新設学部の学生が就活の面接で合格するための完全ガイド！
「新設学部って、就活で不利なのかな…？」
そんな不安を感じていませんか。大学の新設学部は、時代の変化に合わせて生まれた“新しい学び”の場です。しかし、まだ社会での認知度が高くないため、就活の面接では「どんなことを学んでいるの？」と聞かれることが少なくありません。
実際、多くの面接官はあなたの親世代。彼らが学生だった頃には存在しなかった学部名も多く、カタカナ学部や横文字学部は特に理解されにくいのが現状です。
ですが安心してください。
新設学部の学生が就活で成功するには、「何を学び、どう成長したのか」をわかりやすく伝える力があれば十分です。
この記事では、新設学部の学生が面接で自分の強みをしっかり伝え、就活を成功に導くための具体的なノウハウを徹底解説します。
就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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新設学部生の就活は、戦略で差がつく
大学の新設学部に在籍しているあなたにとって、就活は少し特別な挑戦です。
なぜなら「新設学部」というだけで、面接官に学びの内容や専門性が伝わりにくいことがあるからです。
就活の現場では、面接官の多くが40代〜60代の管理職や役員クラス。
彼らは従来の「法学部」「経済学部」「文学部」といった古くからある学部名には馴染みがありますが、最近増えている「グローバルイノベーション学部」「データサイエンス学部」「ヒューマンコミュニケーション学部」などの新設学部名は、まだ理解されていないことも多いのです。
したがって、新設学部の学生が就活で成功するには、「自分の学びをわかりやすく伝える力」がカギになります。
これは学歴や偏差値以上に、あなたの印象を左右する大事なポイントです。
面接官は新設学部を知らないことが多い理由
まず知っておくべきは、「面接官の多くがあなたの新設学部を知らない」という事実です。
たとえば、面接官の世代が大学生だった頃には存在していなかった学部名が増えています。
特にカタカナや横文字が含まれる新設学部は、何を学んでいるのか直感的に伝わりにくい傾向があります。
新設学部名と面接官の印象（よくある誤解）は以下のようなものです。
- データサイエンス学部は、「理系？文系？どちらの要素が強いの？」
- グローバル教養学部は、「英語を学ぶだけなの？」
- 人間社会イノベーション学部は、「具体的に何を研究するの？」
このように、新設学部というだけで説明が必要な場面が増えるのです。
つまり、就活の面接では「あなたの専攻をどう説明するか」が合否を分ける要素になります。
面接でのポイント①：新設学部の学びを“翻訳”して伝える
新設学部の就活では、面接官に「学びの内容を翻訳して伝える力」が重要です。
たとえば、「グローバルイノベーション学部で異文化マネジメントを学んでいます」と言っても、面接官には抽象的に聞こえる場合があります。
そこで次のように、誰にでも伝わる言葉で置き換えて説明するのがポイントです。
「グローバルイノベーション学部では、異なる文化の人と協力して課題を解決するためのリーダーシップや分析力を学んでいます。グループワークでは、留学生と一緒にマーケティング戦略を立案しました。」
このように、「何を」「どう学び」「どんなスキルが身についたか」を明確に示すと、新設学部の理解が一気に深まり、面接官の印象も良くなります。
面接でのポイント②：学びと志望動機をつなげる
新設学部生の就活で特に大事なのは、「学んできたこと」と「志望する企業・職種」とのつながりを明確にすることです。
面接官が知りたいのは、「この学生は何を学び、どう社会で活かせるのか？」という点です。
たとえば：
- 「データ分析を学んできた経験を、マーケティング業務での顧客分析に活かしたい」
- 「異文化理解の学びを、海外営業でのコミュニケーションに活かしたい」
このように、学び→スキル→志望動機の流れを意識して語ると、就活の面接での説得力が格段に高まります。
面接でのポイント③：新設学部ならではの強みをアピールする
就活では「新設学部＝不利」と考える必要はありません。
むしろ、新設学部の学生には“新しい価値観”を持つ強みがあります。
たとえば：
- カリキュラムが最新トレンド（AI、データ、グローバル対応など）に沿っている
- 学際的な学びにより、柔軟な発想や多角的な視点を持てる
- 新しい環境で自ら行動し、道を切り開く力を養っている
これらは、企業が求める「変化に強い人材像」と一致します。
そのため、面接では「新しい環境で学びを広げてきた姿勢」を前向きに伝えることが重要です。
面接官からの質問例と回答のコツ
就活の面接で新設学部生がよく受ける質問を整理しました。
質問例と回答のポイントは、次のようなものです。
- 「どんなことを学んでいるの？」
→学部名の意味→学びの概要→得たスキルを具体的に説明する
- 「なぜその学部を選んだの？」
→将来のビジョンと結びつけて回答する
- 「新設学部だと就職が不安ではないですか？」
→不安を前向きな挑戦として捉える姿勢を示す
- 「学部での学びをどう活かしたいですか？」
→企業の事業内容とリンクさせて具体的に話す
自己PRで伝えるべきポイント
新設学部の学生が就活の自己PRで大切にしたいのは「行動力」と「応用力」です。
まだ学部の名前が社会で知られていない分、学部のブランドではなく、自分自身の経験や行動で信頼をつくることが大切になります。
たとえば、次のように話すと伝わりやすいです。
「新設学部の一期生として、学生代表になり、授業の内容をもっと良くするための提案を先生方にしました。新しい学部だったので、自分たちで環境をつくる必要がありました。その中で、自分から動いて周りをまとめる力を身につけました。」
このような経験は、「自分で考えて行動できる人」として企業から高く評価されます。
面接官は、“学部名”よりも“あなたがどう行動したか”を見ています。
つまり、自己PRでは「新しい環境で自分から動いた経験」や「学びを工夫して実践したエピソード」を中心に話すと、あなたの強みがしっかり伝わります。
就活全体で意識すべき3つの流れ
- 自己分析：自分の強み・価値観・学びの方向性を整理する
- 企業研究：企業が求める人物像と、自分の学びを照らし合わせる
- 一貫性のあるストーリーづくり：エントリーシート、履歴書、面接すべてで「軸」をブレさせない
とくに新設学部の学生は、「何を軸に学んできたか」を明確にすることが信頼を得る鍵になります。
よくある質問（Q&A）
Q1. 新設学部だと就職に不利ですか？
A. 不利ではありません。むしろ新しい分野を学んでいる点をアピールすれば、有利に働くこともあります。重要なのは「自分の学びを言語化して説明できるか」です。
Q2. 面接官に学部名を知られなかったらどうすればいいですか？
A. 落ち着いて、「学部名→学びの内容→社会での活かし方」の順に簡潔に説明しましょう。相手にとっての“初耳ワード”を翻訳して伝えるイメージです。
Q3. 新設学部の実績が少ないことが不安です。
A. 実績よりも、「自分がどう成長したか」を伝えることが大切です。
たとえば、ゼミ・研究グループでの共同研究や、サークルでの自主企画など、学内・学外で自分から行動して形にした経験などは大きな強みになります。
Q4. 面接で「その学部は何を学ぶの？」と聞かれたら？
A.短く3ステップで答えましょう。
①学部の目的 → ②自分の専攻テーマ → ③そこで得たスキル。
これで印象がクリアになります。
まとめ：新設学部の就活は「伝え方」で差がつく
就活で新設学部が不利になるのは、「学びが伝わらないとき」だけです。
逆に、学んだ内容や挑戦を自分の言葉でしっかり説明できれば、どんな面接官にも評価されます。
- 面接官が知らない学部だからこそ、「説明力」が磨かれる
- 新しい環境で学んだあなたには「柔軟性」と「創造力」がある
- 自信をもって「自分の学びを社会で活かす姿勢」を伝えよう
新設学部という“新しい道”を選んだこと自体が、あなたの挑戦の証です。
その挑戦を、就活面接の場で誇りを持って語ってください。
ポイントまとめ
- 新設学部の学びを“翻訳”して説明する
- 学びと志望動機を結びつける
- 新設学部の強み（新しさ・柔軟性）を積極的にアピール
- 一貫性のあるストーリーで就活を進める
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