【24卒／23年転職】面接官が教える「住友化学」の面接対策
大手総合化学メーカーである、住友化学に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない就職や転職の面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
住友化学に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば、住友化学の面接では求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいては、チームワーク力に加えて課題解決力または行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ化学業界を選ぶのか、について的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜ住友化学なのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも住友化学の就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、住友化学の採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、住友化学の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
住友化学の求める人材
住友化学はどのような人材を求めているのでしょうか？
住友化学の新卒採用情報には、求める人物像が載っています。
求める人物像
「事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献するとともに、当社の持続的な成長を実現する」という理念に共感いただける方
様々な人と関わりながら組織・チームで仕事に取り組み皆で良いものを創っていくこと、そしてそのなかで自らを高め自身の役割と責任を果たすことに喜びと楽しさを感じられる方
以上は、クリエイティブスタッフ（総合職）、プロフェッショナルスタッフ、オペレーションスタッフ職共通の求める人物像です。
また、採用メッセージは、人事部長が求められる資質として、いくつかコメントされていますが、特に必要と思われる能力を抜粋してみました。
・・・重視しているのが「本質を追求・把握する姿勢・能力」です。具体的に言うと、「問題の本質は何なのか」「何が真に求められているのか」を常に念頭に置いて考え、その解決法を探し、行動できる能力です。
・・・仕事への真摯な態度や確固たる信念を持ちつつ、目的を達成するためには、場合によっては臨機応変に路線変更する、そうした柔軟性を失わない姿勢こそが、本当の「真面目」さなのだと思います。
以上をまとめると住友化学は次のような人材を求めていると考えます。
- 事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献するとともに、住友化学の持続的な成長を実現できる人
- 組織・チームで仕事に取り組み皆で良いものを創っていくこと、そしてそのなかで自らを高め自身の役割と責任を果たすことができる人
- 「問題の本質」「真に求められているもの」を常に念頭に置き、その解決法を探し、行動できる人
- 目的を達成するためには、臨機応変に路線変更する柔軟性を失わない姿勢を持つ人
また、経験者採用では、「より高い目標に対して意欲的に取り組み、困難があっても粘り強く乗り越えていける人材」を求めていると明記されています。
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
住友化学の新卒採用情報について【就活】
はじめに住友化学の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、クリエイティブスタッフ（総合職）、プロフェッショナルスタッフ職、オペレーションスタッフ職の３つです。
クリエイティブスタッフ（総合職）は、将来の経営幹部候補として、多様な業務経験を通じて広い視野と経験を培います。将来、会社や部門全体に影響する重要な役割を担い、グローバルな活躍が期待される人材です。事務系と技術系があります。
プロフェッショナルスタッフ職は、中堅マネージャー候補です。一定範囲の業務を中長期的に継続する中で知識・スキルを培い、将来はチームの推進役・マネージャーとして影響力の発揮が期待される人材です。事務系と技術系があります。
オペレーションスタッフ職は、特定の業務を担います。中長期的に事業の維持・発展を支える業務に従事することを期待される人材です。営業事務、一般事務の募集です。（東京勤務となります）
- 選考フロー
事務系クリエイティブスタッフ（総合職）
WEBエントリー→エントリー受付→WEBテスト・書類選考→WEBテスト②→動画選考→面接（複数回）→内々定
技術系クリエイティブスタッフ（総合職）
WEBエントリー→エントリー受付→WEBテスト・書類選考→動画選考→面接（複数回）→内々定
プロフェッショナルスタッフ
WEBエントリー→エントリー受付→書類選考→WEBテスト・書類選考→面接（複数回）→内々定
オペレーションスタッフ
WEBエントリー→エントリー受付→書類選考→筆記試験・面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２３年卒）
事務系
自己ＰＲに関すること
- 学生時代に最も力を入れて学んだ学業の内容を教えてください。(200文字以内) ※ゼミでのリーダーシップ経験等の学業と異なるものは除く。
- その他、ご自身のアピールポイントがありましたら、ご自由にお書きください。どのようなテーマで記載いただいても構いません。（200文字以内）
志望動機に関すること
- 志望動機をご記入ください。(250文字以内)
技術系
自己ＰＲに関すること
- 現在の研究の概要を以下2点が分かるように作成ください。・テーマの位置づけ（どのような科学技術の発展に必要な研究なのか、等） ・新規性、独自性、独創性 ※修士1年の方で、卒業論文から大きく内容が変わった方は、卒業論文の概要をご記入いただいても構いません。その場合は、現在の研究についても付記ください。（600文字以内）
- 受賞歴や学会発表歴を記入してください（300文字以内）
- 現在、研究以外で力を入れていることについてご記入ください。（400文字以内）※就職活動は除きます。
- 趣味・特技、スポーツ経験をご入力ください。（100文字以内）（部活動等で役職経験があればそれについてもご記入ください。）
志望動機に関すること
- 経験してみたい仕事をご入力ください。―プロフェッショナルスタッフ
- 面接
事務系ではガクチカ、志望理由の深掘りがあります。技術系は１０～１５分で研究内容を発表した後、質疑応答があります。
事務系
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 大学、学部の選択理由を教えてください
- ゼミでの研究内容を教えてください（所属ゼミを選んだ理由、これまでの発表内容、有効な参考文献の探し方）
- 学業と学業以外で、学生時代に頑張ったことは何ですか（始めた理由、困難だったことと解決方法、学んだこと）
- クラブ・サークル活動について話してください（チームワークがどのように大事になってくるのか、自分の役割、何が大変だったか）
- 大学生活において最も楽しかった、もしくは嬉しかった経験を１分で説明（動画面接）
- 学生時代をどういう目標を持って過ごしてきましたか
- 英語は得意ですか
- どのような社会人になりたいですか
- 周りからどのような人と言われますか
- あなたを一言で表すとどんな人ですか
- 強みと弱みは何ですか、強みをどう活かしていきたいですか
- 最近読んだ本は何ですか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ総合化学メーカーを志望しますか
- なぜ住友化学を志望しますか
- 住友化学でやりたいことは何ですか
- 興味がある職種と製品およびその理由を教えてください
- 〇〇職をやりたい理由は何ですか
- なぜ営業事務で総合職を志望しないのですか
- 入社後はどのようなキャリアを歩みたいですか
- 海外勤務はできますか
- 他社の応募状況と住友化学の志望度を教えてください
技術系
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください、あなた自身を一文字で表すとどの文字になるのか、説明してください。（録画面接）
- 学業について、実習等で最も印象に残っていることは何ですか
- 大学院の進学理由を教えてください
- 社会人になることの抱負を話してください
- 学生時代にどのような経験をしましたか（苦労したことなど）
- 研究概要についてスライドを利用しての発表（テーマを選んだ理由、苦労した点と、どう乗り越えたか、将来の展望）
- チームの中で影響力を発揮して課題を解決した時のことを話してください
- プレッシャーがかかる場面ではどのように対応しますか
- 人と意見が対立したらどうしますか
- 周りからどのような人と言われますか
- 長所は何ですか
志望動機に関すること
- なぜ住友化学を志望しますか
- 希望する職種・事業は何ですか
- 入社したらやりたいことは何ですか
- 住友化学に入社できたら、何をどのように実現したいかについて３分でスピーチしてください
- 将来のキャリアプランを教えてください
- 工場勤務だと年上の人たくさんいるけど大丈夫ですか
- 他社の応募状況と住友化学の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 １４３名（総合職技術系８０名・事務系３７名、プロフェッショナルスタッフ職技術系７名・事務系４名、オペレーションスタッフ職１５名）
２０年度入社実績 １６１名（総合職技術系９２名・事務系４１名、プロフェッショナルスタッフ職技術系１０名・事務系６名、オペレーションスタッフ職１２名）
２１年度入社実績 １４６名（総合職技術系９９名・事務系２４名、プロフェッショナルスタッフ職技術系１４名・事務系６名、オペレーションスタッフ職３名）
２２年度入社実績 １４６名（総合職技術系８５名・事務系３１名、プロフェッショナルスタッフ職技術系１３名・事務系７名、オペレーションスタッフ職７名）
２３年度入社計画 前年並み
- ２２年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大６、京都大１２、北海道大７、東北大７、名古屋大４、大阪大１３、九州大６、東京工業大６、一橋大５、筑波大２、千葉大３、大阪市大１、大阪府大１、神戸大３、岡山大１、熊本大２、他
私立大：
早稲田大９、慶応大８、明治大２、中央大１、法政大２、東京理科大３、芝浦工大１、東京電機大１、東京女子大１、日本女子大１、大妻女子大１、昭和女子大１、同志社大２、関西大１、関西学院大２、同志社女子大１、近畿大２、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２２年９月４日号）参照
- 学歴フィルター
住友化学は難関大学中心の採用となっています。中堅大学の学生はWEBテスト（筆記試験）を通過すれば道は拓けます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■チームワーク力に加えて課題解決力または行動力を自分の中で探してアピールする
住友化学の応募者に共通して求める能力はチームワーク力です。
それに加えて、課題解決力または行動力をアピールしましょう。
上記の求める人材にあるように住友化学は、どの職種でも「組織・チームで仕事に取り組み皆で良いものを創っていくこと、そしてそのなかで自らを高め自身の役割と責任を果たすことができる」人を求めています。
まさにチームワーク力そのものと言えます。
加えて、求める人材には「問題の本質、真に求められているものを常に念頭に置き、その解決法を探し、行動できる」人や「目的を達成するためには、臨機応変に路線変更する柔軟性を失わない姿勢を持つ」人も求めています。
ここで、『「問題の本質」「真に求められているもの」を常に念頭に置き、その解決法を探し、行動できる』ことは課題解決力を表しています。
また、「目的を達成するためには、臨機応変に路線変更する柔軟性を失わない姿勢を持つ」は行動力を表していると考えます。
住友化学の求める人物像は、「入社したらこのような社員になってもらいたい」との目標と考えましょう。
応募者は、チームワーク力、課題解決力、行動力を全てアピールする必要はありません。
チームワーク力＋課題解決力または行動力をアピールしてください。
現在、住友化学が推進中の中期経営計画では、「Change and Innovation ～with the Power of Chemistry～」をスローガンとして掲げ、サステナブルな社会の実現に向けて、カーボンニュートラルや生態系保全などの社会的課題に対してグリーントランスフォーメーションを進め、事業を通じてその解決に貢献しようとしています。
これらを推進するために、チームワーク力や課題解決力、行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、チームワーク力に加えて課題解決力または行動力を自分の中で探してアピールしましょう。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、困難な課題の解決に向けて周囲に働きかけながらあきらめずに粘り強く取り組めるということです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
その結果として自分が身につけたことを伝えられると良いです。
但し、住友化学は採用するすべての人に行動力や課題解決力、チームワーク力を求めているわけではありません。
なので、自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
住友化学は基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。新卒採用者の６０％は技術系です。
技術系応募者は、研究開発、生産技術、知的財産、品質管理などの分野で活躍することになります。
技術系の面接では研究内容のプレゼンが中心です。
技術系応募者は、それらに十分対応できる能力やスキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
面接において研究内容の説明を相当詳しく深掘りされることを覚悟してください。
具体的には、研究にあたって、その課題と課題解決の手法をあげ、解決に困難だった点について自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
住友化学は現在、海外売上収益比率が６８％（２０２０年度）の、グローバル企業です。海外に７９拠点を持っています。
社員にもグローバルな思考が求められており、面接で海外勤務についての質問があれば、世界のどこへでも行って働く覚悟を伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ化学業界を選ぶのか明確に伝える
なぜ化学業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
化学業界とは何か、業界を取り巻く環境についての基本は、ブログ記事「【2023年】化学業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
化学メーカーについて業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ住友化学を選ぶのか明確に伝える
住友化学の企業理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
また、求める人材には、「事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献するとともに、住友化学の持続的な成長を実現できる人」とうたっていることも念頭に置いてください。
そのなかで、自分が共感できることが住友化学を選んだ志望動機になります。
また、住友化学と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
住友化学を志望する学生は化学メーカーに興味がある人であり、住友化学と並行して旭化成や三井化学、東レ、三菱ケミカルなどと、かけもち応募する学生が多いようです。
たとえ住友化学が第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ住友化学なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■住友化学で希望する職種・配属希望部門とその理由、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
面接では、希望する職種・配属希望部門とその理由、そこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
やりたい仕事で注目している製品や技術とその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■他社の応募状況と住友化学の志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、化学業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたさい、住友化学と同レベルの大手企業に応募中ならそれを答えてください。
化学業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、住友化学の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
住友化学は、三菱ケミカルに次ぐ大手総合化学メーカーです。
このような住友化学の面接を攻略するためには、まず化学業界を取り巻く環境を理解することと、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2023年】化学業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、住友化学とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
住友化学の会社概要、企業理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも住友化学のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で住友化学の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
住友化学の面接攻略のまとめ【就活】
住友化学に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
住友化学が求める人材は、次のような人です。
- 事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献するとともに、住友化学の持続的な成長を実現できる人
- 組織・チームで仕事に取り組み皆で良いものを創っていくこと、そしてそのなかで自らを高め自身の役割と責任を果たすことができる人
- 問題の本質、真に求められているものを常に念頭に置き、その解決法を探し、行動できる人
- 目的を達成するためには、臨機応変に路線変更する柔軟性を失わない姿勢を持つ人
面接では、事務系ではガクチカ、志望理由の深掘りがあります。技術系は研究内容の質疑応答が中心です。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- チームワーク力に加えて課題解決力または行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ化学業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜ住友化学を選ぶのか明確に伝える
- 住友化学で希望する職種・配属希望部門とその理由、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 他社の応募状況と住友化学の志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは化学業界を取り巻く環境を理解すると同時に、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、住友化学とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
住友化学の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
住友化学の中途採用情報について【転職】
続いて住友化学の転職の面接について解説していきます。
はじめに住友化学の経験者（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
住友化学は、転職の希望者を対象とした中途採用を行っています。
社内に必要な能力やスキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての経験や専門性が問われます。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、住友化学のホームページにある経験者採用情報をご覧ください。
ちなみに２０２２年１０月時点では、事務系総合職（第二新卒歓迎）、製造技術・生産管理、設計・エンジニアリング、研究開発、プロセス研究開発の募集があります。
また、経歴等を登録すると適すると思われる求人ニーズがあった場合、会社から案内するキャリア登録の仕組みもあります。
- 選考フロー
WEBエントリー（職務経歴書・履歴書）→書類選考→面接（３回）→内定
一次面接は応募部門の担当者、事業所人事部員、二次面接は、本社人事部、三次面接は人事部長が行います。
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで応募者が住友化学で活躍できるか、を探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
志望動機に関すること
- なぜ住友化学を志望しますか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由は何ですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由に関することを必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力を自分の中で探してアピールする
住友化学は、経験者採用情報の「よくある質問」で、求める人材は、「より高い目標に対して意欲的に取り組み、困難があっても粘り強く乗り越えていくことのできる」人と載せています。
これはすなわち、行動力を表しています。
現在、住友化学が推進中の中期経営計画では、「Change and Innovation ～with the Power of Chemistry～」をスローガンとして掲げ、サステナブルな社会の実現に向けて、カーボンニュートラルや生態系保全などの社会的課題に対してグリーントランスフォーメーションを進め、事業を通じてその解決に貢献しようとしています。
中途採用募集では、この計画に対応できる行動力を持つ人材を求めていると考えます。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成のために困難だったことは何か、困難にどのように粘り強く対応して職務を遂行したかとその結果を語れるようにしてください。
さらに、自分が身につけた知識や、スキル、反省点なども語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、募集職種に役立つことを伝えてください。
■技術系応募者は技術力を語る
まず、住友化学は基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。中途採用も技術系職種の募集が中心です。
技術系応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、住友化学でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ住友化学を選ぶのか明確に伝える
住友化学の企業理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
また、求める人材には、「事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献するとともに、当社の持続的な成長を実現できる人」とうたっていることも念頭に置いてください。
そのなかで、自分が共感できることが住友化学を選んだ志望動機になります。
また、住友化学と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
住友化学を志望する応募者は、他の化学メーカーの中途採用募集に興味がある人も多いと思われます。
そのような競合他社と比較して、なぜ住友化学なのかをしっかり答えられなくてはいけません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
転職の希望者は、なぜ経験者採用の職種に応募したのか、そこでどのような仕事をやりたいかとその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが住友化学で活かせることだと思います。
なので、現職（前職）の業務内容と、身につけた住友化学で使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
応募職種の分野で注目している住友化学の製品や技術などと、なぜ注目しているかその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、住友化学の中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
面接を攻略するためには、まずは化学業界を取り巻く環境を理解することと、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（化学メーカーに勤務の人はご存知のことと思いますが）
続いて、住友化学とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
住友化学の会社概要、企業理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも住友化学のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で住友化学のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
住友化学の面接攻略のまとめ【転職】
住友化学に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
住友化学が中途採用で求める人材は、「より高い目標に対して意欲的に取り組み、困難があっても粘り強く乗り越えていくことのできる」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで応募者が住友化学で活躍できるか、を探ります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ住友化学を選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは化学業界を取り巻く環境を理解すると同時に、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、住友化学とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
住友化学の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
住友化学を志望するときに知っておきたい社風
住友化学の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 社員持株会は、会社が拠出額の＋１０％を補助してくれます。一方、基本給が高いために住宅補助はありません。
- やるべき仕事をやっていれば、好きな時に有休が取れます。
- 典型的な大企業で、意思決定が遅く、儀式のような無駄な会議を何度もやらされます。他社の状況をにらみながら何かを始める傾向が強いです。
- 女性は非常に働きやすい会社で、産休後も多くの女性社員が復帰しています。
- 人間的に優れた人が多いです。役職がかなり上の管理職からも気軽に話かけてくれます。
- 外国籍社員の採用を積極的に行っています。ダイバーシティの重要性について、度々会社からメッセージが発せられています。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
住友化学の会社概要
ここからは住友化学の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 住友化学は、日本の化学業界において売上高二位の総合化学メーカーです。主要子会社として大日本住友製薬があります。農業化学部門を持っていることが他の化学メーカーと比べた特徴です。連結子会社は２１０社（２０２２年３月）です。
- 住友化学は、１９１３年住友総本店の直営事業として愛媛県新居浜に肥料製造所を設置したのが始まりです。
１９２５年には、株式会社住友肥料製造所として独立しました。１９３４年には、住友化学工業株式会社に商号変更しています。
２００４年に、現社名の住友化学株式会社に商号変更し現在に至っています。
- 住友化学は、大きく石油化学部門、エネルギー・機能材料部門、情報電子化学部門、健康・農業関連事業部門、医薬品部門の5部門の事業展開をしています。
- 住友化学の２０２２年３月の決算数字は次の通りです。
資本金は、８９６億９９百万円です。
従業員数は、単体で６,４８８人、連結で３４,７０３人です。
連結売上収益は、２兆７,６５３億円です。
連結営業利益は、２,１５０億円です。
連結当期利益は、１,６２１億円です。
セグメント別売上収益は、エッセンシャルケミカルズ８,４２５億円、エネルギー機能材料３,１６３億円、情報電子化学４,７３７億円、健康・農業関連事業４,７３７億円、医薬品５,９１７億円、その他６７１億円です。
面接では「住友化学の事業部門を知っていますか」と質問されるかもしれません。覚えておきましょう。
住友化学の企業理念
住友化学の企業理念について紹介します。
住友の事業精神
「営業の要旨」
第１条 わが住友の営業は信用を重んじ確実を旨とし、もってその鞏固隆盛を期すべし。
第２条 わが住友の営業は時勢の変遷、理財の得失を計り、弛張興廃することあるべしといえども、いやしくも浮利にはしり軽進すべからず。
住友化学の経営理念
住友化学は、
- 技術を基盤とした新しい価値の創造に常に挑戦します。
- 事業活動を通じて人類社会の発展に貢献します。
- 活力にあふれ社会から信頼される企業風土を醸成します。
面接で「経営理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れませんので、覚えておきましょう。
住友化学の中期経営計画
住友化学は、中期経営計画、「Change and Innovation ～with the Power of Chemistry～」」（２０２２年度～２０２４年度）を策定し推進中です。ここでは、その概要を紹介します。
- 住友化学の目指す姿は、「経済価値・社会価値をともに創出し、住友化学グループの持続的な成長とサステナブルな社会を実現」することです。
- 基本方針
- 事業ポートフォリオの高度化（事業の強化と変革）
技術に立脚した事業の稼ぐ力を強化し、GXへ向けたポートフォリオの構造改革を進めて、事業の新陳代謝を加速。
強化と変革が求められる事業領域へ経営資源を重点配分。エッセンシャルケミカルズでは環境負荷低減を中心に、高機能材料は半導体・電池材料関連分野へ、ライフサイエンスはバイオ・ゲノム分野に集中
- 財務体質の改善
有利子負債を、ROI志向経営の徹底やキャッシュフロー創出力の強化により削減。24年度末に0.7倍程度のD/Eレシオ達成を目標とする。
さらに資産売却を500億円追加し、キャッシュコンバージョンサイクル短縮により500億円の運転資金を圧縮
- 次世代事業の創出加速
「環境」「食糧」「ヘルスケア」「ICT」を重点４分野とする。スタートアップや大学・公的研究機関などと連携するイノベーション・エコシステムの活用と国内研究拠点の再編・強化を通じて、早期事業化
- カーボンニュートラルへ向けた責務と貢献
グループのカーボンニュートラル・グランドデザインに基づき、温室効果ガス排出量の30年度までの50%削減達成に向けた取り組み。
温室効果ガス削減に貢献する製品・技術の開発、社会実装およびライセンスを通じたグローバル展開を推進。
取り組みの一つとして、「Sumika Sustainable Solutions」認定製品の新たな売上目標として30年度までに21年度対比で2倍超の1兆2,000億円を設定し、本中期経営計画の最終年度である24年度までに7,000億円の達成を目指す。
研究開発を含めて650億円のカーボンニュートラル関連投資を実施
- デジタル革新による生産性の向上と事業強化
デジタル技術を活用して、顧客接点強化や顧客満足度向上など事業の競争力強化に向けた取り組み（DX戦略2.0）を本格的に推進。
研究開発、製造などの生産性向上の取り組み（DX戦略1.0）を継続・深化させて、新たなビジネスモデルの実現（DX戦略3.0）にも着手。
DXリテラシー向上を目指し、研究開発・製造部門のDX人材を330名体制に拡充し、事業・本社部門は新たに250名の人材配置。700億円のDX関連投資を実行。
- その他、持続的成長を支える人材の確保と育成・活用、コンプライアンスの徹底と安全・安定操業の継続 に取り組み
- 事業ポートフォリオの高度化（事業の強化と変革）
面接で志望動機を伝えるとき、中期経営計画を理解しておくことは大切です。