【25卒／24年転職】面接官が教える「ＮＴＴ西日本」の面接対策
西日本を営業エリアとする大手電気通信事業者であるＮＴＴ西日本に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたら良いでしょうか？
（ＮＴＴ西日本の正式社名は、西日本電信電話株式会社ですが、本ブログでは略称のＮＴＴ西日本を使用します。）
ＮＴＴ西日本に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えばＮＴＴ西日本の面接では、求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいて特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
技術系で応募の場合は、就活生は研究内容、転職希望者は技術力を適切に説明できるようにしてください。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜＮＴＴ西日本なのか、答えられなくてはいけません。
これら以外にもＮＴＴ西日本の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ＮＴＴ西日本の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ＮＴＴ西日本の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
ＮＴＴ西日本の求める人材
ＮＴＴ西日本はどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では、求める人材を知っておくことが自己ＰＲをするうえで必要です。
ＮＴＴ西日本のホームページにある新卒採用情報の「選考方法／採用コース」には、「柔軟な発想力と強い意志を持ち、未来に向かって挑戦できる仲間をお待ちしております」との文章が載っています。
以上からＮＴＴ西日本の求める人材は、次のような人です。
- 柔軟な発想力と強い意志を持ち、未来に向かって挑戦できる人
面接において自己ＰＲを話すとき、求める人材像を知っておくことは大切ですから、覚えておくと良いでしょう。
ＮＴＴ西日本の新卒採用情報について【就活】
はじめにＮＴＴ西日本の新卒採用情報について紹介します。
ＮＴＴ西日本は、６月内々定の春採用以外にも、若干名の夏採用、秋採用があります。
- 募集コース
ＮＴＴ西日本の採用は、大きく「ＮＴＴ西日本グループの幅広いフィールドを経験しながら専門性を定め磨くコース」と「分野/業務を定めて、 ＮＴＴ西日本グループの幅広いフィールドで専門性を磨くコース」の２つがあります。
- ＮＴＴ西日本グループの幅広いフィールドを経験しながら専門性を定め磨くコース
総合コース（事務系）と総合コース（技術系）の２コースがあります。
- 分野/業務を定めて、 ＮＴＴ西日本グループの幅広いフィールドで専門性を磨くコース
総合職コース（法務）、総合コース（財務）、総合コース（ Security Engineer）採用、総合コース（Business Design）、総合コース（DX）の５コースがあります。
- ＮＴＴ西日本グループの幅広いフィールドを経験しながら専門性を定め磨くコース
- 選考フロー
選考時期を選ぶ→採用コースを選ぶ→エントリーシート・WEB適性検査の受検→選考（面接など）→内々定
- エントリーシート（２４年卒）
自己ＰＲに関すること
- 自由に自己PRをおこなってください。（400文字以内）
志望動機に関すること
- あなたがNTT西日本で「やってみたいこと」を理由を含めて自由に記載してください。（400文字以内）
- 選択いただいた採用コースに対応するあなたが持っている専門性やスキル、経験があれば自由に記載してください。
- 面接
面接では、学生時代に頑張ったことの深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（きっかけ、役割、困難だったこと、困難をいかに乗り越えたか、どうやって周囲の協力を得たか、もう一度やるならどう改善するか、学んだこと、活かせること）
- 学業について説明してください
- ゼミについて説明してください（取り組んだこと、困難だったことは何か、それをどう乗り越えたか）
- チームで何かをやった経験はありますか
- リーダーシップを発揮した経験はありますか
- 挫折した経験はありますか
- アルバイトは何をやっていましたか（どのように課題に取り組んだのか、反対意見はなかったのか、学んだこと）
- 一番自分がやりがいを感じる瞬間は何ですか
- 周りからどのような人と言われますか
- 苦手なタイプとそういった人との関わり方を教えてください
- 何かにチャレンジした経験はありますか
- 強みと弱みは何ですか
- ストレスがたまったときの解消法はありますか
- 将来どんな社会人になりたいですか
- 最近気になったニュースは何ですか
志望動機に関すること
- 就職活動の軸は何ですか
- なぜＮＴＴ西日本を志望しますか
- なぜ○○コースを希望しますか、そのコースで意識していることは何ですか
- 希望する職種とそこでやってみたいことは何ですか
- 希望する職種で働けなかった場合どうしますか
- 希望する事業（分野）とやってみたいことは何ですか
- 希望する事業（分野）で働けなかった場合どうしますか
- 入社したら実現したいことは何ですか（課題となりうること、どのような対策をとるか）
- 入社後のキャリアプランは何ですか
- 今までの経験がどう活かせますか
- 転勤は可能ですか
- ＮＴＴ西日本の課題はどこにあると思いますか
- 他社の応募状況とＮＴＴ西日本の志望順位を教えてください
- 採用人数（ＮＴＴ西日本グループ）
１９年度入社実績 ５４０名
２０年度入社実績 ５００名
２１年度入社実績 ４５４名
２２年度入社実績 ３１１名
２３年度入社実績 ３００名程度
２４年度入社計画 ２００～３００名程度
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大４、京都大１３、北海道大２、東北大２、名古屋大８、大阪大１８、九州大１１、筑波大１、大阪市大１、大阪府大３，神戸大５、岡山大４、広島大７、熊本大１、他
私立大：
早稲田大１、慶応大３、上智大１、明治大２、立教大１、中央大１、日本大２、東洋大１、東京理科大１、金沢工大２、愛知大１、中京大１、名城大１、同志社大１３、立命館大９、関西大６、関西学院大１２、龍谷大１、近畿大４、甲南大２、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
ＮＴＴ西日本は、営業エリアである中部地方以西の国公立大、私立大の採用が多いようです。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＮＴＴ西日本は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
ＮＴＴ西日本の求める人材は「柔軟な発想力と強い意志を持ち、未来に向かって挑戦できる」人です。
ここで、「柔軟な発想力」は、課題解決力を表しています。
また、「強い意志を持ち、未来に向かって挑戦できる」は、行動力を表しています。
ＮＴＴ西日本は、ICTを活用し社会課題を解決する先駆者として、持続可能な社会の実現に貢献しようとしています。
伝統的な技術や知見をベースに、国内外の革新的な技術を取り入れながら、社会や産業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）や、地域の活性化などを進め、パートナーとの協業の輪を広げ、積極的に新たな事業の創出やさまざまな課題解決に取り組もうとしています。
これらを推進するために課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、ＮＴＴ西日本は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
ＮＴＴ西日本の情報通信網は社会経済を支える重要なインフラであり、ネットワーク保守・運用、ネットワーク設計、次世代サービスの実用化に向けた研究開発を進めています。
したがって、技術系応募者はそれらの仕事に技術面で関わっていきます。
面接では、大学で自分が研究したなかで、「通信インフラ整備、高度化」「次世代サービス研究開発」などに十分対応できる能力、スキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
技術系応募者は、面接において研究内容の説明を相当詳しく求められることでしょう。
具体的には、なぜその研究を選んだか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を面接でわかりやすく簡潔に説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、あるいはねばり強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
研究をチームで行っている場合は、チーム内での役割も伝えてください。研究の将来性などがわかれば、それも話してください。
また、直接仕事に関係する研究や勉強をしていない応募者もいると思いますが、その場合は、面接で論理的な思考力といった潜在的な能力面をアピールすることです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＮＴＴ西日本を選ぶのか明確に伝える
ＮＴＴ西日本を志望する応募者は、通信インフラに興味があること以外にも、日本電信電話公社以来の準公務員としての安定性、堅実性とか、固定ネットワークといった競争相手がいない独占的な企業である、といったような理由の人が多いと考えられます。
安定性や堅実性を会社に求めることは間違いではありませんが、ＮＴＴ各社は、従来からの社会を支えるライフラインとしての通信網の維持から、ＩＯＴ、ビックデータ時代のカギとなる通信の技術革新に対応すべく準備を進めています。
また、地域社会が抱える社会課題を解決し、産業・業界のスマート化を推進するＩＣＴソリューションにも積極的に取り組んでおり、「挑戦する」ことに重点を置いた志望動機が求められると考えられます。
後述するＮＴＴ西日本の事業概要や経営数字、パーパス、その他ホームページから感じたことをまとめてください。そのなかで、自分が共感できることがＮＴＴ西日本を選んだ志望動機となります。
また、ＮＴＴ西日本と競合他社のホームページをしっかり読んで、その違いを知っておいてください。
ＮＴＴ西日本に応募する人は、同じＮＴＴグループのＮＴＴデータや、ＮＴＴドコモ、ＮＴＴビジネスソリューションズ、ＮＴＴ東日本などと並行して応募する学生も多いと思われます。
ＩＴベンダーの富士通、ＮＥＣ、日立製作所などにも応募するかもしれません。
たとえＮＴＴ西日本が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜＮＴＴ西日本なのか、面接で質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■ＮＴＴ西日本でなぜそのコース・職種・事業を希望するか、そこでやりたい仕事を面接で明確に伝える
面接では、希望するコース・職種・事業を選んだ理由と、そこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
希望する事業や仕事で注目している商品や技術、サービスとその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、同業他社に応募中ならその会社名を答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種であり、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、ＮＴＴ西日本の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】通信業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＮＴＴ西日本とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＮＴＴ西日本の事業概要や、経営数字、パーパスなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＮＴＴ西日本のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＮＴＴ西日本のホームページから得たＮＴＴ西日本の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＮＴＴ西日本の面接攻略のまとめ【就活】
ＮＴＴ西日本に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＮＴＴ西日本が採用したい人材は、「柔軟な発想力と強い意志を持ち、未来に向かって挑戦できる」人です。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＮＴＴ西日本を選ぶのか明確に伝える
- ＮＴＴ西日本でなぜそのコース・職種・事業を希望するか、そこでやりたい仕事を面接で明確に伝える
- 他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＮＴＴ西日本はどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＮＴＴ西日本の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＮＴＴ西日本の中途採用情報について【転職】
続いてＮＴＴ西日本の転職面接について解説していきます。
はじめにＮＴＴ西日本の中途採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ＮＴＴ西日本は転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種について募集しています。
なので、応募にあたっては募集職種の経験者等、一定の専門スキルを有する人を対象としています。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、ＮＴＴ西日本のホームページにある経験者採用情報をご覧ください。
ちなみに２０２３年１１月時点で、営業企画/支援・マーケティング、営業・コンサルティング、セールスエンジニア、新規事業/サービス企画・開発、コーポレート、研究開発、インフラエンジニア、AIエンジニア、データサイエンティストの求人があります。
募集職種には、募集ポストごとに職務内容、必要業務・経験、労働条件、選考プロセスなどが明記されています。
- 選考フロー
応募（募集ポストの応募フォームを記入・履歴書・職務経歴書添付）→書類選考→面接（数回）・適性検査→内定
- 面接
面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
志望動機に関すること
- なぜＮＴＴ西日本を志望しますか
- なぜその職種に応募しますか
- 入社したらやりたい仕事は何ですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由は何ですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＮＴＴ西日本は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
ＮＴＴ西日本の求める人材は「柔軟な発想力と強い意志を持ち、未来に向かって挑戦できる」人です。
ここで、「柔軟な発想力」は、課題解決力を表しています。
また、「強い意志を持ち、未来に向かって挑戦できる」は、行動力を表しています。
ＮＴＴ西日本は、ICTを活用し社会課題を解決する先駆者として、持続可能な社会の実現に貢献しようとしています。
伝統的な技術や知見をベースに、国内外の革新的な技術を取り入れながら、社会や産業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）や、地域の活性化などを進め、パートナーとの協業の輪を広げ、積極的に新たな事業の創出やさまざまな課題解決に取り組もうとしています。
これらを推進するために課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、履歴書や職務経歴書だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後にＮＴＴ西日本で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して募集職種に役立つことを伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系応募者は、まず応募職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、ＮＴＴ西日本でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＮＴＴ西日本を選ぶのか明確に伝える
ＮＴＴ西日本を志望する応募者は、通信インフラに興味があること以外にも、日本電信電話公社以来の準公務員としての安定性、堅実性とか、固定ネットワークといった競争相手がいない独占的な企業である、といったような理由の人が多いと考えられます。
安定性や堅実性を会社に求めることは間違いではありませんが、ＮＴＴ各社は、従来からの社会を支えるライフラインとしての通信網の維持から、ＩＯＴ、ビックデータ時代のカギとなる通信の技術革新に対応すべく準備を進めています。
また、地域社会が抱える社会課題を解決し、産業・業界のスマート化を推進するＩＣＴソリューションにも積極的に取り組んでおり、「挑戦する」ことに重点を置いた志望動機が求められると考えられます。
後述するＮＴＴ西日本グループの事業概要や経営数字、パーパス、その他ホームページから感じたことをまとめてください。そのなかで、自分が共感できることがＮＴＴ西日本を選んだ志望動機となります。
また、ＮＴＴ西日本と競合他社のホームページをしっかり読んで、その違いを知っておいてください。
ＮＴＴ西日本グループに応募する人は、同じＮＴＴグループの各社などにも応募するかも知れません。
ＩＴベンダーのメーカーにも関心があるでしょう。
そのような競合他社と比較しなぜＮＴＴ西日本なのか、面接で質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■ＮＴＴ西日本で応募職種を選んだ理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
面接では、なぜその職種に応募したのか、そこでやりたい仕事とその理由をしっかり説明できなくてはいけません。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルがＮＴＴ西日本で活かせるからではないでしょうか？
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルがＮＴＴ西日本で活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
応募職種の分野で注目しているＮＴＴ西日本の商品や、技術、サービスについて、なぜ注目しているかも話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、ＮＴＴ西日本の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
ＮＴＴ西日本は、ICTを活用して、社会の課題解決を目指しており、家庭と仕事を両立できる環境を整えることで、仕事に力を注ぐことができるようにしています。
このようなＮＴＴ西日本の面接を攻略するためには、通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】通信業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＮＴＴ西日本とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＮＴＴ西日本の事業概要や経営数字、パーパスなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＮＴＴ西日本のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＮＴＴ西日本のホームページから得たＮＴＴ西日本の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＮＴＴ西日本の面接攻略のまとめ【転職】
ＮＴＴ西日本に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＮＴＴ東日本が採用したい人材は、「柔軟な発想力と強い意志を持ち、未来に向かって挑戦できる」人です。
面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＮＴＴ西日本を選ぶのか明確に伝える
- ＮＴＴ西日本で応募職種を選んだ理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＮＴＴ西日本はどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＮＴＴ西日本の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＮＴＴ西日本を志望するときに知っておきたい社風
ＮＴＴ西日本はどのような社風なのか、面接を受けるにあたり知っておきたい情報を載せます。
- 住宅補助、扶養手当、財形貯蓄、持株会、退職金など福利厚生は充実しています。
- 部署により勤務時間は異なります。定時で帰る部署と、プロジェクトやトラブル対応など夜遅くまで働く部署もあります。
- 有給休暇は使い切ることが前提となっています。フレックスタイム制が導入されています。ワークライフバランスがとりやすいです。
- 旧電電公社と民間会社の意識が混じっていて、言われたことだけをする社員と、成果を上げようと努力するタイプの社員がいます。意思決定には時間がかかります。
- 女性は産休・育休を取りやすく、働きやすい職場です。管理職も増えています。
- 人事異動が非常に多く、原則３～４年で異動となるため経験を積んでゼネラリストになりたい人は働き甲斐があります。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
ＮＴＴ西日本の事業概要
ここではＮＴＴ西日本の事業概要を説明します。面接において志望動機を語る上で知っておいてください。
- ＮＴＴ西日本とＮＴＴグループ
ＮＴＴ西日本は、１９９９年７月、日本電信電話（ＮＴＴ）の再編成により、ＮＴＴ東日本、ＮＴＴコミュニケーションズと共に設立されました。
ＮＴＴ西日本の属する通信業界とは、固定電話や携帯電話を利用した通信サービスを提供する電気通信事業者の業界です。電気通信事業者は通信キャリアとも呼ばれます。
大手通信キャリアはＮＴＴグループ、ＫＤＤＩグループ、ソフトバンクグループがありますが、ＮＴＴグループは、通信業界最大の売り上げを誇っています。
ＮＴＴグループは、日本電信電話公社の事業を継承し、持株会社のＮＴＴ、地域通信事業のＮＴＴ東日本、ＮＴＴ西日本、国際通信事業のＮＴＴコミュ二ケーションズ、携帯電話のＮＴＴドコモ、データ通信システム構築のＮＴＴデータなどが主な会社です。
ＮＴＴ西日本は、持株会社であるＮＴＴの１００％出資会社となっています。
ＮＴＴ西日本は、関西、東海、北陸、中国、四国、九州の２府２８県を管轄エリアとしています。
ＮＴＴ西日本の強みは、１０７万キロメートルに及ぶ固定ネットワーク（光ファイバー）という巨大な通信設備です。
固定電話や、フレッツ光といったインターネット接続サービスは固定ネットワークを利用しています。インターネット回線の７０％はＮＴＴ東西日本のフレッツ光と光コラボが占めています。
「ＬＴＥ」や「Ｗｉ－Ｆｉ」といった無線サービスも固定ネットワークを利用しています。なので、ＮＴＴ西日本の固定ネットワークがなければスマホも利用できません。
- ＮＴＴ西日本の未来への挑戦
- ＮＴＴ西日本の存在意義
ＮＴＴ西日本はICTで地域に貢献し続けます。
ＮＴＴ西日本は、ICTを活用した地域の「社会課題の解決」「新たな価値の共創」を実現するための、通信インフラ事業を推進しています。
社会を取り巻く環境変化がもたらす課題に対して、ICTの力で解決していく「ソーシャルICTパイオニア」をめざしています。
地域から愛され、信頼される企業として変革し続けるとともに、地域を元気にしていく「ビタミン」のような役割を担っていこうとしています。
- 具体的な活動
10の重点分野を通じて地域社会のスマート化に貢献する「Smart10x」、推進するためのキーワードとして「地域創生」「DX推進」「共創」
地域活性化に取り組む自治体や企業・組織などの活動をサポートする「地域創生Coデザイン研究所」を設立、DXを推進し、新たな価値を創造する共創ラボである、「LINKSPARK」
- ＮＴＴ西日本の存在意義
- 未来を担える通信基盤を
ＮＴＴ西日本は、未来のサービスの実現に向けた新たな通信基盤構想である、「IOMN」構想を推進しています。
IOWN 構想とは、既存インフラの限界を超えた高速大容量通信ならびに膨大な計算リソース等の提供可能にする端末を含むネットワーク・情報処理基盤の構想の実現化に向けての研究開発です。
IOWNを構成する3技術は、「オールフォトニクス・ネットワーク」「デジタルツインコンピューティング」「コグニティブ・ファウンデーション」です。
面接では、「ソーシャルICTパイオニアとは何か知っていますか」と質問されるかも知れません。理解しておきましょう。
ＮＴＴ西日本の経営数字
ＮＴＴ西日本の２０２３年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、３,１２０億円です。
従業員数は、１,４００人です。（ＮＴＴ西日本グループ ３４,９００人）
連結営業収益は、１５,０１６億円です。
連結営業利益は、１,３４９億円です。
当期純利益は、９３２億円です。
面接を受けるに当たり、ＮＴＴ西日本の事業規模をあらかじめ知っておいてください。
ＮＴＴ西日本のパーパス
ＮＴＴ西日本グループの存在意義である「パーパス」及び「コーポレートスローガン」「ビジョン」を紹介します。
パーパス
「つなぐ」その先に「ひらく」
あたらしい世界のトビラを私たちは、地域社会の一員として、あらゆる人々が幸せで豊かな未来の姿を追求しつづけます。
そのために、技術と知恵をみがき、新たな価値の共創に挑戦します。
コーポレートスローガン
あしたへ－with you, with ICT.
ビジョン
ソーシャルICTパイオニア（地域のビタミン）
面接では、「パーパスを知っていますか」と質問されるかも知れません。覚えておきましょう。