【25卒／24年転職】面接官が教える「明治安田生命」の面接対策
４大生保の一角である明治安田生命に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
（明治安田生命の正式社名は、明治安田生命保険相互会社ですが、本ブログでは略称の明治安田生命を使用します。）
明治安田生命に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば、明治安田生命の面接では求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいて課題解決力、行動力、チームワーク力から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ金融を選ぶのか、なぜ生命保険を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜ明治安田生命なのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも明治安田生命の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、明治安田生命の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、明治安田生命の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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明治安田生命の求める人材
明治安田生命はどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では求める人材を知っておくことが自己ＰＲをするうえで必要です。
明治安田生命の新卒採用サイトにある、社長メッセージで社長が『企業理念「明治安田フィロソフィー」に共感していただける方々を歓迎します。』と語っています。
そして、「明治安田フィロソフィー」を構成する「明治安田バリュー」は次のような内容です。
明治安田バリュー：私たちが大切にする価値観
お客さま志向・倫理観
一．私たちは、お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動します。
挑戦・創造
一．私たちは、果敢に挑戦し、新しい価値を創造します。
協働・成長
一．私たちは、働く仲間と互いに助け合い、共に成長します。
ここから明治安田生命の求める人材は、次のような人と考えます。
- お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する人
- 果敢に挑戦し、新しい価値を創造する人
- 働く仲間と互いに助け合い、共に成長する人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
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会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
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明治安田生命の新卒採用情報について【就活】
はじめに明治安田生命の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
明治安田生命の募集職種は、総合職（全国型）、総合職（地域型）、法人総合営業職（地域型）の３職種です。
- 総合職（全国型）は、国内・海外のすべての事業所に勤務する可能性がある職種で、career S、career V、アクチュアリー、システム・データサイエンティストの４コースに分けられます。
career Sは、入社初期から保険営業や営業所経営の基礎をしっかりと学び、 原則入社6年目で営業所長に登用となります。
その後、支社営業組織や本社個人営業推進部門を中心に働くコースです。
career Vは、本社・支社・法人部等で幅広く働くコースです。
アクチュアリーは、「数理業務のプロフェッショナル」コースです。
システム・データサイエンティストは、金融機関のシステムプロ人財やデータサイエンティストへの早期到達をめざすコースです。
- 総合職（地域型）は、転居を伴う異動はなく、定められた勤務地で長くキャリアを形成する職種で、career V、career W、career Aの３コースに分けられます。
career Vは、本社・支社・法人部等で幅広く働くコースです。
career Wは、入社時から法人営業分野のスキルを習得し、キャリアアップをめざすコースです。
career Aは、入社時から個人事務分野のスキルを習得し、キャリアアップをめざすコースです。
- 法人総合営業職（地域型）は、転居を伴う異動はなく、法人・職域マーケットを中心として、法人・個人それぞれに対し、生命保険などを活用した総合的なコンサルティング活動等を行なう職務です。
- 総合職（全国型）は、国内・海外のすべての事業所に勤務する可能性がある職種で、career S、career V、アクチュアリー、システム・データサイエンティストの４コースに分けられます。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→エントリーシート・写真のアップロード・適性検査受検→面接（２回）→最終面接→内々定
- エントリーシート（２４年卒）
自己ＰＲに関すること
- 学生時代、あなたが一番力を入れて取り組んだことについて記述願います（400字以内）
志望動機に関すること
- 明治安田生命への志望理由を記述願います（200字以内）
- 志望職種、コースへの志望理由を記述願います（200字以内）
- 面接
面接では学生時代に頑張ったことと、志望動機の深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- あなたがどんな人か一言で表してください、それが表れたエピソードはありますか
- 学んでいることを教えてください
- 学生時代に頑張ったことを説明してください（なぜ頑張ったのか、グループでの役割、困難なこととそれをどう乗り越えたか、どのように周囲の人を巻きこんだのか、そこから学んだこと、得たこと）
- 挫折経験はありますか、そこから何を学びましたか
- 得意科目と不得意科目を教えてください
- チームで取り組んだことはありますか
- 長所と短所は何ですか（長所のエピソードと、どのように仕事で活かしていけるか、どのように短所を克服しようとしているのか）
- 周囲からどのような人だと言われますか
- 体力に自信がありますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ生保業界を志望しますか
- なぜ明治安田生命を志望しますか
- 他の生命保険会社と明治安田生命の違いはどんなところにあると考えていますか
- 損害保険と生命保険の違いは何だと思いますか
- 相互保険会社のことをどう思いますか
- なぜこの職種、コースを選びましたか
- 入社したらやりたい仕事は何ですか
- キャリアプランを教えてください
- 営業職への印象はどうですか、大丈夫ですか
- 他社の応募状況と明治安田生命の志望順位を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ７９７名（男性１３４名、女性６６３名）
２０年度入社実績 ８３８名（男性１６５名、女性６７３名）
２１年度入社実績 １１６９名（男性１５３名、女性１０１６名）
２２年度入社実績 ６８０名（総合職２９１名 法人総合営業職３８９名）
２３年度入社実績 ６１４名
２４年度入社計画 ６３０名（総合職：career S１００名、career V１４０名、career W５０名、career A若干名、法人総合営業職３３０名）
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１２、京都大５、北海道大２、東北大５、名古屋大６、大阪大１０、九州大３、東京工大１、一橋大１３、千葉大１、東京外大１、都立大２、横浜国大１、大阪市大２、他
私立大：
早稲田大３７、慶応大２５、上智大５、明治大１３、青山学院大９、立教大１３、中央大１０、法政大１０、学習院大５、成蹊大１、成城大４、武蔵大１、明治学院大５、國學院大４、日本大１１、東洋大４、専修大６、東京理科大５、東京女子大６、日本女子大９、津田塾大３、大妻女子大５、共立女子大８、昭和女子大３、神奈川大２、愛知大２、愛知学院大３、愛知淑徳大２、中京大２、南山大２、名城大４、同志社大１０、立命館大８、関西大７、関西学院大１８、京都産業大３、龍谷大２、京都女子大３、同志社女子大４、追手門学院大１、近畿大５、摂南大１、甲南大５、武庫川女子大２、西南学院大８、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
明治安田生命は難関大学から中堅私立大学クラスまで採用しています。地域型採用は、女性中心と思われます。ＷＥＢテストを通過すれば、道は拓けます。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
明治安田生命の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
明治安田生命は、上記求める人材にあるように「果敢に挑戦し、新しい価値を創造する」「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する」人を求めています。
ここで「果敢に挑戦し、新しい価値を創造する」は課題解決力と行動力を表しています。
また、「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する」は、チームワーク力を表しています。
以上の三つの能力を明治安田生命は求めています。
これらは明治安田生命が全役職員に対して「このような人材になってもらいたい」との目標と考えましょう。
なので、応募する学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、困難な課題の解決に向けて周囲に働きかけながらあきらめずに粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
その結果として自分が身につけたことを伝えられると良いです。
但し、明治安田生命は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
なので、自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■相手のことを考え、誠実に行動できることを説明する
明治安田生命は、「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する」人も求めています。
「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する」とは、言い換えれば顧客に対して誠実に対応することと考えます。
生命保険の商品やサービスは各社ごとに様々な特徴があるものの、顧客にとってその違いはわかりにくい部分があります。
なので、社員は商品やサービスを売る以前に、顧客との信頼関係をいかに構築することができるかが非常に重要です。
あるいは、社内外の仕事の上で関係する人達に対して信頼関係が保てなくては仕事の遂行はできません。
信頼関係を築くために大切なことは、誠実であることです。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
■理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする
総合職（全国型）のアクチュアリーコースやシステム・データサイエンティストコースは、理系応募者が活躍できる職種です。
理系学生が研究した専門分野の知識、能力、スキルをそのまま発揮して働けることは少ないと思われますが、研究で得た論理的思考力、数理能力はそれらの専門的な仕事で役に立ちます。
よってそのことをアピールしてください。
■ストレスに強いことをアピールする
総合職（全国型）のcareer Sと、総合職（地域型）のcareer W、法人総合営業職応募の面接では、「ストレスに強いですか」とか、「営業は大変だが大丈夫ですか」のような営業を頑張っていけるかとの質問が繰り返しなされます。
ストレス耐性があることをこれまでの経験から説明できるように準備してください
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ金融なのか、その中でなぜ生命保険会社を選ぶのか明確に伝える
メーカーや商社ではなく、なぜ金融業を志望するか、金融業のなかで銀行や損害保険会社ではなく、なぜ生命保険会社を選ぶのかその理由を説明できるようにしてください。
生命保険とは何か、生命保険業界を取り巻く環境や、生命保険業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2024年】保険業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
生命保険会社について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ明治安田生命を選ぶのか明確に伝える
明治安田生命の経営方針、事業内容、経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが明治安田生命を選んだ志望動機になります。
また、明治安田生命と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
明治安田生命を志望する応募者は、保険業界に興味がある人だと思います。
なので、明治安田生命の応募者は、日本生命や第一生命、住友生命などの生命保険会社と同時に、損害保険会社などとかけもち応募する学生が多数を占めると思われます。
たとえ明治安田生命が第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜ明治安田生命なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■明治安田生命でなぜその職種、コースを志望するのか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
明治安田生命は、職種別コース別の募集となっています。
なので、なぜその職種・コースを希望するのか、そこでやりたいこととその理由を的確に説明できることが必要です。
あわせて、やりたいことで活かせる能力やスキルがあればそれを伝えましょう。
明治安田生命で、注目している商品やサービスとその注目理由も話せるようにしておくと、好印象です。
■他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、生命保険業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、４大生保に応募中ならそれを答えてください。
生命保険以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、明治安田生命の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は３回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずは生命保険業界を取り巻く環境を理解することと、生命保険業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】保険業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、明治安田生命とはどのような生命保険会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
明治安田生命の会社概要、経営方針、経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも、明治安田生命のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で明治安田生命の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
明治安田生命の面接攻略のまとめ【就活】
日本の４大生保の一角を占める明治安田生命に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
明治安田生命が採用したい人材は、「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する」「 果敢に挑戦し、新しい価値を創造する」「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する」人です。
面接では学生時代に頑張ったことと、志望動機の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 相手のことを考え、誠実に行動できることを説明する
- 理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする
- ストレスに強いことをアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ金融なのか、その中でなぜ生命保険会社を選ぶのか明確に伝える
- なぜ明治安田生命を選ぶのか明確に伝える
- 明治安田生命でなぜその職種、コースを志望するのか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは生命保険業界を取り巻く環境を理解することと、生命保険業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、明治安田生命とはどのような相互会社なのかを理解することも、面接準備には必須です。
明治安田生命の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
明治安田生命の中途採用情報について【転職】
続いて明治安田生命の転職面接について説明します。
はじめに明治安田生命の経験者（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
明治安田生命は、転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。
明治安田生命の中途採用は主に「医師」「ＭＹリレーションシップアソシエイト」「ＭＹリンクコーディネーター」の３つの職種を募集しています。
- 医師は、医師免許を持ち、臨床経験が2年以上（研修期間含む）の人を対象とします。
- ＭＹリレーションシップアソシエイトは、主に都市部の企業や官公庁などの法人・職域マーケットを中心として、法人・個人の顧客に対し、高水準の知識に基づく生命保険などを活用した総合的なコンサルティング活動などを行ないます。
原則、社会人経験者ですが、未経験者・第2新卒者も歓迎しています。
- ＭＹリンクコーディネーターは、顧客との「対面のアフターフォロー」を通じて、適切な情報提供や提案活動、またライフサイクルや要望に応じた手続きのサポートを行う営業活動を行います。正職員です。
- 選考フロー
- 医師、アクチュアリー
履歴書、職務経歴書、志望理由書送付→書類選考→面接→内定
- ＭＹリレーションシップアソシエイト
電話又はメールで「ＭＹリレーションシップアソシエイト リクルート推進室」へ問い合わせください。
- ＭＹリンクコーディネーター
近くの支社へ問い合わせてください。
- 医師、アクチュアリー
- 面接
面接では、現職（前職）の業務内容の深掘り、明治安田生命の志望動機、現職（前職）の退職理由を中心に質問がなされます。
自己ＰＲに関すること
- 今までの職務内容を説明してください
- あなたが持つ強みで会社に活かせるものがありますか
- 負けず嫌いですか
志望理由に関すること
- なぜ明治安田生命を志望しますか
- 生命保険にはどのようなイメージを持っていますか
- 仕事は頑張れそうですか
- どのような営業社員になりたいですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由を教えてください
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
明治安田生命の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
明治安田生命は、上記求める人材にあるように「果敢に挑戦し、新しい価値を創造する」「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する」人を求めています。
ここで「果敢に挑戦し、新しい価値を創造する」は課題解決力と行動力を表しています。
また、「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する」は、チームワーク力を表しています。
以上の三つの能力を明治安田生命は求めています。
これらは明治安田生命が全役職員に対して「このような人材になってもらいたい」との目標と考えましょう。
なので、明治安田生命への転職希望者がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類に記入した「業務・職歴」だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
仕事を遂行するうえで自分が頑張って最も成果を上げたことを伝える中で、課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを選び、その能力を発揮したことを具体的に説明してください。その結果として自分が身につけたことも伝えられると良いです。
（社会人未経験者、第二新卒者は学生時代に力を入れたことをアピールしてもかまいません。）
- 課題解決力なら、仕事上の課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、仕事上の困難な課題の解決に向けて周囲に働きかけながら、あきらめずに粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、一緒に働いたチームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。
■相手のことを考え、誠実に行動できることを説明する
明治安田生命は、「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する」人も求めています。
「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する」とは、言い換えれば顧客に対して誠実に対応することと考えます。
生命保険の商品やサービスは各社ごとに様々な特徴があるものの、顧客にとってその違いはわかりにくい部分があります。
なので、社員は商品やサービスを売る以前に、顧客との信頼関係をいかに構築することができるかが非常に重要です。
あるいは、社内外の仕事の上で関係する人達に対して信頼関係が保てなくては仕事の遂行はできません。
信頼関係を築くために大切なことは、誠実であることです。
面接では、現職（前職）において、顧客や同僚など関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
社会人未経験者、第二新卒者は、学生時代に力を入れたことの中で、関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明でもかまいません。
■応募職種の知識を答えられるように準備する
明治安田生命の転職面接では、生命保険の知識をどれだけ持っているか確認されるかもしれません。
よって応募職種の経験者は生命保険の専門的な知識、未経験者は基礎的な知識について、質問があれば答えられるように準備しましょう。
生命保険業界に関する直近のニュースもチェックしておきましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ明治安田生命を選ぶのか明確に伝える
明治安田生命の経営方針、事業内容、経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが明治安田生命を選んだ志望動機になります。
また、明治安田生命と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
明治安田生命に中途採用で入社を志望する応募者は、まずは、生命保険会社に興味があり、さらに明治安田生命が４大生保の1社であることに安心感、信頼感を感じる人と思います。
なので、明治安田生命の応募者は、日本生命や第一生命、住友生命などの大手生命保険会社にも興味があるかも知れません。
たとえ明治安田生命が第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜ明治安田生命なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
一方で、面接官から明治安田生命のイメージについて問われることがありますので、自分なりの答えを用意してください。
■明治安田生命でなぜその職種を希望するのか、そこでやりたいことを明確に伝える
応募する職種を希望する理由と、そこでやりたいこととその理由をしっかりと説明できなければなりません。
中途採用の応募者が応募職種を希望する理由は、現職（前職）で培った自分の経験、能力、スキルが明治安田生命で活かせることと思います。そのことについて、現職（前職）の業務内容をわかりやすく説明することでそれらが活かせて、貢献できることを伝えてください。
社会人未経験者、第二新卒者は、自分の持つ能力、スキルが明治安田生命で活かせることを説明してください。
応募する職種によっては、注目している明治安田生命の商品やサービスと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、明治安田生命の中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
転職の面接を攻略するためには、まずは生命保険業界を取り巻く環境を理解することと、生命保険業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】保険業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、明治安田生命とはどのような会社なのか、を理解することも転職の面接準備には必須です。
明治安田生命の会社概要、経営方針、経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも明治安田生命のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる明治安田生命の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
明治安田生命の面接攻略のまとめ【転職】
明治安田生命に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
明治安田生命が採用したい人材は、「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する」「 果敢に挑戦し、新しい価値を創造する」「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する」人です。
面接では、現職（前職）の業務内容の深掘り、明治安田生命の志望動機、現職（前職）の退職理由を中心に質問がなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 相手のことを考え、誠実に行動できることを説明する
- 応募職種の知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ明治安田生命を選ぶのか明確に伝える
- 明治安田生命でなぜその職種を希望するのか、そこでやりたいことを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
転職の面接を攻略するためには、まずは生命保険業界を取り巻く環境を理解することと、生命保険業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、明治安田生命とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
明治安田生命の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
明治安田生命を志望するときに知っておきたい社風
明治安田生命を受けるにあたり、知っておきたい社風について以下に記します。
- 営業は外出中心であり、勤務時間に縛られないですが、顧客に合わせるため休日を利用するなどオンオフの切り替えがないです。ただ、休日に営業したら平日に振替休日がとれます。
- お互いに助け合う風土があり、社員同士のコミュニケーションも問題ありません。
- 産休、育休が取れること、有休取得も問題なく、子供がいればキッズ休暇などもあり、女性が働きやすいです。女性の管理職の登用も積極的です。
- 保守的な会社であり、他社動向を見て判断しているので意思決定が遅い点があります。
面接で語る志望動機を作る際には、このような社風をよく知っていることが大切です。
明治安田生命の会社概要
ここからは、明治安田生命の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 明治安田生命は、１８８１年設立の有限明治生命保険会社（明治生命保険）と１８９４年設立の共済生命保険（安田生命保険）が前身です。
２００４年に明治生命保険と、安田生命保険が合併し、明治安田生命保険が発足しました。
- 支社・マーケット開発部１０５、営業部・営業所１,０４７、法人部２０の営業拠点を構えています。（２０２３年４月）
- 経営の健全性を表す指標として、連結ソルベンシー・マージン比率が９８０.８％、グループESRが２０５％です。（２０２３年３月期）
財務の健全性には定評があります。
- 明治安田生命の２０２３年３月の経営数字は次の通りです。
総資産は、４４兆２,４７２億円です。
基金総額は、９,８００億円です。
従業員数は、４７,３８５人です。
契約者数は、６,２３２,５６５人です。
保険料収入は、３兆２,０３６億円です。
保険金等支払金は、２兆８,０５０億円です。
明治安田生命の格付けについて、S & Pは「A+」、ムーディズは、「A1」、格付投資情報センターは、「AA－」、日本格付研究所(JCR)は、「AA」と高い評価を得ています。（２０２３年９月）
面接では、例えば「明治安田生命のソルベンシー・マージン比率を知っていますか」のような質問をされることも想定しておきましょう。
明治安田生命の経営方針
明治安田生命の経営理念を含めた経営方針を紹介します。
明治安田フィロソフィー
経営理念：私たちの存在意義・使命確かな安心を、いつまでも
企業ビジョン：私たちのめざす姿
信頼を得て選ばれ続ける、人に一番やさしい生命保険会社
明治安田バリュー：私たちが大切にする価値観
お客さま志向・倫理観
一．私たちは、お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動します。
挑戦・創造
一．私たちは、果敢に挑戦し、新しい価値を創造します。
協働・成長
一．私たちは、働く仲間と互いに助け合い、共に成長します。
面接では、「経営理念を知っていますか」と質問されるかもしれません。覚えておくと良いでしょう。
明治安田生命の経営計画
明治安田生命は、１０年計画「MY Mutual Way 2030」を策定し推進中です。その概要について紹介します。
- １０年後（２０３０年）にめざす姿を、『「ひとに健康を、まちに元気を。」最も身近なリーディング生保へ』とする
社会的価値の向上として「地域社会のお客さまに最も支持される生命保険会社」、経済的価値の向上として「業界のリーディングカンパニー」を目指す
- 「MY Mutual Way Ⅰ期」(2021-2023年度)
- 「中期経営計画」と「企業風土・ブランド創造運動」で構成する3ヵ年プログラム「MY Mutual Way Ⅰ期」を推進
重点方針は、「期待を超えるお客さま・地域社会価値の提供」「人とデジタルの効果的な融合」「資産運用・海外収益の中核化」「弾力的な『規律ある相互会社運営』」
「4『大』改革」と「2『大』プロジェクト」の取組みに、「デジタルトランスフォーメーション戦略を効果的に融合させて、「10 年後にめざす姿」への成長軌道を確保
- 4「大」改革
「営業・サービス」「基幹機能・事務」「資産運用」「相互会社経営」の各領域で、制度・インフラ等の抜本的な見直しに向けて、経営資源を集中的に配賦する「大」改革に取り組み
- 2「大」プロジェクト／ブランド戦略
顧客の健康維持・改善に向けた取組みを応援する「みんなの健活プロジェクト」、地域の暮らしの充実や地域の課題解決に貢献する「地元の元気プロジェクト」に取り組み
これらを通じて、「健康寿命の延伸」「地方創生の推進」への貢献に資する取り組み
- DX 戦略の取組み
4「大」改革、2「大」プロジェクトと融合させることで、人のさらなる役割発揮、事業運営の抜本的な効率化・高度化（事業運営の再構築）を推進
- 海外保険事業の取組み
2027 年度海外保険事業等の収益比率 15％を目標とし、既存投資先の収益回復・拡大策の推進、グループ一体経営の高度化等に取り組み
- 「中期経営計画」と「企業風土・ブランド創造運動」で構成する3ヵ年プログラム「MY Mutual Way Ⅰ期」を推進
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、明治安田生命の「１０年後にめざす姿と経営計画」を理解しておくことが必要です。