【22卒／21年転職】面接官が教える「百五銀行」の面接対策
三重県最大手の地方銀行である百五銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
百五銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば百五銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
人との信頼関係を築くためのスキルも必要とされています。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ百五銀行なのか答えられなければいけません。
これら以外にも百五銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、百五銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、百五銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
百五銀行の求める人材
百五銀行はどのような人材を求めているのでしょうか？
ホームページの採用情報サイトには求める人材が載っています。
「主体的に学び、考え、前進する」ことで、お客さまの信頼に応える。 これが私たちの基本的な考え方。
・・・銀行員に不可欠な高いモラルはもちろん、新たな商品やサービス・ビジネススタイルを創造する豊かな発想力とそれを具現化し前へ進める行動力も必要です。
さらに企業人として知見を深めるとともに、自己の責任においてビジネスを全うできる自主自立の精神も大切です。
もちろん、これら全ての能力を学生のあなたに求めるわけではありません。
以上をまとめると次のような人材を求めていることがわかります。
「主体的に学び、考え、前進する」との基本的な考え方をベースとし、
- お客様の信頼に応えられる人
- 高いモラルはもちろん、新たな商品やサービス・ビジネススタイルを創造する豊かな発想力とそれを具現化し前へ進める行動力のある人
- 企業人として知見を深めるとともに、自己の責任においてビジネスを全うできる自主自立の精神を持つ人
最後に書いてあるように、これら全てを学生に求めているわけではありません。
ですが、「お客様の信頼に応えられる人」及び「高いモラルはもちろん、新たな商品やサービス・ビジネススタイルを創造する豊かな発想力とそれを具現化し前へ進める行動力のある人」については、覚えておきましょう。
面接で自己ＰＲを伝えるときの参考となります。
百五銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに百五銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
銀行業務全般です。
専門職Ⅰ種及びⅡ種に分けて募集します。
Ⅰ種は配属先が全部署対象になり、転居を伴う転勤もあります。Ⅱ種は居住地から通勤可能な部署が対象です。
- 選考フロー
エントリー受付→説明会・合同セミナー開催→選考（ＷＥＢ、面接複数回）→内々定
- エントリーシート（２１年卒）
自己ＰＲに関すること
- 大学生活で特に力を入れて取り組んだことを、銀行でどのように活かしたいと考えますか
- 大学の授業で学んだ内容もしくは、ゼミ・研究室の内容を簡潔に記入してください
志望動機に関すること
- 志望動機および百五銀行で具体的に何をしたいと考えていますか
- 面接
面接はエントリーシートに沿って質問されます。自己ＰＲ、学生時代に頑張ったこと、志望動機は繰り返し質問されます。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 学生時代に頑張ったことは何ですか（深掘り）
- 専攻内容・ゼミの内容を教えてください、それが仕事にどう活かせますか
- 長所と短所は何ですか
- 家族構成、両親は銀行の仕事に対する理解を示していますか
志望動機に関すること
- なぜ銀行を志望しますか
- 百五銀行を志望する理由を教えてください
- 百五銀行のイメージを教えてください
- 入行してからやりたいことは何ですか
- １０年後何をしていたいですか
- 自分の強みを仕事でどう活かしますか
- 営業はきついが大丈夫ですか
- 気になる金融のニュースはありますか
- 他社の選考状況について教えてください
- 採用人数
１９年度入行実績 ９１名（大卒・大学院８３名、短大卒４名、高卒４名）
２０年度入行実績 ９６名（大卒・大学院８４名、短大卒６名、高卒６名）
２１年度入行実績 ８５名
２２年度採用計画 未定
- 学歴フィルター
三重県出身者で県外の大学に進学した学生や、三重県の地元大学の学生が多いようです。学歴フィルターは特にないと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
百五銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように百五銀行は、「高いモラルはもちろん、新たな商品やサービス・ビジネススタイルを創造する豊かな発想力とそれを具現化し前へ進める行動力のある人」を求めています。
このうち、「新たな商品やサービス・ビジネススタイルを創造する豊かな発想力」は課題解決力を、「それを具現化し前へ進める行動力」は行動力を表しています。
少子高齢化や価値観の多様化、デジタライゼーションの進展など銀行を取り巻く環境はこれまでと大きく変わってきており、百五銀行もコンサルティング営業やフィンテックに代表されるデジタル技術を利用する新しいサービスをつくっていくことが求められています。
これらを具体化して推進するためには、課題解決力と行動力が必要と考えます。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができること。実現のために粘り強く取り組むことができること。というアピールです。
力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことや困難を解決するために自分なりの方法を見つけてどのように粘り強く行動したか、などを語ってください。
但し、百五銀行は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■人と信頼関係を築くことができることを説明する
百五銀行は、求める人材として「お客様の信頼に応えられる人」も載せています。
銀行の窓口業務の担当者は顧客と対面して来店客の用件に対応します。また法人や個人営業の担当者は、顧客と融資や資産活用などの相談にのることや、ニーズを発掘し解決策を提案しています。
これら業務は顧客との信頼関係なくしては成り立ちません。
信頼関係を築くために大切なことは、相手の期待に対して誠実に対応することです。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行は、預金・貸付・為替の３大業務から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になりました。そして、経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
地方銀行は、地方創生事業への関わりも重視されるようになってきました。
まずは、銀行業務の事業構造がこれまでと大きく変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックと呼ばれるデジタル技術の革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は、顧客との折衝やより創造的な仕事を行うようになるでしょう。
このような変化の中で、自分の関心があることを伝えられるとよいでしょう。
■なぜ百五銀行を選ぶのか明確に伝える
百五銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、百五銀行と並行して地元の三重銀行や第三銀行などにも応募する人が多いことと思います。
あるいは、近隣の愛知県にある愛知銀行や名古屋銀行、中京銀行などにも興味があるかも知れません。
たとえ百五銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜ百五銀行なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、百五銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。百五銀行の会社概要や企業理念などから感じたことをまとめてください。
百五銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。
■百五銀行でやりたい仕事を明確に伝える
百五銀行に入行後は、銀行業務の基礎を習得するために、最初は営業店に配属となり窓口や営業担当として働きます。
そして、一通りの業務知識を身につけた後にやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
百五銀行は「企業人として知見を深めるとともに、自己の責任においてビジネスを全うできる自主自立の精神を持つ人」を求める人材としてうたっています。
求める人材を意識して答えると良いでしょう。
■百五銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。
以上、百五銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
百五銀行は三重県の金融機関で圧倒的な存在感を誇っており、三重県と愛知県を中心に店舗を配置し、それ以外にも和歌山県、東京都、大阪市に店舗があります。
このような百五銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
百五銀行の会社概要、企業理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも百五銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で百五銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
百五銀行の面接攻略のまとめ【就活】
百五銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
百五銀行が採用したい人材は、「主体的に学び、考え、前進する」人です。
面接では、自己ＰＲ、学生時代に頑張ったこと、志望動機は繰り返し質問されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 人と信頼関係を築くことができることを証明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ百五銀行を選ぶのか明確に伝える
- 百五銀行でやりたい仕事を明確に伝える
- 百五銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、百五銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
百五銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクを読み進めてみてください。
百五銀行の中途採用情報について【転職】
続いて百五銀行の転職面接について解説していきます。
はじめに百五銀行の中途採用情報について以下に記します。
- 募集職種
百五銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。
募集職種は、銀行業務全般担当です。若干名の募集となっています。
応募にあたっては銀行での営業経験のある人、あるいは、金融機関で働く意欲・熱意のある人を求めています。
- 選考フロー
履歴書・職務経歴書・志望理由書郵送→書類選考→筆記試験・適正検査・面接（複数回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされると考えてください。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の仕事内容を説明してください
- 強みと弱みは何ですか
- 周りからどのような人と言われますか
- 失敗した経験はありますか
志望動機に関すること
- 百五銀行を志望する理由は何ですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由を教えてください
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
百五銀行の中途採用では、基本的に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
百五銀行の求める人材は、「高いモラルはもちろん、新たな商品やサービス・ビジネススタイルを創造する豊かな発想力とそれを具現化し前へ進める行動力のある人」です。
このうち、「新たな商品やサービス・ビジネススタイルを創造する豊かな発想力」は課題解決力を、「それを具現化し前へ進める行動力」は行動力を表しています。
地方銀行を取り巻く環境が激変する中で、百五銀行はコンサルティング営業やフィンテックに代表されるデジタル技術を利用する新しいサービスをつくっていくことで活路を見出そうとしています。
これらを具体化して推進するためには、課題解決力と行動力が必要と考えます。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。 その中で、課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに、職務を実行したときに困難だったこと、困難を乗り越えて自分が身につけた知識や、スキルなども語れるようにしてください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■募集職種の知識を答えられるように準備する
百五銀行の中途採用の募集では、銀行での営業経験者あるいは、金融機関で働く意欲・熱意のある人を求めています。
応募者のうち、銀行での営業経験者は、金融業界や銀行業界の知識は当然のこととして、応募職種の専門的な知識をどれだけ持っているか確認されます。
一方、実務未経験者は、銀行業界や応募職種の基礎的な知識を確認されるかと思います。
また、応募者は直近のニュースで話題になった金融、銀行業界に関することで質問があれば答えられるようにしましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ百五銀行を選ぶのか明確に伝える
百五銀行を志望する人は、百五銀行と並行して地元の金融機関にも応募する人が多いことと思います。
あるいは、Ｕターン希望者なら、地元の有力企業も視野に入っているでしょう。
仮に百五銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその百五銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、百五銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
また、百五銀行の会社概要や企業理念などから感じたことをまとめてください。
百五銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
そのなかで、自分の共感できることが志望動機となります。
■百五銀行でやりたい仕事を明確に伝える
中途採用の応募者は、百五銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。
応募者が中途採用に応募した主な理由は、現職（前職）の銀行で培った自分の経験や能力、スキルが百五銀行で活かせることだと思います。
なので、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、百五銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接では自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
百五銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）
ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、百五銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
百五銀行の会社概要、企業理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも百五銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で百五銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
百五銀行の面接攻略のまとめ【転職】
百五銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
百五銀行が採用したい人材は、「主体的に学び、考え、前進する」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 募集職種の知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ百五銀行を選ぶのか明確に伝える
- 百五銀行でやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、百五銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
百五銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクを読み進めてみてください。
百五銀行を志望するときに知っておきたい社風
百五銀行を応募するにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 残業時間目標もあり、削減の取り組みを行っています。定時帰宅日が設定され、時差出勤も可能となっています。
- 有休で必ず取得しなければならない休暇が１０日あり、そのうち５日は連続取得です。
- 新入行員の研修は３か月と長く手厚く、基本動作から業務に至るまで教育してもらえます。
- 女性の管理職もここ数年で増えています。家事や育児との両立の理解が得られやすくなっています。
- 支店によって、男性は昼休憩が十分取れないことがあります。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
百五銀行の会社概要
ここからは百五銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 百五銀行は、１８７８年第百五国立銀行として創立しました。その後、１８９７年に百五銀行となり、現在に至っています。
- 三重県内に１１５、愛知県に２１、和歌山県に１、東京都に１、大阪府に１、店舗を配置しています。海外に３拠点あります。（２０２０年３月末）
- コーポレートステートメントは、「ＦＲＯＮＴＩＥＲ ＢＡＮＫＩＮＧ」です。
- 三重県の預金シェアは４４．３％、貸出金シェアは３７．１％と一位です。（２０１９年３月末）
- ２０２０年３月期の決算数字は次の通りです。
資本金は、２００億円です。
従業員数は、２,３９９人です。
総資産は、６兆４,２３３億円です。
総預金残高は、４兆９,５０８億円です。
貸出金残高は、３兆６,３１０億円です。
経常収益は、７５６億６７百万円です。
経常利益は、１３１億４４百万円です。
当期純利益は、１１３億７１百万円です。
連結自己資本比率は１０.４１％と国内基準の４％を大きく上回っています。
長期債格付けについて、格付投資情報センターか「Ａ」と安全性について高い評価がされています。（２０２１年２月）
面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。
百五銀行の企業理念
ここからは百五銀行の企業理念を紹介します。
企業理念
＜百五銀行の使命＞
信用を大切にする社会をささえます。
- 百五銀行は、信用が社会の基本だと考えます。
- 健全な金融活動を通じて、 活力と潤いに満ち、互いに信頼し合える社会づくりにつとめます。
＜百五銀行の経営＞
公明正大で責任ある経営をします。
- 百五銀行は、倫理を重んじ、自主独立の精神で公明正大な経営を行います。
- 堅実で力強い発展をめざし、責任ある経営で社会の信頼に応えます。
＜私たちの行動＞
良識ある社会人として誠実に行動します。
- 私たちは、良き社会人として、知見を深め、良心にしたがって行動します。
- 感謝の心で誠意をつくし、明るく元気に、新しいことに挑戦します。
面接では「企業理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
百五銀行の中期経営計画
ここからは、百五銀行グループの中期経営計画のポイントを説明します。
中期経営計画（２０１９～２０２１年度）「KAI-KAKU150 1st STAGE 『未来へのとびら』～デジタル＆コンサルティングバンクをめざして～」
- 百五銀行の長期ビジョンは、「お客さまと地域の未来を切り拓くデジタル＆コンサルティングバンク」です。
ここでは、「お客様」「株主」「地域」「銀行」「従業員」というステークホルダーの目線から実現したい未来を描いています。
- 長期ビジョンの実現のために中期経営計画では、収益構造改革、ＩＴ・デジタル改革、組織・人材改革を推進することで、新たな価値を創造し、生産性向上を目指します。
- 収益構造改革では、コンサルティングソリューションの強化を図ります。
- ＩＴ・デジタル改革では、リアル（対面営業）とデジタルの融合を図ります。
- 組織・人材改革では、組織・人員の効率化（省人化）を進めます。
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。