【24卒／23年転職】面接官が教える「三菱重工」の面接対策
重工業業界における売上高ＮＯ.１の三菱重工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
（本ブログでは、三菱重工業株式会社をその略称である三菱重工と呼ぶこととします。）
三菱重工に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば三菱重工の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
技術系応募者は、研究内容を詳しく説明することが求められます。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ重工業業界を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜ三菱重工なのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも三菱重工の就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、三菱重工の採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、三菱重工の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
三菱重工の求める人材
三菱重工はどのような人材を求めているのでしょうか？
新卒採用サイトにある「TOP MESSAGE」には、求める人材が載っています。
求める人材
Active 責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる人材
Balanced 互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた人材
Creative 柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す人材
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
三菱重工の新卒採用情報について【就活】
はじめに三菱重工の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、技術系と事務系です。
技術系は、初任配属先の事業分野を決めて面接を受ける「配属予約採用方式」です。
事務系は、初任配属先を限定しないで採用する「一括型採用方式」です。内定後に配属面談を実施し、本人の能力や適性、希望等を見極めて配属先を決定します。
- 選考フロー
- 技術系
プレエントリー→正式エントリー（ＥＳ提出・適性検査（WEBテスト、SPIテスト））→マッチング面談（２回）→書類審査→内々定
- 事務系
プレエントリー→正式エントリー（ＥＳ提出・適性検査（WEBテスト、SPIテスト））→書類選考→面接（複数回）→内々定
- 技術系
- エントリーシート（２３年卒）
技術系
自己ＰＲに関すること
- あなたは自分の性格をどのように自覚していますか。簡潔にご記入ください。（50文字以内）
- 他の人と比べて優れている能力や、経験、特性などのうち、入社後の業務に生かせると思われる点について、簡潔に言葉をまとめて自己PRを行ってください。（400文字以内）
- 研究テーマをご記入ください。（50文字以内）
- 研究の目的・概要（500文字以内）
- よく理解しており得意と言える大学での受講科目をご記入ください。（なければブランクで結構です）（50文字以内）
- よく理解できなかった／苦手意識がある大学での受講科目をご記入ください。（なければブランクで結構です）（50文字以内）
志望動機に関すること
- 当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）
- 配属予約（マッチング）希望先を選択してください。（複数選択可。選択数に上限はございません。）
- 希望職務を選択してください。（複数選択可）
- 配属予約（マッチング）希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともにご記入ください。（500文字以内）※複数分野記入可
- 配属予約（マッチング）希望先を考えるうえで、最も重視するポイントを一つだけお選びください。
- 「ET&P：製品関連事業分野」を希望される方は、強く希望する職種をお選びください。（複数選択可）
- 選考が進んでいる企業などがあれば、差し支えのない範囲で進捗状況をご記入ください。
事務系
自己ＰＲに関すること
- あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難だった経験は何ですか？また、その困難を乗り越えるためにあなた自身がとった行動と、その経験から学んだことについても併せて、具体的に教えてください。（タイトル30文字以内、詳細500文字以内）
- あなたをより深く知るために、当社に伝えたいことを自由にご入力ください。（タイトル30文字以内、詳細200文字以内）
志望動機に関すること
- あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。（タイトル30文字以内、詳細500文字以内）
- 面接
面接では、ＥＳに沿って質問がされます。学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。技術系は研究内容の深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（きっかけ、役割、苦労したこと、人と意見が対立した時の乗り切り方、結果とそこから学んだこと、三菱重工で活かせること）
- 研究内容を説明してください（研究方法、意義、今後の展望）
- ゼミの研究・学部の勉強内容を教えてください
- 人と協力して何かを行った経験はありますか
- チームワークについて普段から気をつけていることはありますか
- 新しいことに取り組んでリーダーシップを発揮した経験はありますか
- 強みと弱みを教えてください、強みが活きた経験、仕事にどのように活かしますか、弱みの改善策はありますか
- 英語力はどの程度ですか
- 周りからどんな人と言われますか
- 周りと接する時に気をつけていることを教えてください
- ストレス解消法はありますか
- はたらく上で大切にしていきたいことは何ですか
- 会社の存在意義は何だと思いますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ重工業業界を志望しますか
- なぜ三菱重工を志望しますか
- 希望職種は何ですか（なぜ○○職がいいのか、○○職以外だとどうするか、○○職に対しての印象）
- 配属希望先はどこですか（理由、他に配属されたらどうするか）
- 入社したらやりたい仕事とその理由は何ですか
- 入社して実現したいことは何ですか
- １０年後のキャリアプランはありますか
- 勤務地のこだわりはありますか
- 海外志向はありますか
- 学校推薦は取れそうですか
- 三菱重工で興味のある製品はありますか
- 他社の応募状況と三菱重工の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 １９６名（男性１５９名 女性３７名）
２０年度入社実績 ２６１名（男性２１７名 女性４４名）
２１年度入社実績 ２３９名（男性２０５名 女性３４名）
２２年度入社実績 約２４０名（技術系約２００名 事務系約４０名）
２３年度入社計画 前年並み
- ２２年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大８、京都大１０、北海道大４、東北大１２、名古屋大３、大阪大１７、九州大１６、東京工大６、一橋大１、筑波大１、千葉大１、電通大３、東京外大１、都立大１、横浜国大３、大阪市大３、大阪府大４、神戸大１０、広島大２、熊本大１、他
私立大：
早稲田大１４、慶応大１７、上智大６、明治大５、青山学院大１、立教大１、法政大１、成蹊大１、東京都市大１、国学院大１、東海大１、東京理科大１１、芝浦工大１、東京電機大１、工学院大１、千葉工大１、金沢工大１、南山大１、同志社大５、立命館大４、関西大４、関西学院大５、近畿大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２２年９月４日号）参照
- 学歴フィルター
三菱重工は、難関大学中心の採用となっていますが、適性検査を突破すれば道は拓けます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれらに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
三菱重工の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワークの３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、三菱重工は、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」人を求めています。
ここで、「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」は課題解決力を表しています。
また、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」は行動力を表しています。
さらに、「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」はチームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を三菱重工は求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
（注意する点として、学生時代において最も力を入れたことは、チームでの経験によるものと指定されます）
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、三菱重工は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
三菱重工は、基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。新卒採用者の７５％は技術系です。
技術系応募者は、自分の研究内容についての説明をするときに、希望する職種・配属部門に対応できる能力やスキルがあることがわかるように話してください。
具体的には、なぜそれを研究するのか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
また、研究成果が、三菱重工でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
三菱重工の技術的な仕事で直接使える研究をしていなくても、応募を希望する学生がいると思います。
その場合は面接で、論理的思考力など潜在的な能力面をアピールしてください。
■海外を含めて、どこででも働く覚悟を伝える
三菱重工は、北米、欧州、アジアを中心にグループ会社１８８社を持ち、海外事業所は６ヵ所あります。事務系・技術系問わず多くの部門に海外で働くチャンスがあります。海外売上比率は５１％にもなります。（２０２２年３月期）
面接では、質問があれば世界のどこへでも行って働く覚悟を伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ三菱重工を選ぶのか明確に伝える
三菱重工の経営理念、業務内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三菱重工を選んだ志望動機になります。
また、三菱重工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
三菱重工は国内最大手の重工業メーカーであり、陸、海、空、宇宙まで広範な事業を展開しています。
三菱重工を志望する人は、三菱重工と並行して同じ重工業メーカーである川崎重工業や、ＩＨＩなどにも応募する人が多いと思います。
あるいは、事業として競合する重電メーカーの日立製作所や三菱電機にも興味がある人もいるでしょう。
たとえ三菱重工が第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜ三菱重工を選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■三菱重工で希望する職種・配属部門とその理由、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
三菱重工の面接について、技術系では応募者の希望や経験等をヒアリングしながら、選考中にマッチングを行い、入社前（選考課程）に配属部門や職種を予約する方法を採っています。
一方、事務系では、内定後に希望調査・面談のうえ、配属先を決定します。
面接では、希望する職種・配属部門と、そこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを的確に説明できるようにしましょう。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
希望する仕事で注目している製品や技術、サービスとその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■三菱重工の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、三菱重工と同じ重工業メーカーならば重工業業界に応募していますと答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、三菱重工と同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
その他の業界なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であれば、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、三菱重工の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
三菱重工は、重工業業界で売上高ＮＯ.１を誇る企業です。
このような三菱重工の面接を攻略するためには、重工業業界を取り巻く環境を理解すること、重工業業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2023年】重工業業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、三菱重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱重工の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三菱重工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる三菱重工の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
三菱重工の面接攻略のまとめ【就活】
三菱重工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三菱重工が求める人材は、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」人です。
面接では、ＥＳに沿って質問がされます。学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。技術系は研究内容の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 海外を含めて、どこででも働く覚悟を伝える
面接時に志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ三菱重工を選ぶのか明確に伝える
- 三菱重工で希望する職種・配属部門とその理由、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 三菱重工の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは重工業業界を取り巻く環境を理解すると同時に、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、三菱重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱重工の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
三菱重工の中途採用情報について【転職】
続いて三菱重工の転職の面接について解説していきます。
はじめに三菱重工のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
三菱重工は転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を随時行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２２年１１月時点では、ソフトウェア、開発設計、生産技術、研究開発、生産管理、その他技術系、営業、法務、経理、人事を募集しています。
中途採用に興味のある人は定期的にホームページをチェックしてみてください。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→書類選考→面接（複数回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- 趣味は何ですか
志望動機に関すること
- なぜ三菱重工を志望しますか
- 入社したらやりたい仕事は何ですか
- 防衛産業に抵抗はないですか
- 他社にも応募していますか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
三菱重工は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、三菱重工は、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」人を求めています。
ここで、「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」は課題解決力を表しています。
また、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」は行動力を表しています。
さらに、「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」はチームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を三菱重工は求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
三菱重工で活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系応募者は、まず募集職種の業務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、三菱重工でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ三菱重工を選ぶのか明確に伝える
三菱重工の経営理念、業務内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三菱重工を選んだ志望動機になります。
また、三菱重工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
三菱重工を志望する人は重工業業界に興味を持つ人であり、他の重工業メーカーの中途採用募集にも応募する人も多いと考えられます。
また、競合する製品が多い重電業界の企業の中途採用募集に応募する人もいるかも知れません。
そこで、競合他社と比較しなぜ三菱重工なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■三菱重工で応募する職種を希望する理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
事務系・技術系を問わず、応募する職種について、なぜその職種をやってみたいのか、そこでやりたい仕事とその理由を的確に説明できなければなりません。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが三菱重工で活かせるからということです。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルが鹿島建設で活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えましょう。
応募職種の分野で注目している三菱重工の製品や技術、サービスと、なぜ注目しているかその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力やスキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、三菱重工の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
面接では、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
三菱重工は、大手重工業メーカー３社のなかでも最大の売上高を誇り、陸、海、空、宇宙まで幅広い事業を展開しています。
このような三菱重工の面接を攻略するためには、まず重工業業界を取り巻く環境を理解することと、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2023年】重工業業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、三菱重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱重工の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三菱重工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で三菱重工のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
三菱重工の面接攻略のまとめ【転職】
三菱重工に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三菱重工が求める人材は、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ三菱重工を志望するのか明確に伝える
- 三菱重工で応募する職種を希望する理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、三菱重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱重工の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
三菱重工を志望するときに知っておきたい社風
三菱重工の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 財形貯蓄、持株会、企業年金制度があります。住宅補助はありませんが、社員寮は３１才まで、社宅は１５年間入居できます。
- 残業は部門によりまちまちですが、残業については規制や、定時退社日もあります。有給休暇は月１日以上取得するように会社より推奨されます。勤続に応じた特別休暇５日間があります。
それ以外にもＧＷ・夏休み・年末年始の長期休暇があります。フレックスタイム制により勤務時間をコントロールできます。
- 昔ながらの大企業であり、保守的な傾向があります。年功序列・終身雇用であり、安定して働きたい人には良い会社です。
- 部門間の縦割りの文化が残っています。職場のコミュニケーションッは取れています。
- 女性の活躍促進に会社も積極的です。男女ともに育児休業を取得しやすく、女性にとって働きやすい環境を整えていて、女性の役職者も増えています。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
三菱重工の会社概要
ここからは三菱重工の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 三菱重工は、国内最大手の重工業メーカーであり、川崎重工、IHIと三大重工業を成しています。
同じ三菱グループの三菱UFJ銀行、三菱商事と共に三菱グループ御三家の１社です。
- 三菱重工は、１８８４年三菱創業者の岩崎彌太郎翁が政府より長崎造船局を借り受けた長崎造船所が始まりです。
１９１７年に三菱合資会社から独立して、三菱造船株式会社となりました。１９３４年に船舶、航空機、鉄道車両を加え社名を三菱重工業株式会社と変えます。
第二次大戦後、３社に分割されましたが、１９６４年に合併し新生、三菱重工業が誕生し現在に至っています。なお、１９７０年に自動車部門が三菱自動車工業株式会社として分離独立しました。
- 三菱重工の事業ドメインは、エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、原子力、機械システム、防衛・宇宙、民間機の７つです。
ガスタービンは、世界３強の一角です。PWR（加圧水型原子力発電プラント）は国内唯一のメーカーです。ゴムタイヤ式新交通システム（AGT）は国内市場１位、CO₂回収プラントは、市場シェア世界１位、フォークリフトは同４位、ターボチャージャーは同３位です。
- 三菱重工のコア技術・製品の特長は、①極めて過酷な環境で使⽤される、複雑で⾼性能な機械を、高い精度で動かす信頼性 ②⾼度な設計開発⼒・ものづくり⼒・現場⼒ ③様々な技術の組み合わせによる開発アプローチです。
- ２０２２年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、２,６５６億円です。
従業員数は、連結で７８,４８６人、単独で２２,７５５人です。
連結売上収益は、３兆８,６０２億円です。
連結事業利益は、１,６０２億円です。
連結当期利益は、１,１３５億円です。
セグメント別売上比率は、エナジー４０％、プラント・インフラ１５％、物流・冷熱・ドライブシステム３０％、航空・防衛・宇宙１５％です。
地域別売上比率は、日本４８.９％、北米１６.４％、中南米２.８％、アジア１７.４％、中東２.９％、欧州９.４％、アフリカ１.３％、大洋州１.０％、です。
面接では、「三菱重工のコア技術は何か知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
三菱重工の経営理念
ここでは三菱重工の経営理念（社是）を紹介します。
社是
一、顧客第一の信念に徹し、社業を通じて社会の進歩に貢献する
一、誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を明らかにする
一、世界的視野に立ち、経営の革新と技術の開発に努める
面接では、「経営理念を知っていますか」と質問がなされることもありますので、理解しておきましょう。
三菱重工の中期経営計画
三菱重工は２０２１事業計画（２０２１～２０２３年度）を策定し推進中です。その概要を紹介します。
- 三菱重工グループのミッション
- 「ミッション」は、長い歴史で培われた技術に最先端の知見を取り入れて、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現
- 「強み」は、社会を支えるインフラシステムや陸・海・空で国の安全保障を支える製品、宇宙・深海などの未知の分野の製品を製造・提供
- 「重点テーマ」は、気候変動、デジタル化、サイバー攻撃など、新たな社会課題への対応が求められるなかで、グリーン社会の実現、便利で快適な社会生活、安全・安心な社会の構築への取り組み
- ２０３０年の三菱重工の姿
エナジー・環境、社会基盤、航空・防衛・宇宙という３つの事業領域について、既存事業の構造改革を進め、エナジートランジションとモビリティ等の新領域の成長を目指す
- ２０２１事業計画の方針
- ２０１５～２０１８事業計画では規模の拡大、財務基盤の強化に取り組み、財務基盤の強化は達成
一方、価格競争の激化、SpaceJet開発の遅れ、成長投資の不足等により、成長が停滞し、収益力の悪化に直面
加えて新型コロナウイルスの影響による事業環境の悪化、特に民間航空機の構造的な落ち込みがあり、構造改革は緊急課題
- ２０２１事業計画は、いたずらに事業規模を追うのではなく、収益性の回復・向上を図りつつ、成長に向けた取組みを進め、飛躍のための足場固めのために以下の施策を実施
収益性の回復では、事業利益率７％を目標に、①固定費削減・生産性向上、②サービス比率向上、③販売費及び一般管理費低減・人員削減
成長性の向上では、①大幅なリソース再配分、②成長投資の強化、③グループ内外の連携強化
共通基盤の強化では、①基盤技術の強化、②デジタライゼーション
- ２０１５～２０１８事業計画では規模の拡大、財務基盤の強化に取り組み、財務基盤の強化は達成
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。理解しておきましょう。