転職面接の対策｜自己PR・志望動機・退職理由をロジカルに作る

2025.11.28 更新

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― 面接官が本当に知りたい“答え方の本質”を解説 ―

転職面接ではほぼ確実に「自己PR」「志望動機」「退職理由」が質問されます。

この3つは採用可否を左右する最重要ポイントであり、面接官はあなたの回答から「入社後の活躍イメージ」「職場との相性」「総合的な人柄」を判断しています。

しかし、多くの応募者が次のような間違いをしています。

そこでこの記事では、面接官の立場から「最も納得される転職面接の答え方」をロジカルに組み立てる方法を説明します。

転職活動では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書や職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。

本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、転職活動の選考・面接対策に自信が持てるようになります。さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「転職面接必勝法」を用意しております。

転職面接では「自己PR・志望動機・退職理由」がすべての基点になる

あなたが転職面接で受ける質問の8割以上は、形を変えていても本質は次の3つです。

面接官が知りたい本質は次のようなものです。

つまり、転職面接においてはこの3つをロジカルに作ることで、他の質問にも臨機応変に答えられるようになります。

転職面接では、転職サイトの模範回答を少し変えただけでは、面接官はすぐに見抜きます。

理由はシンプルで、面接官は年間何百人もの応募者から同じような回答を聞いているからです。

丸暗記回答がダメな理由は次の通りです。

逆に、自分の経験に基づいた言葉は自然と説得力が増し、面接官の信頼を得ることにつながります。

「転職面接の自己PRで何を話せばよいかわからない」という悩みはとても多いです。

そこで有効なのが、経済産業省が2006年に定義した“社会人基礎力”です。
これは「社会で活躍する人材が持つべき力」を体系化したもの。

転職面接の志望動機の本質は「私は御社で活躍できます」という“入社後の再現性の説明”です。

面接官が志望動機で確かめたいことは、①仕事内容に適性があるか（やりたいこととできることの一致）、② 会社の雰囲気・価値観に合っているか（カルチャーフィット）の２つ。

転職面接の退職理由でやってはいけないのは「前職の不満をそのまま言う」こと。

NG例
- 給料が低かった
- 人間関係が悪かった
- 仕事が合わなかった
これらをそのまま言うと「また同じ理由で辞めないか？」という不安を与えます。
転職面接での退職理由はこう変換する
- 給料が低かった → 成果に見合う評価制度を求める前向きさ
- 人間関係 → 円滑なコミュニケーション環境で力を発揮したい
- 仕事が合わない → よりスキルが活かせる領域に挑戦したい