【27卒／26年転職】面接官が教える「十八親和銀行」の面接対策
長崎県最大の金融機関であり、ふくおかフィナンシャルグループ傘下の十八親和銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
十八親和銀行に入行を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば十八親和銀行の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
また、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ十八親和銀行なのか答えられなければいけません。
これら以外にも十八親和銀行の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、十八親和銀行の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、十八親和銀行の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
十八親和銀行の求める人材
十八親和銀行はどのような人材を求めているのでしょうか？
十八親和銀行が傘下にある、ふくおかフィナンシャルグループのホームページの「理念体系」には、つぎのような内容が記載されています。
理念体系
わたしたちの価値観
あなたのいちばんに。
お客さまや地域社会、株主・投資家の皆さま、そして一緒に働く仲間。大切な”あなた”であるすべてのステークホルダーにとって、「いちばん身近で、頼れて、先を行く」存在でありたいという想いです。
FFGの存在意義
「一歩先を行く発想で、地域に真のゆたかさを。」
大切な“あなた”への想いを抱き、ありたい未来を日々真摯に問い続ける中に、「一歩先を行く発想」が生まれます。FFGならではの「一歩先を行く発想」で、「地域に真のゆたかさ」を実現します。・・・
ここから十八親和銀行の求める人材は、次のような人であると考えます。
- お客様や地域社会など関係者に対して「いちばん身近で、頼れて、先を行く」人
- FFGならではの「一歩先を行く発想」で、「地域に真のゆたかさ」を実現する人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
十八親和銀行の新卒採用情報について【就活】
はじめに十八親和銀行の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、F【フリー】コース（総合職）とA【エリア】コース（総合職）の２コースです。
２コースとも、銀行業務全般、主として企画・判断業務で金融のプロとしての実力発揮が期待されるコースです。
F【フリー】コース（総合職）は、遠隔地への転勤があります。一方、A【エリア】コース（総合職）は、原則として転居を伴う転勤がありません。
- 選考フロー
「FFG」エントリー→FFGメンバーズサイト（マイページ）登録→アンケートの回答→エントリーシート→一次選考会・二次選考会（ＷＥＢテスト、複数回の面接）→内々定
- エントリーシート（２６年卒）
自己ＰＲに関すること
- 学生時代に打ち込んだこと・自己ＰＲをご記入ください（250字以内）
- あなたの性格について周りからの声や自分自身が思うことを教えてください。（250字以内）
志望動機に関すること
- 十八親和銀行の志望動機をご記入ください（250字以内）
- 面接
面接では、ＥＳに沿った質問がなされます。学生時代に力を入れたことと、志望動機に関して深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください（１分間）
- 大学の紹介をしてください
- 大学の講義で印象に残った授業は何ですか、それを銀行業務でどう活かせますか
- 学生時代に頑張ったことは何ですか（頑張った理由、大変だったことと、それをどう乗り越えたか）
- 今までで困難だったことは何ですか
- ゼミの内容を説明してください
- クラブ・サークル活動は何をしていましたか
- アルバイトは何をしていましたか
- 趣味・特技は何ですか
- 周りからどのような人と言われますか
- 人と関わるうえで気をつけていることはありますか
- 長所をどのように活かせますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ銀行を志望しますか
- なぜ十八親和銀行を志望しますか
- 県外出身者だがなぜ長崎の銀行を志望しますか
- どのような仕事をやりたいですか
- 将来どのような銀行員になりたいですか
- 営業は大丈夫ですか
- 島での勤務は大丈夫ですか
- 長崎県を将来どのような県にしたいですか
- 内定したら入行しますか
- 十八親和銀行について家族はどのように思っていますか
- 他社の選考状況と十八親和銀行の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入行実績 １３２名（Ｆコース７３名 Ａコース５９名）
２０年度入行実績 ８９名（Ｆコース５５名 Ａコース３４名）
２１年度入行実績 ８６名（Ｆコース４８名 Ａコース３８名）
２２年度入行実績 ９８名（Ｆコース８０名 Ａコース１８名）
２３年度入行実績 １０５名（Ｆコース７８名 Ａコース２７名）
２４年度入行実績 １１５名（Ｆコース８８名 Ａコース２７名）
２５年度入行実績 １１８名（Ｆコース７３名 Ａコース４５名）
- 学歴フィルター
十八親和銀行は長崎県出身者で県外の大学に進学した学生や、地元長崎県の大学出身者が多いようです。
学歴フィルターは特にないと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
十八親和銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
求める人材にあるように、十八親和銀行は、『FFGならではの「一歩先を行く発想」で、「地域に真のゆたかさ」を実現する』人を求めています。
これは課題解決力と行動力を表していると考えます。
十八親和銀行は、長崎県経済の発展に寄与する「顧客満足度No.1銀行」を掲げており、地域社会の豊かさや持続可能な地域経済の発展への貢献を目指しています。
十八親和銀行を含むふくおかフィナンシャルグループは、長期戦略において創りたい社会を「経済的・物質的・精神的にゆたかな地域社会」として、基本方針を①既存ビジネスの変革、②新たな価値創造、③新たな収益の獲得、④アプローチの革新、⑤強靭な基盤づくりの５つに定めてそれぞれの施策を展開しています。
これらを確実に推進するためには、課題解決力と行動力のある人を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
目標達成に向けて課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、十八親和銀行は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■人と信頼関係を築くことができることを説明する
十八親和銀行は、『お客様や地域社会など関係者に対して「いちばん身近で、頼れて、先を行く」』人も求めています。
銀行員は金融商品やサービスを提供するといった銀行業務を行うにあたって、顧客や地域社会などとの信頼関係をいかに構築することができるかが非常に重要です。
顧客などに信頼されるためには、顧客と共に考え、悩み、選択をサポートする、解決策を提案するといったような、顧客に対して誠実な対応をとることです。
営業店で窓口を担当する行員が「あなたに相談してよかった」と頼りにしてもらえる行員になることが目標と語っています。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
銀行とは何か、銀行業界を取り巻く環境や、銀行業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2026年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
銀行は、これまでの３大業務である預金・融資・為替から、投資信託や保険商品などの手数料を収益の柱とするようになりました。
そして経営・事業支援業務や個人向け資産運用コンサルティングも手掛けるようになりました。
地域銀行は、地方創生活動も積極的に行っています。
まずは、銀行業務の事業構造が変わってきていることを理解してください。
さらに、フィンテックに代表される金融デジタライゼーションが進行中であり、事業モデルや仕事のあり方を変えてしまう可能性があることも理解してください。
マニュアルに書いてある通りに行う仕事は自動化され、行員は顧客との折衝や、より創造的な仕事を行うようになると考えられます。
このような変化を理解した上で、金融・銀行業について興味があるのだということを伝えられるとよいでしょう。
■なぜ十八親和銀行を選ぶのか明確に伝える
十八親和銀行の事業内容や、ふくおかフィナンシャルグループの理念体系、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが十八親和銀行を選んだ志望動機になります。
また十八親和銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
十八親和銀行を志望する人は、金融業界に興味がある人であり、十八親和銀行と並行して長崎銀行や地元の他の金融機関などにも応募する人が多いことと思います。
たとえ十八親和銀行が第一志望でなくても、競合先と比較しなぜその十八親和銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
十八親和銀行や他の競合金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
■十八親和銀行でやりたい仕事を明確に伝える
十八親和銀行に入行した場合、原則として銀行業務の基本を習得するために営業店に配属とになります。
そして、一通りの銀行業務の基本を習得した後で、将来やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを説明できるようにしてください。
さらに、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
■十八親和銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望です、と答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、金融業界志望なら「同じ業界に応募中です」と伝えても構わないと思います。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」と答えてください。この場合まったくの異業種であれば、なぜそこに応募したのか答えられるようにしてください。
以上、十八親和銀行の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
十八親和銀行は長崎県最大手の金融機関であり、ふくおかフィナンシャルグループ傘下の銀行として、長崎県を中心に九州他県や本州他県にも店舗を配置しています。
このような十八親和銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いた場合の仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2026年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、十八親和銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
十八親和銀行の会社概要、事業内容、ふくおかフィナンシャルグループの理念体系、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも十八親和銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で十八親和銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
十八親和銀行の面接攻略のまとめ【就活】
十八親和銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
十八親和銀行が採用したい人材は、『お客様や地域社会など関係者に対して「いちばん身近で、頼れて、先を行く」』『FFGならではの「一歩先を行く発想」で、「地域に真のゆたかさ」を実現する』人です。
面接では、ＥＳに沿った質問がなされます。学生時代に力を入れたことと志望動機に関して深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 人と信頼関係を築くことができることを説明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ銀行を選ぶのか明確に伝える
- なぜ十八親和銀行を選ぶのか明確に伝える
- 十八親和銀行でやりたい仕事を明確に伝える
- 十八親和銀行の志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いた場合の仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、十八親和銀行とはどのような会社なのかを理解することも、面接準備には必須です。
十八親和銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
十八親和銀行の中途採用情報について【転職】
続いて十八親和銀行の転職面接について解説していきます。
はじめに十八親和銀行のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集業務
十八親和銀行は転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。
募集業務は銀行業務全般です。
学歴・年齢・勤務経験は問いません。
- 選考フロー
キャリア採用エントリーシート・履歴書・職務経歴書・個人情報の利用に関する同意書送付→書類選考→面接（複数回）→内定
- キャリア採用エントリーシート
志望理由、職歴、自己ＰＲ，資格等
- 面接
面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の業務内容を説明してください
志望動機に関すること
- なぜ十八親和銀行を志望しますか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由は何ですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
十八親和銀行は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
求める人材にあるように、十八親和銀行は、『FFGならではの「一歩先を行く発想」で、「地域に真のゆたかさ」を実現する』人を求めています。
これは課題解決力と行動力を表していると考えます。
十八親和銀行は、長崎県経済の発展に寄与する「顧客満足度No.1銀行」を掲げており、地域社会の豊かさや持続可能な地域経済の発展への貢献を目指しています。
十八親和銀行を含むふくおかフィナンシャルグループは、長期戦略において創りたい社会を「経済的・物質的・精神的にゆたかな地域社会」として、基本方針を①既存ビジネスの変革、②新たな価値創造、③新たな収益の獲得、④アプローチの革新、⑤強靭な基盤づくりの５つに定めてそれぞれの施策を展開しています。
これらを確実に推進するためには、課題解決力と行動力のある人を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
業務目標達成に向けて課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて成果を上げたかを伝えてください。
最後に、十八親和銀行で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
■金融業界や銀行業界の知識を答えられるように準備する
十八親和銀行の「キャリア（中途）採用」の募集では、金融機関の勤務経験を問わない募集となっています。
応募者のなかで、金融機関で働いた経験のある人は、金融業界や銀行業界の専門知識をどれだけ持っているか確認されることがありますので、答えられるようにしましょう。
一方、金融機関で働いた経験のない人は、金融や銀行業界の基礎知識を事前に勉強しておくと良いと考えます。
また、応募者は、直近のニュースで話題になった金融や銀行業界に関することで質問があれば、答えられるようにしましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ十八親和銀行を選ぶのか明確に伝える
十八親和銀行の事業内容や、ふくおかフィナンシャルグループの理念体系、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが十八親和銀行を選んだ志望動機になります。
また十八親和銀行と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
十八親和銀行を志望する人は、十八親和銀行と並行して地元の他の金融機関にも応募する人が多いことと思います。
Ｕターン希望者は、地元の有力企業も視野に入っているかも知れません。
そのような競合先と比較しなぜ十八親和銀行なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
十八親和銀行や他の金融機関を訪れて、その違いを肌で感じることも有効です。
■十八親和銀行でやりたい仕事を明確に伝える
中途採用の応募者は、十八親和銀行でどのような仕事をやりたいかとその理由をしっかりと説明する必要があります。
応募者が募集業務に応募した主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが十八親和銀行で活かせることだと思います。
ですから、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、十八親和銀行の中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
十八親和銀行の面接を攻略するためには、まず銀行業界を取り巻く環境を理解することと、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（金融機関に勤務の人はご存知のことと思いますが）
ブログ記事「【2026年】銀行業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、十八親和銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
十八親和銀行の会社概要や事業内容、ふくおかフィナンシャルグループの理念体系、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも十八親和銀行のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で十八親和銀行のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
十八親和銀行の面接攻略のまとめ【転職】
十八親和銀行に入行を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
十八親和銀行が採用したい人材は、『お客様や地域社会など関係者に対して「いちばん身近で、頼れて、先を行く」』『FFGならではの「一歩先を行く発想」で、「地域に真のゆたかさ」を実現する』人です。
面接では、求める人材かどうかを判断されます。現職（前職）の仕事内容の深掘りもされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 金融業界や銀行業界の知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ十八親和銀行を選ぶのか明確に伝える
- 十八親和銀行でやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは銀行業界を取り巻く環境を理解すると同時に、銀行業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、十八親和銀行とはどのような銀行なのかを理解することも面接準備には必須です。
十八親和銀行の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
十八親和銀行の会社概要
ここからは十八親和銀行の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 十八親和銀行は、１８７７年に第十八国立銀行として創立された十八銀行と、１８７９年に第九十九国立銀行として創業し、１９３９年に設立された親和銀行の合併により２０２０年１０月に発足しました。
ふくおかフィナンシャルグループの完全子会社です。
- 十八親和銀行の店舗数は１８８です。長崎県１６４、その他九州を中心に本州にも店舗を配置しています。（２０２５年３月）
- 長崎県内の預金シェアは５６.０％、貸出金シェアは６３.６％と金融機関中トップです。（２０２３年３月）
- ２０２５年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、３６８億円です。
従業員数は、１,８３５人です。
総資産残高は、８兆６０１億円です。（２０２４年３月末）
預金残高は、５兆６,３０４億円です。（２０２４年３月末）
貸出金残高は、４兆８２４億円です。（２０２４年３月末）
経常収益は、９７４億円です。
経常利益は、２２１億円です。
当期純利益は、１７５億円です。
自己資本比率は、１１.３３％と、国内基準の４％を上回っています。
十八親和銀行の格付けについて、格付投資情報センターが「ＡＡ―」、日本格付研究所が「ＡＡ―」の評価がされています。（２０２５年９月）
面接で志望動機を語るさいは、地域密着経営と経営の安定性について取り上げても良いでしょう。
ふくおかフィナンシャルグループの理念体系
ふくおかフィナンシャルグループの理念体系について紹介します。
理念体系
わたしたちの価値観
あなたのいちばんに。
お客さまや地域社会、株主・投資家の皆さま、そして一緒に働く仲間。大切な”あなた”であるすべてのステークホルダーにとって、「いちばん身近で、頼れて、先を行く」存在でありたいという想いです。
FFGの存在意義
「一歩先を行く発想で、地域に真のゆたかさを。」
大切な“あなた”への想いを抱き、ありたい未来を日々真摯に問い続ける中に、「一歩先を行く発想」が生まれます。FFGならではの「一歩先を行く発想」で、「地域に真のゆたかさ」を実現します。・・・
創りたい社会「経済的・物質的・精神的にゆたかな地域社会」
「毎日安心して暮らしたい。幸せな日々を送りたい」。そんな想いは誰の心にもあるはずです。FFGが創りたい社会は、経済的な不安がなく、物やサービスが充足し、安全・安心・便利な暮らしのもとに地域の人々が「幸せ」を実感できる社会です。
面接では「理念体系を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
ふくおかフィナンシャルグループの中期経営計画
ふくおかフィナンシャルグループは、第８次中期経営計画（2025年4月～2028年3月）を推進中であり、その内容について長期戦略を含めて概要を紹介します。
- 長期戦略
- 長期戦略の方向性
長期戦略は、事業活動を通じて創りたい地域社会（「経済的・物質的・精神的にゆたかな地域社会」）の実現に向けた１０年間のロードマップ
地域の重要課題を、①地域の産業振興 ②人生１００年時代への対応 ③デジタル社会への対応 ④気候変動への対応の４つのマテリアリティとして設定し、競合先の変化も踏まえて、５つの基本方針を策定
- ５つの基本方針
① 既存ビジネスの変革：デジタル/AIでお客さまを深く理解し、ヒトのきめ細かさでニーズに応えるサービスを提供
② 新たな価値創造：商業銀行を超えた新たな付加価値で九州の産業振興をリード
③ 新たな収益の獲得：成長地域・分野におけるビジネスの拡大
④ アプローチの革新：FFGの潜在的な強みを活かした新たなビジネスアプローチ
⑤ 強靭な基盤造り：事業を支える経営基盤を進化
- 長期戦略の方向性
- 第８次中期経営計画
- 創りたい社会
経済的・物質的・精神的にゆたかな地域社会
- 基本戦略
「既存ビジネスの持続的な成長と新たな価値の共創に向けての成長基盤を構築する３年間」
地域の「真のゆたかさ」の実現に貢献するため、既存のコアビジネスの進化にくわえ、次の成長ドライバーとなる分野への投資や、ビジネス領域の拡大に取り組む
- 基本方針
① 既存ビジネスの変革：お客さまとの接点高度化（質・量）の徹底追求
② 投資銀行ビジネスの強化：地域産業の強化や創出に向けた基盤拡大と土台作り
③ 新たな収益獲得 成長分野でのビジネス拡大、成長投資の推進
④ アプローチの革新：積極的に外部と連携のうえ、各ビジネスを推進
⑤ 強靭な基盤造り：成長戦略を支える経営基盤の構築
- 目標とする経営指標（最終年度）
ＲＯＥ ９％程度、当期純利益（連結） １,０００億円、自己資本比率 １０％台
- 創りたい社会
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、長期戦略・中期経営計画を理解しておきましょう。