【22卒/21年転職】面接官が教える「阿波銀行」の面接対策

2021.05.12 更新
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徳島県最大の金融機関である阿波銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。

応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

阿波銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。

例えば阿波銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。

明るく元気な態度も見せてください。

また、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ阿波銀行なのか答えられなければいけません。

阿波銀行でやりたい仕事を明確に伝えることも必要です。

これら以外にも阿波銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、阿波銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、阿波銀行の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. 阿波銀行の求める人材
  2. 阿波銀行の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 阿波銀行の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 阿波銀行の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 阿波銀行の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 阿波銀行を志望するときに知っておきたい社風
  11. 阿波銀行の会社概要
  12. 阿波銀行の行是
  13. 阿波銀行の長期経営計画
  14. 参考リンク集

阿波銀行の求める人材

阿波銀行はどのような人材を求めているのでしょうか?

阿波銀行の新卒採用情報にある「Q&A」には、求める人材像が以下のように載っています。

激変する金融環境の中で生き抜くためには、既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想と大胆な行動力を発揮することが求められます。

また銀行の社会的使命や責任は重く、自らの力で地域経済を支えるといった使命感をもち、チャレンジ精神溢れる人材を求めています。

また、選考にあたって重視することとして、以下の内容が挙げられています。

言うまでもなく学生の本分は勉強です。これを疎かにしていては銀行員としての成長は見込まれません。

しかしそれ以上に実社会に出て一番重要なことは、「明るく元気な若者らしさ」や「人とのコミュニケーション能力」、「仕事への情熱、熱意」であると考えます。・・・

これらをまとめると、阿波銀行の求める人材は次のような人です。

  • 既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想と大胆な行動力を発揮する人
  • 自らの力で地域経済を支えるといった使命感をもち、チャレンジ精神溢れる人
  • 明るく元気な若者らしさを持ち、人とのコミュニケーション能力があり、仕事への情熱、熱意のある人

求める人材は、面接で自己PRをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

阿波銀行の新卒採用情報について【就活】

はじめに阿波銀行の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種   

    募集職種は、総合職と、エリア総合職の2コースです。

    総合職は、銀行業務全般について専門的な知識やスキルを身につけ、将来は銀行の幹部職として活躍を期待されるコースです。勤務地は限定しません。

    エリア総合職は、個人向けコンサルティング業務について、エキスパートとしての能力発揮を求められるコースです。将来は個人特化店の支店長として活躍を期待されるコースです。勤務地は自宅から通勤可能な範囲です。

  2. 選考フロー  

    プレエントリー→エントリーシート→適性検査→グループディスカッション→面接(複数回)→内々定

  3. エントリーシート(20年卒)
    • 自己PRしてください(400字以内)
    • 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください(250字以内)
    • 学生時代にもっとも打ち込んだことを記入してください
  4. 面接   

    面接では、人間性を見る質問が多くなされます。志望理由の深掘りがあります。

    自己PRに関すること

    • 学生時代に頑張ったことは何ですか
    • あなたを一言で表すとすれば、何ですか
    • 小、中、高校生のときはどのような学生でしたか
    • 夢は何ですか
    • 今までで一番うれしかったことは何ですか
    • 友人からどのように思われていると思いますか

    志望動機に関すること

    • なぜ金融機関を志望しますか
    • 阿波銀行を志望する理由を教えてください
    • 入行したらどのような仕事をやりたいですか
    • 他社の応募状況を教えてください
  5. 採用人数      

    19年度入行実績 63名(総合職25名 エリア職38名)

    20年度入行実績 57名(総合職26名 エリア職31名)

    21年度入行実績 前年並み

    22年度採用計画 前年並み

  6. 学歴フィルター   

    徳島県出身者で、県外の大学に進学した学生や徳島県の大学出身者が多いようです。

    学歴フィルターは特にないと考えます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

    阿波銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように、阿波銀行は「既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想と大胆な行動力を発揮する」「自らの力で地域経済を支えるといった使命感をもち、チャレンジ精神溢れる」人を求めています。

    「既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想ができる」ことは課題解決力を、「大胆な行動力を発揮する」「チャレンジ精神溢れる」とは、行動力を表しています。

    阿波銀行は後述する長期経営計画により、構造改革と永代取引の進化を進めようとしています。このための基本戦略を実行していくためには、課題解決力と行動力のある人材を必要としているのではないでしょうか。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。

    課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことや困難を解決するために自分なりの方法を見つけてどのように粘り強く行動したか、などを語ってください。

    但し、阿波銀行は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■明るく元気な態度を見せる

    求める人材には、「明るく元気な若者らしさを持ち、人とのコミュニケーション能力があり、仕事への情熱、熱意のある人」ともうたっています。

    ここでは、「明るく元気な若者らしさ」と、「人とのコミュニケーション能力」「仕事への情熱、熱意」をいかにアピールするかについて考えてみます。

    • 明るく元気な若者らしさ

      阿波銀行のお客様は、地元の企業や商店、営業店の近くに住むご近所の方々が中心です。

      新入行員は営業店で銀行業務の基本である内勤事務を習得することからスタートします。

      その後、総合職は融資・渉外業務を担当し、より専門的な知識を習得します。一方、エリア総合職は窓口業務(テラー)や個人対象の渉外業務など営業の第一線を中心に働くことになります。

      このように銀行員としてのスタートは内勤から窓口業務(テラー)や個人・法人の渉外業務です。

      窓口業務(テラー)や個人・法人の渉外業務担当は、顧客と明るく元気に接することが求められます。明るく元気な若者は誰からも好まれます。

      面接では、努めて明るく元気な態度を見せてください。

    • 人とのコミュニケーション能力

      コミュニケーション能力は、面接での受け答えで証明してください。

      ただし、コミュニケーション能力とは上手に話すことではありません。

      たどたどしくても良いですから、自分の考えを相手にしっかり伝えることを意識してください。

    • 仕事への情熱、熱意

      仕事への情熱、熱意については、後述する「なぜ阿波銀行を志望するのか、阿波銀行でどのような仕事をやりたいか」についての質問の際に伝えてください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える

    銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    銀行はこれまでの3大業務である預金・貸付・為替から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になってきました。そして、経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。

    地方銀行は、地方創生事業への関わりも重視されるようになってきました。

    まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。

    さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。

    マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。

    このような変化を念頭におきながら、銀行に関心をもっていることを伝えられるとよいでしょう。

    ■なぜ阿波銀行を選ぶのか明確に伝える

    阿波銀行を志望する人は金融業界に興味がある人であり、阿波銀行と並行して地元の徳島銀行や四国銀行、その他の金融機関にも応募する人がいることと思います。

    また、日亜化学や大塚製薬など地元の有力企業にも興味がある人もいるかと。

    たとえ阿波銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその阿波銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、阿波銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。阿波銀行の会社概要や、行是、長期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    阿波銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。

    ■阿波銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    阿波銀行に入行後、最初は営業店勤務として、内勤から窓口業務(テラー)や個人・法人の渉外業務に従事します。

    そのうえで、特に総合職は将来やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。

    さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

    ■阿波銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。

    それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。

    この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。

以上、阿波銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

阿波銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、阿波銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

阿波銀行の会社概要や行是、長期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも阿波銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で阿波銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

阿波銀行の面接攻略のまとめ【就活】

阿波銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

阿波銀行が採用したい人材は、「既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想と大胆な行動力を発揮する」「自らの力で地域経済を支えるといった使命感をもち、チャレンジ精神溢れる」「明るく元気な若者らしさを持ち、人とのコミュニケーション能力があり、仕事への情熱、熱意のある」人です。

面接では、人間性を見る質問が多くなされます。志望理由の深掘りがあります。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 明るく元気な態度を見せる

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
  • なぜ阿波銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 阿波銀行でやりたい仕事を明確に伝える
  • 阿波銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、阿波銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

阿波銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクを読み進めてみてください。

阿波銀行の中途採用情報について【転職】

続いて阿波銀行の転職面接について解説していきます。

はじめに阿波銀行の中途採用情報について以下に記します。

  1. 応募要件   

    阿波銀行の中途採用は、経験者採用と、第二新卒採用の2種類あります。

    • 経験者採用は金融機関等に業務経験のある人、または会計士・税理士・中小企業診断士・証券アナリスト等の専門知識やスキルのある人です。
    • 第二新卒採用は、大学または大学院を卒業し、社会人経験のある30歳未満の人です。
  2. 選考フロー    

    履歴書、職務経歴書送付→書類選考→面接(複数回)→内定

  3. 面接   

    面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容の深掘りもされると考えてください。

    自己PRに関すること

    • 現職(前職)の業務内容を説明してください

    志望動機に関すること

    • なぜ阿波銀行を志望しますか

    退職理由に関すること

    • 現職(前職)をなぜ退職しましたか

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント   

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

    阿波銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように、阿波銀行は「既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想と大胆な行動力を発揮する」「自らの力で地域経済を支えるといった使命感をもち、チャレンジ精神溢れる」人を求めています。

    「既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想ができる」ことは課題解決力を、「大胆な行動力を発揮する」「チャレンジ精神溢れる」とは、行動力を表しています。

    阿波銀行は後述する長期経営計画により、構造改革と永代取引の進化を進めようとしています。このための基本戦略を実行していくためには、課題解決力と行動力のある人材を必要としているのではないでしょうか。

    転職の面接では、現職(前職)において、履歴書や職務経歴書だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    • 経験者採用の応募者は、仕事の中で課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。

      さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、その結果どのような成果を上げたかを伝えてください。

    • 第二新卒採用の応募者は、仕事の中で課題を見つけ、解決のために改善策を立案し、粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。

      あるいは、大学卒業後3年未満の応募者なら、学生時代に力を入れたことで困難だったこと、困難を解決するために自分なりの方法を見つけてどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身に付けたことを伝えても良いでしょう。

    最後に、阿波銀行で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。

    ■募集業務の知識を答えられるように準備する

    • 「経験者採用」の募集では、金融機関経験者又は専門知識・スキルのある人に限定した募集となっています。

      なので、金融機関の業務経験者は、金融業界や銀行業界の専門知識は当然のこととして、募集業務の専門知識をどれだけ持っているか確認されます。

      また、金融機関の業務を経験していない応募者は、金融業界や銀行業界の基礎知識と、募集業務の専門知識をどれだけ持っているか確認されるでしょう。

    • 「第二新卒採用」に応募の人は、金融や銀行業界の基礎知識を勉強しておくと良いと考えます。

    直近のニュースで話題になった金融・銀行業界に関すること等で、質問があれば答えられるように準備してください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ阿波銀行を選ぶのか明確に伝える

    阿波銀行を志望する人は、阿波銀行と並行して地元の金融機関にも応募する人がいると思います。

    Uターン希望者は、地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。

    たとえ阿波銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜ阿波銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、阿波銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    さらに、阿波銀行の会社概要や行是、長期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    阿波銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分の共感できることが志望動機となります。

    ■阿波銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    • 「経験者採用」の応募者は、阿波銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。

      「経験者採用」が応募した主な理由は、現職(前職)で培った自分の経験や能力、スキルが阿波銀行で活かせることだと思います。

      なので、現職(前職)の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。

    • 「第二新卒採用」の応募者は、阿波銀行に入行後、営業店勤務として銀行業務の基本を学ぶことからスタートするでしょう。

      そのうえで、将来やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。

      さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、阿波銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

阿波銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが必要です。(金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが)

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、阿波銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

阿波銀行の会社概要、行是、長期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも阿波銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で阿波銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

阿波銀行の面接攻略のまとめ【転職】

阿波銀行に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

阿波銀行が採用したい人材は、「既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想と大胆な行動力を発揮する」「自らの力で地域経済を支えるといった使命感をもち、チャレンジ精神溢れる」「明るく元気な若者らしさを持ち、人とのコミュニケーション能力があり、仕事への情熱、熱意のある」人です。

面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容の深掘りもされると考えてください。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 募集業務の知識を答えられるように準備する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ阿波銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 阿波銀行で何をしたいかを明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、阿波銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

阿波銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクを読み進めてみてください。

阿波銀行を志望するときに知っておきたい社風

阿波銀行の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

  • どこの銀行もそうですが、伝統を重視する古い体質が残っています。最近は新しい取り組みが増えつつあります。
  • 堅実経営を受け継いでいます。まじめで誠実な人が多く、人間関係は良好です。
  • 女性の管理職が増えています。女性の活躍に力を入れてさまざまな取り組みを行っています。
  • 入行するとまず、1ヶ月程の短期集中の教育を受けます。毎朝ランニングがあり、新入行員全員で走る慣行があります。研修所では寝泊まりするため、急速に同期が仲良くなれる環境にあります。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

阿波銀行の会社概要

ここからは阿波銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • 阿波銀行は1896年阿波商業銀行として創業しました。その後地元銀行の営業権譲渡や吸収合併を行い、1964年阿波銀行に商号変更し現在に至っています。
  • 阿波銀行の店舗数は101です。徳島県82、東京都4、神奈川県1、大阪府6、兵庫県3、岡山県1、香川県2、愛媛県1、高知県1の店舗を配置しています。(2020年3月末現在)
  • 徳島県内の預金シェアは39.33%、貸出金シェアは46.16%とトップです。(2019年9月末)
  • 2020年3月末の決算数字は次の通りです。    

    資本金は、234億52百万円です。

    従業員数は、1,331人です。

    総預金残高は、2兆7,746億円です。

    貸出金残高は、1兆9,605億円です。

    経常収益は、522億51百万円です。

    経常利益は、150億76百万円です。

    当期純利益は、110億18百万円です。

    自己資本比率は連結で10.57%と国内基準の4%を上回っています。

    格付投資情報センターの格付けは「A+」と安全性について高い評価がされています。(2021年4月)

面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。

阿波銀行の行是

阿波銀行の行是・経営方針について紹介します。

行是

堅 実 経 営

  1. 原理・原則に基づき、信用を重視した経営を行います。
  2. 良き伝統を守り、未来に挑戦する経営を行います。

単に堅実だけでなく、「守るべきは守り、進むべきは進む」という、時代変化に対応する意。

経営方針

一、 信用の重視

一、 地域への貢献

一、 お客さま第一

一、 人材の育成

一、 進取の精神

面接では「行是を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。

阿波銀行の長期経営計画

阿波銀行は、長期経営計画「As One~構造改革と永代取引の進化~」(2018~2022年度)を策定し推進しています。その概要を紹介します。

  • 「As One」とは、阿波銀行と顧客・地域が一体となって、成長・発展を目指していくことと、役職員が、ひとつになり顧客に卓越した価値を創造していくことを意味しています。
  • ありたい姿は「卓越した価値を提供し、地域とお客さまのベストパートナー」です。  

    顧客、株主、従業員、地域社会といった全てのステークホルダーの持続的成長に貢献します。

  • 阿波銀行のビジネスモデルは創業以来引き継がれている永代取引です。

    永代取引とは、目先の短期的な利益ではなく息の永い取引を継続し、永続的な発展に寄与するという考え方です。

    職員が永代取引を理解し「お客様感動満足」を主体的に創造することで、阿波銀行と顧客の結びつきを強固なものにします。

  • 「構造改革と永代取引の強化」を基本戦略として、①永代取引の実践、②BPR(永代取引を支える基盤強化)、③チャネルの強化、④グループ総合力の発揮、⑤人材育成の各施策を実行していきます。

面接で自己PRや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。覚えておきましょう。

参考リンク集

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