就活で一次面接に通らない理由と合格するための対策ガイド

就活面接攻略法 - 就活面接シーン毎のスキル編その10

2025.11.18 更新

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就活で一次面接を突破できない本当の理由

就活が本格化すると、多くの学生が最初の大きな壁としてぶつかるのが「一次面接」です。

履歴書・ESは通過し、企業説明会にも参加し、筆記試験も無難に突破しているのに、どうしても就活の一次面接だけ通らない——これは非常に多い相談です。

一次面接は、企業にとって「応募者を最も深く知る最初の場」であり、学生にとっては「志望企業と初めて向き合う本当の選考ステージ」です。

この記事では、面接官として数多くの学生を見てきた立場から、就活の一次面接が通らない決定的な理由を構造的に解説し、今日からすぐに改善できる実践的な対策をまとめていきます。

就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。

本サイト「キャリア育みファ―ム」を読んでいただければ、就活の選考・面接対策に自信が持てるようになります。さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」を用意しております。

企業が「就活の一次面接」を行う本当の目的
就活の一次面接に通らない理由①
就活の一次面接に通らない理由②
就活の一次面接に通らない理由③
就活の一次面接で高評価を取る具体的対策
就活の一次面接でよくある質問（Q&A）
まとめ

企業が「就活の一次面接」を行う本当の目的

そもそも、企業はなぜ就活で一次面接を行うのでしょうか？理由は大きく３つあります。

応募者の「素」を確認するため
書類では魅力的でも、実際に話すと印象が大きく変わる学生は少なくありません。

就活の一次面接では、
- 話し方
- 表情
- 姿勢
- 思考力
- コミュニケーション力
を総合的に見極めます。
「ビジネスパーソンとしての適性」を判断するため
一次面接は面接時間が長い傾向があり、企業は学生の本質を深く掘り下げます。

特に見られているのは以下です。
- 社会人として最低限の振る舞いができるか
- 配属先で問題なく馴染めるか
- 指導や教育を通して成長が見込めるか
「一緒に働けるか」を確認するため
就活の一次面接では、採用担当だけでなく現場管理職が面接官を務めることもあります。そのため実務目線で、

「この学生と明日から一緒に働くとしたらどうだろう？」
というリアルな基準で判断されます。

就活の一次面接に通らない理由①

「面接官があなたの話を理解できていない」

就活の一次面接で最も多い不合格の理由は、“内容が伝わらない”という根本的な問題です。

面接官の頭の中では次のようなことが起きています。

結論が分からない
話が長く、何を言いたいのか見えない
専門用語が多く理解できない
感情がなく、印象に残らない

ではどう改善すればよいのでしょうか？

■ポイント１：話し方は「結論→理由→具体例」で話す

就活の一次面接では、話す順番をそろえると相手に伝わりやすくなります。

その一番わかりやすい形が「結論 → 理由 → 具体例」という並びです。

① 結論（最初に言いたいことを一言で言う）

例：「私の強みは、粘り強くやり切ることです。」

最初に答えを言うことで、面接官が内容を理解しやすくなります。

② 理由（なぜそう言えるのかを説明する）

例：「研究がうまくいかなくても、あきらめずに続けた経験があるからです。」

理由は短く、シンプルで大丈夫です。

③ 具体例（実際のエピソードを話す）

例：「研究で半年間データが取れず苦労しましたが、方法を変えながら続け、最終的に成功しました。」

エピソードを入れると、強みが“本物”だと伝わります。

なぜこの話し方が良いのか、次の理由があります。

面接官が理解しやすい
話がまとまって聞こえる
説得力が上がる
自信があるように見える

就活の一次面接は内容よりも「伝え方」で差がつくので、この形にするだけで評価が上がります。

■ポイント２：専門用語は極力使わない

理工系学生に特に多いのが、

話が専門的すぎて伝わらない問題。
就活の一次面接の面接官は、必ずしもその分野の専門家ではありません。
中学生でも理解できる単語を使うつもりで話すと、一気に伝わる内容になります。

■ポイント３：感情・強弱をつけて話す

就活の一次面接では、ずっと同じトーンで話すと、相手の印象に残りにくいです。
そこで大切なのが、「感情」と「声の強弱」をほんの少しだけつけること。

なぜ必要なの？
面接官は、あなたを初めて見る人です。
あなたの個性や真剣さは、「声の変化」で伝わりやすくなります。
どうすればいいの？（超簡単）
① うれしい気持ちを話す時は

→ 少しだけ声を明るくする
例：「結果が出た時は本当にうれしかったです。」

② 悔しい気持ちを話す時は

→ 少し声のトーンを落とす
例：「最初は全くうまくいかず、悔しい思いもしました。」

③ 頑張ったポイントを言う時は

→ 少しだけ強めに話す
例：「そこで私は、方法を変えながら毎日継続しました。」
ただし大げさにしないのがコツ
面接は演技をする場ではありません。
感情は“少しだけ”表に出すことで、自然で好印象になります。

■ポイント４：数字・データを使って説明する

「頑張りました」「すごく努力しました」だけでは評価されません。

例えば次のようなものです。

コンビニのアルバイトで作業効率を20%改善
サークル参加率を15%上げた
募金活動で80名を巻き込んだ

数値化は就活の一次面接を突破する上で非常に強力です。

就活の一次面接に通らない理由②

「一緒に働きたいと思われていない」

企業がもっとも重視するのは、「この学生と働きたいか」という感覚的な判断です。

■一次面接で“好かれる学生”の特徴

清潔感がある
受け答えが素直
表情が柔らかい
話をしっかり聞き、相手の質問意図を理解する
過度に尖っておらず、協働しやすい

一次面接では「普通に感じがいい人」が圧倒的に通過します。

■一次面接で“嫌われる学生”の特徴

就活の一次面接では、能力よりも「この人と一緒に働けるか？」が重視されます。

だから、次のような学生は面接官から見て「ちょっと嫌だな」と思われやすいです。

自分の話ばかりする
自慢話が多い、聞かれていないことまで話す、会話がキャッチボールにならない
→「この人、周りを見られないのかな…」と感じます。
プライドが高く見える
“できるアピール”が強すぎる、失敗を認めない、指摘を受け入れない雰囲気がある
→一緒に働くと扱いにくそうだと思われます。
質問に答えていない
長く話しすぎて結局答えていない、質問の意図を理解していない、結論がないまま話し続ける
→面接官は「仕事でも指示が伝わらなさそう」と判断します。
ネガティブな発言が多い
前のアルバイトの愚痴、研究室の不満、周囲の悪口につながる内容
→マイナス思考の人は職場の雰囲気を悪くすると思われます。
他責思考（人のせいにする）学生
「先輩が悪かった」、「環境が悪かった」、「先生が理解してくれなかった」
→仕事でも責任を取らず、成長しないと判断されます。

就活の一次面接に通らない理由③

「自分中心で考えているように見える」

■一次面接で多いNG志望動機

悪い例１：自分のキャリアばかり語る
「御社でスキルを伸ばしたい」、「成長したい」、「将来○○になりたい」
→学生として間違っていませんが、一次面接では「自分、自分、自分」に聞こえがちです。
悪い例２：会社の魅力を並べるだけ
知名度があるから、安定しているから、福利厚生が良いから
→これは会社説明会の感想であり、志望動機ではありません。

■一次面接で高評価の志望動機

会社の事業・理念・サービスに共感している
なぜその会社で働きたいかの理由が具体的
入社後に自分が会社にどう貢献できるか説明できる
自分の特性や経験が職務と結びついている

つまり、「自分」ではなく「会社」との接点を語れる学生が一次面接に強いのです。

就活の一次面接で高評価を取る具体的対策

この章からは、面接官が「この学生は良い」と感じるための実践策を紹介します。

質問の意図を理解し、端的に答える
一次面接は「意図を理解する力」を見ています。
質問に対して何を答えるべきかを瞬時に解釈し、簡潔に返す訓練が必要です。
「思考の癖」を伝える
面接官は“結果”よりも“結果までの過程”を評価します。
- 問題をどう認識したか
- なぜその行動を選んだか
- 結果から何を学んだか
この流れで語ると説得力が跳ね上がります。
「素直さ」「吸収力」を見せる
一次面接で評価されるのは、完成された人物ではなく、成長する人材です。
- 質問に対する柔軟な反応
- 課題への前向きな姿勢
- 相手の意見を受け止める姿勢
が好印象につながります。
逆質問で「働くイメージ」を見せる
一次面接の逆質問は「熱意」と「理解度」を測っています。

良い逆質問例
- 「御社の○○事業では、配属後どのような役割を担うことが多いでしょうか？」
- 「若手が成長するために大切な行動は何だと思われますか？」