【26卒】面接官が教える「三菱ＵＦＪ信託銀行」の面接対策

三菱ＵＦＪ信託銀行の求める人材

三菱ＵＦＪ信託銀行はどのような人材を求めているのでしょうか？

三菱ＵＦＪ信託銀行の２０２３年卒新卒採用情報サイトにある「教育制度と福利厚生」には、このようなバンカーを育てたいという育成方針として次の文章が載っていました。

• プロフェッショナル

  収益力の高い組織を支えるプロフェッショナル社員

• 成果責任

  職務に応じた責任を全うし、成果を出す社員

• 自律（創造・挑戦）

  新たな業務分野を創造し挑戦する自律的な社員

以上から、三菱ＵＦＪ信託銀行の求める人材は、次のような人と考えます。

• 収益力の高い組織を支えるプロフェッショナル社員になれる人
• 職務に応じた責任を全うし、成果を出す人
• 新たな業務分野を創造し挑戦する自律的な人

求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

三菱ＵＦＪ信託銀行の新卒採用情報について【就活】

はじめに三菱ＵＦＪ信託銀行の新卒採用情報について以下に記します。

1. 募集コース
   • 募集コースは、全国コースと、地域特定コースの２つです。

     全国コースは、国内外問わず転居を伴う転勤の可能性があります。地域特定コースは、原則として転居を伴わない通勤可能な範囲での転勤、異動があります。

   • 仕事内容により、オープン採用と、業務選択採用があります。

     オープン採用は、入社時の配属は限定されず、内定後に本人の希望や適性を踏まえて配属されます。

     業務選択採用は、入社時の配属業務を特定し、早くから特定領域のプロフェッショナルを目指すものです。アクチュアリー、ファンドマネージャー、システム/デジタルの職種があります。

2. 選考フロー 　　

   プレエントリー→会社説明会・イベント→ＷＥＢエントリーシート・ＷＥＢ適性検査・履修履歴→書類選考→面接（複数回）→内々定

3. エントリーシート（２５年卒）

   自己ＰＲに関すること

   • これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。（50字以内）
   • 上記の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。 （500字以内）
   • 自覚している長所を一言で表現してください。 （20字以内）
   • 自覚している短所を一言で表現してください。 （20字以内）
   • 上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。 （200字以内）
   • 趣味や特技を記入してください。（50文字以内）

   志望動機に関すること

   • 当社を志望する理由、当社で実現したい夢や目標を記入してください。 （450字以内）
   • 現在当社の業務で興味のあるものを２つ選んでください。（リテール、資産金融、不動産、証券代行、受託財産、市場、システム）
   • 当社の○○コースを選んだ理由をご記入ください。（200字以内）―業務選択採用
4. 面接

   面接では、ＥＳに沿って質問があります。学生時代に頑張ったことの深掘りがあります。

   自己ＰＲに関すること

   • 自己紹介してください（３０秒で）
   • 自己ＰＲしてください
   • 小中高時代の自分の性格や、思い出は何ですか
   • 今の大学・学部・学科を選んだ理由は何ですか
   • ゼミでは何を学んでいますか（選んだ理由、社会で活かせること）
   • 卒業論文はどのような構想を持っていますか
   • 学生時代に力を入れたことは何ですか（はじめたきっかけ、モチベーション、役割、苦労したこと、苦労をどう乗り越えたか、成果、反省と学んだこと）
   • 学生時代に一番困難だったことは何ですか
   • 挫折経験とそれをどうやって乗り越えましたか
   • クラブ・サークル活動は何をやっていましたか
   • アルバイトは何をやっていましたか（苦労したこと、やりがい、学んだこと）
   • チームで取り組んだ経験はありますか
   • リーダーかサポートかどちらですか
   • 継続して努力できることが可能なことを裏付けるエピソードはありますか
   • 強みと弱みは何ですか、エピソードと強みの活かし方、弱みを克服する方法を教えてください
   • 周りからどのような人と言われますか、それについて自分はどう思いますか
   • あなたを一言でいうとどんな人ですか
   • 世の中のどのようなことに問題意識を持っていますか
   • 世の中で理不尽だと思うこと、もっと良くなると思うことはありますか
   • 働くうえで大切にしたいことは何ですか
   • 一番プレッシャーを感じた場面とその対処方法は何ですか
   • ストレス解消法はありますか
   • 英語力はどれくらいですか
   • 尊敬する人は誰ですか
   • 趣味は何ですか
   • 最近気になっている金融ニュースは何ですか

   志望動機に関すること

   • 就活の軸は何ですか
   • なぜ金融業界を志望しますか　
   • なぜ信託銀行を志望しますか
   • なぜ三菱ＵＦＪ信託銀行を志望しますか
   • なぜメガバンクや三井住友信託銀行ではなくて三菱ＵＦＪ信託銀行なのですか
   • 三菱ＵＦＪ信託銀行でやりたい仕事とその理由は何ですか
   • 三菱UFJ信託銀行で成し遂げたいことは何ですか
   • なぜ○○業務をやりたいのですか（活かせる自分の強み、プロになるために必要なこと）
   • やりたい商品とその理由は何ですか
   • なぜIT業界ではなく、金融業界のIT部門を希望しますか
   • キャリアプランを教えてください
   • 転勤は大丈夫ですか
   • 海外勤務の希望はありますか
   • インターンシップで印象に残ったことは何ですか
   • 他社の応募状況と三菱ＵＦＪ信託銀行の志望度を教えてください
5. 採用人数 　　

   １９年度入行実績　２４９名

   ２０年度入行実績　１９４名

   ２１年度入行実績　１３４名

   ２２年度入行実績　１２６名

   ２３年度入行実績　１６４名

   ２４年度入行実績　２００名

6. ２４年新卒入社大学別就職者数

   国公立大：

   東京大５、京都大２、北海道大３、東北大２、名古屋大２、大阪大２、九州大４、東京工大２、一橋大８、千葉大２、東京外大２、都立大１、神戸大４、岡山大１、他

   私立大：

   早稲田大５１、慶応大３２、上智大５、明治大１６、青山学院大３、立教大１０、中央大２、法政大８、学習院大２、成蹊大１、明治学院大１、東洋大１、駒沢大１、東京理科大３、日本女子大１、同志社大７、立命館大５、関西大２、関西学院大４、他

   以上は大学院修了者を含みます。

   ※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照

7. 学歴フィルター

   三菱ＵＦＪ信託銀行は、難関大学から中堅大学まで採用しています。適性検査を突破すれば道は拓けます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

1. 面接時の自己ＰＲのヒント

   ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

   三菱ＵＦＪ信託銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。

   上記の求める人材にあるように、三菱ＵＦＪ信託銀行は「収益力の高い組織を支えるプロフェッショナル社員になれる」「職務に応じた責任を全うし、成果を出す人」「新たな業務分野を創造し挑戦する自律的な人」を求めています。

   ここで、「収益力の高い組織を支えるプロフェッショナル社員になれる人」「新たな業務分野を創造し挑戦する自律的な人」とは、課題解決力のある人を表しています。（プロフェッショナル社員とは、「サステナブルな未来の実現に向けて、社会課題の解決に日々取り組んでいる社員」です）

   また、「職務に応じた責任を全うし、成果を出す人」とは、行動力のある人を表しているのではないでしょうか。

   面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。

   目標達成に向けて課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。

   力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

   最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことと、困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。

   但し三菱ＵＦＪ信託銀行は、採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。

   自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

   ■「業務選択採用」への応募者は、応募職種にふさわしい能力をアピールする

   選考時に「配属特定採用」を希望する応募者は、応募職種にふさわしい自分の保有する能力をアピールしましょう。

   「アクチュアリー」や「システム/デジタル」は、理系応募者が活躍できる業務です。

   理系学生が研究した専門分野の知識、スキルをそのまま発揮して働けることは少ないと思われますが、研究で得た論理的思考力、数理能力はそれらの専門的な仕事で役に立ちます。

   「ファンドマネージャー」は、高度な資産運用の知識・スキルが求められます。

   応募する業務が問題なく遂行できる能力を持っていることを、積極的にアピールしてください。

2. 面接時に志望動機を語るヒント

   ■なぜ金融を選ぶのか明確に伝える

   なぜ金融を選ぶのかについて的確に答えるためには、金融業についての理解を深めることか大切になってきます。

   金融は銀行以外にも、保険や証券などがありますので、その違いを知っておく必要があります。

   ■なぜ銀行を選ぶのか、その中でなぜ信託銀行なのかを明確に伝える

   銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

   銀行は、これまでの３大業務である預金・貸付・為替から、投資信託や保険商品などの手数料を収益の柱とするようになりました。

   そして、M&Aの支援業務や個人向け長期運用コンサルティングも手掛けるようになりました。

   海外事業向け融資も拡大しています。

   まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。

   さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。

   マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。

   一方、信託銀行は、通常の「銀行業務」と金銭・不動産の信託といった「信託業務」、そして不動産・証券代行・相続関連などの「併営業務」と、幅広い業務領域を持つ金融機関です。

   信託とは、委託者（顧客）がある目的に従って受益者（顧客）の利益のため、財産の管理・処分を受託者（信託銀行）への信頼をもって運用・管理を任せる仕組みです。

   委託者と、受益者が同じでもかまいません。

   信託業務は信託された金銭や有価証券、不動産の管理、運用、継承することを主な業務としています。

   信託業務は、プライベートバンクに近い存在といえます。

   このような知識を念頭においたうえで、銀行業務、その中でも信託銀行に興味があることを伝えられるとよいでしょう。

   ■なぜ三菱ＵＦＪ信託銀行を選ぶのか明確に伝える

   三菱UFJフィナンシャルグループ（ＭＵＦＧ）の経営理念、業務内容、サステナビリティ活動指針などから感じたことをまとめてください。

   そのなかで、自分が共感できることが三菱ＵＦＪ信託銀行を選んだ志望動機になります。

   また、三菱ＵＦＪ信託銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

   三菱ＵＦＪ信託銀行を志望する応募者は、メガバンクや、同じ信託業務を取り扱う三井住友信託銀行とかけもち応募することが多いと思います。

   あるいは、同じ金融業ということで、損保、生保の会社にも応募する学生もいると思います。

   たとえ三菱ＵＦＪ信託銀行が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ三菱ＵＦＪ信託銀行なのかを、質問されたとき、面接官が納得できるように答えることが求められます。

   ■三菱ＵＦＪ信託銀行で、応募するコースや職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事を明確に伝える

   三菱ＵＦＪ信託銀行の採用形態は、「全国コース」と、「地域特定コース」のコース別採用、さらに仕事内容により、「オープン採用」と、「業務選択採用」となっています。

   応募者は、応募するコース・職種を選んだ理由や、そこでやりたい仕事とその理由を説明できるようにしてください。

   さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

   ■他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする

   志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。

   他社の応募状況を聞かれたら、銀行業界（信託銀行）志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、メガバンク及び同程度の銀行に応募中ならそれを答えてください。

   銀行以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。

   この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。

以上、三菱ＵＦＪ信託銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、信託銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

三菱ＵＦＪ信託銀行の会社概要やサステナビリティ活動指針、MＵＦＧグループの経営理念など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも、三菱ＵＦＪ信託銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で三菱ＵＦＪ信託銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

三菱ＵＦＪ信託銀行の面接攻略のまとめ【就活】

三菱ＵＦＪ信託銀行に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？

三菱ＵＦＪ信託銀行が採用したい人材は、「収益力の高い組織を支えるプロフェッショナル社員になれる」「職務に応じた責任を全うし、成果を出す人」「新たな業務分野を創造し挑戦する自律的な人」です。

面接では、ＥＳに沿って質問があります。学生時代に頑張ったことの深掘りがあります。

面接で自己ＰＲするときのポイントとしては、以下があげられます。

• 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
• 「業務選択採用」への応募者は、応募職種にふさわしい能力をアピールする

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

• なぜ金融を選ぶのか明確に伝える
• なぜ銀行を選ぶのか、その中でなぜ信託銀行なのかを明確に伝える
• なぜ三菱ＵＦＪ信託銀行を選ぶのか明確に伝える
• 三菱ＵＦＪ信託銀行で、応募するコースや職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事を明確に伝える
• 他社の応募状況と志望順位を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、三菱ＵＦＪ信託銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

三菱ＵＦＪ信託銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。

• ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法
• 【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識

三菱ＵＦＪ信託銀行を志望するときに知っておきたい社風

三菱ＵＦＪ信託銀行を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

• 福利厚生は手厚く、退職金・年金、財形貯蓄、持株会、寮、住宅補助もあります。
• ２０時に退社が原則のため、付き合い残業は減っています。ですが、仕事が終わらない場合は持ち帰ってやっていることもあります。
• トップダウン、年功序列、前例主義といったような伝統ある企業に見られる古い体質も残っています。挑戦的な社風に変えようともしています。
• 女性管理職の割合は未だ少ないと言えます。会社として、育休・産休など取得するように努めていますが、職場によっては取りにくい雰囲気があります。
• 他の金融機関よりノルマのプレッシャーは緩い感じです。プロセスも評価してくれます。
• 三菱グループというブランド意識が全社員に良い意味で浸透していて、自信を持って仕事に取り組んでいます。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

三菱ＵＦＪ信託銀行の会社概要

ここからは、三菱ＵＦＪ信託銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

• 三菱ＵＦＪ信託銀行は、１９２７年設立の三菱信託株式会社、川崎信託株式会社及び、１９４７年設立の日本信託株式会社が源流です。

  その後、各社の社名変更、合併を経て、２００５年三菱信託銀行とＵＦＪ信託銀行が合併し、三菱ＵＦＪ信託銀行が設立されました。

• 三菱ＵＦＪ信託銀行は、三菱ＵＦＪフィナンシャルグループ傘下の信託銀行で、三井住友信託銀行に次ぐ規模となっています。
• 三菱ＵＦＪ信託銀行の強みは、次の４つです。
  • 「プロフェッショナル」として選ばれ続ける組織の源泉は「MUTBのFiduciary Duty」の精神と信託型ビジネスモデル
  • Fiduciary Duty（受託者責任）の精神
  • 信託型コンサルティング＆ソリューション
  • MUTBのグループ力
• 三菱ＵＦＪ信託銀行の２０２４年３月期の経営数字は次の通りです。

  資本金は、３,２４２億円です。

  従業員数は、６,２8３人です。

  拠点数は、国内５１、海外５です。

  連結経常収益は、１兆８,２４５億円です。　

  連結経常利益は、１,４０４億円です。

  連結当期純利益は、９６９億円です。

  三菱ＵＦＪ信託銀行の格付けについて、Ｓ＆Ｐは「Ａ」、ムーディーズは「Ａ１」、日本格付研究所は「ＡＡ」、格付投資情報センターは「ＡＡ」、フィッチレーティングスは、「Ａ」と高い評価を得ています。（２０２４年１１月）　

面接では会社概要について、例えば「三菱ＵＦＪ信託銀行の強みは何か知っていますか？」のような質問をされることがあるかも知れません。

面接前に会社概要を把握しておくことが大切です。

三菱UFJフィナンシャルグループの経営理念

三菱UFJフィナンシャルグループ（ＭＵＦＧ）の経営理念について紹介します。

MUFG Way

Purpose＜存在意義＞

世界が進むチカラになる。

Values＜共有すべき価値観＞

1．信頼・信用（Integrity and Responsibility）

2．プロフェッショナリズムとチームワーク（Professionalism and Teamwork）

3．挑戦とスピード（Challenge and Agility）

Vision＜中長期的にめざす姿＞

世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ

https://www.tr.mufg.jp/ir/keiei/

面接では、「MUFG Wayを知っていますか」と質問されるかもしれません。覚えておくと良いです。

三菱UFJ信託銀行のサステナビリティ活動指針

ここでは、三菱UFJ信託銀行のサステナビリティ活動指針について、その概要を紹介します。

1. 三菱ＵＦＪ信託銀行サステナビリティ活動指針

   「安心・豊かな社会」を創り出す信託銀行～社会・お客さまの課題を解決できるプロフェッショナル集団

2. 「安心・豊かな社会」の実現に向けた重点課題

   社会課題の解決と事業基盤の充実

   • 事業を通じて解決していく社会課題とアクション

     ①個人

     「少子高齢化」という社会課題に対して、「資産運用・管理・承継」に資する信託ソリューションの提供拡大により、顧客と家族の安心・豊かな人生を支えるチカラとなる

     ②法人

     「取引先企業の持続的な成長サポートによる中長期的企業価値向上を通じた日本経済発展への貢献」という社会課題に対して、取引先企業の経営課題に対して、プロフェッショナル集団として最良のコンサルティング&ソリューションを提供する

     ③機関投資家

     「少子高齢化対応・気候変動対応・顧客財産保全のためのインフラ提供」などの社会課題に対して、顧客財産の受託を通じた高度な専門性を提供しながら、より良い未来に繋がる責任ある受託者としての投資行動による解決を図り、「安心・豊かな社会」を実現する

   • 事業外での活動を通じた社会課題への対応としての社会貢献活動
   • 活動を支える基盤として、「環境・社会・人権への取り組み」及び、「FD（Fiduciary Duty）・顧客とのエンゲージメント・人材育成」

面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、サステナビリティ活動指針を理解しておくことが大切です。

参考リンク集

• ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法
• 【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識