【22卒】面接官が教える「みなと銀行」の面接対策

2021.04.24 更新
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兵庫県最大の地域銀行であり、関西みらいフィナンシャルグループのみなと銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。

応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

みなと銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。

例えばみなと銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。

一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜみなと銀行なのか答えられなければいけません。

これら以外にもみなと銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、みなと銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、みなと銀行の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基にエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. みなと銀行の求める人材
  2. みなと銀行の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. みなと銀行の面接攻略のまとめ【就活】
  6. みなと銀行を志望するときに知っておきたい社風
  7. みなと銀行の会社概要
  8. みなと銀行と関西みらいフィナンシャルグループの経営理念
  9. 関西みらいフィナンシャルグループの中期経営計画
  10. 参考リンク集

みなと銀行の求める人材

みなと銀行はどのような人材を求めているのでしょうか?

ホームページの新卒採用サイトにある「採用FAQ」には、求める人材が載っています。

当社では、従業員の目指す姿として「求める人財像」を制定しています。具体的には、”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる、「覚悟(誇り)」と「ワクワク(仕事を楽しむ/期待される)」を持った成長し続ける人財が「求める人財像」です。

以上をまとめると、求める人材は次のような人と考えます。

  • 失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる人
  • 「覚悟(誇り)」と「ワクワク(仕事を楽しむ/期待される)」を持った成長し続ける人

求める人材は、面接で自己PRをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

みなと銀行の新卒採用情報について【就活】

はじめに関西みらい銀行の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種   

    事務職(銀行業務全般に従事します。総合職・一般職などのコース別採用は行っていません)

    エントリーシートを提出する際に、「ソリューションキャリア」「カスタマーリレーションキャリア」のいずれか希望するキャリア区分を選択します。

  2. 選考フロー   

    プレエントリー→エントリーシート→筆記試験・適性検査→面接(複数回)→内々定

  3. エントリーシート(21年卒)

    自己PRに関すること

    • 学生時代に力を入れたこと、またそこから得たものをお書き下さい。(350文字以内)

    志望動機に関すること

    • 銀行業界を志望する理由、その中でも当行を志望する理由をお書き下さい。(350文字以内)
  4. 面接   

    面接では人間性を見られます。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介してください
    • なぜ今の大学を選びましたか
    • 学生時代に力を入れたことを説明してください
    • 研究内容について説明してください
    • サークル活動について説明してください
    • アルバイトはしていましたか
    • 周りの人からどのように思われていますか  
    • 小さいころどのような子供でしたか
    • 趣味は何ですか

    志望動機に関すること

    • なぜ金融業界を志望しますか
    • なぜメガバンクではなく地方銀行を志望しますか
    • みなと銀行を志望する理由は何ですか
    • 入行後やってみたい業務は何ですか
    • 将来どのようなバンカーになりたいですか
    • 銀行業界はこれからどうなっていくと考えますか
    • 他社の応募状況とみなと銀行の志望度を教えてください
  5. 採用人数  

    19年度入行実績 84名(男性54名、女性30名)

    20年度入行実績 62名(男性42名、女性20名)

    21年度入行実績 56名(男性39名 女性17名)

    22年度採用計画 前年並み

  6. 学歴フィルター

    兵庫県を主な地盤としているため兵庫県の大学を中心に、関西圏の国公立大学、私立大学の学生が多いようです。

    学歴フィルターは特にないと考えます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力を自分の中で探してアピールする

    みなと銀行は行動力のある人を求めていると考えます。

    上記の求める人材にあるように、みなと銀行は「失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる人」を求めています。

    「失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる」ことは、まさに行動力を表しています。

    みらい銀行は法人・個人の顧客と地域自治体・大学等が地域活性化に向け取り組む共創体制「エコシステム」の構築を図り、兵庫県の地域経済の発展に貢献し、信頼される地域のコアバンクを目指しています。

    このようなみなと銀行には、行動力のある人が求められるのではないでしょうか。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で行動力をアピールしましょう。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    最も力を入れたことは何か、そこで困難だったことは何か、困難をどのように粘り強く乗り越えたか、その結果を語れるようにしてください。

    但し、みなと銀行は、採用するすべての人に行動力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■向上心を持っていることを説明する

    みなと銀行は向上心を持つ人を求めていると考えます。

    上記の求める人材には、「仕事に覚悟(誇り)とワクワク(仕事を楽しむ/期待される)を持った、成長し続ける人」とあります。

    仕事に誇りを持ち、関係者の期待に背かずに仕事を楽しみながら成長する人というイメージでしょうか。

    このように成長するためには、自分の心のなかで飽くなき向上心を持つことが必要です。

    面接では学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、向上心を持って行動したことがわかるような説明ができるように準備してください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える

    銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    銀行はこれまでの3大業務である預金・貸付・為替から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になり、さらに経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになってきています。

    海外事業向けサービスも拡大しています。

    地域銀行は、地方創生活動も積極的に行っています。

    まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。

    さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや銀行業務のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。

    マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。

    このような変化を理解したうえで、銀行に興味があることを伝えられるとよいでしょう。

    ■なぜみなと銀行を選ぶのか明確に伝える

    みなと銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、みなと銀行と並行して、同じ関西みらいフィナンシャルグループの関西みらい銀行や、りそな銀行、兵庫県の信用金庫などにも応募する人が多いことと思います。

    たとえみなと銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜみなと銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、みなと銀行と競合先のホームページをしっかり読んで競合先との違いを知っておいてください。みなと銀行の会社概要や経営理念、関西みらいフィナンシャルグループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    みなと銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。

    ■みなと銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    みなと銀行の新入社員は、原則として営業店に配属となり、預金・為替・融資業務のジョブローテーションにより、銀行業務の基礎知識を習得します。

    そして、一通りの基礎知識を身につけた後にやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。

    さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

    ■みなと銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。

    それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。

以上、みなと銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は集団面接を含め複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

みなと銀行は、兵庫県最大の地域銀行であり、関西みらい銀行と関西みらいフィナンシャルグループを構成しています。

兵庫県が中心ですが、大阪府にも店舗を展開しています。

このようなみなと銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、みなと銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

みなと銀行の会社概要や経営理念、関西みらいフィナンシャルグループ中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にもみなと銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半でみなと銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

みなと銀行の面接攻略のまとめ【就活】

みなと銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

みなと銀行が採用したい人材は、「失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる」「覚悟(誇り)」と「ワクワク(仕事を楽しむ/期待される)」を持った成長し続ける」人です。

面接では、人間性を見られます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力を自分の中で探してアピールする
  • 向上心を持っていることを説明する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
  • なぜみなと銀行を選ぶのか明確に伝える
  • みなと銀行でやりたい仕事を明確に伝える
  • みなと銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、みなと銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

みなと銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクを読み進めてみてください。

みなと銀行を志望するときに知っておきたい社風

みなと銀行を受けるにあたり、知っておきたい社風について以下に記します。

  • 従業員向け住宅ローン金利優遇、従業員持ち株会が充実しています。
  • 5連続休暇、2日のリフレッシュ休暇、半期ごとに3日ずつの休暇、人間ドック休暇など有休取得が推進されています。
  • 女性は産休や育児休暇が取得でき、復職して時短勤務もできるなど、働きやすい環境があります。
  • ボランティア活動に強制参加を求められることがあります。

面接で語る志望動機を作るとき、社風をよく知っていることが大切です。

みなと銀行の会社概要

ここからはみなと銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • みなと銀行は1949年に七福相互無尽株式会社として設立されました。1951年に七福相互銀行に商号変更し、1966年には阪神相互銀行に商号変更しています。

    1989年には阪神銀行に商号変更し、1999年みどり銀行と合併し、みなと銀行と商号変更しています。

    2018年に関西みらいフィナンシャルグループのもと関西みらい銀行(近畿大阪銀行と関西アーバン銀行が合併)とみなと銀行が経営統合しました。

    また、関西みらいフィナンシャルグループは、りそな銀行、埼玉りそな銀行とともにりそなグループを形成しています。

  • 店舗数合計は105、そのうち兵庫県に101、大阪府に3、東京都に1店舗を構えています。(2020年4月)
  • 神戸という地域性を背景に海外企業との取引を行う中小企業のサポートを行っており、貿易為替取扱高は業界のトップ水準にあります。
  • 2020年3月期の経営数字は次の通りです。  

    資本金は、399億円です。

    従業員数は、2,079人です。

    経常利益は、57億円です。

    当期純利益は、55億円です。

    自己資本比率は7.77%と国内基準の4%を上回っています。

    日本格付研究所の格付けは「AA-」と安全性について高い評価がされています。(2021年4月)

面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。

みなと銀行と関西みらいフィナンシャルグループの経営理念

ここからはみなと銀行と関西みらいフィナンシャルグループの経営理念を紹介します。

みなと銀行経営理念

経営理念

地域のみなさまとともに歩みます

金融・情報サービスの提供を通じて、地域に貢献します。

行動原理

銀行の公共性・社会的責任の自覚

顧客志向に徹する

誠実・公正な行動

地域社会への貢献と調和

人間性尊重

関西みらいフィナンシャルグループ経営理念

経営理念

関西の未来とともに歩む金融グループとして、

お客さまとともに成長します。

地域の豊かな未来を創造します。

変革に挑戦し進化し続けます。

関西みらいWAY(関西みらいフィナンシャルグループ行動宣言)

「関西みらいフィナンシャルグループ」はお客さまとの信頼関係を大切にします

「関西みらいフィナンシャルグループ」は従業員の人間性を大切にします

「関西みらいフィナンシャルグループ」は株主との関係を大切にします

「関西みらいフィナンシャルグループ」は社会とのつながりを大切にします

面接では「経営理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。

関西みらいフィナンシャルグループの中期経営計画

関西みらいフィナンシャルグループは第2次中期経営計画~ Change Gears for “Kansai” ~(2020~2022年度)を策定しましたが、そのポイントを以下に紹介します。

  • お客さま起点のビジネス:  

    すべてのビジネスの起点となるお客様の「~したい」に、グループの強みを活かしつつ「~します」で応えることでお客様の「豊かなみらい創りのお手伝い」を実践し、持続可能な地域社会の実現に貢献する。

  • 改革への取り組み:

    「チャネル」「業務」「人財」の3つの改革に取組み、顧客との接点やサービス内容を広げていく。同時に効率的かつ生産性の高い業務運営に取り組む。

    チャネル改革では、グループ内共同店舗化推進、店舗機能集約、オムニチャネル提供などに取り組む。

    業務改革・デジタル化では、3レス、3ないの展開、AI・RPAの活用による生産性向上、事務システム統合による顧客サービスの共通化に取り組む。

    人財改革では、グループ一体運営化による本部社員生産性向上、グループ内や取引先の企業価値向上に貢献できる人財育成、総人員数の適正化に取り組む。

面接で自己PRや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。覚えておきましょう。

参考リンク集

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