【25卒／24年転職】面接官が教える「ＹＫＫグループ」の面接対策
ＹＫＫグループに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
（本ブログのＹＫＫグループとは、ＹＫＫ株式会社と、ＹＫＫ ＡＰ株式会社を指しています。）
ＹＫＫグループに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば、ＹＫＫグループの面接では求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいては、課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜＹＫＫグループなのかについても面接官が納得できるように答えることが大切です。
これら以外にもＹＫＫグループの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ＹＫＫグループの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ＹＫＫグループの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
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ＹＫＫグループの求める人材
ＹＫＫグループはどのような人材を求めているのでしょうか？
ＹＫＫグループのホームページにある「新卒採用サイト」には、「求める人物像」が載っています。
共にＹＫＫグループの未来を担うために。
明朗で前向きな姿勢
様々な問題に直面したときにそれらをしっかりと受け止め、乗り越えるために前向きに努力し続けようとする姿勢
声の大きさ
自らの意見を考え抜き、頭の中で整理した上で、責任を持って大きな声で発言しようとする姿勢
チャレンジ精神
行動を伴った努力をし続けることで、もう一段の高みを目指そうとする姿勢
失敗を糧にバーを上げ、より高いレベルでの成功につなげようとする姿勢
これをまとめると、求める人材は次のような人材です。
- 様々な問題に直面したときにそれらをしっかりと受け止め、乗り越えるために前向きに努力し続けようとする人
- 自らの意見を考え抜き、頭の中で整理した上で、責任を持って大きな声で発言しようとする人
- 行動を伴った努力をし続けることで、もう一段の高みを目指そうとする人
- 失敗を糧にバーを上げ、より高いレベルでの成功につなげようとする人
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
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もちろん履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）の自己ＰＲや志望動機などの作成にも役立つマニュアルとなっています。
会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
ということをご存知でしょうか。
面接対策には十分時間をかけることが大切です。具体的にどのように面接対策を進めていくのか、ほとんどの方は知りません。そんな方を支援したい一心で、必勝マニュアルを作成しております。
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その他、以下のリンクも読み進めるとお役に立ちます。
ＹＫＫグループの新卒採用情報について【就活】
はじめにＹＫＫグループの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、事務系と技術系です。
採用選考の窓口はＹＫＫ株式会社で一括して行いますが、採用・選考は各社で行います。
- 選考フロー
プレエントリー→会社説明会→エントリーシート・適性検査→書類選考→面接（複数回）→内々定
希望会社及び希望コースを選択します。
- エントリーシート（２４年卒）
ＹＫＫ
自己ＰＲに関すること
- あなた自身をよく表すエピソードとは何ですか？ また、あなたが一番挑戦したことについて、困難をどのように克服したかを踏まえて具体的に教えてください。（300字以内）
- 得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。（200字以内） ※研究テーマ（卒・修論内容）や専門的に学んだ分野でも結構です。 ※研究テーマについてまだ決まっていないが書きたい場合、予定・やりたいテーマで結構です。（200字以内）
- 卒論・修論の内容または得意とする分野について、専門性がない人にも伝わるよう、できるだけ専門用語を使わず「わかりやすく、端的」に説明してください。（100字以上300字以内）
- これまでで一番意欲的に取り組んだこと、また、その中で一番印象に残っていることを教えてください。（300字以内） ※大学時代にとらわれず広く学生時代で意欲的に取り組ことを教えてください。
- 周囲と協働して取り組んだ経験を教えてください。（300字以内）
- コロナ禍で社会や生活が大きく変わりましたが、その中であなたが一番挑戦したことについて教えてください。（100字以内）
- 上記の事柄に対して、困難と感じたこと、それをどのように主体的に克服したかを具体的に教えてください。（300字以内）
志望動機に関すること
- 就職活動の軸とその理由を教えてください。※YKKへの志望理由は記載しないでください。（200字以内）
- ＹＫＫ株式会社を志望する理由と、入社して挑戦したいことについて教えてください。（300字以内）
- 興味のある職種を第１希望から第３希望まで選択してください。
- 第１希望（第２・第３希望）の職種を選んだ理由を教えてください。（100字以内）
- 第１希望（第２希望）の職種で、これまでの経験（学業、それ以外）も踏まえてどのように活躍したいと考えているか、具体的に教えてください。（200字以内）
ＹＫＫ ＡＰ
自己ＰＲに関すること
- 卒論・修論の内容または得意とする分野について、専門性がない人にも伝わるよう、できるだけ専門用語を使わず「わかりやすく、端的」に説明してください。（100文字以上300字以内）
志望動機に関すること
- ＹＫＫ ＡＰを志望する理由をご記入ください。（200字以内）
- ＹＫＫ ＡＰでの「第１（第２）希望職種」を選択してください。
- 第１希望の職種のどういうところに魅力を感じ、あなたのどんな強みが活かせると思いますか（200字以内）
- 第１（第２）希望の職種で、これまでの経験（学業、それ以外）も踏まえてどのように活躍したいと考えているか、具体的に教えてください。（200字以内）
- 面接
面接では、エントリーシートに沿った質問がなされます。研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。
ＹＫＫ
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 自己ＰＲしてください
- 研究内容を５分でプレゼンしてください（テーマを選んだ理由、独自の視点は何か、苦労したこと、乗り越え方）
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（力を入れた理由、そこでの役割、得たもの）
- アルバイトは何をしましたか（苦労したこと、活かせるもの）
- クラブ・サークル活動は何をしましたか（そこでの役割）
- 苦手な人の対処法を教えてください
- 大切にしている信念、考え方は何ですか
志望動機に関すること
- なぜＹＫＫを志望しますか
- 希望する職種・部門は何ですか、それはなぜですか
- 強みを希望する職種でどう活かせますか
- 入社したらやりたいことは何ですか
- 入社したら実現したいことは何ですか
- キャリアプランはありますか
- どんな商品を作りたいですか
- 富山で勤務する覚悟はありますか
- 海外勤務の覚悟はありますか
- 他社の応募状況とＹＫＫの志望度を教えてください
ＹＫＫ ＡＰ
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 自己ＰＲしてください
- ゼミの内容を教えてください（学んだことをＹＫＫ ＡＰでどう活かせるか）
- 研究内容を５分でプレゼンしてください（テーマを選んだ理由、最終目標、苦労したこと、乗り越え方、結果、ＹＫＫ ＡＰで活かせること）
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（力を入れた理由、苦労したこと、それをどう乗り越えたか、成果、学んだこと、活かせること）
- これまでの挫折経験を話してください
- リーダーシップをとった経験はありますか
- これだけは他の人に負けない、ということはありますか
- アルバイトの経験はありますか
- 強みと弱みは何ですか（エピソードを交えて話して）
- 好きな言葉は何ですか
- 尊敬する人は誰ですか
- 苦手な人とはどのような人で、どう向き合ってきましたか
- 最近気になるニュースは何ですか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ建材業界を志望しますか
- なぜＹＫＫ ＡＰを志望しますか
- 同世代からのＹＫＫ ＡＰのイメージはどのようなものですか
- 希望する職種となぜ○○職を希望しますか
- 希望する職種でやりたいことと、強みをどのように活かしますか
- 希望する職種はどんなことをすると思うか、どんなスキルが必要だと思いますか
- 希望職種以外の部署に配属されても大丈夫ですか
- キャリアプランはありますか
- どの商品を開発したいですか
- 希望する職種でどのような改善策を提示しますか
- 全国転勤、海外勤務は問題ないですか
- ＣＭを見たことがありますか、印象を教えてください
- 他社の応募状況とＹＫＫ ＡＰの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ８３名
２０年度入社実績 ９３名
２１年度入社実績 １１２名（ＹＫＫ３１名 ＹＫＫ ＡＰ８１名）
２２年度入社実績 ７４名（ＹＫＫ２８名 ＹＫＫ ＡＰ４６名）
２３年度入社実績 １４７名（ＹＫＫ５９名 ＹＫＫ ＡＰ８８名）
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１、東北大１、九州大３、東京工大２、千葉大１、都立大１、横浜国大１、大阪市大１、神戸大３、広島大１、他
私立大：
早稲田大３、慶応大３、明治大１、青山学院大１、立教大２、中央大２、法政大２、学習院大２、明治学院大１、日本大６、東洋大１、駒沢大２、東京理科大４、芝浦工大４、東京女子大１、大妻女子大１、昭和女子大１、金沢工大６、愛知大１、南山大１、同志社大５、立命館大２、関西大７、関西学院大２、龍谷大２、京都女子大１、大阪工大１、近畿大２、甲南大１、武庫川女子大１、西南学院大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
ＹＫＫグループは、国公立大学、私立大学を幅広く採用しています。学歴フィルターはありません。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＹＫＫグループは、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、ＹＫＫグループは「様々な問題に直面したときにそれらをしっかりと受け止め、乗り越えるために前向きに努力し続けようとする」「自らの意見を考え抜き、頭の中で整理した上で、責任を持って大きな声で発言しようとする」「行動を伴った努力をし続けることで、もう一段の高みを目指そうとする」「失敗を糧にバーを上げ、より高いレベルでの成功につなげようとする」人を求めています。
ここで、「様々な問題に直面したときにそれらをしっかりと受け止め、乗り越えるために前向きに努力し続けようとする」は、「努力家」「ポジティブ・シンキング」「責任感」とも表現されていますが、すなわち行動力を表しています。
また、「自らの意見を考え抜き、頭の中で整理した上で、責任を持って大きな声で発言しようとする」は、「思考力」と「発信者」とも表現されていますが、課題解決力と行動力を表しています。
さらに、「行動を伴った努力をし続けることで、もう一段の高みを目指そうとする」「失敗を糧にバーを上げ、より高いレベルでの成功につなげようとする」は、「チャレンジャー」「向上心」とも表現されていますが、行動力を表しているのではないでしょうか。
ＹＫＫグループを取り巻く事業環境は、地球規模で激しく変化する時代を迎えています。だからこそ、ＹＫＫグループは、変化をチャンスととらえてより果敢に挑戦しようとしています。
ファスニング事業ではコスト競争に加え更なるスピード対応が、AP事業では住空間から超高層ビルにいたる建築分野で新たな価値が求められていて、こうした多様なニーズに、技術の進化と革新を進めています。
このような経営を推進するなかで、まさに課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、ＹＫＫグループは採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
ＹＫＫグループの技術系応募者は、製造設備開発（機械設計）、電装開発、解析技術、品質管理、商品開発、システム開発、生産技術、材料開発、国内・海外工場マネジメント、物件設計、施工管理 等などの職種に就きます。
技術系応募者はそれらに十分対応できる能力やスキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
技術系応募者は、面接では研究内容のプレゼンを行います。
具体的には、なぜそれを研究するのか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
また、研究成果が、ＹＫＫグループでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような研究をやっていない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
■事務系応募者は、明るく元気な姿勢を見せる
ＹＫＫグループの新卒採用サイトには、求める人物像として、「明朗で前向きな姿勢」「声の大きさ」が載っています。
これはすなわち「明るく元気な」人柄ということです。特に営業職に求められる資質です。
面接では努めて明るく元気な姿勢を見せましょう。声量について、大声で話さなくても良いですが、ハキハキと、普段より少し大きめの声を出しましょう。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
ＹＫＫグループは世界展開が進んでいる会社です。世界７２カ国・地域、６極体制で事業活動を行っています。（２０２２年３月末）
ファスニング事業の売上げの約９割は海外での売上げです。
面接では、事務系、技術系に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟を伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＹＫＫグループを選ぶのか明確に伝える
ＹＫＫグループのグループ経営理念、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＹＫＫグループを選んだ志望動機になります。
また、ＹＫＫグループと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＹＫＫグループグループのうち、ＹＫＫを志望する人は、ファスナー業界での圧倒的な地位を占める実力に興味がある人だと思います。
なので、ＹＫＫを志望する人は、ファスナー業界他社ではなく、グループのＹＫＫ ＡＰや他業界の大手メーカーに応募するかも知れません。
一方、ＹＫＫ ＡＰを志望する人は、住宅設備業界に興味のある人と思われます。
ですから、グループのＹＫＫ以外にも、LIXIL、TOTOなどに応募する人も多いと思います。
たとえＹＫＫグループが第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜＹＫＫグループを選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■ＹＫＫグループでなぜその職種を希望するのか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
ＹＫＫグループは、事務系、技術系毎の募集です。
面接では、希望する職種とその理由、及びそこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
希望する職種で注目している商品や技術とその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■他社の応募状況とＹＫＫグループの志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、以下のように対応しましょう。
- ＹＫＫの応募者は、同業のファスナーメーカーに応募することは稀だと思います。他業界の企業に応募することを前提とすると、「○○業界にも興味があり応募しています」と答えてください。
この場合まったくの異業種であるので、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
- ＹＫＫ ＡＰの応募者は、同じ業界に応募中ならば、住宅設備（建材）業界志望と答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、ＹＫＫ ＡＰと同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
それらの業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合は、まったくの異業種であるので、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
- ＹＫＫの応募者は、同業のファスナーメーカーに応募することは稀だと思います。他業界の企業に応募することを前提とすると、「○○業界にも興味があり応募しています」と答えてください。
以上、ＹＫＫグループの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
ＹＫＫグループとは、ファスニング事業を行っているＹＫＫと、窓やドア、インテリア、エクステリアなど建材事業を行っているＹＫＫ ＡＰを指します。
ＹＫＫを志望する人はファスニング事業とはどのような事業なのか理解してください。
また、ＹＫＫ ＡＰ株式会社を志望する人は住宅設備業界を取り巻く環境を理解することと、住宅設備業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】住宅設備業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＹＫＫグループとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＹＫＫグループの会社概要、グループ経営理念、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にものホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＹＫＫグループの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＹＫＫグループの面接攻略のまとめ【就活】
ＹＫＫグループに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＹＫＫグループが採用したい人材は、「様々な問題に直面したときにそれらをしっかりと受け止め、乗り越えるために前向きに努力し続けようとする」「自らの意見を考え抜き、頭の中で整理した上で、責任を持って大きな声で発言しようとする」「行動を伴った努力をし続けることで、もう一段の高みを目指そうとする」「失敗を糧にバーを上げ、より高いレベルでの成功につなげようとする」人です。
面接では、エントリーシートに沿った質問がなされます。研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 事務系応募者は、明るく元気な姿勢を見せる
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＹＫＫグループを選ぶのか明確に伝える
- ＹＫＫグループでなぜその職種を希望するのか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
- 他社の応募状況とＹＫＫグループの志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、ＹＫＫの志望者はファスニング事業を理解してください。
ＹＫＫ ＡＰの志望者は、住宅設備業界を取り巻く環境を理解すると同時に、住宅設備業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＹＫＫグループとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＹＫＫグループの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＹＫＫグループの中途採用情報について【転職】
続いてＹＫＫグループの転職面接について解説していきます。
はじめにＹＫＫグループのキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ＹＫＫグループは転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。（第二新卒歓迎の募集職種もあります）
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２３年１１月時点では、ＹＫＫは１５件の技術系職種、１０件の管理系職種、５件の営業系職種の求人があります。
ＹＫＫ ＡＰは４９件の求人があります。
また、経歴を登録することにより、適したポジションや求人があった場合に、担当者から選考参加への案内をする「キャリアエントリー」も用意されています。
中途採用に興味のある人は定期的にホームページをチェックしてみてください。
- 選考フロー
応募フォームより応募→書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→必要書類提出→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がＹＫＫグループで貢献できるかを探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
志望動機に関すること
- なぜＹＫＫ・ＹＫＫ ＡＰを志望しますか
- ＹＫＫ・ＹＫＫ ＡＰの将来像をどのように考えていますか
- あなたの仕事が社会にどんな影響を与えると思いますか
- 海外を含めて転勤は大丈夫ですか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。よってそれらについて的確に答えるための準備が必要です。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。
- 転職面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＹＫＫグループは、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、ＹＫＫグループは「様々な問題に直面したときにそれらをしっかりと受け止め、乗り越えるために前向きに努力し続けようとする」「自らの意見を考え抜き、頭の中で整理した上で、責任を持って大きな声で発言しようとする」「行動を伴った努力をし続けることで、もう一段の高みを目指そうとする」「失敗を糧にバーを上げ、より高いレベルでの成功につなげようとする」人を求めています。
ここで、「様々な問題に直面したときにそれらをしっかりと受け止め、乗り越えるために前向きに努力し続けようとする」は、「努力家」「ポジティブ・シンキング」「責任感」とも表現されていますが、すなわち行動力を表しています。
また、「自らの意見を考え抜き、頭の中で整理した上で、責任を持って大きな声で発言しようとする」は、「思考力」と「発信者」とも表現されていますが、課題解決力と行動力を表しています。
さらに、「行動を伴った努力をし続けることで、もう一段の高みを目指そうとする」「失敗を糧にバーを上げ、より高いレベルでの成功につなげようとする」は、「チャレンジャー」「向上心」とも表現されていますが、行動力を表しているのではないでしょうか。
ＹＫＫグループを取り巻く事業環境は、地球規模で激しく変化する時代を迎えています。だからこそ、ＹＫＫグループは、変化をチャンスととらえてより果敢に挑戦しようとしています。
ファスニング事業ではコスト競争に加え更なるスピード対応が、AP事業では住空間から超高層ビルにいたる建築分野で新たな価値が求められていて、こうした多様なニーズに、技術の進化と革新を進めています。
このような経営を推進するなかで、まさに課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後に、ＹＫＫグループで活かせる、身につけた能力やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えてください。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果を的確に説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、ＹＫＫグループでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような職務を経験していない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
ＹＫＫグループは世界展開が進んでいる会社です。世界７２カ国・地域、６極体制で事業活動を行っています。（２０２２年３月末）
ファスニング事業の売上げの約９割は海外での売上げです。
面接では、事務系、技術系に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＹＫＫグループを選ぶのか明確に伝える
ＹＫＫグループのグループ経営理念、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＹＫＫグループを選んだ志望動機になります。
また、ＹＫＫグループと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＹＫＫを志望する人は、ファスナー業界での圧倒的な地位を占める実力に興味がある人と思います。
なので、ＹＫＫを志望する人は、ファスナー業界他社ではなく、他の業界の大手メーカーに応募するかも知れません。
一方、ＹＫＫ ＡＰを志望する人は、住宅設備業界の他社に応募する人も多いと思います。
たとえＹＫＫグループが第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜＹＫＫグループを選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
応募者は、なぜ中途採用の職種に応募したのか、そこでどのような仕事をやりたいかとその理由を面接で的確に説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルがＹＫＫグループで活かせることだと思います。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルがＹＫＫグループで活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
また、希望職種の分野で注目しているＹＫＫグループの商品や技術などと、なぜ注目しているかも話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
以上、ＹＫＫグループの中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
ＹＫＫグループの面接において、ＹＫＫを志望する人はファスニング事業とはどのような事業なのか理解してください。
また、ＹＫＫ ＡＰを志望する人は住宅設備業界を取り巻く環境を理解することと、住宅設備業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】住宅設備業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＹＫＫ・ＹＫＫ ＡＰとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＹＫＫ・ＹＫＫ ＡＰの会社概要、グループ経営理念、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＹＫＫグループのホームページから得たＹＫＫグループの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＹＫＫグループの面接攻略のまとめ【転職】
ＹＫＫグループに中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＹＫＫグループの求める人材は「様々な問題に直面したときにそれらをしっかりと受け止め、乗り越えるために前向きに努力し続けようとする」「自らの意見を考え抜き、頭の中で整理した上で、責任を持って大きな声で発言しようとする」「行動を伴った努力をし続けることで、もう一段の高みを目指そうとする」「失敗を糧にバーを上げ、より高いレベルでの成功につなげようとする」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＹＫＫグループを志望するのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、ＹＫＫグループとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＹＫＫグループの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
ＹＫＫグループを志望するときに知っておきたい社風
ＹＫＫグループの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
ＹＫＫ
- 福利厚生は充実しています。
住宅補助は、入社１０年、又は最後の転勤から１０年までは家賃の７割の補助があります。寮費は１万円程度、２７才になるまで住むことができます。
確定拠出年金、財形貯蓄は会社からの補助があります。持株会、社内預金があります。
- 残業削減が言われますが、設備開発、研究開発部門は残業があります。年間残業時間は３６０時間までです。有給休暇は取得しやすいです。
- 競合する企業が少なく、業績が安定しているため、おっとりした社員が多いです。
- 育児休暇を取得して、復職する女性が多いです。
- 海外赴任は、語学力よりバイタリテイ重視です。
- 実力主義をうたっていますが、まだ年功序列は残っています。
ＹＫＫ ＡＰ
- フレックスタイム制が導入されています。部門によって違いはありますが、残業はしない方針です。有給休暇は取得しやすい環境にあります。
- 社内のコミュニケーションは円滑です。仕事のスピード感はやや欠けている感じがあります。
- 女性が働きやすい環境があり、役職への登用が増えています。産休・育休取得後に復職する女性が多いです。
- 海外赴任は大きな任せてもらえるためにやりがいがあります。
- 基本的に年功序列の人事制度です。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
ＹＫＫグループの会社概要
ここからは、ＹＫＫグループの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- ＹＫＫグループは、ＹＫＫ及びＹＫＫ ＡＰの２社から成り立っています。非上場企業です。
ＹＫＫは、ファスニング事業を展開し、ファスナーで世界シェア４５％、国内シェアは９５％とダントツのトップとなっています。
ＹＫＫ ＡＰは、サッシ、窓、ドア、エクステリア、ビル用商品などの建材事業を展開し、アルミサッシの国内シェアはLIXILに次いで２位となっています。
- ＹＫＫグループの沿革は次の通りです。
ＹＫＫグループは、１９３４年吉田忠雄氏がサンエス商会を設立したのが始まりです。
１９４９年商号を吉田工業株式会社に変更します。１９４６年に商標をＹＫＫとします。
１９５７年吉田商事株式会社（現ＹＫＫ ＡＰ）が設立されました。
１９９４年に吉田工業株式会社は、ＹＫＫ株式会社に商号変更します。同年建材製品の商標をＹＫＫ ＡＰとします。
２００３年にＹＫＫの建材製造事業本部がＹＫＫ ＡＰ株式会社に統合し、ＹＫＫグループ建材事業完全一体化がスタートします。
- ＹＫＫグループの事業の特徴は、世界共通品質を創り出すために、材料から製造設備、製品まで自社開発をベースとして、一貫したものづくりを行う、「一貫生産思想」です。
- ＹＫＫグループの２０２３年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金：ＹＫＫは、１１９億９,２４０万５００円です。ＹＫＫ ＡＰは、１４０億円です。
従業員数は、４４,５２７人、その内国内１７,８９１人、海外２６,６３６人です。
連結売上高は、８,９３２億円、ファスニング事業は３,８０５億円、ＡＰ事業は５,０８６億円、その他３０３億円、調整額△２６３億円です。
連結営業利益は、５５９億円、ファスニング事業は４３７億円、ＡＰ事業は１７８億円、その他△２６億円、調整額△２９億円です。
連結経常利益は、６０６億円です。
連結当期純利益は、３７９億円です。
面接では、「ＹＫＫグループの事業の特徴は何か知っていますか」と質問されるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
ＹＫＫグループ経営理念
ここでは、ＹＫＫグループの経営理念を紹介します。
ＹＫＫ精神
「善の巡環」
他人の利益を図らずして自らの繫栄はない
経営理念
「更なるCORPORATE VALUEを求めて」
YKKグループは、お客様に喜ばれ、社会に評価され、社員が誇りと喜びを持って働ける会社でありたいと考えています。 そのための手段として、商品、技術、経営の質を高めていきます。
そして、これらを実践するにあたって常に根底にあるのが「公正」であり、これを価値基準として経営判断を行っていきます。
コアバリュ―
失敗しても成功せよ／信じて任せる
品質にこだわり続ける
一点の曇りなき信用
面接では、「ＹＫＫグループ精神を知っていますか」と質問がなされることもあります。覚えておきましょう。
ＹＫＫグループ中期経営計画
ここでは、ＹＫＫグループの第６次中期経営計画（２０２１～２０２４年度）について概要を紹介します。
- 第６次中期経営計画のビジョンは、第５次中期経営計画の「Technology Oriented Value Creation『技術に裏付けられた価値創造』」を継承
最重要ポイントは、「持続可能な社会の実現に向けた創造力」とし、「商品力と提案力」「技術力と製造力」「多様人財」に注力
ＹＫＫはファスニング事業を中核とした世界５極経営体制を、ＹＫＫ ＡＰはAP事業を中核とした連結経営体制とし、両事業を、新設するテクノロジー・イノベーションセンターが技術面から支え、それぞれの事業競争力を強化
- ファスニング事業は、「新常態下での持続的成長～多様な顧客要望の実現と顧客創造」を展開
第５次中期経営計画の方針「より良いものを、より安く、より速く」に「よりサステナブルに」を加え、社会とともに持続的な成長を続ける会社を目指し、それらを支えるためにデジタル化を推進
- ＡＰ事業は、パーパス「Architectural Productsで社会を幸せにする会社。」を根幹に定め、第６次中期事業方針「商品による社会価値の提供とモノづくり改革の実現」のもと、国内外ＡＰ事業一体となった活動を推進
- 商品による社会価値の提供では、安全・安心・省エネ・省施工・健康・防災・換気など、社会の要請に対応
- モノづくり改革の実現では、工機部門の融合による技術力強化や、プラットフォーム化・スマートファクトリー化による構造改革を推進
- 住宅事業では、断熱化・安全・安心の新商品を展開し、ビル事業では首都圏強化と改装強化
- 海外事業では不透明な状況が継続するなか、国／地域に合わせた事業拡大。これらの事業を通して、２０５０年カーボンニュートラル実現に向けた計画的取り組み
面接で自己ＰＲや志望動機を語るとき、中期経営計画を理解しておくことが大切です。