就活面接で高評価を得る「自己PR」と「志望動機」の作り方
就活面接では必ずといってよいほど、「自己PR」と「志望動機」が聞かれます。
多くの学生にとって最重要テーマであり、面接の成否を大きく左右する回答です。
面接官は、自己PRであなたの能力と強みを、志望動機で企業との相性と本気度を確認しようとしています。つまり、この2つをロジカルに語れれば、就活面接の大部分は乗り越えられます。
本記事では、就活面接における自己PRと志望動機の「考え方・作り方・答え方」を体系的に解説します。
さらに、派生質問への対応、よくあるQ&A、面接官の意図なども網羅し、あなたが高評価を得られる回答作りをアシストします。
就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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就活面接では「自己PR」と「志望動機」が最重要である理由
就活面接には多様な質問がありますが、その9割は自己PRと志望動機を深掘りするために行われます。
一見関係のない質問も、実はこれら2つを検証するための派生質問です。
たとえば、次のような質問があります。
- 「自宅から会社まで遠い？」 → 通勤の継続性（志望度の本気度）
- 「最近熱中したことは？」 → 主体性・行動力（自己PRの深掘り）
- 「長所と短所を教えて？」 → 人柄・強みの一貫性（自己PRとの整合性）
したがって、この二本柱をロジカルに固めておけば、どんな質問にも応用できます。
面接官が見ているのは「根拠のある回答かどうか」
就活面接のポイントは、以下の3つに集約されます。
- 自分の言葉で語れているか
- 具体的事実を元に説明できているか
- 会社で役に立つ根拠として説明できているか
丸暗記の模範回答では、これらを満たせません。就活面接では「オリジナルの根拠」が必要です。
面接官が高く評価する自己PRの作り方
自己PRの本質は「私は御社で活躍できる能力があります」という宣言です。
「頑張ります」「挑戦したいです」だけでは能力は示せません。
能力を示すには、「社会人基礎力」をベースにすると非常にロジカルになります。
経済産業省が提唱する「社会人基礎力」は、企業が新入社員に求める能力をまとめた客観的な指標です。
社会人基礎力の３分類
① 前に踏み出す力（行動力）
- 主体性
- 働きかけ力
- 実行力
② 考え抜く力（課題解決力）
- 課題発見力
- 計画力
- 創造力
③ チームで働く力（協働力）
- 発信力
- 傾聴力
- 柔軟性
- 規律性
- ストレスコントロール
自己PRは、これらの中からあなたが最も強くアピールできる力を選ぶと、論理的かつ説得力のある構成になります。
高評価の「自己PRテンプレート」
- 結論：自分の強みを一言で述べる
例：「私の強みは課題を発見し、最後まで改善し続ける力です。」
- 根拠：その強みを証明する具体的エピソード
例：「サークル運営で参加率が低下した際、原因を分析し〜」
- 成果：エピソードの結果どうなったか
- 企業での活かし方：御社でどう貢献できるか
この構成なら、就活面接のどの企業でも通用する自己PRが作れます。
面接官が評価する「志望動機」の作り方
志望動機で大切なのは、
- やりたい仕事が会社と一致していること
- 企業の社風・価値観と自分が合っていること
この二点を示すことです。
志望動機の本質は「私は御社の社員にふさわしいです」という証明です。
企業は「理由の薄い志望動機」を一番嫌います。
「御社の成長性に惹かれた」「業界でトップだから」などの抽象的な理由はNGです。
志望動機は次の3ステップで作ります。
- その企業で働きたい理由（独自性）
- 他社ではなく「御社」だからこそ
- 企業理念・事業内容・文化への共感
- 自分の経験・強みとの接続（必然性）
- 過去の経験とその会社の仕事と自然につながっているか
- 入社後の貢献イメージ（未来性）
- どんな価値を提供できるか
- どの部門でどう活躍したいか
この３つが揃えば、高評価の志望動機が完成します。
自己PRと志望動機は「一貫性」が命
就活面接でいちばん大事なのは、あなたが話す内容がすべてつながっていることです。
言い換えると、
- 自己PR（あなたの強み）
- 志望動機（なぜその会社に入りたいのか）
- 過去の経験（強みの根拠）
- 将来やりたいこと（入社後のイメージ）
この4つが バラバラではなく、1本の線でつながっている状態 をつくることが“面接最強”のコツです。
回答例がずれる人の典型パターン
・自己PRが「行動力」なのに
・志望動機では「チームワークを評価されたから御社に入りたい」
・将来の目標では「研究職に行きたい」
こうなると一貫性がないため、説得力が下がります。
ロジカルに自己分析し、一本のストーリーを作ることが就活面接の成功に直結します。
【Q&A】就活面接の「自己PR・志望動機」でよくある質問
Q1：自己PRと長所は同じですか？
A1：基本的には同じですが、自己PRは「企業で活かす前提」で話す点が異なります。
Q2：自己PRは何分くらいが最適？
A2：1分以内。長くても90秒。
Q3：志望動機は他社と使い回してもいい？
A3：使い回しは面接官にすぐバレます。「企業固有の理由」を必ず入れてください。
Q4：ガクチカが弱くて話せるネタがありません
A4：問題ありません。「努力した過程」「改善した工夫」があれば評価されます。
Q5：答えを暗記してもいい？
A5：暗記はOK。ただし「棒読み」や「他人の言葉」にならないよう注意が必要です。
まとめ：就活面接の成功は「自己PR」と「志望動機」で決まる
就活面接で問われる内容の大半は、「自己PR」と「志望動機」、この2つに集約されます。
自分の言葉・具体的根拠・企業との接続の3つが揃えば、高評価の回答は必ず作れます。
就活面接はテクニックではありません。
自己分析と企業研究によってロジカルに構築した回答こそが、最も強く伝わる自己PRであり志望動機です。
あなたも本記事の方法を使い、自分だけのオリジナル回答を作り上げてください。
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