就活の個人面接でうまく話せない！正しく話すためのガイド
面接官が教える就活の個人面接での正しい話し方
就活では、多くの学生が「個人面接が一番緊張する」「集団面接より何倍も難しい」と感じています。実際、私も面接官をしている中で、個人面接になると急に話せなくなる学生を多く見てきました。
しかし、個人面接は「会話のうまさ」を競う場所ではありません。
就活の面接は、あなたが誠実に話せるか、どんな姿勢で臨む人なのか、会社や仕事をきちんと理解しているか、そしてビジネスパーソンとしての基本的な力があるかを確認する場です。
この記事では、就活の個人面接でうまく話せない学生に向けて、面接官視点で本当に大事な態度・準備・回答方法・注意点を徹底解説します。
本記事を読み終える頃には、個人面接が「怖いもの」ではなく、「対策すれば必ず上達できる場」へと変わるはずです。
就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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就活の個人面接とは何か？集団面接との違い
個人面接は、就活における選考の大きな山場です。企業によっては1次からいきなり個人面接の場合もありますが、多くは集団面接→個人面接という流れになります。
- 個人面接の目的
企業側の目的は、「応募者が自社にふさわしい人材か」を深く確認すること。
集団面接では見えなかった性格・価値観・仕事への理解度が個人面接で明確になります。 - 集団面接で出せなかった実力を、じっくり見てもらえるのが個人面接。
逆に言えば、個人面接（1～2次）でうまく話せないと最終面接には進めません。
就活では個人面接が「最も難しい」と言われる理由
個人面接は、集団面接のように数分だけ話して終わりではありません。
時間が長い、質問が深い、面接官のレベルが上がるという特徴があります。
個人面接の特徴
- 面接時間が３０分程度と集団面接より長い面接です。
その分、あなたの人柄や考え方を深く見られます。 - 偉い立場の人（人事管理職・事業部の管理職など）が面接官になります。
現場をよく知る人が直接判断するため、質問の質もレベルも上がります。 - エントリーシートの内容をよくチェックされます。
回答していることがESと少しでも違うと、すぐに気づかれます。 - 「他社の選考状況」「志望度」「価値観」など、より本音に踏み込む質問が増えます。
本当にその会社で働きたい理由や、あなたの考え方の軸を深掘りされます。
だからこそ、「うまく話せない」と感じるのは普通。
しかし、重要なのは「うまく話すこと」ではなく、正しい態度と誠実な回答ができることです。
就活の個人面接でうまく話せない学生が意識すべき7つの態度
ここからは就活の面接官として特に重要と考える7つの態度を、理由と例つきで解説します。
■態度①：笑顔と誠実さを1番大切にする
個人面接において最も重要なのは「人として信頼できるかどうか」です。
多少つっかえても、答えが少しズレても、笑顔と誠実さが伝わればマイナス評価にはなりません。
面接官はココを見る
- 相手の目を見て会話しているか
→ きちんと向き合って話せる人かどうかを見ています。
- 誠実な態度で会話しているか
→ 嘘がないか、まじめに取り組む人かを判断しています。
- 会話にしっかり集中しているか
→ 話を聞く姿勢や、質問の理解度をチェックしています。
あなたが真剣なら、その姿勢だけで高い評価につながります。
■態度②：自己PRと志望動機を深掘りして話す
就活では絶対に聞かれる質問です。深掘りのコツは以下の通りです。
深掘りのポイント
- 回答の順番をそろえる
→「結論 → 理由 → 具体例 → 学んだこと → 会社でどう活かすか」の順で答えると伝わりやすい。
- あいまいな言葉を使わない
→「頑張った」「工夫した」などの抽象的な言葉だけで終わらせず、何をどうしたかをはっきり言う。
- 会社の仕事と結びつける
→ 経験は、必ず志望企業の仕事にどうつながるかまで説明する。
■態度③：エントリーシートと話す内容が多少違ってもOK
就活の個人面接では、ESに書いた内容と、面接で答える内容が少し変わるのは普通のことです。
大切なのは、なぜ内容が変わったのかを説明できること。
これさえ言えれば、問題ありません。
むしろ ESを丸暗記して同じことを話そうとすると、不自然に見えます。
■態度④：質問には“メリハリ”をつけて答える
会話のうまい学生に共通しているのは「メリハリのある話し方」です。
メリハリとは？
- 強調する部分をハッキリ言う
- 結論を最初に言う
- 重要なところはゆっくり話す
- 表情をつける
これだけで個人面接の印象は劇的に変わります。
■態度⑤：言葉につまっても問題なし
面接官は学生が緊張していることを当然理解しています。
言葉につまった時は堂々と、
「申し訳ありません、緊張してしまいました。もう一度お話しします。」
これだけでOKです。
■態度⑥：面接官の質問には“極力”答える
黙ってしまうのが一番のマイナス。
わからない質問が来たら、
「質問の意図とズレていたら申し訳ありませんが、私なりにお答えします。」
と言って自分の考えを述べましょう。
就活では瞬発力（反応力）も見られています。
■態度⑦：ほめ殺しに注意する
個人面接では、あえて応募者をほめて反応を見ることがあります。
- 舞い上がらないか
- 態度が変わらないか
- 謙虚さを持ち続けられるか
微笑んで「ありがとうございます。励みになります」と言える学生は強いです。
就活の個人面接で話しやすくなる“準備のコツ”
面接では姿勢だけでなく、事前準備も大きい比率を占めます。
- 企業理解は「その会社で自分がどんな仕事をするか」まで調べる
「理念が好きです」だけだと弱いです。
面接官が知りたいのは、
“あなたがどんな仕事をするかを理解しているか”
という点です。 - 自己PRは“長いストーリー”より“短く成果を伝える”
自己PRが長いと伝わりません。
大事なのは、
結論（どんな強みか） → どう成果を出したか → その強みを就活でどう活かすか
この順で短く答えることです。 - 志望動機は「会社の魅力」＋「自分の強み」で作る
「御社の○○が魅力です」だけだと落ちやすいです。
重要なのは、“自分の強みを、その会社の仕事でどう活かせるか”を具体的に話すこと。
就活の個人面接でよくある質問（Q&A）
Q1. 話が長くなってしまいます。どうしたらいいですか？
結論を一言で先に言うことを習慣にしてください。その後で理由→具体例と続けると整理された回答になります。
Q2. 逆質問で何を聞けばいいですか？
おすすめは以下の3つ。
- 「入社後すぐに任される仕事はどのようなものですか？」
- 「若手が活躍しやすい環境づくりのために行っている取り組みはありますか？」
- 「御社で評価される人物像を教えていただけますか？」
企業研究している学生ほど、具体的な質問ができます。
Q3. 他社の選考状況を正直に答えるべき？
原則「正直に」答えるべきです。嘘はすぐにバレますし、「この人は信用できない」と思われ、評価が下がってしまいます。
Q4. 緊張しない方法はありますか？
緊張をゼロにすることはできません。でも しっかり準備しておけば、緊張より“自信”が大きくなり、ちゃんと話せるようになります。
Q5. 面接官が怖いです。どう向き合えば良いですか？
「評価者」ではなく「対話相手」と捉えること。面接官も人間ですし、学生を落としたいとは思っていません。
まとめ：就活の個人面接は“話し方”より“姿勢”で決まる
就活の個人面接でうまく話せない学生に最も伝えたいことは、
「言葉のスムーズさより、態度・誠実さ・理解度が合否を左右する」という事実です。
■今日から意識すべき7つの態度
- 誠実さと笑顔
- 自己PR・志望動機の深掘り
- ESと多少違っても問題なし
- メリハリある答え方
- 言葉につまってもOK
- 質問には極力答える
- ほめ殺しに注意
これらを身につければ、個人面接は確実にうまくなります。
あなたの就活が良い方向へ進みますよう、心から応援しています。
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