【23卒】面接官が教える「伊藤園」の面接対策

2021.09.25 更新
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大手清涼飲料メーカーの伊藤園に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

伊藤園に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。

例えば伊藤園の面接では、求める人材をよく理解して、自己PRにおいて特に行動力をアピールすることが大切です。

一方、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜ伊藤園なのか答えられなくてはいけません。

これら以外にも伊藤園の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、伊藤園の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、伊藤園の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基にエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. 伊藤園の求める人材
  2. 伊藤園の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 伊藤園の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 伊藤園を志望するときに知っておきたい社風
  7. 伊藤園の会社概要
  8. 伊藤園の経営理念・方針
  9. 伊藤園の製品開発の歴史
  10. 伊藤園の中長期ビジョン
  11. 参考リンク集

伊藤園の求める人材

伊藤園はどのような人材を求めているのでしょうか?

面接では、伊藤園の求める人材を知っておくことが自己PRをするうえで必要です。

伊藤園の採用情報サイトには、「求める人物像」が明記されています。

お客様第一主義の理念を実践できる人

夢や人生の目標を持ち、実現に向けて自ら努力し行動できる人

面接において自己PRをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。覚えておくと良いでしょう。

伊藤園の新卒採用情報について【就活】

はじめに伊藤園の新卒採用情報について、以下に記します。

  1. 伊藤園の募集職種

    伊藤園は、営業職、事務職、研究開発職の職種別募集となっています。

    全国採用ですが、営業職で若干名エリア別採用を行っています。

  2. 選考フロー

    選考フローは次の通りです。

    伊藤園ホームページよりプレエントリー→WEBエントリー提出→企業説明会及び一次選考会(筆記試験)→面接(複数回)→内々定

    企業説明会及び一次選考会は、WEBエントリーシート合格者のみとなります。

  3. エントリーシート(22年卒)

    自己PRに関すること

    • あなたの性格で長所だと思うところを記述してください。(50文字以下)
    • あなたの性格で短所だと思うところを記述してください。(50文字以下)
    • 学生時代に力を入れて取り組んだことを記述してください。(25文字以下)
    • 学生時代の取り組みによってどんな成果が得られたかを記述してください。(150文字以下)

    志望動機に関すること

    • 伊藤園の志望理由を簡潔に記述してください。(200文字以下)
    • 伊藤園で実現したい夢や目標、チャレンジしてみたいことを記述してください。(200文字以下)
  4. 面接

    面接で選考するポイントについて、自己PRは学生時代に力を入れたことであり、そこから学んだことや活かせることです。

    志望動機は、伊藤園に応募した理由と、希望する職種で頑張れるかの確認です。

    伊藤園についてどれくらい知識を持っているかもチェックされます。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介を3分で話してください
    • 自己PRをしてください
    • 学業について話してください
    • 学生時代に力を入れたことは何ですか(そこから学んだこと)
    • 人生で一番頑張ったことは何ですか
    • 研究内容をわかりやすく説明してください(学んだことを伊藤園でどう活かせるか)
    • 学生時代にチームで成し遂げた経験を教えてください
    • アルバイト経験を教えてください
    • 自分を一言で言い表すとすれば、どんな人ですか
    • モチベーションの源泉は何ですか
    • 長所と短所及びそれにまつわるエピソードについて教えてください
    • どのようなスポーツの経験がありますか
    • 趣味は何ですか
    • アレルギーはありますか
    • 体力はありますか

    志望動機に関すること

    • なぜ飲料メーカーを志望しますか
    • なぜ伊藤園を志望動機しますか
    • 伊藤園の会社情報(社長名、社員数、売上、設立年など)を答えてください
    • 伊藤園の経営理念を知っていますか
    • 伊藤園のイメージは何ですか
    • 伊藤園の課題は何だと思いますか
    • 伊藤園の主力商品を3つあげてください
    • タリーズコーヒー(伊藤園が経営している)の店舗数を知っていますか
    • 伊藤園の商品について、その中でいつも飲んでいる商品は何ですか
    • これからの茶業はどうなっていくと思いますか
    • 将来伊藤園でやりたいことは何ですか(2つ以上)
    • 入社後のキャリアプランをどのように描いていますか
    • 伊藤園でチャレンジしたいこととその理由は何ですか
    • 伊藤園で働くイメージはできているか、社員が働いているのを見たことがあるか、その感想や第一印象を教えてください
    • 基礎研究とか、開発に興味がありますか
    • 研究開発のコンセプトを知っていますか
    • 転勤は大丈夫か、海外勤務に抵抗はありますか
    • 希望勤務地はありますか
    • 運転免許はありますか
    • 健康面で不安はないか、体力はありますか
    • 他社の選考状況と伊藤園の志望度を教えてください
  5. 採用人数

    19年度入社実績 198名(男性166名、女性32名)

    20年度入社実績 187名(男性148名、女性39名)

    21年度入社実績  82名

    22年度入社計画 全国採用100名程度、エリア別採用若干名(営業職のみ)

  6. 21年新卒入社大学別就職者数

    国公立大

    京都大1、北海道大1、神戸大2、他

    私立大

    早稲田大3、慶応大1、上智大2、明治大1、青山学院大1、立教大2、中央大3、法政大3、成蹊大2、明治学院大1、国学院大3、日本大4、駒沢大1、専修大2、東海大1、愛知学院大1、中京大3、名城大1、立命館大1、関西大2、関西学院大7、近畿大1、甲南大1、西南学院大1、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2021年9月5日号)参照

  7. 学歴フィルター

    伊藤園は全国の国公立大学、私立大学から採用しています。学歴フィルターはありません。

面接攻略の考え方

就活の面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力を自分の中で探してアピールする

    伊藤園の求める人材は、特に行動力のある人と考えられます。

    行動力とは、自分の立場を理解して、何をすべきか、相手が自分に何を期待しているかを知り、やるべきことについて前向きに、目的達成まで粘り強く取り組む力です。

    上記の求める人材にあるように伊藤園は、「お客様第一主義の理念を実践できる」「夢や人生の目標を持ち、実現に向けて自ら努力し行動できる」人です。

    これらはまさに行動力のある人といえるのではないでしょうか?

    面接では、学業やクラブ活動、アルバイトなど何でも良いですから、学生時代に最も力を入れたことを伝える中で、行動力をアピールしましょう。

    最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、そこでどのような困難があり、困難を解決するためにどのように粘り強く行動してやり遂げたか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。

    但し、伊藤園は採用するすべての人に行動力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■研究開発職の応募者は研究内容を語る

    伊藤園は、製品開発コンセプトである、「自然・健康・安全・良いデザイン・おいしい」に基づいた製品開発や、原材料から製品までの一貫した研究・管理を行っています。

    研究開発職は、基礎研究、開発、品質管理、農業技術の分野で活躍が期待されます。

    技術系応募者はそういった研究・開発に十分対応できる能力、スキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。

    面接では、研究にあたっての課題と解決の手法をあげ、解決に困難だった点についての工夫と成果を説明できるようにしてください。

    課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、あるいはねばり強く取り組んでいったかなどについても説明できると好ましいです。

    また、研究成果が、伊藤園でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。

    直接そのような研究、勉強をしていない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールしてください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ伊藤園を選ぶのか明確に伝える

    伊藤園の経営理念、事業内容、中長期ビジョンなどから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることが伊藤園を選んだ志望動機になります。

    また、伊藤園と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    伊藤園を志望する学生は食品・飲料業界に興味がある人であり、雪印メグミルク、サントリー、カゴメといった飲料会社や山崎パン、味の素といった食品会社に応募することが多いと思います

    仮に伊藤園が第一志望でなくても、競合他社と比較し面接ではなぜ伊藤園なのかをしっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、伊藤園と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    また、伊藤園の飲料を飲んで、感想を言えるようにすること、他社の同じ商品と比べて違いを答えられるようにすると良いです。

    ■応募する職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事は何かを明確に伝える

    伊藤園の採用募集は、職種別の採用です。

    まずは、希望する職種で頑張ることができるかどうかの確認があるでしょう。

    次にその職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事を面接でしっかりと説明できなければなりません。

    併せて、そこで活かせる経験があれば答えられるようにしてください。

    ■伊藤園について答えられるようにする

    面接では、伊藤園という会社のことについてどこまで知っているか訊かれます。

    この質問は、伊藤園への入社の本気度を試すものと思ってください。

    社長名、社員数、売上、設立年、経営理念、主力商品、タリーズコーヒーの店舗数、などさまざまなことを聞かれますので準備が必要です。

    ■伊藤園の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、食品・飲料業界志望なら「同じ業界の会社に応募中です」と伝えても構わないと思います。

    それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。応募先がまったくの異業種であれば、なぜ応募したのかを答えられるようにしてください。

以上、伊藤園の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

面接を攻略するためには、食品・飲料業界を取り巻く環境を理解することと、食品・飲料業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2022年】食品・飲料業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、伊藤園とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

会社概要、経営理念、製品開発の歴史、中長期ビジョンなど面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも伊藤園のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる伊藤園の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。

伊藤園の面接攻略のまとめ【就活】

伊藤園に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接試験では事前に準備しておきたいことがあります。

伊藤園が求める人材は、「お客様第一主義の理念を実践できる」「夢や人生の目標を持ち、実現に向けて自ら努力し行動できる」人です。

面接で選考するポイントは、自己PRについては学生時代に力を入れたことであり、そこから学んだことや活かせることです。

志望動機については、伊藤園に応募した理由と、希望する職種で頑張れるかの確認です。

伊藤園についてどれくらい知っているかもチェックされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力を自分の中で探してアピールする
  • 研究開発職の応募者は研究内容を語る

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ伊藤園を選ぶのか明確に伝える
  • 応募する職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事は何かを明確に伝える
  • 伊藤園について答えられるようにする
  • 伊藤園の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

また、伊藤園とはどのような会社かを理解することも必要です。

伊藤園の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

伊藤園を志望するときに知っておきたい社風

伊藤園はどのような社風なのか、面接を受けるにあたり知っておきたい情報を載せます。

  • 営業職は、若い社員を中心に仲間同士で終業後の飲み会など交流があります。
  • 職場は若い人が多く明るく元気な、和やかな雰囲気があります。

    コミュニケーションが良く取れています。年齢の高い社員は体育会系の人も多いです。

  • 営業部門は毎月売上のノルマがあり、それに向かって一丸となって取り組んでいます。  

    しかし、ノルマの達成には頑張りが必要です。

    商品の配送と営業を兼ねるルート営業は、重い飲料を運ぶため体力が必要です。

  • 営業部門は繁忙期には休憩時間が採りにくいこともあります。
  • 女性比率が男性と比べて低いので、女性に優しい職場です。

    子育て支援もできています。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

伊藤園の会社概要

伊藤園は、兄である本庄正則氏と弟の本庄八郎氏の兄弟によって1966年に創業されました。

現在の役員体制は、代表取締役会長が本庄八郎氏、代表取締役社長が本庄大介氏、代表取締役副社長が本庄周介氏となっています。

伊藤園は清涼飲料水メーカーとして売上高がサントリー、コカ・コーラ ボトラーズジャパンに次ぐ第3位です。(2020年度)

伊藤園は、清涼飲料でも緑茶飲料を主力として、紅茶、コーヒー、野菜ジュースなどに強みを持っています。

「おーいお茶」は世界30ヵ国以上、年間9000万ケースを販売する主力ブランドです。

「健康ミネラルむぎ茶」「ターリーズコーヒー」ブランドなど無糖飲料の販売構成比は約70%と健康志向の商品を数多くそろえています。

原料となる茶葉は国内生産量の約4分の1を取り扱い、茶産地育成事業にも取り組んでいます。

環境にも配慮し、ペットボトルの洗浄に殺菌剤を使用しない常温充填方式「NSシステム」を開発しています。

伊藤園の経営戦略として、特徴的なものは2つあります。

  • 飲料製造の最終工程では自社工場を持たないファブレス方式を採用しています。

    設備投資や物流費の削減を目的として、自社工場の代わりに全国に約40か所ある協力企業の工場に生産を委託するかたちです。

  • 販売は、ルートセールスのかたちを採っており、自動販売機を主とするベンダー事業でも同様です。

このような伊藤園の2021年4月期の経営成績は次の通りです。

資本金は、199億1,230万円です。(2020年4月末)

従業員数は、5,403名です。(2020年4月末)

連結売上高は、4,462億円です。

連結営業利益は、166億円です。

連結純利益は、70億円です。

単独でのカテゴリー別売上比率は、飲料88.9%、茶葉10.4%、その他0.7%です。

伊藤園の会社概要は面接でよく質問されますので覚えておきましょう。

伊藤園の経営理念・方針

伊藤園の経営理念や方針は次のようになっています。

経営理念

「お客様第一主義」

伊藤園はすべてのお客様を大切にすることが経営の基本と考えています。

お客様の定義

消費者の皆様 株主の皆様 販売先の皆様 仕入先の皆様 金融機関の皆様 地域社会の皆様

社是

お客様を第一とし 誠実を売り 努力を怠らず 信頼を得るを旨とする

STILL NOWの精神

伊藤園では、「STILL NOW」を合言葉に「今でもなお、お客様は何を不満に思っているか・・・」という問題意識を常にもち続けています。これは「お客様第一主義」を実践するための、伊藤園の中心的な考え方です。営業の現場から絶えず寄せられるお客様のご意見やご要望も、製品開発に活かしています。

製品開発コンセプト

伊藤園では、経営理念「お客様第一主義」や「STILL NOWの精神」のもと、「自然・健康・安全・良いデザイン・おいしい」の製品開発コンセプトに基づき、 日々お客様にお喜びいただける製品の開発と、お客様に密着したサービスに努めています。

面接では、「経営理念を知っていますか」と質問がなされるかも知れません。覚えておきましょう。

伊藤園の製品開発の歴史

伊藤園は1966年に設立されたフロンティア製茶がパッケージ茶を販売したことから始まります。

1969年には、伊藤園に商号変更し現在の社名になっています。

1979年には、日本で初めてウーロン茶の輸入代理店契約を結びました。翌80年には世界初の缶入りウーロン茶を発売しています。

1984年には世界初の緑茶飲料「缶入り煎茶」を発明し、翌年発売しています。

1989年には、有名な「おーいお茶」ブランドが誕生します。

1990年には、世界初のPETボトル入り緑茶飲料を発売しました。

その後、1996年に、「おーいお茶」のナチュラルクリア製法が特許を取得、2000年にホット対応PETボトル製品を発売、2010年に環境配慮型PETボトルの導入、2011年には「おーいお茶」のPETボトルがグッドデザイン・ロングライフデザイン賞を受賞しています。

製品開発の歴史は、面接で訊かれるかもしれませんので覚えておくと良いでしょう。

伊藤園の中長期ビジョン

ここでは伊藤園の中長期ビジョンを紹介します。

  1. 中長期ビジョン「世界のティーカンパニーへ」
  2. MESSAGE

    世界中でお茶といったら「ITOEN」に

    日本の文化でもある「お茶」を広めるのが伊藤園の使命。お茶を通じて世界各国のお客様の「健康」に貢献し、一人ひとりの豊かな生活を支える企業になることを目指す

  3. 施策
    • 「グローバルブランド」の展開強化:「お~いお茶」/「MATCHA GREEN TEA」

      「茶畑から茶殻まで」の事業バリューチェーンを強化し、「お~いお茶」と「ITO EN」のグローバル展開を推進

    • リーフの販売強化、エリア特性に対応した製品展開

      茶葉製品および飲料製品を中心とした国内収益基盤を強化し、グループ全体としてブランド力の強化とシナジー(相乗効果)を創出

    • 顧客との接点をより一層強化し、一人ひとりが、いきいきと目標に挑戦し、今いる「世界」で、顧客へ笑顔を届ける「ITO EN WAY」を通じて、共有価値創造(CSV)を実現し、持続可能な成長を目指す

伊藤園の中長期ビジョン(中長期経営計画)は、面接において質問される志望動機をまとめあげるときに知っておくと有効です。

参考リンク集

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