【26卒／25年転職】面接官が教える「関西みらい銀行」の面接対策
大阪府最大の地方銀行であり、りそなグループの関西みらい銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
関西みらい銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば関西みらい銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ関西みらい銀行なのか答えられなければいけません。
これら以外にも関西みらい銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、関西みらい銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、関西みらい銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
関西みらい銀行の求める人材
関西みらい銀行はどのような人材を求めているのでしょうか？
ホームページの新卒採用サイトにある採用ＦＡＱには、「求める人財像」を次のようにコメントしています。
当社では、従業員の目指す姿として「求める人財像」を制定しています。具体的には、”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる、「覚悟（誇り）」と「ワクワク（仕事を楽しむ／期待される）」を持った成長し続ける人財が「求める人財像」です。
また、同じ新卒採用サイトにある採用メッセージには、「関西みらい銀行には“前例のないみらい“を目指して挑戦する人が活躍できるステージがあります」とうたっています。
以上をまとめると、求める人材は次のような人と考えます。
- “関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる、「覚悟（誇り）」と「ワクワク（仕事を楽しむ／期待される）」を持った成長し続ける人
- “前例のないみらい“を目指して挑戦する人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
関西みらい銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに関西みらい銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種（キャリア区分）は、ソリューションキャリアとカスタマーリレーションキャリアの２つがあります。
- ソリューションキャリアは、企業の様々な課題の解決をおこないます。グループの総合力や専門知識を活かした豊富なソリューション機能を発揮し、最適な商品・サービスを提案し、企業や地元経済の成長・発展をサポートします。
- カスタマーリレーションキャリアは、顧客のライフステージに応じた悩みごとや要望をしっかりとヒアリング。顧客自身も気づいていないニーズにもソリューション機能を発揮することで、人生をより豊かなものになるようサポートします。
どちらのキャリアでも、管理職・経営職層へのキャリアアップを目指すことが可能となっています。
- 選考フロー
マイページ登録→書類選考（ES・適性検査）→１次選考（関西みらい銀行・みなと銀行共同実施）→２次選考（個人面接）→３次面接（個人面接）→内々定
- エントリーシート（２５年卒）
自己ＰＲに関すること
- 自己PR（300文字以内）
- ゼミ・研究室での研究テーマ・内容（100文字以内）
- 「課外活動」（部活動・サークル・ボランティア 等）についてお答えください
- この「課外活動」を選択した理由（200文字以内）
- 趣味・特技についてお答えください（100文字以内）
- アルバイトの名称または内容をお書きください（50文字以内）
- （アルバイト先の）どんなところが自分にあいますか（100文字以内）
志望動機に関すること
- 銀行業界を志望する理由。その中でも関西みらい銀行を志望する理由をお書きください。（300文字以内）
- 面接
面接では学生時代に力を入れたことと、志望動機の深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 自己ＰＲしてください
- なぜその大学、学部に入りましたか
- ゼミにおける自分の研究内容を話してください
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（きっかけ、困難なこと、それをどう乗り越えたか）
- 学生時代に勉強してきたことは何ですか
- 大学の授業で１番印象に残っているものは何ですか
- クラブ・サークル活動は何をやっていましたか（大変だったこと、学んだこと）
- アルバイト経験を話してください
- チームで取り組むさいメンバーとコミュニケーションを取るときに意識していることは何ですか
- 挫折経験はありますか
- 自分が大事にしていることは何ですか
- 強みと弱みを教えてください、強みをどのように活かしますか
- ここだけは負けない自分のアピールポイントは何ですか
- 周りからどのような人だと言われますか、そう言われるのはなぜだと思いますか
- どのような社会人になりたいですか
- ストレスの解消法はありますか
- 趣味は何ですか
- 最近気になっているニュースは何ですか
志望動機に関すること
- なぜ金融業界を志望しますか
- なぜ地方銀行を志望しますか
- 関西みらい銀行を知ったきっかけは何ですか
- なぜ関西みらい銀行を志望しますか
- 関西みらい銀行の印象は何ですか
- なぜその職種を希望しますか
- 関西みらい銀行でやりたい仕事とその理由は何ですか、そこで必要と思う力は何だと思いますか
- 長期的なキャリアプランとその理由を教えてください
- 銀行員、銀行のイメージはどのようなものですか
- 銀行員として働くうえで必要になってくる能力は何ですか、その必要な能力を持っていますか
- カスタマーリレーションキャリアで実現したいことは何ですか
- 営業はどのようなイメージを持っていますか
- 地方銀行の課題は何だと思いますか
- 関西みらい銀行について知っていることはありますか
- 他社の選考状況と関西みらい銀行の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入行実績 ２２９名（男性７８名、女性１５１名）
２０年度入行実績 １９５名（男性８６名、女性１０９名）
２１年度入行実績 ９０名（男性５０名、女性４０名）
２２年度入行実績 ８９名（男性５０名、女性３９名）
２３年度入行実績 ８４名
２４年度入行実績 １００～２００名
２５年度入行計画 前年並み
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
大阪市大１、神戸大１、他
私立大：
中京大１、同志社大６、立命館大７、関西大１０、関西学院大２、京都産業大１４、龍谷大８、追手門学院大１、近畿大５、摂南大２、桃山学院大４、甲南大５、武庫川女子大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
関西圏を主な地盤としているため関西圏の国公立大学、私立大学の学生が多いようです。
学歴フィルターは特にないと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
関西みらい銀行は、特に課題解決力と行動力のある人を求めていると考えます。
上記の求める人材にあるように、関西みらい銀行は『”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる「覚悟（誇り）」と「ワクワク（仕事を楽しむ／期待される）」を持った成長し続ける』「“前例のないみらい“を目指して挑戦する」人を求めています。
「”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる」「“前例のないみらい“を目指して挑戦する」は、課題解決力と行動力を表しています。
関西みらい銀行は、２０２５年の大阪・関西万博を控えるなど、今後の地域経済の活性化に期待が高まりつつあるなかで、りそなグループの強みを活用し、「世の中の役に立つ」仕事に全力で取り組むことで、顧客から『なくてはならない』と思っていただけるよう邁進し、顧客や関西地域の一層の発展のために尽力しようとしています。
これらを推進するためにも、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができること、実現のために粘り強く取り組むことができること、というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことや困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果などを語ってください。
但し、関西みらい銀行は、採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■向上心を持っていることを説明する
関西みらい銀行は向上心を持つ人を求めていると考えます。
上記の求める人材には、『「覚悟（誇り）」と「ワクワク（仕事を楽しむ／期待される）」を持った成長し続ける』人を挙げています。
仕事に誇りを持ち、関係者の期待に背かずに仕事を楽しみながら成長する人というイメージでしょうか。
このように成長するためには、自分の心のなかで飽くなき向上心を持つことが大切です。
面接では学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、向上心を持って行動したことがわかるような説明ができるように準備してください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行はこれまでの３大業務である預金・貸付・為替から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になり、さらに経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになってきています。
海外事業向けサービスも拡大しています。
地域銀行は、地方創生活動も積極的に行っています。
まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや銀行業務のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになるでしょう。
このような変化を理解したうえで、銀行に興味があることを伝えられるとよいでしょう。
■なぜ関西みらい銀行を選ぶのか明確に伝える
りそなグループの経営理念、業務内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが関西みらい銀行を選んだ志望動機になります。
また、関西みらい銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
関西みらい銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、関西みらい銀行と並行して、りそな銀行や池田泉州銀行、京都銀行、南都銀行など関西圏の地域銀行などにも応募する人が多いことと思います。
たとえ関西みらい銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜ関西みらい銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
関西みらい銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
■関西みらい銀行で希望する職種とその理由、そこでやりたい仕事を明確に伝える
新入行員の初年度配属については、原則として自宅から通勤可能な関西圏内の営業店に配属となり、営業店でのジョブローテーションを通じて銀行業務のさまざまな知識やスキルを習得することになります。
そして、一通りの基礎知識・スキルを身につけた後、本格的にソリューションキャリア、カスタマ―リレーションキャリアの業務に従事します。
面接では、希望する職種（ソリューションキャリア又はカスタマ―リレーションキャリア）とその理由、将来どのような仕事をやりたいのか、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
■関西みらい銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。
以上、関西みらい銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
関西みらい銀行は、りそなグループ傘下の関西地銀ＮＯ.１の銀行です。
大阪府のみならず、関西２府４県すべてに店舗を展開しています。
このような関西みらい銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、関西みらい銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
関西みらい銀行の会社概要やグループ理念体系、グループ中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも関西みらい銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で関西みらい銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
関西みらい銀行の面接攻略のまとめ【就活】
関西みらい銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
関西みらい銀行が採用したい人材は、『”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる「覚悟（誇り）」と「ワクワク（仕事を楽しむ／期待される）」を持った成長し続ける』「“前例のないみらい“を目指して挑戦する」人です。
面接では、学生時代に力を入れたことと、志望動機の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 向上心を持っていることを説明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ関西みらい銀行を選ぶのか明確に伝える
- 関西みらい銀行で希望する職種とその理由、そこでやりたい仕事を明確に伝える
- 関西みらい銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、関西みらい銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
関西みらい銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
関西みらい銀行の中途採用情報について【転職】
続いて関西みらい銀行の転職面接について解説していきます。
はじめに関西みらい銀行のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職務
募集職務は銀行業務全般（個人営業・法人営業・窓口営業）です。
ただし、窓口営業は滋賀県店舗へ通勤可能な人に限ります。
銀行・信用金庫・信用組合・証券・保険等の金融機関出身者が望ましいとされています。但し、第二新卒者については経験不問です。
- 選考フロー
履歴書・職務経歴書・自己ＰＲ→書類選考→面接→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人かどうかを見られます。現職（前職）の仕事の深掘りをされます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の仕事内容を説明してください
志望動機に関すること
- 関西みらい銀行を志望する理由は何ですか
- 応募職種でどのようなことをやりたいですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由を教えてください
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
関西みらい銀行は、特に課題解決力と行動力のある人を求めていると考えます。
上記の求める人材にあるように、関西みらい銀行は『”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる「覚悟（誇り）」と「ワクワク（仕事を楽しむ／期待される）」を持った成長し続ける』「“前例のないみらい“を目指して挑戦する」人を求めています。
「”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる」「“前例のないみらい“を目指して挑戦する」は、課題解決力と行動力を表しています。
関西みらい銀行は、２０２５年の大阪・関西万博を控えるなど、今後の地域経済の活性化に期待が高まりつつあるなかで、りそなグループの強みを活用し、「世の中の役に立つ」仕事に全力で取り組むことで、顧客から『なくてはならない』と思っていただけるよう邁進し、顧客や関西地域の一層の発展のために尽力しようとしています。
これらを推進するためにも、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
- 金融機関出身の応募者は、業務目標達成に向けて課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて成果を上げたかを伝えてください。
- 一方第二新卒者は、仕事の中で課題を見つけ、解決のために改善策を立案し、粘り強く遂行した経験があれば、それを加えてください。
仕事の経験が乏しい場合は、学生時代に力を入れたことで困難だったこと、困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
最後に、関西みらい銀行で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
■金融や銀行に関する知識を答えられるように準備する
関西みらい銀行の「キャリア採用」の募集では、金融機関出身者、第二新卒者の募集となっています。
金融機関出身者は、金融業界や銀行業界の専門知識をどれだけ持っているか確認されることがあります。
よってそれらの専門的な知識等で、質問があれば答えられるようにしましょう。
一方、第二新卒者は、銀行業界の基礎知識を身につけておくと良いと考えます。
応募者は、直近のニュースで話題になった金融・銀行業界に関することをチェックしておいてください。
- 金融機関出身の応募者は、業務目標達成に向けて課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ関西みらい銀行を選ぶのか明確に伝える
りそなグループの理念体系、業務内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが関西みらい銀行を選んだ志望動機になります。
また、関西みらい銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
関西みらい銀行を志望する人は、関西みらい銀行と並行して関西圏の金融機関にも応募する人が多いことと思います。
地元へのＵターン希望者は、関西圏の有力企業も視野に入っているかも知れません。
たとえ関西みらい銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその関西みらい銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
関西みらい銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
■関西みらい銀行でやりたい仕事を明確に伝える
- 金融機関出身の応募者は、関西みらい銀行でどのような仕事をやりたいかとその理由をしっかりと説明する必要があります。
金融機関出身者が関西みらい銀行に応募した主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが銀行で活かせることだと思います。
ですから、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
- 一方、第二新卒の応募者は、入行後新卒入行者と同様に営業店に勤務し、銀行業務の知識、スキルを基礎から身につけることから始めると考えます。
そして、一通りの基礎知識・スキルを身につけた後でやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
- 金融機関出身の応募者は、関西みらい銀行でどのような仕事をやりたいかとその理由をしっかりと説明する必要があります。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、関西みらい銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接では自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
関西の広域に店舗を持つ関西みらい銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが必要です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）
ブログ記事「【2025年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、関西みらい銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
関西みらい銀行の会社概要、りそなグループの経営理念、グループの中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも関西みらい銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で関西みらい銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
関西みらい銀行の面接攻略のまとめ【転職】
関西みらい銀行に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
「関西みらい銀行が採用したい人材は、『”関西のみらい”のために失敗をおそれずに、さまざまな枠を超えることができる「覚悟（誇り）」と「ワクワク（仕事を楽しむ／期待される）」を持った成長し続ける』「“前例のないみらい“を目指して挑戦する」人です。
面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 金融や銀行に関する知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ関西みらい銀行を選ぶのか明確に伝える
- 関西みらい銀行でやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、関西みらい銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
関西みらい銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
関西みらい銀行の会社概要
ここからは関西みらい銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 関西みらい銀行は、１９５０年設立の大阪不動銀行を起源としています。大阪不動銀行は１９５７年大阪銀行に商号変更しています。
大阪銀行は、１９４２年設立の近畿銀行と２０００年に対等合併し、近畿大阪銀行となります。
近畿大阪銀行は、１９２２年設立の関西アーバン銀行と２０１９年に合併し、関西みらい銀行となり現在に至っています。
関西みらい銀行は、みなと銀行とともに２０１７年設立の中間持株会社である関西みらいフィナンシャルグループの傘下にありました。
２０２１年４月、関西みらいフィナンシャルグループは、親会社であるりそなホールディングスの完全子会社となりました。
２０２４年４月りそなホールディングスは、関西みらいフィナンシャルグループを吸収合併し関西みらい銀行とみなと銀行は、りそなホールディングスの完全子会社となりました。
- 店舗数合計は２６６、そのうち大阪府に１７６、滋賀県に５５、兵庫県に１７、京都府に８、奈良県に５、和歌山県に２、愛知県に２、東京都に１店舗を構えています。（２０２３年３月）
- 関西みらい銀行はりそなグループ傘下として関西地域から全国、海外における圧倒的な情報量を有しており、地域を超えたビジネスマッチングやＭ＆Ａ、海外進出支援といった経営課題解決に取り組むことができます。
- 関西２府４県におけるメインバンク社数は約１３,５００社にのぼり、関西地銀ではNo.1です。地方創生に向けても、さまざまな活動を行っています。
平日１７時まで営業の実施や、週７日営業の相談特化型店舗、誰でも自由に利用できる「フリースペースあべのば」といった、従来の銀行の常識にとらわれない新しい店舗づくりを推進しています。
印鑑レス・ペーパーレス等による事務手続きのデジタル化や、あらゆる銀行取引をスマホ一つで完結できるアプリ等、顧客目線での多彩なサービスを実現しています。
- 行内では、肩書、年令、性別に関係なくお互いを「さん」付けで呼び合うなど、働きやすいフラットな社風です。
- ２０２４年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、３８９億７１百万円です。
従業員数は、３,２６３人です。（2023年3月31日現在）
業務粗利益は、８９６億円です。
当期純利益は、１５３億円です。
連結自己資本比率は１１.４８％％と国内基準の４％を上回っています。
日本格付研究所の格付けは「ＡＡ」と安全性について高い評価がされています。（２０２４年１０月）
面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。
りそなグループの理念体系
ここでは、りそなグループのパーパス、経営理念、長期ビジョン、りそなWAYを紹介します。
りそなグループパーパス
金融＋で、未来をプラスに。
りそなグループ経営理念
りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、
お客さまの信頼に応えます。
変革に挑戦します。
透明な経営に努めます。
地域社会とともに発展します。
長期ビジョン
リテールNo.1お客さま・地域社会にもっとも支持され、ともに未来へ歩み続けるソリューショングループ
りそなグループ行動宣言（りそなWAY）
お客さまと「りそな」
「りそな」はお客さまとの信頼関係を大切にします。
株主と「りそな」
「りそな」は株主との関係を大切にします。
社会と「りそな」
「りそな」は社会とのつながりを大切にします。
従業員と「りそな」
「りそな」は従業員の人間性を大切にします。
面接では、「グループパーパスを知っていますか」と質問されるかもしれません。覚えておくと良いでしょう。
りそなグループの中期経営計画
りそなグループは、「中期経営計画（「リテールNo.1」実現への加速）」（2023年度～2025年度）を策定し、推進中です。その概要について紹介します。
- りそなグループが長期的に目指す姿
- りそなの DNA である「変革への挑戦」を次世代に繋ぎながら、「リテールＮｏ．１」実現に向けて加速する
- 「これまでのビジネス構造・経営基盤を変革する CX」に踏み出す。「価値創造力の強化」と、「経営基盤の次世代化」に取り組む。
- 中期経営計画
- 計画の位置づけ・ポイント
「リテール No.1 実現への加速に向けて CX に取り組む最初の 1,000 日」。
SX・DX の潮流等を見据えた「変化への適応」および「収益・コスト構造改革のさらなる加速」、実現に向け、「価値創造力の強化」と「経営基盤の次世代化」に取り組む。
- 経営指標
２０２５年度目標として、当期純利益1,700億円、連結コア収益1,800億円、株主資本ROE8％とする。
- 価値創造力の強化
深掘・挑戦として、注力ビジネスへの人的資源投入、投資、資本活用を強化
①中小企業向け貸出、承継等における、コンサルティングの質・量の拡充、ファイナンス力の一層の強化
②オールりそなで、「お客さま基盤」「機能」等、グループの潜在力の最大限発揮
③キャッシュレス・DX、資産形成サポート等における、テクノロジー・データの利活用を通じた「仕組み」の拡大
共創・拡大として、インオーガニック投資や、地域金融機関・異業種等との共創基盤である金融デジタルプラットフォームを通じて戦略的提携を拡大させ、 「お客さま基盤」「経営資源」「機能」の拡充
- 経営基盤の次世代化
多様な価値提供を支え、変化に柔軟かつ敏捷に適応していくため、ガバナンス、人的資本、知的資本の次世代化を、人的資源投入や投資拡充を通じて、一体的に推進
- 計画の位置づけ・ポイント
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、グループ中期経営計画を理解しておくことが大切です。