【22卒/21年転職】面接官が教える「静岡銀行」の面接対策

2021.03.10 更新
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静岡県最大手の地方銀行である静岡銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。

応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

静岡銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。

例えば静岡銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、行動力や課題解決力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。

人との信頼関係を築くためのスキルも必要とされます。

一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ静岡銀行なのか答えられなければいけません。

これら以外にも静岡銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、静岡銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、静岡銀行の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. 静岡銀行の求める人材
  2. 静岡銀行の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 静岡銀行の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 静岡銀行の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 静岡銀行の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 静岡銀行を志望するときに知っておきたい社風
  11. 静岡銀行の会社概要
  12. 静岡銀行の企業理念
  13. 静岡銀行グループの中期経営計画
  14. 参考リンク集

静岡銀行の求める人材

静岡銀行はどのような人材を求めているのでしょうか?

ホームページの「人材育成」には目指すべき人材像が載っています。

静岡銀行が目指すべき人材像

  • 挑戦  

    前例や成功体験に捉われずに、物事の本質を見極め、挑戦し続ける人材

    中長期的な視点で全体を俯瞰し、専門性の発揮や創意工夫を行う人材

  • 自律  

    高い当事者意識を持ち、当グループ役職員として自律した誇りある行動をとる人材

    一人ひとり自ら考え行動することができる人材

  • ダイバーシティ

    一人ひとりが知見、人脈を広げ、各々の意見を認め合いながら、組織として多様な意見を創出

求める人材は、面接で自己PRをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

静岡銀行の新卒採用情報について【就活】

はじめに静岡銀行の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種   

    募集職種は銀行業務全般です。

    FreeコースとAreaコースの2コースに分かれています。

    Freeコースは、転居転勤に本人の同意を必要としないコースです。

    Areaコースは、転居転勤に本人の同意を必要とするコースです。

  2. 選考フロー   

    WEBエントリー→一次面接→WEBテスト→二次面接→最終面接→内定

  3. エントリーシート(21年卒)   

    自己PRに関すること

    • 学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ記入ください(期間と内容)

    志望動機に関すること

    • 志望動機を記入ください(300字以内)
  4. 面接

    面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りをされます。

    自己PRに関すること

    • 自己PRしてください
    • 学生時代に力を入れたことを話してください
    • 挫折経験はありますか
    • 仕事以外の将来の夢は何ですか
    • 長所と短所を教えてください、長所をどのように活かせますか、短所をどう克服しますか
    • 趣味は何ですか
    • 家族構成を教えてください

    志望動機に関すること

    • 企業選びの軸は何ですか
    • なぜ銀行を志望しますか
    • なぜ静岡で働こうと思いましたか
    • 静岡銀行を志望する理由は何ですか
    • 静岡銀行に入行後、やりたい業務とその理由を教えてください
    • 営業として働く場合、何を大事にしたいですか
    • キャリアプランについてどう考えていますか
    • 銀行はノルマがあるが大丈夫ですか
    • 他社の選考状況と静岡銀行の志望度を教えてください
  5. 採用人数   

    19年度入行実績 169名(男性96名、女性73名)

    20年度入行実績 174名(男性94名、女性80名)

    21年度入行実績 181名(男性89名、女性92名)

    22年度採用計画 前年度並み

  6. 20年新卒入社大学別就職者数   

    国公立大

    東北大3、名古屋大1、筑波大1、千葉大2、東京外大1、横浜国大1、他

    私立大

    早稲田大6、慶応大3、上智大1、明治大3、青山学院大4、立教大4、中央大5、法政大10、学習院大1、成蹊大3、成城大3、武蔵大1、明治学院大5、国学院大4、日本大2、東洋大6、駒沢大2、専修大3、東海大1、東京理科大1、東京女子大3、共立女子大2、昭和女子大1、神奈川大8、愛知大1、愛知学院大1、中京大3、南山大3、名城大1、同志社大4、立命館大7、関西大1、京都産業大2、龍谷大1、京都女子大1、同志社女子大1、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2020年8月30日号)参照

  7. 学歴フィルター

    静岡銀行は、静岡県出身者で県外の大学に進学した学生を中心に採用しています。学歴フィルターは特にないと考えます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする

    静岡銀行の行員が目指すべき人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の3つの能力を持つ人です。

    上記の求める人材にあるように、静岡銀行は「前例や成功体験に捉われずに、物事の本質を見極め、挑戦し続ける」「中長期的な視点で全体を俯瞰し、専門性の発揮や創意工夫を行う」「高い当事者意識を持ち、当グループ役職員として自律した誇りある行動をとる」「一人ひとり自ら考え行動することができる」「一人ひとりが知見、人脈を広げ、各々の意見を認め合いながら、組織として多様な意見を創出」する人を求めています。

    • 課題解決力は、「前例や成功体験に捉われずに、物事の本質を見極める」ことや、「中長期的な視点で全体を俯瞰し、創意工夫を行う」ことで表されています。
    • 行動力は、「挑戦し続ける」ことや「高い当事者意識を持ち、当グループ役職員として自律した誇りある行動をとる」「一人ひとり自ら考え行動することができる」ことで表されています。
    • チームワーク力は、「一人ひとりが知見、人脈を広げ、各々の意見を認め合いながら、組織として多様な意見を創出」することで表されています。

    以上の三つの能力を静岡銀行は行員に求めています。

    これらは静岡銀行の行員に対して「このような人材になってもらいたい」との目標と考えましょう。

    なので、学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。

    • 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
    • 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
    • チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。

    そこで自分が身に付けたことを伝えられるとなお良いです。

    但し、静岡銀行は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。

    ■人と信頼関係を築くことができることを説明する

    静岡銀行の「基本理念」は、「地域とともに夢と豊かさを広げます。」であり、「行動方針」には、「感謝の心・・・心のふれあいを大切にします。」とあります。

    地域や顧客と、心のふれあいができるためには、人との信頼関係が前提となります。

    新入行員は、営業店へ配属となり基礎業務を習得することになります。

    銀行の窓口の担当者は顧客と対面して来店客の用件に対応します。また渉外や融資の担当者は、顧客と取引の提案をすることや、新規開拓をしています。

    これら業務は顧客との信頼関係なくしては成り立ちません。

    信頼関係を築くために大切なことは、相手の期待に対して誠実に対応することです。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える

    銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    銀行はこれまで、預金・貸付・為替が3大業務でした。

    しかし、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になり、経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。

    海外事業向けサービスも拡大しています。

    地方銀行は、その地方創生事業への関わりも重要視されるようになってきました。

    まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。

    さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。

    マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化されます。行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。

    このような変化の中で、銀行業務に興味があることを伝えられるとよいでしょう。

    ■なぜ静岡銀行を選ぶのかを明確に伝える

    静岡銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、静岡銀行と並行して地元の金融機関やメガバンク、横浜銀行などにも応募する人が多いことと思います。

    また静岡県は大手企業が多数本社を構えており、Uターン希望者は、地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。

    仮に静岡銀行が第一志望でなくても、競合先と比較し、なぜ静岡銀行なのかを質問されたときにしっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、静岡銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    静岡銀行の会社概要や企業理念、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    静岡銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。

    ■静岡銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    新入行員は静岡銀行に入行後営業店に配属となり、銀行の基礎業務を修得します。

    その後は、本人の適性に応じて営業店業務や本部各部で企画・管理業務を担当することになります。

    基礎業務を修得後やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。

    さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください

    ■静岡銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。

    それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。

以上、静岡銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

静岡銀行は静岡県最大手の金融機関であり、東京都や神奈川県、愛知県などにも店舗を配置しています。

海外にも支店や駐在員事務所を置いています。

このような静岡銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、静岡銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

静岡銀行の会社概要、企業理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも静岡銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で静岡銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

静岡銀行の面接攻略のまとめ【就活】

静岡銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

静岡銀行が採用したい人材は、「挑戦し続ける人材」「自律した誇りある行動をとる人材」「各々の意見を認め合える人材」です。

面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りをされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力と課題解決力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
  • 人と信頼関係を築くことができることを説明する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
  • なぜ静岡銀行を選ぶのかを明確に伝える
  • 静岡銀行でやりたい仕事を明確に伝える
  • 静岡銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、静岡銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

静岡銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクを読み進めてみてください。

静岡銀行の中途採用情報について【転職】

続いて静岡銀行の転職面接について解説していきます。

はじめに静岡銀行のキャリア(経験者)採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種   

    静岡銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。

    社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる業務を募集しています。

    応募にあたっては金融機関での実務経験は不問で、異業種経験者を歓迎しています。

    現時点ではどのような職種を募集しているか、詳細は静岡銀行のホームページのキャリア(経験者)採用情報をご覧ください。

    ちなみに、2021年3月現在、銀行業務全般、融資、資産運用等を通じた法人・個人向け営業・コンサルティング、本部における審査・調査、商品開発、企画・推進、管理業務、システムエンジニア(IT企画)の職種を募集しています。

  2. 選考フロー

    WEBエントリー→履歴書・職務経歴書→書類選考→面接(複数回)→内定

  3. 面接   

    面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容の深掘りもされると考えてください。

    自己PRに関すること

    • 現職(前職)の仕事内容を説明してください

    志望動機に関すること

    • 静岡銀行を志望する理由は何ですか

    退職理由に関すること

    • 現職(前職)を退職する理由を教えてください

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

     

    静岡銀行の「キャリア(経験者)採用」では基本的に、課題解決力と行動力が求められていると考えます。

    静岡銀行の求める人材は、上記の「目指すべき人材像」にある、挑戦、自律、ダイバーシティを体現できる人材です。

    このうち、「前例や成功体験に捉われずに、物事の本質を見極める」ことや、「中長期的な視点で全体を俯瞰し、創意工夫を行う」ことは、課題解決力です。

    また、「挑戦し続ける」ことや「高い当事者意識を持ち、当グループ役職員として自律した誇りある行動をとる」「一人ひとり自ら考え行動することができる」ことは、行動力です。

    さらに「一人ひとりが知見、人脈を広げ、各々の意見を認め合いながら、組織として多様な意見を創出」することはチームワーク力です。

    これら三つの能力の中で、中途採用は業務をする上で即戦力を求めているので、課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。

    一方、チームワーク力について、質問された場合にはその力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。

    転職の面接では、現職(前職)において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    その中で、課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。

    さらに、職務を実行したときに困難だったこと、困難を乗り越えて自分が身につけた知識や、スキルなども語れるようにしてください。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。

    ■募集職種の知識を答えられるように準備する

    静岡銀行の中途採用の募集では、金融機関での実務経験は不問で、異業種経験者を歓迎しています。

    応募者のうち、金融機関の実務経験者は、金融業界や銀行業界の知識は当然のこととして、応募職種の専門的な知識をどれだけ持っているか確認されます。

    一方、実務未経験者は、銀行業界や応募職種の基礎的な知識を確認されるかと思います。

    よってそれらの知識とか、直近のニュースで話題になった金融、銀行業界に関することで質問があれば答えられるようにしましょう。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ静岡銀行を選ぶのか明確に伝える

    静岡銀行を志望する人は、静岡銀行と並行して地元の金融機関やメガバンクなどにも応募する人が多いことと思います。

    あるいは、Uターン希望者なら、地元の有力企業も視野に入っているでしょう。

    仮に静岡銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその静岡銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、静岡銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    また、静岡銀行の会社概要や中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    静岡銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分の共感できることが志望動機となります。

    ■静岡銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    中途採用の応募者は、静岡銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。

    応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職(前職)で培った自分の経験や能力、スキルが静岡銀行で活かせることだと思います。

    なので、現職(前職)の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、静岡銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接では自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

静岡銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。(金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが)

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、静岡銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

静岡銀行の会社概要、企業理念、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも静岡銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で静岡銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

静岡銀行の面接攻略のまとめ【転職】

静岡銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

静岡銀行が採用したい人材は、「挑戦し続ける人材」「自律した誇りある行動をとる人材」「各々の意見を認め合える人材」です。

面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容の深掘りもされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 募集職種の知識を答えられるように準備する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ静岡銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 静岡銀行でやりたい仕事を明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、静岡銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

静岡銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクを読み進めてみてください。

静岡銀行を志望するときに知っておきたい社風

静岡銀行を応募するにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

  • 入行1年目の10月より営業活動に携わります。自律性を重んじており、スケジュール管理は各人に任されています。
  • ノルマの達成のためにプレッシャーがかかりますので、メンタル面での強さが必要です。
  • 後輩や新規配属者に対する指導、フォローもしっかり行われています。
  • 働き方改革により、フレックスタイム制が全支店導入となり時間調整が出来ます。
  • 地元では渋銀(しぶぎん)と呼ばれるほど堅実な行風であり、管理体制もしっかりしています。伝統を大切にしています。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

静岡銀行の会社概要

ここからは静岡銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • 静岡銀行は1877年設立の静岡第三十五国立銀行と、1920年設立の遠州銀行が1937年に合併し設立し現在に至っています。
  • 静岡県内に173店舗、県外に31店舗、海外に5拠点を配置しています。(2020年7月1日)
  • 静岡県の預金シェアは27.2%、貸出金シェアは29.1%と一位です。(2016年3月末)
  • 長期債格付けについて、スタンダード&プアーズは「A-」,ムーディーズは「A1」と安全性について高い評価がされています。(2021年2月)
  • 2020年3月期の決算数字は次の通りです。  

    資本金は、908億円です。

    従業員数は、2,755人です。

    総資産は、12兆5,056億円です。

    総預金残高は、100,552億円です。

    貸出金残高は、89,695億円です。

    連結経常収益は、2,293億円です。

    連結当期経常利益は、546億円です。

    連結当期純利益は、387億円です。

    自己資本比率は連結で15.59%と国内基準の4%を大きく上回っています。

    2020年10月に山梨中央銀行と包括業務提携「静岡・山梨アライアンス」を結びました。

面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。

静岡銀行の企業理念

ここからは静岡銀行の企業理念を紹介します。

企業理念

基本理念

「地域とともに夢と豊かさを広げます。」

  • 私たちは、地域の総合金融機関として、質の高いサービスを提供し人々の暮らしと事業の夢の実現に貢献します。
  • 私たちは、地域とともに歩む良き企業として地域の経済と文化の発展に努めます。
  • 私たちは、健全性を基本として、時代を先取りする積極的な経営を心がけ地域社会、お客さま、株主、従業員の幸福を追求します。
                  

行動方針

  1. 感謝の心・・・・・・心のふれあいを大切にします。
  2. 創意挑戦・・・・・・常により高い目標をめざします。
  3. 自由闊達・・・・・・いつも明るくはつらつと行動します。
  4. 自己革新・・・・・・たえず能力と感性を磨きます。
  5. 誇りと喜び・・・・・・情熱を持って私の役割を果たします。

面接では「基本理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。

静岡銀行グループの中期経営計画

ここからは、静岡銀行グループの第14次中期経営計画のポイントを説明します。

第14次中期経営計画(2020~2022年度)「COLORS ~多彩~」

  • 「COLORS ~多彩~」とは、銀行中心の営業から脱却し、地域や顧客の多様なニーズに対して様々な角度からソシューションを提供する営業体制の変革、ダイバーシテイやSDGsへ取り組む想いです。
  • 長期的には地域にコミットし、地域の成長をプロデュ―ス、そんな企業グループを目指します。  

    この10年ビジョンに向け、中期計画のビジョンは地域の顧客の夢の実現に寄り添う、課題解決型企業グループへの変革です。

  • この背景には、地域経済の縮小懸念や、銀行の存在意義がこれまでと変化していることが挙げられます。
  • 中期経営計画の基本コンセプトは、今後も金融を通じて地域から必要とされる企業グループとして存在し続けることです。
  • このための基本戦略として、次があげられます。

    ・銀行中心から脱却し、グループとしての営業戦略

    ・デジタル変革、グローバル戦略、異業種連携など新たな収益機会を追求するイノベーション戦略

    ・人財、市場、アセットロケーションなど経営資源の最適配置を行うビジネスポートフォリオ戦略

面接で自己PRや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。知っておくと良いでしょう。

参考リンク集

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