【23卒／22年転職】面接官が教える「富士通」の面接対策
国内トップのＩＴベンダーである富士通に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
富士通に応募する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば富士通の面接では、求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいて特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
技術系で応募の場合、就活生は研究内容を、転職希望者は技術力を詳しく説明することが求められます。
一方、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜ富士通なのか答えられなくてはいけません。企業研究を十分に行って志望動機をまとめてください。
これら以外にも富士通の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、富士通の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、富士通の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
富士通の求める人材
富士通はどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では求める人材を知っておくことが自己ＰＲをするうえで必要です。
新卒採用情報には、富士通の求める人物像が明記されています。
- 新卒採用の応募者：
- 未知なるものに対して、楽しんで取り組むことができる人
- 志を持って、挑戦・探求し続けることができる人
- 困難なことに対して、最後までやり遂げることができる人
求める人物像は、具体的には「自ら興味を抱き、取り組んでいく推進力を持つ」、「志の実現のために、挑戦や探求を続ける」「困難なことに対して、最後までやり遂げる」人です。
一方、キャリア採用では、採用センター長が、次のように求める人物像を語っています。
- 中途採用の応募者：
「変わる力」「束ねる力」「受け入れる力」を持つ人材です。
具体的には、以下のような力を持つ人材です。
- 変化に対して柔軟に適応していくことができる力
- 周囲のあらゆる人たちを巻き込みながら、プロジェクトを成功に導くことができる情熱と突破力
- 他者の考え方や価値観を受け入れられる謙虚さ、素直さ
富士通が現在重点を置く分野として、ＡＩ、ＩＯＴ、クラウド、セキュリティがあげられますが、これらを推進する上で多様な人材の価値観を取り入れることが重要であると考えています。
なので「変わる力」「束ねる力」「受け入れる力」を持った人材を積極的に中途採用しようとしているわけです。
また、転職の場合は、ホームページにあるキャリア（中途）採用の募集職種ごとに必須のキャリア、スキル、資格などが記されています。
面接において自己ＰＲを話すとき、求める人材像を知っておくことは大切ですから、覚えておくと良いでしょう。
富士通の新卒採用情報について【就活】
はじめに富士通の新卒採用情報について概要を以下に記します。
- 募集職種
応募方法は、JOBマッチングコース、研究所コース、職種マッチングコース、OPENコースがあります。
JOBマッチングコースは、希望本部との面談を実施のうえ、内定時に配属本部（部署）および職種を約束するコースです。
研究所コースは、研究職（富士通研究所）を志望する人向けのコースです。
職種マッチングコースは、なりたい職種がすでに決まっている人向けのコースです。内定時に配属職種を約束します。
OPENコースは、やりたい仕事や職種をじっくり考えながら選考を実施するコースです。内定後のプロセスにて、職種や配属先を検討します。
JOBマッチングコース、職種マッチングコース、OPENコースは自由応募と学校推薦があります。
研究所コースは、学校推薦のみでの募集となります。
- 選考フロー
- JOBマッチングコース
情報収集→応募（履歴書・ES・適性検査・必要本部のみコーディングテスト）→書類審査→マッチング面談→人事面接→内定
- 研究所コース
情報収集→応募（履歴書・エントリーシート、適性検査、成績登録）→書類審査→マッチング面談→人事面談→内定
- 職種マッチングコース
情報収集→応募（履歴書・エントリーシート・研究概要資料、適性検査、成績登録）→書類審査→面接（複数回）→内定
- OPENコース
情報収集→応募（履歴書・エントリーシート、適性検査、成績登録）→書類審査→面接（複数回）→内定
- JOBマッチングコース
- エントリーシート（２２年卒）
エントリーシートは論理性や、視点の高さをみます。
自己ＰＲに関すること
- あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。1つ以上、最大３つまで回答ください（各３０字以内）
- 学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソード は何ですか？その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください（６００字以内）
- 学会発表、論文採択、起業、コンペティションなどでの受賞、部活・サークルなどでの大会出場・受賞経験等をご記入ください
- 取り組んでいる研究内容について具体的に入力してください(研究テーマ概要、世の中への影響、使用言語など)(６００字以内)
志望理由に関すること
- 志望する職種を選択してください。あなたが当該職種を志望する理由を記入してください。（６００字以内）
- 富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことを記入ください（６００字以内）
- 面接
面接での選考ポイントは、求める人材に基づいた総合的な判断です。ガクチカと志望動機の深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 大学で学んでいる勉強、ゼミの内容を教えてください
- 学生時代に力を入れて頑張ったことは何ですか（なぜそれをやろうと思ったか、困難だったことは何か、困難をどう乗り越えたか、どのような成果を出したか、関係者と信頼関係を築くために行ったことは何か、研究から何を学んだか）
- 技術系では研究内容を紹介してください（テーマを選んだ理由、研究で苦労したこと、最終的な目標は何か）
- サークルに入ったきっかけ、入って良かったこと、成長できたと思うことは何ですか
- チームで課題に取り組んだ際に意識していることは何ですか
- 自分の長所、短所は何ですか、短所をどう克服していきますか
- 周りの人からどのような人と言われますか
- ストレス耐性はありますか
志望動機に関すること
- 就職活動の軸は何ですか
- ITベンダー（Sler）業界を志望する理由は何ですか
- 富士通に応募するきっかけは何ですか
- なぜ富士通を志望しますか
- なぜその部門、職種を志望しますか
- 富士通に対する印象を教えてください
- 入社後にどのような仕事に取り組みたいですか？その理由は何ですか
- 入社後のキャリアプランはどのように考えていますか
- 他社の選考状況と富士通の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度採用実績 ７５０人
２０年度採用実績 ７５０人
２１年度採用計画 ７５０人
- ２１年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大２２、京都大１７、北海道大２６、東北大２１、名古屋大１９、大阪大３０、九州大２５、東京工業大２８、一橋大７、筑波大７、千葉大１３、電通大１４、東京外大１、都立大８、横浜国大２６、横浜市大１、大阪市大２、大阪府大４、神戸大２６、岡山大１、広島大２、熊本大３、他
私立大：
早稲田大８５、慶応大６８、上智大１５、明治大２５、青山学院大１２、立教大１１、中央大１６、法政大１８、成蹊大１、成城大１、東京都市大５、明治学院大３、日本大１１、東洋大２、駒沢大１、専修大１、東海大８、東京理科大２５、芝浦工大４、東京電機大７、工学院大６、東京女子大２、日本女子大４、津田塾大４、千葉工業大２、金沢工業大５、同志社大２２、立命館大１３、関西大１４、関西学院大１９、京都産業大２、龍谷大３、京都女子大２、大阪工業大１、近畿大２、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２１年９月５日号）参照
- 学歴フィルター
富士通は、毎年７５０名の新卒を採用しており、採用大学は難関国立・私立大学中心ですが、一方、全国の中堅私立大学からも採用しています。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■自己ＰＲの基本は課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
富士通は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
求める人物像にあるように、富士通は、「未知なるものに対して、楽しんで取り組むことができる」「志を持って、挑戦・探求し続けることができる」「困難なことに対して、最後までやり遂げることができる」人を求めています。
ここで、「未知なるものに対して、楽しんで取り組むことができる」ことは課題解決力を表していると考えます。
また、「志を持って、挑戦・探求し続けることができる」「困難なことに対して、最後までやり遂げることができる」ことは、行動力を表しているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。
すなわち、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができること。実現のために粘り強く取り組み、周囲に働きかける人というアピールです。
「この応募者は、これまでに誰も気が付かなかったことを何か考えてくれるのではないか、しかもあきらめずに取り組んでくれそうだ」と期待感を持たせてくれる人です。
力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いです。
そのさい、目標達成に向けてどのような困難があり、それをどのように乗り越えて、どのような成果をあげたかも説明できるようにしてください。
さらに自分が身につけたことや、反省したことを探し出して語ることができればなお良いです。
但し、富士通は採用するすべての人に課題解決力や行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい優れた能力が他にあるなら、面接でその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
まず、富士通は技術系の会社であることを理解しましょう。（たとえ、文系出身者であっても技術的な知識に強くなくては生きていけません。）
富士通は、今後一層需要が高まる企業のDXを牽引し、社会課題の解決に貢献する「DX企業」への変革を目指しており、そのためには、技術の力が重要です。
富士通のホームページなどを読んでわかるように、研究課題が山積しています。面接では、それらに十分対応できる能力、スキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
技術系応募者は、面接において研究内容の説明を相当詳しく求められることを覚悟してください。
具体的には、研究にあたって、その課題と課題解決の手法をあげ、解決に困難だった点について自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、あるいはねばり強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
富士通は全学部応募可能ですから、富士通の技術的な仕事で直接使える研究、勉強をしていない人もいると思います。その場合は論理的思考力など、潜在的な能力面を面接でアピールすることです。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
富士通の売上の約３３％が海外です。世界１８０ヵ国以上で事業を展開しており、海外出張や海外駐在する可能性がどのような職種でもあります。
面接では、事務系、技術系応募者に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
また、入社後は、英語力が求められています。英語が得意でない人は、採用が決まったら英語力向上に努めることも伝えるとよいでしょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＩＴベンダー業界を選ぶのか明確に伝える
ＩＴベンダー業界を志望する人は、ＡＩやクラウド、ＩＯＴなどＩＣＴ関連の最先端技術を活用し、これからの世の中の重要な課題解決ができるビジネスに関わりたいという人が多いと思います。
ＩＴベンダー業界とはどのような業界なのか、どのような仕事をするのか理解し、ＩＴベンダー業界を選ぶ理由を伝えてください。
ＩＴベンダー保険業界を取り巻く環境や、ＩＴベンダー業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2022年】ＩＴベンダー業界に応募する時の面接で役立つ基礎知識」を参照ください。
■なぜ富士通を選ぶのか明確に伝える
富士通創業以来の歴史を理解し、会社概要や企業経営の哲学であるFujitsu Way、経営方針などから感じたことをまとめてください。そのなかで、自分が共感できることが富士通を選んだ志望動機です。
また、富士通と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
富士通を志望する人は、ＩＴベンダーに興味がある人であり、富士通と並行して日立、ＮＴＴデータ、ＮＥＣなどに応募する人が多いことと思います。
仮に富士通が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ富士通なのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■なぜそのコースを選んだか、なぜその部門、職種を希望するか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
コースを選んだ理由と、志望する部門・職種、そこでやりたい仕事とその理由をしっかりと説明できなければなりません。
やりたい仕事で注目している製品や技術、サービスと、その理由も話せるようにしておくとなお良いでしょう。
■他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、ＩＴベンダー業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、ＮＥＣなどの大手総合ベンダーに応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種であり、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、富士通の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
富士通は時代の移り変わりにより事業内容は変わってきているものの、テクノロジーをコアとして事業活動を進めている会社です。
かっては総合電機メーカーとして様々な製品・サービスを提供してきましたが、現在はＩＴサービス専業といっても間違ってはいないほど事業をシフトしてきています。
よって面接を攻略するためには、まずはＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解することと、ＩＴ業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくといいです。
ブログ記事「【2022年】ＩＴベンダー業界に応募する時の面接で役立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、富士通とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
富士通の会社概要、富士通の歴史、富士通グループの理念・指針である「FUJITSU WAY」、経営方針など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも富士通のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる富士通の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
富士通の面接攻略のまとめ【就活】
富士通に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
富士通が採用したい人材は、次のとおりです。
- 未知なるものに対して、楽しんで取り組むことができる人
- 志を持って、挑戦・探求し続けることができる人
- 困難なことに対して、最後までやり遂げることができる人
面接での選考ポイントは、求める人材に基づいた総合的な判断です。ガクチカと志望動機の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 自己ＰＲの基本は課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＩＴベンダー業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜ富士通を選ぶのか明確に伝える
- なぜそのコースを選んだか、なぜその部門、職種を志望するか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
- 他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずはＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解することと同時に、ＩＴベンダー業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、富士通とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
富士通の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクも参照ください。
富士通の中途採用情報について【転職】
続いて富士通の転職面接について解説していきます。
はじめに富士通のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
富士通は転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
事務系、技術系とも社内に必要な能力、スキルを持つ人が少ない職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、富士通のホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。
ちなみに、２０２１年９月現在、JOB CATEGORYでは、SALES&MARKETING、CONSULTING、ENGINEER、R&D、CORPORATE STAFF、DESIGNER、THE OTHERSごとの職種を募集しています。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→書類選考→一次選考面接→ＷＥＢ適性検査→二次選考面接→内定→入社
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 大学時代に学んだことを教えてください
- 学生時代に頑張ったことを説明してください
- これまでやり遂げてきたこと、その中で困難だったことと、その解決方法について教えてください
- 長所、短所は何ですか
- 英語で自己紹介してください
- 周りからどのように思われていますか
- 嫌いな上司だったらどうしますか
志望動機に関すること
- まぜ富士通を志望しますか、特に同業他社と比べてなぜ富士通ですか
- 富士通の魅力は何ですか
- 富士通でどのような仕事をやりたいですか
- 経験した仕事は富士通でどのように活かせますか
- 国内、海外の転勤は可能ですか
- システム導入についての意見を述べてください
- 営業の面白さは何ですか
- ＩＣＴで実現したいことは何ですか
- 理想のエンジニアとはどのような人だと思いますか
退職理由に関すること
- なぜ転職したいのですか
- リファラル採用について
富士通は、応募希望者が社内の友人・知人を通じて募集求人や社風などの企業情報を確認できるリファラル採用制度があります。
富士通社員に知り合いがいたら、肌感覚の社内情報を得られるリファラル採用を利用してみてはいかがでしょうか？ただし、応募後は通常の中途採用と同じ選考プロセスとなります。
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。よってそれらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■自己ＰＲの基本は課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
富士通は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
なぜなら求める人材にある、「変化に柔軟に適応できる力」「周囲の人たちを巻き込みながら、プロジェクトを成功に導く情熱と突破力」は、課題解決力と行動力そのものだからです。
転職の面接では、現職（前職）において、WEBエントリーに記入した「経歴内容」や「職務経歴書」だけでは説明しきれない詳細な仕事ぶりを説明する中で、課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行したことを説明してください。
さらに、職務を実行したときに困難だったこと、困難を乗り越えて自分が身につけた知識や、スキル、反省したことを語ってください。
求める人材には、もう一つ、「他者の考え方や価値観を受け入れられる謙虚さ、素直さ」があります。これは、チームワークができる力だと考えます。
中途採用は即戦力を求めているので、チームワーク力以上に、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
ですが、チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。
もし上記のいずれの能力についても乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
富士通は技術系の会社です。（たとえ、文系出身者であっても技術的な知識が求められます。）
富士通は、今後一層需要が高まる企業のDXを牽引し、社会課題の解決に貢献する「DX企業」への変革を目指しており、そのためには、技術の力が重要です。
富士通のホームページなどを読んでわかるように、研究・開発課題が山積しています。
技術系応募者は、募集職種の職務内容を理解して、面接では、それらに十分対応できる経験、能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
具体的には、職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
また成果を出すためのノウハウが、富士通でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような職務を経験していない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
富士通の売上の約３３％が海外であり、世界１８０ヵ国以上で事業を展開しています。今後ますますグローバル化が進展していくと考えられます。
面接では、事務系、技術系応募者に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
また、入社後は、英語力が求められています。募集職種によりＴＯＥＩＣ点数が異なりますが、語学力が必要なことがわかります。英語が得意でない人は、採用が決まったら英語力向上に努めることを伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ富士通を選ぶのか明確に伝える
富士通創業以来の歴史を理解し、会社概要や企業経営の哲学である、「FUJITSU WAY」、経営方針などから、自分が共感できることが富士通を選んだひとつの志望動機となります。
また、富士通と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
日本の大手総合ＩＴベンダーは富士通が売上高トップですが、他にもＮＥＣや日立、ＮＴＴデータなどがあり、富士通と並行して他社の応募を検討する人が多いことと思います。
たとえ富士通が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ富士通なのか質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
面接官から富士通のイメージを問われることもありますので、自分なりの答えを用意してください。
■なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
事務系、技術系を問わず、なぜその職種に応募したのか、そこで何をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験、能力、スキルが富士通で活かせることです。それについて、職務内容をわかりやすく説明することで伝えてください。
応募職種の分野で注目している富士通の製品やサービス、技術などと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、富士通の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は２回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
富士通は時代の移り変わりにより事業内容は変わってきているものの、テクノロジーをコアとして事業活動を行っている会社です。
かって、総合電機メーカーとして様々な製品・サービスを提供してきましたが、現在はＩＣＴサービスに事業をシフトしてきています。
よって転職の面接を攻略するためには、まずはＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解することと、ＩＴ業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくといいです。
ブログ記事「【2022年】ＩＴベンダー業界に応募する時の面接で役立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、富士通とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
富士通の会社概要、富士通の歴史、富士通グループの理念・指針である「FUJITSU WAY」、経営方針など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも富士通のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる富士通の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
富士通の面接攻略のまとめ【転職】
富士通に中途採用で入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
富士通が中途採用したい「求める人材」とは、「変わる力」「束ねる力」「受け入れる力」を持つ人材です。
また転職の場合は、ホームページにあるキャリア採用の募集職種ごとに必須のキャリア、スキル、資格などが記されていますので、ご覧になってください。
転職の面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 自己ＰＲの基本は課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ富士通を選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
転職の面接を攻略するためには、まずはＩＴベンダー業界を取り巻く環境を理解することと同時に、ＩＴベンダー業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、富士通とはどのような会社なのかを理解することも転職の面接準備には必須です。
富士通の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクも参照ください。
富士通を志望するときに知っておきたい社風
富士通はどのような社風なのか、面接を受けるにあたり知っておきたい情報を載せます。
- 富士通は、かつて野武士集団と言われ、いけいけの風土があったようですが、現在はそのような風土は薄れているようです。
- 社風は基本的に真面目で、若くても自由にものが言えますし、またコンプライアンスを重視しています。
トライ＆エラーを許容するおおらかさもあります。
近年は女性の登用に熱心と言われています。
- Ｅラーニングで富士通グループの理念・指針である「FUJITSU WAY」を社内に徹底させています。
- 真面目で、新しい仕組み、技術に取り組みたい人には良い会社と思います。
- ＡＩ、ＩＯＴ、クラウド、セキュリティ分野に注力しており、デジタル技術を利用した新しい取り組みをやってみたい人には自分を伸ばすことができる会社だと思います。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
富士通の会社概要
富士通は、ＩＴ業界において製品やサービスの提供を行っているＩＴベンダーです。
ＩＴベンダーとは、ＩＴ関係の製品やシステム、ソフトウェア、サービスを販売する会社のことです。
富士通は大手総合ＩＴベンダーとして売上国内トップの規模を誇っています。
日本におけるＩＴベンダーは、富士通の他にＮＥＣ、日立などがあり、海外ではＩＢＭ、ＨＰなどがあります。
ＩＴベンダーのＩＴとは「情報技術」のことで、インターネットなどの通信インフラとパソコンなどのコンピュータを組み合わせて利用していくための技術の総称のことです。
一方、ＩＣＴという言葉もあります。これは、「情報通信技術」と訳され、ＩＴとほぼ同じ意味ですが、ＩＣＴでは人と人や、人とモノの情報伝達のようなコミュニケーションが一層強調されています。近年ではＩＴよりもＩＣＴという言葉を使用することが多くなっています。
富士通は、かつてコンピューターやパソコンといったハード面が主力でしたが、事業構造の転換を行い、現在はＩＣＴサービスを主な事業としています。
デジタル技術がビジネスや人々の生活を大きく変える未来が予測されていますが、富士通はＡＩ、ＩＯＴ、クラウドなど様々なテクノロジーの発展に関与しています。
このような富士通の２０２１年３月期の決算数字は以下の通りです。
資本金は、３,２４６億円です。
連結従業員は、１２６,４００人です。
連結売上は、３兆５,８９７億円です。
連結営業利益は、２,６６３億円です。
連結当期利益は、２,０２７億円です。
事業セグメント別売上の内訳として、テクノロジーソリューションが８２.９％、ユビキタスソリューション９.１％、デバイスソリューション８.０％です。
ＩＣＴサービス市場では、国内トップ、世界７位の売上を誇っています。
地域別売上比率は、国内６８.２％、欧州１８.０％、米州５.１％、アジア６.８％、オセアニア１.９％です。
面接では会社概要について、例えば「テクノロジーソリューションとは、どのような事業なのか知っていますか」のような質問をされることがあります。面接前に概要をしっかり知ることが大切です。
富士通の歴史を知る
１９２３年、古河電気工業とドイツの電機メーカー、シーメンスが発電機、電動機の国産化を目的につくった富士電機製造が誕生しました。
１９３５年、富士電機製造の通信機部門が分離独立して富士通信機製造が誕生し、今日の富士通が始まりました。
１９５０年、富士通初のコンピュータを開発、その後、五代目社長の岡田完二郎は「いずれ通信とコンピュータは一体になる」とし、コンピュータに社運をかけます。
１９７０年代ＩＢＭ製マシンと互換性のあるコンピュータを開発、その後、パソコンの普及に伴い、パソコンの自社開発を行います。
１９９０年代のパソコンの高性能化、２０００年代のインターネット普及、２０１０年代のスマートフォン普及、さらに近年のクラウド普及という、ＩＣＴの急速な普及に応えて、事業の拡大・多角化を進めてきています。
現在は、ＩＣＴサービスを主な事業としています。
法人向けに大規模情報システムやサーバー・ネットワーク製品の開発など、ＩＣＴ製品・サービスに関する売上比率が高く、その他パソコンやスマートフォンなど個人向け製品の開発も行っています。
面接における志望動機をまとめるさいに、富士通の歴史を知っておくと良いです。
富士通グループの理念・指針「FUJITSU WAY」
ここではFUJITSU WAYを紹介します。
FUJITSU WAYとは以下の考え方により成り立っています。
FUJITSU WAYは、富士通グループが将来に向けて経営革新やグローバルな事業展開を進めていく上で不可欠な、グループ全体の求心力のベースとなるものです。
FUJITSU WAYは「パーパス」、「大切にする価値観」、「行動規範」の３要素からできています。
「パーパス」とは、社会における富士通の存在意義を意味します。
「大切にする価値観」とは、「パーパス」を実現するために、社員一人ひとりがもつべき、具体的な行動の循環を表しています。
行動規範は、社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則です。
- パーパス
わたしたちのパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていくことです。
- 大切にする価値観
『挑戦』 『信頼』 『共感』
- 行動規範
- 人権を尊重します
- 法令を遵守します
- 公正な商取引を行います
- 知的財産を守り尊重します
- 機密を保持します
- 業務上の立場を私的に利用しません
面接では、「FUJITSU WAYを知っていますか」との質問がなされるかも知れません。理解しておきましょう。
富士通の経営方針
ここでは、富士通の目指す姿を紹介します。
- 富士通グループは、今後ますます需要が見込まれる企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引し、社会課題の解決に貢献する「DX企業」への変革を目指します。
- 今後は、AI、データ活用などのテクノロジーをベースとしたDXビジネスと、DXに必要なクラウド移行などのモダナイゼーション（古いIT資産を活かしながら、最新の技術・環境に置き換える）とを合わせて「デジタル領域」とし、これらを成長させます。
併せて、富士通グループのDXを加速するため、社内プロセスや情報インフラの刷新を行い、社内改革を実行していきます。
また、DXビジネスに特化したコンサルティング会社も設立しました。
- DXを支えるテクノロジーとして、コンピューティング、AI、5Gネットワーク、サイバーセキュリティ、クラウド、データマネジメント、IoTの７つを重点技術領域として定めました。
そしてこれらに資源を集中して強化します。
- テクノロジーの強化に加え、ビジネス機会創出と新事業推進のための投資を実行します。ベンチャーキャピタルやベンチャー企業への投資、M&Aへの投資も実行します。
- 従来型ITビジネスについては、一層の効率化を推し進め、商談機会を確実に獲得することで、利益を確保します。
- 海外ビジネスについては、成長軌道に載せるためのビジネスモデル変革に引き続き取り組んでいます。
特に欧州は、NWEおよびCEEの2リージョンに分け、それぞれに責任者を置いて機動的にビジネスを展開します。
- 富士通グループは、SDGsを経営の中心に据えて取り組んでおり、これまでも世界各地域ごとに、それぞれテーマに沿って活動してしましたが、今後は統一したテーマのもと、活動を進めます。
- 中期経営目標として、2022年度には、売上高3兆5千億円、連結営業利益率10％の達成を目指します。
面接で志望動機を語るさいに経営方針を知っていると有効です。