【24卒／23年転職】面接官が教える「武蔵野銀行」の面接対策
埼玉県唯一の地域銀行である武蔵野銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
武蔵野銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば武蔵野銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
営業ができる精神力があることもアピールしてください。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ武蔵野銀行なのか答えられなければいけません。
銀行業界についての知識も確認されますので、事前に勉強をしてください。
これら以外にも武蔵野銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、武蔵野銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、武蔵野銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
武蔵野銀行の求める人材
武蔵野銀行はどのような人材を求めているのでしょうか？
ホームページの採用情報にある社長メッセージには次のような文章が載っています。
・・・その鍵となるのは、人材です。求められる要素は、主に３つ。①多様化、高度化する顧客ニーズに応える「プロ意識」、②柔軟で新しい発想を持ち、未知の分野に積極果敢に挑戦する「革新性」、③銀行の公共的使命を理解し、郷土の発展に貢献する「豊かな社会性」です。
また、採用情報のFAQには、期待する行員像は、「プロ意識に徹し、絶えず自己革新を続ける、社会性豊かな行員」と明記しています。
以上をまとめると、求める人材は次のような人です。
- 多様化、高度化する顧客ニーズに応える「プロ意識」を持つ人
- 柔軟で新しい発想を持ち、未知の分野に積極果敢に挑戦する「革新性」のある人
- 銀行の公共的使命を理解し、郷土の発展に貢献する「豊かな社会性」のある人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
武蔵野銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに武蔵野銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、銀行業務全般を担当する総合職です。
- 選考フロー
エントリー→会社説明会→エントリーシート提出・ＷＥＢ適性検査（能力検査・性格検査）受検→面接（３回）→内々定
- エントリーシート（２３年卒）
自己ＰＲに関すること
- 今までの人生を振り返って「最も力を入れて取り組んできたこと」を記入してください。（400字以内）
- 今までの人生を振り返って「周囲と協力して困難を乗り越えた経験」を記入してください。（400字以内）
志望動機に関すること
- 武蔵野銀行を志望した理由を記入してください。（400字以内）
- 面接
面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りがなされます。銀行に関する知識の深さも見られます。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 大学での研究内容とその結果を話してください
- 学生時代に頑張ったことは何ですか、どんな苦労があり、どう解決しましたか、学んだことは何ですか、それを武蔵野銀行でどう活かしますか
- これまでの人生で一番苦労したことは何ですか、苦労したところはどんな点ですか
- 周囲と協力して困難を乗り越えた経験はありますか（どのくらいの期間、大変だったこと、考え方が異なるときどうしたか）
- あなたにとってリーダーとはどのような人ですか、リーダーになりたいですか
- サークル活動は何をしていましたか
- 挫折経験はありますか
- 趣味・特技は何ですか
- 周りの人からどのような人と言われますか
- 家族構成を教えてください
志望動機に関すること
- 就職活動の軸は何ですか
- なぜ金融業界、なぜ銀行、なぜメガバンクではなく、地方銀行なのですか
- なぜ武蔵野銀行を志望しますか
- 金融・銀行の役割は何だと思いますか
- 武蔵野銀行の強みと弱みは何だと思いますか
- 武蔵野銀行で何をやりたいですか
- 入行後のキャリアプランはどう考えていますか
- 銀行の営業の仕事を知っていますか、営業ができますか
- 理系の強みを銀行で活かせることは何ですか
- マーケットについての知識はありますか
- 他社の応募状況について教えてください
- 採用人数
１９年度入行実績 １０６名（総合職８２名、特定職２４名）
２０年度入行実績 １０６名（総合職８４名、特定職２２名）
２１年度入行実績 １００名（総合職８１名、特定職１８名（高卒）、専任1名（専門卒）
２２年度入行実績 ８０名（総合職８０名）
２３年度入行計画 ８０～１００名
- 学歴フィルター
埼玉県出身者で埼玉県外の大学に進学した学生や、埼玉県の大学出身者が多いようです。
学歴フィルターは特にないと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
武蔵野銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、武蔵野銀行は『柔軟で新しい発想を持ち、未知の分野に積極果敢に挑戦する「革新性」のある』人を求めています。
このような人は、まさに課題解決力と行動力のある人です。
武蔵野銀行は、人とデジタルのそれぞれの強みを活かしつつ、顧客との接点の一層の強化、提案力・課題解決力を有する人材の育成、顧客のニーズに応えるサービスラインナップの拡充など、これまで以上にスピード感ある取組みを進めています。
また、DXを最重要テーマの一つに位置付け、日進月歩で成長と進化をしているテクノロジーを積極的に採り入れ、生産性・効率性向上は勿論のこと、これまでになかった新業務・サービスの創出を図ろうとしています。
サステナビリティについても、「サステナビリティ推進室」の設置や、企業の取組みを支援する新たなファイナンス手法やコンサルティングの提供に努めています。
これらを推進するために、課題解決力と行動力が必要とされるのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができる。実現のために粘り強く取り組むことができる。というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、目標を達成するために困難だったことや、困難を解決するために創意工夫し、どのように粘り強く行動したか、などを語ってください。
但し、武蔵野銀行は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■人と信頼関係を築くことができることを説明する
武蔵野銀行は、『多様化、高度化する顧客ニーズに応える「プロ意識」を持つ』人も求めています。
新入行員は、営業店に配属となり、窓口業務や個人・法人営業といった銀行業務の基本を習得します。
銀行の特に営業店の窓口、個人や法人営業担当者は、お客様と直接お会いして要望をうかがい、お客さまの期待に応えることが求められます。
このように、営業店は、地域における武蔵野銀行の顔として、お客様の役に立ち信頼を築くという重要な役割を担っています。
信頼関係を築くために大切なことは、誠実であることです。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
■営業ができる精神力があることをアピールする
武蔵野銀行の面接では、営業活動ができるかどうか質問されます。
例えば、苦労したことや挫折経験を深掘りして、どの程度ストレス耐性があるかを確認したり、ストレートに営業ができるか確認したりすることもあります。
自分の過去を振り返って、苦労したことや挫折を乗り越えた経験を話すことで、ストレスに耐えられることを伝えましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2023年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行はこれまで、預金・貸付・為替が３大業務でした。
しかし、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になり、経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
海外事業向けサービスも拡大しています。
地域銀行は、地方創生活動も積極的に行っています。
まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化されます。行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。
このような変化を理解したうえで、銀行業務に興味があることを伝えられるとよいでしょう。
■なぜ武蔵野銀行を選ぶのかを明確に伝える
武蔵野銀行の経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが武蔵野銀行を選んだ志望動機になります。
また、武蔵野銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
武蔵野銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、武蔵野銀行と並行して地元の埼玉りそな銀行や埼玉縣信用金庫などにも応募する人が多いことと思います。
また、東京の信用金庫にも興味がある人もいるでしょう。
たとえ武蔵野銀行が第一志望でなくても、競合先と比較し、なぜ武蔵野銀行なのかを質問されたときにしっかり答えられなくてはなりません。
武蔵野銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
■武蔵野銀行でやりたい仕事を明確に伝える
武蔵野銀行に新卒で入行後は、営業店に配属となり、ジョブローテーションにより、一通りの銀行業務を経験し、基本的業務を習得後、本人の適性、スキル等に応じてさまざまな業務を担当します。
銀行の基本的業務を習得した後で、やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
■埼玉県への愛情を語る
武蔵野銀行は、『銀行の公共的使命を理解し、郷土の発展に貢献する「豊かな社会性」のある』人も求めています。
武蔵野銀行は基本的に埼玉県を営業地盤とする金融機関です。
埼玉県全域にネットワークを広げ、企業や住民、行政機関などとの取引や関係構築などを通じて、地域・産業を金融面から支え、地域経済の活性化に貢献するという社会的使命を担っています。
これらを推進するためには、埼玉県が好き、埼玉県とともに成長したい人が必要です。
埼玉県がこのように好きだと言えるように、地域のことを学びましょう。
■銀行に関する知識を確認するための質問に答えられるようにする
武蔵野銀行は、金融・銀行に関する知識や、武蔵野銀行についての知識を確認する質問をします。
入行の本気度をみるためと考えられますので、それらの基本的な知識を学んで、質問があったら答えられるようにしましょう。
■武蔵野銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。
以上、武蔵野銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は３回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
武蔵野銀行は、埼玉りそな銀行に次ぐ埼玉県金融業界の２強であり、埼玉県のみならず、東京にもネットワークを広げて活動しています。
このような武蔵野銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2023年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、武蔵野銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
武蔵野銀行の会社概要、経営理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも武蔵野銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で武蔵野銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
武蔵野銀行の面接攻略のまとめ【就活】
武蔵野銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
武蔵野銀行が採用したい人材は、『多様化、高度化する顧客ニーズに応える「プロ意識」を持つ』『柔軟で新しい発想を持ち、未知の分野に積極果敢に挑戦する「革新性」のある』『銀行の公共的使命を理解し、郷土の発展に貢献する「豊かな社会性」のある』人です。
面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りがなされます。銀行に関する知識の深さも見られます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 人と信頼関係を築くことができることを説明する
- 営業ができる精神力があることをアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ武蔵野銀行を選ぶのかを明確に伝える
- 武蔵野銀行でやりたい仕事を明確に伝える
- 埼玉県への愛情を語る
- 銀行に関する知識を確認するための質問に答えられるようにする
- 武蔵野銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、武蔵野銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
武蔵野銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
武蔵野銀行の中途採用情報について【転職】
続いて武蔵野銀行の転職面接について解説していきます。
はじめに武蔵野銀行の中途採用情報について以下に記します。
- 募集職種
武蔵野銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集しています。
なので、応募にあたっては募集職種の経験者を対象としています。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は武蔵野銀行のホームページにある中途採用情報をご覧ください。
ちなみに、２０２２年１０月時点の募集職種は、次のようになっています。
IT・システム関連業務（DX、フィンテック）、マーケット関連業務、コンプライアンス業務（法務、リスク管理、市場運用分野等）、銀行経理業務、コンサルティング業務（M&A、経営支援、相続等）、その他本部専門業務
- 選考フロー
履歴書・職務経歴書送付→書類選考→面接（複数回）→内定
- 面接
面接では、募集職種にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りをされると考えてください。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の仕事内容を説明してください
- これまでの仕事で何を頑張ってきましたか
- 失敗をしたときは落ち込みますか
志望動機に関すること
- なぜ武蔵野銀行に応募しましたか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由を教えてください
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
武蔵野銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、武蔵野銀行は『柔軟で新しい発想を持ち、未知の分野に積極果敢に挑戦する「革新性」のある』人を求めています。
このような人は、まさに課題解決力と行動力のある人です。
武蔵野銀行は、人とデジタルのそれぞれの強みを活かしつつ、顧客との接点の一層の強化、提案力・課題解決力を有する人材の育成、顧客のニーズに応えるサービスラインナップの拡充など、これまで以上にスピード感ある取組みを進めています。
また、DXを最重要テーマの一つに位置付け、日進月歩で成長と進化をしているテクノロジーを積極的に採り入れ、生産性・効率性向上は勿論のこと、これまでになかった新業務・サービスの創出を図ろうとしています。
サステナビリティについても、「サステナビリティ推進室」の設置や、企業の取組みを支援する新たなファイナンス手法やコンサルティングの提供に努めています。転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
これらを推進するために、課題解決力と行動力が必要とされるのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
仕事の中で、課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があれば、それを加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後に、武蔵野銀行で活かせる身につけた知識や、スキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
■応募職種の専門的な知識を答えられるように準備する
武蔵野銀行の中途採用の募集では、経験者に限定した募集となっています。
応募者のうち、金融機関の実務経験者は金融業界や銀行業界の知識は当然のこととして、応募職種の専門的な知識をどれだけ持っているか確認されます。
金融機関の実務未経験者は、銀行業界の基礎的な知識や応募職種の専門的な知識をどれだけ持っているか確認されるでしょう。
また、直近のニュースで話題になった金融、銀行業界に関することで質問があれば答えられるようにしましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ武蔵野銀行を選ぶのか明確に伝える
武蔵野銀行の経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが武蔵野銀行を選んだ志望動機になります。
また、武蔵野銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
武蔵野銀行を志望する人は、武蔵野銀行と並行して地元の他の金融機関や東京の金融機関にも応募する人が多いことと思います。
そのような競合先と比較し、なぜ武蔵野銀行なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
武蔵野銀行や他の金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
武蔵野銀行のなぜ中途採用の職種に応募したのか、そこでどのような仕事をやりたいかとその理由をしっかりと説明する必要があります。
応募者が応募職種を希望する主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが武蔵野銀行で活かせることだと思います。
なので、現職（前職）の業務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、武蔵野銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
武蔵野銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）
ブログ記事「【2023年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、武蔵野銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
武蔵野銀行の会社概要、経営理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも武蔵野銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で武蔵野銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
武蔵野銀行の面接攻略のまとめ【転職】
武蔵野銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
武蔵野銀行が採用したい人材は、『多様化、高度化する顧客ニーズに応える「プロ意識」を持つ』『柔軟で新しい発想を持ち、未知の分野に積極果敢に挑戦する「革新性」のある』 『銀行の公共的使命を理解し、郷土の発展に貢献する「豊かな社会性」のある』人です。
面接では、募集職種にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りをされると考えてください。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 応募職種の専門的な知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ武蔵野銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、武蔵野銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
武蔵野銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
武蔵野銀行を志望するときに知っておきたい社風
武蔵野銀行を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 同期とのつながりが深く、人事部が職場の様子を気にかけてくれます。
- 地元の中小企業や、個人を第一に考える顧客尊重が根付いています。
- 社員同士の交流を図るイベントが多く開催されます。
- ノー残業デーもあり、定時退社も増えました。しかし、繁忙期は残業で遅くまで働くことがあります。計画休暇や長期休暇取得は義務となっています。
- 本部との連携もあり専門的な内容については支援してもらえます。研修やセミナーも充実しており、専門知識を学べます。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
武蔵野銀行の会社概要
ここからは武蔵野銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 武蔵野銀行は、１９５２年設立されました。
その後２０１６年、千葉銀行と包括提携し「千葉・武蔵野アライアンス」を締結しました。
さらに２０１９年には金融サービス高度化や、キャッシュレスなどの課題の取り組みのため地方銀行が連携する「TSUBASAアライアンス」に参加しています。
- ２０２２年３月期における埼玉県の貸出金シェアは２０.０５％です。
- ２０２２年３月期の決算数字は次の通りです。
資本金は、４５７億円です。
従業員数は、２,０３０名です。
総資産は、５兆４,６８０億円です。
預金等残高は、４兆７,９７６億円です。
貸出金残高は、３兆８,５４３億円です。
業務粗利益は、４９１億円です。
経常利益は、１２１億円です。
当期純利益は、８３億円です。
自己資本利率は連結で８.４８％と、国内基準の４％をクリアしています。
日本格付け研究所の格付けは「Ａ」と安全性について高い評価がされています。（２０２２年７月）
面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性を取り上げてもよいでしょう。
武蔵野銀行の経営理念
ここからは武蔵野銀行の企業理念を紹介します。
経営理念
当行は、創業以来「地域共存」「顧客尊重」を永遠のテーゼとして掲げ、郷土「彩の国さいたま」の地元銀行として総合金融サービスの向上に努め、地域金融機関として、地元の皆さまに役立つことを企業使命に、地域経済・社会への貢献を果たし続ける。
企業使命
埼玉県に本店を有する唯一の地方銀行として、金融手段を柱とするトータルサービスの提供を行うことにより、時代のニーズに的確に応え、地域・顧客に頼られる存在となり、企業市民として、企業の発展と地域のアメニティー増進に積極的に貢献する。
面接では「経営理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
武蔵野銀行の中期経営計画
武蔵野銀行は、２０１９年度～２０２２年度中期経営計画を策定し、推進中です。長期ビジョンＭＶＰと合わせて、その概要を紹介します。
長期ビジョン「ＭＶＰ」は、埼玉に新たな価値を創造する「地域ＮＯ.１銀行」～Value-making Bank～をかかげて、埼玉の発展を主導し、顧客の期待に応えることで自らも成長することとしています。
中期経営計画「ＭＶＰ７０」は、課題解決を通じて、顧客の満足と銀行本業の収益を得ながら、地域の発展のために再投資するビジネスモデルを追求することを目指しています。
主要戦略は、次の通りです。
- 成長戦略として、「地域 No.1 のソリューションに向けてセグメント別の営業態勢に転換」「人とデジタルの融合による顧客との接点の拡充」「法人顧客への取引深度の向上と永続的取引の追求」「個人顧客のライフプランに寄り添い、生涯にわたりサポート」を図る
- 創造戦略として、「地域関係者との協働活動をリードして、地域課題解決者として１番に相談される存在」になる
- 人材戦略として、「中計戦略を実現させるための人材マネジメントを構築・実践」する
- インフラ・態勢構築として、「戦略的なデジタル投資と構造改革の断行により筋肉質な組織態勢」をつくる
- アライアンス戦略として、「千葉・武蔵野アライアンスをより深度のある地銀連携モデルに昇華」「新たな経営課題に対応するためＴＳＵＢＡＳＡアライアンスに参画」する
- 経営管理態勢の高度化として、「コーポレートガバナンスの継続的高度化」「ＲＡＦによる収益・リスク管理の高度化」を図る
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。理解しておきましょう。