就活の役員面接で好印象の逆質問は？質問例・NG例・テンプレ

2025.11.18 更新

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就活の最終段階である「役員面接」。
この役員面接で最後に必ず聞かれるのが逆質問です。

しかし、

…これらを体系的に理解している学生は非常に少ないです。

実は、就活における役員面接の逆質問は合格を左右する決定打になり得ます。
なぜなら、逆質問は「あなたの視点・理解度・志望度・姿勢」を最も鮮明に示せる場だからです。

この記事では、

就活の役員面接で“好印象を残す逆質問”の完全版を、学生向けに分かりやすくまとめました。

原則・NG例・成功パターン・テンプレ・Q&Aまで、この記事だけで対策が完了します。

この記事でわかること

就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。

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就活の役員面接での逆質問は「評価される時間」である

学生がよく誤解しがちなのは、
「逆質問＝知りたいことを聞く時間」
だと思ってしまうこと。

就活の役員面接における逆質問は、“あなたを評価する時間” です。

役員は「あなたがどのような視点を持ち、どれほど企業を理解し、どれだけ入社意欲があるのか」を会話から判断します。

特に、役員は面接のプロではないため、言葉の端々から受ける“印象”で合否を決めるケースも多いのです。

したがって、逆質問は

が重要になります。

NG①　調べればわかる基本情報
例）
- 「売上はどれくらいですか？」
- 「御社の従業員数は？」
⇒事前に調べていない＝志望度が低いと判断される。
NG②　待遇・給与・残業など条件面
例）
- 「残業は月何時間ですか？」
- 「休日はどれくらい取れますか？」
⇒役員面接では「待遇目的の就活」と捉えられ大きく減点。
NG③　既に面接中で説明された内容の繰り返し
⇒集中力・理解力に疑問を持たれる。
NG④　役員が答えられない現場の細かすぎる逆質問
例）
- 「営業職の1日の行動スケジュールは？」
⇒詳細は現場の若手や人事が答えるもので、役員にはズレる。
NG⑤　ネガティブ・挑発的な逆質問
例）
- 「競合との差はなんですか？」（意図次第で挑発的）
- 「離職率が高いと聞きましたが？」
⇒空気が悪くなるだけでメリットなし。

役員が求めるのは、経営視点・成長意欲・企業理解が伝わる逆質問です。
次の3つの観点をおさえると、ほぼ確実に印象が良くなります。

経営・戦略（役員しか答えられない質問）
例）
- 「中長期で最も注力している事業領域はどこでしょうか？」
- 「御社が競合と差別化している最も重要な要素は何ですか？」
⇒経営層に質問する＝会社の“未来”と“全体”に関する質問をすること。
業界全体の課題への理解
例）
- 「〇〇業界では△△が進んでいますが、今後どのように対応していく方針でしょうか？」
⇒業界研究している学生は非常に印象が良い。
入社後の成長・貢献を意識した質問
例）
- 「若手が早期に成果を出すうえで、特に大切にすべき力は何でしょうか？」
- 「入社までに学んでおくと役に立つことはありますか？」
⇒役員は“伸びしろと素直さ”を見る。