【22卒】面接官が教える「SMBC日興証券」の面接対策

2020.12.12 更新
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証券業界大手のSMBC日興証券に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

SMBC日興証券に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。

例えばSMBC日興証券の面接では、求める人材をよく理解して、自己PRにおいて特に行動力とチームワーク力をアピールすることが大切です。

人との信頼関係を築くことができることも伝えてください。

一方、面接で志望動機を語るためには、なぜ証券なのか、その中で競合他社と比べてなぜSMBC日興証券なのか答えられなくてはいけません。

SMBC日興証券でなぜそのコースを志望するか、そこで何をやりたいかも明確に伝えてください。

これら以外にもSMBC日興証券の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、SMBC日興証券の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、SMBC日興証券の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基にエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生は本ブログを読むことで、自己分析や企業研究の段階からスムーズに選考、面接対策へ進むことができるようになります。

目次
  1. SMBC日興証券の求める人材
  2. SMBC日興証券の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. SMBC日興証券の面接攻略のまとめ【就活】
  6. SMBC日興証券を志望するときに知っておきたい社風
  7. SMBC日興証券の会社概要
  8. SMBC日興証券の経営理念
  9. 参考リンク集

SMBC日興証券の求める人材

SMBC日興証券はどのような人材を求めているのでしょうか?

SMBC日興証券のホームページの新卒情報サイトにある「FAQ」には、求める人物像が載っています。

向上心

お客さまから最高の信頼を得るための自己成長・自己研鑽に励む

専門性

イノベーションを生み出す専門性を追求、プロアクティブに挑戦するオーナーシップを磨く

協働

他者を尊重し、部門間を越えて協調・協力する姿勢を持つ

親切・正直

親切で正直 創業者遠山元一氏の創業の精神を大切にする

これらの求める人物像は、SMBC日興証券の「行動規範」から導きだされたものと考えられます。

「FAQ」にある求める人物像と、行動規範を合わせるとSMBC日興証券の求める人材は次のように言い換えることもできます。

  • 顧客に対して親切・正直に対応し、信頼を得られる人
  • 専門性を高めるために自ら考え、自ら行動し、自ら学びとる姿勢を持つ人
  • 一人ひとりの多様性・人格・個性を尊重し、部門間を越えて協調・協力できる人

面接において自己PRをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。

SMBC日興証券の新卒採用情報について【就活】

はじめにSMBC日興証券の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集コース   

    SMBC日興証券は、総合コース〈オープン採用〉、総合コース〈部門別採用〉、事務コースの3つのコースを募集しています。

    • 総合コース〈オープン採用〉は、全国型と地域型の2つの採用形態があります。   

      全国型は、転居を伴う異動があり、地域型は転居を伴う異動はありません。

      入社後の配属は主にリテール営業店で個人・法人顧客への資産運用のコンサルティング業務に従事し、その後はホールセールやプロダクトなどの様々な分野でキャリアを構築します。

    • 総合コース〈部門別採用〉は、投資銀行、グローバル・マーケッツ、クオンツ、システム、コーポレート部門に配属されることを前提とした採用形態です。
    • 事務コースは、転居を伴う異動がなく、国内において事務・定型業務に従事する採用形態です。
  2. 選考フロー

    エントリーシート→WEBテスト→書類選考→適性テスト・面接(複数回)→内々定

  3. エントリーシート(21年卒)

    自己PRに関すること

    • 大学生活の中で、最も力を注いだことをお書きください。 (250文字以下)
    • 自分の長所、短所を含めて自己PRしてください。 (250文字以下)
    • 当社ではお客様本位の姿勢を大切に業務運営を進めています。 あなたがこれまでの人生において、自分本位ではなく、自分以外の人のために行動した経験を3つ、その背景とともに教えてください。 (300文字以下)
    • あなたの「目指す姿」とはどんな姿ですか。またその実現のために取り組んでいることがあれば具体的に教えてください。(250文字以下)

    志望動機に関すること

    • SMBC日興証券及び志望コース/部門を志望する理由を教えてください。 (250文字以 下)

    投資銀行部門

    自己PRに関すること

    • あなたの大学生活における最大の挑戦及びそれに対するモチベーションの源泉について述べてください。(300文字以内)
    • 効率的に物事を進める為に意識してきたことを、具体的な経験と共に教えてください。

    志望動機に関すること

    • 投資銀行業務を志望する理由について述べてください。(300文字以内)
    • 最近気になったM&A/資金調達等の案件を1つ挙げ、その理由について述べてください。
    • 東京オリンピック後に株価の上昇が見込まれる企業及びその理由についてお答えください。(400文字以内)
  4. 面接(21年卒)

    学生時代に頑張ったことの深掘りがあります。人間性も見られます。

    自己PRに関すること

    • 高校や大学・学部を選んだ理由は何ですか
    • 学生時代に頑張ったことは何ですか、なぜやろうとしましたか、そこでの役割は、やりがいは何ですか、困難だったことと、どのように困難を乗り越えたか、成果と学んだこと、学んだことをどう活かせますか
    • 自分はどういう性格だと思いますか
    • 周りからどのような人だと言われますか
    • 長所と短所を教えてください
    • 大切にしている価値観はありますか 
    • アルバイトで工夫したこと、取り組む姿勢を教えてください
    • 健康状態は良いですか
    • ストレスの発散方法はありますか
    • 最近の気になるニュースを教えてください
    • 家族構成や家族との関係はどうですか

    志望動機に関すること

    • なぜ金融業界を志望しますか
    • なぜ証券会社を志望しますか
    • なぜSMBC日興証券を志望しますか
    • SMBC日興証券の印象を教えてください
    • なぜそのコース、部門を志望しますか
    • 部門別採用について、ある程度他の仕事もやってもらうけれど良いですか
    • その部門に興味を持ったきっかけ、どのような業務をやるか知っていますか
    • 入社したらやりたい業務(セクター)は何ですか、それはなぜですか
    • 将来のキャリアビジョンをどう考えていますか
    • 仕事は大変ですが耐えられますか
    • 他社の選考状況とSMBC日興証券の志望度を教えてください
  5. 採用人数   

    19年度入社 335名(男性217名 女性118名)

    20年度入社 359名(男性235名 女性124名)

    21年度採用計画 220名(総合コースオープン採用 160名 全国型140名・地域型20名、投資銀行20名、グローバル・マーケッツ7名、クオンツ5名、システム5名、コーポレート3名、事務コース20名)

  6. 20年新卒入社大学別就職者数

    国公立大

    東京大8、京都大9、北海道大1、名古屋大1、大阪大3、九州大1、東京工業大1、一橋大2、筑波大1、千葉大3、電通大1、東京外語大2、都立大2、横浜国大1、横浜市大2、大阪府大2、神戸大4、岡山大2、他

    私立大

    早稲田大23、慶応大26、上智大8、明治大29、青山学院大19、立教大11、中央大6、法政大25、学習院大5、成蹊大2、成城大3、武蔵大1、明治学院大4、日本大6、東洋大5、専修大2、東京理科大1、芝浦工大1、東京女子大6、日本女子大1、大妻女子大1、神奈川大1、愛知淑徳大1、南山大3、名城大1、同志社大13、立命館大10、関西大10、関西学院大9、京都産業大1、龍谷大2、同志社女子大2、甲南大3、西南学院大4、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2020年8月30日号)参照

  7. 学歴フィルター   

    大和証券グループは難関大学から中堅私立大学クラスまで採用しています。適性検査を通過すれば、道は拓けます。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする

    SMBC日興証券は、行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。

    SMBC日興証券は、上記の求める人材にあるように、「専門性を高めるために自ら考え、自ら行動し、自ら学びとる姿勢を持つ人」、「一人ひとりの多様性・人格・個性を尊重し、部門間を越えて協調・協力できる人」を求めています。

    ここで、「専門性を高めるために自ら考え、自ら行動し、自ら学びとる姿勢を持つ」とは、行動力を表しています。

    また、「一人ひとりの多様性・人格・個性を尊重し、部門間を越えて協調・協力できる」とは、チームワーク力を表しています。

    現在証券業界のリテールビジネスでは、相続や事業承継等の課題など従来の資産運用ニーズと共にコンサルティング能力の優劣が問われています。

    更に、若い世代の資産形成の動きや、オンライン取り引きが拡がっておりそれらのニーズに対応する必要もあります。

    一方、ホールセールビジネスでは、ステークホルダーからの期待に応えるため、資本市場を活用してそのソリューションを提供するアドバイザーとして活躍できる機会が増えています。

    なので、これら事業の推進をするために、行動力とチームワーク力を持つ人が求められているのではないでしょうか。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で行動力とチームワーク力をアピールしましょう。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いです。

    そのさい、目標達成に向けてどのような困難があり、それをどのように乗り越えて、どのような成果をあげたかも説明できるようにしてください。

    またゼミや部活、クラブ活動などで、自分の役割と、目標達成のためにメンバーとどのように協力し合ったか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して語ってください。

    但し、SMBC日興証券は採用するすべての人に行動力とチームワーク力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接でその能力を上手に説明してください。

    ■人と信頼関係を築くことができることを説明する

    SMBC日興証券は、「顧客に対して親切・正直に対応し、信頼を得られる人」も求めています。

    証券会社の商品やサービスは各社ごとに様々な特徴があるものの、顧客にとってその違いはわかりにくい部分があります。

    なので、社員は商品やサービスを売る以前に、顧客との信頼関係をいかに構築することができるかが非常に重要です。

    信頼関係を築くために大切なことは、顧客に対して親切・正直に接することです。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して親切・正直に対応したことがわかるような説明を行ってください。

    ■理系の応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする

    総合コース〈部門別採用〉のうち特にクオンツ部門やシステム部門などは、理系出身者が持つ数理能力、論理的思考力、IT知識などを活用できる業務があります。

    理系学生が研究した専門分野の知識、能力をそのまま発揮して働けることは少ないと思われますが、研究で得た論理的思考力、数理能力はそれらの専門的な仕事で役に立ちます。

    よってクオンツ部門やシステム部門など理系出身者が活躍できる部門に応募する学生はそのことをアピールしてください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ金融なのか、その中でなぜ証券会社を選ぶのか明確に伝える

    メーカーや商社ではなく、なぜ金融業を志望するか、金融業のなかで銀行や保険会社ではなく、なぜ証券会社を選ぶのかその理由を説明できるようにしてください。

    金融は経済の血液であり、実体経済は金融によって支えられています。

    証券会社は直接金融、銀行は間接金融の役割を担っており、その違いを理解しておいてください。

    証券業界とは何か、証券業界を取り巻く環境や、証券業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】証券業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    続いて、証券会社について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。

    ■なぜSMBC日興証券を選ぶのか明確に伝える

    証券会社を志望する応募者は証券の世界に興味がある人だと思います。

    よってSMBC日興証券の応募者は、大和証券や、みずほ証券、野村證券などの証券会社とかけもち応募する学生が多いことと思われます。

    たとえSMBC日興証券が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜSMBC日興証券なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、SMBC日興証券と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。

    SMBC日興証券の事業内容や経営理念などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。

    ■SMBC日興証券でなぜそのコース・部門を志望するのか、そのコース・部門でやりたい仕事、活かせる能力やスキルは何かを明確に伝える

    応募するコース・部門を選んだ理由をそこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。

    (総合コース・オープン採用では、なぜ地域型を選ぶのか質問されることもあります。)

    あわせて、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

    また将来のキャリアプランまで答えられるように準備しましょう。

    ■「仕事は厳しいが耐えられますか?」の質問には、大丈夫であることを伝える

    この質問に関連して、ストレス発散法とか健康状態などの質問もなされます。

    特に総合コース〈オープン採用〉は、必ず聞かれると考えてください。「厳しい仕事だからこそ自分が成長できる」ことを答えてください。

    ■他社の応募状況とSMBC日興証券の志望度を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、証券業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたさい、SMBC日興証券と同レベルの企業に応募中ならそれを答えてください。

    証券業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。

    この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。

以上、SMBC日興証券の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

SMBC日興証券は、大手証券会社5社の一角であり、野村證券と大和証券、SMBC日興証券の3社で三大証券と呼ばれることもあります。

このようなSMBC日興証券の面接を攻略するためには、まず証券業界を取り巻く環境を理解することと、証券業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】証券業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、SMBC日興証券とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

SMBC日興証券の会社概要、経営理念など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にものホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半でSMBC日興証券の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

SMBC日興証券の面接攻略のまとめ【就活】

SMBC日興証券に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

SMBC日興証券が求める人材は、「顧客に対して親切・正直に対応し、信頼を得られる」「専門性を高めるために自ら考え、自ら行動し、自ら学びとる姿勢を持つ」「一人ひとりの多様性・人格・個性を尊重し、部門間を越えて協調・協力できる」人です。

面接では学生時代に頑張ったことの深掘りがあります。人間性も見られます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
  • 人と信頼関係を築くことができることを説明する
  • 理系の応募者は論理的思考力、数理能力をアピールする

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ金融なのか、その中でなぜ証券会社を選ぶのか明確に伝える
  • なぜSMBC日興証券を選ぶのか明確に伝える
  • SMBC日興証券でなぜそのコース・部門を志望するのか、そのコース・部門でやりたい仕事、活かせる能力やスキルは何かを明確に伝える
  • 「仕事は厳しいが耐えられますか?」の質問には、大丈夫であることを伝える
  • 他社の応募状況とSMBC日興証券の志望度を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは証券業界を取り巻く環境を理解すると同時に、証券業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、SMBC日興証券とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

SMBC日興証券の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

SMBC日興証券を志望するときに知っておきたい社風

SMBC日興証券の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

  • 仕事はやるべきことが多く、時間内には終われません。しかし週に1回は遅くとも18時には帰る早帰りの日があります。iPadを支給されているため、仕事を移動中や帰宅途中、帰宅後にする事があります。
  • リモートワークについては、これまで本社部門はクラスによっては週数回のリモートワークが可能でした。しかしコロナの影響でクラスに関係なくテレワークが可能になりました。しかし営業店はなかなかテレワークの運営が厳しいので難しいです。
  • 女性は働きやすく、産休育休はしっかり取れます。最近では女性の管理職も増えています。
  • 月に1日のスポット休暇、メモリアル休暇、夏と冬は1週間(平日連続5日、土日含み連続9日間)休みが取れます。
  • 体育会系の会社です。入社してから新規顧客を開拓することから始めます。かなり体力がいるし、なかなか結果は出ないという人が多いのですが、そこで耐えて実績を上げれば評価されます。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

SMBC日興証券の会社概要

ここからはSMBC日興証券の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます

  • SMBC日興証券は、営業収益において第3位の大手証券会社です。

    三井住友銀行を中核とする三井住友フィナンシャルグループ傘下の証券部門を担当しています。

  • SMBC日興証券は、遠山元一翁が1918年に設立した川島屋商店が源流です。1920年には日本興業銀行の別働機関として旧日興證券が設立されます。

    1944年に川島屋商店の流れをくむ川島屋證券と旧日興證券が合併し日興證券が設立されます。

    2001年に日興證券は会社分割・持株会社化となります。日興證券は、持株会社として日興コーディアルグループに社名変更し、証券事業を準備会社が承継し、日興コーディアル証券へ商号変更し事業を開始します。

    2007年には、日興コーディアルグループ株式の公開買付により、シティグループの子会社となります。

    2009年には、旧日興コーディアル証券の全事業と、日興シティグループ証券の一部事業等を承継し、日興コーディアル証券に社名変更し、三井住友銀行への株式譲渡により、三井住友フィナンシャルグループの一員となります。

    2011年にSMBC日興証券株式会社に社名変更し、2016年には、三井住友フィナンシャルグループの直接出資子会社となり現在に至っています。

  • SMBC日興証券のスローガンは、「いっしょに、明日のこと。」(Share the Future)です。
  • SMBC日興証券は欧米諸国やアジア圏を中心にグローバルなネットワークを構築しています。

    三井住友銀行との連携や海外の有力投資銀行との業務提携などにより、12ヵ所の海外拠点でクロスボーダーM&Aや資金調達ニーズなどの事業を展開しており、さらに人員増強を進めています。

  • SMBC日興証券の2020年3月期の決算数字は次の通りです。

    資本金は100億円です。(2020年6月30日)

    従業員数は、10,230人です。(2020年6月30日)

    営業収益は、3,987億円です。

    経常利益は、498億円です。

    当期純利益は、392億円です。

  • 預かり資産残高は62.8兆円(2020年6月)、総口座数は3,489千口座となっています。

面接では、「SMBC日興証券のスローガンを知っていますか?」と質問されるかも知れません。覚えておきましょう。

SMBC日興証券の経営理念

SMBC日興証券の経営理念について紹介します。

経営理念

お客さまを中心に考え、より高い価値を提供する。

お客さまと共に発展し、最高の信頼を得られる会社を目指す。

健全な金融仲介機能を果たし、市場・社会の発展に貢献する。

多様性を尊重しつつ、一体感の中にも個性の発揮できる職場をつくる。

行動規範

大切にする価値観:共存共栄、革新性、親切で正直

参考リンク集

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