【22卒／21年転職】面接官が教える「北國銀行」の面接対策
石川県最大手の金融機関である北國銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
北國銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば北國銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に行動力とチームワーク力をアピールすることが大切です。
人との信頼関係を築くためのスキルも必要とされています。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ北國銀行なのか答えられなければいけません。
これら以外にも北國銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、北國銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、北國銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
北國銀行の求める人材
北國銀行はどのような人材を求めているのでしょうか？
ホームページの新卒採用サイトにある「トップメッセージ」には次のような内容が載っています。
自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく。自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働くこと。そういった使命感を持って働いていただきたいと考えています。
ここから見えてくる求める人材をまとめると、次のような人材と考えます。
- 自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく人
- 自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
北國銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに北國銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、総合職です。総合職は、営業職とシステム職にわけられます。
- 営業職は、担当分野に制限はなく、業務に従事していく中で自らキャリアを形成し、地域の価値創造・クオリティ向上を担う存在としての活躍が期待される職種です。
- システム職は、システム関連業務に従事していく中で、地域の価値創造・クオリティ向上を担う存在としての活躍が期待される職種です。
転居を伴う異動は、個人の希望を基に決定します。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→会社説明会→エントリーシート→ＷＥＢ適性検査→面接（３回）→内々定
- エントリーシート（２１年卒）
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲ、あなたの強みを記入してください（２００字以内）
- 専攻分野について記入してください（ゼミ内容もしくは研究テーマなど）（２００字以内）
- 学生時代に主体性を持って取り組んだこと、またその取り組みへの具体的な行動について教えてください。（３００字以内）
- 最近読んだ、書籍を教えてください。またあわせてその本に対する感想を簡潔にご記入ください（２００字以内）
志望動機に関すること
- 志望動機・理由を記入してください（３００字以内）
- 面接
面接はエントリーシートに記入したことの深掘りがなされます。人間性をみられます。
自己ＰＲに関すること
- 在籍する大学へ進学を希望した理由を教えてください
- 学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか
- 学生時代にやり切ったことは何ですか
- 最近読んだ本について説明してください
- 失敗、挫折経験はありますか
志望動機に関すること
- なぜ北國銀行を志望しますか
- 入行後どのような仕事をしたいですか
- 他社の選考状況を教えてください
- 採用人数
１９年度入行実績 ５７名（男性２０名、女性３７名）
２０年度入行実績 ４８名
２１年度入行実績 ３０名程度
２２年度採用計画 ２０名程度
- 学歴フィルター
石川県出身者で県外の大学に進学した学生や、石川県の大学出身者が多いようです。学歴フィルターはないと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
北國銀行は、特に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。
上記にあるように北國銀行は、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく人」「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く人」を求めています。
このうち、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」とは、行動力を表現していると言えます。
また、「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」とは、言い換えればチームワーク力を表現していると言えます。
北國銀行は、社会や、人々の暮らしをよりよくするための地域総合会社として新しいビジネスモデルを構築しようとしており、新規事業を拡大し、デジタル化の推進や、働き方改革にも取り組んでいる最中です。
以上を考慮して、面接では、学生時代において力を入れたことを伝える中で、行動力とチームワーク力をアピールしましょう。
力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いです。
そのさい、目標達成に向けてどのような困難があり、それをどのように乗り越えて、どのような成果をあげたかも説明できるようにしてください。
またゼミや部活、クラブ活動などで、自分の役割と、目標達成のためにメンバーとどのように協力し合ったか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して、語ってください。
但し、北國銀行は採用するすべての人に行動力とチームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接でその能力を上手に説明してください。
■人と信頼関係を築くことができることを説明する
北國銀行は、企業理念を達成するための「２０の心得」のなかで「お客さまと価値観を共有することを大切にし、長期的な信頼関係を築きます」とうたっています。
銀行の窓口業務の担当者は顧客と対面して来店客の用件に対応します。
また法人や個人営業の担当者は、顧客に対して融資や資産活用などの相談にのることや、ニーズを発掘しコンサルティングなどを行っています。
これら業務は顧客との信頼関係なくしては成り立ちません。
信頼関係を築くために大切なことは、相手の期待に対して誠実に対応することです。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ北國銀行を選ぶのか明確に伝える
北國銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、北國銀行と並行して地元の北陸銀行や他の金融機関などにも応募する人が多いことと思います。
あるいは、有力企業である北陸電力などに興味がある人もいるかも知れません。
仮に北國銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその北國銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、北國銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。北國銀行の会社概要や企業理念などから感じたことをまとめてください。
北國銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
そのなかで、自分の共感できることが志望動機となります。
■北國銀行でやりたい仕事を明確に伝える
北國銀行に入行後、銀行業務の基本を習得するために、最初は営業店に配属となり、個人営業や法人営業として働くことと思います。
一通りの基本的な業務を覚えたうえで、次のステップとしてやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
また、なぜ営業職をやりたいのか、システム職をやりたいのか答えを準備するといいでしょう。
■北國銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。
以上、北陸銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
北國銀行は石川県最大手の金融機関であり、石川県を中心に富山県や福井県といった北陸三県を主な地盤とし、それ以外にも、大阪、東京、名古屋にも店舗を配置しています。
シンガポールにも支店があります。
このような北國銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、北國銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
北國銀行の会社概要、企業理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも北國銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で北國銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
北國銀行の面接攻略のまとめ【就活】
北國銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
北國銀行が採用したい人材は、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」人です。
面接では、エントリーシートに記入したことの深掘りがなされます。人間性をみられます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
- 人と信頼関係を築くことができることを説明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ北國銀行を選ぶのか明確に伝える
- 北國銀行でやりたい仕事を明確に伝える
- 北國銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、北國銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
北國銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクを読み進めてみてください。
北國銀行の中途採用情報について【転職】
続いて北國銀行の転職面接について解説していきます。
はじめに北國銀行のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
北國銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集しています。
なので、応募にあたっては募集職種の経験のある人を対象としています。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、北國銀行のホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。
ちなみに、２０２１年３月現在、システム、法人コンサルティング、個人コンサルティング、海外事業、市場金融・リスク管理、監査、企画職を募集しています。
- 選考フロー
応募（エントリー）→書類選考→適性検査・一次面接→最終面接→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされると考えてください。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の仕事内容を説明してください
志望動機に関すること
- 北國銀行を志望する理由は何ですか
- 応募職種でどのようなことをやりたいですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由を教えてください
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
北國銀行は、特に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。
上記にあるように北國銀行は、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく人」「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く人」を求めています。
このうち、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」とは、行動力を表現していると言えます。
また、「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」とは、言い換えればチームワーク力を表現していると言えます。
北國銀行は、社会や、人々の暮らしをよりよくするための地域総合会社として新しいビジネスモデルを構築しようとしており、新規事業を拡大し、デジタル化の推進や、働き方改革にも取り組んでいる最中です。
これらの課題を解決するために、行動力とチームワーク力のある人材が求められているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
そのさい、業務目標達成のためにどのような困難があり、それをどのように乗り越えて、どのような成果を上げたかも説明できるようにしてください。
また、一緒に業務に取り組んだチームの中での自分の役割と、目標達成のためにメンバーとどのように協力し合ったか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して、語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えてください。
■募集職種の知識を答えられるように準備する
北國銀行のキャリア採用では募集職種の経験者を想定しています。
キャリア採用の応募者は、金融業界や銀行業界の基本的な知識は当然のこととして、応募職種の専門知識をどれだけ持っているかの確認が想定されます。
よってそれぞれの応募者は、それらの知識の質問を想定して準備してください。
また直近のニュースで話題になった金融、銀行業界に関することも、質問があれば答えられるように準備しましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ北國銀行を選ぶのか明確に伝える
北國銀行を志望する人は、北國銀行と並行して北陸銀行や地元の他の金融機関にも応募する人が多いことと思います。
Ｕターン希望者は、地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。
そのような競合先と比較し、なぜその北國銀行なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、北國銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
一方で、北國銀行の会社概要や企業理念などから感じたことをまとめてください。
北國銀行や他の金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
そのなかで、自分の共感できることが志望動機となります。
■北國銀行で何をしたいかを明確に伝える
中途採用の応募者は、北國銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが北國銀行で活かせることだと思います。
なので、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、北國銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
北國銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）
ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、北國銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
北國銀行の会社概要、企業理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも北國銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で北國銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
北國銀行の面接攻略のまとめ【転職】
北國銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
北國銀行が採用したい人材は、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」人を求めています。
面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
- 募集職種の知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ北國銀行を選ぶのか明確に伝える
- 北國銀行で何をしたいかを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、北國銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
北國銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクを読み進めてみてください。
北國銀行を志望するときに知っておきたい社風
北國銀行を受けるにあたり、知っておきたい社風について以下に記します。
- 有休消化率は高く、月１日の有休取得が奨励されています。年に１回ある５連続休暇の取得は必須です。
- 県内では抜群の知名度を誇っており、行員にも信用できる優秀な人材が多いです。
- 女性の更衣室や休憩スペースは十分あり、ゆっくり休憩できます。
- 年に数回ある地域イベントへの参加や資格試験の受験で休日がつぶれることがあります。
- 繁忙期には昼休憩が取れないこともあります。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
北國銀行の会社概要
ここからは北國銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 北國銀行は、１９４３年加能合同銀行、加州銀行、能和銀行の三行が合併して設立されました。
- 店舗数は１０５、そのうち石川県に８７、富山県に１１、福井県に３、その他大阪、東京、名古屋にそれぞれ１店舗を構えています。
海外にも、バンコク・上海に駐在員事務所を設置しています。（２０２０年９月末）
- 石川県の預金シェアは３３．０％、貸出金シェアは４２．６％と一位です。（２０１８年３月末）
- ２０２０年３月期、９月期の経営数字は次の通りです。
２０２０年９月期
資本金は、２６６億７３百万円です。
従業員数は、２,２２０名です。
２０２０年３月期
総預金残高は、３兆７,１２６億円です。
貸出金残高は、２兆６,１７９億円です。
経常収益は、１１９億７７百万円です。
当期純利益は、６６億７６百万円です。
自己資本比率は連結で１２.１７％と国内基準の４％を大きく上回っています。（２０２０年９月末）
格付けについて、格付投資情報センターは「Ａ＋」、スタンダード＆プアーズは「Ａ－」となっており安全性について高い評価がされています。（２０２１年３月）
面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。
北國銀行の企業理念
ここからは北國銀行の企業理念を紹介します。
企業理念
豊かな明日へ 、信頼の架け橋を
ふれあいの輪を拡げ、地域と共に豊かな未来を築きます
私たちは
◎地域の社会運営、経済、文化、生活などに対する高い見識に基づいた、
◎総合的な情報と金融サービスの提供と
◎地域のさまざまな活動の推進のリーダーシップをとることによって、
◎信頼を獲得し、地域の豊かな未来への架け橋
となることを目指します。
経営方針
地域経営のリーダーとして
①健全経営を維持し、お客さま・株主・従業員の幸福実現に努めます。
②総合的な金融サービス機能の拡充に努めます。
③人材の育成と組織の活性化に努めます。
面接では「企業理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
北國銀行の中期経営計画
北國銀行は、２０１８年度～２０２３年度中期経営計画を策定し推進中です。その要約を記します。
中期経営計画（コミュニケーション×コラボレーション×イノベーション２０２４）
目指す姿を「次世代版 地域総合会社」とし、銀行内及び地域とのコミュニケーションを深め、連携を深めて、地域のイノベーションのために貢献します。
主な戦略としては次のようなものです。
- 非金利収入の増強（カード、リース、コンサルティング）やＩＴ活用による営業強化を図る
- 審査体制の強化やコンサル機能強化による経営改善を徹底し、信用リスク管理強化を図る
- 人員再配置とスリム化を図る、システムでは保守・運用コストを削減し戦略的開発にシフトする
- プロフェッショナル人材を育成する
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。覚えておきましょう。