【22卒/21年転職】面接官が教える「秋田銀行」の面接対策

2020.10.29 更新
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秋田県最大手の金融機関である秋田銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。

応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

秋田銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。

例えば秋田銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に行動力をアピールすることが大切です。

人と信頼関係を築くことができることも伝えてください。

一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ秋田銀行なのか答えられなければいけません。

これら以外にも秋田銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、秋田銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、秋田銀行の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. 秋田銀行の求める人材
  2. 秋田銀行の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 秋田銀行の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 秋田銀行の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 秋田銀行の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 秋田銀行を志望するときに知っておきたい社風
  11. 秋田銀行の会社概要
  12. 秋田銀行の経営理念
  13. 秋田銀行の中期経営計画
  14. 参考リンク集

秋田銀行の求める人材

秋田銀行はどのような人材を求めているのでしょうか?

新卒採用サイトにある人材育成方針にヒントがあります。

人材育成方針

キャリアビジョンを描きながら、自ら考え行動する人材を育成する。

当行では、行員一人ひとりがお客さまに向き合い、さまざまな課題を解決していくサポートを行っています。

その中で、行員に対しては自身のキャリアビジョンを描き、今何が必要かを主体的に考え、行動することを求めています。

人材育成方針から、秋田銀行は次のような人材を求めていることがわかります。

「キャリアビジョンを描きながら、自ら考え行動する人材」

求める人材は、面接で自己PRをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

秋田銀行の新卒採用情報について【就活】

はじめに秋田銀行の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種   

    募集職種は、「銀行業務全般」の仕事です。

    入行後大卒で3~4年目位、短大・高専・専門学校卒で5~6年目位で本支店所在地すべてが転勤対象となる総合職コースと、通勤可能な範囲で転勤する特定職コースにわかれます。

  2. 選考フロー   

    プレエントリー→エントリーシート提出→書類選考→選考会(複数回)→内々定

    • 選考会は、筆記試験および面接です。
  3. エントリーシート

    自己PRに関すること

    • 学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。
    • 上記で工夫した点、苦労した点や成果などを具体的なエピソードを交えて自由に述べてください。
    • 最近関心がある出来事は何ですか。

    志望動機に関すること

    • 秋田銀行を志望する理由を教えてください。
    • 当行で実現したい「夢」や「目標」を教えてください。
  4. 面接  

    面接は複数回行われ、求める人材かどうかを判断されます。エントリーシートに基づく質問が中心です。

    自己PRに関すること

    • 自己PRしてください
    • 学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。苦労したことや成果はどうでしたか
    • 学校ではどのようなことを学んでいますか
    • 挫折した経験はありますか
    • 強みは何ですか
    • 家族構成を教えてください

    志望動機に関すること

    • 秋田銀行を志望する理由は何ですか
    • 秋田県における秋田銀行の役割は何だと思いますか
    • 秋田銀行と北都銀行の違いは何ですか
    • 秋田銀行でやりたい仕事は何ですか
    • 秋田のどのようなところが好きですか
    • 他社の選考状況を教えてください
  5. 採用人数   

    19年入行実績 67名(大卒64名、短大・高専・専門卒3名)

    20年入行実績 37名

    21年採用計画 不明

  6. 学歴フィルター

    秋田県出身者で県外の大学に進学した学生や、秋田県の大学出身者が多いようです。

    学歴フィルターは特にないと考えます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力を自分の中で探してアピールする

    秋田銀行は、特に行動力を求めていると考えられます。

    行動力とは、自分の立場を理解して、何をすべきかを考え、やるべきことについて前向きに、目的達成まで粘り強く取り組む力です。

    上記の求める人材にあるように、秋田銀行は「自ら考え行動する人材」を求めています。

    秋田銀行を取り巻く環境は、人口の減少や高齢化の進展、長期間の低金利など厳しいものがあります。

    なので、これらの課題に対応するためには、行動力のある人が必要なのではないでしょうか。

    面接では、学生時代において力を入れたことを伝える中で、行動力をアピールしましょう。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    最も力を入れたことは何か、そこで困難だったことは何か、困難をどのように粘り強く乗り越えたか、その結果と自分が身に付けたことや反省したことを語れるようにしてください。

    但し、秋田銀行は採用するすべての人に行動力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■人と信頼関係を築くことができることを説明する

    銀行の窓口(テラー)業務の担当は来店客の用件に対応します。

    また法人や個人向けの営業担当や融資担当は、顧客に対して融資や資産活用などの相談にのることや、ニーズを発掘し解決策を提案することをしています。

    ホームページでは社員の方々が、仕事をする上で顧客と信頼関係を築き、信頼に応えることの大切さを述べています。

    信頼関係は相手に対して誠実に対応することから生まれます。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ秋田銀行を選ぶのか明確に伝える

    秋田銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、秋田銀行と並行して地元の北都銀行や他の金融機関などにも応募する人が多いことと思います。

    あるいは、地元の有力企業にも応募するかも知れません

    たとえ秋田銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその秋田銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、秋田銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。秋田銀行の会社概要や企業理念などから感じたことをまとめてください。

    秋田銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。

    ■秋田銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    秋田銀行に入行後、多くの人は最初に窓口担当や渉外担当として営業の最前線で働くことと思います。

    そのうえで、将来やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。

    さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

    ■秋田県への愛情を語る

    秋田銀行は基本的には秋田県密着型の金融業であり、地元経済に大きな影響力を持っています。

    秋田県の企業や住民、行政機関などとの取引や関係構築などを通じて、秋田県全域に営業ネットワークを張っています。

    なので、秋田県の発展が秋田銀行の発展につながります。

    秋田県がこのように好きだと言えるように、地域のことを学びましょう。

    ■秋田銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。

    それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。

以上、秋田銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

秋田銀行は秋田県最大手の金融機関であり、北海道や青森、宮城、岩手、福島、新潟、東京にも店舗を配置しています。

このような秋田銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、秋田銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

秋田銀行の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも、秋田銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で、秋田銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

秋田銀行の面接攻略のまとめ【就活】

秋田銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

秋田銀行が採用したい人材は、「キャリアビジョンを描きながら、自ら考え行動する人材」です。

面接では、求める人材かどうかを判断されます。エントリーシートに基づく質問が中心です。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力を自分の中で探してアピールする
  • 人と信頼関係を築くことができることを説明する
  • 明るく元気のある態度を見せる

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ秋田銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 秋田銀行でやりたい仕事を明確に伝える
  • 秋田県への愛情を語る
  • 秋田銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、秋田銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

秋田銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

秋田銀行の中途採用情報について【転職】

続いて、秋田銀行の転職面接について解説していきます。

はじめに、秋田銀行のキャリア(中途)採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種   

    銀行業務全般です。

    金融機関に限らず大学卒業後就職し、2~4年程度の勤務経験がある人、Uターンを考えている人が対象です。

    総合職(正社員)の募集です。

  2. 選考フロー   

    履歴書・職務経歴書送付→書類選考→面接(複数回)→内定

  3. 面接   

    面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容の深掘りもされると考えてください。

    自己PRに関すること

    • 学生時代は何に力を入れましたか
    • 現職(前職)の仕事内容を説明してください

    志望動機に関すること

    • 秋田銀行の志望理由を教えてください
    • 秋田は好きですか
    • 他の地銀はどこを応募していますか

    退職理由に関すること

    • 現職(前職)を辞める理由は何ですか

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力を自分の中で探してアピールする

    秋田銀行は、特に行動力を求めていると考えられます。

    行動力とは、自分の立場を理解して何をすべきかを考え、やるべきことについて目的達成まで前向きに粘り強く取り組む力です。

    上記の求める人材にあるように、秋田銀行は「自ら考え行動する人材」を求めています。

    秋田銀行を取り巻く環境は、人口の減少や高齢化の進展、長期間の低金利など厳しいものがあります。

    なので、これらの課題を解決するためには、行動力のある人が必要なのではないでしょうか。

    転職の面接では、現職(前職)において、履歴書や職務経歴書だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    その中で、課題解決のために困難だったことは何か、解決のためにどのように粘り強く職務を遂行したか、その結果と自分が身に付けたことを語れるようにしてください。

    社会人経験が短く、仕事のうえで誇れるような成果をあげていない応募者は、学生時代に力を入れたことで困難だったこと、困難を解決するためにどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身に付けたことを語ってください。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。

    ■募集職種の知識を答えられるように準備する

    秋田銀行の中途採用の募集では、金融機関に限らず社会人経験のある人の募集となっています。

    応募者のなかで、金融機関で働いた経験のある人は金融業界や銀行業界の知識は当然のこととして、応募職種の知識をどれだけ持っているか確認されることがあります。

    よって、それらの専門的な知識とか直近のニュースで話題になった金融や銀行業界に関することで質問があれば、答えられるようにしましょう。

    一方、金融機関で働いた経験のない人は、金融や銀行業界の基礎知識を身に付けておくと良いと考えます。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ秋田銀行を選ぶのか明確に伝える

    秋田銀行を志望する人は、秋田銀行と並行して地元の他の金融機関にも応募する人が多いことと思います。

    Uターン希望者は、地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。

    そのような競合先と比較しなぜその秋田銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、秋田銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    一方で、秋田銀行の会社概要や経営理念などから感じたことをまとめてください。

    秋田銀行や他の金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分の共感できることが志望動機となります。

    ■秋田銀行で何をしたいかを明確に伝える

    中途採用の応募者は、秋田銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。

    中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職(前職)で培った自分の経験や能力、スキルが秋田銀行で活かせることだと思います。

    なので、現職(前職)の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。

    特に金融機関で働いた人は、的確に答えることが求められます。

    ■秋田県への愛情を語る

    秋田銀行は基本的には秋田県密着型の金融業であり、地元経済に大きな影響力を持っています。

    秋田県の企業や住民、行政機関などとの取引や関係構築などを通じて、秋田県全域に営業ネットワークを張っています。

    なので、秋田県の発展が秋田銀行の発展につながります。

    秋田県がこのように好きだと言えるように、地域のことを学びましょう。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力やスキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、秋田銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

秋田銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。(金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが)

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、秋田銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

秋田銀行の会社概要、経営理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも、秋田銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で秋田銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

秋田銀行の面接攻略のまとめ【転職】

秋田銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

秋田銀行が採用したい人材は、「キャリアビジョンを描きながら、自ら考え行動する人材」です。

面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容の深掘りもされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力を自分の中で探してアピールする
  • 募集職種の知識を答えられるように準備する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ秋田銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 秋田銀行で何をしたいかを明確に伝える
  • 秋田県への愛情を語る

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、秋田銀行とはどのような銀行なのかを理解することも、面接準備には必須です。

秋田銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

秋田銀行を志望するときに知っておきたい社風

秋田銀行を受けるにあたり、知っておきたい社風について以下に記します。

  • 忙しいとき、窓口業務は昼休みが取りにくいことがあります。
  • 目標達成に向けて上司、先輩が相談にのってくれるし、協力もしてもらえます。
  • 銀行全体で残業を減らす動きもあり、繁忙期以外には遅くまで残業をすることは少なくなってきました。
  • イベントも多く、他支店、他行と関わる機会があり様々な人と交流できます。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

秋田銀行の会社概要

ここからは秋田銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • 秋田銀行は、1879年開業の第四十八国立銀行が前身行です。その後1941年に第四十八、秋田、湯沢の三行が合併し、現在の秋田銀行が設立されました。
  • 秋田県内に80、北海道、青森、岩手、宮城、福島、新潟、東京など合わせて17、インターネット1の合計98店舗を構えています。
  • 秋田県の預金シェアは、58.1%、貸出金シェアは、51.2%と圧倒的に一位です。(2020年3月末)
  • 2020年3月期の経営数字は次の通りです。

    資本金は、141億円です。

    従業員数は、1,350人です。

    総預金残高は、27,098億円です。

    貸出金残高は、16,164億円です。

    預かり資産残高は、2,291億円です。

    コア業務純益は、69億円です。

    経常利益は、49億円です。

    当期純利益は、30億円です。

    自己資本比率は単体で11.41%と国内基準の4%を大きく上回っています。

    日本格付研究所の格付けは「A+」と安全性について高い評価がされています。

面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。

秋田銀行の経営理念

ここからは秋田銀行の経営理念を記します。

経営理念

地域共栄

~地域とともに歩み、地域の発展とともに栄える~

面接では「経営理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。

秋田銀行の中期経営計画

秋田銀行は2019年度~2021年度中期経営計画を策定しました。その要約を記します。

中期経営計画(価値共創~Grow with Our Community~)

  • 目指す姿は、「地域経済の質を高めるとともに、住みよい地域社会を創造し、成長し続ける銀行」です。
  • 「地域経済の成長と地域課題の解決」、及び「地域および当行の持続可能性の向上」をテーマにあげています。

    達成目標は、事業継承・M&Aニーズを1500先、起業・創業数を200先、本業利益の改善です。

    これらを達成するため、次のような重要施策を実行します。

    • コンサルティング第一の営業活動
    • 事業継承・M&A、起業・創業支援を行い、雇用の維持と地域経済を活性化させ、収益を拡大
    • 県内再生可能エネルギー事業、製造業・農業・観光分野の市場規模を拡大させての利息や収入増加、県の人口増加の実現
    • 個人の資産形成支援や高齢化による課題支援 
    • 生産性向上を通じて、重要領域・業務へ経営資源の再投資を行い本業利益改善

面接で自己PRや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。理解しておきましょう。

参考リンク集

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