【25卒／24年転職】面接官が教える「ＳＣＳＫ」の面接対策
住友商事グループのシステムインテグレーターであるＳＣＳＫに入社を希望する人が必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をとったらよいのでしょうか？
ＳＣＳＫに応募する人が、ぜひとも知っておきたい面接に関しての情報やノウハウというものがあります。
例えばＳＣＳＫの面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
また面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜＳＣＳＫなのかを答えられなくてはいけません。
これら以外にもＳＣＳＫの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ＳＣＳＫの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ＳＣＳＫの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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ＳＣＳＫの求める人材
ＳＣＳＫはどのような人材を求めているのでしょうか。
ホームページの新卒採用サイトにある求める人材像では、「ＳＣＳＫ経営理念を理解し、その実現に向けて行動できる人物」としています。
そして、ＳＣＳＫ経営理念には、次のような「私たちの使命」「行動指針」が明記されています。
私たちの使命
夢ある未来を、共に創る
お客様からの信頼を基に、共に新たな価値を創造し、夢ある未来を拓きます。
行動指針
Challenge 未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する。
Commitment お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する。
Communication 仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する。
ここからＳＣＳＫの求める人材は、次のような人と考えます。
ＳＣＳＫ経営理念を理解し、
- 未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する人
- お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する人
- 仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する人
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
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会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
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その他、以下のリンクも読み進めるとお役に立ちます。
ＳＣＳＫの新卒採用情報について【就活】
はじめにＳＣＳＫの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種・分野は、総合職の技術系職種、営業系職種、コーポレートスタッフ系職種です。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→会社説明会→エントリーシート→ＷＥＢテスト→グループ面接→面接（２回）→内々定
- エントリーシート（２４年卒）
自己ＰＲに関すること
- 卒業論文、又は、修士論文テーマ（50文字以内）
- （開発経験がある場合）利用した経験のある開発言語をご記入ください。（50文字以内）
- クラブ又は、サークルの名称をご記入ください。（30文字以内）
- クラブ・サークルの活動内容、役職についてご記入ください（50文字以内）
- 趣味又は特技についてご記入ください。（20文字以内）
- あなたの長所についてご記入ください。（20文字以内）
- あなたの短所についてご記入ください。（20文字以内）
- あなたの健康状態についてご記入ください（20文字以内）
- あなたのモットーをご記入ください。（20文字以内）
- 海外経験や語学に関する取り組み・実績（400文字以内）
志望動機に関すること
- SCSKの志望理由
- ○○職コースを選択した理由（200文字以内）
- 面接
面接では、学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 小学校から高校までの部活やスポーツ活動を話してください
- 大学・学部・学科・専攻を選んだ理由は何ですか
- 学業で頑張ったことは何ですか
- 取り組んでいる研究テーマは何ですか（テーマ選択の理由、苦労したことと乗り越え方、学会発表の予定、学んだこと、応用できること）
- プログラミング経験はありますか（好きなプログラミング言語）
- 得意・不得意科目は何ですか
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（困難だったこと、成果を出すうえで工夫したこと、チームで動いたこと、得たもの）
- ゼミなど学業について教えてください
- 学科以外でほかにITについて勉強していることはありますか
- ITに関するトレンドで知っていること教えてください
- チームで成し遂げた経験はありますか（役割）
- リーダー経験はありますか
- サークル活動は何をやりましたか
- アルバイトではどんな仕事をしていますか
- ＩＴのインターンに参加しましたか
- 挫折経験とその対応について話してください
- 長所、短所とそれを表すエピソードを話してください
- モットーとその理由を教えてください
- 周りの人からどのような人と言われますか
- 異なる意見を持つ人がいたらどうしますか
- 健康ですか
- ストレスを感じるのはどのような場面ですか
志望動機に関すること
- なぜＩＴベンダー（ＳＩ）業界を志望しますか
- なぜＳＣＳＫを志望しますか
- ＳＣＳＫの魅力は何だと思いますか
- ＩＴ企業が海外事業で成功するためには何が必要ですか
- 日本のＩＴ企業は世界と比較してどう思いますか
- 入社したらやりたいこととその理由や、どの事業に携わりたいですか
- キャリアプランについてどのように考えますか
- 文系出身エンジニアが、理系出身エンジニアに負けないようにするためには何が必要と考えますか
- 強みを営業職としてどのように活かしますか
- 転勤は大丈夫ですか
- 勉強を求められるが大丈夫ですか
- 海外に興味はありますか
- 他社の応募状況とＳＣＳＫの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ２２７名
２０年度入社実績 ３１２名（男性１９６名 女性１１６名）
２１年度入社実績 ２７４名（男性１７０名 女性１０４名）
２２年度入社実績 ２３３名（男性１５７名 女性７６名）
２３年度入社実績 ２８６名
２４年度入社計画 前年並み
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
京都大１、北海道大１、東北大１、名古屋大２、大阪大４、九州大２、東京工大２、一橋大１、筑波大２、千葉大２、電通大２、都立大３、横浜国大３、横浜市大４、大阪市大２、大阪府大２、神戸大３、岡山大２、広島大２、熊本大４、他
私立大：
早稲田大１３、慶応大１、上智大３、明治大２４、青山学院大１０、立教大４、中央大１７、法政大１７、成蹊大１１、東京都市大５、東洋大２、東京理科大２１、芝浦工大６、東京女子大２、日本女子大２、津田塾大１、昭和女子大３、神奈川大１、金沢工大２、南山大１、名城大１、同志社大４、立命館大６、関西大７、関西学院大９、京都産業大１、龍谷大１、大阪工大１、近畿大４、西南学院大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
ＳＣＳＫは、全国の国公立大学、私立大学を採用しています。特に学歴フィルターはありません。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれらに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力と課題解決力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
ＳＣＳＫの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、ＳＣＳＫは、「未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する」「仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
- 「未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する」は、課題解決力と行動力を表しています。
- 「仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する」は、チームワーク力ではないでしょうか。
以上の三つの能力をＳＣＳＫは求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、ＳＣＳＫは採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
技術系の応募者は、入社後はシステムエンジニア、システムコンサルタント、ネットワークエンジニア、研究開発などに携わります。
技術系の応募者は希望するそれらの職種に十分対応できる能力やスキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
技術系応募者は、面接において研究内容の説明を詳しく求められることでしょう。
具体的には、研究にあたって、その課題と課題解決の手法をあげ、解決に困難だった点について自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
また、研究が、ＳＣＳＫでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接ＳＣＳＫで活かせるような研究をやってこない人もいると思いますが、その場合は論理的思考力、数学力など潜在的な能力面をアピールすることです。
■責任感と誠実さを持っていることを説明する
ＳＣＳＫは、求める人材で「お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する」人も求めています。
ＳＣＳＫは、経営理念で「お客様からの信頼を基に、共に新たな価値を創造し、夢ある未来を拓く」ことをうたっています。
ＩＴベンダー（システムインテグレーター）として、お客様からシステム開発を任せられ、信頼されるためには、業務を遂行する上での強い責任感と誠実さを持っていることが大切です。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、責任感と誠実さを持って行動したことがわかるようなエピソードを含めて説明してください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＩＴベンダー（ＳＩ）業界を選ぶのか明確に伝える
なぜＩＴベンダー業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
ＩＴベンダー業界とは何か、ＩＴベンダー業界を取り巻く環境についての基本は、ブログ記事「【2024年】ＩＴベンダー業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
ＩＴベンダー業界について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜＳＣＳＫを選ぶのか明確に伝える
ＳＣＳＫの経営理念、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＳＣＳＫを選んだ志望動機になります。
また、ＳＣＳＫと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＳＣＳＫを志望する応募者は、ＩＴベンダー（ＳＩ）に興味のある人が多いと考えられます。なので、ＮＴＴデータ、伊藤忠テクノソリューションズ、ＴＩＳなどと並行して応募するでしょう。
たとえＳＣＳＫが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜＳＣＳＫなのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■希望する職種・事業とその理由、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
ＳＣＳＫは、技術系職種、営業系職種、コーポレートスタッフ系職種として募集を行い、本人の希望、面接時・研修時の人物評価、各人の適性や各部署のニーズを踏まえて入社後の新人研修時に配属を決定します。
面接時には、入社したらやりたいことや、携わりたい事業、キャリアプランについて確認されます。
なので、職種・事業を希望する理由と、そこでやってみたい仕事、なぜやってみたいのかをしっかりと説明できるようにしましょう。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキル、経験があればそれを伝えてください。
やりたい仕事の分野で注目している製品や技術、サービスとその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
■他社の応募状況とＳＣＳＫの志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、ＩＴベンダー（ＳＩ）業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、大手ＩＴベンダー（ＳＩ）に応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種であるのなら、なぜ応募したのかを答えられるようにしてください。
以上、ＳＣＳＫの採用状況と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は３回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
ＳＣＳＫは住友商事グループのシステムインテグレーターとして、ビジネスに求められる全てのＩＴサービスをフルラインアップで提供しています。
このようなＳＣＳＫの面接を攻略するためには、まずＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解することと、ＩＴベンダー業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】ＩＴベンダー業界に応募する時の面接で役立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＳＣＳＫとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＳＣＳＫの会社概要、経営理念、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＳＣＳＫのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＳＣＳＫの基本的な知識を紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＳＣＳＫの面接攻略のまとめ【就活】
ＳＣＳＫに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＳＣＳＫが求める人材は、「未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する」「お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する」「仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する」人です。
面接では、学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 責任感と誠実さを持っていることを説明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＩＴベンダー（ＳＩ）業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜＳＣＳＫを選ぶのか明確に伝える
- 希望する職種・事業とその理由、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 他社の応募状況とＳＣＳＫの志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずはＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解すると同時に、ＩＴベンダー業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＳＣＳＫとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＳＣＳＫの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＳＣＳＫの中途採用情報について【転職】
続いてＳＣＳＫの転職面接について解説していきます。
はじめにＳＣＳＫのキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ＳＣＳＫは転職の希望者を対象とした技術系職種、営業系職種、スタッフ系職種の中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２３年１１月時点では、２３１件の技術系職種、営業系職種、スタッフ系職種を募集しています。
中途採用に興味のある人は定期的にホームページをチェックしてみてください。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→書類選考→一次面接→最終面接＋適性検査→内定
- 面接
面接では求める人材にふさわしいかどうか、及び現職（前職）の業務内容の深掘りをすることで、応募者がＳＣＳＫで活躍できるかを探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
志望動機に関すること
- なぜＳＣＳＫを志望しますか
- 希望する職務は何ですか
- カスタマーサポートは厳しいですが大丈夫ですか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。よってそれらについて的確に答えるための準備が必要です。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。
- 転職面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＳＣＳＫの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、ＳＣＳＫは、「未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する」「仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
- 「未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する」は、課題解決力と行動力を表しています。
- 「仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する」は、チームワーク力ではないでしょうか。
以上の三つの能力をＳＣＳＫは求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
ＳＣＳＫで活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
- 転職面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＳＣＳＫを志望するのか明確に伝える
ＳＣＳＫの経営理念、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＳＣＳＫを選んだ志望動機になります。
また、ＳＣＳＫと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＳＣＳＫを志望する人は、ＩＴベンダー（ＳＩ）で働いてみたい人と考えられます。なので、ＮＴＴデータ、伊藤忠テクノソリューションズ、ＴＩＳなどと並行して応募するでしょう。
たとえＳＣＳＫが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜＳＣＳＫなのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
応募者は、なぜその職種に応募したのか、そこでやりたい仕事とその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルがＳＣＳＫで活かせるからではないでしょうか。
なので、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
応募する職種の分野で注目しているＳＣＳＫの製品や技術、サービスなどと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、ＳＣＳＫの中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は２回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
ＳＣＳＫの転職面接を攻略するためには、まずはＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解することと、ＩＴベンダー業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】ＩＴベンダー業界に応募する時の面接で役立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＳＣＳＫとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＳＣＳＫの会社概要や、経営理念、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＳＣＳＫのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＳＣＳＫのホームページから得たＳＣＳＫの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＳＣＳＫの面接攻略のまとめ【転職】
ＳＣＳＫに中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＳＣＳＫが求める人材は、「未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する」「お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する」「仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＳＣＳＫを志望するのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、ＳＣＳＫとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＳＣＳＫの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＳＣＳＫを志望するときに知っておきたい社風
ＳＣＳＫの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 独身寮があり、入社数年は入寮できます。住宅補助はありません。
- 有給休暇は年２０日以上の取得を目標として、年初に計画を立てます。残業は居残り残業をしない雰囲気があります。フレックスタイムはあり、技術職は裁量労働制を採用しています。健康管理にも力を入れています。
- リモートワークや副業も可能です。働き方改革の取り組みを積極的にアピールしています。
- 基本的には年功序列の日本的企業です。古い文化は残っていますが、新しいことにチャレンジする姿勢があります。
- 女性に対しては育休や産休、時短勤務の制度が整っていて、結婚後も働くことが可能です。女性を積極的に活用する雰囲気があります。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
ＳＣＳＫの会社概要
ここからはＳＣＳＫの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- ＳＣＳＫは、住商情報システムとＣＳＫの合併により誕生した住友商事グループの企業です。
システムインテグレーターとして、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ＩＴインフラ構築・ＩＴマネジメント、ＩＴハード・ソフト販売、ＢＰＯまで、幅広いサービスをワンストップで提供する「グローバルＩＴサービスカンパニー」です。
- ＳＣＳＫは、住商情報システム株式会社と株式会社ＣＳＫが２０１１年に合併し設立されました。
住商情報システムは、住友商事の情報システム部門が独立して１９６９年に設立された住商コンピューターサービス株式会社が前身です。
一方、ＣＳＫは、１９６８年に設立されたコンピューターサービス株式会社が前身です。
- ＳＣＳＫの強みは、顧客基盤、人材・技術、サービス品質の総合力です。
- 新たな市場創造のために、プラットフォーム技術、人工知能、IoT、Blockchainといった先端・先進技術の調査・検証、ならびにＳＣＳＫの製品・サービスの強化・革新のための実用化研究に取り組んでいます。
- ２０２３年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、２１２億８５百万円です。
連結従業員数は、１５,３２８人です。
連結売上高は、４,４５９億１２百万円です。
連結営業利益は、５１３億６１百万円です。
連結当期利益は、３７３億０１百万円です。
売上区分別には、システム開発１,８０４億３３百万円、保守・運用サービス１,７５６億３８百万円、システム販売８９８億４１百万円です。
面接では、「ＳＣＳＫの強みを知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、理解しておくと良いです。
ＳＣＳＫの経営理念
ここでは、ＳＣＳＫの経営理念を紹介します。
私たちの使命
夢ある未来を、共に創る
お客様からの信頼を基に、共に新たな価値を創造し、夢ある未来を拓きます。
私たちの３つの約束
人を大切にします。
一人ひとりの個性や価値観を尊重し、互いの力を最大限に活かします。
確かな技術に基づく、最高のサービスを提供します。
確かな技術とあふれる情熱で、お客様の喜びと感動につながるサービスを提供します。
世界と未来を見つめ、成長し続けます。
全てのステークホルダーの皆様とともに、世界へ、そして未来へ向けて成長し続けます。
面接では、「経営理念を知っていますか」と質問がなされることもありますので、覚えておきましょう。
ＳＣＳＫのグループ中期経営計画
ＳＣＳＫは、グループ中期経営計画（FY2023～2025）～「2030年 共創ITカンパニー」実現に向け第二期始動 ～を推進中であり、その概要を説明します。
- 経営計画の全体像（中期経営計画の位置付け）
中長期の目指す姿である「2030 年 共創 IT カンパニー」の実現に向けた実行計画が「中期経営計画」であり、本中期経営計画(FY2023-FY2025）は、「グランドデザイン 2030」の第二期として位置付けている。
脱炭素や循環型社会の実現に向けた事業環境の変化をチャンスと捉え、コアコンピタンスを活用した新たな事業機会を獲得し、社会と共に持続的に成長することを目指す「成長戦略としてのサステナビリティ経営」を経営のスタンスとして、今後も強化する。
- グランドデザイン2030
「共創 IT カンパニー」は、人的資本力の向上をもって、顧客やパートナー、社会との共創を推進し、各種課題に対し、価値提供し続ける企業グループ。
経営方針として、①コア事業の高度化・拡大、②顧客のビジネス成長への貢献、③社会への新たな価値創出を目指す。
- 中期経営計画
方針
”総合的企業価値”の飛躍的な向上に向け、「顧客や社会に対して、新たな価値を提供し続けるため、事業分野、事業モデルを再構築」「社員の成長が会社の成長ドライバーと認識し、社員一人ひとりの市場価値を常に最大化」
３つの基本戦略と経営基盤強化策を推進
基本戦略
- 基本戦略１：事業シフトを断行
成長力ある事業領域へのシフト、高付加価値分野へのシフト、高生産性モデルへのシフト
- 基本戦略２：成長市場において、市場をリードする事業を推進
クラウド・デジタル活用にて成長を期する市場・技術領域で保有する強みをもとに、市場成長への貢献と共に、高成長を実現
リソース集中、先進技術を組織的に活用、継続的に対象事業を見出す
- 基本戦略３：社会：社会との共創による「次世代デジタル事業」を創出
コア事業の知見を活かし、従来とは非連続な「次世代デジタル事業」、社会へ新たな価値創出をリード
グループ「マテリアリティ」を起点とした領域における継続的な事業の開拓・挑戦
経営基盤強化
- 技術ドリブン推進
先進技術獲得、高度先進技術者の拡充、業務ノウハウ・著作物等の知財化、顧客課題解決に向けた活用促進による知財価値の向上、ベンチャー企業との協業等のオープンイノベーションの推進
- 人材価値最大化
多様な人材が活躍できるよう、ダイバーシティ＆インクルージョンの実践、WellBeing・健康経営の推進、事業戦略と人材ポートフォリオの最適化、処遇・報酬制度等による基盤整備
- 共感経営の推進
会社・トップマネジメント・リーダーと社員の双方が“共感”することで、一人ひとり、あるいは一企業では成し得ない、大きく・新たな価値を生む原動力となることを踏まえ、共感経営を推進
- 基本戦略１：事業シフトを断行
面接で自己ＰＲや志望動機を語るとき、中期経営計画を理解しておくことが大切です。