【26卒／25年転職】面接官が教える「伊藤忠商事」の面接対策
総合商社で売上高二位の伊藤忠商事に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
伊藤忠商事に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えば伊藤忠商事の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
また、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ伊藤忠商事なのか答えられなければいけません。
これら以外にも伊藤忠商事の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、伊藤忠商事の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、伊藤忠商事の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
伊藤忠商事の求める人材
伊藤忠商事はどのような人材を求めているのでしょうか？
伊藤忠商事の採用・キャリア教育サイトの「本社新卒採用」にある「社長ＣＯＯメッセージ」には、次の文章が載っています。
・・・視野を広く、視点を高く、好奇心を持って世の中の変化を感じ取り、柔軟な発想で未来に挑戦していくことのできる、そのような次の伊藤忠商事を創り上げる商人と出会えることを期待しています。
ここから伊藤忠商事の求める人材は次のような人と考えられます。
- 視野を広く、視点を高く、好奇心を持って世の中の変化を感じ取り、柔軟な発想で未来に挑戦していくことのできる人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
伊藤忠商事の新卒採用情報について【就活】
はじめに伊藤忠商事の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
伊藤忠商事は、総合職と事務職の募集をしています。
総合職は、入社時には東京、大阪、横浜を予定し、その後は異動により国内・海外全域で勤務します。
事務職は、東京本社、横浜に勤務します。
- 選考フロー
プレエントリー→ＥＳ提出→適性検査結果提出・履修履歴提出→一次書類選考→ＰＲ動画提出→二次書類選考→面接選考（複数回）→内々定
- エントリーシート（２５年卒）
総合職
- あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）
- その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）
- その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。（200文字以下）
- その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったか教えてください。（300文字以下）
- その取り組みの結果を教えてください。（100文字以下）
事務職
自己ＰＲに関すること
- あなたの強みを教えてください。（20文字以下）
- あなたの弱みを教えてください。（20文字以下）
- どのような時にやりがいを感じるか教えてください。（30文字以下）
- チームで何かを成し遂げた経験について教えてください。（30文字以下）
- ストレスを感じる時はどのような場面か教えてください。（30文字以下）
- ストレスに感じた時にどのように対処するか教えてください。（30文字以下）
志望動機に関すること
- なぜ伊藤忠商事を志望するか理由を教えてください。（50文字以下）
- 伊藤忠商事の事務職のイメージを教えてください。（30文字以下）
- 伊藤忠商事の事務職として働く上で、必要だと思う能力や資質について教えてください。（20文字以下）
- 面接
面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。
動画は、①自己紹介、②高い目標を掲げ努力した経験を教えてください。何を意識し、どのような行動を取ったか、最終的にどのような結果になったか、③何か一つの物事に取り組まれている最中に、意図せず大きな変更を余儀なくされた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、にどのような結果になったか、について答えます。（２０２５年卒）
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 中高の部活と、そこで特に意識していたことは何ですか
- 今の大学・専攻を選んだ理由は何ですか
- 専攻ではどのような勉強をしていますか
- 卒業論文はどのような内容ですか
- 研究のテーマは何ですか（決めたきっかけ、研究を通して学んだこと）
- 学生時代に最も力を入れたことは何ですか（きっかけ、自分の役割、大変だったこと、乗り越え方、工夫したこと、メンバーとのコミュ二ケーションの取り方、結果、得た強み）
- 何かをやり遂げたエピソードはありますか
- 行動する際のモチベーションの源泉は何ですか
- 壁にぶつかったときどの様に対応していますか
- 挫折経験はありますか
- クラブ・サークル活動は何をしていましたか（きっかけ、役割、大変だったこと、コミュニケーションを取るうえで大切なこと）
- アルバイトは何をしていましたか（役割、心がけていたこと、取り組んだ理由）
- 英語力はどれくらいですか
- 海外経験はありますか
- 尊敬する人はいますか
- コミュニケーションで大事にすることは何ですか
- 今まで直面した一番の困難は何ですか
- 長所と短所は何ですか
- どのような人が苦手で、どのように接しますか
- 周りからどのような人と言われますか
- ストレスを感じたときの対応を教えてください
- 座右の銘は何ですか
- 最近読んだ本で面白かったのは何ですか
- 最近気になるニュースは何ですか
志望動機に関すること
- なぜ商社を志望しますか
- なぜ伊藤忠商事を志望しますか
- 伊藤忠商事のイメージを教えてください
- 他商社と伊藤忠の違いは何だと思いますか
- 希望するカンパニーとその理由を教えてください
- 希望しているカンパニー以外で気になっているカンパニーはありますか
- 入社したらやってみたいことは何ですか
- 自分のどのようなものが伊藤忠商事で活かせますか
- 海外駐在に興味がありますか
- なぜ事務職を志望しますか
- 事務職として何ができますか
- 将来のキャリアプランはありますか
- 最近の伊藤忠商事のニュースで気になったことは何ですか
- 希望するカンパニーに関して気になるニュースはありますか
- OBOG訪問はしましたか（印象に残っている社員）
- インターンシップの感想を教えてください（伊藤忠商事の感想、成長したこと、活かせたこと）
- 他の５大総合商社でインターンシップに参加した企業はありますか
- 他社の応募状況と伊藤忠商事の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 １２９名（総合職１１８名 事務職１１名）
２０年度入社実績 １２０名（総合職１０６名 事務職１４名）
２１年度入社実績 １１６名（総合職１０３名 事務職１３名）
２２年度入社実績 １０７名程度（総合職９７名 事務職１０名）
２３年度入社実績 １３５名（総合職１１２名 事務職２３名）
２４年度入社実績 １５５名（総合職１３４名 事務職２１名）
２５年度入社計画 １５０名程度（総合職１３０名程度 事務職２０名程度）
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１０、京都大７、北海道大３、東北大２、名古屋大２、大阪大１２、九州大４、東京工大１、一橋大７、筑波大３、千葉大１、東京外大１、横浜国大１、横浜市大２、大阪公立大１、神戸大３、他
私立大：
早稲田大２４、慶応大２８、上智大５、明治大５、青山学院大５、立教大１、東京女子大１、津田塾大１、同志社大５、立命館大１、関西学院大３、同志社女子大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
伊藤忠商事は、難関大学中心の採用となっています。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
伊藤忠商事は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記のように伊藤忠商事は「視野を広く、視点を高く、好奇心を持って世の中の変化を感じ取り、柔軟な発想で未来に挑戦していくことのできる人」を求めています。
この文章にある、「視野を広く、視点を高く、好奇心を持って世の中の変化を感じ取り、柔軟な発想」ができるとは、課題解決力を表しています。
また、「未来に挑戦していくことのできる」とは、行動力を表しています。
伊藤忠商事は、経営方針として「The Brand-new Deal」～利は川下にあり～を掲げ、より消費者に近い川下ビジネスを開拓・進化させ企業価値の持続的向上を目指しています。
３つの柱として「業績の向上」、「企業ブランド価値の向上」、「株主還元」を挙げてそのための施策を実行しています。
これらを推進するためには、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのですが、個人ではなく、チームで取り組んだことをあげてください。
エントリーシートにおいて、総合職では「チームで取り組み成果を上げた経験」を、事務職では、「チームで何かを成し遂げた経験」について質問しています。
チームで取り組んだことで最も力を入れたことは何か、目標達成に向けて困難だったことと困難を解決するために創意工夫して、どのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身に付けたことを語ってください。
但し、伊藤忠商事は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
伊藤忠商事は世界中が仕事の活動範囲です。米国や欧州のような先進国のみならず、アジア、アフリカや中南米の地まで６１カ国、８７の海外拠点があり（２０２４年４月）、海外に約８００人が駐在しています。
面接では、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
また、世界で活躍するためには英語力が必要と思われます。内定者研修として英語「TOEIC、SST（スピーキング）」他を自宅で通信教育や e-learningで学ぶことになっています。
■明るさと元気さを醸し出す
伊藤忠商事は体育会系と言われますが、もちろん全ての社員が体育会系というわけではありません。
ですが、なんといっても総合商社です。明るく元気な学生は評価されるようです。
どのような困難にもくじけない明るさと元気さは大切な資質です。面接では声の調子や立ち振る舞いに気をつけて、明るさと元気さが伝わるような態度を見せてください。
■理系出身者は専門性が活かせることをアピールする
総合商社は、主に文系出身者が活躍しています。しかし理系出身者も採用しており、伊藤忠商事の総合職では毎年２０～２５％程度の理系出身者を採用しています。
理系の特徴として、各専門分野における専門性や、研究を通して身に付けた論理的思考力や数理能力があります。
商社はあらゆる商品を取り扱っており、研究した専門性が役に立つ職場があります。
伊藤忠商事は、AIやIoT、ビッグデータ解析などのような「次世代・新技術」を活用したビジネスモデルの進化に注力しており、こういった分野における知識や興味のある学生の応募を期待しているようです。
よって理系出身者で伊藤忠商事を志望する場合は、それら専門性を面接でアピールすることもできます。
■事務職はチームワークができることをアピールする
事務職は、一般的には書類作成・管理、発注・出荷業務、メーカーとの連絡など、特定の業務のスペシャリストになることを期待されています。
事務職は、上記のような会社全体の業務がスムーズに行えるようにサポートする業務が中心です。ですから、事務職はチームワークができるかを特にみられます。
面接でチームワークに関する質問があれば、チームワークができることをアピールしましょう。
クラブ・サークル活動やアルバイトなどで、目標を達成するために、他のメンバーと協力するなかで、自分がどのような役割を負って、チームに貢献したかをアピールすると良いです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ総合商社を選ぶのか明確に伝える
なぜ総合商社を選ぶのかは、総合商社について理解を深めることから初めてください。総合商社は世界に類をみない日本特有の業態です。
総合商社とは何か、それを取り巻く環境についての基本はブログ記事「【2025年】商社に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
特に重要なことは、近年「売買仲介型」から「事業投資型」へ、その業態を大きく変換したことです。それに伴い、社内で重視する指標を「売り上げ」から「連結純利益」に変えています。
■なぜ伊藤忠商事を選ぶのか明確に伝える
伊藤忠商事の企業理念、事業内容、経営方針などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが伊藤忠商事を選んだ志望動機になります。
また、伊藤忠商事と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
総合商社を志望する応募者は、世界をまたにかけて活躍したい人が多いと考えられます。
よって伊藤忠商事の応募者は、三菱商事や、三井物産、丸紅、住友商事といった他の総合商社とかけもち応募する学生が多数を占めると思われます。
たとえ伊藤忠商事が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ伊藤忠商事なのかを、面接で質問されたときにしっかり答えられなくてはなりません。
また、伊藤忠商事や他の総合商社のＯＢ訪問をして、ＯＢから自社と他社との違いを説明してもらい、その違いを知っておくことも有効です。
■伊藤忠商事でどのような仕事を希望するか、明確に伝える
どのような仕事を希望するのか訊かれたときは、「希望するカンパニーとその理由」「希望する仕事とその理由」「希望する仕事をするために自分はどのような能力、スキルを持っているか」「希望する仕事に就けない場合はどうするか？」について答えられるようにしてください。
特に「希望する仕事に就けない場合はどうするか？」については、ネガティブな表現をしないように心がけてください。
■事務職応募者は、なぜ事務職なのか、明確に伝える
事務職応募者は女性中心だと思いますが、総合職でも女性応募者がいるなかで、なぜなのか訊かれますので、答えを準備してください。
特に、総合職でも内定を得られそうな高学歴女性は、その点を訊かれそうです。
事務職は基本的に総合職を支える役割です。「サポート役が自分は好きである」「地道に確実に仕事をこなしていきたい」「一つの業務で専門性を高めたい」など、事務職特有の業務形態が自分には合っていることを伝えましょう。
■伊藤忠商事の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、商社志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、大手商社に応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種である場合は、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、伊藤忠商事の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずは商社を取り巻く環境を理解することと、商社で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】商社に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、伊藤忠商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
伊藤忠商事の会社概要や企業理念、経営方針など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも伊藤忠商事のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で伊藤忠商事のホームページから得た伊藤忠商事の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
伊藤忠商事の面接攻略のまとめ【就活】
伊藤忠商事に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
伊藤忠商事が採用したい人材は、「視野を広く、視点を高く、好奇心を持って世の中の変化を感じ取り、柔軟な発想で未来に挑戦していくことのできる人」です。
面接ではエントリーシートに沿った質問の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
- 明るさと元気さを醸し出す
- 理系出身者は専門性が活かせることをアピールする
- 事務職はチームワークができることをアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ総合商社を選ぶのか明確に伝える
- なぜ伊藤忠商事を選ぶのか明確に伝える
- 伊藤忠商事でどのような仕事を希望するか、明確に伝える
- 事務職応募者は、なぜ事務職なのか、明確に伝える
- 伊藤忠商事の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは総合商社を取り巻く環境を理解することと、総合商社で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、伊藤忠商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
伊藤忠商事の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
伊藤忠商事の中途採用情報について【転職】
続いて伊藤忠商事の転職面接について解説していきます。
はじめに伊藤忠商事のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
伊藤忠商事は、キャリア採用の応募管理を株式会社Bloomが運営する「Bloomキャリア登録」サービス経由にて行っています。
応募の場合は、Bloomの登録画面にてキャリア情報の登録をします。
伊藤忠商事は登録内容を確認し、適したポジションやイベントがある場合に、個別に連絡をする仕組みとなっています。
- 選考フロー
応募→書類選考→筆記試験・適性検査→ライン面接（複数回）→最終面接・健康診断→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- これだけは他の人に負けないという自信があるものは何ですか
- 最も達成感のあった仕事は何ですか
志望動機に関すること
- なぜ伊藤忠商事を志望しますか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機に関することや退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
伊藤忠商事は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記のように伊藤忠商事は「視野を広く、視点を高く、好奇心を持って世の中の変化を感じ取り、柔軟な発想で未来に挑戦していくことのできる人」を求めています。
この文章にある、「視野を広く、視点を高く、好奇心を持って世の中の変化を感じ取り、柔軟な発想」ができるとは、課題解決力を表しています。
また、「未来に挑戦していくことのできる」とは、行動力を表しています。
伊藤忠商事は、経営方針として「The Brand-new Deal」～利は川下にあり～を掲げ、より消費者に近い川下ビジネスを開拓・進化させ企業価値の持続的向上を目指しています。
３つの柱として「業績の向上」、「企業ブランド価値の向上」、「株主還元」を挙げてそのための施策を実行しています。
これらを推進するためには、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
業務目標達成に向けて課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があればそれを加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて成果を上げたかを伝えてください。
最後に、伊藤忠商事で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ伊藤忠商事を選ぶのか明確に伝える
伊藤忠商事の企業理念、事業内容、経営方針などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが伊藤忠商事を選んだ志望動機になります。
また、伊藤忠商事と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
総合商社を志望する応募者は、世界をまたにかけて活躍したい人が多いと考えられます。
ですから、伊藤忠商事の応募者は、三菱商事や、三井物産、丸紅、住友商事といった他の総合商社にも興味がある人が多いと思います。
たとえ伊藤忠商事が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ伊藤忠商事なのかを、面接で質問されたときにしっかり答えられなくてはなりません。
■伊藤忠商事から提示されたポジションで、どのような貢献ができるかを明確に伝える
伊藤忠商事から提示されたポジションで、どのような貢献ができるのかをしっかりと説明する必要があります。
伊藤忠商事に中途採用で応募する理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが活かせるからではないでしょうか。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルが伊藤忠商事で活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
また、提示されたポジション・カンパニーにおける注目している事業について、なぜその事業に注目しているかも話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上伊藤忠商事の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
伊藤忠商事の転職の面接を攻略するためには商社を取り巻く環境を理解することと、商社で働いたときの仕事の内容を理解しておくと役に立ちます。
ブログ記事「【2025年】商社に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、伊藤忠商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
伊藤忠商事の会社概要、企業理念、経営方針など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも伊藤忠商事のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる伊藤忠商事の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
伊藤忠商事の面接攻略のまとめ【転職】
伊藤忠商事に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
伊藤忠商事が採用したい人材は、「失敗を恐れず、実現困難に見える高い目標に挑戦し続ける人」です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ伊藤忠商事を選ぶのか明確に伝える
- 伊藤忠商事から提示されたポジションで、どのような貢献ができるかを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、伊藤忠商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
伊藤忠商事の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
伊藤忠商事を志望するときに知っておきたい社風
伊藤忠商事の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 総合職の若手社員は基本的に寮に住むことになります。事務職は実家から通うため家賃補助がありません。
- 残業は原則２０時以降禁止で、月３０時間以内となっています。朝方勤務が奨励されています。有給休暇も問題なく取得できます。
- 若いときからビジネスになることなら何でもやらせてもらえます。いろいろなことにチャレンジできます。
- 上下関係はしっかりしていて体育会系、男社会の社風です。同期の絆が強く、各カンパニーによって文化が異なります。
- 活気があり、社内の風通しがいいです。若手もベテランも関係なく自由闊達に意見交換ができる環境です。
- 女性が結婚し子供を育てながら働く社員も増えてきましたが、それまでのような仕事ができない場合もあります。
- 基本的には一度配属されたカンパニーのなかでのローテーションとなって、他のカンパニーへの異動は難しいです。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
伊藤忠商事の会社概要
ここからは伊藤忠商事の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 伊藤忠商事は総合商社の中で売上高が三菱商事に次ぐ二位の会社です。三菱商事や三井物産が資源分野に強みを持つのに対して、伊藤忠商事は非資源分野の繊維部門に強みを持っています。
- 伊藤忠商事は、１８５８年初代伊藤忠兵衛翁が麻布の「持下り」行商を始めたことを創業としています。同じ商社の丸紅とは同じ起源となっています。
１９４９年伊藤忠商事株式会社を設立します。１９７７年には安宅産業を合併し、現在に至っています。
- 伊藤忠商事のビジネスモデルは、総合商社の祖業である「仲介貿易」（トレーディング）と事業投資です。
トレーディングは、あらゆる商材の販売チャネルと情報・物流ネットワークをグローバルに張り巡らせ、商社機能を活かして一貫した取引の流れをつくり、生産者の販売機会の拡大と需要家の競争力ある調達に貢献するものです。
事業投資は、資金・人材・情報・経営ノウハウ等の経営資源を投入して事業経営をサポートし、出資先企業の企業価値を向上させ、グループの収益最大化を目指すものです。
- 伊藤忠商事の強みは、以下の４つあります。
①非資源分野を中心とした安定的な収益基盤
非資源比率は７２％（２０２０～２０２２年度平均）
②総合力と自己変革力による無限のシナジーの創出
「ファミリーマート」を核としたコンビニエンスストア事業におけるバリューチェーン
③中国・アジアでの強固なビジネス基盤
④個の力を最大限に引き出すことで、既存のビジネスを磨き、更に新しいビジネスを開拓
- 伊藤忠商事の事業は、繊維カンパニー、金属カンパニー、食料カンパニー、機械カンパニー、エネルギー・化学品カンパニー、住生活カンパニー、情報・金融カンパニー、第８カンパニーの８カンパニー制を採っています。
第８カンパニーは、他の７カンパニーと協働し、特に生活消費分野に強みを持つ当社のビジネス基盤を最大限活用しながら、異業種融合・カンパニー横断の取り組みを加速させ、市場や消費者ニーズに対応した新たなビジネスの創出・客先開拓を行います。
- ２０２４年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、２,５３４億４８百万円です。
従業員数は、４,１９０人です。
連結収益は、１４兆２９９億円です。
連結営業利益は、７,０２９億円です。
当期純利益は、８,０１８億円です。
カンパニー別純利益は、繊維２７０億円、機械１,３１６億円、金属２,２６１億円、エネルギー・化学品９１７億円、食料６６３億円、住生活６６２億円、情報・金融６７８億円、第８カンパニー３５８億円、その他・修正消去８９４億円です。
面接では、「伊藤忠商事の強みは何か知っていますか」と質問がなされるかも知れません。覚えておくと良いです。
伊藤忠商事の企業理念
ここでは伊藤忠商事の企業理念を紹介します。
企業理念
三方よし
企業行動指針
ひとりの商人、無数の使命
面接では、「企業理念を知っていますか」と質問されることもありますので、覚えておきましょう。
伊藤忠商事の経営方針
伊藤忠商事は、経営方針を2024年4月に公表していますが、その概要を紹介します。
- 経営方針
『The Brand-new Deal』～利は川下にあり～
営業から管理部門に至る全社員が常にマーケティング力を磨き創業以来１６０年超にわたって築き上げてきた川上・川中における資産・ノウハウを駆使しより消費者に近い川下ビジネスを開拓・進化させ企業価値の持続的向上を目指す。
- ３つの柱
業績の向上、企業ブランド価値の向上、株主還元を３つの柱とする。
- 業績の向上：投資なくして成長なし
安定した事業基盤を活用した川下起点の投資を加速し、事業領域の拡大及び事業基盤の強化・拡充により更なる成長を目指す。
- 企業ブランド価値の向上：定性面の磨き
①積重ねてきた先進的な取組により、外部からの高い評価を通じて「企業ブランド」を築き上げ、財務面の成長との相乗効果を生み、企業価値を向上させる。
②「マーケットインの発想」の下、市場・社会・生活者の声に耳を傾け、地道な定性面の磨きの継続により、ブランド価値の更なる向上を目指す。
- 株主還元・財務方針
①株主還元方針は、総還元性向40%以上、配当性向30%または1株当たり配当200円のいずれか高い方を目指す。
②財務方針は、成長投資・株主還元・有利子負債コントロールの3つのバランスに基づいた財務基盤を堅持する。
- 業績の向上：投資なくして成長なし
面接で自己ＰＲや志望動機を語るとき、経営方針を理解しておくことが大切です。