葉銀行を志望するときに知っておきたい社風

千葉銀行を応募するにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

  • 産休・育休も取りやすく女性が仕事を続けやすいです。
  • 銀行内でのイベントも盛んで、多店舗の行員とも交流を深める機会があります。
  • 時間外労働の削減に取り組んでおり、フレックスタイムも導入されています。有休も必ず取得するようになっています。
  • 日本の企業特有の少し古い体質が残っています。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

千葉銀行の会社概要

ここからは千葉銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • 千葉銀行は1943年に千葉合同銀行、小見川農商銀行、第九十八銀行が合併して誕生しました。その後他行の吸収合併や営業譲渡を経て現在に至っています。
  • 国内に183拠点、海外に6拠点を配置しています。(2021年3月末)
  • 千葉県の預金シェアは25%、貸出金シェアは40%と一位です。(2021年3月末)
  • 地域の顧客のメリットを追求し、企業価値向上の実現のため、武蔵野銀行との包括提携である、「千葉・武蔵野アライアンス」や地銀7行の広域連携である「TSUBASAアライアンス」といった戦略を推進しています。

    また、横浜銀行と業務提携「千葉・横浜パートナーシップ」をして地域活性化をめざしています。

  • 長期債格付けについて、スタンダード&プアーズは「A」,ムーディーズは「A1」、格付投資情報センターは「AA-」と安全性について高い評価がされています。(2021年10月)
  • 2021年6月の経営数字は次の通りです。

    資本金は、1,450億円です。

    従業員数は、4,168人です。

    総資産は、17兆7,958億円です。

    総預金残高は、14兆1,045億円です。

    貸出金残高は、11兆2,064億円です。

    2021年3月期の決算数字は次の通りです。

    業務粗利益は、1,560億円です。

    コア業務純益は、703億円です。

    当期経常利益は、単体642億円、連結718億円です。

    当期純利益は、単体456億円、連結496億円です。

    自己資本比率は連結で12.79%と国内基準の4%を大きく上回っています。

面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げるのもよいでしょう。

千葉銀行の中期経営計画

千葉銀行は、第14次中期経営計画(2020年度~2022年度)を策定し推進中です。その概要を紹介します。

中期経営計画「NEXT STEP 2023」~未来へ、つながる・超える~

当行グループが果たすべき使命

お客さまや地域社会のパートナーとして最新の金融サービスを提供し、地域経済の持続的な発展に貢献する

ビジョン

金融機能の深化と地域金融の新たなモデル構築による、「カスタマー・エクスペリエンス」の向上

基本方針

お客さまに寄り添い共に進化し続けます

お客さまの未来のために新たな価値を創造し続けます

提携戦略を高度化します

サステナブルな経営を実現します

面接で自己PRや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。覚えておきましょう。

参考リンク集

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