【22卒】面接官が教える「十六銀行」の面接対策
岐阜県のみならず東海三県（愛知、岐阜、三重）最大手の地方銀行である十六銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
十六銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば十六銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に行動力をアピールすることが大切です。
明るく元気のある態度を見せることも必要です。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ十六銀行なのか答えられなければいけません。
これら以外にも十六銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、十六銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、十六銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基にエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
十六銀行の求める人材
十六銀行はどのような人材を求めているのでしょうか？
新卒者採用サイトにある募集要項には求める人材が載っています。
主体性があり、何事にも前向きでパワーあふれる人
自己研鑽を怠らず、金融のプロフェッショナルを目指す志のある人
コミュニケーション能力が高く、明るく元気な人
求める人材は、面接で自己ＰＲや志望動機を伝えるときの参考としてぜひとも知っておいてください。
十六銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに十六銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
銀行業務全般です。
- 選考フロー
プレエントリー→エントリーシート→適性検査→面接（３～４回）→内々定
- エントリーシート（２１年卒）
自己ＰＲに関すること
- あなたの長所を教えてください（２００字以内）
志望動機に関すること
- 当行を志望した理由を教えてください（２００字以内）
- 面接
面接では求める人材かどうかを判断されます。エントリーシートに沿って質問がなされます。学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 学生時代に頑張ったことは何ですか
- 強みと弱みは何ですか
志望動機に関すること
- なぜ銀行を志望しますか
- なぜ十六銀行を志望しますか
- 入行したらどのような仕事をしたいですか
- 十六銀行と他行の違いは何だと思いますか
- 他社の応募状況と十六銀行の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入行実績 ５４名（男性２６名、女性２８名）
２０年度入行実績 ６１名（男性３５名、女性２６名）
２１年度入行実績 前年並み
２２年度採用計画 前年並み
- 学歴フィルター
岐阜県出身者で県外の大学に進学した学生が多いようです。学歴フィルターは特にないと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力を自分の中で探してアピールする
十六銀行は、特に行動力を求めていると考えられます。
行動力とは、自分の立場を理解して、何をすべきかを考え、やるべきことについて前向きに、目的達成まで粘り強く取り組む力です。
上記の求める人材の中で、「主体性があり、何事にも前向きでパワーあふれる人」とうたっていますが、これはまさに行動力を表していると考えます。
十六銀行を取り巻く環境は、他業種を含めた競争の激化や、低金利政策の長期化、地域人口の減少による経済規模の縮小など厳しいものがあります。
なので、これらの課題に対応するためには、行動力のある人が必要なのではないでしょうか。
面接では、学生時代において力を入れたことを伝える中で、行動力をアピールしましょう。
力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、そこで困難だったことは何か、困難をどのように粘り強く乗り越えたか、その結果と自分が身に付けたことを語れるようにしてください。
但し、十六銀行は採用するすべての人に行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■明るく元気のある態度を見せる
十六銀行は、「コミュニケーション能力が高く、明るく元気な人」も求めています。
十六銀行の顧客は地元の企業や、商店、支店の近くに住むご近所の方々が中心です。
支店の窓口業務や渉外業務、融資業務は、これら顧客の十六銀行に対する要望や期待を理解し、それに応えることができるコミュニケーション能力が求められます。
顧客とのコミュニケーションの第一歩は、明るく、元気な態度です。
面接では、努めて明るく元気な態度を見せてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行は、預金・貸付・為替の３大業務から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になりました。そして、経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
加えて地方銀行は、地域の創業・新事業支援や地方創生、地域活性化などが重点施策となっています。
まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は、顧客との折衝やより創造的な仕事を行うようになるでしょう。
このような変化の中で、自分が関心のあることを伝えてください。
■なぜ十六銀行を選ぶのか明確に伝える
十六銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、十六銀行と並行して地元の大垣共立銀行や他の金融機関などにも応募する人が多いことと思います。
あるいは、十六銀行は愛知県にも数多くの店舗を構えており、愛知県の愛知銀行や名古屋銀行、中京銀行などにも興味があるかも知れません。
たとえ十六銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜ十六銀行なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、十六銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。十六銀行の会社概要や基本理念などから感じたことをまとめてください。
十六銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。
■十六銀行でやりたい仕事を明確に伝える
十六銀行に入行後最初の配属は、銀行の基本的な業務の知識を得るために、支店において窓口や渉外担当として働くことと思います。
そして、一通りの業務知識を身につけた後でやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
十六銀行は「自己研鑽を怠らず、金融のプロフェッショナルを目指す志のある人」を求める人材としてうたっています。
求める人材を意識して答えると良いでしょう。
■十六銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。
以上、十六銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は３～４回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
十六銀行は岐阜県のみならず東海三県の地方銀行で預金残高、貸出金残高が最大の規模を誇っており、岐阜県や愛知県を中心に店舗を配置し、それ以外にも三重県、東京、大阪にも支店があります。
このような十六銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、十六銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
十六銀行の会社概要、基本理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも十六銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で十六銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
十六銀行の面接攻略のまとめ【就活】
十六銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
十六銀行が採用したい人材は、「主体性があり、何事にも前向きでパワーあふれる人」「自己研鑽を怠らず、金融のプロフェッショナルを目指す志のある人」「コミュニケーション能力が高く、明るく元気な人」です。
面接では、求める人材かどうかを判断されます。学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力を自分の中で探してアピールする
- 明るく元気のある態度を見せる
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ十六銀行を選ぶのか明確に伝える
- 十六銀行でやりたい仕事を明確に伝える
- 十六銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、十六銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
十六銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクを読み進めてみてください。
十六銀行を志望するときに知っておきたい社風
十六銀行を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 長期の有給休暇制度があり、残業はパソコンのログオフ時間で管理されています。
- 忙しい時には、昼休憩を取れないこともあります。
- 地域密着型であり、地元のイベントには参加して盛り上げます。
- 女性は育休、産休が取得でき、働きやすい環境です。
- 体育会系の体質です。仕事にまい進する行員を評価する社風です。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
十六銀行の会社概要
ここからは十六銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 十六銀行は、１８７７年第十六国立銀行として創業し、１８９６年十六銀行と改称しました。その後２０１２年岐阜銀行を吸収合併し、現在に至っています。
- 店舗数は１５９、その内岐阜県に１０３、愛知県に５３、三重県に１、大阪府に１、東京都に１店舗を配置しています。海外駐在員事務所が４ヶ所あります。（２０２０年９月末）
- 岐阜県の預金シェアは２２．３％、貸出金シェアは２７．７％です。（２０１７年３月）
- ２０２０年３月期及び９月期の経営数字は次の通りです。
２０２０年９月期
資本金は、３６８億円です。
従業員数は、２,７９５人です。
総資産は、７兆３６０億円（連結）です。
預金等残高は、６兆４５億円です。
貸出金残高は、４兆４,５２５億円です。
２０２０年３月期
連結コア業務純益は、２２０億円です。
経常利益は、１９４億円です。
当期純利益は、１２８億円です。
自己資本比率は連結で９.６５％と国内基準の４％を大きく上回っています。（２０２０年９月末）
日本格付研究所の長期格付けは「Ａ」と安全性について高い評価がされています。（２０２１年２月）
面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。
十六銀行の基本理念
ここからは十六銀行の基本理念を紹介します。
基本理念
基本方針
- 十六銀行は
金融機関としての公共的使命を遂行することによって地域社会に奉仕する。
- 十六銀行は
広い視野に立ち、つねに合理性を貫き堅実な経営により発展をはかる。
- 十六銀行は
すべての職員が安定した生活ができるよう努力する。
経営方針
頼りにしていただける銀行（顧客、地域社会からの強い信頼）
充実した銀行（収益力強化による強固な経営体質の創造）
行動する銀行（人づくり、組織づくりによる変革への挑戦）
行動指針
職場と人生
和の精神
信用の向上
たくましい実行力
後継者の育成
面接では「基本理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。理解しておくと良いでしょう。
十六銀行の中期経営計画
十六銀行は、第１５次中期経営計画～未来へつなぐエンゲージメント～（２０２０年度～２０２３年度）を策定し、推進しています。その概要を紹介します。
- ２０２７年に迎える創立１５０周年までの長期ビジョンとして「ともに地域の未来を創造し、ともに持続的な成長を遂げる総合金融グループ」を定めています。
- 第１５次中期経営計画では、重点施策として「営業変革」「業務・チャネル変革」「人材・組織変革」を３つの柱としてビジネスモデルを変革します。
- 営業変革は、高い専門性に裏付けられたコンサルティングの実践、地域の持続的成長のための責務の実行です。
- 業務・チャネル変革は、業務プロセスの見直し、最適なチャネル体制作りです。
- 人材・組織変革は、職員の活躍支援やグループ経営体制の高度化です。
面接で志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。