【27卒／26年転職】面接官が教える「山梨中央銀行」の面接対策
山梨県唯一の地方銀行である山梨中央銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
山梨中央銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば山梨中央銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に行動力とチームワーク力をアピールすることが大切です。
明るく元気のある態度も求められます。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ山梨中央銀行なのか答えられなければいけません。
これら以外にも山梨中央銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、山梨中央銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、山梨中央銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
山梨中央銀行の求める人材
山梨中央銀行はどのような人材を求めているのでしょうか？
山梨中央銀行の採用情報にある「よくある質問」で「求める人財像」について答えています。
- 誠実な人であること
- 迅速かつ主体的に行動できる人
- チームワークを大切にできる人
- 何事にも挑戦する意欲を持って取り組むことができる人
- いつまでも「学ぶ」姿勢を持てる人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
山梨中央銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに山梨中央銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集コース
山梨中央銀行は、コース別採用を行っています。
コースは、「ゼネラルアソシエイトコース」、「オペレーションアソシエイトコース」、「システムアソシエイトコース」の３つです。エントリーシートを提出する際、希望コースを選択します。
ゼネラルアソシエイトコースは、渉外業務を軸に銀行業務全般において、複雑・高度な知識および判断を必要とされる職務を担当します。
オペレーションアソシエイトコースは、テラーや内部事務など定型の業務において、エキスパートとして職務を担当します。
システムアソシエイトコースは、金融システムのプロとして、銀行業務の根幹を担うシステムの開発・構築・運用を行います。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→エントリーシート提出→適性検査→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２６年卒）
自己ＰＲに関すること
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことについてご記入ください。（400文字以下）
- 学校で学んでいることをご記入ください。
志望動機に関すること
- 当行を志望する理由・入行後チャレンジしたいことを具体的にご記入ください。（400文字以下）
- 面接
面接は、エントリーシートに沿って質問がなされます。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 高校・大学の部活動を教えてください
- ゼミ・学校では何を学びましたか
- 学生時代に頑張ったことは何ですか（きっかけ）
- アルバイト経験はありますか
- チームで何かを進めるときに気をつけることは何ですか（意見が食い違ったときの対応）
- 長所と短所は何ですか
- 今までの人生で影響を受けた人は誰ですか
- 友人からどのような人と言われますか
- 家族構成を教えてください
- ストレス解消法は何ですか
- 最近の気になるニュースは何ですか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ金融・銀行に応募しますか
- 山梨中央銀行を志望する理由を教えてください
- 他企業と比べてなぜ山梨中央銀行ですか
- 山梨中央銀行のイメージを教えてください
- これから山梨中央銀行がやるべきことは何だと思いますか
- 銀行の営業のイメージを教えてください
- 入行後やってみたいことは何ですか
- 山梨県の課題は何だと思いますか
- 他社の選考状況を教えてください
- 採用人数（大学・大学院、短大・専門学校、高校含む）
１９年度入行実績 ６４名（大学・院 ６２名 短大・専門 ０名 高校 ２名）
２０年度入行実績 ７２名（大学・院 ７０名 短大・専門 ０名 高校 ２名）
２１年度入行実績 ８３名（大学・院 ７９名 短大・専門 １名 高校 ３名）
２２年度入行実績 ８２名（大学・院 ７７名 短大・専門 ２名 高校 ３名）
２３年度入行実績 ５０名（大学・院 ４４名 短大・専門 ２名 高校 ４名）
２４年度入行実績 ６５名（大学・院 ６２名 短大・専門 １名 高校 ２名）
２５年度入行実績 ９２名
２６年度入行計画 ６０名（ゼネラルアソシエイトコース５０名 オペレーションアソシエイトコース８名 システムアソシエイトコース２名）
- 学歴フィルター
山梨県出身者で県外の大学に進学した学生や、山梨県の大学出身者が多いようです。
学歴フィルターは特にないと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
山梨中央銀行は、特に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、山梨中央銀行は、「迅速かつ主体的に行動できる」「チームワークを大切にできる」「何事にも挑戦する意欲を持って取り組むことができる」人を求めています。
ここで、「迅速かつ主体的に行動できる」「何事にも挑戦する意欲を持って取り組むことができる」は、行動力を表しています。
また、「チームワークを大切にできる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
山梨中央銀行は長期ビジョンにおいてありたい姿を「地域総合金融グループ」と定め、「中期経営計画において、３つの基本戦略「成長戦略」「基盤戦略」「人財戦略」と4つの変革ドライバー「AX（アライアンス）・DX（デジタル）・CX（コーポレート）・GX（グリーン）」により、地域社会の持続的な成長と当行グループのありたい姿の実現を目指そうとしています。
これらを推進するためには、行動力とチームワーク力のある人を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、行動力とチームワーク力をアピールしましょう。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、そこで目標達成のために困難だったことは何か、困難をどのように粘り強く乗り越えたか、その結果と自分が身につけたこと、業務で活かせることを語れるようにしてください。
さらに一緒に取り組んだメンバーがいたら、自分が請け負った役割と、目標達成のためにメンバーをどのように巻き込んだか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したことのエピソードを探し出して、語ってください。
但し、山梨中央銀行は採用するすべての人に行動力とチームワーク力を求めているわけではありません。自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■人と誠実に対応できることを説明する
山梨中央銀行の求める人材には、「誠実な人であること」もうたっています。
新入行員は原則として全員が営業店に配属となり、窓口（テラー）・融資・渉外（ビジネスアドバイザー・マネーアドバイザー）などの業務を担当します。
銀行の窓口（テラー）担当は顧客の要望に対応し、預金の預入や払出、税金納付や送金（振込）、新規口座の開設などの受付を行います。
また渉外（ビジネスアドバイザー・マネーアドバイザー）担当は、顧客のニーズ・課題に合わせた解決策やアドバイスの提供などを行います。
融資の担当者は、顧客が必要とする資金の借り入れサポートや、法人顧客のさまざまな経営課題へのトータルアドバイスを行います。
これら業務は顧客との信頼関係なくしては成り立ちません。
信頼関係は相手に対して誠実に対応することから生まれます。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
■向上心のあることを伝える
山梨中央銀行は、『いつまでも「学ぶ」姿勢を持てる』人も求めています。
銀行員は、金融機関を取り巻く環境が激変するなかで、時代の変化に対応した新しい業務に積極的に取り組んでいかなくてはなりません。
必要な資格を取得することや、スキルを身につけるように、継続的に努力することも求められます。
このように自分自身を鍛える（成長させる）ためには、やはり向上心（「学ぶ」姿勢）が必要です。
面接で向上心に関する質問があれば、これまでの人生で何かを身につけるために頑張った経験を伝えましょう。
■明るく元気のある態度を見せる
山梨中央銀行のお客様は、地元の企業や商店、営業店の近くに住むご近所の方々が中心です。
営業店の窓口（テラー）や融資、渉外担当などは、お客様と上手にコミュニケーションをとる必要があります。
それには明るく、元気な態度が求められます。
面接では、努めて明るく元気な態度を見せてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2026年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行は、預金・貸付・為替の３大業務から、投資信託や保険商品などの手数料が収益の柱になりました。そして、経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
地方銀行は、地方創生事業への関わりも重視されるようになってきました。
まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックと呼ばれる技術革新が進行中であり、フィンテックが事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は、顧客との折衝やより創造的な仕事を行うようになるでしょう。
このような変化の中で、自分に興味があることを伝えられるとよいでしょう。
■なぜ山梨中央銀行を選ぶのか明確に伝える
山梨中央銀行の経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが山梨中央銀行を選んだ志望動機になります。
また、山梨中央銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
山梨中央銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、山梨中央銀行と並行して地元の甲府信用金庫や山梨信用金庫などにも応募する人が多いことと思います。
あるいは、山日YBSグループや、JA全農など地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。
たとえ山梨中央銀行が第一志望でなくても、競合先と比較し、なぜ山梨中央銀行なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■山梨中央銀行で希望するコースとその理由、そこでやりたい仕事を明確に伝える
ゼネラルアソシエイトコースやシステムアソシエイトコースの人は、入行後営業店に配属となり、テラーや融資、渉外など銀行の基本業務を習得し、その後、選択したコースの業務に従事します。
オペレーションアソシエイトコースの人は、営業店でテラーや内部事務など定型の業務を担当します。
面接では、希望するコースとその理由、将来どのような仕事をやりたいのか、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
特にシステムアソシエイトコースを希望する学生はIT能力・スキルのアピールが大切です。
システムアソシエイトコースは理系応募者が活躍できる業務です。
理系学生が研究した専門分野の知識、能力をそのまま発揮して働けることは少ないと思われますが、研究で得た論理的思考力、数理能力は仕事で役に立ちます。
■山梨中央銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。
以上、山梨中央銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
山梨中央銀行は山梨県唯一の地方銀行であり、東京や神奈川にも店舗を配置しています。
このような山梨中央銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2026年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、山梨中央銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
山梨中央銀行の会社概要、経営理念、業務内容、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも山梨中央銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で山梨中央銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
山梨中央銀行の面接攻略のまとめ【就活】
山梨中央銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
山梨中央銀行が採用したい人材は、「誠実な人であること」「迅速かつ主体的に行動できる人」「チームワークを大切にできる人」「何事にも挑戦する意欲を持って取り組むことができる人」『いつまでも「学ぶ」姿勢を持てる人』です。
面接では、エントリーシートに沿った質問がなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
- 人と誠実に対応できることを説明する
- 向上心のあることを伝える
- 明るく元気のある態度を見せる
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ山梨中央銀行を選ぶのか明確に伝える
- 山梨中央銀行で希望するコースとその理由、そこでやりたい仕事を明確に伝える
- 山梨中央銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、山梨中央銀行とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
山梨中央銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
山梨中央銀行の中途採用情報について【転職】
続いて山梨中央銀行の転職面接について解説していきます。
はじめに山梨中央銀行のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
山梨中央銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる業務を募集しています。
ですから、応募にあたっては金融機関での実務経験者または、募集職種の専門的知識がある人を対象としています。
Ｕターンを歓迎しています。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は山梨中央銀行のホームページにあるキャリア募集要項をご覧ください。
ちなみに、２０２５年１０月現在、銀行業務全般の職種を募集しています。
- 選考フロー
履歴書・職務経歴書・志望理由書送付→書類選考→面接（複数回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされると考えてください。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の仕事内容を説明してください
志望動機に関すること
- 山梨中央銀行を志望する理由は何ですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由を教えてください
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
山梨中央銀行は、特に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、山梨中央銀行は、「迅速かつ主体的に行動できる」「チームワークを大切にできる」「何事にも挑戦する意欲を持って取り組むことができる」人を求めています。
ここで、「迅速かつ主体的に行動できる」「何事にも挑戦する意欲を持って取り組むことができる」は、行動力を表しています。
また、「チームワークを大切にできる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
山梨中央銀行は長期ビジョンにおいてありたい姿を「地域総合金融グループ」と定め、「中期経営計画において、３つの基本戦略「成長戦略」「基盤戦略」「人財戦略」と4つの変革ドライバー「AX（アライアンス）・DX（デジタル）・CX（コーポレート）・GX（グリーン）」により、地域社会の持続的な成長と当行グループのありたい姿の実現を目指そうとしています。
これらを推進するためには、行動力とチームワーク力のある人を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、履歴書や職務経歴書だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成のために困難だったことは何か、困難にどのように粘り強く対応して職務を遂行したか、その結果と自分が身につけた知識や、スキルなどを語れるようにしてください。
また、所属する部署で自分が請け負った役割と、目標達成のためにメンバーをどのように巻き込んだか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して、語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。
■募集職種の専門的な知識を答えられるように準備する
山梨中央銀行の中途採用の募集では、金融機関での実務経験者または、専門的知識のある人に限定した募集となっています。
金融機関経験者は、金融業界や銀行業界の知識は当然のこととして、応募職種の専門知識をどれだけ持っているか確認されるでしょう。
一方、金融機関で働いた経験のない人は、銀行業界の基礎知識や応募する職種の専門知識をどれだけ持っているか確認されるでしょう。
ですから、それらの専門的な知識とか、直近のニュースで話題になった金融、銀行業界に関することで質問があれば、答えられるように準備しましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ山梨中央銀行を選ぶのか明確に伝える
山梨中央銀行の経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが山梨中央銀行を選んだ志望動機になります。
また、山梨中央銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
山梨中央銀行を志望する人は、山梨中央銀行と並行して地元の他の金融機関にも応募する人が多いことと思います。
Ｕターン希望者は、地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。
そのような競合先と比較し、なぜ山梨中央銀行なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
山梨中央銀行や他の金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
■山梨中央銀行で応募職種を選んだ理由と、やりたい仕事を明確に伝える
中途採用の応募者は、山梨中央銀行で希望する職種を選んだ理由と、そこでどのような仕事をやりたいか、なぜやりたいかをしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが山梨中央銀行で活かせることだと思います。
ですから、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、山梨中央銀行の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
山梨中央銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）
ブログ記事「【2026年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、山梨中央銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
山梨中央銀行の会社概要、経営理念、事業内容、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも山梨中央銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で山梨中央銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
山梨中央銀行の面接攻略のまとめ【転職】
山梨中央銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
山梨中央銀行が採用したい人材は、「誠実な人であること」「迅速かつ主体的に行動できる人」「チームワークを大切にできる人」「何事にも挑戦する意欲を持って取り組むことができる人」『いつまでも「学ぶ」姿勢を持てる人』です。
面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
- 募集職種の専門的な知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ山梨中央銀行を選ぶのか明確に伝える
- 山梨中央銀行で応募職種を選んだ理由と、やりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、山梨中央銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
山梨中央銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
山梨中央銀行を志望するときに知っておきたい社風
山梨中央銀行を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 年２回面接の機会を設けて、部下の希望や悩みを上司が聞く機会を設けています。職場研修指導員が配置されており、仕事上の問題の相談ができます。
- 社員同士の交流も盛んで終業後や休日にクラブ活動が行われています。
- かつて女性は窓口が中心でしたが、最近は渉外担当も増えており、男女平等が進んでいます。
- 年間で９連休を取得する制度があります。また残業を減らしており、特別な問題が起きない限り定時で帰宅できることが多いです。
- 営業活動にはストレスがつきものであり、それに耐えられなければいけません。
面接で語る志望動機を作る際は、社風をよく知っていることが大切です。
山梨中央銀行の会社概要
ここからは山梨中央銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 山梨中央銀行は、１８７７年に設立された第十国立銀行が母体です。その後１９４１年に山梨中央銀行が設立されました。
- 営業店舗は９９店あり、山梨県に７８店、東京都に１９店、神奈川県に２店配置されています。
- 山梨県の預金シェアは５１.７％、貸出金シェアは５１.５％と一位です。（２０２５年３月期）
- ２０２５年３月に静岡銀行及び八十二銀行と包括業務提携「富士山・アルプス アライアンス」を結びました。
- 山梨中央銀行のパーパス（存在意義）は、「山梨から豊かな未来をきりひらく」です。
- ２０２５年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、１５４億円です。
従業員数は、１,６３４人です。
総資産額は、４兆５,０６１億円です。
総預金残高は、３兆６,２８８億円です。
貸出金残高は、２兆７,６００億円です。
単体業務粗利益は、３１９億円です。
連結経常利益は、１０６億円です。
連結当期純利益は、７６億円です。
自己資本比率は連結で１０.２１％、単独で９.６９％と国内基準の４％を大きく上回っています。
格付けについて、日本格付研究所格は「Ａ」付投資情報センターの格付けは「Ａ―」となっています。（２０２５年９月）
面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。
山梨中央銀行の経営理念
山梨中央銀行の経営理念を紹介します。
経営理念
地域密着と健全経営
当行は、地域に根ざし、地域社会の繁栄と経済発展に寄与するとともに、お客さまから信頼していただける健全な経営姿勢を堅持し、経営内容の充実に努めてまいります。
面接では「経営理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
山梨中央銀行の中期経営計画
山梨中央銀行は、2025年4月から新しい長期ビジョン「Value Creation Company 2034」を掲げ、その実現に向けて、中期経営計画「Value Creation Company~１st Stage」（2025年度～2027年度）を実施しています。ここではその概要を紹介します。
- 長期ビジョン
Value Creation Bank から Value Creation Company へ
山梨中央銀行グループは、地域の未来を描き、様々なネットワークを通じて地域ブランドや地域の魅力を発信し、地域に人が集まる、新たな仕組み・価値を創造する地域総合金融グループに進化します。
- 長期ビジョンの定量目標
- 財務指標
連結 ROE 8％以上、親会社株主に帰属する当期純利益 200 億円以上
- 人的資本指標
人的資本 ROI（*顧客向けサービス業務利益÷人件費） 1.00 倍
女性管理職比率 30％以上
- 社会的ｲﾝﾊﾟｸﾄ指標
山梨県内 1 人当たり GDP 1.5 倍以上
山梨県人口（社会増減） 増加
- 財務指標
- 中期経営計画
- 基本戦略と個別戦略
① 成長戦略（Growth）：山梨強靭化戦略、シン・東京戦略、
② 基盤戦略（Fundamental）：チャネル戦略、生産性向上戦略、ガバナンス戦略
③ 人財戦略（Human resource）：人的資本戦略、エンゲージメント向上戦略
- 戦略遂行のための４つの変革ドライバー
① AX（アライアンス・トランスフォーメーション）
様々なプレイヤーとの連携･協業による持続可能なビジネスモデル構築
② DX（デジタル・トランスフォーメーション）
地域社会・お客さま・当行グループの DX進化
③ CX（コーポレート・トランスフォーメーション）
パーパスとバリューを基軸とした企業風土改革実践
④ GX（グリーン・トランスフォーメーション）
カーボンニュートラルの実現に向け地域の先導役
- 基本戦略と個別戦略
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、長期ビジョンと中期経営計画を理解しておくことが大切です。