【23卒／22年転職】面接官が教える「日産」の面接対策
大手自動車メーカーである日産に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
（日産の社名は日産自動車株式会社ですが、本ブログでは通称の「日産」と呼ぶこととします。）
日産に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば日産の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
技術系で応募の場合、就活生は研究内容を、転職希望者は技術力を的確に説明できることも必要です。
一方、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜ日産なのか答えられなくてはいけません。
これら以外にも日産の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、日産の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、日産の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
日産の求める人材
日産はどのような人材を求めているのでしょうか。
日産のホームページの新卒採用サイトにある、「３分でわかる日産について」では、社員の行動指針としての「NISSAN WAY」が載っています。
NISSAN WAY
THE POWER COMES FROM INSIDE
- お客さまのことを常に考える。
- 事実を示し、現実を直視する。
- プロ意識を持って自発的に行動する。
- 既成概念にとらわれない。
- 人に誠実に、社会に誠実に。
このうち、「プロ意識を持って自発的に行動する」「既成概念にとらわれない」に求める人材のヒントがあります。
一方、キャリア採用サイトにある、「RECRUITMENT & DEVELOPMENT PHILOSOPHY」には、求める人財として、「NISSAN WAYを体現しつつ成果を生み出し、グローバルで戦える“和魂多才型人財」をうたっています。
「和魂多才型人財」とは、柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、高いチームワークで、確実に最後までやり切る人財と定義しています。
以上から、日産の求める人材は次のような人と考えます。
- プロ意識を持って自発的に行動する人
- 既成概念にとらわれない人
- 柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、確実に最後までやり切る人
- 高いチームワークを発揮できる人
また転職の場合、ホームページにあるキャリア（中途）採用の募集職種には、その職種に必要な「求める人物像」が明記されています。確認しておいてください。
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
日産の新卒採用情報について【就活】
はじめに日産の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
- 日産の募集は、ビジネス職コース（文理共通）と技術職コース（理系）の２つのコースにわかれ、さらに職種別の募集となっています。
ビジネス職コースは、グローバル商品企画、マーケティング&セールス／アフターセールス、グローバルマーケティング、マーケットインテリジェンス（市場調査）、グローバルセールス、グローバル購買、広報、グローバル生産管理・SCM(サプライチェーンマネジメント)、グローバル情報システム、グローバル資産管理、経理・財務、人事の募集です。
技術職コースは、研究・開発、プロダクション エンジニアリング（生産技術開発）、生産システムプロモーション・IE、SCM（サプライチェーンマネジメント）エンジニアリング、グローバル品質保証、グローバル購買（サプライヤ品質改善）、アクセサリ企画開発＆アフターセールス、原価管理（コストエンジニア）の募集です。
学校推薦（技術系職種のみ）の有無については、各学校の就職課または就職担当教授に直接問い合わせてください。
- 英語力として、TOEIC730点、あるいはIELTS/TOEFL(iBT)で相当スコアを取得することが入社要件として求められています。
学校推薦（技術系職種のみ）の方は各大学に送付の求人票を参照してください。
- 日産の募集は、ビジネス職コース（文理共通）と技術職コース（理系）の２つのコースにわかれ、さらに職種別の募集となっています。
- 選考フロー
- ビジネス職
プレエントリー→エントリーシート→WEB適性検査→書類選考→会社説明会・グループワーク→面接（複数回）→内々定
- 技術職
プレエントリー→エントリーシート→WEB適性検査→書類選考→面接（複数回）→内々定
- ビジネス職
- エントリーシート（２２年卒）
ビジネス職
自己ＰＲに関すること
- 研究テーマ（50文字）
- あなたがリーダーシップを発揮した経験と、その成果を教えてください（字数制限なし）
志望動機に関すること
- 日産自動車への志望動機を教えてください。（字数制限なし）
- 第一志望の職種を選んだ理由、入社後挑戦してみたいこと（字数制限なし）
- 第二志望の職種を選んだ理由、入社後挑戦してみたいこと（字数制限なし）
技術職
自己ＰＲに関すること
- 研究テーマ（50文字）
- 研究テーマの要約をご記入ください（200文字）
- 研究テーマを選んだ理由をご記入ください（200文字）
- 自分の強みについてエピソードを交えて教えてください（200文字）
- 自分の弱みについてエピソードを交えて教えてください（200文字）
志望動機に関すること
- 日産自動車への志望動機を教えてください。（200文字）
- 興味のある職務を2つ選択してください。（部門/領域）
- 選択した職務を志望する動機や自身の専門性、経験をどのように活かすことができるのかをご記入ください（200文字）
- 面接
面接では、ガクチカ、プレゼン資料を基にした研究内容、志望動機の深掘りがあります。日産に関する質問があります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 大学（院）、学部、研究室の選定理由は何ですか
- ゼミの内容を教えてください
- 学生時代に力を入れたことを説明してください（力を入れた理由、困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、得たこと）
- 研究内容について説明してください（独自性、応用できる分野、苦労したこと、どのように乗り越えたか）
- リーダーシップ経験はありますか（メンバーの反発はなかったか、内容と対応方法）
- 挫折経験はありますか
- 弱みと弱みの克服方法を教えてください
- 健康状態は大丈夫ですか
志望動機に関すること
- なぜ自動車メーカーを志望しますか
- なぜ日産を志望しますか
- なぜ○○職務（部門/領域）を志望しますか
- なぜ○○職種を希望しますか
- 希望通りの職種にならないこともあるがそれでもいいですか
- 入社後やりたい仕事は何ですか
- キャリアプランはありますか
- 海外勤務に興味がありますか
- 日産はこれからどんな事業に取り組めばいいと思いますか
- 日産の車を見て改善点などはありますか
- 好きな日産の車種は何ですか
- 他社の応募状況と日産の志望度を教えてください
- 採用人数
２０年度入社実績 ３５０名
２１年度入社実績 ２３０名
２２年度入社計画 前年並み
- ２１年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大８、京都大６、北海道大６、東北大６、名古屋大１、大阪大２、九州大２３、東京工大１７、筑波大３、千葉大３、電通大２、都立大７、横浜国大６、横浜市大３、大阪府大２、他
私立大：
早稲田大１０、慶応大８、上智大２、明治大４、青山学院大４、立教大２、中央大５、法政大４、成蹊大１、東京都市大３、日本大３、東海大１、東京理科大２、芝浦工大３、東京電機大１、工学院大２、津田塾大１、千葉工大１、金沢工大１、愛知淑徳大１、同志社大８、立命館大６、関西大３、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２１年９月５日号）参照
- 学歴フィルター
日産は、国公立、私立難関大学を中心に採用していますが、中堅大学も採用しています。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
日産の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、日産は、「プロ意識を持って自発的に行動する」「既成概念にとらわれない」「柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、確実に最後までやり切る」「高いチームワークを発揮できる」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
- 課題解決力は、「既成概念にとらわれない」「柔軟な対応力」に表されています。
- 行動力は、「プロ意識を持って自発的に行動する」「何事にも主体的に取り組み、確実に最後までやり切る」に表されています。
- チームワーク力は、「高いチームワークを発揮できる」に表されています。
以上の三つの能力を日産は求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、日産は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
＊日産の面接では、リーダーシップ経験を訊かれることもありますが、必ずしも役職上のリーダー経験がなくても、目標達成のためにメンバーのやるべきことを明確にする、やる気を出させるなど、メンバーに良い影響を与えながら活動を進めることがあれば、それはリーダーシップと考えて良いでしょう。
■技術系応募者は研究内容を語る
自動車産業は１００年に一度の変革期にありCASEに対する動きが加速しています。
このため、日産は長期ビジョン「Nissan Ambition 2030」を発表し、２０２６年までに、商品、技術、エコシステムに２兆円の投資を行い、商品ラインナップの電動化と技術革新をさらに進めると宣言しています。
まさに将来に向けての技術開発力が求められているわけです。
技術系応募者はそれらに十分対応できる能力やスキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
技術系応募者は、面接において研究内容の説明を相当詳しく求められることでしょう。
具体的には、研究にあたって、その課題と課題解決の手法をあげ、解決に困難だった点について自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
また、研究成果が、日産でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような研究、勉強をやってこない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
日産は世界展開が進んでいる会社です。海外販売比率は９０％、生産拠点は１８カ国、研究開発は１７カ国で行っています。
販売は１６０カ国以上で展開しています。
入社にあたっては英語力として、TOEIC730点、あるいはTOEFL（iBT）において79, IELTSにおいてoverall6.0のいずれかを取得していることが要件とされています。
面接では、ビジネス職、技術職に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ自動車業界を選ぶのか明確に伝える
なぜ自動車業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
自動車業界とは何か、自動車業界を取り巻く環境や仕事についての基本は、ブログ記事「【2022年】自動車業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
自動車業界について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ日産を選ぶのか明確に伝える
日産のコーポレートパーパス&ミッション、事業内容、長期ビジョンなどから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが日産を選んだ志望動機になります。
また、日産と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
日産を志望する応募者は、自動車が好きな人が多いと考えられます。なので、トヨタ、ホンダなどと並行して応募するでしょう。
あるいは世界的なメーカーで活躍したい人は、日立製作所やパナソニック、ソニーにも興味があるかも知れません。
たとえ日産が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ日産なのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
また、日産や他の自動車メーカーの販売店を実際に訪問し、日産と他メーカーの自動車を比較し、その違いを知っておくことも有効です。
例えば、「○○日産」を訪問し、スタッフと日産の車について話してください。トヨタ車やホンダ車との違いはなにかを聞いたりするのもいいですね。
■日産で希望する職務・職種と、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
日産の応募について、ビジネス職は、希望する職務（部門/領域）を、技術職は、希望する職種を確認します。
面接では、希望する職務（部門/領域）、職種とその理由、そこでやりたい仕事と、なぜやりたいかをしっかりと説明できなければなりません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキル、経験があればそれを伝えてください。
やりたい仕事の分野で注目している製品や技術、サービスとその理由も話せるようにしておくと良いでしょう。
■他社の応募状況と日産の志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、自動車業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、大手自動車メーカーに応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種であり、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、日産の採用状況と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
日産は、大手自動車メーカーとして、国内登録車台数においてホンダと業界２位を争っています。
このような日産の面接を攻略するためには、まず自動車業界を取り巻く環境を理解することと、自動車業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2022年】自動車業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、日産とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
日産の会社概要、コーポレートパーパス&ミッション、長期ビジョンなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも日産のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で日産の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
日産の面接攻略のまとめ【就活】
日産に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
日産が求める人材は、「プロ意識を持って自発的に行動する」「既成概念にとらわれない」「柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、確実に最後までやり切る」「高いチームワークを発揮できる」人です。
面接では、ガクチカ、プレゼン資料を基にした研究内容、志望動機の深掘りがあります。日産に関する質問があります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ自動車業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜ日産を選ぶのか明確に伝える
- 日産で希望する職務・職種と、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 他社の応募状況と日産の志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは自動車業界を取り巻く環境を理解すると同時に、自動車業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、日産とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
日産の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクも参照ください。
日産の中途採用情報について【転職】
続いて日産の転職面接について解説していきます。
はじめに日産のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
日産は転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２１年１２月時点では、技術系では１１７件、事務系では５７件の募集職種があります。
日産は社員に英語力でTOEIC730点レベルを求めています。募集職種によって要求レベルも異なっていますが、語学力は重視されています。
中途採用に興味のある人は定期的にホームページをチェックしてみてください。
- 選考フロー
プレエントリー→書類選考→面接（２～３回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。現職（前職）の職務内容の深掘りがなされます。
自己ＰＲに関すること
- 英語で自己紹介してください
- 現職（前職）の職務内容を説明してください（苦労したこと、苦労の乗り越え方、成果を上げたこと）
- ストレス耐性はありますか
- 周りの人からどのような人と言われますか
- コミュニケーションは得意ですか
志望動機に関すること
- なぜ日産を志望しますか
- なぜ○○職に応募しましたか
- 日産でやりたいことは何ですか
- 自分のキャリアをどう活かせますか
- グローバルに働くために必要なものは何ですか
- ダイバーシティについての考え方を教えてください
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。よってそれらについて的確に答えるための準備が必要です。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。
- 転職面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
日産の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワークの３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、日産は、「プロ意識を持って自発的に行動する」「既成概念にとらわれない」「柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、確実に最後までやり切る」「高いチームワークを発揮できる」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
- 課題解決力は、「既成概念にとらわれない」「柔軟な対応力」に表されています。
- 行動力は、「プロ意識を持って自発的に行動する」「何事にも主体的に取り組み、確実に最後までやり切る」に表されています。
- チームワーク力は、「高いチームワークを発揮できる」に表されています。
以上の三つの能力を日産は求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
転職の面接では、現職（前職）の職務遂行において、最も成果を上げたことを伝えるなかで、課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて関係者に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、職場のなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
職務を遂行するなかで、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、日産は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系職種の応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる技術力があることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって技術系応募者は、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、日産でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような職務を経験していない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
日産は世界展開が進んでいる会社です。海外販売比率は９０％、生産拠点は１８カ国、研究開発は１７カ国で行っています。
販売は１６０カ国以上で展開しています。
入社にあたっては募集職種によりTOEIC点数が異なりますが、英語力は重視されています。
面接では、事務系、技術系に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
- 転職面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ日産を志望するのか明確に伝える
日産のコーポレートパーパス&ミッション、事業内容、長期ビジョンなどから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが日産を選んだ志望動機になります。
また、日産と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
日産を志望する応募者は、自動車が好きな人が多いと考えられます。なので、トヨタ、ホンダなどにも興味のある人が多いと思います。
たとえ日産が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ日産なのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
また、日産や他の自動車メーカーの販売店を実際に訪問し、日産と他メーカーの自動車を比較し、その違いを知っておくことも有効です。
例えば、「○○日産」を訪問し、スタッフと日産の車について話してください。トヨタ車やホンダ車との違いはなにかを聞いたりするのもいいですね。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
事務系、技術系を問わず、なぜその職種に応募したのか、そこでやりたい仕事とその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが日産で活かせるからではないでしょうか。
それには現職（前職）の職務内容をわかりやすく説明することで伝えてください。
応募する職種の分野で注目している日産の商品やサービス、技術などと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、日産の中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
日産の転職面接を攻略するためには、まずは自動車業界を取り巻く環境を理解することと、自動車業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2022年】自動車業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、日産とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
日産の会社概要、コーポレートパーパス&ミッション、長期ビジョンなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも日産のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で日産のホームページから得た日産の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
日産の面接攻略のまとめ【転職】
日産に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
日産が求める人材は、「プロ意識を持って自発的に行動する」「既成概念にとらわれない」「柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組み、確実に最後までやり切る」「高いチームワークを発揮できる」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。現職（前職）の職務内容の深掘りがなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ日産を志望するのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、日産とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
日産の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクも参照ください。
日産を志望するときに知っておきたい社風
日産の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 福利厚生制度は充実しています。確定拠出年金、持株会、保養施設があります。新卒入社では社員寮又は４万円までの家賃補助があります。
- コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入しています。全体的には有給休暇も取得しやすくワークライフバランスには理解があります。ですが、部門によっては残業も多く、有給休暇は取得しにくいのが実態です。
- トップダウンで仕事を進めるかたちです。大企業特有の官僚的な仕事の進め方となっていて、スピードある意思決定が難しいです。
- 社員は優秀な人が多く、コミュニケーションは円滑に行われます。外国人も多いため、英語力が求められます。ダイバーシティが浸透しています。
- 女性の働く環境は整っています。育休・産休はしっかり取れます。女性の管理職比率を上げようとしており、女性の管理職が多いです。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
日産の会社概要
ここからは日産の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 日産は大手自動車メーカーであり、筆頭株主のルノーと、日産、三菱自動車はルノー・日産・三菱アライアンスを形成しています。
世界の自動車販売台数において、日産・ルノー・三菱グループはトヨタ、フォルクスワーゲンに次いで３位となっています。（２０２０年）
- 日産は、１９３３年に設立された自動車製造株式会社が始まりです。
１９３４年には日産自動車株式会社に商号変更しています。１９４４年には日産重工業株式会社の商号変更し、１９４９年に再び日産自動車株式会社に回復しています。
１９９９年には、ルノーと資本提携しルノー・日産アライアンスを結成します。２０１６年には三菱自動車工業の株式３４％を取得し、傘下に収めます。
- 近年、カルロス・ゴーン氏の逮捕・解任、排ガス検査不正、西川前社長の役員報酬不正などの不祥事もありましたが、２０１９年の内田社長の新体制のもとで信頼回復と、業績立て直しの行方が注目されています。
- 日産の強みは、「他のやらぬことを、やる」DNAと、電動化技術、自動運転技術、コネクティビティです。
- 日産のブランドは、NISSAN、INFINITI、DATSUNの３つです。
- 日産の２０２１年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、６,０５８億１３百万円です。
従業員数は、連結で１３１,４６１人、単独で２２,８２５人です。
連結売上高は、７兆８,６２６億円です。
連結営業利益は、△１,５０７億円です。
連結経常利益は、△２,２１２億円です。
連結当期利益は、△４,４８７億円です。
販売台数は４,０５２千台、そのうち、中国が１,４５７千台、日本４７８千台、北米１,２１３千台、欧州３９１千台、その他５１３千台です。
面接では、「日産の強みを知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
日産のコーポレートパーパス＆ミッション
ここでは日産のコーポレートパーパス＆ミッションを紹介します。
コーポレートパーパス
人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける。
ミッション
私たち日産は信頼される企業として、独自性に溢れ、革新的なクルマやサービスを創造し、その目に見える優れた価値を、すべてのステークホルダーに提供します。
ＤＮＡ
“他のやらぬことを、やる”
情熱的 革新的 挑戦者
面接では、「ミッションを知っていますか」と質問がなされることもありますので、覚えておきましょう。
日産の長期ビジョン
日産は２０２１年１１月に長期ビジョン「Nissan Ambition 2030」を発表し、推進中ですが、ビジョンの概要について紹介します。
- 長期ビジョンは、環境問題や社会課題、変化する顧客ニーズに対応し、よりクリーンで安全、インクルーシブな誰もが共生できる社会の実現と、真に持続可能な企業となることを目指すもの。
- 「共に切り拓く モビリティとその先へ」をスローガンとする。
- 今後５年間で２兆円を投資し、電動化と技術革新を加速させる。
２０３０年度までに１５車種のＥＶを含む２３車種の電動車を導入し、ニッサン、インフィニティの両ブランドをあわせてグローバルに電動車のモデルミックス５０％以上を目標とする。
- 全固体電池を２０２８年度に市場に投入することを目指す。
- 「Nissan Ambition 2030」では、先進の運転支援技術や知能化技術を、顧客に提供し、その価値をより高めていくことを目指す。
運転支援技術をさらに進化させ、２０３０年度までにほぼすべての新型車に高性能な次世代ライダー技術を搭載することを目標とする。
- 技術の進化に加え、ＥＶをより競争力のあるものにするため、ＥＶの生産と調達の現地化を進める。
モビリティとエネルギーマネジメントを組み合わせ、生産とサービスを統合したエコシステムにより、カーボンニュートラルの実現を目指す。
モビリティ開発のイノベーションを加速させるため、研究開発部門における先進技術領域で３,０００人以上の従業員を新規に採用すると同時に、現在の従業員のスキルも継続して向上させていく。
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、長期ビジョンを知っておくことが大切です。理解しておきましょう。