【22卒/21年転職】面接官が教える「明治安田生命」の面接対策

2020.10.29 更新
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4大生保の一角である明治安田生命に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

(明治安田生命の正式社名は、明治安田生命保険相互会社ですが、本ブログでは略称の明治安田生命を使用します。)

明治安田生命に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。

例えば、明治安田生命の面接では求める人材をよく理解して、自己PRにおいて課題解決力、行動力、チームワーク力から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。

一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ金融を選ぶのか、なぜ生命保険を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。

さらに競合他社と比べてなぜ明治安田生命なのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。

これら以外にも明治安田生命の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、明治安田生命の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、明治安田生命の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は本ブログを読むことで、自己分析や企業研究の段階からスムーズに選考、面接対策へ進むことができるようになります。

目次
  1. 明治安田生命の求める人材
  2. 明治安田生命の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 明治安田生命の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 明治安田生命の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 明治安田生命の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 明治安田生命を志望するときに知っておきたい社風
  11. 明治安田生命の会社概要
  12. 明治安田生命の経営方針
  13. 明治安田生命の取組み
  14. 参考リンク集

明治安田生命の求める人材

明治安田生命はどのような人材を求めているのでしょうか。

面接では求める人材を知っておくことが自己PRをするうえで必要です。

明治安田生命の新卒採用サイトには、求める資質として次の4つの資質を挙げています。

新しいアイデアを発想し、形にしていく「企画発想力」

自らのアイデアを素早く行動に結びつける「行動力」

一度決めたことを最後までやり抜く「意志力」

チームワークを大切にする「調和性」

以上の資質を持つ人材が求める人材です。

求める人材は、面接で自己PRをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

明治安田生命の新卒採用情報について【就活】

はじめに明治安田生命の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種   

    明治安田生命の募集職種は、総合職(全国型)、総合職(地域型)、法人総合営業職(地域型)の3職種です。

    • 総合職(全国型)は、国内・海外のすべての事業所に勤務する可能性がある職種で、career S、career V、アクチュアリー、システムの4コースに分けられます。

      career Sは、入社初期から保険営業や営業所経営の基礎をしっかりと学び、 原則入社6年目で営業所長に登用となります。

      その後、支社営業組織や本社個人営業推進部門を中心に働くコースです。

      career Vは、本社・支社・法人部等で幅広く働くコースです。

      アクチュアリーは、「数理業務のプロフェッショナル」コースです。

      システムは、システムプロへの早期到達をめざすコースです。

    • 総合職(地域型)は、転居を伴う異動はなく、定められた勤務地で長くキャリアを形成する職種で、career V、career W、career Aの3コースに分けられます。

      career Vは、本社・支社・法人部等で幅広く働くコースです。

      career Wは、入社初期は団体の福利厚生制度の導入・運営をサポートする法人営業を経験し、その後、 法人営業分野や関連する本社部署等で働くコースです。

      career Aは、入社初期は営業所等で事務サービス業務を経験し、その後、保険金・給付金の支払いにかかる顧客対応や営業所長のサポートなど、支社等を中心に働くコースです。

    • 法人総合営業職(地域型)は、転居を伴う異動はなく、定められた勤務地で長くキャリアを形成する職種です。

      企業や官公庁等の法人・職域マーケットを中心として、法人・個人それぞれの顧客に対し顧客のニーズを把握し、提案を行なうスペシャリストとしてのコンサルティング活動を行います。

  2. 選考フロー    

    WEBエントリー→エントリーシート→WEB適性検査→面接(3回)→内々定

  3. エントリーシート(21年卒)   

    自己PRに関すること

    • 学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います(400字以内)

    志望動機に関すること

    • 明治安田生命への志望理由を記述願います(200字以内)
    • 志望職種、コースへの志望理由を記述願います(200字以内)
  4. 面接   

    面接では学生時代に頑張ったことと、志望動機の深掘りがあります。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介してください
    • 学んでいることを教えてください
    • 学生時代に頑張ったことを説明してください、困難なこととその対処法を含めて
    • 挫折経験はありますか、そこから何を学びましたか
    • チームで取り組んだことはありますか
    • 長所と短所は何ですか
    • 体力に自信がありますか

    志望動機に関すること

    • なぜ生保業界を志望しますか
    • なぜ明治安田生命を志望しますか
    • なぜこの職種、コースを選びましたか
    • 入社したらやりたい仕事は何ですか
    • 営業職への印象はどうですか、大丈夫ですか
    • 他社の応募状況と明治安田生命の志望順位を教えてください
  5. 採用人数   

    19年度入社実績 813名

    20年度入社実績 851名(総合職332名、法人総合営業職519名)

    21年度採用計画  770名

    総合職(全国型)career S50名、career V100名(内アクチュアリー、システム若干名) 総合職(地域型)career V20名、career W50名、career A70名

    法人総合営業職(地域型)480名

  6. 20年新卒入社大学別就職者数

    国公立大:

    京都大2、東北大2、名古屋大1、大阪大3、九州大8、一橋大2、千葉大2、東京外大3、横浜国大3、横浜市大2、大阪市大1、大阪府大3、神戸大2、岡山大2、広島大2、熊本大4、他

    私立大:

    早稲田大23、慶応大24、上智大7、明治大24、青山学院大18、立教大9、中央大25、法政大26、学習院大9、成蹊大2、成城大6、武蔵大7、明治学院大8、國學院大4、日本大20、東洋大8、駒沢大8、専修大3、東海大8、東京理科大5、東京女子大7、日本女子大7、津田塾大2、大妻女子大3、共立女子大7、昭和女子大7、神奈川大3、愛知大6、愛知淑徳大10、中京大11、南山大6、名城大4、同志社大27、立命館大18、関西大14、関西学院大24、京都産業大4、龍谷大9、京都女子大8、同志社女子大7、追手門学院大3、近畿大1、摂南大1、桃山学院大1、甲南大5、武庫川女子大14、西南学院大9、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2020年8月30日号)参照

  7. 学歴フィルター   

    明治安田生命は難関大学から中堅私立大学クラスまで採用しています。地域型採用は、女性中心と思われます。WEBテストを通過すれば、道は拓けます。

面接攻略の考え方【就活】

面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント   

    ■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする

    明治安田生命は、上記求める人材にあるように「新しいアイデアを発想し、形にしていく企画発想力」「自らのアイデアを素早く行動に結び付ける行動力」「一度決めたことを最後までやり抜く意志力」「チームワークを大切にする調和性」を持つ人を求めています。

    「新しいアイデアを発想し、形にしていく企画発想力」とは言い換えれば課題解決力を表しています。

    「自らのアイデアを素早く行動に結び付ける行動力」と「一度決めたことを最後までやり抜く意志力」は、行動力を表しています。

    「チームワークを大切にする調和性」は、その通りのチームワーク力です。

    まとめると、明治安田生命は以上の三つの能力(資質)を求めていますが、自分は三つの能力すべてを持っているわけではない、と落胆する必要はありません。

    これらは明治安田生命が全役職員に対して「このような人材になってもらいたい」との目標と考えましょう。

    事実、明治安田バリュー(私たちが大切にする価値観)として、「挑戦・創造」「協働・成長」といった同じ価値観を求めています。

    なので、応募する学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。

    • 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
    • 行動力なら、困難な課題の解決に向けて周囲に働きかけながらあきらめずに粘り強く取り組めるということです。
    • チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。

    その結果として自分が身に付けたことを伝えられると良いです。

    但し、明治安田生命は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。

    なので、自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。

    ■相手の立場を考え、誠実に行動できることを説明する

    明治安田生命は企業ビジョン:私たちのめざす姿において「信頼を得て選ばれ続ける、人に一番やさしい生命保険会社」をうたっています。

    顧客から信頼を得て選ばれ続けなければ、生命保険という形のないものを売ることは困難です。

    生命保険の商品やサービスは各社ごとに様々な特徴があるものの、顧客にとってその違いはわかりにくい部分があります。

    なので、社員は商品やサービスを売る以前に、顧客との信頼関係をいかに構築することができるかが非常に重要です。

    あるいは、社内外の仕事の上で関係する人達に対して信頼関係が保てなくては仕事の遂行はできません。

    信頼関係を築くために大切なことは、誠実であることです。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。

    ■理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする

    専門職のアクチュアリーコースやシステムコースは、理系応募者が活躍できる職種です。

    理系学生が研究した専門分野の知識、能力をそのまま発揮して働けることは少ないと思われますが、研究で得た論理的思考力、数理能力はそれらの専門的な仕事で役に立ちます。

    よってそのことをアピールしてください。

    ■career Sと法人総合営業職は、ストレスに強いことをアピールする

    career Sと法人総合営業職応募の面接では、「ストレスに強いですか」とか、「営業は大変だが大丈夫ですか」のような営業を頑張っていけるかとの質問が繰り返しなされます。

    ストレス耐性があることをこれまでの経験から説明できるように準備してください

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ金融なのか、その中でなぜ生命保険会社を選ぶのか明確に伝える

    メーカーや商社ではなく、なぜ金融業を志望するか、金融業のなかで銀行や損害保険会社ではなく、なぜ生命保険会社を選ぶのかその理由を説明できるようにしてください。

    生命保険とは何か、生命保険業界を取り巻く環境や、生命保険業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】保険業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    生命保険会社について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。

    ■なぜ明治安田生命を選ぶのか明確に伝える

    明治安田生命を志望する応募者は皆さんそうでしょうが、まずは、保険業界に興味がある人だと思います。

    なので、明治安田生命の応募者は、日本生命や第一生命、住友生命などの生命保険会社と同時に、損害保険会社などとかけもち応募する学生が多数を占めると思われます。

    たとえ明治安田生命が第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜ明治安田生命なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、明治安田生命と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。

    ■明治安田生命でなぜその職種、コースを志望するのか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える

    なぜその職種、コースを志望するのかを聞かれたときは、「なぜ志望するのか」と同時に「その職種、コースで何をやりたいか」「自分のどのような強みが仕事に活かせるか」について答えられるようにしてください。

    ■他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、生命保険業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、4大生保に応募中ならそれを答えてください。

    生命保険以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。

    この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。

以上、明治安田生命の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は3回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

面接を攻略するためには、まずは生命保険業界を取り巻く環境を理解することと、生命保険業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】保険業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、明治安田生命とはどのような銀行グループなのかを理解することも面接準備には必須です。

明治安田生命の基金総額や損益状況といった会社概要、経営方針、取組みなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも、明治安田生命のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で明治安田生命の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

明治安田生命の面接攻略のまとめ【就活】

日本の4大生保の一角を占める明治安田生命に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

明治安田生命が採用したい人材は、「新しいアイデアを発想し、形にしていく企画発想力」「自らのアイデアを素早く行動に結び付ける行動力」「一度決めたことを最後までやり抜く意志力」「チームワークを大切にする調和性」を持つ人です。

面接では学生時代に頑張ったことと、志望動機の深掘りがあります。

面接で自己PRするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
  • 相手の立場を考え、誠実に行動できることを説明する
  • 理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする
  • career Sと法人総合営業職は、ストレスに強いことをアピールする

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ金融なのか、その中でなぜ生命保険会社を選ぶのか明確に伝える
  • なぜ明治安田生命を選ぶのか明確に伝える
  • 明治安田生命でなぜその職種、コースを志望するのか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
  • 他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは生命保険業界を取り巻く環境を理解することと、生命保険業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、明治安田生命とはどのような相互会社なのかを理解することも、面接準備には必須です。

明治安田生命の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

明治安田生命の中途採用情報について【転職】

続いて明治安田生命の転職面接について説明します。

はじめに明治安田生命の中途(キャリア)採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種  

    明治安田生命は、転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。

    明治安田生命の中途採用は主に「医師、アクチュアリー」「MYリレーションシップアソシエイト」「MYライフプランアドバイザー」の3つの職種を募集しています。

    • 医師は、医師免許を持ち、医師の経験、知識を活かした業務を行います。

      アクチュアリーは総合職(全国型)の場合、アクチュアリー資格を保有(または一部の試験科目に合格)し、アクチュアリー業務を行います。

      一方、総合職(地域型)の場合は理工系学部を卒業し、アクチュアリー関連業務を行います。

    • MYリレーションシップアソシエイトは、主に都心部の法人・職域マーケットを中心に、法人・個人それぞれの顧客に対し、専門的知識を持ち生命保険などを活用した総合的なコンサルティング活動などを行ないます。  

      原則、社会人経験者ですが、未経験者・第2新卒者も歓迎しています。

    • MYライフプランアドバイザーは、顧客との「対面のアフターフォロー」を通じて、適切な情報提供や提案活動、またライフサイクルや要望に応じた手続きのサポートを行う営業活動を行います。正職員です。
  2. 選考フロー
    • 医師、アクチュアリー   

      履歴書、職務経歴書、志望理由書送付→書類選考→面接→内定

    • MYリレーションシップアソシエイト   

      電話又はメールで「MYリレーションシップアソシエイト リクルート推進室」へ問い合わせください。

    • MYライフプランアドバイザー   

      近くの支社へ問い合わせてください。

  3. 面接  

    面接では、現職(前職)の業務内容の深掘り、明治安田生命の志望動機、現職(前職)の退職理由を中心に質問がなされます。

    自己PRに関すること

    • 今までの職務内容を説明してください
    • あなたが持つ強みで会社に活かせるものがありますか
    • 負けず嫌いですか

    志望理由に関すること

    • なぜ明治安田生命を志望しますか
    • 生命保険にはどのようなイメージを持っていますか
    • 仕事は頑張れそうですか
    • どのような営業社員になりたいですか

    退職理由に関すること

    • 現職(前職)を退職する理由を教えてください

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント  

    ■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち一~二つを自分の中から探してアピールする

    明治安田生命は、上記求める人材にあるように「新しいアイデアを発想し、形にしていく企画発想力」、「自らのアイデアを素早く行動に結び付ける行動力」、「一度決めたことを最後までやり抜く意志力」、「チームワークを大切にする調和性」を持つ人を求めています。

    「新しいアイデアを発想し、形にしていく企画発想力」とは言い換えれば課題解決力を表しています。

    「自らのアイデアを素早く行動に結び付ける行動力」と「一度決めたことを最後までやり抜く意志力」は、行動力を表しています。

    「チームワークを大切にする調和性」は、その通りのチームワーク力です。

    まとめると、明治安田生命は以上の三つの能力(資質)を求めていますが、自分は三つの能力すべてを持っているわけではない、と落胆する必要はありません。

    これらは明治安田生命が全役職員に対して「このような人材になってもらいたい」との目標と考えましょう。

    事実、明治安田バリュー(私たちが大切にする価値観)として、「挑戦・創造」「協働・成長」といった同じ価値観を求めています。

    なので、明治安田生命への転職希望者がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。

    転職の面接では、現職(前職)において、応募書類に記入した「業務・職歴」だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    仕事を遂行するうえで自分が頑張って最も成果を上げたことを伝える中で、課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから一~二つを選び、その能力を発揮したことを具体的に説明してください。その結果として自分が身に付けたことも伝えられると良いです。

    (社会人未経験者、第二新卒者は学生時代に力を入れたことでアピールします。)

    • 課題解決力なら、仕事上の課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
    • 行動力なら、仕事上の困難な課題の解決に向けて周囲に働きかけながら、あきらめずに粘り強く取り組めるということです。
    • チームワーク力なら、一緒に働いたチームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。

    ■相手の立場を考え、誠実に行動できることを説明する

    明治安田生命は企業ビジョン:私たちのめざす姿において「信頼を得て選ばれ続ける、人に一番やさしい生命保険会社」をうたっています。

    顧客から信頼を得て選ばれ続けなければ、生命保険という形のないものを売ることは困難です。

    生命保険の商品やサービスは各社ごとに様々な特徴があるものの、顧客にとってその違いはわかりにくい部分があります。

    なので、社員は商品やサービスを売る以前に、顧客との信頼関係をいかに構築することができるかが非常に重要です。

    あるいは、社内外の仕事の上で関係する人達に対して信頼関係が保てなくては仕事の遂行はできません。

    信頼関係を築くために大切なことは、誠実であることです。

    面接では、現職(前職)において、顧客や同僚など関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。

    社会人未経験者、第二新卒者は、学生時代に力を入れたことの中で、関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明でもかまいません。

    ■募集職種の知識を答えられるように準備する

    明治安田生命の転職面接では、生命保険の知識をどれだけ持っているか確認されるかもしれません。

    よって募集職種の経験者は生命保険の専門的な知識、未経験者は基礎的な知識について、質問があれば答えられるように準備しましょう。

    生命保険業界に関する直近のニュースもチェックしておきましょう。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ明治安田生命を選ぶのか明確に伝える

    明治安田生命に中途採用で入社を志望する応募者は、まずは、生命保険会社に興味があり、さらに明治安田生命が4大生保の1社であることに安心感、信頼感を感じる人と思います。

    まずは、ホームページにある経営方針や会社の取り組みなどを読んでください。そのなかで、自分の共感できることが明治安田生命を選んだ志望動機につながります。自分らしい志望動機をまとめましょう。

    一方で、面接官から明治安田生命のイメージについて問われることがありますので、自分なりの答えを用意してください。

    明治安田生命と、ネット保険を含めた競合他社のホームページを読み、違いを知っておくことが大切です。

    ■明治安田生命でなぜその職種を志望するのか、明確に伝える

    応募する職種について、なぜやってみたいのかその理由をしっかりと説明できなければなりません。

    中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職(前職)で培った自分の経験、能力、スキルが明治安田生命で活かせることです。そのことについて、現職(前職)の業務内容をわかりやすく説明することで伝えてください。

    社会人未経験者、第二新卒者は、自分の持つ能力、スキルが明治安田生命で活かせることを説明してください。

    応募する職種の分野によっては、注目している明治安田生命の商品やサービスと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、明治安田生命の中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

転職の面接を攻略するためには、まずは生命保険業界を取り巻く環境を理解することと、生命保険業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】保険業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、明治安田生命とはどのような会社なのか、を理解することも転職の面接準備には必須です。

明治安田生命の会社概要、経営方針や会社の取り組みなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも明治安田生命のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる明治安田生命の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。

明治安田生命の面接攻略のまとめ【転職】

明治安田生命に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

明治安田生命が採用したい人材は「新しいアイデアを発想し、形にしていく企画発想力」「自らのアイデアを素早く行動に結び付ける行動力」「一度決めたことを最後までやり抜く意志力」「チームワークを大切にする調和性」を持つ人を求めています。

面接では、現職(前職)の業務内容の深掘り、明治安田生命の志望動機、現職(前職)の退職理由を中心に質問がなされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち一~二つを自分の中から探してアピールする
  • 相手の立場を考え、誠実に行動できることを説明する
  • 募集職種の知識を答えられるように準備する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ明治安田生命を選ぶのか明確に伝える
  • 明治安田生命でなぜその職種を志望するのか、明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

転職の面接を攻略するためには、まずは生命保険業界を取り巻く環境を理解することと、生命保険業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、明治安田生命とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

明治安田生命の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

明治安田生命を志望するときに知っておきたい社風

明治安田生命を受けるにあたり、知っておきたい社風について以下に記します。

  • 営業は外出中心であり、勤務時間に縛られないですが、顧客に合わせるため休日を利用するなどオンオフの切り替えがないです。ただ、休日に営業したら平日に振替休日がとれます。
  • お互いに助け合う風土があり、社員同士のコミュニケーションも問題ありません。
  • 産休、育休が取れること、有休取得も問題なく、子供がいればキッズ休暇などもあり、女性が働きやすいです。女性の管理職の登用も積極的です。
  • 保守的な会社であり、他社動向を見て判断しているので意思決定が遅い点があります。

面接で語る志望動機を作る際には、このような社風をよく知っていることが大切です。

明治安田生命の会社概要

ここからは、明治安田生命の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • 明治安田生命は、1881年設立の有限明治生命保険会社(明治生命保険)と1894年設立の共済生命保険(安田生命保険)が前身です。

    2004年に明治生命保険と、安田生命保険が合併し、明治安田生命保険が発足しました。

  • 支社・マーケット開発部105、営業部・営業所1,033、法人部21の営業拠点を構えています。(2020年4月)
  • 経営の健全性を表す指標として、ソルベンシー・マージン比率が1,069.3%、実質純資産額が9兆4,966億円、基礎利益が5,916億円、リスク管理債権が0.44%、含み損益が5兆6,021億円です。

    財務の健全性には定評があります。

  • 明治安田生命の2020年3月の経営数字は次の通りです。  

    基金総額は、9,800億円です。

    従業員数は、43,676人です。

    契約者数は、6,425,643人です。

    保険料収入は、2兆5,933億円です。

    保険料等支払金は、2兆2,934億円です。

    明治安田生命の格付けについて、S & Pは「A+」、ムーディズは、「A1」、格付投資情報センターは、「AA-」、日本格付研究所(JCR)は、「AA-」と高い評価を得ています。(2020年7月)

面接では、例えば「明治安田生命のソルベンシー・マージン比率を知っていますか」のような質問をされることも想定しておきましょう。

明治安田生命の経営方針

明治安田生命の経営理念を含めた経営方針は次のようになっています。

明治安田フィロソフィー

経営理念:私たちの使命・存在意義

確かな安心を、いつまでも

企業ビジョン:私たちのめざす姿

信頼を得て選ばれ続ける、人に一番やさしい生命保険会社

明治安田バリュー:私たちが大切にする価値観

お客さま志向・倫理観

一.私たちは、お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動します。

挑戦・創造

一.私たちは、果敢に挑戦し、新しい価値を創造します。

協働・成長

一.私たちは、働く仲間と互いに助け合い、共に成長します。

面接では、「経営理念を知っていますか」と質問されるかもしれません。覚えておくと良いでしょう。

明治安田生命の取組み

ここでは、明治安田生命の現在行っている主な取り組みについて紹介します。

  • 保障性商品から貯蓄性商品までフルラインアップで提供しています。

    「高齢者・退職者」「女性」「第三分野(医療・介護)」「投資型商品」の4つを「重点マーケット」と位置づけ、積極的に商品開発・供給を進めています。

  • 団体保険の業界シェアは29.6%とトップ、団体年金の同シェアは22.0%を堅持しています。

    企業・団体専用ポータルサイト「みんなのMYポータル」を提供するといったデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

  • 「マイスタープラス」による対面サービスレベルアップと、WEBサイト「MYほけんページ」による非対面サービスといったデジタル化を進化させています。
  • 財務健全性と収益力の一層の向上を目的として、安定的な収益を確保するポートフォリオの構築に取り組み。資産運用手法のさらなる高度化・多様化を進めています。
  • 安定して収益貢献が見込まれる先進国や、将来の収益拡大が見込まれる新興国での事業展開を進めて、グループ全体でバランスのとれた海外事業ポートフォリオを構築し収益基盤を拡大します。

    グループ業績に占める海外保険事業等の割合では、保険料ベースで10.1%、基礎利益ベースで9.2%です。

  • 先端技術等によるイノベーションを進め、「デジタル(AI・ICT)」「ヘルスケア」「ビッグデータ活用」「オープンイノベーション」「デザイン思考」の5分野で一層のイノベーションの実現をめざしています。
  • 「成長性」「収益性」「健全性」のバランスを取って企業価値を持続的に向上させるため、ERM(Enterprise Risk Management、統合的リスク管理)の高度化を推進し、リスク耐久力の一層の向上を図っています。
  • 挑戦意欲あふれた活力ある人財の育成に努めます。女性職員の活躍支援に取り組み、管理職登用候補者を育成しています。
  • 契約後も継続して、顧客と向き合う「対面のアフターフォロー」を大切にし、全国32,853人のMYライフプランアドバイザーが対応しています。

面接で自己PRや志望動機を語るさいは、明治安田生命の「取り組み」を知っておくことが必要です。

参考リンク集

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