【25卒／24年転職】面接官が教える「ＫＤＤＩ」の面接対策
大手通信キャリアのＫＤＤＩに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
ＫＤＤＩに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えばＫＤＤＩの面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ通信業界を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜＫＤＤＩなのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にもＫＤＤＩの就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ＫＤＤＩの採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ＫＤＤＩの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
ＫＤＤＩの求める人材
ＫＤＤＩはどのような人材を求めているのでしょうか？
ＫＤＤＩの企業理念にある、従業員が持つべき考え方・価値観・行動規範を示した「ＫＤＤＩフィロソフィ」には、以下の文章が載っています。
第3章 仕事の流儀
高い志を抱き、具体的な目標を立てる。絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く。そして、達成した喜びを分かち合う
ここからＫＤＤＩの求める人材は次のような人です。
- 高い志を抱き、具体的な目標を立てる人
- 絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く人
- 達成した喜びを関係者と分かち合う人
また、キャリア採用募集の場合は、募集職種毎に「求める人物像」が載っていますので参照ください。
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
ＫＤＤＩの新卒採用情報について【就活】
はじめにＫＤＤＩの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ＫＤＤＩは、ＯＰＥＮコースとＷＩＬＬコースの２つのコースを募集しています。
- ＯＰＥＮコースは、自身の専門分野に関わらず、KDDIの幅広い事業領域・技術領域で経験を積み成長したい人のコースで、技術系と業務系があります。初期配属領域を確約しません。
- ＷＩＬＬコースは、自身の専門分野を活かし、当該専門分野で経験を積み成長したい人のコースです。初期配属領域を確約します。
ネットワークインフラエンジニア、ソリューションエンジニア、ITエンジニア：アプリケーションエンジニア、ITエンジニア：プロダクトマネジメント、UXデザイン、セキュリティ、データサイエンス、ファシリティ、リーガル＆ライセンス、アカウンティング＆ファイナンス、ビジネスインキュベーション、アカウントコンサル(法人営業)、パートナーコンサル(コンシューマ営業)、カスタマーサービスの各職種を募集します。
ＫＤＤＩの募集は、既卒者の応募も可能です。就業経験は問いません。
入社までにＴＯＥＩＣスコア６００点の取得を目指してもらいます。選考結果に影響はありません。
- 選考フロー
プレエントリー→本エントリー→書類選考・面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２４年卒）
自己ＰＲに関すること
- あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400文字以下）
志望動機に関すること
- 選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）
- 面接
面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください、強みをＫＤＤＩでどのように活かしますか
- 学部を選んだ理由は何ですか
- ゼミについて説明してください（ゼミを選んだ理由、活動内容について）
- 研究内容を説明してください（一番努力した点、一番大変だった点と、どう対処したか、最終的にどのような結果になったのか、ＫＤＤＩでどう活かすか）
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（やろうとしたきっかけ、期間、組織の規模、役割、メンバーへの働きかけ方で気をつけていること、困難とそれを解決した工夫、最終的な目標、学んだこと、活かしたいこと）
- チームで取り組んだことはありますか（取り組んだ理由、課題と、課題を解決するやり方）
- チームで働くうえで大切なことは何ですか
- リーダーシップを発揮した経験はありますか
- 大学時代に立てた目標と達成した経験はありますか
- 大学時代で最も苦労したことは何ですか
- 挫折経験はありますか
- 現状に疑問を感じ、行動することで改善した経験はありますか
- 強みと弱みは何ですか、エピソードを交えて話してください
- 社会人としての理想像を教えてください
- 苦手な人といかに関わりますか
- コミュニケーションで気をつけていることは何ですか
- 人からどのような人と言われることが多いですか
- 英語力はどれくらいですか
- なぜその趣味をはじめたのですか
- 大切にしている価値観はありますか
- 最近気になったニュースはありますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ通信業界を志望しますか
- なぜＫＤＤＩを志望しますか
- ＫＤＤＩの印象を教えてください
- ＫＤＤＩがソフトバンクやドコモと違うところについて教えてください
- なぜＷＩＬＬ（ＯＰＥＮ）コースですか
- 希望する職種・部門とその理由は何ですか、就けなかったらどうしますか
- 入社したらやりたいことと、やりたい理由は何ですか
- KDDIで実現したいことは何ですか
- 入社後、自分の能力やスキルがどんな仕事で活きると思いますか、能力が発揮されたエピソードはありますか
- 営業として大事なことは何だと思いますか
- 法人ではなくコンシューマ営業を希望する理由は何ですか
- キャリアプランは何ですか
- 海外事業に興味がありますか
- 最近のKDDIの事業で気になることはありますか
- 通信を活用して解決したい課題はありますか
- 法人に対するソリューションでどんなものに興味がありますか
- 放送法と通信の関係についてどんな意見を持っていますか
- ＫＤＤＩで気になったニュースはありますか
- 他社の応募状況とＫＤＤＩの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ２９２名
２０年度入社実績 ２７８名
２１年度入社実績 ２６６名
２２年度入社実績 ２５０名
２３年度入社計画 ２７０名
２４年度入社計画 ３００名
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大７、京都大８、北海道大１２、東北大５、名古屋大４、大阪大１０、九州大３、東京工大６、一橋大４、筑波大８、千葉大１、電通大６、東京外大１、都立大５、横浜国大１７、大阪府大１、神戸大７、岡山大３、広島大１、他
私立大：
早稲田大２４、慶応大１８、上智大１２、明治大１４、青山学院大４、立教大７、中央大８、法政大１１、成蹊大１、成城大１、東京都市大１、国学院大１、日本大３、専修大１、東京理科大９、芝浦工大３、東京電機大２、工学院大１、日本女子大２、同志社大９、立命館大２、関西大３、関西学院大３、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
ＫＤＤＩは、難関国公立大学・私立大学を中心に採用していますが、中堅大学の採用もあります。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
ＫＤＤＩの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワークの３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、ＫＤＤＩは、「高い志を抱き、具体的な目標を立てる」「絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く」「達成した喜びを関係者と分かち合う」人を求めています。
ここで「高い志を抱き、具体的な目標を立てる」は課題解決力を表しています。
また、「絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く」は、行動力を表しています。
さらに「達成した喜びを関係者と分かち合う」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力をＫＤＤＩは求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、ＫＤＤＩは採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
ＯＰＥＮコースの技術系に応募する学生は、技術系部門（ネットワークインフラ、ソリューションエンジニア、その他の企画・開発・保守・運用等）に配属となります。
また、ＷＩＬＬコースの技術系職種に応募する学生は、専門職としてその業務に携わります。
技術系応募者はそれらに十分対応できる能力やスキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
技術系応募者は、面接において研究内容の説明を詳しく深掘りされるでしょう。
具体的には、なぜそれを研究するのか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
もちろん直接そのような研究をやっていない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
■ＷＩＬＬコースの事務系職種の応募者は専門性を語る
ＷＩＬＬコースの事務系職種の応募者は、専門職としてその仕事に携わります。
応募者はそれらに十分対応できる経験やスキルがあることを、修得した学業や保有資格などから説明できるようにしてください。
応募者は、面接において専門性の有無を詳しく深掘りされるでしょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ通信業界を選ぶのか明確に伝える
なぜ通信業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
通信業界とは何か、業界を取り巻く環境についての基本は、ブログ記事「【2024年】通信業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
通信業界について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜＫＤＤＩを選ぶのか明確に伝える
ＫＤＤＩの企業理念、事業内容、中期経営戦略などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＫＤＤＩを選んだ志望動機になります。
また、ＫＤＤＩと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＫＤＤＩは、モバイル事業の携帯電話契約数でＮＴＴドコモに次ぐ２位を占めています。
ＫＤＤＩを志望する学生は、同じモバイル事業を手がけるＮＴＴドコモやソフトバンクとかけもち応募する人が多いようです。
また、ＮＴＴグループのＮＴＴデータにも興味のある人がいるかも知れません。
たとえＫＤＤＩが第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜＫＤＤＩなのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
特にＮＴＴドコモやソフトバンクと、ＫＤＤＩの違いを答えられるようにしてください。
■ＫＤＤＩで応募するコースを選んだ理由と、希望する職種・部門、及びそこでやりたい仕事を明確に伝える
面接では、応募するコースを選んだ理由と、そこで希望する職種・部門や、やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキル、経験があればそれを伝えてください。
希望する職種・部門で注目している商品や技術、サービスとその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■他社の応募状況とＫＤＤＩの志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、通信業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたさい、ＫＤＤＩと同レベルの大手企業に応募中ならそれを答えてください。
通信業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、ＫＤＤＩの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
ＫＤＤＩは、大手通信キャリアで、モバイルと固定電話事業を総合的に提供する唯一の企業です。
このようなＫＤＤＩの面接を攻略するためには、まず通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】通信業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＫＤＤＩとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＫＤＤＩの会社概要、企業理念、中期経営戦略など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＫＤＤＩのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＫＤＤＩの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＫＤＤＩの面接攻略のまとめ【就活】
ＫＤＤＩに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＫＤＤＩが求める人材は、「高い志を抱き、具体的な目標を立てる」「絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く」「達成した喜びを関係者と分かち合う」人です。
面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- ＷＩＬＬコースの事務系職種の応募者は専門性を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ通信業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜＫＤＤＩを選ぶのか明確に伝える
- ＫＤＤＩで応募するコースを選んだ理由と、希望する職種・部門、及びそこでやりたい仕事を明確に伝える
- 他社の応募状況とＫＤＤＩの志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは通信業界を取り巻く環境を理解すると同時に、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＫＤＤＩとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＫＤＤＩの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＫＤＤＩの中途採用情報について【転職】
続いてＫＤＤＩの転職面接について解説していきます。
はじめにＫＤＤＩのキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
- ＫＤＤＩは転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２３年１１月時点では、８９件の求人があります。
中途採用に興味のある人は定期的にホームページをチェックしてみてください。
- ＫＤＤＩは、自分のキャリアを登録することで、適したポジションがある場合に人事担当者などから個別に案内する「キャリア登録」の仕組みもあります。
「自分の経験が活かせるポジションが知りたい」「すぐの応募ではなく、まずは情報収集したい」といった気持ちのある人は登録したら良いと考えます。
- ＫＤＤＩは転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
- 選考フロー
応募（履歴書・職務経歴書添付）→書類選考→適性検査・面接（２～３回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がＫＤＤＩで活躍できるかを探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- 長所は何ですか
志望動機に関すること
- なぜＫＤＤＩを志望しますか
- 入社したらやりたい仕事は何ですか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＫＤＤＩは、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、ＫＤＤＩは、「高い志を抱き、具体的な目標を立てる」
「絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く」「達成した喜びを関係者と分かち合う」人を求めています。
ここで「高い志を抱き、具体的な目標を立てる」は課題解決力を表しています。
また、「絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く」は、行動力を表しています。
さらに「達成した喜びを関係者と分かち合う」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力をＫＤＤＩは求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるように準備してください。）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
ＫＤＤＩで活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系職種の応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって技術系応募者は、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、ＫＤＤＩでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
■事務系応募者は、専門知識やスキルを語る
事務系職種の応募者は、面接では、募集職種に対応できる専門知識やスキルがあることをアピールしましょう。
それには、職務遂行にあたって身につけた専門知識やスキル、成果をわかりやすく説明することです。
成果を出すための専門知識やスキルが、ＫＤＤＩでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
また、職種によっては語学力も求められますので、アピールしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＫＤＤＩを志望するのか明確に伝える
ＫＤＤＩの企業理念、事業内容、中期経営戦略などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＫＤＤＩを選んだ志望動機になります。
また、ＫＤＤＩと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＫＤＤＩは、モバイル事業の携帯電話契約数でＮＴＴドコモに次ぐ２位を占めています。
ＫＤＤＩを志望する人は、同じモバイル事業を手がける他社にも興味のある人も多いと思います。
たとえＫＤＤＩが第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜＫＤＤＩを選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■応募職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事は何かを明確に伝える
事務系、技術系を問わず、なぜその職種に応募したのか、そこでやりたい仕事とその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルがＫＤＤＩで活かせるからではないでしょうか。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルがＫＤＤＩで活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
また、応募する職種で注目しているＫＤＤＩの商品や技術、サービスなどと、なぜ注目しているかも話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上ＫＤＤＩの中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
ＫＤＤＩの転職の面接を攻略するためには通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくと役に立ちます。
ブログ記事「【2024年】通信業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＫＤＤＩとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＫＤＤＩの会社概要、企業理念、中期経営戦略など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＫＤＤＩのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるＫＤＤＩの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
ＫＤＤＩの面接攻略のまとめ【転職】
ＫＤＤＩに中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＫＤＤＩが求める人材は、「高い志を抱き、具体的な目標を立てる」「絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く」「達成した喜びを関係者と分かち合う」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がＫＤＤＩで活躍できるかを探ります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
- 事務系応募者は、専門知識やスキルを語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＫＤＤＩを志望するのか明確に伝える
- 応募職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事は何かを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、ＫＤＤＩとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＫＤＤＩの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＫＤＤＩを志望するときに知っておきたい社風
ＫＤＤＩの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- リモートワークを推進していて、社員全員にセキュリティの担保されたパソコンとiPhoneを配布しています。
- 会社が厳しく管理するようになり、残業時間は部署にもよるがそれほど多くありません。有給休暇も自由に取得できます。ワークライフバランスは取れています。
- 若い社員は熱意を持って仕事を進めていますが、年配者には古い価値観を持っている社員もいます。社内調整も多く、スピード感を持った仕事ができていないところもあります。
- 育児休暇や時短で働く女性社員が多く、多様な働き方に対して職場も理解があります。女性の管理職登用にも積極的です。
- 「フィロソフィ」という理念について定期的に研修があります。合併してできた会社であり、同じ理念や考え方を持つことに意義があります。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
ＫＤＤＩの会社概要
ここからはＫＤＤＩの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- ＫＤＤＩは、大手通信キャリアで、ＮＴＴグループ、ソフトバンクグループと３大グループを形成しています。一企業でモバイル事業と固定電話事業を総合的に展開しているのはＫＤＤＩのみです。
- ＫＤＤＩの沿革は以下の通りです。
- ＫＤＤＩは、第二電電企画株式会社が設立された１９８４年を創業年としています。
- ＫＤＤＩは、２０００年に第二電電（DDI）、ケイディディ（KDD）、日本移動通信（IDO）が合併し、株式会社ディーディーアイとして発足しました。
第二電電（DDI）は、京セラ主体で国内長距離サービスを主たる事業としていました。
ケイディディ（KDD）は、国際通信サービスを主体とした旧電電公社から分離設立された特殊会社であり事実上ＮＴＴの兄弟企業でした。
日本移動通信（IDO）は、トヨタ自動車の子会社で携帯電話サービスを行っていました。
- ２００１年に、ケイディーディーアイ株式会社に社名変更し、２００２年にＫＤＤＩ株式会社に社名を再度変更して現在に至っています。
- ＫＤＤＩの目指す姿は、① お客さまに一番身近に感じてもらえる会社、② ワクワクを提案し続ける会社、③ 社会の持続的な成長に貢献する会社です。
- ＫＤＤＩの事業は、「パーソナルセグメント」と「ビジネスセグメント」の２つに分かれています。
- 「パーソナルセグメント」は、個人顧客向けにサービスを提供しています。従来の通信サービスを中心に、コマース・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育などのライフデザインサービスを提供しています。海外ではミャンマーやモンゴルをはじめとするアジア地域を中心とした個人顧客向けビジネスにも積極的に取り組んでいます。
- 「ビジネスセグメント」では、国内外において、法人向けに、スマートフォンなどのデバイス、ネットワーク・クラウドなどの多様なソリューションに加え、「TELEHOUSE」ブランドでのデータセンターサービスなどを提供しています。
- さらに、5GやIoTなどの技術を活用し、グローバル規模で顧客のビジネスの発展・拡大に貢献するソリューションをワンストップで提供しています。
- ＫＤＤＩの２０２３年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、１,４１８億５２百万円です。
従業員数は、連結で４９,６５９人です。
連結売上高は、５兆６,７１７億円です。
連結営業利益は、１兆７７３億円です。
連結当期利益は、６,７９１億円です。
事業セグメント別売上構成比は次のようになっています。パーソナルセグメント８３.４％、ビジネスセグメント１５.９％、その他０.７％です。
面接では、「ＫＤＤＩの目指す姿を知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
ＫＤＤＩの企業理念
ここではＫＤＤＩの企業理念を紹介します。
社是
「心を高める」
～動機善なりや、私心なかりしか～
企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。
面接では、「企業理念を知っていますか」と質問がなされることもありますので、覚えておきましょう。
ＫＤＤＩの中期経営戦略
ここでは、ＫＤＤＩの中期経営戦略（23.3期-25.3期）について概要を紹介します。
- 「KDDI VISION 2030」のメッセージは、『「つなぐチカラ」を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる。』
- 中期経営戦略－サステナビリティ経営－
■KDDIグループは、サテライトグロース戦略の推進と、経営基盤の強化により、パートナーとともに社会の持続的成長と企業価値の向上を目指す。また、長期的な視点で社会課題とグループの経営の重要度を総合的に網羅した新重要課題 (マテリアリティ) を策定
■新重要課題 （マテリアリティ）は、「通信を核としたイノベーションの推進」「安心安全で豊かな社会の実現」「カーボンニュートラルの実現」「ガバナンス強化によるグループ経営基盤強化」「人財ファースト企業への変革」「ステークホルダーのエンゲージメント向上」
■サテライトグロース戦略 （事業戦略）として、５Ｇによる通信事業の進化と、通信を核とした注力領域の事業拡大を図る。以下の５つの注力領域を中心に、KDDIグループの企業価値の最大化
- DX (デジタルトランスフォーメーション)
通信をIoTという形であらゆるもの (車、工業設備、各種メーターなど) に溶け込ませ、顧客が意識することなく５Ｇを活用できる環境を整備
- 金融
金融クロスユースの拡大を推進し、通信と金融によるエンゲージメント向上へ寄与。また、金融各機能のさらなるスケール化を推進し、グループの金融各社の成長を実現
- エネルギー
電力小売事業を引き続き強化。カーボンニュートラル関連事業の新規参入を図り、カーボンニュートラルへ貢献
- LX (ライフトランスフォーメーション)
テクノロジー戦略である「ライフトランスフォーメーション テクノロジー (LXテクノロジー)」により、モビリティ・宇宙・メタバースなど、多様化が進む消費・体験行動に革新を起こす新規ビジネスの創出を実現
- 地域共創 -CATVなど-
過疎化・高齢化など地域社会が抱える課題に向き合い、デジタルデバイド解消・地域共創を実現。地域CATV局や地域を支える企業に対する経営支援により地域共創の取り組みを推進
■社会と企業の持続的な成長に貢献するため、３つの経営基盤を強化
- カーボンニュートラルの実現
KDDI単体で2030年度、グループ全体で2050年度のカーボンニュートラル達成を目指す。省エネルギーの取り組みと再生可能エネルギーへの切り替えを組み合わせ、CO2排出量実質ゼロを実現
- 人財ファースト企業への変革
「人財ファースト企業」への変革を、「KDDI版ジョブ型人事制度」「社内DXの推進」「KDDI 新働き方宣言の実現」の3つの柱で推進。「KDDI DX University」の活用による全社員のDXスキル向上とプロフェッショナル人財の育成により、注力領域への要員シフト
- グループ経営の推進とガバナンスの強化
人権尊重の徹底、リスクマネジメント体制・情報セキュリティ体制を強化し、サテライトグロース戦略推進に伴うグループ会社の増加と事業の多様化を踏まえたガバナンス強化
- DX (デジタルトランスフォーメーション)
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営戦略を理解しておきましょう。