【25卒／24年転職】面接官が教える「Ｓｋｙ」の面接対策
独立系のシステムインテグレーターであるＳｋｙに入社を希望する人が必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をとったらよいのでしょうか？
Ｓｋｙに応募する人が、ぜひとも知っておきたい面接に関しての情報やノウハウというものがあります。
例えばＳｋｙの面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
また面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜＳｋｙなのかを答えられなくてはいけません。
これら以外にもＳｋｙの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、Ｓｋｙの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、Ｓｋｙの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
Ｓｋｙの求める人材
Ｓｋｙはどのような人材を求めているのでしょうか。
ホームページの新卒採用サイトにある、「原動力は好働力」にある文章から、求める人材のヒントとなる箇所を要約します。
- 挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること。そのための力を何倍にも膨らませるのは、「仕事が好き」というシンプルな気持ち
- 仕事を好きになると、何事にも興味・関心を持って、深掘りしたり、工夫や改善を重ねたりする力になる
- 仲間を好きになり、本物のチームになると、個々の力が十分に発揮され、相乗効果を生み出す
また、FAQ（よくある質問）には、選考にあたり重視するポイントとして、「明るく元気に対応できる方、協調性がありコミュニケーション力がある方など、特に人物面を重視しています」とうたっています。
ここからＳｋｙの求める人材は、次のような人と考えます。
- 挑戦を続けて、壁を乗り越えることができる人
- 何事にも興味・関心を持って、深掘りしたり、工夫や改善を重ねたりできる人
- 仲間を好きになり、本物のチームになれる人
- 明るく元気に対応できる、協調性がありコミュニケーション力がある人
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
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もちろん履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）の自己ＰＲや志望動機などの作成にも役立つマニュアルとなっています。
会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
ということをご存知でしょうか。
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その他、以下のリンクも読み進めるとお役に立ちます。
Ｓｋｙの新卒採用情報について【就活】
はじめにＳｋｙの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
Ｓｋｙの募集職種は、開発職、評価/検証、営業職、プリセールスエンジニア、インフラエンジニア、サービスエンジニア、カスタマーサービスエンジニア、カスタマーサポート（コールセンター）、インストラクター、販売促進スタッフ、社内ネットワークエンジニア、事務職です。
- 選考フロー
WEBエントリー→会社説明会→選考（採用担当面接、現場面接、最終面接等）→選考合格→内定
上記選考フローのいずれかのタイミングで、適正検査等試験を実施します。
- エントリーシート（２４年卒）
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲを教えてください。（300字以下）
- 趣味特技を教えてください（100字以下）
志望動機に関すること
- 現時点で企業を選ぶ時に重視しているポイントを５つ教えてください。
- 入社後どのような仕事をしていきたいかを教えてください。（300字以下）
- 第一希望の職種を選択された理由をお聞かせください。（100字以下）
- 面接
面接では、学生時代に頑張ったことの深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 今の大学・学部・学科を選んだ理由は何ですか
- どのような勉強をしましたか
- 大学の学業面での目標は何で、達成度はどれくらいですか
- 学生時代に頑張ったことは何ですか（それをした理由、役割、大変だったこと、学んだこと）
- 研究において、どのような事に気をつけていますか、苦労したことは何ですか
- チームでなし遂げた経験はありますか（役割、貢献度、対立が起きたときの対応）
- 今まで使用した言語は何ですか
- プログラミングの経験はありますか、あれば、楽しいこと、苦労したことは何ですか
- 興味のある技術は何ですか
- どんな部活をしてきましたか（経験と苦労したこと）
- アルバイトやサークル活動の経験で学んだことはありますか
- 挫折した経験はありますか、どのようにして乗り越えてきましたか
- どのようなスキルや経験を持っていますか？それらをどのように活かせると考えていますか
- 強みと弱みは何ですか、弱みを克服するために何かやっていますか
- 周りの人からどんな人と言われることが多いですか
- 周りから直した方がよいと言われることはありますか
- どのような社会人になりたいですか
- 趣味は何ですか
- 最近気になったニュースはありますか
志望動機に関すること
- 企業選びの軸は何ですか
- なぜＩＴベンダー業界を志望しますか
- なぜＳｋｙを志望しますか
- ○○職を志望する理由は何ですか、自分の強みはどう生かせると考えていますか
- ○○職に興味を持ったきっかけは何ですか
- 入社後やりたい仕事は何ですか
- 希望部署に配属されない可能性があるが大丈夫ですか
- 学校で学んだことを活かせなくてもいいですか
- キャリアプランはありますか
- どのようなエンジニアになりたいですか
- 営業職を希望する人は、車の運転ができますか、全国転勤だが大丈夫ですか
- 他社と比較してＳｋｙの強みと弱みは何だと思いますか
- Ｓｋｙのコンテンツに対する要望はありますか
- Ｓｋｙの広告を見たことはありますか
- Ｓｋｙのビジョンを教えてください
- 他社の選考状況を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 １９６名（男性１４５名 女性５１名）
２０年度入社実績 １８８名（男性１３１名 女性５７名）
２１年度入社実績 １５８名（男性１０４名 女性５６名）
２２年度採用計画 １８５名（男性１３６名 女性４９名）
２３年度入社実績 １７８名（男性１３６名 女性４２名）
２４年度入社計画 ２５０名
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大２、京都大５、大阪大５、東京工業大１、一橋大１、筑波大２、千葉大２、都立大２、横浜市大１、大阪市大３、大阪府大１、神戸大４、広島大１、他
私立大：
早稲田大１、慶応大２、明治大５、青山学院大１、立教大３、中央大２、法政大７、学習院大２、成蹊大１、成城大２、東京都市大３、明治学院大２、国学院大２、日本大４、東洋大１、駒沢大２、東海大１、東京理科大４、東京電機大１、工学院大２、日本女子大２、千葉工大１、南山大２、名城大２、同志社大６、立命館大８、関西大３、関西学院大６、京都産業大２、追手門学院大２、大阪工大１、近畿大８、摂南大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
Ｓｋｙは、国公立大学、私立大学、専門学校を採用しています。特に学歴フィルターはありません。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれらに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
Ｓｋｙの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、Ｓｋｙは、「挑戦を続けて、壁を乗り越えることができる」「何事にも興味・関心を持って、深掘りしたり、工夫や改善を重ねたりできる」「仲間を好きになり、本物のチームになれる」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
- 「挑戦を続けて、壁を乗り越えることができる」は、行動力を表しています。
- 「何事にも興味・関心を持って、深掘りしたり、工夫や改善を重ねたりできる」は、課題解決力を表しています。
- 「仲間を好きになり、本物のチームになれる」は、チームワーク力ではないでしょうか。
以上の三つの能力をＳｋｙは求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、Ｓｋｙは採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■明るさと元気さを醸し出す
Ｓｋｙは、「明るく元気に対応できる、協調性がありコミュニケーション力がある」人も求めています。
どのような困難にもくじけない明るさと元気さは、大切な資質です。面接では声の調子や立ち振る舞いに気をつけて、明るさと元気さが伝わるような態度を見せてください。
また、協調性は、チームワーク力で伝えてください。
コミュニケーション力は、面接での質疑応答で見られるものです。上手に話さなくても、大丈夫です。たどたどしくても良いですから、自分の伝えたいことをきちんと話してください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＩＴベンダー（ＳＩ）業界を選ぶのか明確に伝える
なぜＩＴベンダー業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
ＩＴベンダー業界とは何か、業界を取り巻く環境についての基本は、ブログ記事「【2024年】ＩＴベンダー業界に応募する時の面接で役立つ基礎知識」を参照ください。
ＩＴベンダー業界について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜＳｋｙを選ぶのか明確に伝える
Ｓｋｙの企業理念、事業領域などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＳｋｙを選んだ志望動機になります。
また、Ｓｋｙと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
Ｓｋｙを志望する応募者は、ＩＴベンダー（ＳＩ）が好きな人が多いと考えられます。なので、ＳＣＳＫ、富士ソフト、ＮＴＴデータ、ＴＩＳ、伊藤忠テクノソリューションズなどと並行して応募するでしょう。
たとえＳｋｙが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜＳｋｙなのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
Ｓｋｙは、開発職、評価/検証、営業職、プリセールスエンジニア、インフラエンジニア、サービスエンジニア、カスタマーサービスエンジニア、カスタマーサポート（コールセンター）、インストラクター、販売促進スタッフ、社内ネットワークエンジニア、事務職といった職種別採用です。
その職種を希望する理由と、やってみたい仕事、なぜやってみたいのかをしっかりと説明できるようにしましょう。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキル、経験があればそれを伝えてください。
やりたい仕事の分野で注目している商品や技術、サービスとその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
■他社の応募状況との志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、ＩＴベンダー（ＳＩ）業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、大手ＩＴベンダー（ＳＩ）に応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種であり、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、Ｓｋｙの採用状況と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
Ｓｋｙは独立系システムインテグレーターとして、社会のニーズに的確に応える技術とサービスを提供しています。
このようなＳｋｙの面接を攻略するためには、まずＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解することと、ＩＴベンダー業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】ＩＴベンダー業界に応募する時の面接で役立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、Ｓｋｙとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
Ｓｋｙの会社概要、企業理念、事業領域など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＳｋｙのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＳｋｙの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
Ｓｋｙの面接攻略のまとめ【就活】
Ｓｋｙに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
Ｓｋｙが求める人材は、「挑戦を続けて、壁を乗り越えることができる」「何事にも興味・関心を持って、深掘りしたり、工夫や改善を重ねたりできる」「仲間を好きになり、本物のチームになれる」「明るく元気に対応できる、協調性がありコミュニケーション力がある」人です。
面接では、学生時代に頑張ったことの深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 明るさと元気さを醸し出す
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＩＴベンダー（ＳＩ）業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜＳｋｙを選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 他社の応募状況との志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずはＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解すると同時に、ＩＴベンダー業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、Ｓｋｙとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
Ｓｋｙの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
Ｓｋｙの中途採用情報について【転職】
続いてＳｋｙの転職面接について解説していきます。
はじめにＳｋｙのキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
Ｓｋｙは転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２３年１１月時点では、ソフトウェア開発部門、ソフトウェア評価/検証部門、営業部門、システムサポート部門、社内SE部門、事務系スタッフ部門、広報部門で募集しています。
中途採用に興味のある人は定期的にホームページをチェックしてみてください。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー一次面接（面接・質疑応答）→二次面接（面接・質疑応答、筆記試験）→三次面接（面接・質疑応答）→入社手続き（内定）
筆記試験は、「プログラム言語試験」「適性検査」などを実施します。（実施試験は職種・経験により異なります）
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- 今までで一番苦労した仕事は何ですか
- 現職（前職）のやりがいはどのようなものでしたか
- 周囲と協調性を持って働くことができますか
- 短所は何ですか
志望動機に関すること
- なぜＳｋｙを志望しますか
- ○○職の業務を理解していますか
- 現職（前職）の職務内容がＳｋｙでどのように活かせますか
- ＳＩ業界の今後はどのようなものになると考えますか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。よってそれらについて的確に答えるための準備が必要です。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。
- 転職面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
Ｓｋｙの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、Ｓｋｙは、「挑戦を続けて、壁を乗り越えることができる」「何事にも興味・関心を持って、深掘りしたり、工夫や改善を重ねたりできる」「仲間を好きになり、本物のチームになれる」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
- 「挑戦を続けて、壁を乗り越えることができる」は、行動力を表しています。
- 「何事にも興味・関心を持って、深掘りしたり、工夫や改善を重ねたりできる」は、課題解決力を表しています。
- 「仲間を好きになり、本物のチームになれる」は、チームワーク力ではないでしょうか。
以上の三つの能力をＳｋｙは求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（Ｓｋｙはチームワークも重視しているので、チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
Ｓｋｙで活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
- 転職面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＳｋｙを志望するのか明確に伝える
Ｓｋｙの企業理念、事業領域などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＳｋｙを選んだ志望動機になります。
また、Ｓｋｙと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
Ｓｋｙを志望する人は、他のＩＴベンダー（ＳＩ）の中途採用募集に興味がある人も多いと思われます。
たとえＳｋｙが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜＳｋｙなのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
応募者は、なぜその職種に応募したのか、そこでやりたい仕事とその理由をしっかりと説明する必要があります。
応募者がその職種に応募する主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルがＳｋｙで活かせるからではないでしょうか。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルがＳｋｙで活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
応募する職種の分野で注目しているＳｋｙの商品や技術、サービスなどと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、Ｓｋｙの中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は３回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
Ｓｋｙの転職面接を攻略するためには、まずはＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解することと、ＩＴベンダー業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】ＩＴベンダー業界に応募する時の面接で役立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、Ｓｋｙとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
Ｓｋｙの会社概要や、企業理念、事業領域など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＳｋｙのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＳｋｙのホームページから得たＳｋｙの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
Ｓｋｙの面接攻略のまとめ【転職】
Ｓｋｙに中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
Ｓｋｙが求める人材は、「挑戦を続けて、壁を乗り越えることができる」「何事にも興味・関心を持って、深掘りしたり、工夫や改善を重ねたりできる」「仲間を好きになり、本物のチームになれる」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＳｋｙを志望するのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、Ｓｋｙとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
Ｓｋｙの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
Ｓｋｙを志望するときに知っておきたい社風
Ｓｋｙの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 福利厚生は、社員を意識して運営されています。
- 残業時間は部門によりばらつきがありますが、ＳＥでも月４０時間以内です。休日出勤はありません。有給休暇はいつでも取得できます。
- 社員間、お客様とのコミュニケーションを通して業務を進めていきます。１人黙々と作業をこなすことはほとんどなく、上司と進捗報告等をしてすり合わせながら進めていきます。
- 新しいことにチャレンジできますが、コスト意識も高いです。自分から積極的に動いて知識を求めることができれば成長できる会社です。
- 男性・女性の違いで仕事内容や勤務時間に差はありません。
- 実力主義で若手、女性が活躍できる文化をつくろうとしています。体育会系の部署もあります。横のつながりも強く、問題があれば全部門で解決しようとします。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
Ｓｋｙの会社概要
ここからはＳｋｙの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- Ｓｋｙは、家電のシステム開発を手掛けたのを始まりに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電などのソフトウェア開発に携わってきました。さらに自社製品として学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開するシステムインテグレーターです。
- Ｓｋｙは、１９８５年設立のスカイ・シンク・システム株式会社が前身です。２００３年にＳｋｙ株式会社に社名変更し、現在に至っています。
- Ｓｋｙは、チームで協力して仕事を進めることを大切にしており、その考え方が「ALL Ｓｋｙ」として社内に浸透しています。
- 「Ｓｋｙスタイル」として人がつながり、行動が加速する、独自の働き方を追求しています。
社内SNS「Ｓｋｙなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有を図り、テレビ会議システムで全国の拠点間をつないで距離を縮めています。
- イソップ寓話「北風と太陽」に倣い、お互いに“暖かな日差し”のような気持ちを送り合える「太陽社風」を目指しています。
全員が「○○さん」と呼び合うことや、社員証に笑顔の写真を使用するなどの取り組みを通して、風通しが良く、社員が生き生きと働ける職場環境づくりを進めています。
- Ｓｋｙの事業領域は、学校をはじめとする教育現場や、自治体、民間企業に向けたソフトウェアの企画・開発・サポート・ICT環境整備などを行うICTソリューション事業と、業務系ビジネスシステムや車載機器、デジタル複合機など身近な製品に組み込まれるソフトウェアなど、幅広い分野のソフトウェア開発を行うクライアント・システム開発事業の２つです。
- ２０２３年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、４億５千万円です。
従業員数は、３,５６８人、グループで３,６３８人です。（２０２３年７月）
売上高は、９,２９７億円です。
売上高構成比は、クライアント・システム開発事業は５８.８％、ＩＣＴソリューション事業が４１.２％です。
面接では、「Ｓｋｙスタイルを知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、理解しておくと良いです。
Ｓｋｙの企業理念・経営理念
ここでは、Ｓｋｙの企業理念・経営理念を紹介します。
企業理念
青空のごとく大きな考えでシステムを創る
「人」「社会」「技術」をつなぐ製品とサービスを通じて、幸せとおもしろさあふれる豊かな情報社会の実現を目指します
経営理念
- 最後までやり遂げ、顧客の期待に応えます
- 最大限に能力が発揮される全員参加の組織を目指します
- 一歩一歩着実に、社会に必要とされる商売を追求します
- 粉飾、改ざん、隠蔽、コンプライアンス違反、サービス残業は絶対しません
- Ｓｋｙ株式会社はホワイト企業を目指します
面接では、「企業理念を知っていますか」と質問がなされることもありますので、覚えておきましょう。