【26卒／25年転職】面接官が教える「北國銀行」の面接対策

北國銀行（北國フィナンシャルホールディングス）の求める人材

北國銀行（北國フィナンシャルホールディングス）はどのような人材を求めているのでしょうか？

ホームページの新卒採用サイトにある「メッセージ」には社長が次のように述べています。

自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく。自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働くこと。そういった使命感を持って働いていただきたいと考えています。

https://www.hfhd.co.jp/recruit/newgraduates/greeting/

また、同「メッセージ」には人材開発部長が求める人材は「高いインテグリティを備え、当社の企業理念・ブランド理念に共感している人材」と述べています。

ここから見えてくる求める人材をまとめると、次のような人材と考えます。

• 自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく人
• 自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く人
• 高いインテグリティを備え、当社の企業理念・ブランド理念に共感している人

求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

北國銀行（北國フィナンシャルホールディングス）の新卒採用情報について【就活】

はじめに北國銀行の新卒採用情報について以下に記します。持株会社である北國フィナンシャルホールディングスが採用し、北國銀行に出向という形態を採ります。

1. 募集コース 　　

   募集コースは、ビジネスコンサルティングコースとエキスパートコースの２つです。

   • ビジネスコンサルティングコースは、担当分野に制限はありません。

     初期配属は入社後の研修期間中に、一人ひとりの要望やキャリアプランを確認したうえで決定します。転居を伴う異動については、個人の希望をもとに決定します。

   • エキスパートコースは、一定レベルのスキルがあり、プロフェッショナルとして活躍を目指すコースです。配属部署は応募コース部署への配属となります。

     募集職種は、法務、システムIT、デジタル・マーケティング、エクイティ投資、マーケット（市場運用）です。

2. 選考フロー

   会社説明会（WEB）→WEBエントリーシート提出・適性検査受検→WEB面接（個人）（２～３回）→最終面接（個人）→内々定

3. 　エントリーシート（２５年卒）

   自己ＰＲに関すること

   • あなたの人となりを表すエピソードを3つ記入してください。（それぞれ100字以内）
   • あなたがこれまでどのように自己成長に取り組んできたか教えてください。（300字以内）

   志望動機に関すること

   • あなたがなぜ北國FHDで働きたいか教えてください。（300字以内）
   • ここまでの内容で伝えられていないあなた自身について記入してください。また、記載した内容が地域や北國FHD、北國FHDで働くあなた自身にどのような影響を与えるかについても教えてください。（300文字以内）
4. 面接

   面接はエントリーシートに記入したことの深掘りがなされます。人間性をみられます。

   自己ＰＲに関すること

   • 高校を選んだ理由を教えてください
   • 在籍する大学へ進学を希望した理由を教えてください
   • 大学の履修状況を教えてください
   • ゼミの研究内容を教えてください
   • 印象に残っている授業はありますか
   • 学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか
   • 学生時代にやり切ったことは何ですか
   • WEBテストの性格をもとにどういう人間ですか、エピソードを踏まえて説明してください
   • 強みと弱みは何ですか、エピソードを踏まえて説明してください
   • なりたい社会人像を教えてください
   • 苦手な人と関わる時に意識していることは何ですか
   • 最近読んだ本について説明してください
   • 失敗、挫折経験はありますか
   • 最近気になるニュースはありますか

   志望動機に関すること

   • なぜ北國銀行を志望しますか
   • 北國FHDの印象を話してください
   • 北陸銀行と比べたさいの魅力は何ですか
   • 入行後どのような仕事をしたいですか
   • キャリアプランを教えてください
   • 地元で働く理由は何ですか
   • 金融・銀行とは何ですか
   • ホームページの感想を教えてください
   • 他社の選考状況を教えてください
5. 採用人数 　　

   １９年度入行実績　５７名（男性２０名、女性３７名）

   ２０年度入行実績　４８名

   ２１年度入行実績　３４名（男性１１名、女性２３名）

   ２３年度入行実績　１１名

   ２４年度入行実績　２１名

   ２５年度入行計画　３０～４０名程度

6. 学歴フィルター 　

   石川県出身者で県外の大学に進学した学生や、石川県の大学出身者が多いようです。学歴フィルターはないと考えます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

1. 面接時の自己ＰＲのヒント

   ■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする

   北國銀行の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。

   上記の求める人材にあるように、北國銀行は、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」人を求めています。

   求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。

   「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」は、課題解決力と行動力を表しています。

   「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。

   以上の三つの能力を北國銀行は求めています。

   これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。

   学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。

   面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。

   • 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
   • 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
   • チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。

   力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

   これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。

   そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。

   但し、北國銀行は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。

   自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。

   ■人と信頼関係を築くことができることを説明する

   北國銀行は、「高いインテグリティを備え、当社の企業理念・ブランド理念に共感している」人も求めています。

   インテグリティとは、「誠実さ」という意味です。

   個人営業は、窓口業務などで、来店する顧客のニーズに応じ、様々な商品やサービスの提供を行います。個人コンサルティングは、顧客のライフスタイルや資産状況に応じ、最適なアドバイス及びサービスを提供し、また資産承継など、それぞれの課題解決を図ります。

   法人営業は、法人顧客が抱える悩みや今後の計画をヒアリングし、様々な商品やサービスの提供を行います。法人コンサルティングは、顧客の課題に応じたオーダーメイド型のコンサルティング提案・実行支援を行います。

   これら業務は顧客との信頼関係なくしては成り立ちません。

   信頼関係を築くために大切なことは、相手の期待に対して誠実に対応することです。

   面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。

2. 面接時に志望動機を語るヒント

   ■なぜ北國銀行を選ぶのか明確に伝える

   繰り返しますが、北國銀行は、「高いインテグリティを備え、当社の企業理念・ブランド理念に共感している」人を求めています。

   北國銀行の企業理念、事業内容、北國フィナンシャルホールディングス中長期経営戦略などから感じたことをまとめてください。

   そのなかで、自分が共感できることが北國銀行を選んだ志望動機になります。

   また、北國銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

   北國銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、北國銀行と並行して地元の北陸銀行や他の金融機関などにも応募する人が多いことと思います。

   あるいは、有力企業である北陸電力などに興味がある人もいるかも知れません。

   たとえ北國銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその北國銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

   北國銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

   ■北國銀行でやりたい仕事を明確に伝える

   北國フィナンシャルホールディングスに入社後、ビジネスコンサルティングコースの新入社員は銀行業務の基本を習得するために、最初は営業店に配属となり、個人営業や法人営業業務などに就くことと思います。

   一通りの基本的な業務を習得したうえで、次のステップとしてやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。

   また、エキスパートコースの人は職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。

   さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

   ■北國銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

   志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。

   他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。

   それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。

以上、北陸銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

北國銀行は石川県最大手の金融機関であり、石川県を中心に富山県や福井県といった北陸三県を主な地盤とし、それ以外にも、大阪、東京、名古屋にも店舗を配置しています。

このような北國銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、北國銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

北國銀行の会社概要、企業理念、北國フィナンシャルホールディングス中長期経営戦略など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも北國銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で北國銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

北國銀行の面接攻略のまとめ【就活】

北國銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？

北國銀行（北國フィナンシャルホールディングス）が採用したい人材は、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」「高いインテグリティを備え、当社の企業理念・ブランド理念に共感している」人です。

面接では、エントリーシートに記入したことの深掘りがなされます。人間性をみられます。

面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。

• 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
• 人と信頼関係を築くことができることを説明する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

• なぜ北國銀行を選ぶのか明確に伝える
• 北國銀行でやりたい仕事を明確に伝える
• 北國銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、北國銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

北國銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。

• ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法
• 【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識

北國銀行（北國フィナンシャルホールディングス）の中途採用情報について【転職】

続いて北國銀行の転職面接について解説していきます。持株会社である北國フィナンシャルホールディングスが採用し、北國銀行に出向という形態を採ります。

はじめに北國銀行のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。

1. 募集職種 　　

   北國銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。

   社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集しています。

   なので、応募にあたっては募集職種の経験のある人を対象としています。

   現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、北國銀行のホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。

   ちなみに、２０２４年１０月現在、コンサルティング、企画、システムを募集しています。

   一方、キャリア採用とは別に第二新卒もシステム関係の職種で募集しています。いずれも募集職種の経験者を募集しています。

2. 選考フロー

   応募（エントリー）履歴書・職務経歴書→書類選考→適性検査・一次面接→最終面接→内定

3. 面接

   面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされると考えてください。

   自己ＰＲに関すること

   • 現職（前職）の仕事内容を説明してください

   志望動機に関すること

   • 北國銀行を志望する理由は何ですか
   • 応募職種でどのようなことをやりたいですか

   退職理由に関すること

   • 現職（前職）を退職する理由を教えてください

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

1. 面接時の自己ＰＲのヒント

   ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

   北國銀行の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。

   上記の求める人材にあるように、北國銀行は、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」人を求めています。

   求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。

   「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」は、課題解決力と行動力を表しています。

   「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。

   以上の三つの能力を北國銀行は求めています。

   これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。

   （チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。）

   転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

   その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。

   さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。

   北國銀行で活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。

   もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。

   ■応募職種の専門知識を答えられるように準備する

   北國銀行のキャリア採用・第二新卒採用では募集職種の経験者を想定しています。

   ですから、金融機関経験者は、金融・銀行業界の知識は当然のこととして、応募職種の専門知識をどれだけ持っているか確認されます。

   また、金融機関未経験者は、銀行業界の基本的な知識や、応募職種の専門知識をどれだけ持っているか確認されるでしょう。

   面接においてこれら知識に関する質問を受けたら自信を持って答えられるように準備してください。

   また直近のニュースで話題になった金融、銀行業界に関することも、質問があれば答えられるように準備しましょう。

2. 面接時に志望動機を語るヒント

   ■なぜ北國銀行を選ぶのか明確に伝える

   繰り返しますが、北國銀行は、「高いインテグリティを備え、当社の企業理念・ブランド理念に共感している」人を求めています。

   北國銀行の企業理念、事業内容、北國フィナンシャルホールディングス中長期経営戦略などから感じたことをまとめてください。

   そのなかで、自分が共感できることが北國銀行を選んだ志望動機になります。

   また、北國銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

   北國銀行を志望する人は、北國銀行と並行して北陸銀行や地元の他の金融機関にも応募する人が多いことと思います。

   Ｕターン希望者は、地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。

   そのような競合先と比較し、なぜ北國銀行なのかをしっかり答えられなくてはなりません。

   北國銀行や他の金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

   ■北國銀行で応募する職種を選んだ理由とやりたい仕事を明確に伝える

   中途採用の応募者は、応募する職種を選んだ理由と、どのような仕事をやりたいか、なぜやりたいかをしっかりと説明する必要があります。

   中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが北國銀行で活かせることだと思います。

   ですから、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。

3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

   ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

   「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。

   間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。

   例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、北國銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

北國銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）

ブログ記事「【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、北國銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

北國銀行の会社概要、企業理念、北國フィナンシャルホールディングス中長期経営戦略など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも北國銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で北國銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

北國銀行の面接攻略のまとめ【転職】

北國銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？

北國銀行（北國フィナンシャルホールディングス）が採用したい人材は、「自ら学び、自ら考え、様々な人と交わることで経験値を増やし、新しい仕事や課題に立ち向かっていく」「自分の成長に加え、社会・組織・チームの成長を考えて働く」「高いインテグリティを備え、当社の企業理念・ブランド理念に共感している」人です。

面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされます。

面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。

• 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
• 募集職種の専門知識を答えられるように準備する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

• なぜ北國銀行を選ぶのか明確に伝える
• 北國銀行で応募する職種を選んだ理由とやりたい仕事を明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

• 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、北國銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

北國銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。

• ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法
• 【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識

北國銀行を志望するときに知っておきたい社風

北國銀行を受けるにあたり、知っておきたい社風について以下に記します。

• 有休消化率は高く、月１日の有休取得が奨励されています。年に１回ある５連続休暇の取得は必須です。
• 県内では抜群の知名度を誇っており、行員にも信用できる優秀な人材が多いです。
• 女性の更衣室や休憩スペースは十分あり、ゆっくり休憩できます。
• 年に数回ある地域イベントへの参加や資格試験の受験で休日がつぶれることがあります。
• 繁忙期には昼休憩が取れないこともあります。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

北國銀行の会社概要

ここからは北國銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

• 北國銀行は、１９４３年加能合同銀行、加州銀行、能和銀行の三行が合併して設立されました。

  ２０２１年１０月に金融持株会社の北國フィナンシャルホールディングスを設立し、北國銀行はその傘下となりました。

• 店舗数は１０４、そのうち石川県に８６、富山県に１１、福井県に３、その他大阪、東京、名古屋にそれぞれ１店舗を構えています。

  海外にも、上海・ホーチミンに駐在員事務所を設置しています。（２０２４年５月末）

• 石川県の預金シェアは３５.５％、貸出金シェアは４０.７％と一位です。（２０２２年３月末　金融ジャーナル増刊号 金融マップ 2023年版）
• ２０２４年３月期の経営数字は次の通りです。

  資本金は、２６６億７３百万円です。

  従業員数は、１,５３３名です。

  総預金残高は、４兆７,１１６億円です。　

  貸出金残高は、２兆４,４３６億円です。

  経常収益は、７３４億円です。

  経常利益は、１１２億円です。

  当期純利益は、８２億円です。

  自己資本比率は連結で１０.３７％と国内基準の４％を大きく上回っています。

  格付けについて、格付投資情報センターは「Ａ＋」となっており安全性について高い評価がされています。（２０２４年１０月）　

面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。

北國銀行の企業理念

ここからは北國銀行の企業理念を紹介します。

企業理念

豊かな明日へ 、信頼の架け橋を

ふれあいの輪を拡げ、地域と共に豊かな未来を築きます

私たちは

◎地域の社会運営、経済、文化、生活などに対する高い見識に基づいた、

◎総合的な情報と金融サービスの提供と

◎地域のさまざまな活動の推進のリーダーシップをとることによって、

◎信頼を獲得し、地域の豊かな未来への架け橋

となることを目指します。

https://www.hokkokubank.co.jp/company/about/outline/philosophy.html

経営方針

地域経営のリーダーとして

①健全経営を維持し、お客さま・株主・従業員の幸福実現に努めます。

②総合的な金融サービス機能の拡充に努めます。

③人材の育成と組織の活性化に努めます。

https://www.hokkokubank.co.jp/company/about/outline/philosophy.html

面接では「企業理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。

北國フィナンシャルホールディングスの中長期経営戦略

北國フィナンシャルホールディングスは、中長期経営戦略を策定し推進中です。その概要について紹介します。

1. 中長期経営戦略は、中長期で目指す水準として ５年・１０年先のありたい姿をイメージして、目指す姿の実現に向けた取組み方針・戦略を示すものです。

   このとき社会・市場環境の変化をスピーディーにとらえ、常にアップデートします。

2. 主な戦略骨子は、「業務軸の拡大」、「信用リスク管理と支援体制の高度化」、「グループシナジーの最大化」、「地域のクオリティ向上に貢献できる人材育成」です。
   • 業務軸の拡大では、①新会社による業務軸（ビジネス領域）の拡大、②既存業務の深化による顧客基盤の拡大を目指す
   • 信用リスク管理と支援体制の高度化では、①事業性理解およびリレーション強化による課題認識と適切なリスク管理、②コンサルティング機能強化による経営改善支援を行う
   • グループシナジーの最大化では、①地域へ提供するサービスのクオリティ向上（意思決定の迅速化と効率的な業務運営）、②グループシナジー最大化による経営の効率化（ガバナンス、経営資源有効活用）を行う
   • 地域のクオリティ向上に貢献できる人材育成では、グループ内人材の流動化、次世代経営者の育成（多様化・高度化するニーズに対応できる高付加価値・高生産性な人材の育成）を実施する
3. 中長期経営戦略2024（2024年4月アップデート）
   • 中長期的に目指す水準

     昨年からの主な変更点として、令和６年能登半島地震の影響により、直近２年は昨年計画を下方修正する。一方、各事業のブラッシュアップにより、ROE（Return On Equity ：自己資本利益率）8％以上の達成時期は 2029 年 3 月期に前倒しする

   • 企業価値向上に向けた戦略

     企業価値向上に向けて ROE の向上、ガバナンス高度化や情報開示等による資本コスト抑制のための各施策実行に取組み、PBR（Price Book-value Ratio：株価純資産倍率）１倍以上の早期達成を目指す

     ①株主資本コントロール

     自己資本比率の目安は連結 9％～10％前後とし、総還元性向は 50％以上とし自己株式取得を継続

     ②利益の質の向上

     重点ビジネス（事業性融資・リース、キャッシュレス、コンサルティング、投資助言、投資ファンド、市場運用）の更なる推進

     新高度化等会社設立による他業種展開・同業種へのシステム販売など新分野の収益力向上

     システム、店舗などの伝統的な銀行業務にかかる物件費削減を加速させ、成長分野への投資を強化

     ③資本コストの抑制

     「人材ポートフォリオの実現」に向けた人的資本の取組み

     取引先の対応状況の定性・定量把握、自治体や他金融機関とも連携した地域 GX に向けた気候変動への取組み　など

面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中長期経営戦略を理解しておきましょう。

参考リンク集

• ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法
• ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法
• 【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識