【25卒／24年転職】面接官が教える「山陰合同銀行」の面接対策
山陰地方で最大手の金融機関である山陰合同銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
山陰合同銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば、山陰合同銀行は求める人材をあえて提示していませんが、面接では課題解決力と行動力をアピールすることが大切と考えます。
人と信頼関係を築くことができることも伝えてください。
また、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ山陰合同銀行なのか答えられなければいけません。
山陰地方への地元愛も語ってください。
これら以外にも山陰合同銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、山陰合同銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、山陰合同銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
山陰合同銀行の求める人材
山陰合同銀行の求める人材とはどのような人なのでしょうか？
ホームページの採用メッセージには、本来の応募者に会いたいので、求める人物像はあえて決めていないと載っています。
面接の場では、山陰をもっと繁栄させたいとの熱量を応募者から感じたいとのことです。
そして、何を大切に生き、どんな価値を作り出したいのか、自分自身の言葉で語ってほしいとコメントしています。
一方、山陰合同銀行の長期的に目指す姿は『「地域・お客様の課題解決」によって、「地域」と「当行」の「持続的な成長」を実現する』としています。
また、同計画の「経営基盤の強化」でも、「個々人が活躍できる人事戦略」として「挑戦意欲の喚起できる、人事制度改革をうたっています。
ここから見えてくる求める人材は、次のような人と考えます。
- 山陰地域への地元愛を持っている人
- 「地域・お客様の課題解決」によって、「地域」と「山陰合同銀行」の「持続的な成長」を実現する人
以上について、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
山陰合同銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに山陰合同銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集コース
募集コースは、総合職（オープン）と、総合職（デジタル）です。
総合職（オープン）は、銀行業務全般を担当します。
総合職（デジタル）は、ＤＸ戦略、ＩＴインフラ、デジタルを活用したサービスの企画・推進、データ分析、サイバーセキュリティ対応などを担当します。
- 選考フロー
プレエントリー→会社説明会→一次試験（WEB適性検査・面接）→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２４年卒）
自己ＰＲに関すること
- 学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。（300字以内）
- 最近１番印象に残っている社会現象を教えてください。（300字以内）
- １言ＰＲをお願いします。（300字以内）
志望動機に関すること
- 入社したらやってみたい仕事を教えてください。（300字以内）
- 面接
面接では山陰地域への熱量を見られます。
自己ＰＲに関すること
- 大学に入学を決めた理由を教えてください
- ゼミの内容となぜそこで〇〇の研究を行いましたか
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、苦労したこと、そこから何を得ましたか
- 人と話すことが好きですか
- 最近の気になるニュースは何ですか
- 趣味は何ですか
志望動機に関すること
- なぜ銀行業界を志望しますか
- なぜ山陰合同銀行を志望しますか
- 入行してやりたいことは何ですか
- どのようにして地域創生を行っていけばよいと思いますか
- 他社の選考状況を教えてください
- 採用人数
１９年度入行実績 ８９名（総合職３４名 エリア職５５名）
２０年度入行実績 ７０名（総合職２９名 エリア職４１名）
２１年度入行実績 ６９名（総合職２６名 エリア職４３名）
２２年度入行実績 ３８名
２３年度入行実績 ５１名
２４年度入行計画 ７０名（総合職オープン６０名 総合職デジタル１０名）
- 学歴フィルター
鳥取、島根県出身者で県外の大学に進学した学生や、両県の大学出身者が多いようです。
学歴フィルターは特にないと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
山陰合同銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記に求める人材にあるように、山陰合同銀行は、『「地域・お客様の課題解決」によって、「地域」と「山陰合同銀行」の「持続的な成長」を実現する』人を求めています。
『「地域・お客様の課題解決」によって、「地域」と「山陰合同銀行」の「持続的な成長」を実現する』は、課題解決力と行動力を表しています。
山陰合同銀行の長期的に目指す姿は、リレーションシップバンキングを普遍的なビジネスモデルととらえ、積極的に社会的課題を解決することで、地域と山陰合同銀行がともに成長する持続可能な地域社会の実現です。
コンサルティングとデジタルを軸とした徹底的なリレーションシップバンキングを展開することで、これまで以上に地域・顧客とのつながりを深め、徹底的に支えていこうとしています。
これらを推進するためには、まさに課題解決力と行動力のある人が求められているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、山陰合同銀行は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■人と信頼関係を築くことができることを説明する
銀行業務は顧客と良好な信頼関係を築かなければ仕事が成り立ちません。
創業支援の担当者は、「銀行マンとお客様以前に信用・信頼の上で事業が成り立っている」と語っています。
法人営業の担当者は、「大切だと感じていることは、人間力。お客様から信頼されるようになるまでには時間がかかるので、自分のアピールポイント、足りないところは何か？を自問自答しながら日々自己研鑽に励んでいる」と伝えています。
このような信頼関係を築くために最も大切なことは、誠実であることです。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2024年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行は、これまでの３大業務である預金・融資・為替から、投資信託や保険商品などの手数料を収益の柱とするようになりました。そして経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
地域銀行は、地方創生活動も積極的に行っています。
まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックに代表される金融デジタライゼーションが進行中であり、事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになると考えられます。
このような変化を理解した上で、金融・銀行業について興味があるのだということを伝えられるとよいでしょう。
■なぜ山陰合同銀行を選ぶのか明確に伝える
山陰合同銀行の経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが山陰合同銀行を選んだ志望動機になります。
また山陰合同銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
山陰合同銀行を志望する人は金融業界に興味がある人であり、山陰合同銀行と並行して地元の鳥取銀行や島根銀行、近県の広島銀行などにも応募する人が多いことと思います。
あるいは地元の有力企業に興味がある人もいるかと思います。
たとえ山陰合同銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜ山陰合同銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
山陰合同銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
■山陰合同銀行でやりたい仕事を明確に伝える
山陰合同銀行に入行後数年間は、原則営業店（支店）にて金融の基礎知識・技術を習得し、その後、適性・能力に応じて営業店・本部の各業務を担当します。
そして一通り金融の基礎知識・技術を習得した後に、将来やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明してください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
■山陰地域への地元愛を、熱意をもって語る
山陰合同銀行は「山陰地域への地元愛を持っている人」を求めています。
山陰合同銀行は、基本的には山陰地域密着型の金融業であり、鳥取県、島根県経済に大きな影響力を持っています。
山陰地域にネットワークを広げ、企業や住民、行政機関などとの取引や関係構築などを通じて、地域・産業を金融面から支え、地域経済の活性化に貢献するという社会的使命を担っています。
これらを推進するためには、山陰地域が好き、山陰地域とともに成長したい人が必要です。
山陰合同銀行は、山陰地域のためにという熱い想いがあります。山陰がこのように好きだと言えるように、地域のことを学びましょう。
■山陰合同銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。
以上、山陰合同銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
山陰合同銀行は、鳥取、島根県最大手の金融機関であり、鳥取、島根県を中心に兵庫県や岡山県、広島県、大阪府、東京都に店舗を配置しています。海外にも駐在員事務所があります。
このような山陰合同銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いた場合の仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、山陰合同銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
山陰合同銀行の会社概要、経営理念や中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも山陰合同銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で山陰合同銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
山陰合同銀行の面接攻略のまとめ【就活】
山陰合同銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
山陰合同銀行の採用したい人材は、「山陰地域への地元愛を持っている」『「地域・お客様の課題解決」によって、「地域」と「山陰合同銀行」の「持続的な成長」を実現する』人です。
面接では、面接では山陰地域への熱量を見られます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 人と信頼関係を築くことができることを説明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ山陰合同銀行を選ぶのか明確に伝える
- 山陰合同銀行でやりたい仕事を明確に伝える
- 山陰地域への地元愛を、熱意をもって語る
- 山陰合同銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いた場合の仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、山陰合同銀行とはどのような会社なのかを理解することも、面接準備には必須です。
山陰合同銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
山陰合同銀行の中途採用情報について【転職】
続いて山陰合同銀行の転職面接について説明します。
はじめに山陰合同銀行の経験者（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
山陰合同銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。
募集職種は、銀行業務全般です。
「第二新卒・２９才までの人」と、「それ以外の人」の２つに分かれて募集しています。
- 「第二新卒・２９才までの人」は、経験業種は不問ですが、社会人経験のある人を募集しています。
- 「それ以外の人」は、金融機関業務経験者または、税理士・公認会計士、システム設計・開発、１級建築士・１級電気工事施工管理技士等、専門知識やスキルを有する人を募集しています。
- 選考フロー
応募書類（履歴書・職務経歴書）郵送→一次選考試験（筆記、面接）→二次選考試験（複数回の面接）→内定
- 面接
面接では、募集業務にふさわしい能力・経験があるかどうかかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘をされると考えてください。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の業務内容を説明してください
志望動機に関すること
- なぜ山陰合同銀行を志望しますか
退職理由に関すること
- 現職（前職）をなぜ退職しましたか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
山陰合同銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記に求める人材にあるように、山陰合同銀行は、『「地域・お客様の課題解決」によって、「地域」と「山陰合同銀行」の「持続的な成長」を実現する』人を求めています。
『「地域・お客様の課題解決」によって、「地域」と「山陰合同銀行」の「持続的な成長」を実現する』は、課題解決力と行動力を表しています。
山陰合同銀行の長期的に目指す姿は、リレーションシップバンキングを普遍的なビジネスモデルととらえ、積極的に社会的課題を解決することで、地域と山陰合同銀行がともに成長する持続可能な地域社会の実現です。
コンサルティングとデジタルを軸とした徹底的なリレーションシップバンキングを展開することで、これまで以上に地域・顧客とのつながりを深め、徹底的に支えていこうとしています。
これらを推進するためには、まさに課題解決力と行動力のある人が求められているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、履歴書や職務経歴書だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
- 「２９才までの人」や「それ以外の人」は、仕事の中で課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、どのような成果を上げたかを伝えてください。
- 「第二新卒の人」は、仕事の中で課題を見つけ、解決のために改善策を立案し、粘り強く遂行した経験があれば、それを説明してください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、どのような成果を上げたかを伝えてください。
仕事の経験が乏しい場合は、学生時代に力を入れたことで困難だったこと、困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
最後に、山陰合同銀行で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、募集業務に役立つことを伝えましょう。
■応募職種の知識を答えられるように準備する
山陰合同銀行の中途採用募集において、「第二新卒・２９才までの人」は、経験業種は不問です。
「それ以外の人」では、金融機関業務経験者または、専門知識やスキルを有する人を募集しています。
- 「第二新卒・２９才までの人」で応募する場合
金融業界や銀行業界の基礎知識をどれだけ持っているか確認されることがあります。
- 「それ以外の人」で応募する場合
応募者が金融機関経験者の場合は、金融業界や銀行業界の専門知識をどれだけ持っているか確認されます。
- 一方、応募者が金融機関経験者でない場合は、金融業界や銀行業界の基礎知識や、保有する専門知識およびスキルをどれだけ持っているか確認されるでしょう。
また、直近のニュースで話題になった金融・銀行業界に関することなどで、質問があれば答えられるように調べておきましょう。
- 「２９才までの人」や「それ以外の人」は、仕事の中で課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ山陰合同銀行を選ぶのか明確に伝える
山陰合同銀行の経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが山陰合同銀行を選んだ志望動機になります。
また山陰合同銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
山陰合同銀行を志望する人は、山陰合同銀行と並行して地元や近県の金融機関にも応募する人もいると思います。
Ｕターン希望者は、地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。
たとえ山陰合同銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜ山陰合同銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
山陰合同銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
■山陰合同銀行でやりたい仕事を明確に伝える
中途採用の応募者は、山陰合同銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが山陰合同銀行で活かせることだと思います。
なので、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
■山陰地域への地元愛を、熱意をもって語る
山陰合同銀行は、「山陰地域への地元愛を持っている人」を求めています。
山陰合同銀行は、基本的には山陰地域密着型の金融業であり、鳥取県、島根県経済に大きな影響力を持っています。
山陰地域にネットワークを広げ、企業や住民、行政機関などとの取引や関係構築などを通じて、地域・産業を金融面から支え、地域経済の活性化に貢献するという社会的使命を担っています。
これらを推進するためには、山陰地域が好き、山陰地域とともに成長したい人が必要です。
山陰合同銀行は、山陰地域のためにという熱い想いがあります。山陰がこのように好きだと言えるように、地域のことを学びましょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、山陰合同銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接では自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
山陰合同銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが必要です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）
ブログ記事「【2024年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、山陰合同銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
山陰合同銀行の会社概要、経営理念や中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも山陰合同銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で山陰合同銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
山陰合同銀行の面接攻略のまとめ【転職】
山陰合同銀行に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
山陰合同銀行の採用したい人材は、「山陰地域への地元愛を持っている」『「地域・お客様の課題解決」によって、「地域」と「山陰合同銀行」の「持続的な成長」を実現する』人です。
面接では、募集業務にふさわしい能力・経験があるかどうかかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 応募職種の知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ山陰合同銀行を選ぶのか明確に伝える
- 山陰合同銀行でやりたい仕事を明確に伝える
- 山陰地域への地元愛を、熱意をもって語る
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、山陰合同銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
山陰合同銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
山陰合同銀行を志望するときに知っておきたい社風
山陰合同銀行の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 山陰地域では山陰合同銀行のブランド力があります。
- 行内の人間関係も良好で長く働ける環境です。
- 若手は休日に地域のイベント参加や奉仕活動も行っています。
- 計画的な有休取得を促されており、５連続休暇もあります。
- 残業削減意識が浸透しており、付き合い残業はありません。しかし、業務によっては残業をせざるを得ないときがあります。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
山陰合同銀行の会社概要
ここからは山陰合同銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 山陰合同銀行は、１８８９年設立の松江銀行と、１８９４年設立の米子銀行が１９４１年に合併して設立しました。その後地元の地域銀行を合併し現在に至っています。
- 山陰合同銀行は合計１０８の店舗をかまえ、島根県・鳥取県を中心に、広島県、岡山県、兵庫県、大阪府、東京都などに店舗を配置しています。
海外には、上海、バンコクに駐在員事務所があります。（２０２３年３月末）
- 島根県と鳥取県における貸出金シェアは５３.１％、預金シェアは５０.１％とトップです。（２０２１年９月末）
- ２０２３年３月期の決算数字は次の通りです。
資本金は、２０７億円です。
従業員数は、１,８５０名です。
総資産は、６兆８,５３４億円です。
総預金残高は、５兆６,５８８億円です。
貸出金残高は、４兆３,４３４億円です。
連結経常収益は、１,１２６億円です。
連結経常利益は、２１７億円です。
連結当期純利益は、１５４億円です。
自己資本比率は連結で１２.１１％と国内基準の４％を大きく上回っています。
格付けについては、ムーディーズ「Ａ３」、格付投資情報センター「Ａ＋」、日本格付研究所「ＡＡ－」と、安全性について高い評価がされています。（２０２３年９月）
面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。
山陰合同銀行の経営理念
ここでは、山陰合同銀行の経営理念を紹介します。
経営理念
地域の夢、お客様の夢をかなえる創造的なベストバンク
私どもは、経営理念「地域の夢、お客様の夢をかなえる創造的なベストバンク」の実現のため、地域の皆様のあらゆる金融ニーズにお応えし、皆様の良き相談相手として、頼りにされる銀行を目指しています。
そして、地域に対する責任を果し、地域経済の発展に積極的に貢献してまいります。
面接では「経営理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
山陰合同銀行の中期経営計画
山陰合同銀行は、中期経営計画（２０２１年度～２０２３年度）を策定し、推進中です。ここでは、以下に中期経営計画の概要を載せます。
- 経営理念の実現に向けて、長期ビジョンと、ビジネスモデルの変革を加速していく中期経営計画を定めています。
- 長期ビジョンは、「Ｎｏ.１の課題解決⼒で持続的に成⻑する広域地⽅銀⾏」です。
- 中期経営計画は、地域のリーディングバンクとして、地域の産業・事業を徹底的に⽀えることを目的として、「地域・お客様の課題解決への貢献」「ＤＸの推進」「経営基盤の強化」の３つの重点施策を実行します。
- 地域・お客様の課題解決への貢献として、①法人コンサルでは、グループ一体となって取引先の課題解決に向けた伴走型コンサルの加速、②個人コンサルでは、対⾯チャネルの⾼付加価値・安⼼感と⾮対⾯チャネルの利便性・気軽さを融合
- ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の推進として、デジタル技術を梃（てこ）に、経営の全ての領域で構造改⾰を加速させ、顧客満⾜度向上
- 経営基盤の強化として、①ビジネスモデルの変⾰を強⼒に推進できる⼈材ポートフォリオの構築、②個々⼈が能⼒を存分に発揮し、地域に貢献できる⼈材が育つ⼈事体系の構築、③合理化・効率化を追求した⽣産性向上により、成⻑分野に⼈材・投資原資をシフト
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。覚えておきましょう。