【22卒/21年転職】面接官が教える「野村證券」の面接対策

2020.10.29 更新
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証券業界NO.1の野村證券に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

野村證券に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。

例えば野村證券の面接では、求める人材をよく理解して、自己PRにおいて特に行動力とチームワーク力をアピールすることが大切です。

証券会社はどこも体育会系であり、特に野村證券で働くためには、明るさと元気さは大切な資質です。

一方、面接で志望動機を語るためには、なぜ金融なのか、その中で競合他社と比べてなぜ野村證券なのか答えられなくてはいけません。

野村證券でなぜそのコースを志望するか、そこで何をやりたいかも明確に伝えてください。

これら以外にも野村證券の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、野村證券の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、野村證券の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は本ブログを読むことで、自己分析や企業研究の段階からスムーズに選考、面接対策へ進むことができるようになります。

目次
  1. 野村證券の求める人材
  2. 野村證券の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 野村證券の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 野村證券の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 野村證券の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 野村證券を志望するときに知っておきたい社風
  11. 野村證券の会社概要
  12. 野村グループのビジネスモデル
  13. 野村グループの企業理念
  14. 野村グループの創業の精神を知る
  15. 野村グループの経営ビジョン
  16. 参考リンク集

野村證券の求める人材

野村證券はどのような人材を求めているのでしょうか。

面接では求める人材を知っておくことが自己PRをするうえで必要です。

野村ホールディングスホームページの野村證券採用情報にある森田社長のメッセージから抜粋しました。

「向上心」:日々変化する金融環境や情勢の中、自ら成長しようという意欲を持ち、自ら進んで努力していく

「主体性」:上からの指示を待つのではなく、自分の頭で考え、判断して、チャレンジング・スピリッツを持って行動する

「誠実」:常に社会やお客様にとって何が一番大切なのかを考え、高い倫理観を持って行動する

また、野村グループの企業理念にある「わたしたち一人ひとりの価値観」には、「変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続けること」、「新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働すること」「高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つこと」をうたっています。

以上をまとめると求める人材は、以下のような人と考えます。

  • 変化する環境や情勢の中で、自ら成長する意欲を持ち、自分の頭で考えて、情熱と勇気を持って挑戦する
  • 新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する
  • 高い倫理観をもって、正しい行動をとる

面接において自己PRを話すとき、求める人材像を知っておくことは大切ですから、覚えておくと良いでしょう。

野村證券の新卒採用情報について【就活】

はじめに野村證券の新卒採用情報について、概要を以下に記します。

  1. 募集職種

    野村證券の総合職採用は、「オープンコース」「エリアコース」「インベストメント・バンキングコース」「グローバル・マーケッツコース」「リサーチコース」の5つのコース別に分けられ、FA社員も含めてそれぞれ募集しています。

    • 「オープンコース」

      営業部門、ホールセール部門等に配属され、国内外を問わず転居を伴う異動の可能性があります。金融のプロフェッショナル(ジェネラリストおよびスペシャリスト)を目指します。

    • 「エリアコース」

      営業部門中心に配属され、原則として転居はありません。金融のプロフェッショナル(ジェネラリストおよびスペシャリスト)を目指します。

    • 「インベストメント・バンキングコース」

      ホールセール部門インベストメント・バンキング業務関連部署に配属されます。債権、株式、その他引受業務、M&A・財務アドバイザリー業務等となります。専門性の取得と高水準の英語力が求められます。(総合職C)

    • 「グローバル・マーケッツコース」

      ホールセール部門グローバル・マーケッツ業務関連部署に配属されます。株式、金利、クレジット、外国為替、証券化商品などで、トレーディング、セールス、ストラクチャリング、クオンツ業務となります。専門性の取得と英語力の向上が期待されます。

    • 「リサーチコース」

      ホールセール部門リサーチ業務関連部署に配属されます。エコノミスト、クオンツアナリスト業務となります。専門性の取得と英語力の向上が期待されます。

    • FA社員

      国内の本支店が勤務地となり、転居を伴う異動はありません。地域密着型の営業専門職です。金融のプロフェッショナルとして顧客のライフプランに合わせた資産運用のアドバイスを行います。報酬は実績連動制、個々人の業績に応じた処遇です。

  2. 選考フロー

    WEBエントリーシート→写真のアップロード→WEBによる適性検査A及びB→書類選考→面接(複数回)・適性検査→内々定

  3. エントリーシート(21年卒)

    自己PRに関すること

    • 卒業論文・卒業研究テーマを簡潔に入力してください。(予定でも構いません)(70文字以下)
    • チームで成果をあげた経験について教えてください。あなたはどのようにチームに関わりましたか。あなたが"チームワーク"を一番身近に感じたエピソードをお教えください。(500文字以下)
    • 最近(3ヶ月以内)関心を持っている出来事、ニュースについて。関心を持っている理由を記入してください。(400文字以下)
    • 趣味や特技を入力してください。(150文字以下)
    • アルバイト経験の具体的内容について入力してください。(150文字以下)
    • ご自身の強み・弱みについて記述してください。なぜ自分でそう思うのかについても併せて記述してください。(500文字以下)

    志望動機に関すること

    • 野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以下)
    • 志望コースを選択した理由を記述してください。(300文字以下)
    • 最近(過去1年間)公表されたM&Aや資金調達(株式、債券など)案件の1つを選び、それに対するあなたの意見を記述してください。特に、評価する点・課題と考える点それぞれを挙げるようにしてください。(知識を問う質問ではありませんので、ご自身の自由な意見をお聞かせください。)(500文字以下)*インベストメント・バンキングコース
    • 野村證券に入社後、あなた自身、組織の中でどのように役立てると考えますか?また、そうするために、あなたはどのような努力を続けるべきだと考えますか。(500文字以下)
    • あなたが志望する業務について、あなたのどのような特性が活かされると思いますか?あるいはその業務のために今後獲得しなければならないスキルは何ですか。(500文字以下)
    • クオンツアナリストとしてどのような業務をやりたいですか。自分の興味・関心、業務に活かせると思われるスキル・経験などを織り交ぜて、具体的に記述してください。(500文字以下)*リサーチコース
    • 他社選考状況
  4. 面接

    面接では、学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介
    • 趣味は何か
    • 自分の強み、弱みなどの自己分析、周りからどんな人と言われるか
    • 学生時代に頑張ったこと、なぜそれを始めたか、なぜ頑張れたか、困難だったことは、その結果はどうなったか、なにがその結果に結びついたか
    • これまでの人生で困難だったことは何か、困難をどのように乗り越えたか、そこから学んだことは何か
    • 人と意見が衝突したときどのような行動をとるか
    • 人をまとめた経験はあるか
    • ゼミ、研究についての内容
    • アルバイトについて
    • ストレス解消法

    志望動機に関すること

    • 就職活動の軸は何か
    • なぜ金融なのか、なぜ証券会社なのか
    • なぜ野村證券を志望するのか
    • 野村證券と他の証券会社(5大証券)との違いは何か
    • 理系なのに大学で学んだことを活かさなくて良いのか
    • 野村證券に関する最近のニュースについてどう思っているか
    • 野村證券のイメージ
    • 野村證券で何をしたいか、具体的なキャリアプラン
    • 営業は厳しいが耐えられるか
    • 他社の選考状況と野村證券の志望度
  5. 採用人数

    19年度入社 604名 男333名 女271名

    20年度入社 330名

    21年度入社計画 350名

  6. 20年新卒入社大学別就職者数

    国公立大

    東京大3、京都大8、北海道大2、東北大1、名古屋大7、大阪大5、九州大2、東京工業大1、一橋大1、筑波大2、都立大3、横浜国大4、神戸大3、他

    私立大

    早稲田大16、慶応大36、上智大8、明治大11、青山学院大8、立教大4、中央大10、法政大12、学習院大4、成蹊大1、成城大1、明治学院大2、国学院大5、日本大4、専修大1、東海大1、東京理科大2、東京女子大2、日本女子大5、津田塾大1、大妻女子大1、共立女子大1、昭和女子大1、愛知大1、愛知淑徳大2、中京大2、南山大2、同志社大12、立命館大10、関西大6、関西学院大8、京都産業大2、京都女子大2、同志社女子大5、近畿大8、桃山学院大1、甲南大2、武庫川女子大7、西南学院大6、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2020年8月30日号)参照

  7. 学歴フィルター

    難関国公立・私立大から中堅私立大まで幅広い採用となっています。証券会社はなんといっても営業が中心ですから、営業することに自信がある人ならどの大学出身でも「オープンコース」や「エリアコース」に応募してみてはどうでしょうか。

    ただし、「インベストメント・バンキングコース」「グローバル・マーケッツコース」「リサーチコース」は、外資投資銀行並みの難易度と言われますので、難関大学中心かと思います。

面接攻略の考え方【就活】

面接では自己PRと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする

    野村證券は基本的には、特に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように、野村證券は、「変化する環境や情勢の中で、自ら成長する意欲を持ち、自分の頭で考えて、情熱と勇気を持って挑戦する」「新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する」人を求めています。

    この中で、「変化する環境や情勢の中で、自ら成長する意欲を持ち、自分の頭で考えて、情熱と勇気を持って挑戦する」は、行動力を表しています。

    また、「新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する」はチームワーク力を表しているのではないでしょうか。

    特にホールセール部門では仕事の性格上、チームが一体となって顧客のニーズに対応する必要があり、チームワーク力が大切です。

    野村證券で働くためには行動力とチームワーク力をぜひともアピールしてください。

    面接では、学生時代において最も力を入れて取り組んだことと、なぜ取り組んだのかその理由を説明してください。力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いです。

    そのさい、目標達成に向けてどのような困難があり、それをどのように乗り越えて、どのような成果をあげたかも説明できるようにしてください。

    さらに一緒に取り組んだメンバーがいたら、自分が請け負った役割と、目標達成のためにメンバーをどのように巻き込んだか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したことのエピソードを探し出して、語ってください。

    但し、野村證券は採用するすべての人に行動力とチームワーク力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    一方、「高い倫理観をもって、正しい行動をとる」ことも求められています。

    これは金融業という性格上、コンプライアンスを重視していることを表現しています。面接でもコンプライアンスがらみの質問もされるようです。覚えておきましょう。

    ■世界中どこででも働く覚悟を伝える

    野村グループは世界中30ヵ国、地域を超えるグローバルネットワークを構築しています。アジア・オセアニアを中心に、米州や欧州が仕事の活動範囲です。中国ビジネスへの本格参入も始めます。

    面接では、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。

    「オープンコース」は、採用時には特に英語力を求められませんが、海外勤務に備えて英語力の向上に努めてください。

    一方、「インベストメント・バンキングコース」「グローバル・マーケッツコース」「リサーチコース」は、採用時にTOEIC800点以上が求められるといわれています。

    ■明るさと元気さを醸し出す

    野村證券は体育会系と言われます。証券会社は営業成績がすべてですから、体育会系あるいはそのような資質の人でないと務まらないからでしょう。

    どのような困難にもくじけないストレス耐性を持っていることも入社後に大切になります。

    営業職において、明るさと元気さは大切な資質です。面接では声の調子や立ち振る舞いに気をつけて、明るさと元気さが伝わるような態度を見せてください。

    ■理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする

    証券会社は、主に文系出身者が活躍しています。しかし理系出身者も採用しており、活躍できる職場はホールセール部門を中心に数多くあります。

    理系の特徴として、各専門分野における専門性や、研究を通して身に付けた論理的思考力や数理能力があります。

    証券会社は金融商品を取り扱っており、商品を開発・運用するために研究した専門性が役に立つ職場があります。

    またホールセール部門では論理的思考力や数理能力が求められます。よって理系出身者で野村證券を志望する場合は、それら専門性を積極的にアピールしましょう。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ金融なのか、その中でなぜ証券会社を選ぶのか明確に伝える

    金融は経済の血液であり、実体経済は金融によって支えられています。

    証券会社は直接金融、銀行は間接金融の役割を担っており、その違いを理解しておいてください。

    証券業界とは何か、証券業界を取り巻く環境や、証券業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】証券業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    続いて、証券会社について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。

    ■なぜ野村證券を選ぶのか明確に伝える

    証券会社を志望する応募者は皆さんそうでしょうが、まずは、金融の世界に興味がある人だと思います。

    よって野村證券の応募者は、大和証券や、SMBC日興証券などの証券会社と同時にメガバンクや保険会社といった他の金融関係の会社とかけもち応募する学生が多いと思われます。

    仮に野村證券が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ野村證券なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。そのためには、野村證券と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。

    ■野村證券でなぜそのコースを志望するのか、明確に伝える

    なぜそのコースを志望するのかを訊かれたときは、「なぜ志望するのか」「野村證券でどのようなキャリアプランを持っているか」について答えられるようにしてください。

    ■「営業は厳しいが耐えられるか?」の質問には、大丈夫であることを伝える

    特に「オープンコース」「エリアコース」は、必ず聞かれると考えてください。「厳しい仕事だからこそ自分が成長できる」ことを答えてください。逆に耐えられなければ証券会社は勤まりません。

    ■他社応募の進行状況、もし内定となった場合入社の意思があるかを答えられる

    野村證券では必ず聞かれる質問です。

    他社応募の進行状況は、正直に答えても構いませんが、野村證券が第一志望であり、入社の意思は必ずあることを伝えてください。そうでないと不採用となる確率が高いです。

以上、野村證券の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

面接を攻略するためには、まずは証券業界を取り巻く環境を理解することと、証券業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】証券業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、野村證券とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

野村證券を含む野村グループの持ち株会社である野村ホールディングスの資本金や収益といった会社概要、野村グループのビジネスモデルや企業理念、創業の精神、経営ビジョンなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも野村證券やグループのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる野村證券及び野村グループの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。

野村證券の面接攻略のまとめ【就活】

野村證券に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

野村證券が採用したい人材は、「変化する環境や情勢の中で、自ら成長する意欲を持ち、自分の頭で考えて、情熱と勇気を持って挑戦する」「新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する」「高い倫理観をもって、正しい行動をとる」人です。

面接では、学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
  • 世界中どこででも働く覚悟を伝える
  • 明るさと元気さを醸し出す
  • 理系応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ金融なのか、その中でなぜ証券会社を選ぶのか明確に伝える
  • なぜ野村證券を選ぶのか明確に伝える
  • 野村證券でなぜそのコースを志望するのか、明確に伝える
  • 「営業は厳しいが耐えられるか?」の質問には、大丈夫であることを伝える
  • 他社応募の進行状況、もし内定となった場合入社の意思があるかを答えられる

面接を攻略するためには、まずは証券業界を取り巻く環境を理解することと、証券業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、野村證券とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

野村証券の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

野村證券の中途採用情報について【転職】

続いて野村證券の転職面接について説明します。

はじめに野村證券の中途(キャリア)採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種

    野村證券は、転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。

    社内に必要な能力やスキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての経験や専門性が問われます。

    現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、野村證券のホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。

    ちなみに、2020年9月現在、営業部門、ホールセール部門の求人があります。

  2. 選考フロー

    エントリー→書類選考→面接(3回)→内定

  3. 面接   

    面接では、現職(前職)の業務内容の深掘り、志望動機、現職(前職)の退職理由を中心に質問がなされます。

    自己PRに関すること

    • 今までの職務内容を説明してください、その中で自分として挑戦した仕事は何ですか

    志望動機に関すること

    • なぜ証券会社を志望しますか
    • なぜ野村證券を志望しますか
    • 野村證券にはどのようなイメージを持っていますか
    • 今日の野村證券の株価を知っていますか

    退職理由に関すること

    • 現職(前職)を退職する理由を教えてください

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント  

    ■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする

    野村證券は基本的には、特に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように、野村證券は、「変化する環境や情勢の中で、自ら成長する意欲を持ち、自分の頭で考えて、情熱と勇気を持って挑戦する」「新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する」人を求めています。

    この中で、「変化する環境や情勢の中で、自ら成長する意欲を持ち、自分の頭で考えて、情熱と勇気を持って挑戦する」は、行動力を表しています。

    また、「新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する」はチームワーク力を表しているのではないでしょうか。

    特にホールセール部門では仕事の性格上、チームが一体となって顧客のニーズに対応する必要があり、チームワーク力が大切です。

    野村證券で働くためには行動力とチームワーク力をぜひともアピールしてください。

    転職の面接では、現職(前職)において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    その中で、最もチャレンジしたことについて、職務遂行のために困難だったことは何か、解決のためにどのように粘り強く遂行したか、その結果と自分が身に付けたことを語れるようにしてください。

    また、一緒に取り組んだチームの中での自分の役割と、目標達成のためにメンバーとどのように協力し合ったか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して、語ってください。

    但し、野村證券は採用するすべての人に行動力とチームワーク力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■募集職種の知識を答えられるように準備する

    野村證券の転職面接では、応募した職種の業務に必要な知識をどれだけ持っているか確認する質問がなされます。

    よって証券業界の一般的な知識はもちろんのこと、業務を遂行する上での専門的な知識について、質問があれば答えられるように準備しましょう。

    証券業界に関する直近のニュースもチェックしておきましょう。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ野村證券を選ぶのか明確に伝える

    野村證券に転職を志望する応募者は、まずは、証券会社に興味があり、さらに野村證券が証券会社最大手であることに安心感をえる人と思います。

    野村證券や野村グループの持ち株会社である野村ホールディングスの会社概要、野村グループのビジネスモデルや企業理念など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。自分らしい志望動機をまとめましょう。

    ■野村證券でなぜその職種を志望するのか、明確に伝える

    応募する職種について、なぜやってみたいのかその理由をしっかりと説明できなければなりません。

    中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職(前職)で培った自分の経験、能力、スキルが野村證券で活かせることです。そのことについて、現職(前職)の業務内容をわかりやすく説明することで伝えてください。

    応募する職種の分野によっては、注目している野村證券の商品やサービスと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、野村證券の中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は3回行われ、自己PRと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

転職の面接を攻略するためには、まずは証券業界を取り巻く環境を理解することと、生命保険業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】証券業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、野村證券とはどのような会社なのか、を理解することも転職の面接準備には必須です。

野村證券を含む野村グループの持ち株会社である野村ホールディングスの資本金や収益といった会社概要、野村グループのビジネスモデルや企業理念、創業の精神、経営ビジョンなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも野村證券のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる野村證券の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。

野村證券の面接攻略のまとめ【転職】

野村證券に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

野村證券が採用したい人材は、「変化する環境や情勢の中で、自ら成長する意欲を持ち、自分の頭で考えて、情熱と勇気を持って挑戦する」「新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する」「高い倫理観をもって、正しい行動をとる」人です。

面接では、現職(前職)の業務内容の深掘り、志望動機、現職(前職)の退職理由を中心に質問がなされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
  • 募集職種の知識を答えられるように準備する

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ野村證券を選ぶのか明確に伝える
  • 野村證券でなぜその職種を志望するのか、明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは証券業界を取り巻く環境を理解することと、証券業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、野村證券とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

野村証券の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

野村證券を志望するときに知っておきたい社風

野村證券の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

  • 金融機関のためコンプライアンスの普及には非常に力を入れており、教育に多く時間が取られています。
  • コロナ禍になってからは在宅ワークを積極的に導入しています。時差出勤も活用されています。
  • 目標に対してこだわりを持ち、圧倒的に実力主義の社風です。
  • 社員同士のコミュニケーションは非常に円滑に行われており組織体制も整っています。
  • 良くも悪くも体育会系な面はあります。社員同士の交流が盛んで、飲み会もけっこうあります。
  • 女性は産休や育休といった福利厚生制度は整っていますので、仕事を続けやすい環境です。一方で、女性でも転勤はあります。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

野村證券の会社概要

証券会社とは、投資家が有価証券を売買するときなどに仲介を行ってくれる会社のことです。

日本証券業協会に登録する会社は180社以上あります。20世紀末にはインターネット専業証券も登場しました。

このうち野村證券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJ証券ホールディングスを大手5大証券と呼んでいます。

野村證券は、野村グループの中核会社であり、国内に強固な営業基盤を持つ最大手の証券会社です。

野村グループとしては、「アジアに立脚したグローバル金融サービスグループ」して、世界30カ国・地域を超えるグローバルネットワークを有しています。

野村グループの従業員は、27,079人、国内顧客資産残高は、112.2兆円、運用資産残高は、54.5兆円です。

野村グループの持株会社である野村ホールディングスの2020年3月期の経営数字等は次のようになっています。

資本金は、5,944億9,300万円です。(野村證券の資本金は100億円)

金融費用控除後の収益合計は、1兆2,878億円です。

当期純利益は、2,170億円です。

セグメント別の収益は、営業部門は3,364億円、アセット・マネジメント部門は926億円、ホールセール部門は6,486億円でした。

面接では会社概要について、例えば「運用資産残高はどれくらい?」のような質問をされることがあります。面接前に概要をしっかり知ることが大切です。

野村グループのビジネスモデル

  1. 営業部門

    営業部門は、コンサルティングビジネスの深化を進めています。

    全国128の本支店、インターネットなどを通じて、法人、個人の顧客に様々な金融サービスを提供しています。

    株式、債券、投資信託、ファンドラップ、保険商品の他、顧客のライフステージに沿うかたちでの資産運用の提案、相続・事業承継サービスなどのコンサルティングを行っています。

  2. アセット・マネジメント部門

    アセット・マネジメント部門は資産運用ビジネスを展開しています。

    野村アセットマネジメントを中心に、グローバルネットワークを活かした資産運用ビジネスを行っています。

    投資信託ビジネスでは幅広いチャネルを通じて、充実した商品を顧客に提供しています。

    投資顧問および海外ビジネスでは、機関投資家に対して質の高い商品と運用サービスを行っています。

  3. ホールセール部門

    ホールセール部門は、ソリューションビジネスに取り組んでいます。

    金融商品の組立て・販売や調査、取引業務を行うグローバル・マーケッツと、資金調達の実行やM&Aの助言、コンサル業務などを行うインベストメント・バンキングから構成され、幅広い顧客にさまざまなサービスを提供しています。

  4. マーチャント・バンキング部門

    マーチャント・バンキング部門は、さらに幅広いソリューションビジネスを目指しています。

    運用資金1,000億円を野村グループから拠出して、2018年1月に野村キャピタル・パートナーズ(NCAP)が設立されました。

    顧客のさまざまな課題に対し、エクイティ等の資金提供と、さまざまなソリューション提供および、顧客との連携を通じ、課題解決と事業成長の実現を目指します。

面接における志望動機を語るさいに野村グループのビジネスモデルを理解しておくことは大切です。

野村グループの企業理念

野村グループのコーポレートスローガン及び企業理念は以下のとおりです。

  • コーポレートスローガン

    目指すのは、“今”以上の“未来”。

  • 野村グループ企業理念

    社会的使命

    豊かな社会の創造

    金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する

    会社のあるべき姿

    お客様に選ばれるパートナー

    最も信頼できるパートナーとしてお客様に選ばれる金融サービスグループ

    わたしたちひとりひとりの価値観

    「挑戦」変化を尊重し、成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける

    「協働」新たな価値を生み出すために、多様性を尊重し、組織や立場を超えて協働する

    「誠実」高い倫理観のもと、正しい行動をとる誠実さと信念を持つ

企業理念は、面接で自己PRを語るさいに必要な情報です。覚えておきましょう。

野村グループの創業の精神を知る

野村證券は、二代目野村徳七翁が1925年に「顧客第一の精神」で設立しました。以下に、野村グループに受け継がれる創業の精神10カ条を記します。

  1. 野村グループの存在意義

    「証券報国こそは野村證券の職域奉公の実体にして、あくまでもこれを貫徹すべく」

  2. 顧客第一の精神

    「自己の利益よりも顧客の利益を先にす」

  3. 海外への雄飛

    「君たちの将来には、世界の飛躍が待っている」

  4. 調査・分析の重視

    「凡ての證券に就いて、その本質に就いての研究を科学的になすべき責任がある」

  5. 先取りの精神

    「常に一歩前進することを心がけよ。停止は退歩を意味する」

  6. 企業家精神

    「企業家は、七割方の科学的確実性を握ったならば、それでもって、あとの三割の不確実を、突飛し飛躍するだけの勇気がなければならぬ」

  7. 人材の登用

    「人材を養ふこと、有為の人物を蓄へ、適材を適所に配することは、寧ろ資本力以上の大なる財産であることを強調して参りました」

  8. チームワークの重視

    「各部各係は各々責任を以て事に當り、幹部は身を以て之を率い、店主の統制下に協力一致打って一団と成り」

  9. 業務推進の心構え

    「敢然として我等は我等の信ずる道に向かって鋭意驀進すべきである」

  10. サービスの心構え

    「単に取引を行へば任務終れりとする如き器械的労務を為すのみならば、必ずしも各位の力を待たずして可なり」

創業の精神を理解しておくと、面接で自己PRを語るさいに有効です。

野村グループの経営ビジョン

2020年5月のインベスター・デーにて発表された野村グループの経営ビジョンについて、その概要を紹介します。

  • 2025年3月期までの長期ビジョンとして、「社会課題の解決を通じた持続的成長の実現」を目指しています。
  • ビジネスの成長面では、①利益成長 ROE:8~10%、②財務健全性:CET1(コアティア1)比率:11%以上、③資本配分:配当性向1:30%、総還元性向:50%以上を目指します。
  • ESG(環境・社会・ガバナンス)への取り組みとして、①社会からの信頼、 ②社員の満足の2つの視点を持ちます。
  • 「社会からの信頼」では、顧客からの信頼を得ることと、サステナブルな社会の実現を目指します。
  • 社員の満足では、社員が生き生きと働ける環境づくりと、人材育成、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します。
  • 2023年3月期までの中期ビジョンは、「生産性向上と収益源の拡大」を目指します。
  • コアビジネスにおける変革の継続及び、コスト・コントロール、リスク管理の徹底を図ります。
  • 経営ビジョン達成に向けた布石作りとして、新事業ドメインへの投資と育成(プライベート・サービスの拡充)及び、 投資と株主還元のバランスを通じて株主価値の最大化を図ります。

面接を受けるにあたっては、野村グループの経営ビジョンについてよく理解しておくとよいと思います。志望動機をつくるときにも役に立つかも知れません。

参考リンク集

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