【26卒】面接官が教える「りそなグループ」の面接対策
日本の５大銀行グループの一角を占める、りそなグループに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
りそなグループに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい、面接に関しての情報やノウハウというものがあります。
例えば、りそなグループの面接では、まずは求める人材をよく理解してください。
そして、自己ＰＲにおいて特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ金融を選ぶのか、なぜ銀行を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに「競合する銀行と比べてなぜりそなグループなのか」についても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも、りそなグループの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、りそなグループの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、りそなグループの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」を用意しております。
りそなグループの求める人材
りそなグループはどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では、企業の求める人材をよく理解しておくことが自己ＰＲをするうえで大切です。
それでは、りそなグループの求める人材のヒントを探ってみます。
りそなホールディングスは、りそなWAY（りそなグループ行動宣言）において、「お客さまとりそな」、「従業員とりそな」の関係を次のように明記しています。（＊必要個所を抜粋しました）
- 「りそな」はお客さまとの信頼関係を大切にする。
お客さまからの信頼を全てに優先し、お客さまの喜ぶ顔や幸せのために、誠実で心のこもったサービスを提供する。
- 「りそな」は従業員の人間性を大切にする。
創造性や変革に挑戦する姿勢を重んじる。
これらをまとめる次のような求める人材が見えてきます。
- 顧客からの信頼関係を大切にして、誠実で心のこもったサービスを提供できる人
- 創造性があり、変革に挑戦する姿勢のある人
りそなグループの求める人材を理解しておきましょう。
りそなグループの新卒採用情報について【就活】
はじめに、りそなグループの新卒採用情報について以下に記します。
りそなグループは、りそな銀行と埼玉りそな銀行の合同採用となっています。
- 募集コース
りそなグループの募集コースは、ソリューションコース、IT企画コース、アセットマネジメントコース、デジタルトランスフォーメーション（DX）コース、不動産ビジネスコース、データサイエンスコース、クオンツコース、アクチュアリーコース、マーケットコース、カスタマーサービスコースの１０コースです。
- 選考フロー
プレエントリー→エントリーシート→WEBテスト→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２５年卒）
自己ＰＲに関すること
- 「私の誇れる実績」について簡潔に入力してください。ご自身で誇れるものであれば何でも結構です。（30字以内）
- 上記の「私の誇れる実績」について、そこに至るまでの行動を入力してください。（300字以内）
- 課外活動（部活動・サークル・ボランティア 等）について ・団体名称を入力してください。（50字以内）
- 活動内容について入力してください。（200字以内）
- 研究テーマを入力してください。（100字以内）
- 研究内容を入力してください。（100字以内）
- 趣味・特技について入力してください。（100字以内）
- アルバイト経験について入力してください。（100字以内）
志望動機に関すること
- 志望業界・当社以外の志望企業について志望業界を選択してください。（3つまで選択可）
- りそな銀行（グループ）への志望理由をお答えください。（300字以内）
- 応募するコースをすべて選択してください。
- 当該コースの志望理由をお答えください。（300字以内）
- 専門のコースを志望された方は、志望するコースの志望理由をすべてこちらの欄へご入力をお答えください。（600字以内）
- 面接
面接では学生時代に力を入れたことと、志望動機の深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 自己ＰＲしてください
- 幼年期から現在に至るまでのエピソードを確認（習い事や部活動等）
- 高校時代に力を入れたことは何ですか
- 在籍する大学を選んだ理由は何ですか
- 大学では何を学びましたか、なぜそのゼミ・研究室を選びましたか、研究内容はどのようなものですか
- 学生時代に最も力を入れたことは何ですか（理由、役割、大変だったこと、乗り越えた方法、得たもの）
- チームを引っ張った経験はありますか
- サークル・クラブ活動は何をしていますか
- アルバイト経験から学んだことは何ですか
- 趣味・特技は何ですか
- 強みと弱みは何ですか、強みをどのように活かせますか
- まわりからどのような人と言われますか
- 対人関係で意識していることはありますか
- 単位数はどれくらいですか
- 家族構成を教えてください
- りそな銀行（グループ）に親せきがいますか
志望動機に関すること
- 就職活動の軸は何ですか
- なぜ金融業界を志望しましたか
- なぜ銀行を志望しましたか
- りそな銀行（グループ）をどこで知りましたか
- なぜりそな銀行（グループ）を志望しますか
- なぜ他の都市銀行ではなくりそな銀行（グループ）を志望しますか
- なぜその募集コースを希望しますか
- 入社したらやりたいこととその理由は何ですか
- どのような事業に興味を持っていますか
- キャリアプランはありますか
- 個人営業と法人営業の違いは何ですか、営業で大切なことは何ですか
- 勤務エリアはどこが良いですか
- 転勤は大丈夫ですか
- りそなのIR情報を見て気がついたことはありますか
- インターンシップの感想を教えてください
- 他社の応募状況とりそなグループの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ５６１名
２０年度入社実績 ５６７名
２１年度入社実績 ４２８名
２２年度入社実績 ３３２名
２３年度入社実績 ３８０名
２４年度入社実績 不明
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大２、京都大３、北海道大１、東北大１、大阪大７、九州大１、東京工大２、一橋大３、筑波大３、千葉大３、東京外大１、横浜国大４、大阪公立大７、神戸大９、岡山大１、広島大２、他
私立大：
早稲田大３６、慶応大１２、上智大１６、明治大４６、青山学院大１９、立教大２９、中央大４０、法政大３８、学習院大１６、成蹊大１２、成城大１３、武蔵大３、明治学院大１、国学院大５、日本大２４、東洋大２、駒沢大２、専修大６、東海大１、東京理科大１０、東京電機大１、東京女子大５、日本女子大７、津田塾大４、大妻女子大１、昭和女子大１、中京大１、中部大１、南山大２、同志社大２７、立命館大２８、関西大３６、関西学院大４３、京都産業大７、龍谷大８、京都女子大４、同志社女子大２、追手門学院大１、近畿大１９、甲南大７、武庫川女子大６、西南学院大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
りそなグループは難関大学から、中堅私立大学クラスまで採用しています。
筆記試験の成績が問題なければ、あとは面接でどこまでアピールできるかです。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
りそなグループは、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にある、「創造性があり、変革に挑戦する姿勢のある」とは、課題解決力と行動力を表しています。
りそなグループは、「りそな改革」のスタートから２０年を経て、新たな中期経営計画とともに、名実ともに「再生」のステージから、「リテールNo.1」の実現に向けた新たな挑戦に踏み出そうとしています。
顧客へ新しい価値を提供し続けるために、これまでのビジネス構造・経営基盤の次世代化に向けて、グループの構造改革（コーポレート・トランスフォーメーション）に取り組んでいます。
2024年4月には、りそなホールディングスと関西みらいフィナンシャルグループの統合を完了しました。りそなホールディングスのもと、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行の４つの銀行がそれぞれの地域特性に応じた最適なソリューションを提供する「ワンプラットフォーム・マルチリージョナル戦略」を支える体制整備も進めています。
これを推進するために、課題解決力と行動力が求められているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見し、既存の発想にとらわれない新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、りそなグループは採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする
専門職のIT企画コース、デジタルトランスフォーメーション(DX)コース、データサイエンスコース、クオンツコース、アクチュアリーコースは理系応募者が活躍できるコースです。
理系学生が研究した専門分野の知識、スキルをそのまま発揮して働けることは少ないと思われますが、研究で得た論理的思考力、数理能力はそれらの専門的な仕事で役に立ちます。
よってそのことを積極的にアピールしてください。
■人との信頼関係を築くことができることを説明する
求める人材にあるように、りそなグループは「顧客からの信頼関係を大切にして、誠実で心のこもったサービスを提供できる人」を求めています。
どの銀行も、商品やサービス自体に大きな違いはありません。ですから、担当する行員は、商品やサービスを売る以前に、顧客との信頼関係をいかに構築することができるかが非常に重要です。
信頼関係を築くために大切なことは、誠実であることです。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ金融を選ぶのか明確に伝える
なぜ金融を選ぶのかについて的確に答えるためには、金融業についての理解を深めることか大切になってきます。
金融は銀行以外にも、保険や証券などがありますので、その違いを知っておく必要があります。
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行は、これまでの３大業務である預金・貸付・為替から、投資信託や保険商品などの手数料を収益の柱とするようになりました。
そして、M&Aの支援業務や個人向け長期運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
海外事業向け融資も拡大しています。さらには、金融に関する高度な専門性で多様なソリューションを開発・提供して新たな事業創出にも取組んでいます。
まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。
このような変化を念頭においたうえで、銀行業務に興味があることを伝えられるとよいでしょう。
■なぜりそなグループを選ぶのか明確に伝える
グループ理念体系、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが、りそなグループを選んだ志望動機になります。
また、りそなグループと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
りそなグループを志望する応募者は、メガバンク３行や他の銀行をかけもち応募することが多いと思います。
あるいは、同じ金融業ということで、損保、生保の会社にも応募する学生もいるかも知れません。
たとえりそなグループが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜりそなグループなのかを、質問されたとき、面接官が納得できるように答えることが求められます。
■りそなグループで、応募するコースを選んだ理由と、そこでどのような仕事を希望するか明確に伝える
応募したコースを選んだ理由や、そこでどのような仕事を希望するかとその理由は、必ず訊かれる質問です。
選んだコースや希望する仕事が十分やりこなせることを証明するために、自分はどのような能力、スキル、知識などを持っているかについて答えられるようにすることが大切です。
このように面接では、入行後の仕事の理解度を試す質問がなされると考えてください。
■他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、銀行業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、メガバンク及び同程度の銀行に応募中ならそれを答えてください。
銀行以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、りそなグループの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、りそなグループとはどのような銀行グループなのかを理解することも面接準備には必須です。
りそなホールディングス、りそな銀行、埼玉りそな銀行の会社概要、りそなグループの沿革や、経営理念、グループの中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも、りそなグループのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でりそなグループのホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
りそなグループの面接攻略のまとめ【就活】
日本の５大銀行グループの一角を占めるりそなグループに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
りそなグループが採用したい人材は、「顧客からの信頼関係を大切にして、誠実で心のこもったサービスを提供できる」「創造性があり、変革に挑戦する姿勢のある」人です。
面接では学生時代に力を入れたことと、志望動機の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする
- 人と信頼関係を築くことができることを説明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ金融を選ぶのか明確に伝える
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜりそなグループを選ぶのか明確に伝える
- りそなグループで、応募するコースを選んだ理由と、そこでどのような仕事を希望するか明確に伝える
- 他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、りそなグループとはどのような銀行グループなのかを理解することも面接準備には必須です。
りそなグループの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
りそなグループを志望するときに知っておきたい社風
りそなグループを受けるにあたり、りそな銀行・埼玉りそな銀行で知っておきたい社風について以下に記します。
りそな銀行
- 比較的物を言いやすい職場雰囲気です。自ら考える力があり、チャレンジする意欲があるならば成長する機会は与えられています。
- 有給休暇は取得しやすく、夏季休暇は5日連続で取れるため9連休が取得できます。
- 子育て世帯の女性は、育休や時短も取得でき、働きやすいと思います。
- 年功序列的で、ある程度の年齢になれば管理職に登用されることが多いです。
- 会社全体で残業を抑制しており、営業職や役職者を除き、ほぼ定時退社が出来ています。
埼玉りそな銀行
- 有休はしっかり取得出来ます。連続休暇(５日)等の取得は必須です。残業は減っており、19時完全退社です。
- 産休、育休は必ず取得でき、育休復帰後は時短で働くことが可能です。子持ちで働いている社員も多いので、子どもの病気による休暇などについても理解があります。
看護休暇も子ども1人に対し5日あります。
面接で語る志望動機を作る際には、このような社風をよく知っていることが大切です。
りそなグループの会社概要
ここからは、りそなグループの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- ２００１年大和銀行、近畿大阪銀行、奈良銀行が株式移転により持株会社大和銀ホールディングスを設立したのがりそなホールディングスのはじまりです。
２００２年あさひ銀行が株式交換により大和銀ホールディングスの子会社となります。
同年大和銀ホールディングスは、埼玉りそな銀行を設立します。同年グループ名をりそなホールディングスに変更します。
２００３年大和銀行は埼玉りそな銀行分割後のあさひ銀行と合併し、りそな銀行に商号変更します。
２００３年に、預金保険機構が普通株式及び議決権付優先株式を取得し、りそなホールディングスの筆頭株主となります。
２００６年、奈良銀行はりそな銀行に吸収合併となります。
２０１５年、公的資金を完済します。
２０１７年に関西みらいフィナンシャルグループを設立し、近畿大阪銀行の全ての株式を関西みらいフィナンシャルグループに譲渡します。
２０２１年、関西みらいフィナンシャルグループを完全子会社化しました。
２０２４年４月 関西みらいフィナンシャルグループを吸収合併し、傘下の関西みらい銀行とみなと銀行を完全子会社化しました。
- りそなグループは、りそなホールディングスの傘下にりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行などを持つ銀行グループです。（２０２４年４月）
りそなホールディングスの連結総資産は７６.１兆円（２０２４年３月末時点）で 、日本の５大銀行グループの一角を占める規模です。
全国規模で店舗を有する金融グループとして、中小企業・個人の分野を中心に厚い顧客基盤を持っています。
- 首都圏と関西圏を中心に全国に８１８の店舗を配置しています。（首都圏２８７、関西圏５０６、北海道・東北３、甲信越８、中部東海８、中国四国１、九州５）（２０２４年３月末）
りそなグループの店舗の数は、メガバンクを上回り日本で一番です。
取引先企業の活発な海外展開ニーズに応え、海外１０拠点にりそなグループ従業員が駐在し、アジア全域、米国をカバーしています。（２０２３年１２月末）
- 「りそな」は、ラテン語で「Resona＝共鳴する、響きわたる」という意味を持っています。
- りそなグループの特色は、次の通りです。
メガバンク、専業信託銀行、地方銀行が有する、①首都圏・関西圏における地域密着型のリテール中心の営業基盤、②資産・事業承継や不動産仲介業務を銀行本体で、ワンストップで取り扱えるフルラインの信託機能、③広大な顧客基盤や店舗ネットワーク、多様なニーズに応える商品・サービス力、コスト競争力、を併せ持っています。
貸出金は、約８０％が個人・中小企業、いわゆるリテールの顧客向けとなっています。
女性ライン管理職比率が既に３０％を超えており、強みの一つです。
- りそなホールディングスの２０２４年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、５０５億円です。
連結従業員数は、１９,７２１人です。
総資産は、７６.１兆円です。
預金残高は、６３.６兆円です。
貸出金残高は、４３.０兆円です。
業務粗利益は、６,２７４億円です。
当期純利益は、１,５８９億円です。
連結自己資本比率は１２.８５％です。
りそなホールディングスの格付けについて、日本格付研究所は「ＡＡ」，格付投資情報センターは「ＡＡ－」と高い評価を得ています。（２０２４年１０月）
面接では会社概要について、例えば「りそなグループの特色を知っていますか？」のような質問をされることがあるかも知れません。
面接前に会社概要を把握しておくことが大切です。
りそなグループの理念体系
ここでは、りそなグループのパーパス、経営理念、長期ビジョン、りそなWAYを紹介します。
りそなグループパーパス
金融＋で、未来をプラスに。
りそなグループ経営理念
りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、
お客さまの信頼に応えます。
変革に挑戦します。
透明な経営に努めます。
地域社会とともに発展します。
長期ビジョン
リテールNo.1お客さま・地域社会にもっとも支持され、ともに未来へ歩み続けるソリューショングループ
りそなグループ行動宣言（りそなWAY）
お客さまと「りそな」
「りそな」はお客さまとの信頼関係を大切にします。
株主と「りそな」
「りそな」は株主との関係を大切にします。
社会と「りそな」
「りそな」は社会とのつながりを大切にします。
従業員と「りそな」
「りそな」は従業員の人間性を大切にします。
面接では、「グループパーパスを知っていますか」と質問されるかもしれません。覚えておくと良いでしょう。
りそなグループの中期経営計画
りそなグループは、「中期経営計画（「リテールNo.1」実現への加速）」（2023年度～2025年度）を策定し、推進中です。その概要について紹介します。
- りそなグループが長期的に目指す姿
- りそなの DNA である「変革への挑戦」を次世代に繋ぎながら、「リテールＮｏ．１」実現に向けて加速する
- 「これまでのビジネス構造・経営基盤を変革する CX」に踏み出す。「価値創造力の強化」と、「経営基盤の次世代化」に取り組む。
- 中期経営計画
- 計画の位置づけ・ポイント
「リテール No.1 実現への加速に向けて CX に取り組む最初の 1,000 日」。
SX・DX の潮流等を見据えた「変化への適応」および「収益・コスト構造改革のさらなる加速」、実現に向け、「価値創造力の強化」と「経営基盤の次世代化」に取り組む。
- 経営指標
２０２５年度目標として、当期純利益1,700億円、連結コア収益1,800億円、株主資本ROE8％とする。
- 価値創造力の強化
深掘・挑戦として、注力ビジネスへの人的資源投入、投資、資本活用を強化
①中小企業向け貸出、承継等における、コンサルティングの質・量の拡充、ファイナンス力の一層の強化
②オールりそなで、「お客さま基盤」「機能」等、グループの潜在力の最大限発揮
③キャッシュレス・DX、資産形成サポート等における、テクノロジー・データの利活用を通じた「仕組み」の拡大
共創・拡大として、インオーガニック投資や、地域金融機関・異業種等との共創基盤である金融デジタルプラットフォームを通じて戦略的提携を拡大させ、 「お客さま基盤」「経営資源」「機能」の拡充
- 経営基盤の次世代化
多様な価値提供を支え、変化に柔軟かつ敏捷に適応していくため、ガバナンス、人的資本、知的資本の次世代化を、人的資源投入や投資拡充を通じて、一体的に推進
- 計画の位置づけ・ポイント
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を理解しておくことが大切です。