退職理由は「給料が安い」で良い？転職面接で失敗しないコツ
転職活動を始めた方から、よく聞かれる質問のひとつが、
「退職理由は給料が安いことなのですが、そのまま伝えても良いのでしょうか？」
というものです。
結論から言えば、「給料が安い」を退職理由としてそのまま伝えるのは得策ではありません。
しかし「絶対に言ってはいけない」わけではなく、言い方と文脈次第で“前向きな理由”に転換することが可能です。
この記事では、面接官として数多くの応募者を見てきた立場から、
給料が安いことが退職理由の場合にどう伝えるのがベストか、
なぜそのまま言うと不利になるのか、
面接官がどう受け取るのか、
そして具体的な伝え方や例文まで丁寧に解説します。
転職活動では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書や職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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なぜ「退職理由は給料が安い」で悪印象になるのか？
給料が安いから退職する——これは極めて正当な不満です。
生活が難しいほど給料が安いなら、転職を考えるのは当然ですし、労働条件に納得できないことも自然なことです。
しかし面接官は、次のような懸念を抱きます。
- 「給料が高ければどこでも良い人なのでは？」
退職理由について給料が安いだけだと、
「仕事内容より給料が最優先なのか？」
「この会社でも給料に不満を持てばすぐ辞めるのでは？」
という印象になります。 - 金銭の話に終始すると“ネガティブ”に見える
日本の職場文化では、金銭をストレートに話す＝協調性が低い・利己的
と捉える人も少なくありません。 - 成果が本当に適正だったか、判断できない
面接官は応募者の本当の実力を完全には判断できません。
そのため「業績に比べて給料が安い」
と主張されても、本当かどうか確信が持てず、懐疑的になりがちです。
結果として、「給料が安い」は不利に働く退職理由の典型例といえます。
それでも“給料が安い”を退職理由として扱うべきケース
とはいえ、以下の場合は「給料が安い」という背景を完全に隠す必要はありません。
- ケース1：生活維持が困難なレベルで給料が安い
この場合は、事実として伝えても問題ありません。
ただし、不満だけで終わらせるのではなく、「応募先でどう貢献できるか」とセットで語ることが重要です。
好印象の例文：
「現職では給料が安く、生活が維持できない状態でした。そのため、安定して働き続けられる環境を整えたいと考えています。これまで培ってきた〇〇の経験を活かし、貴社でも長期的に成果を出せるよう尽力したいと考えています。」
- ケース2：明らかに業界水準から外れて給料が安い場合
ただし、この場合も「給料が安いから辞めた」と言い切るのはNG。
「業界平均と比べて乖離が大きかった」「今の給料だと、勉強やスキルアップのための時間・お金が確保できず、このままではキャリアが伸ばせない」など、冷静な分析として伝えることで好印象につながります。
絶対に避けるべき伝え方
以下のように伝えると、面接官はかなり厳しい評価をします。
- 「給料が安いから辞めました」
- 「自分の成果に釣り合う給料ではありませんでした」
- 「もっと高い給料の会社に行きたいです」
これらはすべて、“金額だけで会社を選んでいる人”という印象になります。
面接官が評価する伝え方のポイント
- 退職理由は前向きに表現する
- 環境を変えてスキルを発揮したい
- 成長機会を求めたい
- 長く働ける基盤をつくりたい
これらの文脈に“給料が安い”を絡めるのがポイントです。
- 「なぜ応募先なのか」を必ず説明する
給料が安いだけだと、応募先への志望度が弱く見えます。
仕事内容・企業の将来性・カルチャーなど、“ここだから働きたい理由”をしっかり伝えると評価が上がります。
- 金額の詳細は聞かれたら答える
自分から言う必要はありません。
ただし、聞かれた場合は淡々と答えることで信頼感が生まれます。
具体的な回答例（面接で使える）
- 例1：生活面への影響を理由にするパターン
「退職理由は、現職の給料が安く、生活の基盤が安定しないことでした。ただ、不満だけではなく、より長期的に働ける環境で力を発揮したいと考えています。これまでの〇〇経験を活かし、貴社でより大きな成果を出したいと感じ応募しました。」
- 例2：キャリア形成に影響が出たパターン
「給与水準が業界内でも低く、スキルアップのためのお金が確保できず、キャリア形成に支障があると考えたため退職を決めました。ただし最も重視しているのは仕事内容であり、貴社の〇〇業務に強く魅力を感じています。」
- 例1：生活面への影響を理由にするパターン
よくある質問（Q&A）
Q1：給料が安いことを一切言わないほうがいいですか？
A1：生活に支障があるレベルなら、簡潔に触れても問題ありません。ただし、必ず前向きな理由とセットにしましょう。
Q2：給料が安いことは面接官にバレますか？
A2：詳細はわかりませんが、経歴や業界水準から推測されます。隠す必要はありませんが、言い方が重要です。
Q3：正直に「給料が安いから辞めた」と言ったら落ちますか？
A3：高確率で評価が下がります。理由は、「給料が高い会社に行きたいだけの人」に見えるからです。
Q4：では給料が安い場合、理想の退職理由は？
A4：以下のように、仕事内容やキャリアを中心に据えた表現が最適です。
「キャリア形成を最優先に考えた結果、より成長機会のある環境を求めました。」
Q5：応募先のほうが、給料が安かったらどうする？
A5：その可能性もあります。だからこそ、給料以外の志望動機が重要なのです。
まとめ：給料が安いことをどう扱うかで結果が変わる
- 給料が安いことはよくある正当な退職理由
- しかしそのまま言うと“マイナス評価”になりやすい
- 面接では「前向きな理由」とセットにする
- 生活維持が困難な場合は簡潔に伝えてOK
- 業績との不一致を主張しすぎるのはNG
- 最重要なのは「応募先でどう貢献したいか」
退職理由が、給料が安いことでも、前向きに言い換えるだけで評価は大きく変わります。
あなたの強み・経験・志望動機を軸にした回答を整え、ぜひ面接で自信を持って伝えてください。
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