【25卒／24年転職】面接官が教える「三井住友銀行」の面接対策
三大メガバンクの一角を占める三井住友銀行に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
三井住友銀行に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい、面接に関しての情報やノウハウというものがあります。
例えば三井住友銀行の面接では、まず求める人材をよく理解してください。
そして、自己ＰＲにおいて特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
またクオンツコースやデジタライゼーションコースといった専門職を希望する応募者は、面接で論理的思考力や数理能力をアピールする必要があります。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ金融を選ぶのか、なぜ銀行を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに「銀行のなかで競合他社と比べてなぜ三井住友銀行なのか」についても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも三井住友銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、三井住友銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、三井住友銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
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- 三井住友銀行の求める人材
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- 三井住友銀行の新卒採用情報について【就活】
- 面接攻略の考え方【就活】
- 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
- 三井住友銀行の面接攻略のまとめ【就活】
- 三井住友銀行の中途採用情報について【転職】
- 面接攻略の考え方【転職】
- 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
- 三井住友銀行の面接攻略のまとめ【転職】
- 三井住友銀行を志望するときに知っておきたい社風
- 三井住友銀行及び三井住友フィナンシャルグループの会社概要
- 三井住友銀行の沿革
- 三井住友銀行の理念体系
- 三井住友フィナンシャルグループの中期経営計画
- 参考リンク集
三井住友銀行の求める人材
三井住友銀行はどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では、企業の求める人材をよく理解しておくことが自己ＰＲをするうえで必要です。
三井住友銀行の理念体系には、「Five Values すべての役職員が共有すべき価値観」があります。
Five Values すべての役職員が共有すべき価値観
Integrity
プロフェッショナルとして高い倫理観を持ち誠実に行動する
Customer First
お客さま起点で考え、一人ひとりのニーズに合った価値を提供する
Proactive & Innovative
先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する
Speed & Quality
迅速かつ質の高い意思決定と業務遂行により、競合との差別化を図る
Team “SMBC Group”
多様性に富んだ組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する
また、採用責任者の方が、新卒やキャリア採用情報サイトで、「変革や挑戦する意欲のある人」を求めていることを伝えています。
以上をまとめると、三井住友銀行が求める人材は特に次のような人と考えられます。
- 高い倫理観を持ち誠実に行動する人
- 先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する人
- 組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する人
これら求める人材のうち特に重要なものは、新卒やキャリア採用情報サイトで繰り返しコメントされている、「先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する人」だと考えます。
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
また、キャリア採用の応募者は、募集職務ごとの登録資格も確認してください。
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もちろん履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）の自己ＰＲや志望動機などの作成にも役立つマニュアルとなっています。
会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
ということをご存知でしょうか。
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その他、以下のリンクも読み進めるとお役に立ちます。
三井住友銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに三井住友銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
三井住友銀行の募集職種は、総合職、総合職（クオンツコース）、総合職（リスクアナリストコース）、総合職（デジタライゼーションコース）、総合職（データサイエンスコース）、 総合職（サイバーセキュリティコース）、総合職（リテールコース）の７コースです。
- 総合職は、社内のあらゆる部門の業務推進、企画、判断、管理等幅広い業務に従事します。
国内外の各営業拠点及び本部に配属となります。
- 総合職（クオンツコース）は、高度な数学的手法や数理モデルを用いたマーケットの分析・予測、商品評価他の業務に従事します。
市場営業統括部に配属となります。
- 総合職（リスクアナリストコース）は、①市場・流動性・信用、オペリスク等リスク管理、②数理モデルの検証・リスク管理手法の企画・銀行経営リスクの分析・管理の業務に従事します。
リスク統括部に配属となります。
- 総合職（デジタライゼーションコース）は、①経営管理やマーケティング、様々なビジネスに対するデータ利活用の企画・推進、②ビッグデータや人工知能、Fintech等を活用した先進ビジネスの構築、③金融関連技術等を活用した金融ITサービスの企画立案、推進等の業務に従事します。
リテールＩＴ戦略部、リテールマーケティング部、システム統括部、法人デジタルソリューション部に配属となります。
- 総合職（データサイエンスコース）は、①データ分析・利活用にかかる施策の企画・立案・推進等、②ＡＩを活用した各種予測モデル構築、③ビジネス課題解決等のデータ分析・利活用支援、④データ分析・利活用の最新動向調査・技術検証等の業務に従事します。
データマネジメント部に配属となります。
- 総合職（サイバーセキュリティコース）は、①サイバーセキュリティ戦略立案・実行、②サイバー脅威情報収集・分析・活用、③セキュリティツール選定・実装、④サイバーインシデント対応、⑤各種プロジェクトのセキュリティ対策支援の業務に従事します。
システムセキュリティ統括部に配属となります。
- 総合職（リテールコース）は、個人顧客に対するコンサルティング、業務推進等の顧客折衝・営業活動を幅広く担当します。
勤務地域は「首都圏」・「近畿圏」で選択した地域が本拠地となります。
- 総合職は、社内のあらゆる部門の業務推進、企画、判断、管理等幅広い業務に従事します。
- 選考フロー
プレエントリー→エントリーシート・ＷＥＢテスト→リクルーター面談→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２４年卒）
自己ＰＲに関すること
- 研究内容を教えてください。（100字以内）
- これまでの人生で力をいれたことを教えて下さい。（最大3つ記載可能です。1つでも可です。）（100字以内）
- 上記でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（400字以内）
- 将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。（200字以内）
志望動機に関すること
- 三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。（150字以内）
- 面接
面接では、人間性、ガクチカと志望度に関する深掘りがなされます。
ケース面接があります。２３年卒の題名は、「キャッシュレスサービスをより普及させるためには」「若年層の顧客層を増やすには」です。２４年卒は、「ドラッグストアの売上を五年で二倍にするにはどうしたらいいか」です。３分でまとめて、１分で発表、ディスカッションで１０分です。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- なぜその高校・大学を選びましたか
- 大学の専攻、ゼミ、研究内容を説明してください
- なぜ研究職に進まないのですか（理系）
- 学生時代に頑張ったことは何ですか（頑張った理由、困難だったことと、困難をどう乗り越えたか、学んだこと、その結果）
- 物事に取り組まれている最中に、意図せず大きな変更を余儀なくされた経験について聞かせください（その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果.）
- 学生時代にチームで取り組んだ経験はありますか、その中での自分の役割は何ですか、チームメンバーをどのようにサポートしましたか
- リーダーシップを発揮した経験はありますか
- クラブ・サークル活動は何をやっていましたか、得たものは何ですか
- アルバイトは何をやっていましたか、得たものは何ですか
- 小、中、高、大学生のときどのような人でしたか（習い事、部活動、学校選びの基準、何を大切にしていたか）
- 挫折経験はありますか、それをいかに乗り越えましたか
- 人生で1番困難だったこと、それを経験して自分の中でどのような変化がありましたか
- 強みと弱みは何ですか、強みをどのように活かしていきたいですか
- 自分らしさが表れたエピソードを話してください
- 周囲からどんな人だと言われ.ますか
- ストレス耐性はありますか
- どのような社会人になりたいか
- 趣味は何ですか
- 家族は銀行にどのようなイメージを持っていますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ金融・銀行業界を志望しますか
- なぜメガバンクを志望しますか
- なぜ三井住友銀行を志望しますか
- メガバンク３行と比べて三井住友銀行を志望する理由は何ですか
- 入行したら取り組みたいことは何ですか
- 入行後のキャリアプランとその理由を教えてください
- キャリアを実現する際に活かされる強みと経験は何ですか
- 仕事はタフさが求められるし、勉強も続けていく必要がありますが大丈夫ですか
- リテールコースを志望する理由は何ですか
- リテール業務の内容を理解していますか
- 上司と顧客との間で板挟みになった時あなたはどうしますか
- ＳＭＢＣの志望度と他社の応募状況を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ６６７名（総合職４４１名 総合職リテール１３３名 ビジネスキャリア職９３名）
２０年度入社実績 ６２２名（総合職４３９名 総合職リテール１８３名）
２１年度入社実績 ５４２名（総合職４１６名 総合職リテール１２６名）
２２年度入社実績 ４７２名（総合職３８２名 総合職リテール９０名）
２３年度入社実績 ３６０名
２４年度入社計画 不明
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大２３、京都大１７、北海道大４、東北大５、大阪大２８、九州大６、東京工業大４、一橋大９、筑波大１、電通大２、東京外語大１、都立大１、横浜国大１、横浜市大１、大阪市大４、大阪府大１、神戸大２３、他
私立大：
早稲田大３５、慶応大４６、上智大７、明治大１０、青山学院大９、立教大１９、中央大１９、法政大８、学習院大３、成城大１、明治学院大１、日本大２、東洋大１、東京理科大６、津田塾大１、中京大１、同志社大１３、立命館大３、関西大７、関西学院大１８、龍谷大１、同志社女子大１、甲南大１、西南学院大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
三井住友銀行は難関大学から、中堅私立大学クラスまで採用しています。
筆記試験の成績が問題なければ、あとは面接でどこまでアピールできるかです。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
三井住友銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
ホームページの採用情報などで求める人材として強調されているのは、「先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する人」です。
ここで、「先進性と独創性」は、課題解決力、「失敗を恐れず挑戦する」は行動力を表しています。
三井住友銀行が属する三井住友フィナンシャルグループは、中期経営計画において、「金利上昇も見据えた国内ビジネス改革」「アセット依存ビジネスからの脱却」「成長性を踏まえたグローバルポートフォリオの構築」の基本的考え方を定めています。
「重点戦略領域」において、徹底的なグループシナジーの追求や、時機を捉えた適切なリスクテイク、新たなチャレンジ・イノベーションを重視した取組みを行っています。
これらを推進するためには、まさに、課題解決力と行動力が求められているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。
すなわち、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組み、周囲に働きかける人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったこと、困難を解決するために創意工夫して、どのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことや反省したことを語ってください。
但し、三井住友銀行は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする
総合職のうち、専門職ともいえるクオンツコースやリスクアナリストコース、デジタライゼーションコース、データサイエンスコース、サイバーセキュリティコースは理系応募者が活躍できる職種です。
理系学生が研究した専門分野の知識、スキルをそのまま発揮して働けることは少ないと思われますが、研究で得た論理的思考力、数理能力はそれらの専門的な仕事で役に立ちます。
よってそのことをアピールしてください。
■人と信頼関係を築くことができることを説明する
求める人材にあるように三井住友銀行は、「高い倫理観を持ち誠実に行動する人」も求めています。
どの銀行も商品やサービス自体に大きな違いはありません。なので、顧客との信頼関係をいかに構築することができるかが、仕事を進める上で非常に重要です。
法人営業の担当者が、『最後は私という「人」。決して損得だけの世界だけではなく、信頼関係が成り立っているその上にこそビジネスが成り立つ』と述べています。
リテール営業の担当者が「お客さまから人間として信頼されなければいけないし、センシティブな悩みを話していただける関係になることが重要」と伝えています。
信頼関係を築くために大切なことは、誠実であることです。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
■チームワーク力があることも伝える
求める人材には、「組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する人」も載っています。
面接の質問でもチームワークの経験を問われることがあります。
三井住友銀行は、「人財ポリシー」を制定し、会社が社員に求めるものとして、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を掲げています。
ディーラーの方が「ディーラーはチームプレイの仕事」と語っています。
面接においてチームワークの経験を問われたら、学生時代にチームとして目標を達成するために、他のメンバーと協力しながらチームに貢献したことをアピールすると良いでしょう。
この応募者と一緒に働きたいと思わせることが大切です。
■自己分析を忘れない
三井住友銀行の面接では、小学校から大学に至るまでの経験を相当深掘りして人間性を推しはかろうとします。
なので、事前に自己分析をしっかりと行うことが求められます。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ金融を選ぶのか明確に伝える
なぜ金融を選ぶのかについて的確に答えるためには、金融業についての理解を深めることか大切になってきます。
金融は銀行以外にも、保険や証券などがありますので、その違いを知っておく必要があります。
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2024年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行は、これまでの３大業務である預金・貸付・為替から、投資信託や保険商品などの手数料を収益の柱とするようになりました。そして、M&Aの支援業務や個人向け長期運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
海外事業向け融資も拡大しています。さらには、金融に関する高度な専門性で多様なソリューションを開発・提供して新たな事業創出にも取組んでいます。
まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。
メガバンクの採用数が激変している理由です。
このような変化を念頭においたうえで、銀行業務に興味があることを伝えられるとよいでしょう。
■なぜ三井住友銀行を選ぶのか明確に伝える
三井住友銀行の理念体系、事業内容、三井住友フィナンシャルグループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三井住友銀行を選んだ志望動機になります。
また、三井住友銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
三井住友銀行を志望する応募者は、みずほフィナンシャルグループや三菱UFJフィナンシャルグループ、りそなホールディングス、三井住友信託銀行などとかけもち応募する人が多いと思います。
あるいは、同じ金融業ということで、損保、生保の会社にも応募する学生もいるかも知れません。
たとえ三井住友銀行が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ三井住友銀行なのかを、質問されたとき、面接官が納得できるように答えることが求められます。
例えば、三菱UFJフィナンシャル・グループは国際業務が強いこと、三井住友銀行は徹底した実力主義で社員の個性を重視、みずほフィナンシャルグループは、One MIZUHO戦略をとっていること、といったような特徴があります。
■三井住友銀行で応募するコースを選んだ理由と、そこでどのような仕事をやりたいか、その後のキャリアプランも含めて明確に伝える
応募したコースを希望する理由や、そこでどのような仕事をやりたいかとその理由、キャリアプランについては、答えられるように準備してください。
希望するコースや、やりたい仕事が十分やりこなせることを証明するために、自分はどのような能力、スキル、知識などを持っているかについても答えられるようにしましょう。
このように面接では、入行後の仕事の理解度を試す質問がいくつもなされます。
■他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、銀行業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、メガバンクに応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、三井住友銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接はリクルーター面談も含め複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、三井住友銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
三井住友銀行の会社概要や沿革、理念体系、三井住友フィナンシャルグループの中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三井住友銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で三井住友銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
三井住友銀行の面接攻略のまとめ【就活】
３大メガバンクの一角を占める三井住友銀行に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三井住友銀行が採用したい人材は、「高い倫理観を持ち誠実に行動する」「先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する」「組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する」人です。
面接では人間性、ガクチカと志望度に関する深掘りがなされます。
面接で自己ＰＲするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 人と信頼関係を築くことができることを説明する
- 理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする
- チームワーク力があることも伝える
- 自己分析を忘れない
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ金融を選ぶのか明確に伝える
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ三井住友銀行を選ぶのか明確に伝える
- 三井住友銀行で応募するコースを選んだ理由と、そこでどのような仕事をやりたいか、その後のキャリアプランも含めて明確に伝える
- 他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、三井住友銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
三井住友銀行の会社概要、沿革、理念体系など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
三井住友銀行の中途採用情報について【転職】
続いて三井住友銀行の転職面接について解説していきます。
はじめに三井住友銀行のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職務
三井住友銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職務を募集しています。
なので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職務はその時々で変わっていくと思います。
現時点でどのような職務を募集しているか、詳細は、三井住友銀行のホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。
ちなみに、２０２３年１０月現在、１８４件の募集があります。
また、三井住友銀行は、リファラル採用も取り入れています。
- 選考フロー
応募フォームより必要な情報を入力し、送信→書類選考→面接（複数回）→内定
入社日は個別に相談となります。
- 面接
選考は面接が中心で、金融スキル（実務経験・実績）や対人能力など、あくまでも人物本位での選考となります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の仕事内容を説明してください
- 仕事をする上で重視することは何ですか
志望動機に関すること
- なぜ三井住友銀行を志望しますか
- 金融はなぜ必要と思いますか
退職理由に関すること
- なぜ転職を決意しましたか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
三井住友銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
ホームページの採用情報などで求める人材として強調されているのは、「先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する人」です。
ここで、「先進性と独創性」は、課題解決力、「失敗を恐れず挑戦する」は行動力を表しています。
三井住友銀行が属する三井住友フィナンシャルグループは、中期経営計画において、「金利上昇も見据えた国内ビジネス改革」「アセット依存ビジネスからの脱却」「成長性を踏まえたグローバルポートフォリオの構築」の基本的考え方を策定しました。
「重点戦略領域」において、徹底的なグループシナジーの追求や、時機を捉えた適切なリスクテイク、新たなチャレンジ・イノベーションを重視した取組みを行っています。
これらを推進するためには、まさに、課題解決力と行動力が求められているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類に記入した「業務・職歴」だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があれば、それを加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後に、三井住友銀行で活かせる身につけた知識や、スキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職務に役立つことを伝えましょう。
■応募職務の専門的な知識を答えられるように準備する
三井住友銀行の中途採用では、募集職務の経験者を想定した募集となっています。
応募者のうち、金融機関の実務経験者は金融業界や銀行業界の知識は当然のこととして、応募職種の専門的な知識をどれだけ持っているか確認されます。
金融機関の実務未経験者は、銀行業界の基礎的な知識や応募職種の専門的な知識をどれだけ持っているか確認されるでしょう。
また、直近のニュースで話題になった金融、銀行業界に関することで質問があれば答えられるように準備しましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ三井住友銀行を選ぶのか明確に伝える
三井住友銀行の理念体系、事業内容、三井住友フィナンシャルグループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三井住友銀行を選んだ志望動機になります。
また、三井住友銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
三井住友銀行を志望する応募者は、他のメガバンクや銀行、信託銀行、同じ金融業である損害保険会社や、生命保険会社の中途採用募集に興味がある人もいると思われます。
そのような競合他社と比較して、なぜ三井住友銀行なのかをしっかり答えられなくてはいけません。
■なぜその職務を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
三井住友銀行のなぜキャリア採用の職務に応募したのか、そこでどのような仕事をやりたいかとその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職務を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが三井住友銀行で活かせることだと思います。
なので、現職（前職）の職務内容と使える能力、スキルなどを説明し、採用されたらそれらが活かせてやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、三井住友銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）
続いて、三井住友銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
三井住友銀行の会社概要、沿革や、理念体系、三井住友フィナンシャルグループの中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三井住友銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で三井住友銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
三井住友銀行の面接攻略のまとめ【転職】
三井住友銀行に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三井住友銀行が採用したい人材は、「高い倫理観を持ち誠実に行動する」「先進性と独創性を尊び、失敗を恐れず挑戦する」「組織の下で互いを尊重し、グループの知恵と能力を結集する」人です。
選考は面接が中心で、金融スキル（実務経験・実績）や対人能力など、あくまでも人物本位での選考となります。
面接で自己ＰＲするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 募集職務の専門的な知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ三井住友銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜその職務を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、三井住友銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
三井住友銀行の会社に関することなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
三井住友銀行を志望するときに知っておきたい社風
三井住友銀行の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 体育会系と言われますが、最近は少し変化しているようです。
- メガバンクの中で、他の２行と比べて個性の強い会社です。
- 月1度のプレミアムフライデーの実施や、定時退社日を設定するなどワークライフバランスは良くなってきています。有給消化率も良くなっており、2ヶ月に1度のスポット休暇、5日連続休暇、健康休暇などの取得を推奨しています。
- 本社の社員食堂は安くておいしい料理がたくさんあります。食堂は上層階にあり、皇居が見える席でゆっくり休憩できます。
- 育休復帰後活躍している女性がたくさんいます。子育て中の短時間勤務など上司や同僚も理解があり、ワーキングマザーにとっては働きやすい環境が整っています。女性の管理職も増えています。
- 法人営業では、経営者や役員との面談の機会があり、経営者との会話から学べるものは大きいです。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
三井住友銀行及び三井住友フィナンシャルグループの会社概要
ここからは三井住友銀行と三井住友フィナンシャルグループの会社概要を説明します。
三井住友フィナンシャルグループは、三井住友銀行を中核とする金融グループであり、三井住友銀行を知るためには、同時に三井住友フィナンシャルグループについても理解しておくことが有効なため、合わせて解説します。
- 三井住友フィナンシャルグループ（ＳＭＢＣグループ）について
三井住友フィナンシャルグループは、銀行、リース、証券、クレジットカード、コンシューマーファイナンス等、幅広い事業を展開する「複合金融グループ」となっています。
傘下には三井住友銀行を筆頭に、ＳＭＢＣ信託銀行、三井住友ファイナンスリース、ＳＭＢＣ日興証券、三井住友カード、ＳＭＢＣコンシューマーファイナンスなどがあります。
なお、三井住友信託銀行を傘下に置く三井住友トラスト・ホールディングスとは、経営・業務面の関係は薄いです。
- 三井住友銀行、三井住友フィナンシャルグループの経営数字について
続いて、三井住友銀行の経営数字と、三井住友フィナンシャルグループの決算数字などを記します。
三井住友銀行の２０２３年３月末の経営数字は次の通りです。
資本金は、１７,７０９億円です。
従業員数は、２７,８３９人です。
国内本支店は４５５ヵ所、海外支店は１９ヵ所です。
総資産は、２,３５３,３７４億円です。
預金は、１,４９９,４８８億円です。
貸出金は、９４３,０７３億円です。
連結自己資本比率は１５.３４％です。
三井住友銀行の格付けについて、Ｓ＆Ｐは「Ａ」、ムーディーズは「Ａ１」、日本格付研究所は「ＡＡ」、格付投資情報センターは「ＡＡ－」、フィッチレーティングスは、「Ａ―」と高い評価を得ています。（２０２３年９月）
三井住友フィナンシャルグループの２０２３年３月期の決算は次の通りです。
連結粗利益は、３１,７０２億円です。
連結業務純益は、１２,７６４億円です。
連結経常利益は、１１,６０９億円です。
親会社株主当期純利益は、８,０５８億円です。
面接では会社概要について、例えば「三井住友銀行の資本金を知っていますか？」のような質問をされることがあるかも知れません。
面接前に会社概要を把握しておくことが大切です。
三井住友銀行の沿革
三井住友銀行は、１８７６年設立の三井銀行、１８９５年設立の住友銀行、１９３６年設立の神戸銀行、１９４０年設立の大日本無尽（後の太陽銀行）が主な前身行です。
１９７３年神戸銀行と太陽銀行が合併し、太陽神戸銀行が設立されます。１９９０年三井銀行と太陽神戸銀行が合併し、太陽神戸三井銀行が設立されます。（太陽神戸三井銀行は、１９９２年にさくら銀行に商号変更します。）
１９９６年にさくら銀行全額出資のわかしお銀行が設立されます。
２００１年さくら銀行と住友銀行が合併し三井住友銀行が設立されます。２００２年には三井住友フィナンシャルグループが設立されます。
２００３年三井住友銀行とわかしお銀行が合併し、新商号を株式会社三井住友銀行として現在に至っています。
面接で沿革について質問されることはないでしょうが、志望動機を語る際のひとつの知識として知っておきましょう。
三井住友銀行の理念体系
ここでは、三井住友銀行の理念体系を紹介します。
経営理念（果たすべき使命）
お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する
事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る
勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る
社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する
ビジョン（中長期的に目指す姿）
最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー
面接では、「経営理念を知っていますか」と質問されるかもしれません。理解しておくと良いです。
三井住友フィナンシャルグループの中期経営計画
三井住友フィナンシャルグループは中期経営計画画「Plan for Fulfilled Growth」（2023年度～2025年度）を策定し展開中です。その概要を紹介します。
- 基本方針
「質の伴った成長」の実現に向けて、「社会的価値の創造」「経済的価値の追求」「経営基盤の格段の強化」を経営の柱とする。
- 社会的価値の創造：「幸せな成長」への貢献
「環境」「DE&I・人権」「貧困・格差」「少子高齢化」「日本の再成長」の５つを、SMBC グループとして主体的に取り組むべき重点課題として定める。
これらの重点課題に対応して、これまでの活動を更に拡大させ、社会的価値を創造し、これを社会への還元に向けていくことで、経済の成長に加え、社会全体や人々が持続的に豊かになるよう、「幸せな成長」に貢献していく。
- 経済的価値の追求：Transformation & Growth
- 国内ビジネスでは、金利上昇の可能性も見据え、デジタル化や決済ビジネスの強化、営業体制の見直し等を通じて、効果的に顧客基盤を拡充し、安定的かつ効率的なビジネスモデルを再構築する。
- バランスシートの拡大のみによらないで、多様なリスクソリューションやフィービジネスの強化を進め、資本効率の向上を図る。
- 海外ビジネスでは、ポートフォリオの入替を進めて、資本効率を向上させながら、米国事業の強化と、アジアにおける第２、第３の SMBC グループの確立を目指す「マルチフランチャイズ戦略」を中心に力強い成長を目指す。
以上の基本的な考え方に基づき定めた「重点戦略領域」において、徹底的なグループシナジーの追求や、時機を捉えた適切なリスクテイク、新たなチャレンジ・イノベーションを重視して取組を進める。
- 経営基盤の格段の強化：Quality builds Trust
本中期経営計画では、改めて「Quality builds Trust」をキーワードに掲げ、お客さまをはじめとするステークホルダーからの信頼を得るべく、経営基盤の格段の強化に取り組む。
２０２２年、SMBC グループが受けた行政処分等を踏まえて、健全な組織文化の更なる浸透と、コーポレートガバナンス・コンプライアンスの質の向上に、グループを挙げて取組む。
グループ役職員の規律意識醸成に向けた取組みや、IT 投資、内部管理態勢の強化を、グループ・グローバルベースで進める。
レジリエントな事業運営を実現するため、リスク分析力やリスクコントロール力の向上を図る。
更に、ビジネスモデルの拡大や高度化を実現するため、多様で優秀な人材の確保・育成に向けた人的資本投資と人材マネジメントの強化、積極的な IT 投資を通じたシステムインフラの増強に取り組み、経営基盤の質の向上を進める。
- 財務目標
次期中期経営計画（2028 年度）における1兆円以上のボトムライン収益を前提に、本中期経営計画においては、その通過点として9,000億円の実現を目指す。
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。覚えておきましょう。