【22卒/21年転職】面接官が教える「関西みらい銀行」の面接対策

2021.09.29 更新
次 » « 前
アイキャッチ画像

大阪府最大の地方銀行であり、関西みらいフィナンシャルグループの関西みらい銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。

応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

関西みらい銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。

例えば関西みらい銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に行動力と課題解決力をアピールすることが大切です。

一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ関西みらい銀行なのか答えられなければいけません。

これら以外にも関西みらい銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、関西みらい銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、関西みらい銀行の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. 関西みらい銀行の求める人材
  2. 関西みらい銀行の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 関西みらい銀行の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 関西みらい銀行の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 関西みらい銀行の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 関西みらい銀行の会社概要
  11. 関西みらいフィナンシャルグループの経営理念
  12. 関西みらい銀行の中期経営計画
  13. 参考リンク集

関西みらい銀行の求める人材

関西みらい銀行はどのような人材を求めているのでしょうか?

ホームページの新卒採用サイトにある採用FAQには、「求める人財像」を次のようにコメントしています。

当社では、従業員の目指す姿として「求める人財像」を制定しています。具体的には、”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる、「覚悟(誇り)」と「ワクワク(仕事を楽しむ/期待される)」を持った成長し続ける人財が「求める人財像」です。

また、同じ新卒採用サイトにある社長メッセージには、次のような文章があります。

・・・私は何より「前向き」な人財に期待しています。どんな出来事にぶつかっても前向きにとらえ、決してあきらめることなくチャレンジを続けることができる人。仕事にもワクワクできる人。「これを解決してやろう」「こうすればお客さまがもっと喜ばれるのではないか」、など自らアクションを起こせる人こそが、未来を創り出せると考えています。・・・

以上をまとめると、求める人材は次のような人と考えます。

  • 前向きに、決してあきらめることなく、失敗をおそれずにチャレンジを続けることができる人
  • 仕事に覚悟(誇り)とワクワク感(仕事を楽しむ/期待される)を持ち、成長し続ける人
  • 「これを解決してやろう」「こうすればお客さまがもっと喜ばれるのではないか」、など自らアクションを起こせる人

求める人材は、面接で自己PRをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。

関西みらい銀行の新卒採用情報について【就活】

はじめに関西みらい銀行の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種

    総合職の募集です。

    募集職種(キャリア区分)は、ソリューションキャリアとカスタマーリレーションキャリアの2つがあります。

    • ソリューションキャリアは、得意分野を中心に高い専門性を持ち、主に法人のお客さまのニーズや課題に対して、様々なソリューションを提供する業務などを行います。
    • カスタマーリレーションキャリアは、きめ細かなホスピタリティと広範囲で多様な業務知識やスキルの組合せにより、主に個人のお客さまに付加価値を提供する業務などを中心とする業務を行います。

    どちらのキャリアでも、管理職・経営職層へのキャリアアップを目指すことが可能となっています。

  2. 選考フロー

    プレエントリー→エントリーシート→適性検査→グループ合同一次選考→面接(複数回)→内々定

    書類選考があります。

  3. エントリーシート(21年卒)   

    自己PRに関すること

    • 研究テーマ
    • ゼミ研究内容(100字以内)
    • 趣味・特技についてお答えください(100字以内)
    • アルバイト経験についてお答えください(100字以内)
    • 私の誇れる実績について簡潔にお答えください(30字以内)
    • 私の誇れる実績についてそこに至るまでの行動をお答えください(300字以内)

    志望動機に関すること

    • 志望理由をお答えください(300字以内)
  4. 面接   

    面接では学生時代に力を入れたことと、志望動機の深掘りがあります。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介してください
    • なぜその大学、学部に入りましたか
    • 学生時代に力を入れたことは何ですか、困難なことはありましたか
    • 学生時代に勉強してきたことは何ですか
    • アルバイト経験を話してください
    • 自分が大事にしていることは何ですか
    • 長所と短所を教えてください
    • 最近気になっているニュースは何ですか

    志望動機に関すること

    • なぜ金融業界を志望しますか
    • なぜ関西みらい銀行を志望しますか
    • 関西みらい銀行でやりたい仕事は何ですか
    • 長期的なキャリアプランを教えてください
    • 営業はどのようなイメージを持っていますか
    • 他社の選考状況と関西みらい銀行の志望度を教えてください
  5. 採用人数   

    19年度入行実績 229名(男性78名、女性151名)

    20年度入行実績 195名(男性86名、女性109名)

    21年度入行実績 94名

    22年度採用計画 前年並み

  6. 20年新卒入社大学別就職者数   

    国公立大

    京都大1、大阪市大7、大阪府大2、神戸大1、他

    私立大

    同志社大11、立命館大13、関西大29、関西学院大12、京都産業大6、龍谷大16、京都女子大3、同志社女子大4、近畿大30、摂南大1、桃山学院大1、甲南大7、武庫川女子大2、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2020年8月30日号)参照

  7. 学歴フィルター   

    関西圏を主な地盤としているため関西圏の国公立大学、私立大学の学生が多いようです。

    学歴フィルターは特にないと考えます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力と課題解決力を自分の中で探してアピールする

    関西みらい銀行は、特に行動力と課題解決力のある人を求めていると考えています。

    上記の求める人材にあるように、関西みらい銀行は「前向きに、決してあきらめることなく、失敗をおそれずにチャレンジを続けることができる」「これを解決してやろう、こうすればお客さまがもっと喜ばれるのではないか、など自らアクションを起こせる」人を求めています。

    前向きに、決してあきらめることなく、失敗をおそれずにチャレンジを続けることはまさに行動力そのものです。

    また、これ(=課題)を解決するとか、こうすればお客様がもっと喜ばれる(=顧客の期待以上のソリューションを提案する)などのアクションを起こせることは、課題解決力が求められます。

    関西みらい銀行を取り巻く環境は、マイナス金利政策による影響、異業種からの銀行業への参入、フィンテックの台頭など従来と大きく変化しています。

    このような変化をチャンスととらえ、新たなビジネスモデルの構築を行おうとするためにも、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で行動力と課題解決力をアピールしましょう。

    課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができること。実現のために粘り強く取り組むことができること、というアピールです。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことや困難を解決するために自分なりの方法を見つけてどのように粘り強く行動したか、などを語ってください。

    但し、関西みらい銀行は、採用するすべての人に行動力と課題解決力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■向上心を持っていることを説明する

    関西みらい銀行は向上心を持つ人を求めていると考えます。

    上記の求める人材には、「仕事に覚悟(誇り)とワクワク感(仕事を楽しむ/期待される)を持ち、成長し続ける人」もあります。

    仕事に誇りを持ち、関係者の期待に背かずに仕事を楽しみながら成長する人というイメージでしょうか。

    このように成長するためには、自分の心のなかで飽くなき向上心を持つことが必要です。

    面接では学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、向上心を持って行動したことがわかるような説明ができるように準備してください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える

    銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    銀行はこれまでの3大業務である預金・貸付・為替から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になり、さらに経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになってきています。

    海外事業向けサービスも拡大しています。

    地域銀行は、地方創生活動も積極的に行っています。

    まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。

    さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや銀行業務のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。

    マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。

    このような変化を理解したうえで、銀行に興味があることを伝えられるとよいでしょう。

    ■なぜ関西みらい銀行を選ぶのか明確に伝える

    関西みらい銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、関西みらい銀行と並行して、りそな銀行や関西圏の地域銀行などにも応募する人が多いことと思います。

    たとえ関西みらい銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜ関西みらい銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、関西みらい銀行と競合先のホームページをしっかり読んで競合先との違いを知っておいてください。関西みらい銀行の会社概要や関西みらいフィナンシャルグループの経営理念、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    関西みらい銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。

    ■関西みらい銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    まずは、応募時になぜソリューションキャリア又はカスタマ―リレーションキャリアを選択したか答えられるようにしてください。

    関西みらい銀行の新入社員は、原則として自宅から通勤可能な営業店に配属となり、営業店でのジョブローテーションを通じて銀行業務のさまざまな知識やスキルを習得することになります。

    そして、一通りの基礎知識を身につけた後にソリューションキャリア、カスタマ―リレーションキャリアでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。

    さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

    ■関西みらい銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。

    それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。

以上、関西みらい銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

関西みらい銀行は、関西地銀NO.1の銀行であり、みなと銀行と関西みらいフィナンシャルグループを構成しています。

大阪府のみならず、関西2府4県すべてに店舗を展開しています。

このような関西みらい銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、関西みらい銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

関西みらい銀行の会社概要やグループの経営理念・中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも関西みらい銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で関西みらい銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

関西みらい銀行の面接攻略のまとめ【就活】

関西みらい銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

関西みらい銀行が採用したい人材は、「前向きに、決してあきらめることなく、失敗をおそれずにチャレンジを続けることができる」「仕事に覚悟(誇り)とワクワク感(仕事を楽しむ/期待される)を持ち、成長し続ける」「これを解決してやろう、こうすればお客さまがもっと喜ばれるのではないかなど自らアクションを起こせる」人です。

面接では、学生時代に力を入れたことと、志望動機の深掘りがあります。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 向上心を持っていることを説明する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
  • なぜ関西みらい銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 関西みらい銀行でやりたい仕事を明確に伝える
  • 関西みらい銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、関西みらい銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

関西みらい銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクを読み進めてみてください。

関西みらい銀行の中途採用情報について【転職】

続いて関西みらい銀行の転職面接について解説していきます。

はじめに関西みらい銀行のキャリア(中途)採用情報について以下に記します。

  1. 募集職務

    募集職務は銀行業務全般(個人営業・法人営業・窓口営業)です。

    ただし、窓口営業は滋賀県店舗へ通勤可能な人に限ります。

    銀行・信用金庫・信用組合・証券・保険等の金融機関出身者が望ましいとされています。但し、第二新卒者については経験不問です。

  2. 選考フロー   

    履歴書・職務経歴書・自己PR→書類選考→面接→内定

  3. 面接   

    面接では、求める人材にふさわしい人かどうかを見られます。現職(前職)の仕事の深掘りをされます。

    自己PRに関すること

    • 現職(前職)の仕事内容を説明してください

    志望動機に関すること

    • 関西みらい銀行を志望する理由は何ですか
    • 応募職種でどのようなことをやりたいですか

    退職理由に関すること

    • 現職(前職)を退職する理由を教えてください

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント 

    ■行動力と課題解決力を自分の中で探してアピールする 

    関西みらい銀行は、特に行動力と課題解決力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように、関西みらい銀行は「前向きに、決してあきらめることなく、失敗をおそれずにチャレンジを続けることができる」「これを解決してやろう、こうすればお客さまがもっと喜ばれるのではないか、など自らアクションを起こせる」人を求めています。

    前向きに、決してあきらめることなく、失敗をおそれずにチャレンジを続けることはまさに行動力そのものです。

    また、これ(=課題)を解決するとか、こうすればお客様がもっと喜ばれる(=顧客の期待以上のソリューションを提案する)などのアクションを起こせることは、課題解決力が求められます。

    関西みらい銀行を取り巻く環境は、マイナス金利政策による影響、異業種からの銀行業への参入、フィンテックの台頭など従来と大きく変化しています。

    このような変化をチャンスととらえ、新たなビジネスモデルの構築を行おうとするためにも、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。

    転職の面接では、現職(前職)において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    • 金融機関出身の応募者は、仕事の中で課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。

      さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、その結果どのような成果を上げたかを伝えてください。

    • 一方第二新卒者は、仕事の中で課題を見つけ、解決のために改善策を立案し、粘り強く遂行した経験があれば、それを加えてください。

      あるいは、学生時代に力を入れたことで困難だったこと、困難を解決するために自分なりの方法を見つけてどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身に付けたことを語ってください。

    最後に、関西みらい銀行で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。

    ■金融や銀行に関する知識を答えられるように準備する

    関西みらい銀行の「キャリア採用」の募集では、金融機関出身者、第二新卒者の募集となっています。

    なので、金融機関出身者は、金融業界や銀行業界の専門知識をどれだけ持っているか確認されることがあります。

    よってそれらの専門的な知識等で、質問があれば答えられるようにしましょう。

    一方、第二新卒者は、金融や銀行業界の基礎知識を身に付けておくと良いと考えます。

    応募者は、直近のニュースで話題になった金融・銀行業界に関することをチェックしておいてください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ関西みらい銀行を選ぶのか明確に伝える

    関西みらい銀行を志望する人は、関西みらい銀行と並行して関西圏の金融機関にも応募する人が多いことと思います。

    地元へのUターン希望者は、関西圏の有力企業も視野に入っているかも知れません。

    たとえ関西みらい銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその関西みらい銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、関西みらい銀行と競合先のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    さらに、関西みらい銀行の会社概要や関西みらいフィナンシャルグループの経営理念、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    関西みらい銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。

    そのなかで、自分の共感できることが志望動機となります。

    ■関西みらい銀行でやりたい仕事を明確に伝える

    • 金融機関出身の応募者は、関西みらい銀行でどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。

      金融機関出身者が関西みらい銀行に応募した主な理由は、現職(前職)で培った自分の経験や能力、スキルが銀行で活かせることだと思います。

      なので、現職(前職)の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。

    • 一方、第二新卒の応募者は、入行後新卒入行者と同様に営業店に勤務し、銀行業務の知識、スキルを基礎から身に付けることから始めると考えます。

      そして、一通りの基礎知識を身につけた後でやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。

      さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、関西みらい銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接では自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

関西の広域に店舗を持つ関西みらい銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが必要です。(金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが)

ブログ記事「【2021年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、関西みらい銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。

関西みらい銀行の会社概要、関西みらいフィナンシャルグループの経営理念、グループの中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも関西みらい銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で関西みらい銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

関西みらい銀行の面接攻略のまとめ【転職】

関西みらい銀行に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

関西みらい銀行が採用したい人材は、「前向きに、決してあきらめることなく、失敗をおそれずにチャレンジを続けることができる」「仕事に覚悟(誇り)とワクワク感(仕事を楽しむ/期待される)を持ち、成長し続ける」「これを解決してやろう」「こうすればお客さまがもっと喜ばれるのではないか」、など自らアクションを起こせる」人です。

面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職(前職)の仕事内容の深掘りもされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
  • 金融や銀行に関する知識を答えられるように準備する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ関西みらい銀行を選ぶのか明確に伝える
  • 関西みらい銀行で何をしたいかを明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、関西みらい銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

関西みらい銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクを読み進めてみてください。

関西みらい銀行の会社概要

ここからは関西みらい銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • 関西みらい銀行は、1950年設立の大阪不動銀行を起源としています。大阪不動銀行は1957年大阪銀行に商号変更しています。

    大阪銀行は、1942年設立の近畿銀行と2000年に対等合併し、近畿大阪銀行となります。

    近畿大阪銀行は、1922年設立の関西アーバン銀行と2019年に合併し、関西みらい銀行となり現在に至っています。

  • 店舗数合計は272、そのうち大阪府に182、滋賀県に52、兵庫県に17、京都府に11、奈良県に5、和歌山県に2、愛知県に2、東京都に1店舗を構えています。(2020年3月)
  • 関西みらい銀行は、みなと銀行とともに関西みらいフィナンシャルグループの傘下にあります。  

    同時に、関西みらいフィナンシャルグループは、りそなホールディングスの傘下にあり、りそなグループを形成しています。

    以上から、関西みらい銀行はりそなグループとの連携により関西地域から全国、海外における圧倒的な情報量を有しており、地域を超えたビジネスマッチングやM&A、海外進出支援といった経営課題解決に取り組むことができます。

  • 行内では、肩書、年令、性別に関係なくお互いを「さん」付けで呼び合うなど、働きやすいフラットな社風です。
  • 2020年3月期の経営数字は次の通りです。

    資本金は、389億71百万円です。

    従業員数は、4,292人です。

    経常利益は、91億円です。

    当期純利益は、67億円です。

    連結自己資本比率は8.37%と国内基準の4%を上回っています。

    日本格付研究所の格付けは「A+」と安全性について高い評価がされています。(2021年3月)

面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。

関西みらいフィナンシャルグループの経営理念

ここからは関西みらいフィナンシャルグループの経営理念、行動宣言、ビジネスモデルを紹介します。

経営理念

関西の未来とともに歩む金融グループとして、

お客さまとともに成長します。

地域の豊かな未来を創造します。

変革に挑戦し進化し続けます。

関西みらいWAY(関西みらいフィナンシャルグループ行動宣言)

「関西みらいフィナンシャルグループ」はお客さまとの信頼関係を大切にします

「関西みらいフィナンシャルグループ」は従業員の人間性を大切にします

「関西みらいフィナンシャルグループ」は株主との関係を大切にします

「関西みらいフィナンシャルグループ」は社会とのつながりを大切にします

目指すビジネスモデル

当グループは、上記の経営理念のもと、「地域社会の発展・活性化への貢献」、「生産性とお客さま利便性の両立」、「本邦有数の金融ボリュームに相応しい収益性・効率性・健全性の実現」の3つの柱を軸として、「関西の未来とともに歩む新たなリテール金融サービスモデル」を構築することで、関西経済への深度ある貢献を実現してまいります。

面接では「経営理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。

関西みらい銀行の中期経営計画

関西みらいフィナンシャルグループは第2次中期経営計画~ Change Gears for “Kansai” ~(2020~2022年度)を策定しましたが、そのポイントを以下に紹介します。

  • お客さま起点のビジネス:  

    すべてのビジネスの起点となるお客様の「~したい」に、グループの強みを活かしつつ「~します」で応えることでお客様の「豊かなみらい創りのお手伝い」を実践し、持続可能な地域社会の実現に貢献する。

  • 改革への取り組み:

    「チャネル」「業務」「人財」の3つの改革に取組み、顧客との接点やサービス内容を広げていく。同時に効率的かつ生産性の高い業務運営に取り組む。

    チャネル改革では、グループ内共同店舗化推進、店舗機能集約、オムニチャネル提供などに取り組む。

    業務改革・デジタル化では、3レス、3ないの展開、AI・RPAの活用による生産性向上、事務システム統合による顧客サービスの共通化に取り組む。

    人財改革では、グループ一体運営化による本部社員生産性向上、グループ内や取引先の企業価値向上に貢献できる人財育成、総人員数の適正化に取り組む。

面接で自己PRや志望動機を語るさいは、中期経営計画を知っておくことが大切です。覚えておきましょう。

参考リンク集

0 件のコメント

お気軽にコメントください
新しいコメント
はい
いいえ
OK