【22卒／21年転職】面接官が教える「福井銀行」の面接対策
福井県最大手の金融機関である福井銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
福井銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば福井銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ福井銀行なのか答えられなければいけません。
これら以外にも福井銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、福井銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、福井銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
福井銀行の求める人材
福井銀行はどのような人材を求めているのでしょうか？
新卒採用サイトの募集要項には、次のような求める人物像が明記されています。
- 自分を日々成長させることができる
- 何事にも情熱を持って積極的に行動する
- 過去にこだわらず新しいことに挑戦する
- 問題解決に責任を持って立ち向かう
- コミュニケーション能力が高い
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
福井銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに福井銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、総合職と総合職（エリア限定）です。
総合職は、県外店舗や海外拠点で勤務する可能性があります。
総合職（エリア限定）は、自宅から通勤可能な範囲で勤務します（募集は福井・石川・富山エリアのみです）
預金業務（預金窓口、資産運用提案 等）融資業務、内国・外国為替、法人営業、個人営業、本部業務（企画・管理・海外支援・コンサルティング 等）を担当します。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→説明会参加・エントリーシート→書類選考・適正検査・面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２１年卒）
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容は何ですか
- 学生時代に最も打ち込んだことは何ですか
志望動機に関すること
- 福井銀行への志望動機を教えてください
- 面接
面接では、求める人材にふさわしいかをみられます。
自己ＰＲに関すること
- 学生時代に頑張ったことは何ですか
- 今までのなかでつらかった経験はありますか
志望動機に関すること
- なぜ銀行を志望しますか
- なぜ福井銀行を志望しますか
- 入行したらどのような仕事をしたいですか
- 他社の応募状況を教えてください
- 採用人数
１９年度入行実績 ４０名（総合職２６名、エリア職１４名）
２０年度入行実績 ４４名（総合職２０名、エリア職２４名）
２１年度入行実績 ４５名（総合職２５名、エリア職２０名）
２２年度採用計画 ３５名
- 学歴フィルター
福井県出身者で県外の大学に進学した学生や、福井県の大学出身者が多いようです。学歴フィルターはないと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中から探してアピールする
福井銀行の求める人材には、「何事にも情熱を持って積極的に行動する」「過去にこだわらず新しいことに挑戦する」「問題解決に責任を持って立ち向かう」人が明記してあります。
これらの人材像から面接でアピールできる能力は、次のようなものです。
- 何事にも情熱を持って積極的に行動する＝行動力
- 過去にこだわらず新しいことに挑戦する＝行動力
- 問題解決に責任を持って立ち向かう＝課題解決力
福井銀行は、「銀行の新たな収益基盤の確保」や、「フィンクロス・デジタル」、「従来の金融支援を超えてまちづくりに参画」、「人づくり革命」を進めていて、このために、課題解決力と行動力のある人材が必要と考えます。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、困難だったことと困難を解決するために自分なりの方法を見つけてどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身に付けたこと、を語ってください。
但し、福井銀行は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■成長意欲を伝える
求める人材には、「自分を日々成長させることができる」ことも載っています。
銀行業務を確実にこなすためには、入行後も様々な資格取得やスキルを身に付けるよう、継続的に勉強することが求められます。
このような勉強ができるためには、自分を成長させる意欲が大切です。
面接で自分を成長させることに関する質問があれば、これまでの人生で何かを身に付けるために頑張ったことを伝えましょう。
■コミュニケーションスキルは、面接での受け答えで証明する
さらに、求める人材には「コミュニケーション能力が高い」こともあります。
コミュニケーションスキルは、面接での受け答えで証明してください。
ただし、コミュニケーションスキルは上手に話すことではありません。たどたどしくても良いですから、自分の考えを相手にしっかり伝えることを意識してください。
■人と信頼関係を築くことができることを証明する
銀行の窓口（テラー）業務担当は顧客と対面して来店客の用件に対応します。また法人や個人営業担当・融資担当は、顧客の期待に応えるべく提案をすることや、新規開拓をしています。
ホームページでは、様々な業務に携わる社員の方が、仕事をする上で顧客と信頼関係を築くことの大切さを述べています。
信頼関係は相手に対して誠実に対応することから生まれます。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行は、預金・貸付・為替の３大業務から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になりました。そして、経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
地方銀行は、地方創生事業への関わりも重視されるようになってきました。
まずは、銀行業務の事業構造がこれまでと大きく変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックに代表されるデジタル技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は、顧客に対するコンサルティングやより創造的な仕事にシフトするようになるでしょう。
このような変化の中で、自分が関心のあることを伝えられるとよいでしょう。
■なぜ福井銀行を選ぶのか明確に伝える
福井銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、地元の福邦銀行や他の金融機関、あるいは、北陸地方に地盤を持つ北陸銀行などにも応募する人が多いことと思います。
その他にもセーレンなど地元の有力企業にも興味があるかも知れません。
仮に福井銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜ福井銀行なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、福井銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。福井銀行の会社概要や企業理念などから感じたことをまとめてください。
福井銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。
■福井銀行でやりたい仕事を明確に伝える
福井銀行に入行後は、銀行業務の基礎を習得するために、最初は営業店に配属となり窓口（テラー）や個人・法人営業担当として働くことと思います。
そして、一通りの業務知識を身につけた後にやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
■福井銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。
以上、福井銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
福井銀行は福井県で最大手の金融機関です。福井県を中心に石川県、富山県といった北陸地方に店舗を配置しています。
その他、東京都、大阪府、愛知県、京都府、滋賀県にも支店があります。
バンコクに駐在員事務所を構えています。
このような福井銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、福井銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
福井銀行の会社概要、企業理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも福井銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で福井銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
福井銀行の面接攻略のまとめ【就活】
福井銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
福井銀行が採用したい人材は、「自分を日々成長させることができる」「何事にも情熱を持って積極的に行動する」「過去にこだわらず新しいことに挑戦する」「問題解決に責任を持って立ち向かう」「コミュニケーション能力が高い」人です。
面接では求める人材にふさわしいかみられます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中から探してアピールする
- 成長意欲を伝える
- コミュニケーションスキルは、面接での受け答えで証明する
- 人と信頼関係を築くことができることを証明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ福井銀行を選ぶのか明確に伝える
- 福井銀行でやりたい仕事を明確に伝える
- 福井銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、福井銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
福井銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクを読み進めてみてください。
福井銀行の中途採用情報について【転職】
続いて福井銀行の転職面接について解説していきます。
はじめに福井銀行の中途採用情報について以下に記します。
- 募集業務
福井銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。
募集職種は、本部では、銀行業務企画立案、管理、及び専門的業務です。営業店では銀行業務全般です。
応募資格は、専門能力、実務経験があり、即戦力となる人です。
- 選考フロー
履歴書・職務経歴書・自己ＰＲ送付→書類選考→面接（複数回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされると考えてください。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の仕事内容を説明してください
志望動機に関すること
- 福井銀行を志望する理由は何ですか
- 応募職種でどのようなことをやりたいですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由を教えてください
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中から探してアピールする
上記の求める人材にあるように、福井銀行は、「何事にも情熱を持って積極的に行動する」「過去にこだわらず新しいことに挑戦する」「問題解決に責任を持って立ち向かう」人を求めています。
これらの人材像から面接でアピールできる能力は、次のようなものです。
- 何事にも情熱を持って積極的に行動する＝行動力
- 過去にこだわらず新しいことに挑戦する＝行動力
- 問題解決に責任を持って立ち向かう＝課題解決力
福井銀行は、「銀行の新たな収益基盤の確保」や、「フィンクロス・デジタル」、「従来の金融支援を超えてまちづくりに参画」、「人づくり革命」を進めていて、このためには、課題解決力と行動力のある人材が必要と考えます。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
仕事の中で課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、その結果どのような成果を上げたかを伝えてください。
最後に、福井銀行で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
■募集職種の専門知識を答えられるように準備する
福井銀行の中途採用の募集では、専門能力、実務経験のある人限定の募集となっています。
なので、金融業界や銀行業界の専門知識は当然のこととして、応募職種の専門知識をどれだけ持っているか確認されることがあります。
よってそれらの専門的な知識とか、直近のニュースで話題になった金融・銀行業界に関することなどで、質問があれば答えられるようにしましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ福井銀行を選ぶのか明確に伝える
福井銀行を志望する人は、福井銀行と並行して地元の金融機関にも応募する人が多いことと思います。
Ｕターン希望者は、セーレンなど地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。
仮に福井銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその福井銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、福井銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
さらに、福井銀行の会社概要や経営理念、戦略ビジョンなどから感じたことをまとめてください。
福井銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
そのなかで、自分の共感できることが志望動機となります。
■福井銀行でやりたい仕事を明確に伝える
中途採用の応募者は、福井銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。
転職希望者が福井銀行を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが福井銀行で活かせることだと思います。
なので、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、福井銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接では自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
福井銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが必要です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）
ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、福井銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
福井銀行の会社概要、企業理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも福井銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で福井銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
福井銀行の面接攻略のまとめ【転職】
福井銀行に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
福井銀行が採用したい人材は、「自分を日々成長させることができる」「何事にも情熱を持って積極的に行動する」「過去にこだわらず新しいことに挑戦する」「問題解決に責任を持って立ち向かう」「コミュニケーション能力が高い」人です。
面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 募集職種の専門知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ福井銀行を選ぶのか明確に伝える
- 福井銀行でやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、福井銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
福井銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクを読み進めてみてください。
福井銀行を志望するときに知っておきたい社風
福井銀行の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- サービス残業は一切なく、時間外労働も極力少なくするように言われています。
平均残業時間は月５時間３８分です。（２０１９年９月現在）
- 地域密着型の経営を続けており、貸し渋りなどの風評もなく健全経営を心掛けています。
- テレワーク制度も導入されています。資格取得補助や取得後の手当支給もスタートし自己啓発のやる気が上っています。
- 会社指定の有休は取れますが、それ以外にはなかなか有休取得がむずかしいのが現状です。
- 女性は産休・育休もきっちり取れ、資格やノルマを達成できれば昇進も可能です。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
福井銀行の会社概要
ここからは福井銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 福井銀行は１８９９年設立されました。その後地元の銀行を合併し現在に至っています。
- 企業スローガンは、「いつも、いつでも、いつまでも」です。
- 店舗は合計９８あり、福井県６２、石川県９、富山県３、滋賀県２、その他京都、東京、大阪、愛知にも店舗を構えています。
- 福井県の預金シェアは４５．２％、貸出金シェアは３９．３％とトップです。（２０１９年９月末）
- ２０２０年３月期、９月期の経営数字は次の通りです。
２０２０年９月期
資本金は、１７９億６５百万円です。
従業員数は、１,３８４人です。
総預金残高は、２兆７,１７９億円です。
貸出金残高は、１兆７,８５１億円です。
２０２０年３月期
連結経常収益は、４０,７２９百万円です。
連結経常利益は、３,４１３百万円です。
連結当期純利益は、２,１４０百万円です。
自己資本比率は単体で８.３２％と国内基準の４％を上回っています。（２０２０年９月末）
格付けについて、日本格付研究所は「ＢＢＢ＋」となっています。（２０２１年３月）
面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。
福井銀行の企業理念
福井銀行の企業理念を紹介します。
企業理念
地域産業の育成・発展と地域に暮らす人々の豊かな生活の実現
経営理念
トライアングル・バランスの実現
福井銀行グループは豊かな地域社会の実現のために「職員の満足（働きがい）」「お客さま（地域）のご満足」「株主の方々（投資家のみなさま）のご満足」をバランスよく高める経営を実現します。
行動理念
誠実×情熱×行動
面接では「企業理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
福井銀行の中期経営計画
福井銀行は、２０１８年度～２０２０年度中期経営計画を策定し推進中です。その要約を紹介します。
中期経営計画（「企業理念」の実現に向けて（第１章）～より早く、より深く、より広く～
- 中期経営計画は「地域とともに、お客さまとともに、時代の変化に合わせて成長する期間」と位置付けています。
- 「より早く、より深く、より広く」と「変わる、変われる、変えられる」の２つのコンセプトのもと、取り組むテーマは、「顧客をふやす、働く場所、働く人をふやす」「コンサルティング機能の強化」「選択と集中」「人づくり革命」の４つです。
- 「顧客をふやす、働く場所、働く人をふやす」とは、まちづくりへの参画、事業承継や事業再生支援です。
- 「コンサルティング機能の強化」とは、法人・個人顧客の課題解決や資産形成支援などです。
- 「選択と集中」は、エリア・分野・店舗の人、モノの再配分及び業務の見直しによる営業力向上と働き方改革の実現です。
- 「人づくり革命」とは、多様な人材が働き甲斐のもてる職場づくりと、多様化する顧客のニーズに対応できる人材づくりです。
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。理解しておきましょう。