【22卒/21年転職】面接官が教える「ソフトバンク」の面接対策

2020.10.29 更新
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大手通信キャリアのソフトバンクに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

ソフトバンクに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。

例えばソフトバンクの面接では、求める人材をよく理解して、自己PRにおいて特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。

また、就活生で技術系に応募の場合は、研究内容をわかりやすく説明してください。

中途採用応募者でエンジニア、クリエイティブの職種応募者は技術力を、ビジネス、コーポレートの職種応募者はスキルや知識を語る必要があります。

一方、面接で志望動機を語るためには通信業界を選ぶ理由を伝え、競合他社と比べてなぜソフトバンクなのか答えられなくてはいけません。

応募した職種を志望する理由と、そこでやりたいことも明確に伝えてください。

これら以外にもソフトバンクの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、ソフトバンクの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ソフトバンクの会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. ソフトバンクの求める人材
  2. ソフトバンクの新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. ソフトバンクの面接攻略のまとめ【就活】
  6. ソフトバンクの中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. ソフトバンクの面接攻略のまとめ【転職】
  10. ソフトバンクを志望するときに知っておきたい社風
  11. ソフトバンクの会社概要
  12. ソフトバンクグループの歴史を知る
  13. ソフトバンクの経営理念・ビジョン・バリュー
  14. 経営方針と成長戦略
  15. 参考リンク集

ソフトバンクの求める人材

ソフトバンクはどのような人材を求めているのでしょうか。

面接では求める人材を知っておくことが自己PRをするうえで必要です。

ソフトバンクが求める人材とは、どのような人でしょうか?

ホームページの採用情報には、次のような「求める人物像」が載っています。

ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人

常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら

  • いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる
  • 様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる

そんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります

ここでいう、ソフトバンクの変化とは、孫正義会長のメッセージにある「情報テクノロジーが持つ無限の力を人々の幸せのために役立てていく」とする、ソフトバンクグループの志を指すものと思います。

また後述するソフトバンクバリューでは、社員に「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つを求めており、このうち「挑戦」(失敗を恐れず挑戦すること)、「執念」(あきらめないこと)が求める人物像には大切な要件です。

これらをまとめると、求める人材は、情報テクノロジーの進化に対応できる力と、目標達成に向けて失敗を恐れず、粘り強く行動して成果を出す力が備わっている人と考えられます。

また転職の場合、「キャリア採用」にある募集職種毎の応募資格(必須・歓迎)欄に、必要なスキルや経験が載っています。

同時に募集職種毎の求める人物像も記載されていますので、参照ください。

求める人材像を理解し、面接の自己PRに結び付けてください。

ソフトバンクの新卒採用情報について【就活】

はじめにソフトバンクの新卒採用情報について、以下に記します。

  1. ソフトバンクの採用方法

    ソフトバンクは、ユニバーサル採用という採用方法を採っています。

    ユニバーサル採用とは、一般的な新卒一括採用とは異なり、通年採用の方法です。

    新卒・既卒に関わらず、一度就職した人でも入社時に30歳未満ならば応募することが可能なものです。

    このため、入社時期は、4月・10月となっています。

  2. 募集職種

    ソフトバンクの募集形態は大きく通常採用と、NO.1採用に分かれています。

    通常採用では、募集職種を、総合職(総合コース・営業コース・エンジニアコース)、アソシエイト職、販売職(ソフトバンククルー)の5つに分けています。

    NO.1採用は、様々な分野で一番となった方を対象としています。

    テクノロジー、ビジネス、アカデミック、スポーツ、クリエイティブの分野でNO.1となるための努力や挑戦をした方です。

    それでは、それぞれの募集職種について解説します。

    総合職は、領域を定めずに幅広い分野で事業を推進します。

    総合職(総合コース)は、営業推進・戦略、サービス推進、マーケティング、カスタマーサポート、事業開発、財務・経理・経営企画、人事・総務に関する業務に携わります。

    総合職(営業コース)は、コンシューマ営業、法人ソリューション営業に関する業務に携わります。

    総合職(エンジニアコース)は、ソリューションエンジニア、ネットワークエンジニア、システムエンジニア、プロダクト・サービス開発、AIエンジニア、データサイエンティスト、セキュリティエンジニア、研究開発、事業開発に関する業務に携わります。

    アソシエイト職は、営業、企画、管理、技術など各部門における企画・立案、社内外調整、業務改善などの提案型サポートに関する業務に携わります。他社では一般職に当たる職種です。

    販売職(ソフトバンククルー)は、希望する地域でショップや家電量販店などにおいて、お客さまに商品やサービスを販売、提供する業務に携わります。

    NO.1採用は、専門性を活かせる分野で業務に携わります。

  3. 選考フロー

    プレエントリー → 履歴書情報登録・ES(エントリーシート)の提出・適正検査→選考(複数回の面接)→ 内定

    プレエントリーは、会社のWEBサイトからのみとなります。

    氏名、住所等の個人情報、大学内実施のソフトバンクの会社説明を受けたかどうか、エントリーのきっかけ、就活で利用するWEB媒体、学校、学部、学科情報などを入力します。

  4. ES(エントリーシート)

    ES(エントリーシート)は、自分の強みややりたい事を中心に多くの質問がなされます。

    以下に質問の一部を紹介します。

    総合職(総合コース、営業コース)、アソシエイト職

    • ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。

      また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。(200字~)

      *5つの項目とは「NO.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」です。

    • 30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。(200字~)

    総合職(エンジニアコース)

    • 学生時代に力を注いだことを教えてください。(400字以内)
    • あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて詳しく教えてください。併せてそれをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか教えてください。(200字~)
    • 自ら手を動かしてつくった成果物があれば、何をつくったのかを自らが実際に行った役割も交えて詳しく教えてください。(200字~)

      *成果物は、ディープラーニングを用いたチャットポット・音声認識・画像認識プログラム、機械・ロボ・電子機器、NW環境、アプリ、サーバーなど実際に作成したものがあれば、何でも結構です。

      *数値的成果や、公開先、成果物を確認できるURLがあれば併せて記載してください。

    • 微分積分、線型代数、統計・確率、テンソル解析などを研究で応用した経験があれば、どのような数式を用いて何を行ったかを具体的に記載してください。また、数学科や数理科学科などで数学を専攻した経験があれば、専攻内容を具体的に記載してください。(200字~)
    • 入社後やりたい仕事を実現するために自分が身につけなければならないスキル・経験は何だと思いますか?(例:PCスキル、営業経験、自社のビジネスモデルに関する知識、交渉力等)
    • 今までにプログラミング・WEB開発・AI・データ解析・ゲーム理論などの経験があれば教えてください。(無ければ空欄で可)
    • これまで大会やコンテストでの受賞歴があれば、詳しく教えてください。その際、あなたがになった役割も併せて教えてください。受賞種目や作品名を確認できるURLがあれば、併せて記載してください。
  5. 面接

    面接は複数回行われ、採用試験で最も重視します。

    学生時代に頑張ったことと、ソフトバンクの志望理由に関する質問の深掘りがなされます。

    自己PRに関する質問

    • 自己紹介
    • 研究内容について、なぜそれを研究したか、苦労したこと、苦労を克服した方法、その結果とソフトバンクでどのように活かせるか
    • 学生時代に頑張ったことについては、頑張った理由、うまくいった点、苦労したこと、苦労を克服した方法、周りをどのように巻き込んで行動したか、その結果と学んだ内容
    • 人生で嬉しかったこと、つらかったことは何か
    • プログラミングをどこまで習得しているか
    • チームで活動した経験はあるか
    • リーダー経験はあるか
    • 周りからどのような人と言われるか
    • 長所とそれをどのような仕事に活かせるか
    • 短所とその克服方法について
    • 趣味は何か
    • ストレス発散方法について

    志望動機に関する質問

    • 就活の軸にしていること
    • どの業界を受けているか
    • ITに興味を持った理由は何か
    • 通信業界に興味を持った理由は何か
    • なぜソフトバンクを志望するか
    • 入社後、希望部門とやりたい仕事は何か、やりたい理由と実現するための課題と解決策は何か
    • やりたい仕事に就けなくても頑張れるか
    • 将来のビジョンについて
    • 上司と合わない時どうするか
    • 勤務地の希望はあるか
    • 営業をすることについて抵抗はないか
    • 同業他社との比較を含めて、ソフトバンクのイメージと長所、短所を教えてほしい
    • ソフトバンクが提供するサービス利用の有無と使用して感じるメリット、デメリット
    • AIについて、今後発展するためにはどうすれば良いか
    • 内定したら入社するか
    • 他社の選考状況とソフトバンクの志望度
  6. 採用人数

    19年入社実績 429人

    20年度入社実績 571人

    21年度採用計画 不明

  7. 20年新卒入社大学別就職者数 

    国公立大:

    東京大6、京都大6、北海道大7、東北大8、名古屋大7、大阪大12、九州大9、東京工業大23、一橋大1、筑波大11、千葉大8、電通大7、東京外大1、都立大11、横浜国立大13、横浜市立大1、大阪市大1、大阪府大1、神戸大3、広島大2、熊本大1、他

    私立大:

    早稲田大44、慶応大41、上智大6、明治大24、青山学院大14、立教大10、中央大10、法政大10、学習院大4、成城大2、明治学院大1、国学院大1、日本大9、東洋大3、駒沢大2、専修大1、東海大2、東京理科大15、芝浦工業大11、東京電機大7、東京女子大1、日本女子大1、津田塾大2、昭和女子大1、千葉工業大1、神奈川大4、金沢工業大8、中京大1、同志社大13、立命館大13、関西大4、関西学院大5、京都産業大1、龍谷大1、京都女子大1、同志社女子大1、近畿大5、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2020年8月30日号)参照

  8. 学歴フィルター

    難関国公立大から私立大まで幅広い採用となっています。

    総合職(総合コース)は他の職種と比較して人気が高くなっていますので、難関大学出身者の割合が多くなっています。

面接攻略の考え方【就活】

面接では自己PRと志望動機に関することを必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

    ソフトバンクは基本的に特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように、ソフトバンクは、「情報テクノロジーの進化に対応できる力」と、「目標達成に向けて失敗を恐れず、粘り強く行動して成果を出す力」のある人を求めています。

    この中で、「情報テクノロジーの進化に対応できる力」とは、課題解決力を、「目標達成に向けて失敗を恐れず、粘り強く行動して成果を出す力」とは、行動力を表していると考えます。

    面接では、自分は○○のような創意工夫のできる人間である、ということをアピールしましょう。

    すなわち、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができること、実現のために粘り強く取り組み、周囲に働きかける人というアピールです。

    面接において学生時代において最も力を入れて取り組んだことと、なぜ取り組んだのかその理由を説明してください。

    力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いです。

    そのさい、取り組みの中で目標を達成するために創意工夫をしたことと、目標達成に向けてどんな困難があり、それをどのように乗り越えて、成果をあげたかも説明できるようにしてください。

    その結果、自分が身につけたことや、反省したことを探し出して語ることです。

    但し、ソフトバンクは採用するすべての人に課題解決力や行動力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい優れた能力が他にあるなら、面接でその能力を上手に説明してください。

    ■技術系応募者は研究内容を語る

    「5G」(第5世代移動通信システム)のサービスが2020年春から開始しました。これによって高速・大容量、低遅延、多数接続の通信が可能となります。

    5Gを利用することで、あらゆるモノとモノがつながるIoTが進み、スマホやパソコンだけでなく、家電やセンサー類もインターネットにつながる時代がくるでしょう。

    IoTが生み出すビッグデータの活用や、AIの進化により社会が大きく変わろうとしています。

    このような世の中の劇的な変化を捉え、ソフトバンクは、様々な先端的な技術開発に取り組んでいます。

    技術系応募者(総合職エンジニアコース)は、面接で技術開発に十分対応できる能力、スキルがあることを自分の研究内容から探して話せるようにしてください。

    技術系応募者は、面接において研究内容の説明を相当詳しく求められることを覚悟してください。

    具体的には、研究にあたって、その課題と課題解決の手法をあげ、解決に困難だった点について自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。

    課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、あるいはねばり強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。

    ソフトバンクの技術的な仕事で、直接使える研究をしていない人もいると思います。

    その場合はプログラミングで必要な論理的思考力など、潜在的な能力を面接でアピールしてください。

    ■総合職は世界中どこででも働く覚悟を伝える

    ソフトバンクは新規事業やサービスについて積極的にグローバル化を推進しようとしています。

    パートナー企業の海外進出サポートや、ソフトバンク自体がサービスの提供者として世界に進出していこうとしています。

    よって、総合職(総合コース、営業コース、エンジニアコース)は、海外勤務の可能性があります。

    面接では、総合職に応募の学生は世界のどこへでも行って働く覚悟を伝えてください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ通信業界を選ぶのか明確に伝える

    通信業界は各社とも、社会を支えるライフラインとしての通信網の維持から、IoT、ビックデータ時代のカギとなる通信の技術革新に対応すべく準備を進めています。

    通信業界を選ぶ学生は、このような情報通信関連の最先端技術を活用し、これからの世の中の重要な課題解決ができるビジネスに関わりたいという人が多いと思います。

    通信業界とはどのような業界なのか、どのような仕事をするのか理解し、通信業界を選ぶ理由を伝えてください。

    ■なぜソフトバンクを選ぶのか明確に伝える

    日本の携帯通信キャリアはNTTドコモ、ソフトバンク、KDDI(au)の3社あります。

    ソフトバンクを志望する人は、他の携帯通信キャリアと並行して応募することが多いと思います。

    また、情報通信に関連する楽天やNTTデータ、富士通といった企業にも関心のある人が多いと言われます。

    仮にソフトバンクが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜソフトバンクなのかを、質問されたときに、しっかりと答えられなくてはなりません。

    そのためには、ソフトバンクと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    ソフトバンクの会社概要や、創業以来の歴史を知り、企業経営の哲学である経営理念・バリュー、成長戦略などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることがソフトバンクを選んだ志望動機です。

    ■なぜその職種(コース)を選んだか、希望する部門とそこで何をやりたいかを明確に伝える

    総合職(総合コース・営業コース・エンジニアコース)、アソシエイト職、販売職(ソフトバンククルー)を選んだ理由と希望部門、そこでやりたいことをしっかりと説明できなければなりません。

    あわせて、なぜその仕事をやりたいのか理由も説明できるようにしてください。

    NO.1採用においてもコースを選択する理由とやりたいことを説明できるようにしてください。

    ■他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、通信業界または、IT業界志望と答えてください。

    他社名を教えてほしいと聞かれたときは、応募先が大手の場合なら会社名を答えてください。

    異業種への応募なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいにしておきましょう。

    まったくの異業種であれば、なぜ応募したいのか答えられるようにしてください。

以上、ソフトバンクの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

面接を攻略するためには、通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】通信業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、ソフトバンクとはどのような企業なのかを理解することも面接準備には必須です。

ソフトバンクの会社概要やグループの歴史、経営理念・バリュー、成長戦略など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にもソフトバンクのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半でホームページから得たソフトバンクの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

ソフトバンクの面接攻略のまとめ【就活】

ソフトバンクに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

ソフトバンクが採用したい人材は、「ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人」です。

面接では、学生時代に頑張ったことと、ソフトバンクの志望理由に関する質問の深掘りがなされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 技術系応募者は研究内容を語る
  • 総合職は、世界中どこででも働く覚悟を伝える

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ通信業界を選ぶのか明確に伝える
  • なぜソフトバンクを選ぶのか明確に伝える
  • なぜその職種(コース)を選んだか、希望する部門とそこで何をやりたいかを明確に伝える
  • 他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、ソフトバンクとはどのような企業なのかを理解することも面接準備には必須です。

ソフトバンクの会社に関する知識について、面接での受け答えのために知っておくとためになります。

以下のリンクも参照ください。

ソフトバンクの中途採用情報について【転職】

続いてソフトバンクの転職面接について解説していきます。

はじめにソフトバンクのキャリア(中途)採用情報について以下に記します。

  1. ソフトバンクの採用方法

    ソフトバンクは、ユニバーサル採用という採用方法を採っています。

    ユニバーサル採用とは、新卒、既卒を問わず、通年募集を行う方法です。

    このうち既卒者を想定したキャリア採用は、募集ポジションに求められる能力、スキル、資質を有した即戦力になる人を期待しているものです。

  2. 募集職種

    ソフトバンクは、転職の希望者を対象とした職種別の中途採用を行っています。

    必要な能力やスキルを持つ人が不足している職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。

    募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、ソフトバンクのホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。

    ちなみに、2020年9月現在、営業・営業企画、事業企画・サービス企画、マーケティング、先端技術エンジニア、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、ソリューションエンジニア、開発エンジニア、運用保守エンジニア、ディレクター・デザイナー、財務・経理・投資・経営企画、人事・総務・法務・広報の求人募集があります。

    もし、自分の能力、スキルが募集職種にフイットし、ソフトバンクの社風に馴染めそうなら中途採用に応募してみてはいかがでしょうか?

    また、希望する職種の募集がない場合は、キャリア登録をするやり方があります。

    合致する募集があった場合には、転職の希望者に連絡する仕組みです。

  3. 選考フロー

    選考のステップは応募職種、選考時期、状況によって変更することがありますが、以下の流れとなります。

    エントリー → 書類選考 → 面接複数回 → 内定

    • エントリーは、ソフトバンクのWEBサイトからのみとなります。
    • 書類選考は約2週間程度かかります。
    • 内定から入社までは1か月程度が目安です。
  4. 転職面接

    転職の面接は、求める人材にふさわしいか、及び現職(前職)の仕事内容の深掘りがなされます。

    自己PRに関すること

    • 学生時代に力を入れて頑張ったことは何か
    • 職務経歴の説明
    • 研究内容の説明
    • 挫折した経験とそれを乗り越えた方法について
    • あなたはどのような人か
    • あなたの趣味は何か

    志望動機に関すること

    • ソフトバンクの志望動機は何か
    • 他のキャリアではなくなぜソフトバンクなのか
    • ソフトバンクが300年続くためには何が必要か
    • あなたが入社したらどのように貢献できるか
    • 嫌いな仕事は何か
    • 将来のキャリアビジョンを教えて
    • 応募職種の事業を拡大するために何ができるか
    • ソフトバンクの印象を教えて
    • 携帯で電話ができる仕組みを知っているか
    • ソフトバンクバリューを知っているか
    • 今まで使った携帯で一番気に入ったものは何か

    退職理由に関すること

    • 前職の退職理由は何か

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

    ソフトバンクは特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように、ソフトバンクは、「情報テクノロジーの進化に対応できる力」と、「目標達成に向けて失敗を恐れず、粘り強く行動して成果を出す力」のある人を求めています。

    この中で、「情報テクノロジーの進化に対応できる力」とは、課題解決力を、「目標達成に向けて失敗を恐れず、粘り強く行動して成果を出す力」とは、行動力を表していると考えます。

    現職(前職)において、応募書類だけでは説明しきれない詳細な仕事ぶりを説明します。

    課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と、関係者を巻き込んで粘り強く遂行したことについて説明してください。

    さらに、職務を実行したときに困難だったこと、困難を乗り越えて自分が身につけた知識やスキル、反省したことについても語ってください。

    自分に課題解決力や行動力が乏しいと感じる場合は、自分の最も伝えたい能力が応募職種でどのように役立つか、わかりやすいように上手にアピールすることをお勧めします。

    ■エンジニア、クリエイティブの職種応募者は技術力を語る

    5Gの導入によりIoTの時代が到来し、AIの普及により社会が大きく変わろうとしています。

    これを受け、「Beyond Carrier」のスローガンのもと、ソフトバンクは情報革命を進めています。

    先端技術を活用したサービス・ソリューションを実現するために技術開発を一層進めていくことでしょう。

    エンジニア系、クリエイティブ系の職種応募者は、募集職種の職務内容を理解して、それらに十分対応できる技術力があることを、現職(前職)の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。

    技術面においてどんな工夫をし、どんな成果を得たのか、わかりやすく説明することで、あなたの技術力をアピールしましょう。

    また成果を出すためのスキルやノウハウが、ソフトバンクでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。

    ■ビジネス、コーポレートの職種応募者はスキルや知識を語る

    ビジネス系、コーポレート系といった事務・営業部門の職種応募者は、面接では、募集職種に対応できるスキルや知識があることをアピールしましょう。

    スキルや知識があることは現職(前職)の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。

    職務遂行にあたって身に付けたスキルや知識と、それらを発揮して得た成果をわかりやすく説明することです。

    成果を出すためのスキルや知識が、ソフトバンクでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。

    また、職種によっては語学力も求められますので、アピールしてください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜソフトバンクを選ぶのか明確に伝える

    日本の携帯通信キャリアはNTTドコモ、ソフトバンク、KDDI(au)の3社あります。

    競合他社と比較しなぜソフトバンクなのかを、質問されたときに、しっかりと答えられなくてはなりません。

    そのためには、ソフトバンクと競合他社のホームページを隅から隅まで目を通して、その違いを知っておいてください。

    ソフトバンクの会社概要や、創業以来の歴史を知り、企業経営の哲学である経営理念・バリュー、成長戦略などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることがソフトバンクを選んだ志望動機です。

    また、3社の携帯ショップを訪問し、各社の違いを知っておくことも良いでしょう。

    ■なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える

    ソフトバンクの中途採用は、希望する職種に応募するかたちをとっています。

    中途採用の募集職種を選んだ理由とそこでやりたいことをしっかりと説明できなければなりません。

    中途採用の応募者がその職種を選んだ理由は、現職(前職)で培った自分の経験、能力、スキルがソフトバンクで活かせることだと考えます。

    よって、現職(前職)の職務内容をわかりやすく説明することで伝えてください。

    応募職種の分野で注目しているソフトバンクの製品やサービス、技術などと、注目している理由も話せるようにしておくとよいでしょう。

    ■ソフトバンクという会社について知っておく

    転職の面接では、どれくらいソフトバンクのことを知っているか試す質問がなされます。

    例えば、ソフトバンクの印象、300年続くためにはどうしたら良いか、ソフトバンクバリューを知っているかといったような質問です。

    実際にホームページに目を通したり、ショップを訪問したりしておきましょう。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、ソフトバンクの中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

ソフトバンクへの転職の面接を攻略するためには、まずは通信業界を取り巻く環境を理解することと、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておいてください。

ブログ記事「【2021年】通信業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、ソフトバンクとはどのような会社なのかを理解することも転職の面接準備には必須です。

ソフトバンクの会社概要やグループの歴史、経営理念・バリュー、成長戦略など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にもソフトバンクのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半でホームページから得たソフトバンクの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

ソフトバンクの面接攻略のまとめ【転職】

ソフトバンクに「キャリア採用」で転職を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。

転職の面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

ソフトバンクが採用したい人材は、ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人です。

また、募集職種毎の応募資格(必須)、応募資格(歓迎)欄に、中途採用者に必要なスキルや経験が載っていますのでご覧ください。

同時に募集職種毎の求める人物像も記載されています。

転職の面接は、求める人材にふさわしいか、及び現職(前職)の仕事内容の深掘りがなされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • エンジニア、クリエイティブの職種応募者は技術力を語る
  • ビジネス、コーポレートの職種応募者はスキルや知識を語る

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜソフトバンクを選ぶのか明確に伝える
  • なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
  • ソフトバンクという会社について知っておく

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

転職の面接を攻略するためには、通信業界を取り巻く環境を理解することと同時に、通信業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、ソフトバンクとはどのような会社なのかを理解することも転職の面接準備には必須です。

ソフトバンクの会社に関する知識について、面接での受け答えのために知っておくとためになります。

以下のリンクも参照ください。

ソフトバンクを志望するときに知っておきたい社風

ソフトバンクはどのような社風なのか、面接を受けるにあたり知っておきたい情報を載せます。

  • トップダウンで次々と指示が下りてくるため反応良く、数字を出すことが求められます。何事も数字で成果をみられます。
  • 会社の成長意欲が高く、ハングリー精神が強いです。目標を持って働きたい人には合っています。
  • 様々なことに挑戦し、新しい試みも次々に取り入れる社風です。安定志向の人には少し向かないかも知れません。
  • 営業部門は体育会系のメンタルが必要です。
  • まずは行動し、行動しながら修正するといったように、仕事にスピードを求められます。
  • 社員に対して経営理念を浸透させるため動画が流れ、ポスター掲示もあります。カードやステッカーも配布されます。
  • 自由で風通しの良い社風です。飲み会も多いようです。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

ソフトバンクの会社概要

ソフトバンクは、孫正義氏が一代で築き上げたソフトバンクグループの中核会社です。

ソフトバンクグループ=孫正義氏と言ってよいほどカリスマ性があり、氏は現代の日本を代表する創業経営者の一人です。

ソフトバンクは固定電話や携帯電話を利用した通信サービスを提供する電気通信事業者で、通信キャリアとも呼ばれています。

日本の大手通信キャリアは、NTTグループを筆頭にKDDIグループ、ソフトバンクグループがあります。

ソフトバンクの主力事業である携帯電話の契約シェアは、NTTドコモが43.0%、KDDI(au)31.4%、ソフトバンクが25.5%です。(2020年3月)

ソフトバンクグループは、純粋持ち株会社としてのソフトバンクグループ株式会社とその傘下に子会社1,475社、関連会社455社、共同支配企業27社の巨大グループです。(2020年3月末現在)

主な子会社として、ソフトバンク、Zホールディングス(ヤフー)、海外子会社のブライトスターなどがあります。

プロ野球チームの福岡ソフトバンクホークスも子会社です。

また、ソフトバンク・ビジョン・ファンドおよびデルタ・ファンドによる巨額の投資事業を行っています。

以下にソフトバンクの売上・利益などの経営概況を説明します。

■ソフトバンクの2020年3月期の経営成績は次の通りです。

資本金は2,043億円です。

従業員数は約17,300人です。

連結売上高は4兆8,612億円です。

連結営業利益は9,117億円です。

連結純利益は4,731億円です。

事業セグメントは次のようになっています。

コンシューマ事業の売上高は26,967億円です。

法人事業の売上高は、6,389億円です。

流通事業の売上高は、4,727億円です。

ヤフー事業の売上高は、10,529億円です。

スマートフォン累計契約数は2,413万件です。(ラインモバイル、ワイモバイル含む)

■社員の働きやすさに関する人事データは次のようになっています。(2020年4月1日時点)

社員のうち、男性は73.5%、女性は26.5%です。

平均年齢は39.7歳、平均勤続は12.4年です。

障がい者雇用率は2.39%です。

有休取得率は72.2%です。

正社員の平均残業時間は24.2時間です。

育休取得率は女性99.7%、男性は16.6%です。復職率は99.6%です。

ソフトバンクイノベンチャー(新規事業提案制度)の応募件数は6,700件、事業化したものは16件です。

ソフトバンクユニバーシティ研修について、集合研修は80コース、イーラ―二ングは70コース設けられています。

フリーエージェント制度、ジョブポスティング制度を活用し異動した合計人数は1,373人です。

副業をしている社員は571人です。

面接では会社概要について、例えば「スマホの契約数を知っている?」と質問されることもあるかも知れません。

面接前に概要をしっかり知ることが大切です。

ソフトバンクグループの歴史を知る

1981年に孫正義氏がソフトバンクの前身である日本ソフトバンクを設立し、パソコン用パッケージソフトの流通事業から始まりました。

1982年には出版事業を始めました。

1995年にはコンピューター見本市のコムテックスの運営会社の展示会部門へ資本参加します。次第に流通・出版事業からインターネット企業に軸足を移していきます。

1996年には日本法人ヤフー(現Zホールディングス)を設立します。

同年米国ヤフーの筆頭株主となります。米国ヤフーの大きな成長と日本のヤフーの広告収入がソフトバンクに豊富な資金をもたらします。

2001年にはブロードバンドサービスのヤフーBBを開始し、ブロードバンド事業に参入します。

2005年には福岡ダイエーホークス(現福岡ソフトバンクホークス)を子会社とします。

2006年にはイギリスのボーダフォンを買収し、移動体通信事業に参入します。

2008年にはiPhoneの日本独占販売を開始します。(KDDIは2011年、NTTドコモは2013年より)

2013年にはアメリカの携帯電話会社のスプリント社を買収します。

2016年にはイギリスの半導体設計大手のアーム社を買収します。

2017年には、10兆円規模の投資ファンドであるソフトバンクビジョンファンド(SVF)を立ち上げます。

2020年には、スプリント社、アーム社の売却を発表しています。

以上の変化をみると、ソフトバンクグループは流通・出版業からスタートし、国内携帯電話事業会社からハイテク企業、投資会社への性格を強めています。

面接に臨むさいには、ソフトバンクの歴史について知っておくと、志望動機を語るさいに有効です。

ソフトバンクの経営理念・ビジョン・バリュー

ソフトバンクグループの経営理念、ビジョン、バリューについて紹介します。

経営理念:情報革命で人々を幸せに

・・・コンピューターのパフォーマンスが飛躍的に増大し、超知性のコンピューターすら使いこなせる、今後人類が迎えるそうした情報のビッグバン「情報革命」の無限のパワーを、人々の幸福のために正しく発展させていくこと。今後もこの志を原動力に、ソフトバンクグループは成長を続けていきます。

ビジョン:世界の人々から最も必要とされる企業グループ

ソフトバンクグループは、情報革命で人々の幸せに貢献し、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。このビジョンの実現に向けて、時代に必要とされる最先端のテクノロジーと最も優れたビジネスモデルを用いて、情報革命を推進していきます。

バリュー:努力って、楽しい。

300年成長し続けるソフトバンクグループのDNA。それは、ソフトバンクバリュー「努力って、楽しい。」です。

「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」

これはソフトバンクグループで仕事をする上での行動指針です。

具体的なソフトバンクバリューは次のように表現されています。

いちばんって、楽しい:やる以上は圧倒的No.1

挑戦って、楽しい:失敗を恐れず高い壁に挑み続ける

逆算って、楽しい:登る山を決め、どう行動するか逆算で決める

大至急って楽しい:スピードは価値、早い行動は早い成果を生む

あきらめないって、楽しい:言い訳しない、脳がちぎれるほど考え、とことんやり抜く

面接では、経営理念に関することについて質問されることも想定してください。

志望動機をつくるときにも役に立つかも知れません。

経営方針と成長戦略

  • ソフトバンクは、「経営理念の実現により、持続可能な社会に貢献する」ことを経営方針とし、「すべてのモノ・情報・心がつながる世の中」の実現を通じて、持続可能な社会の維持に貢献し、中長期的な企業価値向上を達成することを目的として、取り組むべき6つの重要課題を決めています。

    事業を通じた社会課題解決は、次の3つです。

    DXによる社会・産業の構築、人・情報をつなぎ 新しい感動を創出、オープンイノベーションによる 新規ビジネスの創出

    企業活動を通じた社会課題解決は、次の3つです。

    テクノロジーのチカラで地球環境へ貢献、質の高い社会ネットワークの構築、レジリエントな経営基盤の発展

  • 続いて、ソフトバンクの成長戦略「Beyond Carrier」についてその概要を紹介します。

    スマートフォンやブロードバンドの契約数を拡大させること、新たなインフラの5Gの取り組みを通して、通信事業をさらに成長させ、連結子会社化したZホールディングス(ヤフー)とのシナジーの最大化を図る。

    ソフトバンクグループが投資する世界中の有力なAI企業や、国内外のさまざまな企業との連携を通じて、新領域の拡大を図る。

    これまでの通信キャリアという枠組みを超え、通信事業に加えてヤフー、そして新領域という3つの領域を伸ばしていき、持続的な成長を目指す。

経営方針と成長戦略は、ソフトバンクの方向性を定めた重要な取り組みです。面接での志望動機をつくるうえで覚えておいてください。

参考リンク集

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