転職の面接では第一印象が大切だ

2022.11.28 更新

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この記事では、転職を考えているあなたに面接で好印象を与えるコツを教えます。

好印象を与えられるかどうかはあなたが面接会場に入った瞬間から始まります。この第一印象をいかに良くするかが、採否に大きく影響を与えます。

転職活動では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書や職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。

本サイトを読みこなすことで、転職活動の選考・面接対策に自信が持てるようになります。

第一印象を良くすること

人は他人と初めて会ったとき、その人がどのような人間か、まずは第一印象で判断するものです。

もちろんその後深く知り合えば、第一印象と違う人もいます。ですが面接では短い時間でその人となりを判断されるます。ですから第一印象を良くすることが非常に大切です。

筆者が経験した面接場面でも会った瞬間から「おっ、いいな」と好印象を与える応募者と、そうでない雰囲気を与えてしまう応募者がいます。意識して前者のようになりましょう。

アメリカの心理学者メラビアンによる「メラビアンの法則」を知っていますか？

人は見た目と声で９３％が印象づけられると言っています。

「見た目」とは顔の表情、所作や身だしなみ、心の置き方がわかる態度といったものです。

「声」は声の大きさ、高さ、イントネーション、速さ、間の取り方といったものです。

ここまでが９３％。残りの７％は「話の内容」です。

これでわかるように、第一印象では話の内容よりも、見た目と声が大事です。第一印象を良くすることを「メラビアンの法則」から学んでください。

転職の面接での第一印象は３０秒で決まります。

あなたが面接会場へ入室し、面接官に挨拶をして名前を名乗り、椅子に座るまでの時間が３０秒です。この３０秒間の態度で好印象を与えることができるのです。

面接ではこの３０秒間でいかに好印象を与えるか考えてください。面接官に一度持たれた印象を変えることは難しいです。

逆にここで好印象を与えることができれば応募書類などのマイナス面を帳消しにすることができるでしょう。

もちろん第一印象が良くない応募者が、質疑応答の場面で意外と良かった場合もあります。決して第一印象だけで面接の合否が決定するわけではありません。

ただ、第一印象の良さがプラスに働くことは確かです。

それでは、面接で第一印象を良くする具体的な方法を説明します。

まずは、「見た目」で好印象を与えるための３つの秘訣です。

続いて「声」で好印象を与えるための３つの秘訣です。

元気な声を出しましょう。
大声を出すという意味ではありません。明るく元気な人柄が伝わるような声を出すということです。

面接官との距離を正しく認識し、聞こえやすい適度な大きさを意識してください。
明瞭な発言をしましょう。
やや大きめに口を開けて、語尾まではっきりとわかるように話します。
表情豊かな声音を出しましょう。
明るく、少し高めのトーンで活き活きと話すことを意識します。

嬉しいことがあったときのはずむような声のイメージです。相手を引き込むでしょう。

「声」については面接の質疑応答場面でも意識してください。

第一印象を良くする秘訣をまとめると、「礼儀正しく、明るく、元気そうなイメージ」を面接官に与えるということです。

普段から物静かな人が「明るく元気」を演じるのは大変だと思います。ですが意識して少しでも「元気さ」を出すことが大切です。

面接の第一印象で暗いと判断されてしまう人は損をしていると知ってください。

その後の応答でも暗いと判断されるのは、次のような態度です。

たとえ話している内容が素晴らしいものでも、顔の表情が乏しく、声に元気さがない。
面接官に「不安なこと」や「迷いごと」があるのは？と思われてしまいます。
面接官の方を見ずに下を向いていたり、反応が薄かったり、無意識になんとなく否定的な表情、素振りをしている。
面接官に目を合わせて聞けないのは、「うちに興味がないのか」、「自分に自信がないのか」などと思われます。

面接はあなたと面接官のコミュニケ―ションの場です。

面接では必ず面接官の目を見て笑顔で受け答えをしましょう。

暗い印象を与えないためには、普段から「明るく元気そうなイメージ」を意識して暮らしてください。まずは鏡の前で笑顔の練習です。次第に自分の本来の明るさがにじみ出てくるものです。