【24卒／23年転職】面接官が教える「NTT東日本」の面接対策
日本最大手の電信通信事業者である、ＮＴＴ東日本に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
（ＮＴＴ東日本の正式社名は、東日本電信電話株式会社ですが、本ブログでは略称のＮＴＴ東日本を使用します。）
ＮＴＴ東日本に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えばＮＴＴ東日本の面接では、求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいて特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
また、グループ会社採用（コンサルティング営業、ＳＥ、ネットワークエンジニア）では、行動力とチームワーク力が求められます。
技術系で応募の場合、就活生は研究内容を、転職希望者は技術力を的確に説明できることも必要です。
一方、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜＮＴＴ東日本なのか答えられなくてはいけません。
ＮＴＴ東日本でやりたいことを明確に伝えることも重要です。
これら以外にもＮＴＴ東日本の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ＮＴＴ東日本の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ＮＴＴ東日本の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基にエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
ＮＴＴ東日本の求める人材
ＮＴＴ東日本はどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では求める人材を知っておくことが自己ＰＲをするうえで必要です。
ＮＴＴ東日本のホームページにある新卒採用サイトには次のような求める人材像が載っていました。
「変えること」を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人
通信というフィールドにとどまらず、社会のあらゆるプレイヤーとつながることで、「新しい価値」を生み出し、「新しい時代」へ世の中を導く、「変えること」を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人を求めています。
さらに、具体的にこのような人と例示されています。
- “自分がやるんだ”という主体性のある人
- いかなる変化も成長の機会と捉えて楽しめる人
- 困難な状況でも粘り強く最後までやりきる人
- 夢を実現するための情熱を持ち、仲間と協調（協創）できる人
- 常識に捉われず本質を見極め、新しい価値を創造したい人
- “つなぐ”想いに共感できる人
また転職の場合、ホームページにある中途採用の募集職種には、その職種に必要な「求める人物像」が明記されています。理解しておいてください。
面接において自己ＰＲを話すとき、求める人材像を知っておくことは大切ですから、覚えておくと良いでしょう。
ＮＴＴ東日本の新卒採用情報について【就活】
はじめにＮＴＴ東日本の新卒採用情報について、ホームページの採用情報から得た概要を中心に以下に記します。
- 募集職種
ＮＴＴ東日本の採用は、ＮＴＴ東日本、ＮＴＴ東日本グループ会社（コンサルティング営業、ＳＥ）、ＮＴＴ東日本グループ会社（ネットワークエンジニア）と分かれています。
- ＮＴＴ東日本
総合職採用となっており、エントリー時に事務系または技術系を選択します。勤務地は東日本全域です。ＮＴＴ東日本だけでなく、グループ各事業で中核を担う人材として活躍できる人を期待しています。
- ＮＴＴ東日本グループ会社採用
コンサルティング営業・ＳＥは南関東、関信越、東北、北海道の４つの事業エリア、エンジニアは、４つの事業エリア＋東日本全域で勤務し、地域事業の中核を担う人材として活躍できる人を期待しています。
- ＮＴＴ東日本
- 選考フロー
プレエントリー→会社説明会→エントリー（エントリーシート・WEB適性検査）→書類選考→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２３年卒）
事務系
自己ＰＲに関すること
- 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？ （100文字以下）
- 上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。（300文字以下）
志望動機に関すること
- NTT東日本というフィールドで、何を実現したいですか？ （200文字以下）（100文字以下）
技術系
自己ＰＲに関すること
- 自身のアピールポイント（200字以下）
- あなたの学生生活において直面した最も困難なこと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明してください。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。（400文字以下）
志望理由に関すること
- NTT東日本というフィールドでどんな未来を創造したいですか？それをNTT東日本で成し遂げたい理由も具体的に教えてください。（400文字以下）
- 上記の成し遂げたいことを実現するために、あなたがNTT東日本で、最初に取り組んでみたい職種・分野について下記から選択してください。（サービス開発/システムエンジニア/協業ビジネス推進/ネットワークプランニング/サービスマネジメント/研究開発/デジタルストラテジー/データサイエンティスト/セキュリティ）（第１希望、第２希望）
- 第1希望、第２希望で挙げた、取り組んでみたい職種・分野を希望する理由を教えてください。（各70文字以下）
- 上記の成し遂げたいことを実現するために、あなたがNTT東日本で、将来に取り組んでみたい職種・分野について下記から選択してください。（第１希望、第２希望）
- 第1希望、第２希望で挙げた、取り組んでみたい職種・分野を希望する理由を教えてください。（各70文字以下）
- 面接
面接は２回行われ、採用試験で最も重視する科目です。
面接では、ＥＳに関する質問が中心です。学生時代の取り組みや研究内容、志望動機を深掘りして、本人の能力、適性、意欲を総合的に判断します。
自己ＰＲに関する質問
- 自己紹介（大学、名前、学んだこと、サークル、趣味）してください
- 自己ＰＲしてください
- 研究内容を説明してください
- 学生時代に力を入れたことを３つ教えてください。そのうち、１つを具体的に説明してください。（なぜそれを取り組んだか、どのような困難がありそれをどう乗り越えたか、この経験を通して得たことは何か）
- チームで取り組んだことはありますか、どのような役割でしたか
- アルバイトの経験はありますか
- 学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えましたか
- どのようなときにストレスを感じますか
- 他人と関わるときに気をつけていることは何ですか
- 他の人からどのような人と言われますか
- 強みと弱みは何ですか
- 苦手な人はどのような人ですか
- 理想の人・ビジネスパーソンはどのような人ですか
志望理由に関する質問
- 就職活動の軸は何ですか
- なぜＮＴＴ東日本を志望しますか
- NTT東日本で成し遂げたいことと、その理由は何ですか
- ＮＴＴ東日本でやりたいことは何ですか
- コンサルティング営業に必要だと思う能力は何だと思いますか
- ＮＴＴ東日本でのキャリアプランを教えてください
- 希望職種と希望する勤務地は何ですか
- 他社の応募状況とＮＴＴ東日本の志望度を教えてください
- 採用人数
- １９年度入社実績 ２９５名（男性２１１名 女性８４名）
- ２０年度入社実績 ３２４名（男性２２８名 女性９６名）
- ２１年度入社計画 ２５０名程度
- ２２年度入社計画 ２５０名程度
- ２３年度入社計画 ２５０名程度
- ２２年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１０、京都大３、北海道大１２、東北大１０、名古屋大４、大阪大２、九州大１、東京工業大３、一橋大２、筑波大４、千葉大４、電気通信大６、東京外大１、都立大４、横浜国大４、横浜市大１、大阪市大１、神戸大１、他
私立大：
早稲田大２８、慶応大１８、上智大４、明治大１５、青山学院大５、立教大７、中央大８、法政大１０、成蹊大１、明治学院大１、日本大３、東京理科大１２、芝浦工大９、日本女子大３、同志社大１、立命館大１０、関西学院大２、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２２年９月４日号）参照
- 学歴フィルター
ＮＴＴ東日本採用は、難関国立私立大が多くを占めているようですが、一方、関東の大学を中心に幅広く採用されています。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■総合職は、課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＮＴＴ東日本は、基本的に、特に課題解決力と行動力が求められると考えられます。
上記の求める人材にあるようにＮＴＴ東日本は、「変えることを楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人」を求めています。
ここで、「変えることを楽しみ」は課題解決力を、「情熱と意志を持って行動できる」は、行動力を表しています。
ＮＴＴ東日本は、従来の通信事業に加えて、ICTを用いて生活をより豊かに・便利にするソリューションを創り出す仕事に取り組んでいます。
今後は、クラウド、AI、IoTなどのテクノロジーを用いて、社会的課題の解決のために協業パートナーと共同で事業を展開していこうとしています。こうしたビジネスモデルの転換を、NTT東日本では「インフラ事業」から「サービス事業」へ、と呼んでいます。
このような経営を進めるなかで、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたこととその理由、そこで様々な困難にめげず目標をやりとげたエピソードを探し出して語ってください。
さらにその中で、自分は○○のような創意工夫のできる人間であることをアピールしましょう。
すなわち、困難を克服するために、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための企画をし、実現のために粘り強く周囲に働きかける人というアピールです。
ただし、ＮＴＴ東日本は、採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■グループ会社採用（コンサルティング営業、ＳＥ、エンジニア）は、行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
新卒採用サイトにある、コンサルティング営業・SEの求める人物像は、『「地域を元気にしたい」という想いのもと、情熱と意思を持って行動できる人』です。
また、エンジニアの求める人物像は、「情報通信を支える使命感、やりがいに共感できる」「学ぶ姿勢があり、チャレンジし続けることができる」「コミュニケーションとチームワークを大切にできる」人です。
グループ会社採用は、法人、個人のお客様と直接対面して、仕事を進めていく仕事が中心です。お客様の要望に対して、タイムリーに満足がいくように応えていくことが大切です。
これらから、グループ会社採用では行動力とチームワー力を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において力を入れたことを伝える中で、行動力とチームワーク力をアピールしましょう。
力を入れたことはゼミ、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたこととその理由、そこで様々な困難にめげず目標をやりとげたエピソードを探し出して語ってください。
またその中で、チームにおける自分の役割と、目標達成のためにメンバーとどのように協力し合ったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して、語ってください。
ただしＮＴＴ東日本において、グループ会社採用は行動力とチームワーク力を、採用するすべての人に求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接でその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
ＮＴＴ東日本の情報通信網は社会経済を支える重要なインフラであり、技術系応募者は、システムエンジニア、協業ビジネス推進、サービス開発、研究開発、ネットワークプランニング、サービスマネジメント、デジタルストラテジーなどの業務などに携わります。
面接では、大学で自分が研究したなかで、これらの業務に十分対応できる能力、スキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
具体的に、研究内容をわかりやすく説明できることです。なぜそれを研究するのか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、あるいはねばり強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
研究をチームで行っている場合は、チーム内での役割も伝えてください。研究の将来性などがわかれば、それも話してください。
また、直接仕事に関係する研究や勉強をしていない応募者もいると思いますが、その場合、面接では論理的な思考力といった潜在的な能力面をアピールすることです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＮＴＴ東日本を選ぶのか明確に伝える
ＮＴＴ東日本を志望する応募者は、通信インフラに興味があること以外にも、日本電信電話公社以来の準公務員としての安定性、堅実性とか、固定ネットワークといった競争相手がいない独占的な企業といったような理由を志望動機にする人が多いと考えられます。
安定性や堅実性を会社に求めることは間違いではありませんが、ＮＴＴ各社は、従来からの社会を支えるライフラインとしての通信網の維持から、ＩＯＴ、ビックデータ時代のカギとなる通信の技術革新に対応すべく準備を進めています。
また、企業や公共機関が抱える経営課題を解決するＩＣＴソリューションや協業ビジネスにも積極的に取り組んでおり、「挑戦できる」ことに重点を置いた志望動機が求められると考えられます。
後述するＮＴＴ東日本の事業概要や経営数字、研究開発、その他ホームページから感じたことをまとめてください。そのなかで、自分が共感できることがＮＴＴ東日本を選んだ志望動機となります。
また、ＮＴＴ東日本と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＮＴＴ東日本に応募する人は、同じＮＴＴグループのＮＴＴデータやＮＴＴコミュニケーションズ、ＮＴＴドコモなどと並行して応募することも多いと思われます。
ＩＴベンダーの富士通、ＮＥＣにも応募するかもしれません。
たとえＮＴＴ東日本が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜＮＴＴ東日本なのかを、面接で質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■ＮＴＴ東日本で希望する職種とやりたいことは何か、やりたい理由を面接で明確に伝える
面接では、希望する職種と、そこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
希望する仕事で注目している商品や技術、サービスとその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、同業他社に応募中ならその会社名を答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種であり、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、ＮＴＴ東日本の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2023年】通信業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＮＴＴ東日本とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
社会における通信の役割、ＮＴＴ東日本の事業概要や経営数字、研究開発など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＮＴＴ東日本のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＮＴＴ東日本のホームページから得たＮＴＴ東日本の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＮＴＴ東日本の面接攻略のまとめ【就活】
ＮＴＴ東日本に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＮＴＴ東日本が採用したい人材は、「変えること」を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人です。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 総合職は、課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする。
- グループ会社採用は、行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする。
- 技術系応募者は研究内容を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＮＴＴ東日本を選ぶのか明確に伝える
- ＮＴＴ東日本で希望する職種とやりたいことは何か、やりたい理由を面接で明確に伝える
- 他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＮＴＴ東日本はどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＮＴＴ東日本の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＮＴＴ東日本の中途採用情報について【転職】
続いてＮＴＴ東日本の転職面接について解説していきます。
はじめにＮＴＴ東日本の経験者（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ＮＴＴ東日本は転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２２年１０月時点で、４９件の募集があります。
興味のある人は経験者採用サイトをご覧になってください。
- 選考フロー
募集ポスト確認→エントリー→書類選考→面接（複数回）・適性検査→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
志望動機に関すること
- なぜＮＴＴ東日本を志望しますか
- ＮＴＴ東日本の印象を教えてください
- 通信で実現したい未来をどのように考えますか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機に関することや退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＮＴＴ東日本は、基本的に、特に課題解決力と行動力が求められると考えられます。
上記の求める人材にあるようにＮＴＴ東日本は、「変えることを楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人」を求めています。
ここで、「変えることを楽しみ」は課題解決力を、「情熱と意志を持って行動できる」は、行動力を表しています。
ＮＴＴ東日本は、従来の通信事業に加えて、ICTを用いて生活をより豊かに・便利にするソリューションを創り出す仕事に取り組んでいます。
今後は、クラウド、AI、IoTなどのテクノロジーを用いて、社会的課題の解決のために協業パートナーと共同で事業を展開していこうとしています。こうしたビジネスモデルの転換を、NTT東日本では「インフラ事業」から「サービス事業」へ、と呼んでいます。
このような経営を進めるなかで、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
仕事の中で課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
ＮＴＴ東日本で活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系職種の応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる技術力があることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって技術系応募者は、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、ＮＴＴ東日本でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような職務を経験していない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
- 転職面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＮＴＴ東日本を選ぶのか明確に伝える
ＮＴＴ東日本を志望する応募者は、通信インフラに興味があること以外にも、日本電信電話公社以来の準公務員としての安定性、堅実性とか、固定ネットワークといった競争相手がいない独占的な企業といったような理由を志望動機にする人が多いと考えられます。
安定性や堅実性を会社に求めることは間違いではありませんが、ＮＴＴ各社は、従来からの社会を支えるライフラインとしての通信網の維持から、ＩＯＴ、ビックデータ時代のカギとなる通信の技術革新に対応すべく準備を進めています。
また、企業や公共機関が抱える経営課題を解決するＩＣＴソリューションや協業ビジネスにも積極的に取り組んでおり、「挑戦できる」ことに重点を置いた志望動機が求められると考えられます。
後述するＮＴＴ東日本グループの事業概要や経営数字、研究開発、その他ホームページから感じたことをまとめてください。そのなかで、自分が共感できることがＮＴＴ東日本を選んだ志望動機となります。
また、ＮＴＴ東日本と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＮＴＴ東日本に応募する人は、同じＮＴＴグループのＮＴＴデータやＮＴＴコミュニケーションズ、ＮＴＴドコモなどと並行して応募する人も多いと思われます。
ＩＴベンダーの富士通、ＮＥＣにも応募するかもしれません。
たとえＮＴＴ東日本が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜＮＴＴ東日本なのかを、面接で質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
事務系、技術系を問わず、なぜその職種に応募したのか、そこで何をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルがＮＴＴ東日本で活かせるからではないでしょうか。
現職（前職）の職務内容をわかりやすく説明することで伝えてください。
応募する職種の分野で注目しているＮＴＴ東日本の商品や技術、サービスなどと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、ＮＴＴ東日本の中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
ＮＴＴ東日本の転職の面接を攻略するためには、通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2023年】通信業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＮＴＴ東日本とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
社会における通信の役割、ＮＴＴ東日本の事業概要や経営数字、研究開発など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＮＴＴ東日本のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＮＴＴ東日本のホームページから得たＮＴＴ東日本の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＮＴＴ東日本の面接攻略のまとめ【転職】
ＮＴＴ東日本に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＮＴＴ東日本が採用したい人材は、「変えること」を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人です。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＮＴＴ東日本を選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＮＴＴ東日本はどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＮＴＴ東日本の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
社会における通信の役割
- 通信は社会を支えるライフラインです。
通信は、電話やメール、SNSなどのコミュニケーション手段ですが、それ以外にもATM、セキュリティカメラ、クレジットカードなど、社会の基盤となる様々なサービスで活用されています。
- 通信はクラウド社会のイネーブラー（社会システムを構築する上で不可欠なもの）です。
SNSやコンテンツ配信など、さまざまなサービスがネットワークを介して提供されていて、ユーザーは、必要な情報を、必要なときに、必要な分だけ利用が可能となっています。
このような「所有」から「利用」へ、産業構造を大きく転換するクラウド化をリードしているのが通信です。
- 通信は、AI/IoT/ビッグデータ時代のイノベーターです。
あらゆるものがインターネットで結ばれるＩＯＴ（モノのインターネット）の時代には、集められた情報がビッグデータとして蓄積されていきます。
カギとなる通信は、これからも、あらゆる人、企業、世の中をつなげて、新しい社会をうみだします。
通信の役割について、面接で質問がなされるかもしれません。理解しておきましょう。
ＮＴＴ東日本を志望するときに知っておきたい社風
ＮＴＴ東日本はどのような社風なのか、面接を受けるにあたり知っておきたい情報を載せます。
- ＮＴＴグループの電気通信事業者として最大手のＮＴＴ東日本は、かっての日本電信電話公社から生まれた会社であり、公務員的気質が残っている会社です。
最近はそのような社風を変えようと、求める人材にあるような積極性のある社員を採用しようとしています。
- 日本的経営である、年功序列、家族的な付き合い、社内イベントが多い会社です。
尖った人よりも穏やかな気質の人が好まれるかも知れません。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
ＮＴＴ東日本の事業概要
通信業界とは、固定電話や携帯電話を利用した通信サービスを提供する電気通信事業者の業界です。電気通信事業者は通信キャリアとも呼ばれます。
大手通信キャリアはＮＴＴグループ、ＫＤＤＩグループ、ソフトバンクグループがありますが、ＮＴＴグループは、通信業界最大の売り上げを誇っています。
ＮＴＴグループは、日本電信電話公社の事業を継承し、持株会社のＮＴＴ、地域通信事業のＮＴＴ東日本、ＮＴＴ西日本、国際通信事業のＮＴＴコミュ二ケーションズ、携帯電話のＮＴＴドコモ、データ通信システム構築のＮＴＴデータなどが主な会社です。
ＮＴＴ東日本は、日本最大手の電信通信事業者です。
持株会社であるＮＴＴの１００％出資会社となっています。
ＮＴＴ東日本は、北海道、東北、関東、甲信越の１都１道１５県を管轄エリアとしています。
ＮＴＴ東日本の強みは、７６万キロメートルに及ぶ固定ネットワーク（光ファイバー）という巨大な通信設備です。（２０２１年３月末）
固定電話や、フレッツ光といったインターネット接続サービスは固定ネットワークを利用しています。インターネット回線の６５％はＮＴＴ東西日本のフレッツ光と光コラボが占めています。（２０２０年９月）
「ＬＴＥ」や「Ｗｉ－Ｆｉ」といった無線サービスも固定ネットワークを利用しています。なので、ＮＴＴ東日本の固定ネットワークがなければスマホも利用できません。
ＮＴＴ東日本グループは、「地域とともに歩むＩＣＴソリューション企業として持続的な発展が可能な地域社会を実現」をパーパスとしています。
パーパス及びSDGs達成への貢献を目指したサステナビリティステートメントを設定しました。
サステナビリティステートメントは、「地域活性化への貢献」「脱炭素・循環型社会の実現」「高品質で安定した通信サービスの提供」「多様な社員が成長できる職場づくり」の４つです。
- 地域活性化への貢献では、東日本エリア全てにおける社会課題解決ソリューションの社会実装を行っています。
人手不足等の地域課題をICTの力で解決し、地域経済の発展に貢献することや、定住人口の増加につながる地域の魅力向上に貢献することに取組んでいます。
- 脱炭素・循環型社会の実現では、社会の環境負荷低減への貢献（Green by ICT）や、自社のカーボンニュートラルの実現（Green of ICT）、自社の温室効果ガス排出量実質ゼロ（2040年）に取り組んでいます。
- 高品質で安定した通信サービスの提供では、安定サービス提供率（99.99％以上）を目指しています。
高度かつ強靭な通信ネットワークの構築と、顧客のプライベートネットワークの信頼性向上、外部機関との連携による被災自治体の活動最大化への貢献などに取り組んでいます。
- 多様な社員が成長できる職場づくりでは、リモートワーク定着・拡大、自己啓発等によるキャリア開発促進、キャリア形成に向けたチャレンジ機会の提供を実施しています。
面接では、例えば「ＮＴＴ東日本のパーパスは何ですか？」のような質問をされることがあります。覚えておきましょう。
経営数字から見るＮＴＴ東日本
ＮＴＴ東日本の２０２２年３月期の資本金、従業員数、経営成績は次のとおりです。
資本金は、３,３５０億円です。
従業員数は、４,９００名です。
営業収益は、１７,１８０億円です。
営業利益は、２,７９０億円です。
当期純利益は、１,９６４億円です。
営業収益の内訳は次の通りです。
ＩＰ系・パケット通信：９,１２８億円
固定音声関連：４,９３８億円
システムインテグレーション・通信機器販売：１,３９０億円
その他：１,７２４億円
面接を受けるに当たり、ＮＴＴ東日本の事業規模をあらかじめ知っておいてください。
ＮＴＴ東日本の研究開発
ＮＴＴ東日本で現在取り組んでいる研究開発は、「顧客の生活をより豊かに、より快適にする新サービス開発」「ＮＧＮなどの電気通信ネットワークの高度化」「各種通信端末開発」「クラウドプラットフォーム、セキュリティ等の研究開発」があります。
ＮＧＮ（次世代ネットワーク）は、これまでの電話網がもつ信頼性・安定性を確保しながら、IPネットワークの柔軟性・経済性を備えた、次世代の情報通信ネットワークです。
ＮＧＮにより、通信品質の確保、セキュリティの向上、信頼性の向上、オープンなインタフェースを図ることができます。
以上のような知識は、技術系応募者が面接で自己ＰＲや志望動機を語るとき参考にできます。