就活面接で長所と短所の答え方！面接官が評価する“自己PR”
就活面接では必ずと言っていいほど 「あなたの長所・短所を教えてください」という質問が出ます。
この問いは、単なる自己紹介の延長ではありません。面接官は 「ビジネスパーソンとしての自覚があるか」「自己分析ができているか」「入社後の成長可能性があるか」 を総合的に判断しています。
この記事では、就活面接で高く評価される長所の伝え方・短所の答え方を、面接官の視点から、就活生にも分かりやすく体系的にまとめました。
この記事を読めば、どの企業でも納得される “伝わる自己PRの作り方” が分かります。
就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
本サイト「キャリア育みファ―ム」を読んでいただければ、就活の選考・面接対策に自信が持てるようになります。さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」を用意しております。
なぜ就活面接では長所と短所を聞かれるのか？
就活面接で長所や短所が問われる理由は、以下の3つです。
- 自己分析ができているか確認するため
自己分析が不足している学生は、回答が抽象的、非現実的、矛盾だらけになります。
面接官は 「自分の性格を客観的に理解しているか」を重視しています。
- 長所が仕事にどう活かせるのかを見たい
長所はただの“いいところ”ではなく、「企業で活躍するための力」＝強み、として語れる必要があります。
- 短所に向き合う姿勢＝成長力を見るため
短所を隠す学生より、短所を認識し、改善しようとしている学生の方が伸びる、と面接官は判断します。
就活面接で評価される「長所」の作り方｜３ステップ
長所を話すときに最も重要なのは、企業にとってメリットがある長所を、エピソードつきで語ること です。
以下の3ステップで作ると、面接官が納得する強みに仕上がります。
STEP1：長所は「一言」で言い切る
例として：
- 「計画力があります」
- 「継続力があります」
- 「人を巻き込む力があります」
最初に結論を一言で述べることで、話が分かりやすくなります。
STEP2：長所を示す具体的エピソードを話す
面接官が知りたいのは「実際にどう行動したか」。
例として：
- 「学園祭の実行委員として、80名のメンバーをまとめるために……」
- 「アルバイトで売上管理を任され、○○の工夫をして……」
STEP3：長所を会社でどう活かすかを説明する
就活面接は “企業で活躍できるか” がすべて。
この部分が抜けると、ただの自己満足で終わります。
例として：
- 「この計画力を活かして、入社後はプロジェクトの進行管理を責任持って行いたいと考えています。」
一方で、NGな長所の例は次のようなものです。
- 「前向きです」
- 「明るい性格です」
- 「ポジティブです」
→ 抽象的で再現性がなく、面接官は「またか」と感じます。
就活面接では 具体性が命 です。
就活面接で評価される「短所」の作り方｜３ステップ
短所は正直に答えるべきですが、そのまま言うと落ちる短所 もあります。
短所は “改善の姿勢” を必ずセットで語ると、高評価につながります。
STEP1：短所を一言で述べる
例として：
- 「慎重になりすぎるところがあります」
- 「人に頼るのが苦手です」
- 「完璧主義になりがちです」
STEP2：短所を示すエピソードを述べる
例として：
- 「サークルの会計をやっていたとき、数字をきっちり合わせようとしすぎて、作業に時間がかかってしまうことがありました。」
STEP3：短所を改善するために行っている努力を説明する
例として：
- 「最近は、やることを順番にまとめて、”完璧じゃなくても締め切りに間に合う形で出す” ように気をつけています。」
ここまで話せる学生は、面接官から「自分を客観視でき、改善できる人」と評価されます。
絶対に言ってはいけない短所（就活面接NG集）
以下は面接官が「不採用に傾く」短所です。
- 「議論で絶対に譲らない」
- 「時間にルーズ」
- 「約束を守れない」
- 「責任感がない」
- 「人に興味がない」
ビジネスパーソンとして致命的な短所は、就活面接では避けてください。
どうしても当てはまるなら、「改善済みの行動」を優先して話してください。
就活面接で使える長所・短所の回答例（高評価）
- 長所の回答例（計画力）
「私の長所は計画力です。
学園祭の実行委員として50名のメンバーをまとめる際、スケジュールを週単位で可視化し、作業漏れをゼロにしました。その結果、前年より来場者が1.4倍となりました。
この計画力を御社のプロジェクト運営にも活かし、確実な推進を行いたいと考えています。」 - 短所の回答例（慎重）
「私の短所は慎重になりすぎるところです。
ゼミ発表では資料の作り込みに時間を使いすぎ、提出直前まで作業した経験があります。
最近は“完成80％で提出する” を心がけ、優先度と期限を重視した行動に改善しています。」
就活面接の長所・短所でよくある質問（Q＆A）
Q1. 長所と短所はセットで関連させるべきですか？
A1. 必須ではありません。むしろ別の内容にした方が安全です。「裏を返せば長所になる」系の回答は面接官が嫌うため避けてください。
Q2. 長所が見つからない場合どうする？
A2. 他者から褒められた経験を思い出してください。友人・先輩・先生・アルバイト先のお客様など、第三者に指摘された長所は説得力が跳ね上がります。
Q3. 短所は正直に言った方がいいですか？
A3. 正直に言いつつ、改善行動を必ずセットで話してください。短所だけ述べると「だから落としたい」に直結します。
Q4. 短所を軽く話しても不利になりませんか？
A4. ビジネスに致命的でない短所の方が安全です。本当に不利になる短所は避けましょう。
まとめ｜就活面接で評価される長所・短所とは？
- 長所は 「一言 → エピソード → 会社での活かし方」 が鉄板
- 抽象的な長所はNG。具体性と再現性が必須
- 短所は 「一言 → エピソード → 改善行動」 の順で話す
- 「裏を返せば長所」は就活面接では評価されない
- 致命的な短所は避ける
- 面接官は 自己分析力・成長力・適応力 を見ている
この流れで答えれば、どの企業でも
「この学生は自己理解が深く、入社後も成長できる」と高評価されます。
最後に、キャリア育みファームでは、面接の必勝マニュアル「就活面接必勝法」を販売しています。
もちろん履歴書やエントリーシートの自己ＰＲや志望動機などの作成にも役立つマニュアルとなっています。
会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
ということをご存知でしょうか。
面接対策には十分時間をかけることが大切です。具体的にどのように面接対策を進めていくのか、ほとんどの方は知りません。そんな方を支援したい一心で、必勝マニュアルを作成しております。
具体的な面接ノウハウが満載のマニュアルです。「なるほど、このようにすればいいのか」と理解して準備すれば、自信を持って面接に臨むことができ、ライバルからグンと抜け出すこと請け合いです。ぜひ、以下のページで詳細をご覧ください。
その他、以下のリンクも読み進めるとお役に立ちます。