【25卒】面接官が教える「ＬＩＸＩＬ」の面接対策
住宅設備業界で国内最大手であるＬＩＸＩＬに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
ＬＩＸＩＬに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えばＬＩＸＩＬの面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
また、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜＬＩＸＩＬなのか答えられなければいけません。
これら以外にもＬＩＸＩＬの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ＬＩＸＩＬの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ＬＩＸＩＬの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」を用意しております。
ＬＩＸＩＬの求める人材
ＬＩＸＩＬはどのような人材を求めているのでしょうか？
ＬＩＸＩＬの採用情報には、「LIXIL Behaviors（3つの行動）」の解説が載っています。LIXIL Behaviorsは、日々の仕事の中で、従業員がどのように考え、行動すべきかを示したものです。
DO THE RIGHT THING 正しいことをする
・・・これまでの慣習や、今行っているやり方に捉われることなく、当事者意識を持って、意思決定や行動を取る必要があります。・・・
WORK WITH RESPECT 敬意を持って働く
自分とは異なる視点や考え方を積極的に取り入れることで、相手に敬意を持って働くことができます。・・・
多様な従業員が、対等な関係で関わりあうことができる環境を作るためには、ジェンダー、役職、階層、経験などに関わらず、オープンかつ公平に意見交換ができるような行動が求められています。
EXPERIMENT AND LEARN 実験し、学ぶ
実験することは、新たな発見と学びに繋がり、学んだことは、さらなる新しい実験を生み出します。このサイクルによって、絶えず仕事のやり方を改善することができ、失敗はイノベーションを生み出すのに必要なステップとなります。・・・
これらから、ＬＩＸＩＬの求める人材は次のような人と考えられます。
- これまでの慣習や、今行っているやり方に捉われることなく、当事者意識を持って、意思決定や行動を取ることができる人
- 自分とは異なる視点や考え方を持つ相手に敬意を持ち、オープンかつ公平に意見交換ができる人
- 絶えず仕事のやり方を改善し、イノベーションを生み出すことができる人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
ＬＩＸＩＬの新卒採用情報について【就活】
はじめにＬＩＸＩＬの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集コース
募集は、次の各コースです。
①技術系コース（ハウジング、水まわり、総合）
②初期配属限定 研究部門コース
③初期配属限定 知的財産部門コース
④初期配属限定 デジタル部門コース
⑤初期配属限定 マーケティング部門コース
⑥初期配属限定 Finance ＆ Treasury部門コース
⑦初期配属限定 HR部門コース
⑧営業部門コース
学校推薦は理系限定で求人校のみ対象となります。求人の有無については各学校にて確認してください。
- 選考フロー
エントリー→LIXILセミナー→筆記試験（SPI）→面接（自由応募３回、学校推薦１回）→内々定
- エントリーシート（２４年卒）
自己ＰＲに関すること
- 学生生活で習得した技術的な専門知識やスキルを活かして取り組んだこと（研究内容など）を記入してください。（200字以下）
- ご自身の「強み」と考えることを記入してください。（50字以下）
- ご自身の「弱み」と考えることを記入してください。（50字以下）
- あなたがこれまでの人生において頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的に記入してください。（100文字以下）何か特別な経験をアピールする必要はありません。あなた自身が本気で取り組まれたものであれば、その活動の大小にかかわらず自由に記入してください。
- 記入された内容について、次のポイントを含め具体的に記入してください。（300文字以下） ・なぜ、頑張ったのか、力を入れて取り組んだのか ・どうやって、頑張ったのか、力を入れて取り組んだのか ・頑張った・力を入れて取り組んだ結果、どうだったのか ・頑張った・力を入れて取り組んだ途中、何か困難に直面したか 何か困難に直面した場合、どうやって対応したのか ・頑張った・力を入れて取り組んだ結果、最終的に何を学んだか
志望動機に関すること
- あなたが会社選択の際重視するポイントは何ですか。（30字以下）
- あなたは就職先としてどんな業種を考えていますか。（30字以下）
- あなたは就職先としてどんな会社を考えていますか。 ※差し支えなければ具体的な会社名を記入してください。（30字以下）
- ※技術系コースの方のみ回答 現時点であなたがやってみたいと考えている仕事を選択してください。（最大3つ）
- LIXILで取り組んでみたいことを記入してください。（200字以下）
- 面接
面接では学生時代に力を入れたことと、ＬＩＸＩＬに関することの深掘りがあります。
技術系は、「技術者としての私の強み」のテーマで、パワーポイント２枚を７分で発表します。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- ゼミでの勉強は何ですか
- 大学でなぜ○○を専攻しようと思いましたか
- 「技術者としての私の強み」というテーマで技術者に必要な強みを考えてプレゼンするという課題があります。事前に準備したスライドでプレゼンします（技術系）
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（それをした理由、苦労したことと解決法、成果、学んだこと）
- 研究内容を説明してください（研究した理由、進め方、困難だったこと、研究テーマをＬＩＸＩＬでどう活かせるか）（技術系）
- クラブ活動は何をしていましたか
- アルバイトは何をやりましたか
- 挫折経験はありますか
- 弱みと弱みをどのように改善しようとしましたか、入社したら弱みにどのように対応しますか
- 周りの人にどう言われますか
- 自分に合わない人がいたらどうしますか（接し方）
- どのような社会人になっていたいですか
- ストレスを感じることはありますか（どのように解消するか）
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜこの業界を選びましたか
- なぜＬＩＸＩＬを志望しますか
- 志望する企業とＬＩＸＩＬの共通点は何ですか
- ＬＩＸＩＬの強みと弱みは何だと思いますか
- ＬＩＸＩＬのイメージを教えてください
- 希望する職種・部署とその理由は何ですか、そこでやりたい仕事とその理由は何ですか
- 希望と異なる配属になっても頑張れますか
- どのようにしてキャリアアップをしていきたいですか
- 扱ってみたい商材は何ですか
- ＬＩＸＩＬの製品で魅力的な商品はありましたか、それはどんな商品ですか
- 全国転勤は問題ないですか
- 工場勤務について抵抗はありますか
- 海外で働く気持ちはありますか
- 他社の選考状況とＬＩＸＩＬの志望度を教えてください
- 最終的には何を基準に企業を選びますか
- 採用人数
１９年度入社実績 １９０名（男性１２７人 女性６３人）
２０年度入社実績 １９０名（男性１３２人 女性５８人）
２１年度入社実績 １１８名（男性６１人 女性５７人）
２２年度入社実績 前年並み
２３年度入社実績 前年並み
２４年度入社計画 前年並み
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１、京都大２、東北大１、大阪大２、九州大１、都立大１、横浜国大１、横浜市大１、神戸大１、岡山大１、広島大１、熊本大２、他
私立大：
早稲田大３、上智大１、明治大２、立教大３、中央大２、法政大４、学習院大２、日本大２、東洋大１、東京理科大３、芝浦工大７、千葉工大１、金沢工大１、愛知大２、中京大１、同志社大５、立命館大３、関西大６、関西学院大２、龍谷大１、大阪工大１、近畿大４、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
ＬＩＸＩＬは、国公立大学、私立大学をまんべんなく採用しています。学歴フィルターはありません。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では、自己ＰＲと志望動機に関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
ＬＩＸＩＬの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、ＬＩＸＩＬは「これまでの慣習や、今行っているやり方に捉われることなく、当事者意識を持って、意思決定や行動を取ることができる」「自分とは異なる視点や考え方を持つ相手に敬意を持ち、オープンかつ公平に意見交換ができる」「絶えず仕事のやり方を改善し、イノベーションを生み出すことができる」人を求めています。
ここで、「これまでの慣習や、今行っているやり方に捉われることなく」「絶えず仕事のやり方を改善し、イノベーションを生み出すことができる」は課題解決力を表しています。
また、「当事者意識を持って、意思決定や行動を取ることができる」は行動力を表しています。
さらに、「自分とは異なる視点や考え方を持つ相手に敬意を持ち、オープンかつ公平に意見交換ができる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力をＬＩＸＩＬは求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿です。
なので、学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、ＬＩＸＩＬは採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
ＬＩＸＩＬの面接では、「技術プレゼン」として、「技術者としての私の強み」のタイトルで、パワーポイント２枚を７分で発表しています。
面接では、希望するコース・職種に対応できる能力やスキルがあることを面接官にわかってもらえるようにしましょう。
具体的には、なぜそれを研究するのか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
また、研究成果が、ＬＩＸＩＬでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
ＬＩＸＩＬの技術的な仕事で直接使える研究をしていなくても、応募を希望する学生がいると思います。
その場合は面接で、論理的思考力など潜在的な能力面をアピールしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＬＩＸＩＬを選ぶのか明確に伝える
ＬＩＸＩＬの「PurposeとBehaviors」、事業内容、経営の基本的方向性などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＬＩＸＩＬを選んだ志望動機になります。
また、ＬＩＸＩＬと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＬＩＸＩＬを志望する人は、ＬＩＸＩＬと並行して同じ住宅設備メーカーであるＴＯＴＯやタカラスタンダード、クリナップなどに応募する人が多いことと思います。
たとえＬＩＸＩＬが第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜＬＩＸＩＬを選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
ＬＩＸＩＬや他の住宅設備メーカーのショールームを訪問して、スタッフに質問するなどしてその違いを知ることも有効です。
■ＬＩＸＩＬで希望するコース・職種・部署とその理由、そこでやってみたい仕事は何かを明確に伝える
ＬＩＸＩＬで希望するコース・職種・部署とその理由は何か、そこでやってみたい仕事と、なぜやってみたいのかを的確に説明できるようにしてください。
あわせて仕事で活かせる能力やスキルがあれば、それを伝えられるようにしてください。
希望する職種や仕事で注目している商品や技術、サービスとその注目理由も話せるようにしておくと、好印象です。
■ＬＩＸＩＬの会社や商品に関することを答えられるようにする
ＬＩＸＩＬの面接では、会社や商品についてどこまで理解しているか確認する質問が多くなされます。
「志望する企業とＬＩＸＩＬの共通点は何ですか」「ＬＩＸＩＬの強みと弱みは何だと思いますか」「ＬＩＸＩＬのイメージを教えてください」「扱ってみたい商材は何ですか」「ＬＩＸＩＬの製品で魅力的な商品はありましたか、それはどんな商品ですか」のような質問です。
ＬＩＸＩＬのホームページを良く読んで、会社や商品を十分理解しておいてください。あるいは、ショールームでＬＩＸＩＬの製品を確認することも良いでしょう。
■ＬＩＸＩＬの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、ＬＩＸＩＬと同じ住宅設備メーカーならば住宅設備業界に応募していますと答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、ＬＩＸＩＬと同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
その他の業界なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であれば、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、ＬＩＸＩＬの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
ＬＩＸＩＬは、住宅設備を通して人びとの住まいの夢を実現するために、先進的な技術と製品を開発、提供しています。
このようなＬＩＸＩＬの面接を攻略するためには、住宅設備業界を取り巻く環境を理解すること、住宅設備業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】住宅設備業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＬＩＸＩＬとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＬＩＸＩＬの会社概要、「PurposeとBehaviors」、経営の基本的方向性など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＬＩＸＩＬのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるＬＩＸＩＬの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
ＬＩＸＩＬの面接攻略のまとめ【就活】
ＬＩＸＩＬに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＬＩＸＩＬが求める人材は、「これまでの慣習や、今行っているやり方に捉われることなく、当事者意識を持って、意思決定や行動を取ることができる」「自分とは異なる視点や考え方を持つ相手に敬意を持ち、オープンかつ公平に意見交換ができる」「絶えず仕事のやり方を改善し、イノベーションを生み出すことができる」人です。
面接では学生時代に力を入れたことと、ＬＩＸＩＬに関することの深掘りがあります。技術系はテーマを与えられて技術プレゼンがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
面接時に志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＬＩＸＩＬを選ぶのか明確に伝える
- ＬＩＸＩＬで希望するコース・職種・部署とその理由、そこでやってみたい仕事とその理由は何かを明確に伝える
- ＬＩＸＩＬの会社や商品に関することを答えられるようにする
- ＬＩＸＩＬの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは住宅設備業界を取り巻く環境を理解することと同時に、それらの業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＬＩＸＩＬとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＬＩＸＩＬの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＬＩＸＩＬを志望するときに知っておきたい社風
ＬＩＸＩＬの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 財形貯蓄、持株会、住宅費補助など福利厚生制度は他の大企業並みに一通り整えています。
- 部署による違いはあるが、基本的に有給休暇やフレックスタイムは希望通り取得できます。残業管理も厳しくなり、残業時間は減少傾向にあります。
営業部門は激務ではないが、いつも顧客から問い合わせの電話がくること、イベント参加のため休日出勤があることなど、ワークライフバランスは難しいです。
- 実力主義で、特に営業部門は結果が全てという風潮があります。
- ５社が合併してできた会社であり、会社全体のまとまりはまだまだです。部署ごとに部文化の違いがあります。
- 社内の風通しは良いです。女性や外国籍の社員の活躍など多様性が進んでいます。
- 育休や時短勤務が取得でき、在宅勤務は最大週４日まで取れますから、女性は働きやすいです。最近は女性管理職も増えてきました。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
ＬＩＸＩＬの会社概要
ここからはＬＩＸＩＬの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- ＬＩＸＩＬは、国内最大手の住宅設備メーカーです。後述のように住宅設備メーカー５社が統合した企業のため、サッシやキッチン、バスルーム、衛生陶器など幅広い分野で強みを持ちます。
- 株式会社ＬＩＸＩＬは、２０１１年に国内の主要な建材・設備機器メーカー、トステム、INAX 、新日軽、サンウエーブ工業、東洋エクステリアの５社が統合して誕生しました。
ＬＩＸＩＬの設立年は、トステムの設立年である１９４９年となっています。
- 「ＬＩＸＩＬ」の由来は、持株会社の旧社名の一部でもある「住生活」を「LIVING（住）」と「LIFE（生活）」に分割した上で、それぞれの頭文字2文字を「✕」でつないだ造語です。
「LIVE（住）」と「LIFE（生活）」が中央で出会い、住生活の新しい可能性の「X」に重なる事で、期待に応える企業であることを表現しています。
- ＬＩＸＩＬの事業は、大きく２つあります。
ウォーターテクノロジー事業は、浴室、洗面化粧台、衛生陶器、シャワートイレ、水栓金具、システムキッチンなどの水まわり製品を提供し、豊かで快適な住まいの実現に貢献しています。
ハウジングテクノロジー事業は、窓や玄関ドア、エクステリア製品、インテリア建材などを手がけ、豊かで快適な住まいを実現しています。
- ２０２３年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、６８５億３０百万円です。
連結従業員数は、５６,１０６人です。（２０２２年３月）
売上収益は、１兆４,９６０億円です。
事業利益は、２５７億円です。
最終利益は、１６０億円です。
セグメント別売上収益について、ウォーターテクノロジー９,１５３億円、ハウジングテクノロジー５,９８２億円、連結調整△１７５億円です。
面接では、「ＬＩＸＩＬの社名の由来を知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
ＬＩＸＩＬのPurposeとBehaviors
ここではＬＩＸＩＬのPurposeとBehaviorsを紹介します。
LIXIL PURPOSE（存在意義）
MAKE BETTER HOMES A REALITY
FOR EVERYONE, EVERYWHERE世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現
LIXIL BEHAVIORS（３つの行動）
DO THE RIGHT THING 正しいことをする
WORK WITH RESPECT 敬意を持って働く
EXPERIMENT AND LEARN 実験し、学ぶ
面接では、「LIXIL PURPOSE（存在意義）を知っていますか」と質問がなされることもありますので、覚えておきましょう。
ＬＩＸＩＬの経営の基本的方向性
ここでは、ＬＩＸＩＬの経営の基本的方向性について以下に概要を紹介します。
経営の基本的方向性
Purpose（存在意義）の達成に向けて、ガバナンス体制の強化や成長を加速させ、財務体質を強化するための事業ポートフォリオの最適化、基幹事業における生産性と効率性を高め、シナジーを創出するための積極的な取り組みなど、事業の変革を推進する。
中長期の経営指標を達成するための道筋（当社が目指す経営の方向性）として2021年に「LIXIL Playbook」を策定し、戦略の着実な実行を通じて、競争優位性の向上と、収益性の高い企業への変革を図る。
2023年に「LIXIL Playbook」を更新し、以下の5つの戦略的優先課題に注力して取り組みを進めていく。
- インフレーションとサプライチェーンにおける課題への対応
- 日本事業の最適化と新たな事業成長の追求
- ウォーター事業における海外事業の成長促進
- 環境戦略の事業戦略への統合
- 新たなコア事業の創出
面接で志望動機を伝えるさいは、ＬＩＸＩＬの経営の基本的方向性を理解しておくことが大切です。